重庆南桐矿业有限责任公司
总医院
员工手册
目录
第一章总则 (1)
第二章医院概况 (1)
1. 医院总体概况 (1)
2. 组织架构和岗位设臵 (1)
第三章入职指导 (1)
1. 招聘流程 (1)
2. 服务体系和服务质量 (1)
3. 员工行为准则和形象规范 (1)
4. 护理学和医务基本知识 (1)
5. 消防安全、环境卫生和应急处突知识 (1)
第四章人事管理制度 (1)
1. 考勤管理规定 (1)
2. 薪酬与福利制度 (1)
3. 岗位管理与考核评估 (1)
4. 奖励与处分 (1)
5. 员工培训与培养 (1)
6. 员工关系与沟通 (1)
7. 人事档案管理制度 (1)
第五章党群工作 (1)
第六章其他 (1)
第一章总则
一为规范南桐总医院的人事管理，特制定本手册，本手册作为南桐总医院劳动合同的附件之一，本《员工手册》自下发之日起实施。公司员工务必了解本《员工手册》的内容，不得以未悉为由而免除责任。
二本《员工手册》如与国家法律、法规相抵触，按国家有关法律、法规执行，如公司规章制度与本《员工手册》相抵触，按公司规章制度规定执行。
三本公司各级员工，均应遵守本手册的各项规定。本《员工手册》由人事工资科负责解释。
第二章医院概况
一、医院总体概况
（一）简介
南桐总医院位于重庆市万盛区，在重庆东南部，医院自1959年建院以来，经过50多年的发展，医院已建设成为集医疗、教学、科研、预防、保健、社区服务为一体的综合性二级甲等医院。下辖塔山、南桐两个分院，以及松林、东林两个规范化社区卫生服务站。医疗范围覆盖了万盛和南川、綦江、贵州部分地区，也有巴南、涪陵、长寿、垫江、南充、达县等地的患者前来求医。其中塔山分院还是万盛区精神病传染病专科医院。
南桐总医院在册职工656人，副高及其以上职称55人，中
级职称110人。占地面积18523平方米，病区有草坪、亭台、鱼池、长廊，病房配备有中心供氧系统、供暖系统、电视机、空调等，新落成的门诊综合楼按照三级医院标准配备。
（二）基础设施
医院年门诊量达10万余人次，分院在内总计床位622张，住院总量11000余人次，年手术4000多台。
总医院创伤外科于2010年被重庆市卫生局评为“重庆市医疗特设专科”，2011年疼痛康复科被重庆市卫生局评为“重庆市优质护理服务先进病房”，同年该科还被重庆市卫生局评为“重庆市医疗特设专科”。医院开设有专科重症监护病房、康复治疗中心、血液净化中心、高压氧治疗中心和健康体检中心。医院有核磁共振、多层螺旋CT、DR、三维彩超、放疗直线加速器等现代化高精尖先进设备，仪器设备总价值达8000余万元。
（三）业务技术
近年来，医院不断求实创新，开拓进取，在业务技术上突飞猛进，已开展人工膝关节臵换术、断肢再植术、后路微创椎弓根螺钉内固定、椎间盘镜微创治疗腰椎间盘突出症、显微镜下治疗高血压脑出血等。
（四）荣誉
医院已经获得了国家“二级甲等医院”、“全国煤矿先进医院”、重庆市“十佳医院”、“重庆市最佳服务窗口”、重庆市“文明单位”、“爱婴医院”、“市容整洁单位”、市级“园林式单位”、“市放心药房”和重庆市“星级护理站”、“模范职工之家”等称
号。医院是中国煤矿创伤学会西南分会，西南首家国家安全生产监督管理总局矿山医疗救护中心重庆分中心，中华创伤学会、中国煤矿创伤学会南桐创伤研究所、中国人民解放军第三军医大学大坪创伤专科医院南桐创伤分院、重庆医科大学附属第一医院指导医院、重庆医科学校实习带教基地，达州职业技术学院教学医院等。
二、组织架构和岗位设臵P326
（一）组织架构
（二）岗位设臵与划分
1．专业技术岗位：指所有临床和医技科室。同时还包括病案室、统计室、图书室、预防保健科、入院处以及客户中心、设备科等管辖范围内的院长接待处、咨询台、体检中心、网络维护等。
2．管理人员岗位：指党政办公室、工会、团委、纪检办、退管会、医务科、护理部、人事工资科、财务科、经营办、行政科、保卫科、医保科、客户中心、设备科。
3．工勤人员岗位：指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。包括医疗保障部及党政办所辖范围的工人班组、司机班、门卫以及在临床工作岗位上从事辅助工作的工人岗位。
4．工人技术工岗位的有：驾驶员、锅炉工、水电维修工、木工、炊事员、消毒工、库管工、药工、投照工、水质化验员、园艺工、氧站操作工、污水处理工、打字员、设备维修工。
5．普通工岗位的有：清洁工、环卫工、门卫、洗衣工、电梯工等。
第三章入职指导
一、劳动合同与劳动用工[2010]42号、
（一）劳动合同
为规范劳动合同管理，构建和谐稳定的劳动关系，明确用工单位和劳动者双方的权利和义务，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，结合医院实际，特制定本办法。
1．总则
第一条建立和规范用工单位与员工的劳动关系，依法实施劳动合同管理。
第二条订立劳动合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。
第三条建立和完善劳动合同管理规章制度，规范劳动合同管理。
第四条保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务，构建和谐稳定的劳动关系。
2．劳动合同的订立、变更、终止
第五条重庆南桐矿业有限责任公司总医院(以下简称医院)依法统一制定劳动合同文本（含续订、终止、解除劳动合同文本）。医院法定代表人与医院员工订立劳动合同。
第六条新招录用员工(含其他法人单位调入)自用工之日起三十日内必须签订书面劳动合同。劳动合同书一式三份，双方各持一份，一份存入员工档案。
第七条劳动合同的内容：各用人单位根据员工的岗位(工种)性质和特点，在劳动合同基础文本中分别补充完善合同内容条款及双方的违约责任、违约金等。
第八条劳动合同期限：《劳动合同法》执行后签定固定期限劳动合同的员工，原则上第一次签定三年期限，第二次为六年，也可根据岗位(工种)特点确定劳动合同期限。
有下列情形之一，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
员工在用工单位连续工作满十年的；
连续订立二次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的（除外两种情形：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）。
第九条试用期：新招员工(含其他法人单位调入)劳动合同期限不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；劳动合同期限三年以上或无固定期限劳动合同，试用期不超过六个月；试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期的工资按劳动合同约定工资或同岗位(工种)
最低工资标准的80%考核支付。
第十条用工单位为员工提供专业技术、技能或专项培训费用，要与员工签订培训及服务期协议。培训服务期：高级职称十五年，中级职称十年，初级职称八年，其他专业技术、技能培训三个月及其以上的，服务期三年。员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第十一条用工单位可以在劳动合同中与员工约定保守用工单位的商业秘密、相关图纸资料与知识产权相关的保密事项或竟业限制协议，员工违反协议约定，应当按照协议约定向用工单位支付违约金。
第十二条劳动合同的变更：用工单位名称变更、单位合并、分立或员工因工作岗位调整，用人单位应及时变更劳动合同内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。
在劳动合同履行过程中，因订立劳动合同时所依据的客观情况或政策规定发生变化，致使劳动合同部分条款无法履行，当事人双方可以平等协商变更劳动合同，即修改、取消劳动合同条款或增加条款。劳动合同变更后，原条款不具有法律效力，未变更的条款仍然具有法律效力。
第十三条劳动合同的续订、终止：劳动合同期满前一个月内，用工单位应对员工发出续订劳动合同的通知, 续订的劳动合同要维持或者提高原劳动合同约定条件。单位与员工协商一致续订劳动合同的，要签订“续订劳动合同协议书”。协议书一式三份，双方各持一份，一份装入员工档案。员工不同意续订的，用
工单位终止劳动合同，并出具终止劳动合同通知书，一式三份，双方各持一份，一份装入员工档案。用工单位不支付经济补偿金。
3．劳动合同解除
第十四条有下列情形之一的，依照规定的条件、程序，用工单位可以与员工解除劳动合同：
(一) 用工单位与员工协商一致的。员工先提出解除劳动合同申请的，用工单位不支付经济补偿金，但要完善书面手续。
(二) 员工在试用期间被证明不符合录用条件的。用工单位要出具相关的书面材料证明不符合录用条件。
(三) 员工严重违反用工单位规章制度的。严重违反用工单位规章制度的情形有：
1、工作人员或者医务人员违反操作规程、诊疗规范，导致发生重大医疗事故致患者重残、死亡或者造成医疗安全责任事故的。
2、专职司机酒后或违章驾驶，造成车辆严重损坏或人员伤亡事故的。
3、损害单位经济权益，造成严重后果或严重违背职业道德给单位造成极坏影响的。
4、无理取闹，打架斗殴、恐吓威胁单位同事，严重影响工作秩序和社会秩序的。
5、不遵守医德规范，泄露病人隐私，给病人身心造成损害，导致医疗纠纷的。
6、对病人态度“生、冷、顶、推、拖”，经教育不改，一年
内2次以上（含2次）违反本条者。
7、违反相关规定，擅自在注册地点以外的医疗、预防、保健机构进行医疗活动且经批评教育仍不悔改的。
8、在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其它不正当利益且经批评教育仍不悔改的。
9、索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其它不正当利益的。
10、介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、保健品、医疗器械等以收取回扣或者提成的。
11、出具虚假医学证明文件，参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销且经批评教育仍不悔改的。
12、违反医院首诊负责制度，推诿、拖延、拒绝抢救危重病人且导致严重后果的。
13、故意丢失、销毁患者病历和其它医疗档案资料的。
14、违反医院医疗值班和交接班制度，擅自离开岗位且经批评教育仍不悔改的。
15、违反规定虚开伤、病假条两次及以上的。
16、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、情节严重但不够刑事处分的。。
17、玩忽职守、违规指挥或严重违反规章制度酿成人员伤亡、医疗事故，或使用工单位财产损失20000元以上的。
18、连续旷工5天；月累计旷工10天或年累计旷工30天的。
19、蓄意损坏企业财产，造成经济损失5000元以上的。
20、不服从领导工作安排，并攻击、侮辱或煽动他人不服从领导工作安排的。
21、不服从正常工作调动的。
22、有重大泄密行为的。
23、因疏忽或督导不力导致重大灾害的。
24、利用职权弄虚作假，贪污受贿，谋取私利的。
25、累计记大过二次及以上的。
26、吸食毒品的。
用人单位因劳动者严重违反本单位规章制度而解除劳动合同的，不支付经济补偿。
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(五)员工伪造证件、学历等或提供与劳动合同直接相关的虚假信息，使用工单位在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的。
(六) 劳动者被依法追究刑事责任的。
(七) 劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。解除劳动合同前用人单位应提前三十日通知员工或额外支付一个月工资。
（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。解除劳动合同前用人单位应提前三十日通知
员工或额外支付一个月工资。
（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用工单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（十）用人单位依照企业破产法规定进行重组的。
（十一）用人单位生产经营发生严重困难的。
（十二）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
（十三）其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第十五条劳动合同解除要签定解除劳动合同通知书，一式三份，双方各持一份，一份装入员工档案。解除劳动合同通知书要送达员工本人，无法直接送达员工本人的，通过邮寄、省市级媒体公告等方式视为送达。
第十六条劳动合同解除后，员工应当按照双方约定，办理工作交接。用工单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；对符合条件的开具相关失业证明。员工因未办理工作交接对用工单位造成经济损失的，用工单位可要求经济赔偿。
第十七条用工单位解除劳动合同，对解除原因要有相应书面证明材料，书面材料要充分，要有员工本人签字或同班组员工签字认同。书面材料随同解除劳动合同通知书存档备查。
第十八条用工单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用工单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
（二）劳动用工
为了加强用工管理，合理配臵劳动力资源，优化劳动力组织结构，完善劳动用工管理制度，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，结合医院实际，特制定《重庆南桐矿业有限责任公司总医院劳动用工管理办法》。
1．总则
第一条坚持依法用工，建立制度完善、规范有序、配臵优化、考核激励的新型劳动用工机制。
第二条坚持“工作需要、面向社会、招生培训、择优录用”的原则。
第三条坚持控制用工总量的原则。结合医疗经营实际，依靠科技创新，不断改进和提高医疗技术，合理配臵人力资源，优化劳动力结构。
第四条全面开展并推进员工技能培训、考核定级和职业技能鉴定；实施员工绩效考核制度；建立岗位技能、绩效同分配挂钩的用工激励机制。
第五条规范用工秩序，严格用工管理，建立和完善岗位劳动过程的管理体系。
2．用工计划
第六条医院实行用工计划管理和劳动力总量控制管理。各科室根据次年的经营目标和工作实际需要，本着精简高效的原则，每年十二中旬前向院人事工资科提出书面劳动用工计划，院
人事工资科汇总编制年度劳动用工计划，报经院长办公会研究批准后，再上报公司人力资源部审定。
第七条各科室必须严格执行医院下达的用工总量计划，实行定编定员，优化人力资源配臵，坚持一线满员，二线精干，机关高效的原则。
第八条各科室在年度内由于发生医疗经营调整或新增项目而需增加用工计划的，按调整的医疗经营计划或新增项目规模编制用工需求报告，由院分管领导组织相关部门审核后，报院长审批。
3．员工招收录用
第九条各科室应根据实际工作需要，实行定编定员，合理用工。
第十条用工原则上录用国家正规院校的大专以上毕业生。对紧缺专业的人员可以面向社会招收，优先录用熟练人员。
第十一条面向社会招工必须要有招工简章，基本条件必须有：
1、年龄：录用医疗专业技术人员不超过38岁；护理人员不超过25岁；工勤人员不超过28岁。
2、文化程度：录用的医疗专业人员原则上应是本科及其以上学历；录用的护理专业人员原则上应是大专及其以上学历；录用的其他工作人员原则上应是高中及其以上学历。
第十二条医院根据公司批复的增加(补充)用工计划报告，发布招工简章。报名登记人员应提供本人身份证(原件和复印
件) ；当地公安机关和社区管理部门开具的户籍证明、有无违法违纪证明；学历(技能)证书；城镇失业人员提供失业证；之前就业单位出具的解除（终止）劳动合同证明及相关档案资料等。
第十三条医院对符合招工条件的报名登记人员组织面试、考试和技能测试，可根据需要采取文化、技能考试进行筛选。
第十四条医院将初审通过人员名册送公司人力资源部审核后，到公司指定医院进行体检。检查范围及标准按国家(行业)相关规定执行。
第十五条医院对体检合格留用人员进行岗前培训并考试，对考试合格人员才能正式录用。医院为正式录用人员办理员工登记表、建立员工个人档案，签定劳动合同，并报正式录用员工名册给公司人力资源部备案。
第十六条招收录用的新员工一律在劳动合同中约定试用期，各科室要加强对新进员工见习期、试用期内考核，形成书面考核资料。
4．用工管理
第十七条建立完善工作岗位职责、技能要求、职业道德和业绩考核制度。把员工的“德、能、勤、绩”同工资分配、考核奖惩、晋级升职紧密挂钩。
第十八条建立健全员工名册数据库，凡与单位建立劳动关系、签定劳动合同的员工，都必须进入员工名册数据库，属于特殊工种的要建立特殊工种档案。
员工名册内容须包括：员工姓名、性别、文化程度、工作岗
位、身份证号码、户籍所在地、户口性质、现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。
员工住址、联系方式发生变化的，必须在一月内到管理部门进行内容更新。如未在规定期限内更新的，原住址、联系方式视为员工认可的现有的送达地和联系方式。
第十九条建立健全员工档案，资料须包括：劳动合同(含变更协议)、员工登记表、体检表、工种异动表，工伤(职业病)劳动鉴定结论、解除(终止)劳动合同通知书、员工奖惩等。
员工档案须有专人管理，明确档案管理责任。员工档案的查阅和流动实行审批、登记、回执制度。员工调动、解除劳动合同等，应由所在单位在一个月内将档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道办、就业管理部门。
第二十条加强员工的劳动鉴定管理，医院要建立工伤、因病和非因工受伤员工档案。凡工伤、因病和非因工受伤员工，医疗期满三个月内向公司人力资源部申请上报劳动鉴定。劳动鉴定结果及时告知员工本人，并按有关政策规定执行待遇。
第二十一条按照国家法律法规和行业的有关规定，加强劳动安全卫生和劳动保护管理，落实劳动安全卫生保护设施。
5．员工流动管理
第二十二条员工调入医院、调出医院、医院内部员工调动必须由院长审批。
第二十三条员工调动，须由本人提出书面申请，科主任签署意见后送人事工资科，由人事工资科送院长审批。
第二十四条 各科室要严格按照医院下达的定编定员编制，加强员工管理，严禁私自用工、乱用工。
第二十五条 员工因各种原因离开单位（含调动、终止劳动合同、解除劳动合同），办理完清与用工单位的各项手续后，用工单位要在十五日内办理社会保险、员工档案转移等事宜。
6．附则
第二十六条 违反本办法规定，给医院造成损失的，将追究有关责任人和经办人员责任，并按医院有关规定处理。
二 、招聘流程
（一）招聘流程
（二）录用流程
三
、服务体系和服务质量
四、员工行为准则和形象规范
（一）行为准则和形象规范要求
1．严格遵守各自岗位的作息时间，不准迟到和早退。
2．认真履行各自岗位的工作职责，不准失职渎职。
3．接待病人（家属）或来源办事的其他人员，不准发生“生、冷、硬、顶、推”之行为。
4．准时参加院方组织的各种会议和活动，不准迟到早退。
5．参加会议时将手机关闭或设为振动模式。会议期间不准抽烟，不得随意外出，不得着工作服开会。
6．仪表端庄，着装整洁，不穿拖鞋、背心、短裤上班。临床医技工作人员原则上要求穿软底低跟鞋上班。
7．病区医务人员、门诊和住院部窗口工作人员上班时必须穿工作服，佩戴胸牌。
8．除院方允许的值班人员外，其他人员不准在上班时间用餐。
9．上班时间内不准串岗，聊天、打牌、吵架、打架、“翻小话”、带小孩、打电子游戏、到自由市场买菜。医务人员离院必须脱工作服。
10．病房和诊室内不准吸烟。
11．严格按排班安排上班（值班），不准私自顶班、调班。
12．严格遵守请假制度，按规定程序办理批假手续。
13．严格遵守劳动合同规定的有关纪律。
（二）违纪处理
1．上班或参加会议迟到、早退；离岗或上班时间用餐；穿拖鞋、背心、短裤上班；上班不穿工作服，不佩戴胸牌；上班带小孩、到自由市场买菜打电子游戏；会议期间未关闭手机或设为震动模式；在会场内和病房、诊室吸烟；穿工作服进入会议室或离院不脱工作服。以上情况发现一例扣20元。
2．对病人（家属）或来院办事的人员发生“生、冷、硬、顶、推”行为引起投诉，经查实，视情节轻重或对医院的影响程度，扣50-200元。
3．内部职工发生吵架、打架，视情节轻重扣50-500元。工作人员与病人（家属）或来院办事的人员发生吵架、打架，视情节轻重，扣100-400元。
4．上班或值班时间打牌，凡参与者，一次扣400元。
5．未办理请假手续或未经批准擅自离岗者，按旷工论处。旷工一天扣100元，旷工3天扣全月奖金。连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天者，根据《劳动法》和《企业职工奖惩条例》的有关规定，提请职代会批准除名。
五、护理学和医务基本知识
六、消防安全、环境卫生和应急处突知识
（一）消防安全
1．检查消除火灾隐患
在平时的日常检查中如果发现火灾隐患要及时对存在隐患的科室进行整改，在病员群众就诊时要向病员宣传不得在病区吸烟，不携带易燃易爆危险品进入病区。要自愿保护消防设施，不
损坏，不擅自挪用、拆除、停用消防设施器材，不埋、压、圈占消火栓，不占用防火间距，不堵塞消防通道。要加强用电、用气、用热设备、设施及压力容器的安全管理，禁止在病区内使用大功率电器。科室应组织人员每天进行一次消防安全检查。
2．组织扑救初期火灾
在扑救初期火灾的时候一定要在保障自身安全下进行，在发现初期火灾时要边扑救、边报警。一般灭火有四种方法，第一种是冷却法：如用水扑灭一般固体物资的火灾，通过水来大量吸收热量，使燃烧物的温度迅速降低，最后使燃烧终止；第二种是窒息法：如用二氧化碳、氮气、水蒸汽等来降低氧浓度使燃烧不能持续；第三种是隔离法：是将正在燃烧的物质和周围未燃烧的可燃物质隔离或移开，中断可燃物质的供给，使燃烧因缺少可燃物而停止。第四种是化学抑制法：如用干粉灭火剂通过化学作用，破坏燃烧的链式反应，使燃烧终止。
3．组织人员疏散逃生的能力
作为医务人员，首先我们要详细了解各楼层疏散通道、出口、楼梯的具体分布情况，在遇到火灾时，应呼吁大家不应使用电梯，如果使用电梯可能会因为断电而受阻，并且尽快组织病员群众有序地往疏散楼梯撤离。
4．发生火灾后应该怎样正确报警，以及注意事项；
发生火灾后应及时拨打“119”及时向公安消防部门报警，拨打报警电话时应讲清以下几点：第一、要讲清发生火灾单位或个人的详细地址。第二、起火物。讲清燃烧的物品。三、火势情
员工手册 前言 欢迎您加入××××有限公司！ ××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。 真诚期望您以成为“×××”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“×××”将与您共同成长。 《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“×××”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 ───── 与“×××”员工共勉！ 总经理：__________ 第一章组织架构（略） 第二章聘用制度 1．招募 公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。 1．1 公司内部无合适人选时； 1．2 需求量大，内部人力不足； 1．3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 2．甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。 3．录用手续 3．1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料： 3．1．1 录用通知书； 3．1．2 居民身份证；
3．1．3 最高学历证书原件； 3．1．4 资历、资格证书（或上岗证）； 3．1．5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）； 3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)； 3．1．7 一寸相片三张。 3．2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“×××”的成长过程。 3．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》 4．试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 5．正式任用 5．1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 5．2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。 5．3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。 5．3．1 联系地址、电话号码及婚姻状况。 5．3．2 遇紧急事故联系人。 5．3．3 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。 第三章工作规则 1、工作时间 公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下：星期一至星期五：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30 。因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。 2．超时工作 2．1 员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。 2．2 员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。2．3 加班工资按下列情况计算： 2．3．1 工作日加班=加班工时×小时工资率×150% 2．3．2 休息日加班=加班工时×小时工资率×200% 2．3．3 法定日加班=加班工时×小时工资率×300%
1、实验材料 2、试剂 氯化钠(Sigma) 平板计数琼脂PCA(DIFCO) 3次超纯水 3、试剂配制方法 （1）0.85%NaCl (250 ?) (2)Plate Count Agar （100 ?） Plate Count Agar(DIFCO) 2.35 g3次超纯水100 ?，121 ℃15分钟灭菌。 (3) 0.85% NaCl (100 ?) 4、实验步骤 所有微生物实验中，除均质在无菌室进行，其余的操作都要在超净工作台内。 （1）无菌操作取25g或25ml样品，加入225 ?灭菌生理盐水；均质2分钟。 （2）取1?样液加入到9 ?生理盐水试管中。 （3）依次做10倍梯度稀释。 （4）从合适的梯度中取1 ?加到无菌平板中（做2个平板），加入20 ?平板计数琼脂，混匀。
（5）冷凝后放到35±1℃培养箱中培养24~48h。 （6）菌落计数 ★菌落总数试验方法 ↓ ↓ 4．菌落计数(所有菌落定量实验都采取这种方法) 韩国方法中要求每个平板中30－300内的计数 参照GB/T 4789.2-2003 食品卫生微生物学检验菌落总数测定
定性实验： 1. 实验材料 2. 试剂 3. 试剂配制方法 (1) 0.85% NaCl (250 ?) (2) Brilliant Green Lactose Broth (100? ) (3) EMB Agar (DIFCO) (100? ) NaCl Brilliant Green Lactose Broth (DIFCO) EMB Agar (DIFCO) 营养琼脂 (DIFCO) 3次超纯水 革兰氏染色试剂条 (MERCK)
员 工 手 册 杭州******有限公司2016年10月
目录 序 (3) 第一章在职管理 (4) 第二章考勤管理 (6) 第三章薪资福利 (7) 第四章员工异动 (11) 第五章劳动纪律 (12) 第六章奖惩规定 (14) 第七章其它 (17) 第八章附则 (17)
序 我们竭诚地欢迎您加入**科技这个大家庭。 我们以您能成为我们的一员为荣，并希望您能与我们长期共事，为达到我们共同的目标而努力。我们相信，只要大家敬业爱业，彼此真诚合作，本公司将成为行业中的领导者。 本手册根据国家有关法律法规及公司发展状况而制定。它是公司劳动合同不可缺少的组成部分，而且是您在公司工作的重要指南。请您仔细阅读手册，它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为规范。您应严格遵守和执行本手册的各项规定。任何员工如对本手册有任何疑问，可向综合管理部提出，我们非常乐意为各位释疑。 本手册适用于**科技所有公司的员工。 每位到职员工均获发员工手册，员工手册仅供内部参考，为公司保密资料，员工应妥善保管，不得将其遗失、借阅或复制给他人，员工在职期间应小心保存员工手册，并在离职时完整交还于综合管理部。 如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要，公司综合管理部将适时对本手册进行修改和补充，并以日后公布为准。
第一章在职管理 第一条入职及档案管理 1、劳动合同 根据《劳动法》规定，公司与员工签订劳动合同。劳动合同是公司与员工本人在平等自愿的基础上签订的，具有法律效力。 劳动合同期限及试用期均以员工签署的合同为准。 2、人事档案 新员工必须在进入公司前办妥原单位离职手续。如员工未能在规定时间内提供离职证明，公司将无法录用。 如果需要将个人社会档案转移至公司指定机构存放的，请在第一时间与综合管理部联系。 综合管理部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由专人保管，它是员工晋升、调资的依据。员工个人档案包括如下资料： （1）个人简历 （2）本人一寸照 （3）员工登记表 （4）入职人员审批表 （5）各类有关证件的复印件 （6）原单位离职证明 （7）劳动合同 （8）员工手册确认页 （9）有关员工的考评记录，培训记录，休假记录，奖惩记录等 所有和工作有关的个人情况变化，须在变化后一个月之内报综合管理部备案，包括：（1）家庭住址的变更 （2）家庭内部状况的变化(如结婚/生育/离婚/家属死亡等) （3）通过进修得到的各类学历或培训证明 （4）女员工的妊娠/预产期 （5）劳动能力的变化 （6）身体遭受损伤的状况 （7）其它有关情况 未报告已发生的情况所造成的个人损失，将由本人承担。
第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条本手册之专有名称如下： 一、公司---即指深圳市***实业有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者； 四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全
规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务； 十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。 第四条一般规定 一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 第二章聘用 第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部
ＸXXＸＸXXXXXXXXXX公司 员工手册 第一章总则 第一条为搞好企业现代化管理、健全公司各项规章制度、完善公司经营机制、提高企业效益,特依据国家劳动法规、条例及公司法相关规定制定本公司员工手册。 第二条本手册所称公司员工,系指本公司正式录用员工及试用期员工、实习期间的大中专毕业生。 因业务需要而聘请的高级技术人才、高级管理人才、特聘人员、顾问的管理依合同另订。 第二章聘用 第三条本公司聘用员工,由用工部门提出用工计划报人力资源部，经公司批准后办理招聘或内部调配。 第四条本公司聘用人员须经体检、考试或测试合格,并经审查核定后方可录用。 第五条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 一、政府规定不得录用者。 二、经体格检查不合格者或发现有传染病者。 三、文化程度或技能达不到岗位要求者。 第六条聘用程序： 一、经人力资源部审查有关证件。 二、依需要作工作性测验或专业知识测验。 三、用人部门面试、笔试。 四、主管领导审查、面试。 五、资料送回人力资源部。 第七条应聘人员经核准录用,应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续,并缴验下列文件，否则视为拒绝受聘，该通知因此失其效力。 一、人事资料卡。 二、身份证。 三、学历、经历证件。 四、职称证。 五、一寸照片。 六、结婚证(离婚证）或未婚证明。 七、劳动合同。 八、经济责任担保书(由公司视实际需要而定)。 九、其他经指定应缴验的文件。 第八条本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期外,均应试用二个月（含受训期)。在试用期间,请事、病、伤假累计超过１5天的，相应推迟试用期；试用期间部门、车间应派专人辅导或培训并作好试用考核记录送人资部。考核不合格者不予录用,不发任何补偿费,试用人员不得提出异议。考核合格者，于考核合格之日起成为本公司正式员工。 第九条经本公司聘用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在副科级以上职务及公司认定其经办公务或担任工种有担保必要者,应于到职七日内办妥连带保证手续,其保证人应具有下列资格：
西安电子科技大学 数据通信网实验手册 通信与信息系统 国家级教学实验中心 目录 第1章实验室数据通信网络平台简介 (33) 1.1 实验室简介 (33) 1.2 实习相关实验设备 (33)
1.3 实验室计算机连接配置情况 (44) 1.4 实验室网络拓扑图 (55) 1.5 CCS2000服务器用户端程序操作说明 (55) 第2章数据网络常用知识介绍 (88) 2.1 IP地址及mac 地址 (88) 2.2 双绞线的种类及做法 (99) 2.3 布线原则 (99) 2.4 设备互连原则 (99) 2.5 连接设备的Console口 (1010) 2.6 常规错误检测和排错 (1111) 第3章初级网络配置基本知识 (1212) 3.1 VLAN(Virtual Local Area Network) (1212) 3.2 静态路由选择原理 (1212) 3.3 动态路由选择原理 (1313) 3.4 RIP(Routing Information Protocol) (1313) 3.5 OSPF(Open Shortest Path First) (1414) 第4章上机实验 (1515) 4.1 3928交换机的基本操作 (1515) 4.2 1800路由器的基本操作 (1616) 4.3 2826交换机VLAN配置 (1717) 4.4 3928交换机VLAN配置 (1919) 4.5 3928交换机VLAN路由实验 (2121) 4.6 交换机静态路由实验 (2424) 4.7 1800路由器静态路由实验错误!未定义书签。错误!未定义书签。 4.8 1800路由器RIP实验 ... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 4.9 OSPF单区域操作配置 ... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 4.10 OSPF多区域操作配置 .. 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 第5章其他品牌设备常用命令... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 5.1 思科(CISCO)设备常用基本命令错误!未定义书签。错误!未定义书签。 5.2 华为设备常用基本命令.. 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 第6章附录................... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 6.1 计算机网络常用英文单词对照表错误!未定义书签。错误!未定义书签。 6.2 常用网络符号.......... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。
XXXXXXXX有限责 任公司 员 工 手 册 二零一四年一月一日
XXXXXXXX有限责任公司员工手册 目录 前言 2 第一章入职指引 2 第二章离职手续 3 第三章员工纪律 4 第四章培训 8 第五章考核 8 第六章薪金 10 第七章休假 10 第八章保险 12 第九章奖惩 12 第十章其它 16
攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册 前言 1、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。 2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。 3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。 4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。 第一章入职指引 1、个人资料 1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。 1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）。 1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。 2、报到程序 2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： 2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门； 2.1.2 领取相关产品资料，录取指纹； 2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面； 2.1.4 接受行政人事部的入职培训； 2.1.5 接受部门培训及工作安排。
员工手册范本四( 工厂车间类) 第一章总则 第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解, 在工作中能认真执行, 以维护生产经营、工作、生活的正常秩序, 保障员工的合法权益, 特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想: 以生产经营为中心, 坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来, 培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍, 充分发挥她们的积极性和创造性, 保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况介绍。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国, 自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识, 树立"我为公司, 公司为我"的企业文化理念, 关心和维护国家和企业的公共利益, 忠于职守、快节奏、高质量地出众完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习政治, 学习科学文化知识, 不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度, 对规章制度不同意见的建议, 能够在执行制度的指令的前提下, 向有关部门
直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利, 对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本厂制度规定, 享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本厂实行劳动合同制度, 凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订, 员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容, 同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘, 按招聘岗位的基本要求, 坚持全面考核, 择优采用, 并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件, 可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工, 除违规违纪、违法原因可即时辞退外, 其余, 均应提前一个月通知对方, 并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满, 企业生产经营需要, 员工本人同意, 能够续签劳动合同。 第十六条家居外地员工, 签订劳动合同时, 应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。
（第1版）2018年5月
致新员工的一封信 欢迎您加入我们共同的事业 --- 杭州**智能科技有限公司这个大家庭。我们深信这是您人生道路上的一个重要决定，也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。 我们是一家专注于通用智能高速机器视觉平台研发及生产的高新技术企业，我们背负着“研发及生产国际领先的通用智能高速机器视觉平台，促进智能制造产业发展”的历史使命。我们相信我们将跨入中国乃至世界优秀企业的行列，因此我们要求所有的员工必须坚持团结协作，集体奋斗的精神。 我们希望您依托“汇萃”这个平台，发挥您的聪明才智，并有所成就。没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，只能空耗宝贵的光阴，得不到长远的发展。 公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不完善，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。 同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯，在以后的工作中，合理的利用公司资源，不搞铺张浪费，成为一个高尚的人，受人尊重的人。 公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，机遇总是偏向于踏踏实实工作者。在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的，您要承受得起考验，按受命运的挑战，不
屈不挠的前进。 公司的发展离不开高素质人才，公司坚信“长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝”，公司愿意培训培养年轻人，公司的中高层管理人员也希望从内部培养选拔，公司也会有计划地开展各项教育与培训活动，同时也希望您能持续的进行自我提高、自我完善，并且有自信有勇气敢于承担更多的责任，成为公司的栋梁之才！ 愿我们在共同信任和相互理解的基础上，为我们共同的事业而奋斗！
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
编号：****** ******有限公司 员 工 手 册
内部资料妥善保管
目录 欢迎辞 (3) 第一章总则 (4) 第二章公司简介 (5) 第三章公司组织机构图 (6) 第四章公司文化 (7) 第五章员工理念 (8) 第六章员工行为规范 (9) 第七章人事管理制度 (11) 第一节人才引进管理规定 (11) 第二节离职管理规定 (13) 第三节考勤管理规定 (15) 第四节奖惩管理规定 (19) 第八章薪酬管理制度 (22) 第九章绩效管理制度 (24) 第十章保密制度 (26)
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理:
T100 Thermal Cycler中文操作手册
手册内容 1 工作环境 2 T100 Thermal Cycler的介绍 3 T100 Thermal Cycler 创建、编辑和储存程序 4 运行程序 5 管理文件夹和反应程序文件 6 工具 7 仪器日常维护
1 工作环境 1.1 工作温度15-31℃ 1.2 工作和存储湿度20-80% 1.3 工作电源100–240 V AC (±10%), 50–60HZ. 1.4 PCR许可证有 2 T100 Thermal Cycler的介绍 2.1 T100 Thermal Cycler 各部分简介 T100 Thermal Cycler具有96孔的反应模块，可以使用标准96孔板、联管或单管等多种耗材。仪器支持的样品反应体积为1-100ul, 推荐的反应体积为15-50ul。仪器主要包括以下几个部分： ?加热模块：放置装有样品的标准96孔板、联管或单管 ?热盖：加热样品管的顶部，防止样品蒸发和冷凝 ?触屏：用于反应程序的编辑、修改和运行，实时显示运行程序 ?USB接口：外接USB，导出数据 ?LED指示灯：仪器正常运行时，指示灯亮 ?散热口：提供通风，用于仪器的快速升温和降温 2.2 触屏
仪器开机后，显示触屏界面，界面提供仪器的名字，日期和时间，触屏上的四个按键分别代表的意义如下： ?New Protocol：创建一个新的反应程序 ?Saved Protocols：查看、编辑、运行储存的程序 ?Incubate：可长时间运行一个恒定的温度，与水浴锅功能相似 ?Tools：设置、仪器自检、仪器信息、软件升级 2.3 放置样品 向上打开仪器热盖，将样品管放到相应的位置，合上热盖。热盖的主要功能是在程序运行时，加热样品管的顶部，防止样品蒸发和冷凝。 放置样品管时，要确保管子与反应模块完全接触，且反应模块必须完全干净。
上海xxxx传播有限公司 员 工 手 册 2018年5月试行版 内部资料妥善保管
目录 序言 (1) 第一章用工管理 (3) 第二章考勤管理制度 (8) 第三章节假日 (12) 第四章薪资 (14) 第五章社会保险和福利 (16) 第六章日常行为规范 (17) 第七章员工职业操守规范 (22) 第八章劳动纪律 (24) 第九章其他规定 (27) 序言
上海XXXX传播有限公司，经营文化艺术交流策划咨询,商务信息咨询,商品信息咨询,企业管理咨询,市场营销策划,企业营销策划,企业形象策划,个人形象设计服务,会务服务,会展服务,礼仪服务,翻译服务,展览展示服务， 公司立足于XXXXXX上海，凭借雄厚的资金与品牌优势，历经多年的发展，积累了丰富的经营管理经验，培养和造就了一支高素质的骨干队伍，面对资本投资市场的机遇与挑战，秉承“稳中思变，务实创新”的经营理念，稳健经营。 公司秉承专业、诚信、敬业、的服务理念，为客户提供高效增值服务、为股东持续创造价值、为员工搭建广阔发展平台。 公司以强大的资金实力、优秀的人才队伍、丰富的专业经验、稳健的经营作风为广大投资者和机构客户提供全方位的专业投资服务。公司在全力打造金融新思路，深度学习互联网金融！ 当您成为公司雇员的那一天，您就该懂得怎样尽自己最大能力去做好自己的本职工作。 您会从您的工作中得到自豪和满足，公司是否提供给您优厚的回报和发展的机会将根据您的工作能力及积极主动的工作表现而定。
本手册根据中国《劳动合同法》、上海市相关条例及公司的发展状况而定，目的为使各位员工了解公司规章条例，保障员工之权益，使各位员工能安心工作，提高全体员工的工作效率。员工对本手册如有任何疑问，可以向行政人事部提出，本手册的解释权在行政人事部。 随着公司的发展，将适时修改和补充新的内容，并以告示或文件流转等形式告知员工。 总经理签署： 第一章用工管理 一、招聘 1、根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优； 2、所招员工须通过两轮面试（根据需要选择口头或书面两种
文件编号：RHD-QB-K1766 （合同范本系列） 甲方：XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期：XXXXXX 中小企业员工手册范本 标准版本
中小企业员工手册范本标准版本操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 一、公司的八项基本原则 1．1客户原则 客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 1．2实效原则 “做实效的网站”是名*网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进
行；做实效的事情必须深入名人员工心中；做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。 1．3敬业原则 敬业精神—敬业乐业是名*网络人的必备素质。名*网络人对人对事必须有责任感。名*网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 1．4团队原则 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名*网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 1．5文明原则 名*网络人是文化人，有教养的、文明的人。名
人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。 1．6勤俭原则 勤俭节约是中华民族的美德。名*网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。 1．7环境原则 名*网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。 1．8事业原则 名*网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名*网络人必须努力学习、相互
阅读指南 各位亲爱的伙伴： 您好！ 欢迎您加入眼镜制品（深圳）有限公司，为了帮助您更好地融入企业，顺利地开展工作，我们准备了这本《员工手册》。通过这本《员工手册》，您可以了解到公司的企业文化和经营理念。请您仔细阅读。经常重温本手册会有助于您深入了解公司的企业文化，在富荣华充分发挥自己的才能。 您的直属上级是您工作的主要指导人，他（她）将负责您的工作指引和工作安排。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上级沟通。当他（她）无法帮您解决问题时，请公司部，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或者引导您运用公司政策，寻求公司的帮助。 随着公司的飞速成长与发展，我们迫切需要一批有朝气、有思想、有技术、懂管理的各个阶层的人才，公司量才用人，以能力定酬劳，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。 期待您的加入，让我们一起共同创造富荣华更加绚丽辉煌的明天！ 愿这本手册能帮助您在富荣华的工作度过每一天！ 祝：工作愉快、事业成功！ 富荣华眼镜制品（深圳）有限公司
目录 第一章：公司概况 1、公司简介 4 2、6S活动 4 3、质量环境与健康安全5第二章：礼仪篇 1、员工礼仪守则 6 第三章：招聘与入职 第一节：招聘录用8 第二节：报到注意事项9 第三节：试工与培训教育9 第四章：工作时间9 第五章：劳动合同的签订与解除10 第六章：薪酬福利与休假政策 第一节：工资标准10 第二节：加班及节假日工资11 第三节：休假政策11 第七章：厂纪厂规 第一节：考勤管理11 第二节：请假规定12 第三节：离职规定13 第四节：门禁规定14 第五节：工作纪律14 第六节：后勤管理15 第七节：员工就餐管理15 第八节：宿舍管理规定16 第八章：反骚扰与虐待政策16
1 II. 背景 (2) III. 分析方法的类型 (3) A. 法定分析方法 (3) B. 可选择分析方法 (3) 3 C. 稳定性指示分析 (3) IV. 对照品…………………………………………………………………………… 4 A. 对照品的类型 (4) B. 分析报告单 (4) C. 对照品的界定 (4) V. IND 中的分析方法验证 (6) VI. NDA, ANDA, BLA 和PLA 中分析方法验证的内容和格式 (6) A. 原则 (6) B. 取样 (7) C. 仪器和仪器参数 (7) D. 试剂 (7) E. 系统适应性实验 (7) F. 对照品的制备 (7) G. 样品的制备 (8) H. 分析方法 (8) L. 计算 (8) J. 结果报告 (8) VII. NDA，ANDA,BLA 和PLA 中的分析方法验证 (9) A．非法定分析方法 (9) 1．验证项目 (9) 2. 其它分析方法验证信息 (10) a. 耐用性 (11) b. 强降解实验 (11) c. 仪器输出/原始资料 (11) 3．各类检测的建议验证项目 (13) B．法定分析方法 (15) VIII. 统计分析………………………………………………………………………… 15 A. 总则 (15)
C. 统计 (16) IX. 再验证 (16) X. 分析方法验证技术包：内容和过程…………………………………………… 17 A. 分析方法验证技术包 (17) B. 样品的选择和运输 (18) C. 各方责任 (19) XI. 方法……………………………………………………………………………… 20 A. 高效液相色谱(HPLC) (20) B. 气相色谱(GC) (22) C. 分光光度法，光谱学，光谱法和相关的物理方法 (23) D. 毛细管电泳 (23) E. 旋光度 (24) F. 粒径相关的分析方法 (25) G. 溶出度 (26) H. 其它仪器分析方法 (27) 附件A：NDA，ANDA，BLA 和PLA 申请的内容 (28) 附件B：分析方法验证的问题和延误 (29) 参考文献…………………………………………………………………………………… 30 术语表……………………………………………………………………………………… 32 This guidance provides recommendations to applicants on submitting analytical procedures, validation data, and samples to support the documentation of the identity, strength, quality, purity, and potency of drug substances and drug products. 1. 绪论 本指南旨在为申请者提供建议，以帮助其提交分析方法，方法验证资料和样品用于支持 原料药和制剂的认定，剂量，质量，纯度和效力方面的文件。 This guidance is intended to assist applicants in assembling information, submitting samples, and presenting data to support analytical methodologies. The recommendations apply to drug substances and drug products covered in new drug applications (NDAs), abbreviated new drug applications (ANDAs), biologics license applications (BLAs), product license applications (PLAs), and supplements to these applications.
企 业 员 工 手 册 二O一三年一月
目录 一．董事长致辞. 二．企业概述 三．企业标识设计说明四．企业组织机构图五．员工管理条例 第一章人事管理制度 第一节招聘工作 第二节员工入职指引 第三节员工职业准则 第四节劳动合同 第五节考勤制度 第六节薪酬制度 第七节员工福利 第二章培训考核制度 第一节培训制度 第二节考核制度 第三节奖惩条例 第四节人事任免 第三章行政管理制度 第一节办公管理制度 第二节电脑网络管理制度第三节档案资料管理制度第四节保密制度 第五节公文流转制度 第六节印章管理制度 第七节财务审核制度 第八节差旅制度 第九节廉洁制度 第四章附则
一．董事长致辞二．企业概述 三．企业标识设计说明四．企业组织架构图
1、总经理：公司经营管理的决策机构。负责公司内部管理制度的制订与完善；经营管理的 业务指导；对违反内部纪律行为的处罚；企业文化的建立和维护等。 2、财务部：负责财务管理制度和会计核算体系的建立和日常实施。 3、客服部：受理公司开发项目在验楼、接楼及保修期内发生的业主投诉问题；收集分析客 户投诉信息及投诉处理情况，进行客户回访和满意度调查。 4、工程部：负责项目的技术支持和施工管理，对项目建设的过程提供技术指导和现场组织。 5、外联部：收集、分析与企业发展有关的各种信息；做好公司与政府、社会的协调沟通工 作。 6、成本合约部：对公司拟开发项目进行可行性调查并作出全面经济分析；负责工程预决算的审定工作。 7、规划设计部：负责公司项目整体规划设计及项目运作过程中的技术监督审核。 8、综合管理部：负责公司内部人事规范化管理工作、行政规范化管理工作的具体运作。组 织开展公司人力资源开发，执行公司人力资源核心、公司行政内务管理等管理工作。9、营销策划部：负责项目整体的营销策划管理工作和业务流程，负责整体销售计划、市场 推广情况、广告计划执行情况的实施与监督。 10、招商部：负责公司商业地产项目的市场调研、项目定位及招商洽谈工作。 11、采购部：负责材料、设备采购计划的制订和实施。 五、员工管理条例 第一章人事管理制度 第一节招聘工作 1、招聘原则：用人唯贤，公平公开公正，不拘一格选拔人才。 2、招聘条件：符合工作岗位所要求的年龄、性别、学历、学位，思维敏捷，实际工作能力强，较好的专业技术知识，身体健康，政治面貌清楚。 3、招聘工作程序： （1）由用人部门经理填写《补充员工申请表》交综合管理部，综合管理部对空缺职位进行审核。 （2）行政人事部会同用人部门经理实施招聘。
2018年 版公司员工手册(完整版)
目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 年月
第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力行政部咨询，以确保理解无误。 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制，由人力行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准，于 201X年 XX 月 X 日起执行。
目录 1.公司安全方针 (2) 2.公司2010年安全生产目标 (2) 3员工的权利和义务 (2) 3.1公司员工的权利 (2) 3.2员工的义务 (2) 4应急措施 (3) 4.1触电事故 (3) 4.2火灾事故 (3) 4.3 防洪防汛应急知识 (4) 4.4冒顶片帮事故 (5) 4.5尾矿库安全管理措施 (5) 5安全标准化名词解释 (8) 6安全标准化知识 (10) 6.1安全标准化创建步骤 (10) 6.2实施原则 (10) 6.3安全标准化建设的总体思路 (11) 6.4安全标准化建设考评标准 (11) 6.5安全标准化等级评定单位的划分 (11) 6.6国家对企业安全标准化建设约束和激励措施 (11) 6.7安全标准化体系核心内容（地下、露天） (12) 6.8安全标准化建设工作目标 (12) 6.9安全标准化评定原则 (13) 6.10安全标准化评定程序 (13)
1.公司安全方针 以人为本，安全发展，遵章守纪，持续改进。 2.公司2010年安全生产目标 1）百万工时死亡率≤1.5，三年内百万工时死亡率降低0.5； 2）百万工时伤害率≤15，三年内百万工时伤害率降低5； 3）职业病发病率≤1‰，三年内职业病发病率降低0.5‰； 4）全员安全培训率为100%； 5）特种作业人员培训率100%； 6）特种作业人员持证上岗率100%； 7）特种设备设施检验率100%； 8）事故隐患整改率98%，未完成整改的隐患要有跟踪计划。 3员工的权利和义务 3.1公司员工的权利 3.1.1知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施； 3.1.2建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议； 3.1.3批评、检举和控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告； 3.1.4拒绝权，即有权拒绝违章指挥作业和强令冒险作业； 3.1.5紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取应急措施后撤离作业场所； 3.1.6依法向本单位提出要求赔偿的权利； 3.1.7获得符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的权利； 3.1.8获得安全生产教育和培训的权利。 3.2员工的义务 3.2.1遵守的义务，即从业人员在作业过程中，应当遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；