合同编号：密级：
广东省引进创新科研团队合同书
团队名称：
所属技术领域：
开展项目名称：
管理单位(甲方)：广东省科学技术厅团队带头人(乙方)：
团队核心成员(乙方)：
用人单位(丙方)：
归口管理部门（丁方）：
实施年限：2012年1月至2016年12月
广东省引进创新科研团队专项办公室制
2012年7月版
为贯彻落实广东省委、省政府《关于加快吸引培养高层次人才的意见》（粤发[2008]15号），实施广东省创新科研团队引进计划，根据《广东省引进创新科研团队评审暂行办法》和《广东省引进创新科研团队专项资金管理暂行办法》，广东省科学技术厅受广东省人才工作协调小组委托行使甲方管理权限，与乙方、丙方和丁方依照《中华人民共和国合同法》等法律法规，就广东省引进创新科研团队计划实施和资助项目，经过平等协商，达成以下条款，签订本合同，以共同遵照执行。
一、合同条款
缔约各方均应共同遵守?中华人民共和国合同法?、?中华人民共和国著作权法?、?中华人民共和国专利法?等法律及广东省委、省政府?关于加快吸引培养高层次人才的意见?[粤发[2008]15号]，?广东省引进创新科研团队评审暂行办法?、?广东省引进创新科研团队专项资金管理暂行办法?等管理办法，严格遵守并认真履行本合同的各项条款。
第一条
1. 甲方根据省委、省政府确定的广东省创新科研团队资助计划提供专项工作经费。
2. 甲方有权监督、检查乙方、丙方以及协作单位履行合同情况。
3. 合同履行期间，甲方有权委派领域专家组、项目监理或科技管理中介机构，对乙方、丙方及协作单位履行本合同及与本合同约定内容相关的合同的情况进行专项财务检查、中期评价、财政支出绩效评价和实施情况检查。
4. 甲方享有检查团队配套资金到位情况的权利。
5. 乙方和丙方完成本合同约定的科研项目后，甲方会同省财政厅负责组织对项目进行财务审计与验收。验收工作按另行制定的广东省引进创新科研团队验收办法执行。
第二条1.乙方应坚持严肃的学术和科研态度，严格按照本合同的约定合法、科学、客观地开展科研工作。
2. 乙方各成员自被批准列入“广东省引进创新科研团队计划资助”团队后的三个月内到岗工作，并向甲方提供引进单位所在地级以上市人事部门出具的人事调入证明、丙方出具的乙方到岗工作证明，以及其他能证明乙方已到与丙方约定的岗位正常工作的相关材料。
3. 乙方各成员到岗工作后，须与丙方签订连续在粤工作5年以上的合同。其中，从国内引进的乙方成员应将人事关系及档案转至丙方，全职在丙方工作；从国（境）外引进的乙方成员应每年在丙方工作6个月以上。
4. 乙方与丙方联合制定合理详细的专项经费预算及使用方案，并根据合同约定的预算开支使用省财政专项工作经费，实行专款专用，单独建账，单独核算，并建立备查簿，配合甲方进行监督检查。
5. 合同期限内，乙方带头人不得变更。乙方带头人发生变更时，资助计划自动终止。乙方其他成员原则上不得变更，如因特殊情况需变更，须按程序向省人才工作协调小组办公室提出申请，获同意后方能实施。乙方成员变更人数不得超过成员总人数的1/5。
6. 乙方须及时向甲方、丁方和审计部门提供真实准确的项目开展和资金使用信息，积极配合或参加由甲方、丁方和审计部门召集的合同履行情况的监督、管理和评价等活动。
7. 乙方在开展科研工作中，须加强丙方科研人员、技术骨干的培养，优先使用广东
省内的科研人员，带动丙方及广东省内相关学科人才队伍建设。
8. 乙方须严格遵守合同约定的进度按时完成年度研究开发目标和任务。每年对全年工作进行总结，并在每年11月底前向甲方、省财政厅提交?广东省引进创新科研团队专项资金绩效评价自评报告?（按省财政支出项目绩效评价自评报告要求执行）、?广东省创新科研团队引进计划年度执行情况报告?。
9. 乙方完成合同约定的项目和任务后，须及时向甲方和丁方提出财务验收申请，同时提交专项资金使用情况及使用专项经费购臵仪器、设备、固定资产等的明细帐目。
第三条1. 丙方应提供合同约定的专项工作配套经费，并履行为团队引进后顺利开展科研工作提供承诺的技术与条件保障，和为团队提供财务管理、科技档案管理服务等合同约定的其他义务。
2. 丙方须保证乙方开展的科研项目以及专项资金的使用和管理必须遵守国家有关法律、行政法规和财务规章制度，符合?广东省引进创新科研团队专项资金管理暂行办法?等相关管理办法以及本合同的约定。
3. 合同期限内，丙方不得变更。
4.团队和用人单位应当严格按照合同书经费预算表执行，根据?关于调整国家科技计划和公益性行业科研专项经费管理办法若干规定的通知?（财教[2011]434号）一般不予调整，确有必要调整时，应当按照以下程序进行核批：
（1）项目总预算原则上不可调整。
（2）项目总预算不变的情况下，设备费、材料费、测试化验加工费、燃料动力费、出版/文献/信息传播/知识产权事务费、其他支出预算如需调整，由团队带头人根据项目实施的实际需要提出申请，由用人单位审批，及时报送专项办备案，并纳入后期跟踪管理、中期检查确认和结题验收检查。
（3）差旅费、会议费、国际合作与交流费、劳务费、人员费、专家咨询费、外部协作费、住房补贴、单位管理费预算一般不予调增，如需调减可按上述程序调剂用于团队项目其他方面支出。
第四条1.丁方负责对乙方的科研项目开展情况和丙方的配套支持情况进行监督管理。
2. 根据广东省委、省政府?关于加快吸引培养高层次人才的意见?（粤发[2008]15号）要求，除省财政投入的资金外，丁方对乙方来粤工作原则上应落实本级政府的配套资金。
第五条1.专项经费资助形成的知识产权等无形资产的管理，按照国家有关规定执行。专项经费资助形成的知识产权优先在广东省内使用。专项经费资助形成的知识产权应具有自主知识产权，且权益状况明确，不存在知识产权权属纠纷。
2.按照?中华人民共和国专利法?和?广东省专利条例?以及国家、省有关规定，如
乙方与原单位发生知识产权权属纠纷，由乙方与丙方自行承担责任。
3.乙方和丙方在资助计划5年合同期内，专项经费资助所取得的研究成果，包括论文、著作、学术报告、申报成果奖励、发明专利、制定的标准、自主创新产品等均应标注“广东省引进创新科研团队计划资助（项目编号：）”字样，英文翻译为Supported by Guangdong Innovative Research Team Program（No. ）。
第六条1.在履行本合同的过程中，乙方开展项目进度需延期或调整研究方向和阶段目标，须由团队带头人向用人单位申请，按程序上报至省人才工作协调小组办公室审批后执行。
2.在履行本合同的过程中，如遇到省财政计划改变等不可抗力情况，甲方对所提供的专项工作经费数量和经费下达时间可进行相应变更。
3.因出现在现有水平下无法克服的技术困难，致使项目失败或部分失败而造成损失，乙方和丙方应及时上报甲方和丁方，并提供相关证据予以说明。
4.乙方或丙方违反合同约定造成项目工作停滞、延误或失败而未能通过验收，应承担违约责任。
第七条乙方和丙方存在下列行为之一的，不得通过财务验收：①编报虚假预算，套取省财政资金；②未对专项资金进行单独核算；③截留、挤占、挪用专项资金；④违反规定转拨、转移专项资金；⑤提供虚假财务会计资料；⑥未按规定执行和调整预算；⑦虚假承诺、自筹经费不到位；⑧其他违反财经纪律的行为。
第八条1.乙方和丙方违反本合同约定，应承担以下违约责任：①合同解除；②退还甲方已核拨的经费，并自行承担由此造成的损失；③支付已核拨经费的20%违约金。
2.当乙方不履行或不完全履行本合同，以及没有或没有完全承担违约责任时，丙方应当承担连带责任。
第九条根据项目具体情况，经缔约方协商订立的附加条款作为本合同正式内容的一部分。
第十条本合同的争议应由各缔约方本着协商一致的原则解决，当合同需要更改或解除时，各缔约方应订立变更条款或协议，仲裁和诉讼在甲方所在地进行。
第十一条本合同一式十份，各份具有同等效力。甲方存七份，乙方存一份，丙方存一份，丁方存一份，本合同自各方签字之日起生效，有效期至项目验收后一年内。各方均应承担合同约定的法律责任，不应受机构、人事变动的影响。
二、承诺书
来粤工作承诺书
(Letter of Commitment)
?广东省开展引进创新科研团队领军人才申报工作的公告?要求，广东省引进的国内创新科研团队带头人及核心成员引进后需在广东省连续工作时间5年以上，人事关系均调入引进单位，全职在用人单位工作。海外引进的带头人及核心成员引进后保证在广东省连续工作时间5年以上，并且每年在广东省工作时间6个月以上。
According to the Announcement to Candidates for Introduced Innovative R&D Team Leadership of Guangdong Province, domestic R&D team leader and core members of the team are required to fulfill the employment terms as full-time position in the employing unit for at least 5 consecutive years in Guangdong upon employment. The personnel of all the team members will be transferred to the employing unit. Overseas R&D team leaders and core team-members are required to provide service for no less than 6 months each year in Guangdong for 5 consecutive years.
用人单位及引进的创新科研团队的带头人及核心成员已阅读并了解上述公告关于引进创新科研团队来广东工作的形式和期限的要求，并作出以下承诺：The employing unit , with its introduced innovative R&D team leader and core members, has read through and fully understood the requirements of implementation and term for employment stated in the announcement above, and hereby declare that:
一、用人单位和团队带头人及核心成员保证向广东省引进创新科研团队专项办公室提交的?广东省引进创新科研团队合同书?的内容真实、合法、有效。
1. The application submitted to the Designated Office of Innovative R&D Team Introduction Program of Guangdong by the employing unit, team leader and core members of the team is authentic, legal and effective.
二、获得“广东省引进创新科研团队”专项资金资助后，团队带头人及核心成员全面按照上述要求到广东工作。在粤工作的五年内，除用人单位或者协作单位外不得同时受聘于国内其他单位。
2. If granted the special funding for the introduced innovative R&D team of Guangdong, the team leader and core members will comprehensively fulfill the terms and conditions of employment as requested above. During the term of employment, the team leader and core members will not be employed by other domestic employing units besides by the cooperative units.
三、本承诺书作为用人单位、团队带头人及核心成员与广东省引进创新科研团队专项办公室签订的合同书不可分割的一部分。
3. This letter of commitment is an integral component of the contract signed together by the employing unit, the team leader and core members, and the Designated Office of Innovative R&D Team Introduction Program of Guangdong Province.
四、团队带头人及核心成员承诺亲自签字确认本承诺书，如有虚假或者冒签的，本团队带头人及团队成员将自动放弃广东省引进创新科研团队
资助资格。
4. The team leader and core members declare to sign this letter of commitment in person for confirmation. Any fake and forged signatures will be viewed as initiative renouncement of the qualification of being the introduced innovative R&D team of Guangdong.
如本团队带头人及核心成员违反以上承诺的，将承担相应的法律责任并赔偿损失，用人单位承担连带责任。
The team leader and core members of the team would be under penalty and assume corresponding legal responsibilities if the commitment above were breached. The employing unit would undertake the joint liability.
团队带头人（签名）Team Leader (Signature)：
团队核心成员（签名）Core Team-Members(Signature)：
日期(Date)：
用人单位（盖章）
Employing Unit (Official Stamp)
日期(Date)：
三、团队带头人及核心成员情况
3.1 团队带头人基本情况
姓名中文性别出生日期年月日外文国籍最高学历/学位
是否院士□是□否院士或诺
贝尔奖得
主头衔
来粤工作地
来粤前工作单位中文
来粤前职务
中文外文外文
职称健康状况
来粤现任职单位来粤现任职职务（岗位）
来粤拟任职单位来粤拟任职职务（岗位）
固定电话手机
传真号码电子邮箱
证件类型证件号码
3.2团队带头人在计划实施5年期间来粤（在丙方）工作方式及时间
来源地境外引进
引进境外团队带头人来粤工作时间
每年6个月或以上
（5年累计660个工作日或以上）
境外引进团队带头人在计划实施5年期间来粤（在丙方）工作时间：
年度起止时间
（1）
起止时间
（2）
起止时间
（3）
年度累计工作
时间（日）
2012 2013 2014 2015 2016
3.3 团队情况
团队研究所属类型□01基础研究
□02应用研究与开发
□03成果转化与产业化
研究方
向
所属学
科
3.4 团队核心成员情况
序号姓名
性
别
国
籍
年龄
(岁)
最
高
学
历
最
高
学
位
职
称
研
究
领
域
来
粤
前
工
作
所
在
地
工作方式：全职工作方式：来粤工作6个月
原
工
作
单
位
及
职
务
与原
工作
单位
终止
劳动
合同
时间
现工
作单
位及
职务
与现工
作单位
签订劳
动合同
起止时
间
人事关
系（已/
拟）转
入任职
用人单
位时间
来粤前工
作单位及
职务
在计划实施5年期间来粤
工作时间
（以工作日计算）
2012
年
2013
年
2014
年
2015
年
2016
年
1
2
3
4
5
- 8 -
四、用人单位基本信息
4.1 用人单位基本信息
单位名称组织机构代码
开户银行
名称
账号财务主管姓名
及联系电话
网站地址地址邮政编码传真电子邮箱隶属关系单位类型所在地区业务主管部门
股权结构股东名称（前三位）
股东性质
（内资、外资）
股权比例
%
%
%
4.2 用人单位人员情况
职工总数（人）科研人员数（人）
高级职称人（人）中级职称人（人）
姓名职务职称电话手机电子邮箱
单位主要
负责人
单位联系人
4.3 用人单位经济效益
注册资金（万元）年产值（万元）
年销售额（万元）年利税（万元）
出口创汇（万美元）年研究经费（万元）
五、团队开展项目计划
5.1 项目名称：
5.2 项目主要研究方向
5.3 项目主要研究内容
5.4 子项目名称及主要研究内容
5.4.1第一子项目名称及主要研究内容子项目名称：
5.4.2第二子项目名称及主要研究内容子项目名称：
5.4.3第三子项目名称及主要研究内容子项目名称：
5.5项目主要创新点和突破点
5.6 项目主要研究方法、主要组织形式及技术路线
5.7 项目实施后要达到的主要技术指标
5.8项目成果转化与产业化预期
（1）项目实施年内，可研发出样品（样机）；
（2）项目实施年内，可实现小批量生产；
（3）项目实施年内，可实现小规模销售或批量（规模化）生产；（4）项目实施年内，可实现大规模销售。
（5）其他相关情况，具体说明：
5.9项目实施后对广东省产业发展带来的经济效益指标及社会效益指标
1.经济效益指标：
（1）预计项目实施后新增销售额万元
（2）预计项目实施后新增净利润万元
（3）其他相关说明：
2.社会效益指标：
5.10 项目实施后预期获得的成果情况
成果形式成果数量（项/个/篇）
发明专利申请授权
实用新型专利申请授权
国际专利（PCT）申请授权
技术标准
国际标准
技术标准
行业标准
企业标准新产品
新材料
新装备
计算机软件
新工艺（或新方法、新模式）
论文
发表总量
SCI/EI收录
国内核心期刊
(除SCI/EI收录外)
其他
专著总量
其他1
其他2
其他3
5.11项目研究成果的知识产权归属情况
创新团队建设心得体会总结 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 创新团队建设心得体会总结篇 1 高效团队建设与学习心态准备心得体会聆听了众多专家的培训、讲座，虽培训内容有所不同，但呈现方式基本相同，培训结果收效甚微;1月7日上午颜教授耳目一新、活力四射的团队培训，如夏日里的一缕凉风，让我们每一位培训者感受到前所未有的惬意与畅快，收获到意想不到的惊喜与成功! 增强和发挥领导的指导作用，首先领导必须以身作则，为团队成员起榜样和示范作用;其次，明确企业的经营理念、目标;再次，明确各团队成对员的角色和责任分工，充分发挥团队成员各自的才能，激发每个成员最大的潜能。比如，《南极大冒险》视频中群狼狩猎片断，让我们看到了一匹精明能干、沉稳睿智，颇具组织、领导才能的狼首领，正是在它的英明带领下，群狼捕猎成功、共渡难关。 “康泰之树，出自茂林，树出茂林，风必折之。”一棵健康高大的树木，一定是从茂密的森林中生长出来，这棵树如果离开这片森林，风一吹来势必折枝散叶。在现今社会中没有一个人单靠自己就能顶天立地。企业竞争不是个人赛，而是团体赛。因此，增强领导才能，实施人文管理，倡导人尽其才，各司其职，增强团队凝聚力、向心力，实现智慧共享、资源共享，合作共赢，最终成就一支优质高效的团队，从而助推企业跨越式发展。一、增强领导才能 二、增强团队合力 在每一所企业里，都有一个庞大的团队，大家由于心态、观念、能力的不一致，难以高效地完成各自的目标，正所谓“百姓百心”，很多工作进展缓慢，作为领导者和管理者必须以人为本,采取科学有效的管理方法,让全体员工凝成一股绳，建设一支高效团队。 1、目标引领：团队凝聚力是无形的精神力量，是将一个团队的成员紧密地联系在一起的看不见的纽带。团队的凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观，是团队精神的最高体现。因此领导者要提出先进的办学目标，以办学目标引领团队前进的方向，使团队成员对工作目标形成统一和强烈的共识，
附件1： 宁波市科技创新团队 申请书 团队名称： 团队带头人： 牵头单位： 通讯地址： 联系人： 联系电话： 申报日期： 宁波市科学技术局制 2011年5月
填写说明及要求 一、填写前请仔细阅读申报通知。 二、填写内容应实事求是、内容翔实、文字精炼。 三、本申请书电子文档请登陆宁波市科技局门户网站 （https://www.doczj.com/doc/088002936.html,）下载。 四、该材料评审结束后，不作退还处理。 五、本申请书封面请用180克白卡纸印制，内芯请用70克 复印纸印制，采用胶装装订。
承诺书 经核实，本表中所填数据准确，情况介绍与实际情况相符。本人及单位对所填的数据和情况介绍的真实性负责。 牵头单位法人代表（签字）： 年月日 团队带头人（签字）： 年月日 牵头单位（盖章） 年月日
一、项目情况 创新方向名称 所在 创新 平台 【重点学科、重点实验室、工程（技术）研究中心 等】 总计总人 数 40岁以 下人数 高级职称 人数 中级 职称 人数 初级 职称 人数 博士 生人 数 硕士 生人 数 团队带头人姓名性别民族 出生 日期 学位专业技术职称行政 职务 人才类别 学位授予国 或地区及学校联系 电话 传真手机 所在工作单位 (院、系、所、 实验室、中心) 电子 邮箱通信 地址 邮编
其他核心成员 姓名 性 别 出生 年月 技术 资格/ 学位 研究 方向 在团 队中 的 作用 签字 1 2 3 4 5 6 7 8 9 二、其他成员 其他成员 姓名性别 出生年 月 技术职 称 /学位 研究方 向 在团队 中 的作用 签字 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 三、成员简介 创新团队带头人简介
创新团队建设方案 要有一个团队，怎么样建设?看看下面的创新团队建设方案吧! 营销团队建设方案的主要内容就是决定此次营销是否成功的保障，每个企业都会在团队建设方案上下一番功夫，通过营销的各个手段将自己的团队建设方案提上去。 营销团队建设方案，即是介于组织与团体之间目前最流行的一种合作方式。 其精髓是沟通、分工、合作、共同进步，以形成一个目标明确、有战斗力的团队。 由于中国市场各个行业的不断整合，行业前列的集团公司在全国各地都建立销售分公司和营销中心，这驻外销售队伍的建设和管理成了大家都关注的问题。 目前，由于营销工作的特殊性和驻外销售队伍的团队建设没有很好地执行，区域市场内的业务工作，还是停留在“单打独斗”的层面上，团队合作失去了意义，甚至出现的1+1领导 无论怎样，任何组织模式都需要以领导核心。 领导与被领导之间的区别是领导可以创造一个良好的工作环境，带领大家走向成功。 在营销团队的领导核心选择上要求更严格，因为团队核心的工作和领导风格将决定团队建设的方向。
另外，在营销团队的管理中，很多是体现合作协调的管理，而不是行政管理。 所以营销团队领导人需要良好的协调管理能力、业务能力、团队建设意识。 在实际工作中，有很多业绩突出的业务经理，每天不停地忙碌，业绩可能上来了，但其手下对工作不知如何开展，甚至把完成销售报表当作主要工作，这样团队的力量就没得到发挥。 当该领导调动时，团队里很难找到合适的顶替者。 另外有一种情况，区域经理每天忙于各种总部的报表和会议，很少参与业务工作，对下属的工作也没有很好的指导和监督，团队的建设没有得到执行。 究竟营销团队核心该如何进行团队建设呢?我认为可以从如下3个方面入手： 1、树立核心形象与威信 很明显，公司任命的区域市场负责人就是团队的领导核心。 任命的依据是这个人的历史业绩，也可以理解为他的业务能力。 有了业绩和能力，下一步就是把业绩与能力升华为威信。 把你的工作经验传授给你的手下，尤其时那些业务新手。 假如你的手下把你当作教练，他没有理由不尊重和接受
? 1.以下关于领导的艺术的说法错误的是（）。（单选题3分）得分：3分 o A.领导艺术是建立在一定的知识、经验基础上的 o B.领导艺术是领导者的智慧、学识、才能、胆略、经验的综合反映 o C.领导艺术是因人、因事而异的，因地、因势而变的 o D.领导艺术就是指领导的用人艺术和授权艺术 ? 2.团队精神的基础是（）。（单选题3分）得分：3分 o A.尊重个人的兴趣和成就 o B.协同合作 o C.共同奉献 o D.团队成员的向心力 ? 3.以下不属于一个高效的团队应具备的能力的是（）。（单选题3分）得分：3分o A.执行能力 o B.调研能力 o C.合作能力 o D.领导能力 ? 4.以下不属于团队的构成要素的是（）。（单选题3分）得分：3分 o A.目标 o B.人 o C.权限 o D.战略 ? 5.一个好的领导者对创新团队的建设和发展具有重要意义。以下不属于领导必须具备的要素的是（）。（单选题3分）得分：3分 o A.领导者必须有下属或者追随者
o B.领导者必须拥有影响追随者的能力 o C.领导者必须具有全面的知识和技能 o D.领导行为具有明确的目的，并可以通过影响下属来实现组织目标 ? 6.20世纪80年代流行的一种名为质量圈的问题解决型团队。在质量圈模型中，不属于团队成员的权限的是（）。（单选题3分）得分：3分 o A.问题确认 o B.问题选择 o C.问题评估 o D.推荐方案 ?7.在团队建设过程中的稳定期，需要一位（）的领导者来帮助团队度过这一阶段。（单选题3分）得分：3分 o A.教练型 o B.支持型 o C.授权型 o D.告知型 ?8.以下关于自我管理型团队的说法错误的是（）。（单选题3分）得分：3分o A.真正独立自主 o B.10-15人组成 o C.有权挑选团队成员 o D.几乎无权采取行动 ?9.以下不属于虚拟团队的优势的是（）。（单选题3分）得分：3分 o A.人才优势 o B.效率优势
“中央高校基本科研业务费专项资金” 科研创新团队建设项目申请书 （格式） 团队名称： 所属领域： 依托单位： 负责人： 联系人： 联系电话： 传真： 电子邮件： 填报时间：年月日 兰州大学科学技术处 二〇〇九年制
内容提纲 一、团队情况简介 研究方向和研究内容，队伍结构和人才情况，现有科研条件（仪器设备、科研用房、配套设施）情况等。 二、五年工作规划 1．战略目标，研究方向和研究内容创新思路 根据国家重大需求和学科发展前沿，尤其是《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年》要求，凝炼团队中长期战略目标，明确重点任务和方向。在此基础上，确立近期主要研究内容和预期研究目标。 2．队伍建设和人才培养 团队规模和队伍结构的发展计划（包括对于团队结构调整和相关资源整合的考虑），研究组的设置，稳定和吸引优秀中青年人才的计划及相关措施等。 3．实验平台建设 统筹制定科研仪器设备和配套设施建设的五年规划，并根据轻重缓急的原则，制定年度分解计划；大型仪器设备同时应提出共享使用机制。
4．日常运行与对外开放 内部管理制度的规范和完善，人员聘任、流动、考评和激励制度；开放课题管理制度等。加强与国内其它优势研究单位、重点实验室的交流合作，及与产业界合作的措施。 三、项目执行期工作计划 1．研究方向创新项目的部署。包括项目名称、负责人和研究队伍、拟解决的关键科学问题和主要研究内容，研究目标和研究方案，经费预算等。 2．队伍建设和人才培养。实验室结构调整、相关资源整合计划，研究单元（组）的设置、稳定和吸引优秀中青年人才计划。 3．开放课题的设置。包括课题名称、负责人和研究队伍、拟解决的关键科学问题和主要研究内容，研究目标和研究方案，经费预算等。 4．实验室管理和运行。水电气燃料、房租、学术委员会议、公共仪器设备维护、公共试剂和耗材、无工资性收入的临时人员聘用、组织学术交流合作、研究设施对外共享等开支的预算。规范管理和制度建设计划。 四、依托单位意见（请填写具体意见） 五、专家论证意见（空）
当前文档修改密码：8362839 编号： 科技创新团队建设项目打算任务书
团队研究方向: 示范建设（□理工科□文科）团队建设类不: 重点建设（□理工科□文科）研究起止时刻: 团队负责人: 团队所在单位: 填表日期: 学科建设办公室制表 填写讲明及要求
一、填写本表前，请认真学习《江苏技术师范学院科技创新团队建设治理方法（试行）》，实事求是地填写相关内容。 二、各团队要依照学校批准建设类型、资助额度及目标责任情况进一步调整、细化建设目标的年度任务，科学制定团队的培养打算和措施等。 三、第二项“团队研究的要紧内容”须与团队的研究方向一致。 四、本表用A4复印纸打印，样表请从学科建设办公室网页下载。 五、本表栏目内容较多，样表框格填写不下的可另加附页。 六、本项目建设打算任务书一式3份，电子版一份，经审核无误后报送学科办。 七、其它未尽事宜请电话咨询。办公电话：3092
一、团队差不多情况 二、团队研究的要紧内容及成员分工情况 （依照拟定的团队研究方向，结合国内外本研究领域的研究现状，讲明研究工作的科学意义、技术创新和研究思路，拟定研究内容及成员分工情况）
三、团队建设任务及目标 3.1 建设总体目标及措施 （总体目标：通过建设，使团队主导研究方向在所属研究领域达到的学术水平和国际、国内的学术地位；团队在人才培养（职称晋升、学历学位提高）、学科建设和服务地点经济社会进展等方面的任务、措施及预期成果。） 3.2 团队科研工作建设目标 依照《江苏技术师范学院科技创新团队建设治理方法（试行）》的
要求，团队在建设周期内须完成如下科研任务。（原则上要求第一年完成总目标任务的30%，第二年30%，第三年40%） 注：以上建设目标中涉及的科研项目、科研成果奖、学术论文、国家发明专利等均指第一署名单位为我校、第一署名人为团队成员，同时与团队研究方向一致的内容。 四、团队建设总经费及2010年经费使用打算（单位：万元）
企业科技创新团队申报 书 Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】
附件 湖南省企业科技创新创业团队 申报书 团队名称： 团队带头人： 专业领域： 申报企业： 推荐单位： 填报日期： 湖南省企业科技创新创业团队支持计划工作办公室制 2017年度
填写须知 一、本申报书为湖南省企业科技创新创业团队申报之用。由团队带头人签署承诺、企业填写申报意见、市州科技部门填写初审意见、市州委人才工作领导小组填写推荐意见并盖章方生效。 二、填写内容应实事求是、内容翔实、文字精炼，内容及其相关证明材料复印件不得涉及国家秘密，如确需提供涉密材料，涉密部分请另纸按保密规定报送。不得报送绝密材料。 三、“团队名称”要体现企业名称、创新领域等（如湖南格林新材科技创新创业团队，“格林”是指企业名称，“新材料”是指创新领域）。 四、为便于组织评审，申报书封面“专业领域”请从“先进装备制造”、“新材料”、“生物医药”、“新能源”、“节能环保”、“信息技术”、“文化创意”中选择填写。 五、表中栏目没有内容一律填“无”。 六、本申报书所附的相关证明材料由申报单位对原件进行审核，签署“原件已审核”意见并盖章确认。证明材料的项目证明、获奖证书、论文着作、专利证书等按表中填写顺序编号附复印件；着作、论文、译文将刊物封面、目录及发表论着的首页按表中填写顺序编号附复印件。 七、本申报书采用WORD文档格式按A4纸规格双面打印，并按顺序用胶固定装订成册，并盖骑缝章。 八、本申报书上报时一式3份，所有材料不作退还处理。
一、基本信息（一）企业信息
附件1 申报领域 辽宁省高等学校创新团队 申请书 团队带头人： 研究方向： 依托科技平台（学科）： 二级学科及代码： 所在学校：（盖章） 合作单位： 申报日期： 辽宁省教育厅制 二〇一九年八月
编写说明 一、编写前仔细阅读《辽宁省高等学校创新团队支持计划管理办法》。 二、编写要实事求是、内容翔实、文字精炼。 三、“申报领域”包括数理、化学化工、农业、能源、信息、生命、资源、环境、材料、先进制造、管理、人文社科、其它。每份申请书选填其中之一。 四、“二级学科代码与名称”必须按中华人民共和国国家标准“学科分类与代码”（GB/T13745-2009）填写。 五、“专业技术职位”指受聘的工作岗位，如教授、副教授、研究员、副研究员等。 六、“专家组评审意见”和“辽宁省教育厅意见”各留半页空白纸。 七、申请书页面用A4纸，于左侧加软封面装订成册（请不要用塑料封面或塑料文件夹）。 八、申请书请双面打印，附件与申请书一同装订，合计不得超过80个页码。
一、简表
二、创新团队的基本情况 简述创新团队的研究方向，团队形成的背景和发展目标,带头人的新老交替等，2000字以内。 三、主要学术成绩、创新点及其科学意义、经济和社会效益 着重阐述近五年来在科学研究、高新技术创新及集成方面所取得的创新性研究成果及其产生的科学意义、经济和社会效益；在国内外同行中所处的水平，具备的优势和特色，5000字以内。 四、创新团队带头人简介 简述大学以上学历、主要学术任职、主要科研工作经历，包括近五年主持或参加的国家级重大科研项目以及所获各种人才计划或基金的资助情况等，1000字以内。 五、研究骨干（4～6人）简介 简述大学以上学历、主要学术任职、主要科研工作经历等，2000字以内。 六、创新团队成员合作研究的成果（主要论著、授权发明专利和获奖目录） 按年份顺序由近及远排列。每一项按以下方式排列： 论文：作者（按顺序全部列出）、年份、题目、期刊名称（影响因子）、卷（期）、页、引用次数； 专著：著者（按顺序全部列出）、年份、书名、出版社、引用次数； 授权发明专利：发明人（按顺序全部列出）、年份、专利名称、授权专利号、授权国家或地区、转让情况。 获奖：获奖项目名称、奖励类别（等级）、授予单位、获奖时间、获奖者名单（按顺序全部列出）。
中山市引进创新科研团队申报书 中山市人才工作协调小组办公室制
2011年版 填表说明 一、本申报书填写内容必须实事求是，不得弄虚作假。 二、填表前请认真阅读《中山市引进创新科研团队评审和资助暂行办法》（中委组通[2011]3号）、《中山市开展引进创新科研团队申报工作的公告》与本《填表说明》。 三、关于封面的填写说明： 1.“申报层次”是指该团队申报的层次，即：（1）世界一流团队；（2）国内顶尖、国际先进团队；（3）国内先进团队。 2.“研究所属技术领域”是指从高新技术六大领域内选择与申报研究方向相符或相近的领域，即：（1）电子信息技术领域；（2）光机电一体化领域；（3）生物技术领域；（4）新医药技术领域；（5）新材料技术领域；（6）新能源、节能与环境工程技术领域。 3.“开展项目名称”是指团队拟（已）带入中山市的研究项目，如带来超过2项以上的项目，请填写总项目名称。 4.“带头人姓名”只能填报1人，年龄一般不超过60岁。两院院士不受年龄的限制。 5.“用人单位（丙方）”是指引进单位，单位名称请按单位公章的详细名称填写。 6.“实施年限”是指引进团队拟（已）在中山开展研究项目的实施时间，为期5年。 四、第一部分“承诺书”的填写说明：带头人与核心成员均需在承诺书的同一页纸上亲笔签名，用人单位加盖单位公章。 五、第二部分“团队带头人情况”的填写说明： 1.“ 2.1团队带头人基本信息”： 2.“2.2团队带头人教育经历”：从大学本科填起，学校、专业均需填写全称，勿缩写。如就读国外大学，请分别以中英文填写学校名称与专业等信息。 3.“2.3 团队带头人工作经历”：工作单位需填写全称。 4.“2.4.1 对团队带头人专长的描述”主要包括：（1）带头人获得的荣誉;（2）带头人承担的国 1 / 56
附件2： 科技创新团队申报书 团队负责人： 研究方向： 申报层次： 所在学院： 所属学科： 联系电话： 申报日期： 学科建设办公室制
编写说明 一、编写前要仔细阅读相关建设管理条例以及本次通知中的申报条件和申报材料要求。 二、编写要严肃认真、实事求是、内容翔实、文字精炼。 三、“专业技术职务”主要指教授、副教授、研究员、副研究员等。 四、申请书用A4纸双面打印，申请书与附件一同装订，用软封面装订成册（请不要用塑料封面或塑料文件夹），合计不得超过80个页码。 五、上报的申请书三份，其中至少有一份原件，每份申请书后均应附证明材料复印件。 六、除另有说明外，本次所填报各项与时间相关的内容均为2007年1月1日至2009年12月31日期间所取得。
一、团队简况
二、团队基本情况 简述团队的研究方向，团队形成的背景、合作情况和发展目标等，2000字以内。 三、主要学术成绩、创新点及其科学意义、经济和社会效益 着重阐述近三年来科学研究的创新性成果及其产生的科学意义、经济和社会效益；在国内外同行中所处的水平，具备的优势和特色。5000字以内。 四、团队带头人简介 简述大学以上学历、主要学术任职、主要科研工作经历，包括近三年主持或参加的国家级、省部级重大科研项目以及所获各种人才计划或基金的资助情况以及科研成果情况等。1000字以内。 五、团队成员简介 简述每位成员大学以上学历、主要学术任职、主要科研工作经历等，包括近三年主持或参加的国家级、省部级重大科研项目以及所获各种人才计划或基金的资助情况以及科研成果情况等。3000字以内。
六、近五年（2005.01.01-2009.12.31）团队成员合作研究的成果 七、拟开展的研究工作 阐述团队未来的研究方向和预期成果。2000字以内。
创新团队建设总结 “建设高效团队是否重要或者必要”这样的命题，在我看来其实是一个伪命题，没有辩论或者花费更多的笔墨去描述的必要。下面是小编为大家收集整理的创新团队建设总结，欢迎大家阅读。 创新团队建设总结篇1 高效团队建设与学习心态准备心得体会聆听了众多专家的培训、讲座，虽培训内容有所不同，但呈现方式基本相同，培训结果收效甚微;1月7日上午颜教授耳目一新、活力四射的团队培训，如夏日里的一缕凉风，让我们每一位培训者感受到前所未有的惬意与畅快，收获到意想不到的惊喜与成功! 增强和发挥领导的指导作用，首先领导必须以身作则，为团队成员起榜样和示范作用;其次，明确企业的经营理念、目标;再次，明确各团队成对员的角色和责任分工，充分发挥团队成员各自的才能，激发每个成员最大的潜能。比如，《南极大冒险》视频中群狼狩猎片断，让我们看到了一匹精明能干、沉稳睿智，颇具组织、领导才能的狼首领，正是在它的英明带领下，群狼捕猎成功、共渡难关。 “康泰之树，出自茂林，树出茂林，风必折之。”一棵健康高大的树木，一定是从茂密的森林中生长出来，这棵树如果离开这片森林，风一吹来势必折枝散叶。在现今社会中没有一个人单靠自己就能顶天立地。企业竞争不是个人赛，
而是团体赛。因此，增强领导才能，实施人文管理，倡导人尽其才，各司其职，增强团队凝聚力、向心力，实现智慧共享、资源共享，合作共赢，最终成就一支优质高效的团队，从而助推企业跨越式发展。 在每一所企业里，都有一个庞大的团队，大家由于心态、观念、能力的不一致，难以高效地完成各自的目标，正所谓“百姓百心”，很多工作进展缓慢，作为领导者和管理者必须以人为本,采取科学有效的管理方法,让全体员工凝成一股绳，建设一支高效团队。 1、目标引领：团队凝聚力是无形的精神力量，是将一个团队的成员紧密地联系在一起的看不见的纽带。团队的凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观，是团队精神的最高体现。因此领导者要提出先进的办学目标，以办学目标引领团队前进的方向，使团队成员对工作目标形成统一和强烈的共识，增强团队成员对团队的向心力、凝聚力，使团队走向高效。 2、沟通协调：领导要进行充分沟通，引导团队成员调整心态和准确定位角色，把个人目标与工作目标结合起来，明确知道自己要做的事，以及清楚如何去做，增强团队成员之间的沟通和协调。其次，领导要及时发现团队与中层领导之间的矛盾冲突，通过沟通和协调，促使二者之间不断达成共识，更好地促进目标的实现。
*** 科研创新团队建设实施办法（草稿） 第一章总则 第一条为培养拔尖科研创新人才，打造优秀科研创新群体，推动学科和科研基地建设，提升科研自主创新能力和核心竞争力，为建设特色鲜明的教学研究型大学奠定坚实基础，学校决定进一步加强科研创新团队的建设与管理，特制订本办法。 第二条科研创新团队是以拔尖人才和学术带头人为首席专家，以中青年专家为骨干的优秀研究群体。 第三条科研创新团队建设的主要任务是： 1.在国家级科研项目、省部级或横向重大（重点）科研项目立项方面取得新突破。 2.争取在国家级、省部级等有显示度的重大科研成果奖励上获得更大突破。 3.争取在国内外有影响的标志性科研成果的产出上取得新突破。 4.培养优秀学术带头人和优秀创新人才群体，推动其进入国家级和省部级层次的优秀人才或团队支持计划行列。 5.推动科研基地建设，与科研基地建设实现优势互补，为基地建设提供科研支撑。 6.打造学术梯队，凝炼学科特色方向，为学科建设提供支撑。 第四条学校重点促进和支持省部级、校级科研创新团队的建设工作。鼓励各学院根据自身发展的需要，结合院士工作站、特聘教授工作室、校级专职科研院所联合申报和建设，以形成多学科、多层次的科研创新团队体系。鼓励跨学科组建科研创新团队。
第五条学校设立科研创新团队专项资金，拟用3年时间资助建设15个左右的校级科研创新团队，每个科研创新团队建设周期为三年，原则上每年评审一次。 第二章申报条件 第六条各层次科研创新团队申报应符合以下基本条件： 1.省部级科研创新团队申报条件以河南省、教育部等上级科研主管部门发布的相应管理办法为准。 2.校级科研创新团队申报条件应具备以下基本要求： （1）研究方向：有明确的研究目标和稳定的研究方向。必须紧密围绕国家中长期科技发展规划、区域性社会经济发展中的重大现实问题及学校重点发展的学科方向和研究领域，开展创新性研究。 （2）团队带头人：科研创新团队必须具有在国内同领域有一定影响的学术带头人。学术带头人近五年主持过单项到账经费在100万元以上的省部级以上研究课题，或主持的课题到账科研经费年均50万元以上；同时，主持完成的科研成果已获得省部级及以上科研奖励二等奖及以上1项（国家级奖励和省部级科研成果一等奖奖项，单位和个人排名前五）。 社科类的创新团队标准：主持完成国家社科基金1项或以上项目； （3）科研支撑条件：科研创新团队必须以校级及以上重点学科、或校级及以上重点实验室（基地、研究中心）、或博士学位授权点为依托，具有相对完备的研究条件支撑。 （4）学术梯队：科研创新团队应是在长期合作基础上自然形成的研究群体，团队成员应在学术带头人主持研究的课题中作为主研人员（排名前10），承担过具体研究内容（不包括近2年引进的高层次人才）。团队一般由10-15人构成，骨干成员以50岁以下的中青年博士教授不少于1人和40岁以下博士副教授不少于3人组成，具有合理的的专业结构和年龄结构。校级创新团队成员之间不得交叉。
科研创新团队建设方案 科研创新是指在立项、论证、研究方法、研究手段、数据处理、现象分析、设备组合、项目理解及抽象等一系列科研活动中所表现出与前人不同的思维方式和行为方式。下面小编为大家分享科研创新团队建设方案，欢迎大家参考借鉴。 “科研立校、科研兴校、科研强校”是我们一直都非常重视的一项工作。为进一步深化新一轮基础教育课程改革，大力开展素质教育，全面提高我校教科研水平，打造一支优秀的教科研团队，助推教师专业成长，促学校发展，今结合我校实际，制订本方案。 以科学发展观为指导，以大力提升我校教科研水平为目标，树立“以科研促教研,以教研促教学，以教学促质量”的教育科研理念，坚持“以教育科研为先导，以科研课题研究为载体，以常规教学研究为基础，以课堂教学改革为突破口”的科研导向，组建学校教科研团队，发挥科研团队的辐射、指导作用，以点带面，努力提升团队教科研水准，力争使学校教师“全员、全过程”扎实开展教科研活动，从而提高学校教科研工作的整体水平，真正让教科研成为提升教师个人专业成长、提高教育教学质量，促进学校发展的助推器。 通过系统培训、自主学习、互动实践、课题研究等多种方式实现下列目标：
1、培养一批研究型教师，使其成为学校教科研的积极参与者、活动者，营造良好的科研氛围。 2、打造一支乐于奉献，勇于创新，善于合作的科研团队，使其成为我校能够依靠的教育科研基本力量。 3、充分发挥科研团队的辐射和引领作用，以课题研究为载体全程参与，使学校教科研工作在不同的研究领域、不同的研究层次得到均衡，持久的发展。 4.确定相对稳定的学校主攻研究方向，制定相关的工作职责及管理制度，使科研团队成员在制度的管理下，在权益的保障下，循序渐进履行职责，凝聚团队合作力量，打造具有“创新意识、时代特色、学校本色”的学校科研文化。 1、组建科研团队 学校科研团队成员在个人申请，教科室审核，学校领导小组商议，经校务公开栏公示后，即为资格的获得。 附(一)：基本条件： 具有教育科研工作的热情和积极性; 具有一定的理论修养和文字表达能力; 具有较高的教育教学水平的学校教学骨干; 具有一定的组织管理能力和团队合作精神。 具有参加课题研究的经历，或论文获市一等奖以上。 附(二)：申报表 2、确定研究方向
创新团队申请书
申报领域 长江学者和创新团队发展计划创新团队申请书 团队带头人： 研究方向： 所在学校： 通讯地址： 联系电话： 申报日期： 主管部门： 中华人民共和国教育部制
编写说明 一、编写前要仔细阅读《长江学者和创新团队发展计划创新团队支持办法》。 二、编写要严肃认真、实事求是、内容翔实、文字精炼。 三、“申报领域”包括数理、化学化工、农业、能源、信息、人口健康、资源环境、材料、先进制造、管理。每份申请书选填其中之一。 四、“专业技术职位”指受聘的工作岗位，如教授、副教授、研究员、副研究员等。 五、“专家组评审意见”和“教育部意见”各留半页空白纸。 六、申请书页面用A4纸，于左侧加软封面装订成册（请不要用塑料封面或塑料文件夹）。 七、上报的申请书至少要一份原件，每份申请书上均应附证明材料复印件。 八、申请书请双面打印，附件与申请书一同装订，合计不得超过80个页码。
一、简表 研究方向 名称 中文 英文 申请金额（万元） 起止年月 年 月 至 年 月 所在研究基地 A.国家实验室 B.国家重点实验室 C.部门或地方重点实验室 D.国家工程（技术）研究中心 E.部门或地方工程研究中心 F.其它 团 队 带 头 人 姓 名 （本人签名） 性别 A. 男 B. 女 出生日期 年 月 日 民族 专业技术职位 学位 A.博士 B.硕士 C.学士 最终学位 授予国或地区及学校 A.院士 B.长江学者 C.国家杰出 D.百人计划 行政职务 电子邮箱 所在工作单位 （院、系、所、实验室、中心） 通讯地址及邮编 联系电话 传真 手机 创 新 总人数 高级 中级 初级 博士后 博士生 硕士生 姓 名 性别 出生 年月 专业技术 职位/学位 研究 方向 在团队中的作用 签 字
附件2 申报领域 辽宁省高等学校创新团队 申请书 团队带头人： 研究方向： 依托科技平台（学科）： 二级学科及代码： 所在学校：（盖章） 合作单位： 申报日期： 辽宁省教育厅制 二〇二〇年七月
编写说明 一、编写前仔细阅读《辽宁省高等学校创新团队支持计划管理办法》。 二、编写要实事求是、内容翔实、文字精炼。 三、“申报领域”包括数理、化学化工、农业、能源、信息、生命、资源、环境、材料、先进制造、管理、人文社科、其它。每份申请书选填其中之一。 四、“二级学科代码与名称”必须按中华人民共和国国家标准“学科分类与代码”（GB/T13745-2009）填写。 五、“专业技术职位”指受聘的工作岗位，如教授、副教授、研究员、副研究员等。 六、“专家组评审意见”和“辽宁省教育厅意见”各留半页空白纸。 七、申请书页面用A4纸，于左侧加软封面装订成册（请不要用塑料封面或塑料文件夹）。 八、申请书请双面打印，附件与申请书一同装订，合计不得超过80个页码。
一、简表
二、创新团队的基本情况 简述创新团队的研究方向，团队形成的背景和发展目标,带头人的新老交替等，2000字以内。 三、主要学术成绩、创新点及其科学意义、经济和社会效益 着重阐述近五年来在科学研究、高新技术创新及集成方面所取得的创新性研究成果及其产生的科学意义、经济和社会效益；在国内外同行中所处的水平，具备的优势和特色，5000字以内。 四、创新团队带头人简介 简述大学以上学历、主要学术任职、主要科研工作经历，包括近五年主持或参加的国家级重大科研项目以及所获各种人才计划或基 金的资助情况等，1000字以内。 五、研究骨干（4～6人）简介 简述大学以上学历、主要学术任职、主要科研工作经历等，2000字以内。 六、创新团队成员合作研究的成果（主要论著、授权发明专利和获奖目录） 按年份顺序由近及远排列。每一项按以下方式排列： 论文：作者（按顺序全部列出）、年份、题目、期刊名称（影响因子）、卷（期）、页、引用次数； 专著：著者（按顺序全部列出）、年份、书名、出版社、引用次数； 授权发明专利：发明人（按顺序全部列出）、年份、专利名称、授权专利号、授权国家或地区、转让情况。 获奖：获奖项目名称、奖励类别（等级）、授予单位、获奖时间、获奖者名单（按顺序全部列出）。
创新团队建设学习心得 在理论学习上,团队它是一个不可分割的整体，彼此的信任是它坚固的基石。这就要求我们每个成员都需要具有强烈的责任心、宽广的胸怀、通览全局的大局观和无私的奉献精神。一个优秀团队要想成功，及时的完成既定目标，就离不开各成员的全力配合和通力协作。只有充分挖掘各成员的潜能，激发成员强烈的责任心，做到人尽其职，物尽其用，再加上合理运用所有的人力、物力、信息、公共关系等诸多方面的资源优势，形成一支有强大凝聚力、顽强战斗力的卓越团队，才能在激烈的市场竟争中立于不败之地。 一、对团队的认识更加深刻 首先，什么是团队?团队是一群有着共同使命，为了达到共同的目标而在一起合作的人。在外国人眼中，一个中国人是条龙，三个中国人是条虫。很显然，中国人的团队意识和合作精神实在有待提高。我们经典的四大名著中的《西游记》里的四位主角大家都很熟悉，他们代表了典型了四种企业中的员工特征——能干的、自以为是的孙悟空;热情奔放、自我吹嘘的猪八戒;稳定平和、自我保护的沙和尚;目标明确、追求完美的唐僧。这四种人才都有着自身非常明显的优点和长处，但是也存在不足和缺点，需要互补，互相合作。 二、要树立追求卓越团队合作意识的精神 为什么要进行团队合作?主要有以下九个方面的原因：竞争压力、市场日趋复杂、商业环境飞速发展、社会化分工细致、提高工作效率、增加员工士气、提高工作质量、顾客期望值高、提高收入。各方面的原因决定了单干已经不适应当代社会的主流，团队合作才能更好的提高工作效率。 三、怎样建设高效的团队 高效团队首要特质就是具有灵魂灵魂在企业内部可以被定义为企业文化;企业文化应该是来自企业核心领导层。企业文化的核心是价值观，其次是企业的目标，一切目标要靠制度来约束;所以说制度只能约束员工的行为，重要就是做事态度，所谓“态度决定一切”。 建设一个高效的团队不仅需要团队领导要具备领导团队意识的素质，更要求团队成员具备必须的条件，如扎实的专业知识、善于沟通的能力、既要能被领导也要能领导别人等等。 怎样建立优秀的团队?我认为要从以下几方面考虑：1、找到合适的成员;2、建立共同的目标和远景;3、成员间相互信任;4、充分沟通;5、提倡合作的意识和文化;6、团队有学习和共享机会;7、制定共进、共推的计划;8、跟进和监控;9、建立有效的激励机制。
兵团科技创新团队建设申请书 （创新类型） 兵团科技局 二○一○年制 团队名称 ： 团队带头人 ： 申报单位 （盖章） ： 通讯地址 ： 联系电话 ： 申报日期 ：
基本信息表
正文 一、创新团队的基本情况 简述创新团队的研究方向，团队形成的背景和发展目标等，1000字以内。 二、主要学术技术成绩、创新点及其科学意义、经济和社会效益 着重阐述近三年来在科学研究、高新技术创新及集成创新性研究成果及其产生的科学意义、经济和社会效益；阐明上述成果在国内外同行、同行业中所处的水平，具备的优势和特色；阐明上述成果对于发展兵团高新产业、优势产业和重点产业的贡献，2000字以内。 三、创新团队带头人简介 简述大学以上学历、主要学术任职、主要科研工作经历，包括近五年主持或参加的国家及兵团重大科研项目、工程项目以及所获取得的标志性成果等，500字以内。 四、核心成员简介 简述大学以上学历、主要学术任职、主要科研工作经历等，1000字以内。 五、创新团队成员合作研究的成果（主要论著、授权专利、专有技术、专有重大产品和获奖目录） 按年份顺序由近及远排列。每一项按以下方式排列： 论文：作者（按顺序全部列出）、年份、题目、期刊名称（影响因子）、卷（期）、页、引用次数；不超过10篇；
专著：著者（按顺序全部列出）、年份、书名、出版社、引用次数；不超过3部； 授权专利：发明人（按顺序全部列出）、年份、专利名称、授权专利号、授权国家或地区、转让情况；不超过3项； 专有技术、专有重大产品：发明人（按顺序全部列出）、年份、成果登记号、技术转让情况，经济社会效益情况；不超过3项； 获奖：省部级二等以上奖励获奖项目名称、奖励类别（等级）、授予单位、获奖时间、获奖者名单（按顺序全部列出）；不超过5项。 六、经费投向 说明科研经费的主要投向。 七、建设实施方案 1.今后三年主攻方向（1000字以内） 重点阐述主攻方向与发展兵团高新技术产业和重点产业之间的关系。 2.主要研发项目计划（1000字以内） 重点阐述今后三年内拟开展的创新项目群，应注重计划的系统性，阐明子项目与整体项目之间的关系。 3.人才培养计划（1000字以内） 分带头人、核心成员、其他成员三个层次进行阐述，重点阐明对中青年成员的培养计划。 4.各合作方的协作计划（1000字以内） 重点阐述今后三年内，在开展上述计划时各方拟承担的角色和发挥的作用。
市引进创新科研团队申报书 市人才工作协调小组办公室制 2011年版
填表说明 一、本申报书填写容必须实事，不得弄虚作假。 二、填表前请认真阅读《市引进创新科研团队评审和资助暂行办法》（中委组通[2011]3号）、《市开展引进创新科研团队申报工作的公告》与本《填表说明》。 三、关于封面的填写说明： 1.“申报层次”是指该团队申报的层次，即：（1）世界一流团队；（2）国顶尖、国际先进团队；（3）国先进团队。 2.“研究所属技术领域”是指从高新技术六大领域选择与申报研究方向相符或相近的领域，即：（1）电子信息技术领域；（2）光机电一体化领域；（3）生物技术领域；（4）新医药技术领域；（5）新材料技术领域；（6）新能源、节能与环境工程技术领域。 3.“开展项目名称”是指团队拟（已）带入市的研究项目，如带来超过2项以上的项目，请填写总项目名称。 4.“带头人”只能填报1人，年龄一般不超过60岁。两院院士不受年龄的限制。 5.“用人单位（丙方）”是指引进单位，单位名称请按单位公章的详细名称填写。 6.“实施年限”是指引进团队拟（已）在开展研究项目的实施时间，为期5年。 四、第一部分“承诺书”的填写说明：带头人与核心成员均需在承诺书的同一页纸上亲笔签名，用人单位加盖单位公章。 五、第二部分“团队带头人情况”的填写说明： 1.“ 2.1团队带头人基本信息”： 2.“2.2团队带头人教育经历”：从大学本科填起，学校、专业均需填写全称，勿缩写。如就读国外大学，请分别以中英文填写学校名称与专业等信息。 3.“2.3 团队带头人工作经历”：工作单位需填写全称。 4.“2.4.1 对团队带头人专长的描述”主要包括：（1）带头人获得的荣誉;（2）带头人承担的国际或国家级科研项目情况等;（3）带头人目前开展项目的情况说明。 5.“2.4.2 团队带头人主要成果”主要包括: （1）如团队带头人近年在国外、境外一流企业从事新技术、新产品研发，尤其是从事市优先发展产业的、急需紧缺领域的技术和产品研发情况的描述。 （2）10篇（本）以代表性论著，包括名称、发表载体、日期、共同作者第几作者。外文论著等材料需附上中文翻译。 （3）10项专利（主要指发明专利），包括名称、授权国家、保护期。外文专利等材料需附上中文翻译。 六、第三部分“团队情况”的填写说明：
团队建设方案3篇 团队建设方案（一） 一、明确科技创新团队定义 团队是指有一定的互补技能，愿意为了共同的目标相互协作的个体所组成的正式群体。科技创新团队是以学科领军人物为核心，以科研骨干为主体，专业人才和科研辅助人员相配套，优势互补、团结协作，稳定从事基础研究、应用研究、高新技术研究、关键技术攻关、技术集成与示范推广等的紧密型创新研究群体。 二、创新团队的特点 有引领学科发展的领军人才。一个优秀的科技创新团队必然要有一个领军人物，这个领军人物必须具有较强的战略思维能力、学科透视与把握能力、组织协调能力和合作精神，具有良好的学术道德和社会责任感，能够发挥较强的凝聚和领衔作用，并已经取得优秀业绩或具有明显的创新潜力。 有明确稳定的研究目标团队。要有明确的研究目标和相对稳定的研究方向，要紧密围绕国家发展战略需求和国家中长期科技发展规划、区域经济发展战略和转型升级的需要，开展基础、应用和高新技术及产业化研究等。 有较为深厚的学术积累。有良好的科研工作基础和发展潜力，以重大科研项目为载体，已经或能够获得重大科技成果和学术成就。
有结构合理的学术梯队。团队内部具有合理的专业知识结构、职称结构、学历结构和年龄结构，甚至包括个性结构，能够保持持续的创新活力和发展能力。 有良好的文化氛围和团队精神。团队内部具有和谐的氛围，能够进行知识交流和有效沟通，同时团队成员具有以淡泊个人名利为主的协作精神。 宁波市20**年开始开展科技创新团队的建设工作。目前，宁波市科技创新团队分为二个层次：第一层次创新团队和第二层次创新团队。从今年评审情况看，第一层次主要是高校研究单位。 “十二五”期间，我市力争培育建设30个左右创新人才集聚，产学研紧密结合，具有综合性科技攻关、攻克关键共性技术难题、开发战略性产品、培养中青年创新人才能力，并在我市产业转型升级中发挥重要作用的企业重点科技创新团队 三、创新团队建设的核心内容 1、依托单位（申报单位） 从重点企业中遴选（重点从高新技术企业、科技型企业及省、宁波市及本市工程技术中心中培育）；鼓励企业与高校科研机构开展科技合作。依托企业有行之有效的管理制度并能提供持续的经费保障、。 2、团队组成 创新团队人员：首席专家（或带头人）、核心人员、其它人员，创新团队规模：创新团队应具备合理的人才规模和结构。从事研究开
浅谈高校科研团队组织建设 高校的科学研究工作在国家科研领域发挥着重要作用，深入挖掘高校科研潜力，对于推动国家科技进步和促进地方经济发展具有显著的现实意义。高校科研团队是以学术研究中心、课题和项目组等为代表的，由为数不多的技能互补的、愿意为共同的科研目的、科研目标和工作方法而相互承担责任的，为实现某个科研目标而明确分工协作，具有良好的互动性和凝聚力的正式群体。高校创新型科研团队的建设，有利于发挥团体优势，聚集学科优势，凝练特色研究方向。随着科技合作和科技共享更加紧密，每一项重大科技成果的背后都有一个或者多个团队的支撑，团队成了高校科研的基本单位。构建高校科研创新团队组织，能使团队内部和谐统一、通力协作，把在科学研究上相互联系、相互依存的科研人员通过团队的形式组织在一起，通过分工合作，分享与交换信息，来完成个人和一般团体所无法完成的更高层次的科研任务。 一、高校科研创新团队组织建设的重要性 创新团队是为了满足现代科学的交叉综合趋势而产生的一种科研组织形式，是在原有科研组织模式和运行机制上大胆创新的一种尝试。随着科学技术的飞速发展，科学研究已经决不是某个个体所能独立实现的，建设科研创新团队是新时期科学研究创新的必要前提，因此，在高校，建设科研创新团队已经变得非常重要。 1、科研创新团队建设能有效提升学科水平，支撑学科发展 科学技术发展已使得传统意义上科学家的个人奋斗无法适应科
研工作的要求，科学家之间需要合作，而团队的建设可以形成设备和人力资源的有效凝聚，共同完成重大项目的科技攻关，产生具有显示度的、前瞻性的研究成果。 2、科研创新团队的建设能更好地促进创新思想和创新成果的产生 高校的研究工作大多属于创新型研究，这就要求高校科研人员必须具有创新思维。创新团队的建设提供了相互交流信息，切磋思想，阐述见解的渠道，培育了不同学科知识交叉、互补、综合的土壤，容易形成相对完整的知识结构，从而不断完善自己的创新与成果。 3、创新团队所创造的氛围可以促使学者自身更快速、健康地成长 如果不参与团队工作，个人认识往往具有局限性，在学术探究、追求真理的认识过程中，也没有机会敞开胸怀，自觉容纳他人的指点批评，因而容易产生学术上的武断作风和片面性观点。创新团队建设能使大家在平等、民主、自由、活跃的学术气氛中，对学术问题尽心交流讨论、比较参考、批判创新和融化组合，进而去寻找和推敲真理，从而有力地推动学术研究的发展。 二、高校科研创新团队的组织构建 1、构建原则 （1）适时引导原则 不少科研团队是由于科研人员有相同的兴趣和爱好，在科研项目的合作中自发形成、自组织发展起来的。政府和高校政府管理部门应及时发现，适时引导和培育，营造有利于高校创新型科研团队成长和发展的环境，为其创造良好的发展氛围和环境，在政策上给予必要的