当前位置:文档之家› 2016年华师《社会保障学作业》

2016年华师《社会保障学作业》

2016年华师《社会保障学作业》
2016年华师《社会保障学作业》

作业

1.第2题

下列哪项不是农村社会保障项目()

A.农村社会养老保险

B.农村社会救助

C.以合作医疗为主的医疗保障

D.住房保障

您的答案:D

题目分数:3

此题得分:3.0

2.第3题

北欧各国流行的社会保障制度模式是()

A.救助型

B.保险型

C.福利型

D.国家保障型

您的答案:C

题目分数:3

此题得分:3.0

3.第4题

社会保险制度产生在德国,其建立的首要因素是()

A.经济因素

B.地理因素

C.思想因素

D.政治因素

您的答案:A

题目分数:3

此题得分:3.0

4.第5题

优抚资金的主要来源是()

A.国家财政拨款

B.社会募集统筹

C.个人投保

D.单位提供

您的答案:A

题目分数:3

此题得分:3.0

5.第6题

在多层次养老保险体系中,可称为第一层次,也是最高层次的是()

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.个人储蓄性养老保险

D.社区性养老保险

您的答案:A

题目分数:3

此题得分:3.0

6.第7题

福利经济学理论确立了社会保障制度的什么原则()

A.普遍化原则

B.社会化原则

C.产业化原则

D.公平化原则

您的答案:A

题目分数:3

此题得分:3.0

7.第9题

保险型社会保障制度起源于( )

A.德国

B.英国

C.美国

D.法国

您的答案:A

题目分数:3

此题得分:3.0

8.第10题

我国失业保险制度的建立是以哪个法律法规的颁布为标志()

A.《救济失业工人暂行办法》

B.《失业保险条例》

C.《国营企业职工待业保险暂行规定》

D.《国有企业职工待业保险规定》

题目分数:3

此题得分:3.0

9.第13题

商业医疗保险型医疗保险制度以哪个国家最为典型()

A.加拿大

B.英国

C.德国

D.美国

您的答案:D

题目分数:3

此题得分:3.0

10.第14题

有效需求不足理论为国家干预提供了理论基础,其代表人物是()

A.李嘉图

B.马尔萨斯

C.萨伊

D.凯恩斯

您的答案:D

题目分数:3

此题得分:3.0

11.第16题

对各种主要住房保障形式的分析可见()

A.暗贴优于明贴,消费者补贴优于生产者补贴

B.明贴优于暗贴,消费者补贴优于生产者补贴

C.暗贴优于明贴,生产者补贴优于消费者补贴

D.明贴优于暗贴,生产者补贴优于消费者补贴

您的答案:B

题目分数:3

此题得分:3.0

12.第21题

“统账结合”的实质就是把公平与效率结合起来和()

A.社会互济与自我保障结合起来

B.社会保险与自我保障结合起来

C.社会互济与社会保障结合起来

D.社会保险与家庭保障结合起来

您的答案:A

此题得分:3.0

13.第22题

.最低生活保障制度属于什么范畴()

A.社会保险

B.社会救助

C.社会福利

D.优抚保障

您的答案:B

题目分数:3

此题得分:3.0

14.第23题

救助型社会保障制度主要在哪些地区、国家实行()

A.非洲

B.北美

C.西欧

D.东南亚

您的答案:A

题目分数:3

此题得分:3.0

15.第26题

我国第一个关于城市居民最低生活保障制度的法规《城市居民最低生活保障条例》是在什么时候正式实施()

A.1995年

B.1996年

C.1999年

D.2002年

您的答案:C

题目分数:3

此题得分:3.0

16.第27题

.世界上绝大多数国家的失业保险采取哪种筹集模式()

A.现收现付制

B.完全积累制

C.部分积累制

D.社会统筹模式与个人账户相结合模式

您的答案:A

此题得分:3.0

17.第28题

社会统筹与个人账户相结合的社会保险制度由哪个国家首创()

A.中国

B.英国

C.新加坡

D.德国

您的答案:A

题目分数:3

此题得分:3.0

18.第30题

我国的现行住房保障体系是以下列哪种为主的住房供应体系()

A.经济适用房

B.安居房

C.廉租房

D.集资建房

您的答案:A

题目分数:3

此题得分:3.0

19.第31题

社会保障基金按哪种分类方法可分为社会统筹模式、个人账户模式、社会统筹模式与个人账户相结合模式()

A.筹资模式

B.管理方式

C.筹资形式

D.都有

您的答案:B

题目分数:3

此题得分:3.0

20.第32题

下列哪项不属于狭义住房保障范畴()

A..经济适用房政策

B.安居房政策

C.廉租房政策

D.住房公积金政策

您的答案:D

此题得分:3.0

21.第35题

社会保障制度中哪种模式的保障标准最高()

A.救助型

B.保险型

C.福利型

D.自助型

您的答案:C

题目分数:3

此题得分:3.0

22.第36题

现代社会保障制度的核心和主体是( )

A.社会救助

B.社会保险

C.社会福利

D.社会优抚

您的答案:B

题目分数:3

此题得分:3.0

23.第38题

社会福利是()

A.国家对国民收入进行分配的一种形式,它使社会成员除劳动收入以外,均等的获得国家提供的各种福利设施和服务

B.国家对国民收入进行再分配的一种形式,它使企业成员除劳动收入以外,均等的获得国家提供的各种福利设施和服务

C.国家对国民收入进行再分配的一种形式,它使社会成员除劳动收入以外,均等的获得国家提供的各种福利设施和服务

D.国家对国民收入进行再分配的一种形式,它使社会成员除劳动收入以外,获得国家提供的各种福利设施和服务

您的答案:C

题目分数:3

此题得分:3.0

24.第39题

社会保障概念正式被国际组织采纳是在()

A.1935年

B.1938年

C.1944年

您的答案:C

题目分数:1

此题得分:1.0

25.第1题

优抚保障制度的内容包括(?????)

A.伤残优抚

B.退役安置

C.死亡优抚

D.社会优待

E.社会褒扬

您的答案:A,B,C,D,E

题目分数:2

此题得分:2.0

26.第8题

社会保障制度的模式有()

A.救助型

B.保险型

C.福利型

D.国家保障型

E.自助型

您的答案:A,B,C,D,E

题目分数:2

此题得分:2.0

27.第11题

社会保障基金筹资模式主要有()

A.现收现付制

B.完全积累制

C.个人账户制

D.社会统筹制

E.部分积累制

您的答案:A,B,E

题目分数:2

此题得分:2.0

28.第12题

社会保障体系主要是由那些制度组成()

A.社会福利

B.社会保险

D.社会优抚和安置

E.社会经济

您的答案:A,B,C,D

题目分数:2

此题得分:2.0

29.第15题

确定最低生活保障线要考虑()

A.农民最基本生活需求

B.地区经济发展水平

C.物价水平

D.财政承受能力

E.农村居民人均收入

您的答案:A,B,C,D,E

题目分数:2

此题得分:2.0

30.第17题

建立我国农村医疗保险的原则有()

A.协调一致原则

B.循序渐进原则

C.保重大疾病原则

D.因地制宜原则

E.国家支持原则

您的答案:A,B,C,D,E

题目分数:2

此题得分:2.0

31.第18题

失业者必须具备哪些资格条件才能享受失业保险()

A.在法定劳动年龄之内

B.是非自愿性失业

C.已参加失业保险

D.有劳动能力

E.有就业意愿

您的答案:A,B,C,D,E

题目分数:2

此题得分:2.0

32.第19题

医疗社会保险给付的原则是()

A.强制性原则

B.公正原则

C.适当原则

D.连续性原则

E.保障性原则

您的答案:A,B,C,E

题目分数:2

此题得分:0.0

33.第20题

国际上通用的确定最低生活保障标准的方法有()

A.恩格尔系数法

B.基尼系数法

C.生活形态法

D.国际贫困线法

E.菜篮子法

您的答案:A,B,C,E

题目分数:2

此题得分:0.0

34.第24题

社会保险制度的主要模式有(?????)

A.投保资助型

B.强制储蓄型

C.全民福利型

D.国家统筹型

E.商业保险型

您的答案:A,B,C,D

题目分数:2

此题得分:2.0

35.第25题

农村社会保障项目主要包括()

A.农村社会养老保险

B.农村社会救助

C.以合作医疗为主的医疗保障

D.生育保险

E.住房保障

您的答案:A,B,C

题目分数:2

此题得分:2.0

36.第29题

社会保险制度产生在德国,主要受哪几个因素的影响()

A.经济因素

B.地理因素

C.思想因素

D.政治因素

E.民族因素

您的答案:A,C,D

题目分数:2

此题得分:2.0

37.第33题

《资金管理暂行办法》明确规定,全国社保基金的投资范围包括()

A.银行存款

B.国债

C.企业债

D.证券投资基金

E.股票

您的答案:A,B,C,D,E

题目分数:2

此题得分:2.0

38.第34题

医疗社会保险费用分担形式有()

A.定额自付

B.按比例自付

C.扣除保险

D.全额报销

E.最高自付限额

您的答案:A,B,C,E

题目分数:2

此题得分:2.0

39.第37题

医疗社会保险费用给付原则()

A.效率原则

B.公正原则

C.适当原则

D.连续性原则

E.保障性原则

您的答案:B,C,E

题目分数:2

此题得分:0.0

作业总得分:94.0 作业总批注:

2013年秋华师在线《人力资源开发与管理》作业答案

程线作业 作业 1?第1题 下列不是矩阵制组织优点的是()。 A. 使组织的综合管理和专业管理结合 B. 加强了智能部门间的协作 C?方便一些临时性的特别是跨部门工作的执行 D.权责明确 您的答案:D 题目分数:3 此题得分:3.0 2. 第2题 猎头公司专门为用人单位搜寻和推荐()。 A. 具有很大可塑性的毕业大学生 B. 技术工人 C. 中层管理人员 D. 高层管理人才和专业人才 您的答案:D 题目分数:3 此题得分:3.0 3. 第3题 决定人行为动力的强弱,即人的活力高低和强弱的因素 () A. 追求 B. 目标 C. 动机 D. 效果 您的答案:C 题目分数:3 此题得分:3.0

冰山理论是指()。 A. 一种能力障碍 B. 把握最重要的能力 C. 是指人的能力被认识的只是冰山一角,大部分能力处于潜在状态 D. 发挥出来的能力 您的答案:C 题目分数:3 此题得分:3.0 5. 第5题 人尽其才、才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?() A. 组织结构的设计 B. 人力资源规划的制定 C. 人员的选拔与使用 D. 培训与计划的制定 您的答案:C 题目分数:3 此题得分:3.0 6. 第6题 ()是超额劳动报酬。 A. 计时工资 B. 奖金 C. 津贴 D. 计件工资 您的答案:B 题目分数:3 此题得分:3.0 7?第7题 ()提出了均衡工资价格论。 A. 穆勒 B. 克拉克 C. 马歇尔 D. 杰文斯 您的答案:C

此题得分:3.0

所谓需要”是指()。 A. 人们缺乏某种东西而产生的一种 B. 指个人从事某种活动的心理倾向、原因 C. 愿望、念头、理想的形式表现出来 D. 需要在动机的基础上产生 您的答案:A 题目分数:3 此题得分:3.0 9.第9题 人力资源规划的工作之一是( A. 制定招募补充计划 B. 配置人才 C. 制定人力资源政策和措施 D. 制定薪酬政策 您的答案:A 题目分数:3 此题得分:3.0 10 ?第15题 为了确定现职员工的培训需求应采用 A. 绩效分析法 B. 问卷法 C. 任务分析法 D. 测试法 您的答案:A 题目分数:3 此题得分:3.0 11.第21题 ()是人力资源管理的基石。 A. 招聘 B. 绩效考核 C. 工作分析 D. 培训想得到”的心理状态 行为发生的内在驱动力和直接

2013华师在线人力资源规划作业

1.第1题 一些小型企业由于缺乏专职的研究人员,必须邀请外界有关的科研部门或高等院校研究人员共同进行。 您的答案:错误 题目分数:1.0 此题得分:1.0 2.第2题 通常在预测中需要了解的员工信息主要有:员工的基本情况,如姓名、性别、年龄等;工作情况,如参加工作时间、用工方式、来源等;所工作过的企业和岗位及服务时间与相应的工作评价;背景信息,如教育状况、培训经历、学习情况、技能资格、工作经验、工作爱好和活动等。 您的答案:错误 题目分数:1.0 此题得分:1.0 3.第3题 微观集成预测方法在大范围内进行人力资源预测时,工作量不太,而且在集成过程中不易失控。 您的答案:错误 题目分数:1.0 此题得分:1.0 4.第4题 微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较少,但是对微观的企业人力资源现状分析和预测却十分适宜。 您的答案:正确 题目分数:1.0 此题得分:1.0 5.第5题 企业产品季节性比较强或企业临时进行专项生产时采取校园招聘的方式比较合适。 您的答案:错误 题目分数:1.0 此题得分:1.0

6.第6题 企业内部的人力资源供给是指企业依靠企业的人员培训、调配等措施来填补企业的人力资源需求缺口。 您的答案:正确 题目分数:1.0 此题得分:1.0 7.第7题 对于一个企业来说,关键成功因素有两类:一是企业所在行业的成功因素;二是企业自身的成功因素。 您的答案:正确 题目分数:1.0 此题得分:1.0 8.第8题 在人力资源队伍指标设计时应该注意指标能够反映企业人力资源自身及其相关环境的客观现实的是规范性原则。 您的答案:错误 题目分数:1.0 此题得分:1.0 9.第9题 用于评价员工的在职培训或自我进修情况的继续教育的评价指标包含继续教育结构。 您的答案:错误 题目分数:1.0 此题得分:1.0 10.第10题 企业人力资源队伍现状的分析需要从企业人力资源工作内容、工作业绩和现状对比等方面进行分析。 您的答案:正确 题目分数:1.0 此题得分:1.0 11.第11题 在进行预测时,需要将预测的各种有关因素按照时间序列或发展过程用程序流程图的方法进行描述的逻辑推理预测方法是流程图预测法。

人力资源管理作业及参考答案2

《人力资源开发与管理》作业及参考答案 一、名词解释: 1、人力资源:所谓人力资源是指在一定范围内能够为社会创造物质财富和精神财富、具有 体力劳动和脑力劳动能力的人口的总和。 2、人力资本:人力资本是通过对人的教育、训练和卫生保健等方面投资而形成的资本。它 凝结于劳动者身上,体现为知识、智慧、技能与健康等方面。 3、人力资源管理:所谓人力资源管理是依据组织和个人发展需要,对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总称。 4、人本管理:人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源,把组织全体 成员作为管理的主体,围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源,服务于组织内外的利益相关者,从而同时实现组织目标和组织成员目标的管理理论和管理实践活动的总称。 5、公平理论: 公平理论又称社会比较理论,该理论侧重于报酬对人们工作积极性的影响。其基 本观点是,当一个人做出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。 6、强化理论:强化理论认为,当人们的行为结果对他有利时,这种行为就重复出现;当行为结 果对他不利时,这种行为就会减弱或消失。这就是环境对行为强化的结果。 7、德尔菲法:又称专家预测法,主要是依赖专家的知识、经验和判断分析能力,对于人力资源 的未来需求作出预测。 8、绩效管理:绩效管理是有效管理员工以确保员工的工作行为和产出与组织目标保持一致,进 而促进个人与组织共同发展的持续过程。 9、绩效考核:绩效考核是指收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为 表现和工作结果方面信息的过程。 10、绩效反馈:绩效反馈是指在绩效周期结束时,上级和员工之间进行的绩效反馈面谈,由上 级将考核结果告诉员工,指出员工在工作中存在的不足,并和员工一起制定绩效改进的计划。 11、职业生涯:职业生涯是一个人一生中所有与工作相联系的行为与活动,以及相关的态度、 价值观、愿望等连续性的经历过程,也是一个人一生中职业职位变迁及工作理想的实现过程。 二、判断题 1、人力资源规划是人力资源管理的基础工作,是人力资源规范化科学化的前题。 错。人力资源分析是人力资源管理的基础。 2、公共部门与私人部门都关注微观管理。

华师在线2019春《人力资源管理》作业

单项选择题 1、狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的()(2 分) A.权利与义务B.薪酬关系C.劳动合同D.经济关系 A2分 2、()是开展绩效考评工作的前提,也是开展绩效考评工作的依据。因此,它也称为绩效考评工作方案。(2 分) A.绩效考评工作计划B.绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D.绩效考评方式A2分 3、()是管理制度有效发挥作用的要求和保证(2 分) A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定 B2分 4、直接关系到绩效考评信度和效度的是()(2 分) A.绩效考评指标B.绩效考评方式C.绩效考评者D.绩效考评程序 A2分 5、薪酬的核心目标是()(2 分) A.公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标 B2分 6、()是薪酬管理中最基础的工作。(2 分) A.薪酬政策制定B.薪酬体系设计C.薪酬调查D.薪酬等级确定 B2分 7、人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的()(2 分) A.综合平衡B.规划C.管理D.分析 A2分 8、绩效管理系统的基础是()。(2 分) A.绩效标准界定B.绩效结果反馈和运用C.绩效考评工作计划D.绩效考评工作流程A2分 9、劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下,每一单位时间内劳动者完成()的数量标准。(2 分) A.产出B.合格产出C.产出数量D.工作任务 B2分 10、组织人力资源战略管理的首要内容是()(2 分) A.重视管理模式B.环境分析C.战略评价D.战略实施 B2分

11、组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与()之间关系的体现和处理。(2 分) A.环境因素B.组织结构C.人力资源市场D.人力资源政策 A2分 12、()是组织进行薪酬管理的基础和出发点(2 分) A.市场薪资调查B.岗位工作评价C.工资等级确定D.薪酬水平比较 B2分 13、()是组织管理制度建设的主要指导和思想依据(2 分) A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.管理风格D.组织环境 A:2分 14、劳动关系是指雇主与雇员之间在实现()的过程中建立起来的社会经济关系(2 分)A.劳动B.培训C.职业发展D.管理 A2分 15、引起宏观人力资源流动的根本原因是()(2 分) A.经济发展的不平衡B.城乡差别C.人力资源的流动需求D.国家的政策倾斜 C0分 判断题 16、管理风格主要体现为管理者处理组织劳动关系的行为原则和行为模式。(2 分) 正确错误 2分 17、就业率被认为是一个反映整体经济状况的指标,是市场上最为敏感的月度经济指标。(2 分) 正确错误 2分 18、劳动时间是法律规定的劳动者为履行劳动责任与义务而消耗的时间,因此也称工作时间。(2 分) 正确错误 2分 19、组织人力资源管理制度建设中领导性强调的是制度建设的导向和资源保障;全员性强调的是制度建设的价值实现。(2 分) 正确错误 2分 20、行为导向制度是激励目的实现中带有把关作用的环节和内容。(2 分) 正确错误 2分

人力资源管理作业

人力资源管理作业标准化文件发布号:(9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

人力资源管理 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( ) (A) 关键人员(B) 临时工(C) 一般人员 (D) 一线工人 2. 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( ) (A) 事务性机构(B) 非生产非效益部门(C) 简单服务性机构(D) 生产与效益部门 3. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,属于制定人力资源规划的( ) (A) 预测未来的人力资源供给(B) 制定能满足人力资源需求的政策和措施 (C) 预测未来的人力资源需求(D) 供给与需求的平衡 4. 以人性为核心的人本管理的主体是( ) (A) 职工(B) 价值观(C) 环境(D) 文化 5. 在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) (A) 劳动连续化(B) 劳动专业化(C) 劳动个性化 (D) 劳动简单化 6. 劳动力市场规则可以概括为() (A) 均衡、合理、等价(B) 合理、等价、合法(C) 公平、等价、合法(D) 公平、合理、合法 7. 人力资源管理科学化的基础是( ) (A) 岗位设计(B) 定员管理(C) 工作评价 (D) 工作分析 8. 我国劳动法规定的劳动年龄为( ) (A) 14周岁(B) 16周岁(C) 20周岁(D) 18周岁 9. 职工和用人单位发生内部劳动争议,应当() (A) 依法定的劳动争议处理程序予以处理(B) 由劳动仲裁机关协助处理(C) 交由法院处理(D) 首先按照企业内部劳动规则进行处理 10. 以下的制度中,不属于劳动法的是() (A) 劳动争议处理制度(B) 劳动报酬预警预报制度(C) 职业技能开发制度(D) 就业促进制度 11. 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )

人力资源管理作业及答案.知识讲解

《人力资源管理》(专作业1、2、3、4参考答案 作业1 一、选择题(每题2分,共30分 1.具有内耗性特征的资源是( B 。 A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 2.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( B 。 A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 3、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观 4、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤: ( B A.预测未来人力资源供给 B.预测未来人力资源需求C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 6.从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容( C 。 A.体质 B.智力 C.思想 D.技能 7、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C A.自我中心式、非理性化家族管理 B.以人为中心、非理性化家族管理 C.以人为中心、理性化团队管理 D.自我中心式、理性化团队管理 8、每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(B

A.封闭式的自危表现 B.开放式的悦纳表现 C.封闭式的悦纳表现 D.开放式的自危表现 9.下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D A、企业人 B、环境 C、文化 D、产品 10、与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(D A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神 11、明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(B A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制 12、通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?(D A.人员档案资源 B.人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价

华师在线人力资源管理作业

作业 1.第1题 后天赋予人力资源一定质量的最重要、最直接的手段是()。 A.教育培训 B.营养卫生 C.遗传及自然生长因素 D.经济水平状况 您的答案:A 题目分数:2.0 此题得分:2.0 2.第2题 人力资源配置是指将人力资源投入到各个局部的工作岗位,使之与()结合, 形成现实的经济活动。 A.工作任务 B.物质资源 C.生产活动 D.经营活动 您的答案:B 题目分数:2.0 此题得分:2.0 3.第3题 从根本上决定着人力资源质量,决定着人力资源质量水平的可能程度的因素 是()。 A.遗传 B.教育培训 C.营养卫生 D.经济条件 您的答案:A 题目分数:2.0 此题得分:2.0 4.第4题 具有维系社会稳定“安全网”作用的制度是()。 A.就业制度

D.劳动人事制度 您的答案:B 题目分数:2.0 此题得分:2.0 5.第22题 区别不同的人力资源个体和总体的最关键因素是()。 A.人口数量 B.人口再生产状况 C.人力资源质量 D.人口年龄 您的答案:C 题目分数:2.0 此题得分:2.0 6.第23题 订立劳动合同的核心原则是()。 A.依法订立原则 B.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.公平公正原则 您的答案:B 题目分数:2.0 此题得分:2.0 7.第30题 人力资源配置的模式包括市场配置和()两种。 A.个体配置 B.行政配置 C.微观配置 D.宏观配置 您的答案:B 题目分数:2.0 此题得分:2.0 8.第31题 影响一个社会人口再生产的最根本因素是()。 A.社会经济状况 B.自然地理条件 C.医疗卫生状况 D.社会文化及心理 您的答案:A

人力资源管理作业3

一、单选题(每题2分,共15题) 1、既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面?( C ) 正确 A组织的人力资源战略 B组织的战略人力资源 C组织战略 D组织实力 2、象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大?( B ) 正确A10周岁 B16周岁 C20周岁 D26周岁 3、人力资源需求预测方式中的集体预测方法也称( D ) 正确 A回归分析方法 B劳动定额法 C转换比率法 D德尔菲预测技术 4、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动都或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( D ) 正确 养老保险 B医疗保险 C失业保险 D工伤保险 5、劳动关系是( B )。 正确 A用人单位和用人单位之间的关系 B用人单位与员工之间的关系

B用人单位与员工之间的关系 C用人单位内员工之间的关系 D用人单位与外部人员之间的关系 6、在制定职业生涯计划时,剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是哪一种角色的定位?( C )正确 A人力资源部 B部门主管 C员工 D咨询顾问 7、在贯彻按劳取酬原则时,需要以下哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配( A )。 正确 物化劳动;潜在劳动和流动劳动 B潜在劳动;物化劳动和流动劳动 C流动劳动;物化劳动和潜在劳动 D物化劳动;流动劳动和固定劳动 8、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段?( B ) 正确准备阶段 B演示阶段 C试行操作阶段 D随访阶段 9、管理人员定员的方法是( C )。 正确 设备定员法 B劳动效率定员法 C职责定员法 D比例定员法 10、员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( D ) 正确 保障成本 B开发成本 C使用成本 D离职成本

华师2016《现代教育技术》作业98分

华师2016《现代教育技术》作业98分 一、单选题(共20 道试题,共40 分。)V 1. (A)为学校提供了一个经济、先进、易于建设和维护而又功能强大、信息丰富的基础性平台。 A. CSC校园网信息平台 B. 无线校园网 C. 多媒体教室 D. 微格教室 满分:2 分 2. (A)分析的结果为我们确立了总的教学目标。 A. 学习需要 B. 学习者 C. 学习目标 D. 学习内容 满分:2 分 3. (B)把信息素养分成基础性信息素养、自我满足性信息素养和自我实现性信息素养三个层次。 A. 马斯洛 B. 沈书生 C. 保罗·泽考斯基 D. 陶行知 满分:2 分 4. 现代教育技术的方法论基础是(D)。 A. 学习理论 B. 教学理论 C. 传播理论 D. 系统科学 满分:2 分 5. 以美国为代表的发达国家的教育技术,大致经历了(C)个发展阶段。 A. 二 B. 三 C. 四 D. 五 满分:2 分 6. 建构主义学习环境模式是由(A )提出来的。 A. 乔纳森 B. 杜威 C. 史密斯 D. 凯瑞 满分:2 分 7. 无线网络技术早年主要应用在(A)。 A. 军事系统 B. 航空系统 C. 教育系统

D. 工业制造 满分:2 分 8. 通常所说的现代教学媒体是指(D)。 A. 黑板,教科书,图片等 B. 教室,校园,周围社区等 C. 班风,校规,校纪等 D. 投影,录像,录音,电子计算机等 满分:2 分 9. 基于问题的学习是一种以(B)为中心的教学方式。 A. 教师 B. 学习者 C. 家长 D. 辅导员 满分:2 分 10. 不属于教学设计的前期分析内容的选项是(A )。 A. 终结性测验分析 B. 学习需要分析 C. 学习者分析 D. 学习内容分析 满分:2 分 11. 国外现代教育技术是在(D )的促进下兴起的。 A. 系统科学理论研究发展 B. 学习与教学理论研究发展 C. 教育传播理论研究发展 D. 直观教育与媒体技术 满分:2 分 12. 以下不是协作学习基本模式的是(A) A. 探究性学习 B. 合作 C. 角色扮演 D. 辩论 满分:2 分 13. 我国的现代教育技术萌芽于(B)。 A. 19世纪20年代 B. 20世纪20年代 C. 20世纪30年代 D. 20世纪50年代 满分:2 分 14. 针对目前教育网用户难以布线区域网络建设的需要,可通过(B)解决。 A. CSC校园网信息平台 B. 无线校园网 C. 多媒体教室 D. 微格教室 满分:2 分

华师在线人力资源管理作业

1.第1题 ()是开展绩效考评工作的前提,也是开展绩效考评工作的依据。因此,它也称为绩效考评工作方案。 A.绩效考评工作计划 B.绩效考评指标体系 C.绩效考评工作流程 D.绩效考评方式 您的答案: 题目分数: 1.0 此题得分: 1.0 2.第2题 组织文化的核心是组织的() A.组织精神 B.价值观体系 C.组织形象 D.组织风尚 您的答案 题目分数 1.0 此题得分 1.0 3.第3题 劳动合同是()的具体表现形式 A.劳动关系 B.劳动争议 C.劳动权利 D.经济关系 您的答案 题目分数 1.0 此题得分 1.0 4.第4题 狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的() A.权利与义务 B.薪酬关系 C.劳动合同 D.经济关系 您的答案:A 题目分数:1.0

此题得分:1.0 5?第5题 组织人力资源规划工作的首要环节是() A. 环境的调查分析 B. 制度建设 C. 人力资源素质 D. 组织凝聚力 您的答案 6?第6题 劳动合同的目的在于()劳动过程的完成,包括对劳 动成果的分配 A. 规范 B. 建立 C. 保证 D. 形成 您的答案: 7.第26题 激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人 认为将要达到其目标的概率的乘积,这种激励理论是 () A. 公平理论 B. 期望理论 C. 双因素理论 D. 成就理论 您的答案 8 .第54题 劳动争议的焦点在于() A. 劳动过程 B. 劳动权利与义务 C. 劳动关系 D. 劳动纠纷 您的答案:B 题目分数 1.0 此题得分 1.0 题目分数: 1.0 此题得分: 1.0 题目分数 此题得分 1.0 1.0

人力资源管理作业及答案

人力资源管理》(专)作业及答案 一、选择题(每题 2 分,共30 分) 1 .具有内耗性特征的资源是( B )。A .自然资源B .人力资源C .矿产资源 2 .人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B )。A .内容上 B .观念上 C .工作程序上 3、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A)A.职工B.环境C.文化D.价值观 4、某企业对10 名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000 元费用,请问这笔费用应从人 力资源成本的哪个项目中列支?(B) A. 获得成本 B. 开发成本 C. 使用成本 D. 保障成本 5 .预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤: ( B ) A .预测未来人力资源供给 B .预测未来人力资源需求 C .供给与需求的平衡 D .制定能满足人力资源需求的政策和措施 6 .从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容(C )。A ?体质B ?智力C ?思想D ?技 能 7、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A ?自我中心式、非理性化家族管 理B ?以人为中心、非理性化家族管理 C ?以人为中心、理性化团队管理 D ?自我中心式、理性化团队管理 8、每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(B) A .封闭式的自危表现 B .开放式的悦纳表现 C .封闭式的悦纳表现 D .开放式的自危表现 9、下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D )A、企业人B、环境C、文化D、产品 10 、与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(D) A ?人的管理第一 B ?以激励为主要方式 C ?积极开发人力资源 D ?培育和发挥团队精神 11 、明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(B) A .动力机制 B .压力机制 C .约束机制 D .环境影响机制 12 、通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D ) A .人员档案资源 B .人力资源预测 C .行动计划D .控制与评价 13、工作分析中方法分析常用的方法是(C)A.关键事件技术B.职能工作分析C?问题分析D.流程图 14、管理人员定员的方法是(C)A.设备定员法B.效率定员法C.职责定员法 15 、依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是(C) A. 因素分解法 B. 因素比较法 C. 排序法 D. 评分法 二、案例分析 1 、贾厂长的管理模式本题的目的是要求同学们用四种人性观的理论进行分析,首先将四种人性观的理论掌握好,其次是运用这个理论 进行案例分析。在回答时应该抓住案例的背景进行分析,并提出合理化建议。 本题有两个问题:(1)贾厂长是以一种什么样的人性观来对待员工的?(2)如果你是贾厂长,你准备怎样来对待员工? 你想采用什么样的激励手段和管理方式? 答:⑴该案例中,贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款,而对早退则进行罚款的决定,改革不合理的厂纪厂规,有助于调动职工的积极性,贾厂长取消了迟到罚款的规定说明了他尊重职工、关心职工们的疾苦,在管理中考虑到了人的因素,其人性观有“社会人”假设倾向。但在制定新的规章制度时,由于没有很好地调查研究,没有了解工人为什么出现早退现象,就做出了早退罚款的决定。这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理,又有一种用理性人假设来实施管理的倾向。因此对一个完整的人来讲,贾厂长的这种管理比较符合薛恩的复杂人性观。 ⑵鉴于案例中出现的问题,为了能使新的规定得到贯彻实施,贾厂长还改变原有的领导方式,在充分与工人讨论协商的情况下,制定公平合理的行之有效的规章制度,为解决工人洗澡排队的问题,厂里应该彻底改善女澡堂,这样就扫清了新规定执行的障碍。 三、案例分析 2 、工作职责分析 本题的目的是要求同学们用第三章工作分析与评价的理论进行分析,首先将案例中出现的情况进行分析,其次是 运用工作任务书的主要内容进行案例分析。在回答时应该抓住案例的背景进行分析。并提出合理化建议。本题

华师在线作业《现代教育技术学》(100分)

现代教育技术学(100分) 1.第1题 19世纪晚期,__________建立世界上第一个心理学实验室,心理学开始作为一个独立的学科出现,行为主义也随即出现,并主宰了心理学界长达50年的时间。 A.巴甫洛夫 B.冯特 C.加涅 D.戴尔 答案:B 您的答案:B 题目分数:3.0 此题得分:3.0 2.第2题 当人们从阳光下走进较暗的房屋,就会感到一片漆黑。稍待片刻(几分钟或十几分钟),视觉才能逐渐恢复。人眼这种适应暗环境的功能称为____________。 A.暗适应 B.局部适应 C.本能适应 D.亮适应 答案:A 您的答案:A 题目分数:3.0 此题得分:3.0 3.第3题 “执行控制”和“________”是学生 在先前学习中获得的两个过程,它们决定 了学生在当前学习中选择信息加工的方 式,即决定学生如何注意、储存、编码和 提取信息。 A.反馈

C.反应 D.预期 答案:D 您的答案:D 题目分数:3.0 此题得分:3.0 4.第4题 地图上用曲线条代表河流,短线条代表铁路,圆圈代表城市,细点代表沙漠等,这些都属于以下哪一种? A.语言符号 B.视觉符号 C.直观符号 D.微观符号 答案:B 您的答案:B 题目分数:3.0 此题得分:3.0 5.第5题 我国开始幻灯教学实验的时间大致是: A.19世纪末 B.20世纪初 C.20世纪中 D.20世纪末 答案:B 您的答案:B 题目分数:3.0 此题得分:3.0 6.第8题 哪种声音文件记录的是音乐节奏、位置、力度、持续时间等发音命令? A.WAV B.MIDI C.MP3

答案:B 您的答案:B 题目分数:3.0 此题得分:3.0 7.第15题 声音是以__________的形式传递和存在的。这是一种机械波,具有纵波的波动特性,例如,反射、折射、绕射、干涉等。 A.震动 B.声波 C.粒子 D.能量 答案:B 您的答案:B 题目分数:3.0 此题得分:3.0 8.第16题 演示文稿在下列哪种视图状态下无法编 辑? A.大纲视图 B.普通视图 C.放映视图 D.默认视图 答案:C 您的答案:C 题目分数:3.0 此题得分:3.0 9.第24题 行为主义学习理论的代表人物有华生、___________和桑代克。 A.加涅 B.斯金纳 C.巴甫洛夫 D.冯特 答案:B

企业人力资源管理华师在线

单选题 第1题 (2) 分 若某地的某人在一个地方做了坏事,在众多因素影响下,可能导致对该地人群的歧视,甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。这种现象反映了人力资源管理中()效应。 A、首应效应 B、投射效应 C、晕轮效应 D、偏见效应 第2题 (2) 分 在招聘地点的选择上,中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是 ()。 A、全国 B、校园招聘 C、招聘单位所在地 D、跨地区 第3题 (2) 分 ()是一种信息双向性交流的培训方式,其将知识传授和能力提高两者融合到一起,是一种非常有特色的培训方法。 A、案例研究法 B、角色扮演法 C、头脑风暴法

D、个别指导法 第4题 (2) 分 在双因素理论中,下列属于激励因素的是 () A、工作环境 B、工资 C、责任 D、人际关系 第5题 (2) 分 ()是指企业在提供相同的产品或服务时,其成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞争对手的竞争战略。 A、低成本战略 B、差异化战略 C、快速发展战略 D、专一化战略 第6题 (2) 分 对员工职业生涯设计负主要责任的是 ()。 A、主管人员 B、同事 C、企业 D、员工本身

第7题 (2) 分 目标管理过程中最重要的阶段是() A、有效目标的设置 B、目标的执行 C、过程检查 D、自我调节 第8题 (2) 分 一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升阶段,这属于萨珀职业发展理论的()阶段。 A、立业与发展 B、职业探索 C、职业维持 D、职业衰退 第9题 (2) 分 因招聘不慎,导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用,叫做() A、安置成本 B、重置成本 C、机会成本 D、离职成本 第10题 (2) 分 主要针对企业科技人员设计的动态激励方式是 ()

20春华师《现代教育技术》在线作业-0002参考资料

20春华师《现代教育技术》在线作业-0002-参考资料 请仔细阅读下面说明再下载: 预览的题目和您自己的作业顺序必须完全相同再下载百!!!! 第1题(单选题)建构主义学习环境模式是由()提出来的。 A、乔纳森 B、杜威 C、史密斯 D、凯瑞 参考答案:A 第2题(单选题)基于问题的学习是将()作为学习的起点。 A、教材 B、参考资料 C、问题 D、答案 参考答案:C 第3题(单选题)下述关于教学设计的提法中,错误的说法是()。 A、教学设计的指导理论是关于人类学习心理的学习理论,及在其基础上建立的被实践证明行之有效的一般教学理论和人类传播活动的科学理论 B、从性质来讲,教学设计是一种具有规划,研究,决策性质的操作过程 C、教学设计的目的是建构能获得更高的教学效率,教学质量和优化的教/学活动,实现教/学活动的最优化,提高教学效果和学习效率 D、教学设计主要采用形成性评价,不用总结性评价 参考答案:C 第4题(单选题)针对目前教育网用户难以布线区域网络建设的需要,可通过()解决。 A、CSC校园网信息平台 B、无线校园网 C、多媒体教室 D、微格教室 参考答案:B 第5题(单选题)经验之塔可分为三大类,按直观程度从高到低排序,依次是()。 A、做的经验、观察的经验、抽象的经验 B、抽象的经验、观察的经验、做的经验 C、观察的经验、做的经验、抽象的经验 D、观察的经验、抽象的经验、做的经验 参考答案:A 第6题(单选题)勒温认为,“计划”是行动研究的第一个环节。计划应以()为前提。 A、所发现的大量事实和调查研究 B、前期思考与设想 C、行动背景 D、可操作方案 参考答案:A 第7题(单选题)认知领域学习目标分类中,将所学知识各个部分重新组合,形成新的知识整体的能力,属于()。 A、运用

2015年春华师在线《人力资源管理》

作业 1.第1题 ()是组织管理制度建设的主要指导和思想依据 A.组织管理理念 B.组织用人价值取向 C.管理风格 D.组织环境 您的答案:A 题目分数:1.0 此题得分:1.0 2.第2题 人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的()上 A.核心价值观 B.管理风格 C.组织环境 D.组织性质 您的答案:A 题目分数:1.0 此题得分:1.0 3.第3题 绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是()。 A.绩效考评工作计划 B.绩效考评工作流程 C.考评结果的反馈和运用 D.考评工作的评价 您的答案:C 题目分数:1.0 此题得分:1.0 4.第4题 ()是薪酬管理中最基础的工作。 A.薪酬政策制定 B.薪酬体系设计 C.薪酬调查

D.薪酬等级确定 您的答案:A 题目分数:1.0 此题得分:0.0 5.第5题 组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是() A.人力资源供求预测 B.组织经营环境调查分析 C.组织管理制度建设 D.人力资源素质 您的答案:A 题目分数:1.0 此题得分:1.0 6.第6题 “唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的()” A.创造能力 B.凝聚力 C.学习能力 D.劳动能力 您的答案:C 题目分数:1.0 此题得分:1.0 7.第7题 ()是开展绩效考评工作的前提,也是开展绩效考评工作的依据。因此,它也称为绩效考评工作方案。 A.绩效考评工作计划 B.绩效考评指标体系 C.绩效考评工作流程 D.绩效考评方式 您的答案:A 题目分数:1.0 此题得分:1.0 8.第8题 劳动争议的焦点在于() A.劳动过程 B.劳动权利与义务 C.劳动关系 D.劳动纠纷

人力资源管理作业一

人力资源管理作业一

人力资源管理形成性考核作业一 评阅人:袁玲评阅时间: 2016 年 11 月 10 日 1.具有内耗性特征的资源是( B ) A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 2.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( D ) A.内容上B.观念上C.工作程序上D.工作方法上 3.以人性为核心的人本管理的主体是何种?( A ) A.职工 B.环境C.文化 D.价值观 4.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( B ) A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本 5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( B ) A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施6.从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内 容?( C ) A.体质 B.智力C.思想 D.技能 7.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( C )

A. 自我中心式、非理性化家族管理 B.以人为中心、非理性化家族管理 C.以人为中心、理性化团队管理 D.自我中心式、理性化团队管理8.每个员工都明确企业发展目标,团结协作努力实现企业目标,这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A.封闭式的自危表现B.开放式的悦纳表现 C.封闭式的悦纳表现 D.开放式的自危表现 9.下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D ) A.企业人 B.环境C.文化 D.产品 10.与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内 容?( D ) A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神 11.明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?( B ) A.动力机制B.压力机制 C.约束机制D.环境影响机制12.通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D ) A.人员档案资源 B.人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价13. 工作分析中方法分析常用的方法是( C )。 A.关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析D.流程图14. 管理人员定员的方法是( C )。 A.设备定员法 B.效率定员法 C.职责定员法 15. 依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( C )。 A.因素分解法B.因素比较法 C.经验排序法D.因素评分法二、案例分析(本题40分)得分: 工作职责分歧

18春华师《现代教育技术》在线作业

(单选题) 1: 基于问题的学习是将()作为学习的起点。 A: 教材 B: 参考资料 C: 问题 D: 答案 正确答案: (单选题) 2: 下述关于教学设计的提法中,错误的说法是()。 A: 教学设计的指导理论是关于人类学习心理的学习理论,及在其基础上建立的被实践证明行之有效的一般教学理论和人类传播活动的科学理论 B: 从性质来讲,教学设计是一种具有规划,研究,决策性质的操作过程 C: 教学设计的目的是建构能获得更高的教学效率,教学质量和优化的教/学活动,实现教/学活动的最优化,提高教学效果和学习效率 D: 教学设计主要采用形成性评价,不用总结性评价 正确答案: (单选题) 3: 多媒体组合教学就是()。 A: 在一堂课中使用了不止一种媒体 B: 传统与现代教学媒体有机结合,构成优化的教学媒体群共同参与课堂教学过程,达到教学过程优化 C: 多种媒体同时对同一情景展示的课堂教学 D: 必须是视听结合才行 正确答案: (单选题) 4: 对学习者学习方面所期望达到的状况与目前的学习状况之间的差距进行分析的过程是()。 A: 学习需要分析 B: 学习者分析 C: 学习内容分析 D: 学习评价 正确答案: (单选题) 5: 校园网络最初的概念是以()为主。 A: 硬件集成 B: 教学应用软件集成 C: 学习资源 D: 学习工具 正确答案: (单选题) 6: ()是指经过数字化处理,可以在多媒体计算机上或网络环境下运行的、可被学习者利用的一切多媒体材料。 A: 信息化学习平台 B: 信息化学习环境 C: 信息化学习资源 D: 信息化学习工具 正确答案: (单选题) 7: 中心教学资源库主要通过()发布节目。 A: 前端播出平台 B: 辅助教学网络 C: 信息管理系统 D: 终端接收站点 正确答案: (单选题) 8: 现代教育技术在研究、设计学习过程时,着重利用了学习理论、教学理论和()。 A: 系统方法 B: 直观方法 C: 科学抽象方法 D: 理想化方法 正确答案: (单选题) 9: 针对目前教育网用户难以布线区域网络建设的需要,可通过()解决。 A: CSC校园网信息平台

2018年秋华师在线人力资源的管理系统作业

1.第1题 引起宏观人力资源流动的根本原因是() A.经济发展的不平衡 B.城乡差别 C.人力资源的流动需求 D.国家的政策倾斜 您的答案:A 题目分数:2.0 此题得分:2.0 2.第2题 绩效管理系统的基础是()。 A.绩效标准界定 B.绩效结果反馈和运用 C.绩效考评工作计划 D.绩效考评工作流程 您的答案:A 题目分数:2.0 此题得分:2.0 3.第3题 反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作()。 A.薪酬标准 B.薪酬设计

C.薪酬制度 D.薪酬政策 您的答案:B 题目分数:2.0 此题得分:2.0 4.第4题 劳动争议的焦点在于() A.劳动过程 B.劳动权利与义务 C.劳动关系 D.劳动纠纷 您的答案:B 题目分数:2.0 此题得分:2.0 5.第5题 组织培训调查分析的目的在于确定组织() A.员工薪酬 B.员工培训目标 C.员工晋升规划 D.员工职业发展 您的答案:B 题目分数:2.0 此题得分:2.0 6.第6题

被称为“人力资本理论之父”的是() A.亚当·斯密 B.科斯 C.西奥多·舒尔茨 D.彼得·德鲁克 您的答案:C 题目分数:2.0 此题得分:2.0 7.第27题 薪酬的核心目标是() A.公平目标 B.效率目标 C.合法目标 D.竞争目标 您的答案:B 题目分数:2.0 此题得分:2.0 8.第28题 人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求,因此,人力资源需求是一种 A.派生需求 B.内在需求 C.经济需求

D.社会需求 您的答案:A 题目分数:2.0 此题得分:2.0 9.第29题 ()是人力资源开发管理的起点 A.人力资源招聘 B.人力资源规划 C.工作分析 D.人力资源培训 您的答案:B 题目分数:2.0 此题得分:2.0 10.第30题 劳动合同是()的具体表现形式 A.劳动关系 B.劳动争议 C.劳动权利 D.经济关系 您的答案:A 题目分数:2.0 此题得分:2.0 11.第17题 帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列

人力资源管理作业及参考答案

人力资源管理(本)作业1 一、案例分析:苏澳玻璃公司的人力资源规划(50分) 近年来苏澳公司常为人员空缺所困惑,特别是经理层次人员的空缺常使得公司陷入被动的局面。苏澳公司最近进行了公司人力资源规划。公司首先由四名人事部的管理人员负责收集和分析目前公司对生产部、市场与销售部、财务部、人事部四个职能部门的管理人员和专业人员的需求情况以及劳动力市场的供给情况,并估计在预测年度,各职能部门内部可能出现的关键职位空缺数量。 上述结果用来作为公司人力资源规划的基础,同时也作为直线管理人员制定行动方案的基础。但是在这四个职能部门里制定和实施行动方案的过程(如决定技术培训方案、实行工作轮换等)是比较复杂的,因为这一过程会涉及到不同的部门,需要各部门的通力合作。例如,生产部经理为制定将本部门A员工的工作轮换到市场与销售部的方案,则需要市场与销售部提供合适的职位,人事部作好相应的人事服务(如财务结算、资金调拨等)。职能部门制定和实施行动方案过程的复杂性给人事部门进行人力资源规划也增添了难度,这是因为,有些因素(如职能部门间的合作的可能性与程度)是不可预测的,它们将直接影响到预测结果的准确性。 苏澳公司的四名人事管理人员克服种种困难,对经理层的管理人员的职位空缺作出了较准确的预测,制定详细的人力资源规到,使得该层次上人员空缺减少了5O%,跨地区的人员调动也大大减少。另外,从内部选选拔工作任职者人选的时间也减少了50%,并且保证了人选的质量,合格人员的漏选

率大大降低,使人员配备过程得到了改进。人力资源规划还使得公司的招聘、培训、员工职业生涯计划与发展等各项业务得到改进,节约了人力成本。 苏澳公司取得上述进步,不仅仅是得利于人力资源规划的制定,还得利于公司对人力资源规划的实施与评价。在每个季度,高层管理人员会同人事咨询专家共同对上述四名人事管理人员的工作进行检查评价。这一过程按照标准方式进行,即这四名人事管理人员均要在以下14个方面作出书面报告:各职能部门现有人员;人员状况;主要职位空缺及候选人;其他职位空缺及候选人;多余人员的数量;自然减员;人员调入;人员调出;内部变动率;招聘人数;劳动力其他来源;工作中的问题与难点;组织问题及其他方面(如预算情况、职业生涯考察、方针政策的贯彻执行等)。同时、他们必须指出上述14个方面与预测(规划)的差距,并讨论可能的纠正措施。通过检查,一般能够对下季度在各职能部门应采取的措施达成一致意见。 在检查结束后,这四名人事管理人员则对他们分管的职能部门进行检查。在此过程中,直线经理重新检查重点工作,并根据需要与人事管理人员共同制定行动方案。当直线经理与人事管理人员发生意见分歧时,往往可通过协商解决。行动方案上报上级主管审批。 请用人力资源管理战略与规划理论来分析苏澳玻璃公司的人力资源规划。 答案:一个组织特别是企业要维持生存或发展,拥有合格、高效的人员结构,就必须进行人力资源规划,制定出相应的人力资源战略。人力资源计划是指预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。其目的是为了工作者和组织的利益,最有效地利

相关主题
相关文档 最新文档