四川省人事厅关于事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位有关问题的处理意见（试行）
川人发〔2009〕14号
各市（州）人事局，省级各部门：
由于国家尚未出台事业单位新招聘管理人员聘用职员岗位问题的有关政策，根据事业单位岗位管理制度、聘用制度以及收入分配制度等政策规定，现对事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位问题提出以下处理意见：
一、事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位的工作，应当根据规定的机构规格、主要负责人的职级待遇、核准的岗位设臵方案以及有关职员岗位的空缺情况与本人取得的学历、学位以及工作经历进行。
二、事业单位新招聘的管理人员在见习（试用）期满30日内，应当根据事业单位工作人员的条件，按照拟聘用职员岗位的要求进行考核。考核合格后，按照以下情况聘用职员岗位：（一）直接从各类学校（含科研机构）毕业生中招聘的、没有工作经历的工作人员：
1.中专（中技、高中）毕业生，直接聘用十级职员岗位，聘用九级职员岗位须在十级职员岗位上任职满3年以上。
2.大学专科毕业生，直接聘用十级职员岗位，聘用九级职员岗位须在十级职员岗位上任职满1年以上。
3.大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班和未获得硕士学位的研究生，直接聘用九级职员岗位。
4.获得硕士学位的研究生，可以直接聘用八级职员岗位。
5.获得博士学位的研究生，可以直接聘用七级职员岗位。
（二）其他新招聘的管理人员：原具有事业单位工作人员身份的，可以参考其原受聘岗位等级，比照本单位同等条件人员，聘用相应等级的职员岗位。具有其他工作经历的，可以根据其资历和工龄，比照本单位同等条件人员，聘用相应等级的职员岗位。
三、事业单位管理人员聘用上一等级职员岗位的基本任职年限，除本通知规定的情况外，其他均须执行?四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位岗位设臵管理实施意见的通知?（川办发…2008?19号）有关各等级职员岗位的基本任职年限的规定。
四、本意见自事业单位的岗位设臵方案经政府人事行政部门核准后实施时起执行。国家有新规定后从其规定。
二○○九年二月二十四日
主题词：事业单位新聘人员岗位管理意见
（共印200份）
四川省人事厅
关于事业单位岗位设置管理中
各等级专业技术岗位基本任职年限的通知
川人发…2008?50号
各市（州）人事局，省级各部门：
根据?四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位岗位设臵管理实施意见的通知?（川办发…2008?19号），对事业单位岗位设臵管理中，专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的基本任职年限，通知如下：
一、各等级专业技术岗位的基本任职年限是：
（一）二至四级岗位须分别在下一级岗位上任职满3年以上。
（二）五至十二级岗位须分别在下一级岗位上任职满2年以上。
二、对于没有达到上一等级专业技术岗位所要求的基本任职年限，但在现等级专业技术岗位任职以来获得国家级、省（部）级科技成果奖励或者其它有关专业技术工作奖励的主要完成人（主研人员），其基本任职年限可以适当放宽：
（一）获得国家级奖励的，可以放宽2年。
（二）获得省（部）级奖励的，可以放宽1年。
因同一项目或者工作获得多项上述奖励的不重复计算放宽年限。
获得上述奖励的主要完成人（主研人员）系指直接获得上述奖励设立机构奖励的人员，不包括参与完成上述奖励的项目或者工作、由获得上述奖励的机构另行奖励的其他人员。
三、国家、省（部）对专业技术高级岗位内部各等级岗位的基本任职年限另有规定的，从其规定。
国家、省（部）现行专业技术职务评聘有关政策对专业技术人员转正定级评聘专业技术职务的任职年限另有规定的，从其规定。
二○○八年七月一日
主题词：事业单位岗位设臵△通知
四川省人事厅办公室2008年7月2日印发
四川省人力资源和社会保障厅关于考核招聘急需短缺卫生专业技术人员
有关事宜的通知
川人社办发…2011?347号
各市（州）人力资源和社会保障局、省级有关部门：
为贯彻落实?中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见?（中发…2009?6号）和?中共四川省委、四川省人民政府关于深化医药卫生体制改革的意见?（川委发…2009?21号）精神，全面深入推进我省医药卫生体制改革和加强医药卫生人才队伍建设，根据?事业单位公开招聘人员暂行规定?（原人事部6号令），结合我省实际和当前卫生专业人才供求现状，经研究，现就我省医疗卫生事业单位因工作需要，在政府人力资源社会保障部门核定的岗位总量和相应卫生专业技术岗位空缺内，直接考核招聘急需短缺卫生专业技术人员有关事宜通知如下。
一、考核招聘对象范围
（一）省属医疗卫生事业单位可直接考核招聘符合以下条件之一的人员：
1．取得附件一所列研究生专业（方向）的普通高等教育全日制普通班研究生学历和硕士学位，且年龄在35周岁及以下；
2．取得附件一所列本科专业（方向）的普通高等教育全日制普通班大学本科学历和学士学位，且年龄在30周岁及以下；
3．取得护理类专业大专及以上学历，并具有主管护师（护理学中级）专业技术职称资格，且年龄在35周岁及以下；
4．取得国家卫生行政部门颁发的亚专科?住院医师规范化培训合格证书?，且培训的专业符合附件一所列专业（方向），年龄在35周岁及以下。
（二）市（州）及以下医疗卫生事业单位可直接考核招聘符合以下条件之一的人员：
1．取得附件二所列本科专业（方向）的普通高等教育全日制（含普通高等院校成人教育全日制脱产班）大学本科学历和学士学位，且年龄在30周岁及以下；
2．取得国家或省级卫生行政部门颁发的?住院医师规范化培训合格证书?，且年龄在35周岁及以下。
（三）乡镇医疗卫生事业单位还可考核招聘符合以下条件之一的人员：
1．取得执业医师（执业药师）资格证书、且年龄在40周岁及以下；
2．取得普通高等教育全日制普通班医学类专业大学本科学历和学士学位、且年龄在30周岁及以下的人员；
3．按?关于加强卫生人才队伍建设的实施意见?（川卫办发…2010?621号，以下简称621号文件）规定，也可直接考核招聘市州卫生行政部门统一招募到本院志愿服务期满、考核合格、且距国家法定退休年龄10周年以上的执业（助理）医师，并可执行621号文件规定的服务期。
（四）国家确定的艰苦边远地区、贫困地区的乡镇卫生院以及民族地区的县级及以下医疗卫生事业单位，可按?四川省民族地区卫生发展十年行动计划（2011—2020年）?（川委办…2011?6号）和621号文件规定的“公开直接考核+服务期制度+学费补偿机制”方式直接考核招聘相关卫生专业技术人员。
（五）市（州）、县（市、区）所属精神卫生专科医院（中心）可直接考核招聘取得执业医师资格证书、且年龄在35周岁及以下，或取得医学类专业普通高等教育全日制普通班大学本科学历（其中取得护理类专业的学历可放宽到大专及以上）和学士学位、且年龄在30周岁及以下的人员。
二、考核招聘的程序和审核确认
（一）省属医疗卫生事业单位的考核招聘程序和审核确认：1．主管部门按事业单位人员计划管理和岗位设臵管理的规定，申报直接考核招聘人员计划。
2．主管部门或用人单位按人事管理权限，研究确定考核招聘的方式和双向选择的程序，并在经核准的直接考核招聘人员计划数内通过四川人事考试网等媒体发布招聘公告，公布招聘对象和程序，并根据公开、公平、公正的原则，通过双向选择，确定拟聘人员。
3．考核合格、达成意向协议且公示无异议的拟聘人员，由招聘单位填写?四川省省属事业单位招聘工作人员登记表?和?四川省省属事业单位公开招聘工作人员审批花名册?（以上表册一式三份），经主管部门审核同意后连同毕业证书、职称证书（或批件）等材料报省人力资源和社会保障厅审核确认（其中符合调流动条件的，可按调流动程序办理手续）。
4．主管部门或用人单位凭省人力资源和社会保障厅审核确认通知办理人员报到、岗位聘用、核定工资等手续。
（二）市（州）及以下医疗卫生事业单位的考核招聘程序由市（州）人力资源和社会保障局研究确定。
市（州）及以下医疗卫生事业单位按本通知直接考核招聘的卫生专业技术人员，由市（州）人力资源和社会保障局审核确认。
三、其他要求
（一）医学院（校、系）和其他事业单位的内设医院（医务室）的卫生专业技术岗位可参照本通知直接考核招聘相关卫生专业技术人员。
（二）各地各部门不得擅自放宽直接考核招聘对象条件。考核招聘人员涉及专业方向的，由各主管部门或市（州）人力资源和社会保障局根据应聘人员的毕业证、高校录取通知书、学籍卡或成绩单等材料审查认定。凡不符合直接考核招聘条件的，资格审查不得予以通过。
（三）按本通知直接考核招聘到县及以下医疗卫生事业单位的人员，应自愿承诺自本人与单位签订事业单位聘用合同生效之日起，在招聘单位工作6周年及以上方可按有关规定流（调）动到其他事业单位。
四、本文自发文之日起生效，本通知“考核招聘对象范围”的规定至2013年12月31日废止。
附件：1.省属事业单位直接考核招聘卫生专业技术人员专业（方向）一览表
2.市（州）及以下事业单位直接考核招聘卫生专业技术
人员本科专业（方向）一览表
二〇一一年八月十八日
附件1：
省属事业单位考核招聘卫生专业技术人员
专业（方向）一览表
一、研究生专业（方向）
（一）急诊医学专业；
（二）影像医学与核医学专业；
（三）麻醉学专业；
（四）外科学专业（仅限胸心外科方向、神经外科方向、
烧伤整形方向、小儿外科方向、心血管外科方向）；
（五）放射医学专业；
（六）神经病学（仅限神经电生理方向）；
（七）肿瘤学专业；
（八）儿科学专业；
（九）病理学与病理生理学专业；
（十）临床药学专业；
（十一）药剂学专业；
（十二）精神病与精神卫生学专业；
（十三）劳动卫生与环境卫生学专业；
（十四）流行病与卫生统计学专业；
（十五）护理学专业；
（十六）口腔临床医学专业
（十七）生物医学工程专业；
（十八）免疫学专业；
（十九）中医外科学专业（仅限肛肠方向）；
（二十）中医内科学专业（仅限临床急诊及危重病方向、肿瘤方向）；
（二十一）中西医结合临床专业（仅限临床急诊及危重病方向、肿瘤方向）；
（二十二）内科学专业（风湿免疫方向）；
（二十三）公共卫生检验学专业。
二、本科专业（方向）
（一）放射医学专业；
（二）麻醉学专业；
（三）医学影像学专业；
（四）临床医学专业（仅限超声诊断方向）；
（五）医疗器械工程专业；
（六）预防医学专业（仅限地方病防治方向、鼠疫防治方向）。
附件2：
市（州）及以下所属事业单位考核招聘卫生专业技术人员
本科专业（方向）一览表
（一）放射医学专业；
（二）麻醉学专业；
（三）医学影像学专业；
（四）临床医学专业（仅限超声诊断方向）；
（五）儿科学专业；
（六）口腔医学专业；
（七）护理学专业；
（八）医疗器械工程专业；
（九）医学检验专业；
（十）预防医学专业；
（十一）卫生检验专业；
（十二）精神医学专业。
四川省人事厅关于进一步规范省属事业单位公开招聘工作人员工作的通知
川人办发…2009?457号
省政府各部门（单位）人事处：
2006年7月1日以来，省属事业单位已全面实施新进人员公开招聘工作，这对规范事业单位进人行为、改善事业单位人员队伍结构、促进事业发展起到了积极作用，逐步得到社会广泛认同。为进一步规范省属事业单位公开招聘工作人员工作，现就有关事项通知如下：
一、关于专业资格条件的设臵
各部门各单位在拟订招聘方案和公告时，对招聘岗位资格条件的具体要求应准确表述。招聘岗位的专业和技能条件要求，应根据空缺岗位的聘用资格条件和工作需要合理设臵。学科专业资格条件的设臵宜宽不宜窄，其设臵和表述原则上依照国家教育行
政部门制定的研究生、本科、高职高专的专业目录的一、二级学科门类或三级专业名称规范设臵。有专业方向要求的，应在招聘公告中予以明确。管理岗位不设臵专业限制，极少数管理岗位确需专业背景的，应按一、二级学科门类或不得少于3个专业进行设臵。
二、关于资格审查和审核确认
资格审查包括各部门各单位负责的网络报名资格审查、面试资格审查、考核中的复核确认和省人事厅负责的审核确认等环节。招聘公告规定的考生报考资格条件是资格审查的依据，各部门各单位应本着对考生、对组织、对社会高度负责的精神，按照招聘岗位的报考资格条件，认真审查报考人员的学历、专业、年龄等资格条件以及人事档案等材料的真实有效性，把好资格审查关。
各部门各单位在资格审查中，对考生提供的毕业证要通过查询教育部相关网站等方式核实。报考人员的有效毕业证所载学历和专业名称，应与其所报岗位“学历或学位”和“学科或专业”两栏要求的学历、专业资格条件相符。招聘岗位的专业资格条件涉及专业方向的，由各部门各单位负责审查认定。凡不符合报考资格条件的，资格审查不得予以通过。持有国家教育部留学服务中心认证学历、学位的报考人员，留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录的，由招聘单位或主管部门通过相关高校或省及以上相关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定，认定为相似专业的视为专业资格条件合格。
省人事厅依据有关政策和招聘公告对各部门报送的拟聘人员进行审核确认，内容包括对各部门公招组织实施程序的规范性审查，以及拟聘人员报考资格条件的最终审核等。经审核，程序规范且拟聘人员符合报考资格条件的，省人事厅予以确认。
三、关于急需短缺专业技术人员的招聘
以专业技术岗位为主体岗位的单位，其专业技术主系列岗位在首次公开招聘中因未达到开考比例予以取消的，再次公开招聘时，同一招聘岗位在相同报考条件下，笔试开考比例按1：2设定仍达不到开考比例，该岗位所需专业技术人员视为该单位急需短缺专业技术人员。在该次公招中该岗位可不再取消或调减，凡符合报考资格条件的笔试人员可进入后续公招程序，达到公告规定成绩，经体检、考核合格，公示无异议的，可确定为拟聘人员。
四、关于考试成绩计算
各部门各单位在拟定公开考试招聘方案时，实行综合淘汰的，报考人员的考试总成绩一般按公共科目笔试与专业科目笔试、面试的成绩按照一定比例加权后计算确定。笔试进行了公共和专业科目考试的，笔试总成绩（含政策性加分，下同）占考试总成绩的比例一般不低于40%，其中公共科目笔试成绩占笔试成绩的比例一般不低于30%；只进行公共科目考试的，笔试总成绩占考试总成绩的比例一般不低于30%。
五、关于确认材料报送和其他注意事项
各部门在向省人事厅报送拟聘人员审核确认材料时，对原在职的拟聘人员，不再要求拟聘人员按?四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）?（川人发…2006?34号）第九条（四）款提供原单位出具的同意解除聘用（劳动）合同的材料，只需提供原工作单位同意其到新单位应聘的书面材料。
在省人事厅审核确认拟聘人员前，各部门各单位不得以任何名义擅自安排或同意拟聘人员提前到招聘单位工作。拟聘人员必须通过省人事厅审核确认后，单位方可按管理权限办理人事手续。
事业单位公开招聘工作社会关联度高，各部门各单位要高度重视，严格程序，规范操作，严肃纪律，确保公开、公平、公正。对公招中不按规定执行引发的矛盾，按谁引发谁负责的原则，由
责任部门和单位负责妥善处理，切实履行维稳责任。对在公招工作中违反公开招聘纪律的人员，按照省人事厅、省监察厅印发的?四川省人事考试违规违纪行为处理办法（试行）?（川人发…2003?56号）以及人事部令第6号发布的?事业单位公开招聘人员暂行规定?第三十、三十一、三十二条等规定严肃处理，情节严重的给予政纪党纪处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
二○○九年十月十日
主题词：事业单位公开招聘通知
四川省人事厅办公室2009年10月10日印发
（共印150份）
《关于2006年机关事业单位工资收入分配制度改革后机关、事业单位年终一次性奖金发放有关问题的解答意见》
川人办发…2008?495号
四川省人事厅四川省财政厅
关于二○○六年机关事业单位工资收入分配制度
改革后机关、事业单位年终一次性奖金发放有关问题的解答意见
各市（州）人事局、财政局，省级各部门：
近期，部分单位咨询2006年工资收入分配制度改革后，机关、事业单位工作人员年终一次性奖金发放的有关问题，经研究，现根据四川省人事厅、财政厅?关于印发四川省公务员工资制度改革实施意见的通知?（川人发…2006?46号）、?关于印发四川省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见的通知?（川人发…2006?47号）和省委组织部、省人事厅、财政厅?关于印发?关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革若干问题的处理意见?的通知?（川人办发…2006?360号）的规定，就有关问题解答如下：
一、机关工作人员年终一次性奖金继续按照四川省人事厅、省财政厅?关于机关事业单位发放年终一次性奖金的通知?（川人发…2001?86号）规定执行。年终一次性奖金的计发金额为本人当年12月份的基本工资，即：公务员为职务工资和级别工资两项之和；机关技术工人为岗位工资、技术等级工资两项之和；机关普通工人为岗位工资。
二、根据四川省委组织部、四川省人事厅?关于转发中央组织部、人事部?关于印发?公务员考核规定（试行）?的通知?的通知?（川组通…2007?10号）第二十四条规定，公务员涉嫌违法违纪被立案调查，结案后不给予处分或者给予警告处分，考核结果补定为称职及以上等次的，补发上一年年终一次性奖金。
三、事业单位绩效工资管理办法出台前，事业单位工作人员年终一次性奖金，按照中共四川省委组织部、省人事厅、省财政厅?关于印发?关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革若干问题的处理意见?的通知?（川人办发…2006?360号）第三条第（八）款规定执行。
二〇〇八年十二月三十日
中共四川省委机构编制委员会办公室四川省人事厅关于印发《事业单位岗位设置管理实施工作中有关问题的处理意见》的通知
川编办…2008?55 号
各市（州）编办、人事局，省级各部门：
省政府办公厅?关于印发四川省事业单位岗位设臵管理实施意见的通知?（川办发…2008?19号）印发后，各地、各部门在实施中遇到了一些尚须进一步明确的问题。为此，我们研究制订了?事业单位岗位设臵管理管理实施工作中有关问题的处理意见?，并报经省委机构编制委员会领导同意，现印发给你们，请结合本市（州）、本部门实际认真贯彻执行。
各市（州）、各部门要充分认识事业单位岗位设臵管理工作的重要性、紧迫性、复杂性，抓紧时间组织实施。对实施过程中遇到的问题要主动研究，部门之间要加强协调配合，确保实施工作的顺利进行。在岗位设臵管理实施工作中遇到的其它问题，请及时反馈。
中共四川省委机构编制委员会办公室四川省人事厅
2008年6月5日
事业单位岗位设置管理实施工作中有关问题的处理意见
一、关于机构规格或领导人职级和领导职数问题
1、没有明确机构规格或领导人职级待遇的事业单位，应由机
构编制管理机关按照管理权限办理确定其领导人职级待遇事项，作为设臵管理岗位最高等级职员岗位的依据。领导人高配的事业单位需设臵相应岗位的，应严格按照机构编制管理机关的批文和有权任免机关的任命通知办理，其他管理岗位的设臵仍按照?四川省事业单位岗位设臵管理实施意见?执行。
2、未经机构编制管理机关明确领导职数的，暂按以下标准掌握：编制（含人员控制数，下同）6名以下，配1职；编制7-15名，配1-2职；编制16-50名，配2-3职；编制51-100名，配3-4职；编制101-500名，配4-5职；编制501-1000名，配5-7职；编制1001名-3000名，配6-8职；编制3001名以上的，配6-9职。按照精干高效、从严从紧的原则，事业单位领导职数的具体配臵，由主管部门汇总审核后报同级机构编制管理机关确定。
3、事业单位党群组织负责人的职级、职数，机构编制管理机关批文已明确的，严格按批复办理；未予明确的，按党章和相关法律、法规、章程的规定执行，其中确需设臵党群组织专职负责人的，应控制在事业单位领导职数限额内。
二、关于人员编制问题
1、在岗位设臵管理工作实施时尚未核编的高等学校，暂以机构编制管理机关原定人员规模控制数作为岗位设臵管理的基数。事业单位在编制数和人员规模控制数之外自主聘用的人员数，不作为事业单位岗位设臵管理的基数。部分市(州)用于编制外聘用临时用工而下达的人员控制数不作为事业单位岗位设臵管理的基数。
2、省和市(州)共建的学校，以省和所在市（州）机构编制管理机关批复相关学校的编制数和人员规模控制数合并作为本次岗位设臵管理的基数。
三、关于内设机构问题
事业单位是否设立内设机构，应当根据工作需要和精干效能的原则，在职责分解的基础上确定。
1、省属厅（局）级和市（州）属县（处）级事业单位未经机构编制管理机关明确内设机构而确需设立的，应在设岗前由主管部门报同级机构编制管理机关予以确定。
2、省属县（处）级和市（州）科级以下事业单位原则上不设内设机构，因工作需要确需设立内设机构的，由主管部门确定并报同级机构编制管理机关审核备案同意。
3、确需设立内设机构的事业单位，其内设机构的个数和内设机构的领导职数，原则上参照本意见第一条中核定事业单位领导职数的标准从严掌握。
四、关于编制（人员）结构比例问题
我省对行业、系统编制（人员）结构比例有统一规定或已由机构编制管理机关明确了具体单位编制（人员）结构比例的，按此结构比例设臵岗位。省上没有作出统一规定或机构编制管理机关在?四川省事业单位岗位设臵管理实施意见?印发前未明确具体单位编制（人员）结构比例的，按?四川省事业单位岗位设臵管理实施意见?规定的岗位结构比例设臵岗位。新设立事业单位确需核定编制（人员）结构比例的，由机构编制管理机关商人事行政部门确定。今后国家有新规定出台，从其规定。
四川省人事厅关于事业单位招聘体育专业技术人员的意见
（川人办发…2007?355号）
四川省人事厅
关于事业单位招聘体育专业技术人员的意见
（川人办发…2007?355号）
各市（州）人事局、省级各部门：
根据我省体育人才供求现状，现就有关事业单位因工作需要在机构编制部门核定的编制数（人员控制数）内招聘体育专业技术人员提出如下意见，请遵照执行。
一、高等体育院校（含普通高等院校的体育院、系、专业）、省体育局直属体育事业单位对取得体育类研究生学历或硕士及以上学位且从事体育教学、训练、科研工作的专业技术人员，可采取直接考核的方式招聘。
二、上述单位招聘符合以下条件之一的退役运动员，可采取直接考核的方式招聘。
（一）奥运会、奥运项目世界单项运动会前八名，非奥运项目世界单项运动会、亚运会、全运会前六名，全国冠军赛、锦标赛前五名，全国城运会、青少年运动会前四名，省运会、全国少
数民族运动会等前三名。
（二）具有国家一级及以上运动员称号。
（三）省级优秀运动队退役的运动员。
三、有关单位招聘不具备直接考核招聘条件、但具有体育相关专业大专及以上学历或相当于二级及以上体育专业技术职称、且从事体育教学、训练、科研、民族传统体育、社会体育工作的体育专业技术人员时，可采取先专业考试（包括专业笔试和面试等），再公共科目考试的综合淘汰方式进行。
按照此种方式招聘人员时，公共科目考试成绩（含政策性加分）占考试总成绩的比例不得低于20%，且参加政府人事部门组织的公共科目考试的人员与该招聘岗位人数之比不得低于2：1。
四、直接考核招聘体育专业技术人员程序和审批
（一）省属事业单位按以下程序和审批权限办理：
1.主管部门按省人事厅的有关规定和人事管理权限与拟招聘人员进行双向选择；
2.对考核合格、达成意向协议的，按人事管理权限由单位负责填写?四川省省属事业单位招聘工作人员登记表?和?四川省省属事业单位公开招聘工作人员审批花名册?（以上表册一式三份），经主管部门审核同意后连同毕业证书、职称证书（或批件）、获奖证明等材料报省人事厅审批（其中符合调流动条件的，按调流动程序办理手续）；
3.人事厅审批同意后，按人事管理权限办理报到、聘用等手续。
（二）市（州）、县（市、区）所属事业单位直接考核招聘体育专业技术人员的程序和审批由市（州）政府人事行政部门确定。
五、本通知自印发之日起实行。
二ＯＯ七年十一月二十日
关于调整机关、事业单位职工死亡后遗属生活困难补助标准的通
知
川人办发…2007?294号
四川省人事厅四川省财政厅
关于调整机关、事业单位职工死亡后
遗属生活困难补助标准的通知
各市（州）人事局、财政局，省级各部门：
2006年机关事业单位工资收入分配制度改革后，由于基本工资结构的变化，须相应调整机关事业单位遗属生活困难补助的有关政策。经研究，现就调整遗属生活困难补助的有关事项通知如下：
一、补助原则
机关、事业单位正式职工死亡以后，由死者生前所在单位根据其遗属的实际情况，按照“困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助”的原则，按本通知的相关规定给予定期或临时补助。
二、补助对象
（一）依靠死者生前供养的死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹，以及抚养死者长大的抚养人，符合下列规定的，可向死者生前所在单位申请定期遗属生活困难补助：
1.父年满六十周岁，母年满五十周岁，或经县级及以上劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的。
父母，指生父母、养父母和有赡养关系的继父母。抚养死者长大的抚养人参照执行。
2.配偶男年满六十周岁，女年满五十周岁（或经县级及以上劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力），且尚未再婚的。
3.子女未满18周岁的，或已满18周岁尚在大中专院校学习期间（不含攻读硕士、博士学位时间）的，或经县级及以上劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的。
子女，指生子女（包括遗腹子女）、养子女和有抚养关系的继子女。
4.死者的弟妹未满18周岁的，或已满18周岁尚在大中专院校学习期间（不含攻读硕士、博士学位时间）的，或兄弟姐妹经县级及以上劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力且尚未婚配的。
兄弟姐妹，指同父母的兄弟姐妹、有扶养关系的同父异母或者同母异父的兄弟姐妹。
（二）领取定期遗属生活困难补助的人员有下列情形之一的，停止其本人执行的定期遗属生活困难补助：
1.就业或参军的；
2.被他人或组织收养的；
3.受到刑事处罚或被劳动教养的；
4.死亡的。
三、补助标准
对符合本通知第二条规定的遗属，以遗属户籍所在地的县（区）级人民政府公布的城市居民最低生活保障金为基础的一定系数，按月计发定期遗属生活困难补助。
计发公式为：遗属生活困难补助标准＝当地城市居民最低生