1．操作系统的主要功能是处理机管理、存储器管理、设备管理、文件管理
和用户接口管理。
2.进程由程序、相关的数据段、PCB（或进程控制块）组成。
3、对于分时系统和实时系统，从可靠性上看实时系统更强；若从交互性来看分时系统更强。
4、产生死锁的原因主要是竞争资源和进程间推进次序非法。
5、一台计算机有10台磁带机被m个进程竞争，每个进程最多需要三台磁带机，那么m为 4 时，系统没有死锁的危险。
6、实现SPOOL系统时必须在磁盘上辟出称为输入井和输出井的专门区域，以存放作业信息和作业执
行结果。
7、虚拟存储器具有的主要特征为多次性、对换性和虚拟性。
8、按用途可以把文件分为系统文件、用户文件和库文件三类。
9、为文件分配外存空间时，常用的分配方法有连续分配、链接分配、索引分配三类
10、操作系统的主要设计目标是方便性和有效性
11、进程的特征为：动态性、独立性、并发性和异步性。
12、进程运行满一个时间片后让出中央处理器，它的状态应变为就绪状态。
13、进程间的高级通信机制分为共享存储器系统、消息传递系统和管道通信系统三类。
14、处理机调度包括高级调度、低级调度（或进程调度，或短程调度）、中级调度（或中程调度）
15、处理死锁的方法有预防死锁、避免死锁、检测死锁和解除死锁四种。
16、在存储器管理中，页面是信息的物理单位，分段是信息的逻辑单位。页面的大小由机器硬件确定，
分段大小由用户程序确定。
17、按设备的共享属性可将设备分成独占设备、共享设备和虚拟设备
18、文件的逻辑结构可分为有结构文件（或记录式文件）和无结构文件（或流式文件二类
19、操作系统与用户的接口通常分为命令接口、程序接口和图形接口这三种主要类型。、
20、当一个进程完成了特定的任务后，系统收回这个进程所占的资源和取消该进程的PCB（或进程控制块）就撤消了该进程。
21、现有二道作业，一道单纯计算15分钟，另一道先计算4分钟，再打印12分钟。在单道程序系统中，二道作业的执行总时间至少为31分钟；而在多道程序系统中，二道作业的执行总时间至少为19分钟。
22、基本分页系统中，地址包括页号和位移量（或偏移量）两部分。
23、虚拟存储器具有的主要特征为多次性、对换性和虚拟性。
24、I/O设备的控制方式分为程序I/O方式、中断驱动I/O控制方式、DMA方式（或直接存储器访问I/O
控制方式）和I/O通道控制方式四类。
25、文件控制块（FCB）中通常含有三类信息，分别为基本信息、存储控制信息和使用信息
26、文件的目录由若干目录项组成，每个目录项中除了指出文件的名字和文件属性外，还可包含物理地址的信息。
27现有二道作业，一道单纯计算19分钟，另一道计算2分钟，打印15分钟。28在单道程序系统中，二道作业的执行总时间至少为 36 分钟；而在多道程序系统中，二道作业的执行总时间至少为 21 分钟。29一作业8：00到达系统，估计运行时间为1小时，若10：00开始执行该作业，则其响应比为 3
30文件的物理结构有：顺序结构、链接结构和索引结构
31设系统中仅有一个资源类，其中共有3个资源实例，使用此类资源的进程共有3个，每个进程至少请求一个资源，它们所需资源最大量的总和为X，则发生死锁的必要条件是：X<2
32在一个请求分页系统中，采用先进先出页面置换算时，假如一个作业的页面走向为1，2，3，4，1，2，5，1，2，3，4，5，当分配给该作业的物理块数M分别为3和4时，访问过程中发生的缺页次数为6次和6次（假定开始时，物理块中为空）
33、根据Bernstein 条件（程序能并发执行，且具有可再现性的条件），则如下4条语句中：S1：a:=x+y S2：b:=z+1 S3：c:=a-b S4：w:=c+1 ，则S1和S2两条语句_可以_并发执行，S3和S4两条语句
_不可以_并发执行。
1、因为分时系统一定是多道系统，所以多道系统也一定是分时系统。（ F ）
2、批处理系统不允许用户随时干预自己的作业运行。（ T ）
3、进程是提交给计算机系统的用户程序。（ F ）
4、线程是调度的基本单位，但不是资源分配的基本单位。（ T ）
5、并发性是指若干事件在同一时刻发生。（ F ）
6、在单处理机系统中最多允许两个进程处于运行状态。（ F ）
7、因为临界资源一次只允许一个进程使用，因此临界资源不能共享。（ F ）
8、虚拟存储器是一个假想的地址空间，因而这个地址的大小是没有限制（F ）
9、文件的逻辑组织是指文件在外存的存放形式。（ F ）
10、顺序文件适合于建立在顺序存储设备上，而不适合建立在磁盘上。（F ）
1、关于操作系统的叙述是不正确的。（ 4 ）
（1）管理资源的程序（2）管理用户程序执行的程序
（3）能使系统资源提高效率的程序（4）能方便用户编程的程序
2、设计多道批处理系统时，首先要考虑的是。（ 3 ）
（1）灵活性和可适应性（2）交互性和响应时间
（3）系统效率和吞吐量（4）实时性和可靠性
3、当进程调度采用最高优先级调度算法时，从保证系统效率的角度来看，应提
高进程的优先级。（ 2 ）
（1）以计算为主的（2）在就绪队列中等待时间长的
（3）以I/O为主的（4）连续占用处理器时间长的
4、进程从运行状态进入就绪状态的原因可能是。（ 1 ）
（1）时间片用完（2）被选中占有CPU
（3）等待某一事件（4）等待的事件已经发生
5、一作业进入内存后，则所属该作业的进程初始时处于状态。（1 ）
（1）就绪（2）运行（3）挂起（4）阻塞
6、进程控制块是描述进程状态和特性的数据结构，一个进程。 ( 1 )
（1）只能有惟一的进程控制块（2）可以有多个进程控制块
（3）可以和其他进程共用一个进程控制块（4）可以没有进程控制块
7、实时系统中的进程调度，通常采用算法。（ 2 ）
（1）高响应比优先（2）抢占式的优先数高者优先
（3）时间片轮转（4）短作业优先
8某计算机系统中若同时存在五个进程，则处于阻塞状态的进程最多可有个。
（ 3 ）
（1）1 （2）4 （3）5 （4）0
9、设某类资源有5个，由3个进程共享，每个进程最多可申请个资源而使系统不会死锁。
（ 2 ）
（1）1 （2）2 （3）3 （4）4
10、可重定位分区分配的目的为。 ( 3 )
（1）回收空白区方便（2）便于多作业共享内存
（3）解决碎片问题（4）便于用户干预
11、在以下的存储管理方案中，能扩充主存容量的是。（ 3）
（1）固定式分区分配（2）可变式分区分配
（3）分页虚拟存储管理（4）基本页式存储管理
12、在动态分区分配管理中，首次适应分配算法要求对空闲区表项按进行排列。
（2）
（1）地址从大到小（2）地址从小到大
（3）尺寸从大到小（4）尺寸从小到大
13、下列方法中，解决碎片问题最好的存储管理方法是。（ 1）
（1）基本页式存储管理（2）基本分段存储管理
（3）固定大小分区管理（4）不同大小分区管理14、在现代操作系统中采用缓冲技术的主要目的是。（3）
（1）改善用户编程环境（2）提高CPU的处理速度
（3）提高CPU和设备之间的并行程度（4）实现与设备无关性
15、与设备分配策略有关的因素有：设备固有属性、设备分配算法、和设备的独立性。（ 2 ）
（1）设备的使用频度（2）设备分配中的安全性
（3）设备的配套性（4）设备使用的周期性
16、对磁盘进行移臂调度时，既考虑了减少寻找时间，又不频繁改变移动臂的移动方向的调度算法是。（ 3 ）
（1）先来先服务（2）最短寻找时间优先
（3）电梯调度（4）优先级高者优先
17、为实现设备分配，应为每一类设备配置一张。（ 3 ）
（1）设备分配表（2）逻辑设备表（3）设备控制表（4）设备开关表
18、如果允许不同用户的文件可以具有相同的文件名，通常采用来保证按名存取的安全。
（ 4 ）
（1）重名翻译机构（2）建立索引表
（3）建立指针（4）多级目录结构
19、位示图法可用于。（ 3 ）
（1）文件目录的查找（2）分页式存储管理中主存空闲块的分配和回收
（3）磁盘空闲盘块的分配和回收（4）页式虚拟存储管理中的页面置换
20、对记录式文件，操作系统为用户存取文件信息的最小单位是。（ 3 ）
（1）字符（2）数据项（3）记录（4）文件
1、操作系统是对 3 进行管理的软件。 3
（1）软件（2）硬件（3）计算机资源（4）应用程序
2、不是分时系统的基本特征。（ 3 ）
（1）同时性（2）独立性（3）实时性（4）交互性
3、操作系统采用多道程序设计技术提高CPU和外部设备的。（ 3 ）
（1）稳定性（2）可靠性（3）利用率（4）兼容性
4、进程所请求的一次打印输出结束后，将使进程状态从。（ 4）
（1）运行态变为就绪态（2）运行态变为阻塞态
（3）就绪态变为运行态（4）阻塞态变为就绪态
5、在进程的状态转换过程中，是不可能发生的。（4）
（1）运行态变为就绪态（2）就绪态变为运行态
（3）运行态变为阻塞态（4）阻塞态变为运行态
6、引入进程概念的关键在于。（ 1）
（1）共享资源（2）独享资源（3）顺序执行（4）便于执行
7、在一般操作系统中必不可少的调度是。（1）
（1）进程调度（2）中级调度（3）高级调度（4）作业调度
8、下面算法不是进程调度算法。（1）
（1）LFU （2）FCFS （3）SJF （4）高优先权算法
9、在多进程的并发系统中，肯定不会因竞争而产生死锁。（ 1 ）
（1）CPU （2）打印机（3）磁盘（4）磁带机
10、设某类资源有5个，由3个进程共享，每个进程最多可申请个资源而使系统不会死锁。（ 2）
（1）1 （2）2 （3）3 （4）4
11、在可变式分区分配方案中，某一作业完成后，系统收回其主存空间，并与相邻空闲区合并，为此需修改空闲区表，造成空闲区数减1的情况是。（ 4 ）
（1）无上邻空闲区，也无下邻空闲区（2）有上邻空闲区，但无下邻空闲区
（3）有下邻空闲区，但无上邻空闲区（4）有上邻空闲区，也有下邻空闲区
12、在存储管理中，不会产生内部碎片的存储管理方式是。（2）
（1）分页式存储管理（2）分段式存储管理
（3）固定分区式存储管理（4）段页式存储管理
13、在没有快表的情况下，分页系统每访问一次数据，要访问次内存。（ 2 ）
（1）1 （2）2 3）3 （4）4
14、在动态分区分配管理中，最佳适应分配算法要求对空闲区表项按进行排列。
（2）
（1）尺寸从大到小（2）尺寸从小到大
（3）地址从大到小（4）地址从小到大
15、通过硬件和软件的功能扩充，把原来独占的设备改造成若干用户共享的设备，这种设备称为。（2）
（1）存储设备（2）虚拟设备（3）系统设备（4）用户设备
16、CPU输出数据的速度远远高于打印机的打印速度，为解决这一矛盾，可采用。（ 3）
（1）并行技术（2）通道技术（3）缓冲技术（4）虚存技术
17、会出现饥饿现象的磁盘调度算法是。（ 2 ）
（1）FCFS（2）SSTF （3）SCAN （4）CSCAN
18、在下列物理文件中，将使文件顺序访问速度最快。（ 1 ）
（1）顺序文件（2）隐式链接文件（3）显式链接文件（4）索引文件
19、文件系统采用多级目录结构后，对于不同用户的文件，其文件名。（3）
（1）应该相同（2）应该不同（3）可以相同，也可以不同（4）受系统约束
20、不属于文件存储空间管理方法的是。（1）
（1）动态分区法（2）空闲表法（3）成组链接法（4）位示图法
、操作系统的功能是。（2）
（1）把源程序编译成目标程序（2）控制、管理计算机系统的资源和程序的执行
（3）实现计算机用户之间的信息交流（4）实现计算机硬件和软件之间的转换
2、操作系统采用多道程序设计技术提高CPU和外部设备的。（2）
（1）稳定性（2）利用率（3）可靠性（4）兼容性
3、批处理系统的主要缺点是。（2）
（1）CPU的利用率不高（2）失去了交互性
（3）不具备并行性（4）以上都不是
4、引入进程概念的关键在于。（2）
（1）独享资源（2）共享资源（3）顺序执行（4）便于执行
5、在多进程系统中，进程什么时候占用处理器，取决于。（2）
（1）进程相应的程序段的长度（2）进程调度策略
（3）进程总共需要运行时（1）共享存储器系统（2）信号量（3）消息传递系统（4）管道
间多少（4）进程完成什么功能
6、当一个进程就要退出等待队列而进入就绪队列。（3）
（1）启动了外设（2）用完了规定的时间片
（3）获得了所等待的资源（4）能得到所等待的处理器
7、进程和程序的一个本质区别是。（3）
（1）前者分时使用CPU,后者独占CPU （2）前者存储在内存，后者存储在外存
（3）前者为动态的，后者为静态的（4）前者在一个文件中，后者在多个文件中
8、临界区是指并发进程中访问共享变量的段。（3）
（1）管理信息（2）信息存储（3）程序（4）数据
9、一种既有利于短小作业又兼顾到长作业的作业调度算法是。（3）
（1）先来先服务（2）轮转（3）最高响应比优先（4）最短作业优先
10、一作业8：00到达系统，估计运行时间为1小时，若10：00开始执行该作业，其响应比是。
（4）
（1）0．5 （2）1 （3）2 （4）3
11、产生系统死锁的原因可能是由于。（2）
（1）进程释放资源（2）多个进程竞争，资源出现了循环等待
（3）一个进程进入死循环（4）多个进程竞争共享型设备
12、采用资源剥夺法可解除死锁，还可以采用方法解除死锁。（2）
（1）执行并行操作（2）撤销进程
（3）拒绝分配新资源（4）修改信号量
13、通常不采用方法来解除死锁。（4）
（1）终止一个死锁进程（2）终止所有死锁进程
（3）从死锁进程处抢夺资源（4）从非死锁进程处抢夺资源
14、分页式存储管理中，地址转换工作是由完成的。（4）
（1）硬件（2）装入程序（3）用户程序（4）地址转换程序
15、在现代操作系统中采用缓冲技术的主要目的是。（4）
（1）改善用户编程环境（2）提高CPU的处理速度
（3）实现与设备无关性（4）提高CPU和设备之间的并行程度
16、下列不属于进程高级通信工具的是。（2）
17、对磁盘进行移臂调度的目的是为了缩短时间。（2）
（1）延迟（2）寻道（3）传送（4）启动
18、使用SPOOLing系统的目的是为了提高的使用效率。（2）
（1）操作系统（2）I/O设备（3）内存（4）CPU
19、索引式文件组织的一个主要优点是。（2）
（1）不需要链接指针（2）能实现物理块的动态分配
（3）回收实现比较简单（4）用户存取方便
20、把逻辑地址转变为内存的物理地址的过程称作。（4）
（1）编译（2）连接（3）运行（4）重定位
3、处理器执行的指令被分成两类，其中有一类称为特权指令，它只允许（C）使用。
A、操作员
B、联机用户
C、操作系统
D、目标程序
4、进程所请求的一次打印输出结束后，将使进程状态从（D）
A、运行态变为就绪态
B、运行态变为等待态
C、就绪态变为运行态
D、等待态变为就绪态
5、采用动态重定位方式装入的作业，在执行中允许（C）将其移动。
A、用户有条件地
B、用户无条件地
C、操作系统有条件地
D、操作系统无条件地
6、分页式存储管理中，地址转换工作是由（A）完成的。
A、硬件
B、地址转换程序
C、用户程序
D、装入程序
7、如果允许不同用户的文件可以具有相同的文件名，通常采用（D）来保证按名存取的安全。
A、重名翻译机构
B、建立索引表
C、建立指针
D、多级目录结构
8、为了提高设备分配的灵活性，用户申请设备时应指定（C）号。
A、设备类相对
B、设备类绝对
C、相对
D、绝对
9、通常把通道程序的执行情况记录在（A）中。
A、PSW
B、PCB
C、CAW
D、CSW
10、作业调度是从输入井中处于（B）状态的作业中选取作业调入主存运行。
A、运行
B、收容
C、输入
D、就绪
11、一作业进入内存后，则所属该作业的进程初始时处于（C）状态。
A、运行
B、等待
C、就绪
D、收容
12、临界区是指并发进程中访问共享变量的（D）段。
A、管理信息
B、信息存储
C、数据
D、程序
13、若系统中有五台绘图仪，有多个进程均需要使用两台，规定每个进程一次仅允许申请一台，则至多允许（D）个进程参于竞争，而不会发生死锁。
A、5
B、2
C、3
D、4
14、产生系统死锁的原因可能是由于（C ）。
A、进程释放资源
B、一个进程进入死循环
C、多个进程竞争，资源出现了循环等待
D、多个进程竞争共享型设备
15、设计批处理多道系统时，首先要考虑的是(B)
A.灵活性和可适应性
B.系统效率和吞吐量
C.交互性和响应时间
D.实时性和可靠性
16、若当前进程因时间片用完而让出处理机时，该进程应转变为(A)状态。
A.就绪
B.等待
C.运行
D.完成
17、在可变分区存储管理中，最优适应分配算法要求对空闲区表项按(D)进行排列。
A.地址从大到小
B.地址从小到大
C.尺寸从大到小
D.尺寸从小到大
18、一种既有利于短小作业又兼顾到长作业的作业调度算法是(C)
A.先来先服务
B.轮转
C.最高响应比优先
D.均衡调度
19、在多进程的并发系统中，肯定不会因竞争(C)而产生死锁。
A.打印机
B.磁带机
C.磁盘
D.CPU
20、通常不采用(C)方法来解除死锁。
A.终止一个死锁进程
B.终止所有死锁进程
C.从死锁进程处抢夺资源
D.从非死锁进程处抢夺资源
1、关于操作系统的叙述(D )是不正确的。
A、“管理资源的程序”
B、“管理用户程序执行的程序”
C、“能使系统资源提高效率的程序”
D、“能方便用户编程的程序”
2、(C)不是分时系统的基本特征：
A、同时性
B、独立性
C、实时性
D、交互性
3、进程所请求的一次打印输出结束后，将使进程状态从(D)
A、运行态变为就绪态
B、运行态变为等待态
C、就绪态变为运行态
D、等待态变为就绪态
4、分页式存储管理中，地址转换工作是由(A)完成的。
A、硬件
B、地址转换程序
C、用户程序
D、装入程序
5、如果允许不同用户的文件可以具有相同的文件名，通常采用(D)来保证按名存取的安全。
A、重名翻译机构
B、建立索引表
C、建立指针
D、多级目录结构
6、为了提高设备分配的灵活性，用户申请设备时应指定(C)号。
A、设备类相对
B、设备类绝对
C、相对
D、绝对
7、作业调度是从输入井中处于(B)状态的作业中选取作业调入主存运行。
A、运行
B、收容
C、输入
D、就绪
8、一作业进入内存后，则所属该作业的进程初始时处于(C)状态。
A、运行
B、等待
C、就绪
D、收容
9、临界区是指并发进程中访问共享变量的(D)段。
A、管理信息
B、信息存储
C、数据
D、程序
10、产生系统死锁的原因可能是由于(C)。
A、进程释放资源
B、一个进程进入死循环
C、多个进程竞争资源出现了循环等待
D、多个进程竞争共享型设备
11、若当前进程因时间片用完而让出处理机时，该进程应转变为(A )状态。
A、就绪
B、等待
C、运行
D、完成
12、在可变分区存储管理中，最优适应分配算法要求对空闲区表项按(D )进行排列。
A、地址从大到小
B、地址从小到大
C、尺寸从大到小
D、尺寸从小到大
13、一种既有利于短小作业又兼顾到长作业的作业调度算法是(C )
A、先来先服务
B、轮转
C、最高响应比优先
D、均衡调度
14、在多进程的并发系统中，肯定不会因竞争(C)而产生死锁。
A、打印机
B、磁带机
C、磁盘
D、CPU
1、操作系统是对进行管理的软件。（3）
（1）软件（2）硬件（3）计算机资源（4）应用程序
2、下列选择中，不是操作系统关心的主要问题。（4）
（1）管理计算机裸机（2）设计、提供用户程序与计算机硬件系统的界面
（3）管理计算机系统资源（4）高级程序设计语言的编译器
3、在分时系统中，时间片一定，，响应时间越长。（2）
（1）内存越多（2）用户数越多
（3）后备队列越长（4）用户数越少
4、引入进程概念的关键在于。（1）
（1）共享资源（2）独享资源（3）顺序执行（4）便于执行
5、在进程的状态转换过程中，是不可能发生的。（4）
（1）运行态变为就绪态（2）就绪态变为运行态
（3）运行态变为阻塞态（4）阻塞态变为运行态
6、在一单处理机系统中，若有5个用户进程，则处于就绪状态的用户进程最多有个。
（3）
（1）0 （2）1 （3）4 （4）5
7、下列不属于进程高级通信工具的是。（2）
（1）共享存储器系统（2）信号量（3）消息传递系统（4）管道
8、我们如果为每一个作业只建立一个进程，则为照顾紧急的作业用户，应采用。
（4）
（1）FCFS调度算法（2）短作业优先调度算法
（3）时间片轮转法（4）基于优先权的剥夺调度算法
9、一种既有利于短小作业又兼顾到长作业的作业调度算法是。（3）
（1）先来先服务（2）轮转（3）最高响应比优先（4）最短作业优先
10、产生系统死锁的原因可能是由于。（2）
（1）进程释放资源（2）多个进程竞争，资源出现了循环等待
（3）一个进程进入死循环（4）多个进程竞争共享型设备
11、设某类资源有5个，由3个进程共享，每个进程最多可申请个资源而使系统不会死锁。
（2）
（1）1 （2）2 （3）3 （4）4
12、在动态分区分配管理中，首次适应分配算法要求对空闲区表项按进行排列。
（2）
（1）地址从大到小（2）地址从小到大
（3）尺寸从大到小（4）尺寸从小到大
13、无快表的基本页式存储管理中，每次从主存中取指令或取操作数，至少要次访问主存。
（3）
（1）0次 （2）1次 （3）2次 （4）3次
14、 在以下的存储管理方案中，能扩充主存容量的是 。 （4）
（1）固定式分区分配 （2）可变式分区分配 （3）基本页式存储管理 （4）分页虚拟存储管理
15、 缓冲区引入有多个原因，下面不属于其主要原因的是 。 （2）
（1）缓和CPU 和I/O 设备间速度不匹配的矛盾 （2）增加设备的存储空间 （3）减少对CPU 的中断频率
（4）提高CPU 和I/O 设备之间的并行性
16、 通过硬件和软件的功能扩充，把原来独占的设备改造成若干用户共享的设备，这种设备称
为 。 （3） （1）存储设备 （2）系统设备 （3）虚拟设备 （4）用户设备 17、 对磁盘进行移臂调度的目的是为了缩短 时间。 （1）
（1）寻找 （2）延迟 （3）传送 （4）启动
18、 文件系统采用多级目录结构后，对于不同用户的文件，其文件名 。（3） （1）应该相同 （2）应该不同 （3）可以相同，也可以不同 （4）受系统约束
19、 位示图法可用于 。 （1） （1）磁盘空闲盘块的分配和回收 （2）文件目录的查找
（3）页式虚拟存储管理中的页面置换
（4）分页式存储管理中主存空闲块的分配和回收
20、 逻辑文件存放在到存储介质上时，采用的组织形式是与 有关的。
（2 ）
（1）逻辑文件结构 （2）存储介质特性 （3）主存储器管理方式 （4）分配外设方式
1请画出进程的状态转换图。并说明是什么事件引起每种状态的变迁？ 状态转换图如下： （2分）
就绪到执行：处于就绪状态的进程，在调度程序为之分配了处理器之后，该进程就进入执行状态。 （2分）
执行到就绪：正在执行的进程，如果分配给它的时间片用完，则暂停执行，该进程就由执行状态转变为就绪状态。 （2分）
执行到阻塞：如果正在执行的进程因为发生某事件（例如：请求I/O ，申请缓冲空间等）而使进程的执行受阻，则该进程将停止执行，由执行状态转变为阻塞状态。 （2分） 阻塞到就绪：处于阻塞状态的进程，如果引起其阻塞的事件发生了，则该进程将解除阻塞状态而进入就绪
就绪
阻塞
执行
I/O 完成
I/O 请求
进程调度
时间片完
S 1
S 2 S 3
S 4
S 5
状态。（2分）
请用信号量实现下图所示的前趋关系。
2 Var a,b,c,d,e,f:semaphore:=0,0,0,0,0,0;
Begin
Parbegin
Begin S1;signal(a);sigan(b);signal(c);end; 2分
Begin wait(a);S2;signal(d);end; 2分
Begin wait(c);S3;signal(e);end; 2分
Begin wait(d);S4;signal(f);end; 2分
Begin wait(b);wait(e);wait(f);S5;end; 2分
parend
end
3、假设一个可移动磁头的磁盘具有２００个磁道，其编号为０～１９９，当前它刚刚结束了１２５道的存取，正在处理１４９道的服务请求，假设系统当前Ｉ／Ｏ请求序列为：８８，１４７，９５，１７７，９４，１５０，１０２，１７５，１３８。试问对以下的磁盘Ｉ／Ｏ调度算法而言，满足以上请求序列，磁头将如何移动？并计算总的磁道移动数。
（1）先来先服务算法（ＦＣＦＳ）
（2）扫描法（ＳＣＡＮ）
(1)FCFS算法：5分
当前149 下一磁道88 147 95 177 94 150 102 175 138 移动距离61 59 52 82 83 56 48 73 37
总的磁道移动数为：61+59+52+82+83+56+48+73+37=551
(2)SCAN算法：5分
当前149 下一磁道150 175 177 147 138 102 95 94 88 移动距离 1 25 2 30 9 36 7 1 6
总的磁道移动数为：1+25+2+30+9+36+7+1+6=117
4、设系统中有三种类型的资源（A，B，C）和五个进程（P1，P2，P3，P4，P5），A资源的数量17，B资源的数量为5，C资源的数量为20。在T0时刻系统状态如下表所示。系统采用银行家算法来避免死锁。请回答下列问题：
（1）T0时刻是否为安全状态？若是，请给出安全序列。
（2）若进程P4请求资源（2，0，1），能否实现资源分配？为什么？
（3）在（2）的基础上，若进程P1请求资源（0，2，0），能否实现资源分配？为什么？
T0时刻系统状态
进程最大资源需求量已分配资源量系统剩余资源数量
A B C A B C A B C
P1 5 5 9 2 1 2 2 3 3
P2 5 3 6 4 0 2
P3 4 0 11 4 0 5
P4 4 2 5 2 0 4
P5 4 2 4 3 1 4
（1）T0时刻为安全状态。其中的一个安全序列为（P4，P5，P3，P2，P1）
（其他可能的安全序列有：（P4，P5，X，X，X），（P4，P2，X，X，X），（P4，P3，X，X，X），（P5，X，X，X，X））
（2）可以为P4分配资源，因为分配后的状态还是安全的，其安全序列的分析如下表：
WORK NEED ALLOCATION 新WORK FINISH
2，3，3 分配给P4：（2，0，1）0，3，2
P4 0，3，2 0，2，0 4，0，5 4，3，7 True
P5 4，3，7 1，1，0 3，1，4 7，4，11 True
P1 7，4，11 3，4，7 2，1，2 9，5，13 True
P2 9，5，13 1，3，4 4，0，2 13，5，15 True
P3 13，5，15 0，0，6 4，0，5 17，5，20 True
（3）进程P1再请求资源（0，2，0），则不能为之分配资源。因为分配资源后，不存在安全序列，其分析如下表：
WORK NEED ALLOCATION 新WORK FINISH
0，3，2 分配给P1：（0，2，0）0，1，2
P4 0，2，0 此时，WORK不能满足任何一个进程的
请求使之运行结束，即进入了不安全状
态。False
P5 1，1，0 False
P1 3，2，7 False
P2 1，3，4 False
P3 0，0，6 False
5 、在一个请求分页系统中,假如一个作业的页面走向为：1，2，3，6，4，7，3，2，1，4，7，5，6，5，2，1。当分配给该作业的物理块数为4时,分别采用最佳置换算法、LRU和FIFO页面置换算法,计算访问过程中所发生的缺页次数和缺页率。
答：最佳置换算法的情况如下表
页面走向 1 2 3 6 4 7 3 2 1 4 7 5 6 5 2 1 物理页0 1 1 1 1 1 1 1 1 1
物理页1 2 2 2 2 2 2 2 2
物理页2 3 3 3 3 4 5 5
物理页3 6 4 7 7 7 6
缺页否Y Y Y Y Y Y Y Y Y
缺页次数为9，缺页率为9/16
LRU算法的情况如下表：
页面走向 1 2 3 6 4 7 3 2 1 4 7 5 6 5 2 1 物理页0 1 1 1 1 4 4 4 1 1 1 1 6 6 6 物理页1 2 2 2 2 7 7 7 4 4 4 4 2 2 物理页2 3 3 3 3 3 3 3 7 7 7 7 1 物理页3 6 6 6 2 2 2 2 5 5 5 5 缺页否Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y 缺页次数为14，缺页率为14/16
FIFO算法的情况如下表：
页面走向 1 2 3 6 4 7 3 2 1 4 7 5 6 5 2 1
物理页0 1 1 1 1 4 4 4 4 5 5
物理页1 2 2 2 2 7 7 7 7 6
物理页2 3 3 3 3 2 2 2 2
物理页3 6 6 6 6 1 1 1
缺页否Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y
缺页次数为10，缺页率为10/16
在一个请求分页系统中,假如一个作业的页面走向为：4,3,2,1,4,3,5,4,3,2,1,5。当分配给该作业的物理块数M为4时,分别采用最佳置换算法、LRU和FIFO页面置换算法,计算访问过程中所发生的缺页次数和缺页率。
答：最佳置换算法的情况如下表：
页面走向 4 3 2 1 4 3 5 4 3 2 1 5
物理页0 4 4 4 4 4 1
物理页1 3 3 3 3 3
物理页2 2 2 2 2
物理页3 1 5 5
缺页否Y Y Y Y Y Y
缺页次数为6，缺页率为6/12
LRU置换算法的情况如下表：
页面走向 4 3 2 1 4 3 5 4 3 2 1 5
物理页0 4 4 4 4 4 4 4 5
物理页1 3 3 3 3 3 3 3
物理页2 2 2 5 5 1 1
物理页3 1 1 2 2 2
缺页否Y Y Y Y Y Y Y Y
缺页次数为8，缺页率为8/12
FIFO算法的情况如下表：
页面走向 4 3 2 1 4 3 5 4 3 2 1 5
物理页0 4 4 4 4 5 5 5 5 1 1
物理页1 3 3 3 3 4 4 4 4 5
物理页2 2 2 2 2 3 3 3 3
物理页3 1 1 1 1 2 2 2
缺页否Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y
缺页次数为10，缺页率为10/12
6 简述死锁产生的必要条件
答：（1）互斥条件：进程对所分配到的资源进行排他性使用。（2分）
（2）请求和保持条件：进程在保持资源的同时，又去申请新的资源。（3分）
（3）不剥夺条件：进程已获得的资源，在未使用完之前，不能被剥夺。（3分）
（4）循环等待条件：存在资源-进程的循环链。（2分）
7 简述死锁的防止与死锁的避免的区别。
死锁的防止是系统预先确定一些资源分配策略，进程按规定申请资源，系统按预先规定的策略进行分配，从而防止死锁的发生。(3分)
而死锁的避免是当进程提出资源申请时系统测试资源分配，仅当能确保系统安全时才把资源分配给进程，使系统一直处于安全状态之中，从而避免死锁。(3分)8 Spooling系统由几部分组成？Spooling系统有哪些特点？
答：Spooling系统由输入井和输出井、输入缓冲区和输出缓冲区、输入进程和输出进程共3部分组成。（4分）
Spooling系统的优点有：
（1）提高了I/O速度。I/O操作时针对输入井和输出井，避免了操作低速I/O设备的速度不匹配。（2分）
（2）将独占设备改造为共享设备。Spooling系统没有为任何进程实际分配设备，只是在输入井或输出井中为进程分配一个存储区和建立一张I/O请求表。（2分）
（3）实现了虚拟设备功能。宏观上有多个进程在同时使用一台独占设备，但对于每一个进程而言，他们认为自己独占了一个设备。
9 ．试比较进程调度与作业调度的不同点。
（1）作业调度是宏观调度，它决定了哪一个作业能进入主存。进程调度是微观调度，它决定各作业中的哪一个进程占有中央处理机。（3分）（或）作业调度是高级调度，它位于操作系统的作业管理层次。进程调度是低级调度，它位于操作系统分层结构的最内层。（2）作业调度是选符合条件的(收容态)作业装入内存。进程调度是从就绪态进程中选一个占用处理机。（3分）
10简述操作系统中的调度有哪些类型？
1高级调度，又称作业调度或长程调度，用于决定把后备队列中的哪些作业调入内存；（2分）
2低级调度，又称进程调度或短程调度，用来决定就绪队列中哪个进程应先获得处理机；（2分）3中级调度，又称中程调度，它按一定的算法将外存中已具备运行条件的进程换入内存，而将内存中处于阻塞状态的某些进程换出至外存。（2分）
11．银行家算法中的安全状态是一个什么样的状态？
在系统中的若干并发进程，如果存在一个进程的顺序序列，按照这个顺序去执行，每个进程都能获得自己所需的资源而执行，那么当前进程所处于的状态就是安全状态。
12若干个等待访问磁盘者依次要访问的磁道为20，44，40，4，80，12，76，假设每移动一个磁道需要3毫秒时间，移动臂当前位于41号磁道，请按最短寻道时间优先算法计算为完成上述各次访问总共花费的寻找时间。要求写出过程,也就是写出使移动臂移动的移动次序和移动的磁道数。
答：按最短寻道时间优先算法调度移动臂移动，移动臂移动的情况如下表：
当前位于41号磁道被访问的下一磁道号40 44 20 12 4 76 80 移动距离 1 4 24 8 8 72 4 总移动距离121（1分）
则完成全部访问总共花费的寻找时间为121*3ms=363ms。（2分）
设系统中有四种类型的资源（A，B，C，D）和五个进程（P1，P2，P3，P4，P5），A资源的数量6，B资源的数量为3，C资源的数量为4，D资源的数量为2。在T0时刻系统状态如下表所示。系统采用银行家算法来避免死锁。请回答下列问题：
（1）T0时刻是否为安全状态？若是，请给出安全序列。
（2）若进程P2请求资源（0，0，1，0），能否实现资源分配？为什么？
（3）在（2）的基础上，若进程P5请求资源（0，0，1，0），能否实现资源分配？为什么？
T0时刻系统状态
进程
最大资源需求量已分配资源量系统剩余资源数量A B C D A B C D A B C D
P1 4 1 1 1 3 0 1 1 1 0 2 0 P2 0 2 1 2 0 1 0 0
P3 4 2 1 0 1 1 1 0
P4 1 1 1 1 1 1 0 1
P5 2 1 1 0 0 0 0 0
进程调度中“可抢占”和“非抢占”两种方式，哪一种系统的开销更大？为什么？-
可抢占式会引起系统的开销更大。
可抢占式调度是严格保证任何时刻，让具有最高优先数（权）的进程占有处理机运行，因此增加了处理机调度的时机，引起为退出处理机的进程保留现场，为占有处理机的进程恢复现场等时间（和空间）开销增大。
2操作系统在发展过程中经历过哪些形式？
无OS（人工操作方式、脱机输入\输出方式）、单道批处理、多道批处理、分时系统、实时系统、网络及分布式系统
进程的三种状态“就绪”、“执行”、“阻塞”之间的转换关系中，从哪个状态到哪个状态的转换会引起进程调度？
1)“执行”转换成“阻塞”，由于此时没有运行的进程，要选择一个来运行，这是一定会引起调度的；
2)“阻塞”转换成“就绪”，由于新转换成“就绪”状态的进程的优先级可能比正在执行的进程的优先级高，所以可能会引起进程调度。
一个具有分时兼批处理功能的操作系统应怎样调度和管理作业?
1)优先接纳终端作业，仅当终端作业数小于系统可以允许同时工作的作业数时，可以调度批处理作业。
2)允许终端作业和批处理作业混合同时执行。
3)把终端作业的就绪进程排成一个就绪队列，把批处理作业的就绪进程排入另外的就绪队列中。
4)有终端作业进程就绪时，优先让其按“时间片轮转”法先运行。没有终端作业时再按确定算法选批处理作业就绪进程运行。
若干个等待访问磁盘者依次要访问的柱面为20，44，40，4，80，12，76，假设每移动一个柱面需要3毫秒时间，移动臂当前位于40号柱面，请按下列算法分别计算为完成上述各次访问总共花费的寻找时间。（1）先来先服务算法；（2）最短寻找时间优先算法。
(1)先来先服务算法:3毫秒×292=876毫秒
使移动臂的移动次序和移动的柱面数:
40 → 20 → 44 → 40 → 4 → 80 → 12 → 76
（20）（24） (4）（36）（76）（68）（64）
共移动292柱面
(2)最短寻找时间优先算法: 3毫秒×120=360毫秒
使移动臂的移动次序和移动的柱面数:
40 → 44 → 20 → 12 → 4 → 76 → 80
（4）（24）（8）（8）（72）（4）
共移动120柱面
在一个多道程序系统中，采用先来先服务算法管理作业。今有如下所示的作业序列，请列出各个作业开始执行时间、完成时间和周转时间，并填写在下表的适当位置。（注：忽略系统开销，时间为秒。）作业到达时间需执行时间开始时间完成时间周转时间P1 2 5 2 7 5 P2 4 5 7 12 8 P3 5 4 12 16 11 P4 7 8 16 24 17 1、考虑下面的页访问串：1，2，3，4，2，1，5，6，2，1，2，3，7，6，3。假定物理块数为3，若应用下面的页面替换算法，分别会出现多少次缺页？
（1）LRU替换法算法（2）FIFO替换算法（3）Optimal替换算法
答：LRU算法的情况如下表：
页面走向 1 2 3 4 2 1 5 6 2 1 2 3 7 6 3
物理页0 1 1 1 4 4 5 5 5 1 1 7 7
物理页1 2 2 2 2 2 6 6 6 3 3 3
物理页2 3 3 1 1 1 2 2 2 2 6
缺页否Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y
缺页次数为12
FIFO算法的情况如下表：
页面走向 1 2 3 4 2 1 5 6 2 1 2 3 7 6 3 物理页0 1 1 1 4 4 4 6 6 6 3 3 3
物理页1 2 2 2 1 1 1 2 2 2 7 7
物理页2 3 3 3 5 5 5 1 1 1 6
缺页否Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y
缺页次数为12
Optimal算法的情况如下表：
页面走向 1 2 3 4 2 1 5 6 2 1 2 3 7 6 3 物理页0 1 1 1 1 1 1 3 3
物理页1 2 2 2 2 2 2 7
物理页2 3 4 5 6 6 6
缺页否Y Y Y Y Y Y Y Y
缺页次数为8
假设某系统中有三种资源（R1、R2、R3），在某时刻系统中共有四个进程。进程P1,P2，P3，P4的最大资源需求数向量和此时已分配的资源数向量分别是：
进程当前已分配到的资源最大资源需求
P1 （1，0，0）（3，2，2）
P2 （5，1，1）（6，1，3）
P3 （2，1，1）（3，1，4）
P4 （0，0，2）（4，2，2）
系统中当前可用资源向量为（1，1，2）。问：
（1）如果进程P1发出资源请求向量（1，0，1），系统能否将资源分配给它？
（2）如果进程P2发出请求向量（1，0，1）呢？
答（1）不可以分配，因为分配后不存在安全序列。分析如下：
WORK NEED ALLOCATION 新WORK FINISH
1，1，2 分配给P1：（1，0，1）0，1，1
P2 0，1，1 1，0，2 5，1，1 False
P1 1，2，1 2，0，1 False
P3 1，0，3 2，1，1 False
P4 4，2，0 0，0，2 False
（2）可以分配，因为存在安全序列，分析如下：
WORK NEED ALLOCATION 新WORK FINISH
1，1，2 分配给P2：（1，0，1）0，1，1
P2 0，1，1 0，0，1 6，1，2 6，2，3 True
P1 6，2，3 2，2，2 1，0，0 7，2，3 True
P3 7，2，3 1，0，3 2，1，1 9，3，4 True
P4 9，3，4 4，2，0 0，0，2 9，3，6 True
1
3、在一个多道程序系统中，采用非抢占的最短作业优先算法管理作业。今有如下所示的作业序列，请列
出各个作业开始执行时间、完成时间和周转时间，并填写在下表的适当位置。（注：忽略系统开销，时间为秒。）
作业到达时间需执行时间开始时间完成时间周转时间P1 1 6 1 7 6
P2 4 6 7 13 11
P3 5 8 20 28 23
P4 7 7 13 20 13
（1）T0时刻为安全状态。其中的一个安全序列为（P4，P5，P1，P3，P2）
（其他可能的安全序列有：（P4，P5，P1，P2，P3），（P4，P1，X，X，X））
（2）可以为P2分配资源，因为分配后的状态还是安全的，其安全序列的分析如下表：
WORK NEED ALLOCATION 新WORK FINISH
1，0，2，0 分配给P2：（0，0，1，0）1，0，1，0
P4 1，0，1，0 0，0，1，0 1，1，0，1 2，1，1，1 True
P5 2，1，1，1 2，1，1，0 0，0，0，0 2，1，1，1 True
P1 2，1，1，1 1，1，0，0 3，0，1，1 5，1，2，2 True
P2 5，1，2，2 0，1，0，2 0，1，1，0 5，2，3，2 True
P3 5，2，3，2 3，1，0，0 1，1，1，0 6，3，4，2 True
（3）进程P5再请求资源（0，0，1，0），则不能为之分配资源。因为分配资源后，不存在安全序列，其分析如下表：
WORK NEED ALLOCATION 新WORK FINISH
1，0，1，0 分配给P5：（0，0，1，0）1，0，0，0
P1 1，1，0，0 此时，WORK不能满足任何一个进程的
请求使之运行结束，即进入了不安全状False
P2 0，1，0，2 False
P4 0，0，1，0 False
P5 2，1，0，0 False
1、考虑下面的页访问串：1，2，3，4，2，1，5，6，2，1，2，3，7，6，3。假定物理块数为3，若应用下面的页面替换算法，分别会出现多少次缺页？
（1）LRU替换法算法（2）FIFO替换算法（3）Optimal替换算法
答：LRU算法的情况如下表：
页面走向 1 2 3 4 2 1 5 6 2 1 2 3 7 6 3
物理页0 1 1 1 4 4 5 5 5 1 1 7 7
物理页1 2 2 2 2 2 6 6 6 3 3 3
物理页2 3 3 1 1 1 2 2 2 2 6
缺页否Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y
缺页次数为12
（4分）
FIFO算法的情况如下表：
页面走向 1 2 3 4 2 1 5 6 2 1 2 3 7 6 3 物理页0 1 1 1 4 4 4 6 6 6 3 3 3
物理页1 2 2 2 1 1 1 2 2 2 7 7
物理页2 3 3 3 5 5 5 1 1 1 6
缺页否Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y
缺页次数为12
（4分）
Optimal算法的情况如下表：
页面走向 1 2 3 4 2 1 5 6 2 1 2 3 7 6 3 物理页0 1 1 1 1 1 1 3 3
物理页1 2 2 2 2 2 2 7
物理页2 3 4 5 6 6 6
缺页否Y Y Y Y Y Y Y Y
缺页次数为8
2、假设某系统中有三种资源（R1、R2、R3），在某时刻系统中共有四个进程。进程P1,P2，P3，P4的最大资源需求数向量和此时已分配的资源数向量分别是：
进程当前已分配到的资源最大资源需求
P1 （1，0，0）（3，2，2）
P2 （5，1，1）（6，1，3）
P3 （2，1，1）（3，1，4）
P4 （0，0，2）（4，2，2）
系统中当前可用资源向量为（1，1，2）。问：
1如果进程P1发出资源请求向量（1，0，1），系统能否将资源分配给它？
2如果进程P2发出请求向量（1，0，1）呢？
（1）不可以分配，因为分配后不存在安全序列。分析如下：
WORK NEED ALLOCATION 新WORK FINISH
1，1，2 分配给P1：（1，0，1）0，1，1
P2 0，1，1 1，0，2 5，1，1 False
P3 1，0，3 2，1，1 False
P4 4，2，0 0，0，2 False
（6分）
（2）可以分配，因为存在安全序列，分析如下：
WORK NEED ALLOCATION 新WORK FINISH
1，1，2 分配给P2：（1，0，1）0，1，1
P2 0，1，1 0，0，1 6，1，2 6，2，3 True
P1 6，2，3 2，2，2 1，0，0 7，2，3 True
P3 7，2，3 1，0，3 2，1，1 9，3，4 True
P4 9，3，4 4，2，0 0，0，2 9，3，6 True
（6分）
3、若干个等待访问磁盘者依次要访问的柱面为20，44，40，4，80，12，76，假设每移动一个柱面需要3毫秒时间，移动臂当前位于40号柱面，请按下列算法分别计算为完成上述各次访问总共花费的寻找时间。（1）先来先服务算法；（2）最短寻找时间优先算法。(写出过程)
（1）先来先服务算法:3毫秒×292=876毫秒（3分）
使移动臂的移动次序和移动的柱面数(3分):
40 → 20 → 44 → 40 → 4 → 80 → 12 → 76
（20）（24） (4）（36）（76）（68）（64）
共移动292柱面
（2）最短寻找时间优先算法: 3毫秒×120=360毫秒（3分）
使移动臂的移动次序和移动的柱面数(3分):
40 → 44 → 20 → 12 → 4 → 76 → 80
（4）（24）（8）（8）（72）（4）
共移动120柱面
南昌大学2007～2008学年第二学期期末考试试卷B
1、某系统中有10台打印机，有三个进程P1，P2，P3分别需要8台，7台和4台。
P1，P2，P3已申请到4台，2台和2台。若此时P3提出还需要使用2台打印机的请求，试问：按银行家算法能分配给P3吗？
答：系统能为进程P3分配二台打印机。因为尽管此时10台打印机已分配给进程P1 4台，P22台和P34台，全部分配完，但P3已分配到所需要的全部4台打印机，它不会对打印机再提出申请，所以它能顺利运行下去，能释放占用的4台打印机，使进程P1，P2均可能获得乘余的要求4台和5台，按银行家算法是安全的。有一个仓库，可以存放A和B两种产品，但要求：
（1）每次只能存放一种产品（A或B）；
（2）－N 其中N和M是正整数。试用p、v操作描述产品A和产品B的入库过程。 答： 信号量的定义如下： Var mutex，SA，SB：semphore＝1,M-1,N-1；（M，N为题目中给出的整数值）。 这里mutex用来做为互斥的信号量，保证每次只能存放一种产品（A或B）；SA用来保证 具体程序如下：(用C或者类C来写都可以) Begin Prabegin PA: (表示A产品放置动作对应的进程) Begin Repeat P(SA) P(mutex) 放入一个A产品； V(mutex); V(SB); Until false; End PB: (表示B产品放置动作对应的进程) Begin Repeat P(SB) P(mutex) 放入一个B产品； V(mutex); V(SA); Until false; 2、 End假设一个系统中有5个进程，到达时间和服务时间见下表，请按照先来先服务、非抢 占及抢占式的短作业优先、响应比高者优先、时间片轮转（q=1）、多级反馈队列（第i级队列的 时间片=2i-1）进行调度，算出各种方法得到的完成时间、周转时间、带权周转时间、平均周转时间及平均带权周转时间。 算法进程名创建时刻结束时刻周转时间平均周转时间/ms 先来先服务P1 0 3 3 (3+7+912+12)/5=8.60 P2 2 9 7 P3 4 13 9 P4 6 18 12 P5 8 20 12 时间片轮转P1 0 4 4 (4+16+13+14+7)/5=10.80 P2 2 18 16 P3 4 17 13 P4 6 20 14 P5 8 15 7 非剥夺式优先级P1 0 3 3 (3+7+9+12+12)/5=8.60 P2 2 9 7 P3 4 13 9 P4 6 18 12 P5 8 20 12 剥夺式优先级P1 0 3 3 (3+18+4+7+7)=7.80 P2 2 20 18 P3 4 8 4 P4 6 13 7 P5 8 15 7 进程到达时间服务时间 A 0 3 B 2 6 C 4 4 D 6 5 E 8 2 福建农林大学期末考试试卷（A）卷 2013 ——2014 学年第1 学期 课程名称：低频电子技术考试时间120分钟 专业年级班学号姓名 一、选择题（每小题1分，共10分） A的变1、某负反馈放大器3 10 A，由于外部因素影响，A的变化率为±10％，要求 f 化率±0.1％，则反馈系数F=（D）。 A．0.01 B．0.099 C．0.1 D．0.99 2、在长尾式差动放大电路中，两个放大管发射极公共电阻的主要作用是（D）。 A．提高差模输入电阻 B．提高差模电压放大倍数 C．提高共模电压放大倍数 D．提高共模抑制比 3、反映场效应管放大能力的一个重要参数是（D ） A. 输入电阻 B. 输出电阻 C. 击穿电压 D. 跨导 4、双端输出的差分放大电路主要（D ）来抑制零点飘移。 A. 通过增加一级放大 B. 利用两个 C. 利用参数对称的对管子 D. 利用电路的对称性 5、典型的差分放大电路由双端输出变为单端输出，共模电压放大倍数（A ）。 A. 变大 B. 变小 C. 不变 D. 无法判断 6、差分放大电路的共模抑制比KCMR越大，表明电路（D ） A. 放大倍数越稳定 B. 交流放大倍数越大 C. 直流放大倍数越大 D. 抑制零漂的能力越强 7、负反馈放大电路以降低电路的（C ）来提高电路的其他性能指标。 A. 带宽 B. 稳定性 C. 增益 D. 输入电阻 8、为了使运放工作于线性状态，应（D ） A. 提高输入电阻 B. 提高电源电压 C. 降低输入电压 D. 引入深度负反馈 9、在正弦振荡电路中，能产生等幅振荡的幅度条件是（B ）。 A. àF=1 B. àF> C. àF<1 D. àF=1 10、振荡电路的振荡频率，通常是由（D ）决定 A. 放大倍数 B. 反馈系数 C. 稳定电路参数 D. 选频网络参数 二、填空题（每题2分，共20分） 结的基本特性是特性。 2．双极型晶体管（BJT）工作在放大区的偏置条件是。 3．射极跟随器具体、、等三个特性。 4．差分放大电路的基本功能是、。 5．在信号源内阻小，负载电阻大的场合，欲改善放大电路的性能，应采用反馈。6．为了消除基本共射极放大电路产生的饱和失真，应将静态工作电流。 7．乙类推挽放大电路主要失真是，要消除此失真，应改用。 8．如图所示电路中，反馈元件R7构成级间负反馈，其反馈类型为。 《绩效管理》试题及答案 一、填空题 1.我们认为绩效分为两个层次，即包括（组织）绩效和员工个人绩效两方面。 2.一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的是绩效的（多因 性）。 3.影响员工个人绩效的主要因素包括（技能）、（激励）、环境和机会。 4.绩效管理的目的包括战略目的、（管理目的）和开发目的。 5.绩效管理系统包括四个环节：（绩效计划）、绩效监控、绩效考核和绩效反馈 6.绩效管理系统的评价标准包括战略一致性、（明确性）、可接受性、效度和信度。 7.绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程。其中绩 效标准是针对（（员工）工作或职位）制定的，绩效目标是针对（个人）设定的。 8.绩效标准按内容分为职务标准和职能标准，其中确定职务标准的首要步骤是确定出每个职务的（工作要项）。 9.制定绩效计划最重要的内容就是制定绩效目标。一方面目标要切实可行，另一方面尽可能（量化），以便进行 评价和反馈。 10.在绩效管理中，我们一般认为绩效指的是那些经过评价的（工作（行为））、方式及其结果。 11.在绩效管理期间内，管理者与员工之间进行的持续的（绩效沟通）是绩效管理发挥作用的最直接的环节。 12.绩效评价指标包括四个构成要素：（（指标）名称）、定义、标志和标度。 13.绩效评价的内容分为：工作业绩评价、（工作态度评价）和工作能力评价。 14.一般情况下，影响选择何种绩效考核方法的首要因素就是工作特征，即工作的独立性程度、（程序化）程 度和工作环境的变动程度。 15.把薪酬的发放与员工的有效行为和无效行为建立联系，以此不断刺激并引导员工的行为，所依据的是（强化） 理论。 16.绩效评价的主体通常包括：上级、下级、本人、（同事或同级或平级）、顾客以及供应商等。 17.评价者对评价对象的评价往往高于其实际成绩，这种现象被称为（宽大化）倾向。 18.最早的绩效薪酬制度的雏形——计件工资报酬制度是由管理学家（泰勒）创造的。 二、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）： 1、实践证明，提高绩效的有效途径是进行（ D ）。 A) 绩效考核B) 绩效管理C) 绩效计划D) 绩效沟通 2、通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（C ）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。 A) 控制B) 行为C) 结果D) 战略 计量基础知识综合试题及答案 一、填空题 1、我国《计量法》规定，计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。 2、计量检定人员出具的检定数据，用于量值传递、计量认证、技术考核、裁决计量纠纷和实施计量监督，具有法律效力。 3、国际单位制的国际通用符号是SI ，它是由国际计量大会规定的，来源于法文。 4、1986年7月1日生效的《中华人民共和国计量法》第三条规定：国家采用国际单位制。国际单位制计量单位和国家选定的其他计量单位，为国家法定计量单位。 5、修约下列数至小数后一位：2.71828 2.7，57.65 57.6。 6、扩展不确定度与合成标准不确定度之比为包含因子，一般范围为2～3。 7、计量标准考核，是指国家质量监督检验检疫总局及地方各级质量技术监督部门对计量标准测量能力的评定和开展量值传递资格的确认。 8、凡连续两个检定周期检定合格率低于95%的，法定计量检定机构可根据相关规程，结合实际使用情况适当缩短检定周期，但不得低于检定规程规定的检定周期的50%。调整检定周期的，各级法定计量检定机构应当向省计量行政主管部门备案。 9、我国《计量法》规定，属于强制检定范围的计量器具，未按照规定申请检定或者检定不合格继续使用的，责令停止使用，可以并处罚款。 10、计量器具经检定合格的，由检定单位按照计量检定规程的规定，出具检定证书、检定合格证或加盖检定合格印。 11、计量是实现单位统一、保障量值准确可靠的活动。 12、计量立法的原则是统一立法，区别管理。 13、在国际单位制的基本单位中，热力学温度的计量单位名称是开[尔文]，计量单位的符号是K 。 14、我国《计量法实施细则》规定，使用实行强制检定的计量标准的单位和个人，应当向_主持考核该项计量标准的有关人民政府计量行政部门申请周期检定。使用实行强制检定的工作计量器具的单位和个人，应当向当地县（市）级人民政府计量行政部门申请周期检定。 15、我国《计量法》规定，计量检定必须按照国家计量检定系统表进行；计量检定必须执行_计量检定规程。 16、计量检定人员的考核，由国务院计量行政部门统一命题。具体内容，包括计量基础知识，专业知识法律知识，实际操作技能和相应的计量技术规范。 17、《计量检定人员管理办法》规定，计量检定人员是指经考核合格持有计量检定证件，从事计量检定工作的人员。 18、对正态分布，极限误差取为3倍标准差的置信概率为0.9973，2倍标准差的置信概率为0.9545 （4位有效数字）。 19、我国《计量法》规定，属于强制检定范围的的计量器具，未按照规定 申请检定或者检定不合格继续使用的，责令停止使用，可以并处罚款。 20、计量检定人员有权拒绝任何人迫使其违反计量检定规程或使用 未经考核合格的计量标准进行检定。 21、某仪表量程0~10，于示值5处计量检得值为4.995，则示值引用误差为0.05% ，示值相对误差为0.1% 。 22、对某级别量程一定的仪表，其允许示值误差与示值大小无关，其允许示值相对误差与示值大小有关。 23、对于相同的被测量，绝对误差可以评定不同的测量方法的测量精度高低。对于 绩效管理试题-题库 一、判断题。 1、在制定绩效目标时，由员工的上司为员工制定个人目标(╳）) 2、绩效管理的中坚力量是人力资源部人员（╳） 3、绩效目标的制定是直接主管和员工都认可的（√） 4、全员绩效指导思想是将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为。（√） 5、绩效辅导具有全时性（√） 6、指标的权重以10%为单位增减（╳） 7、部门的考核结果与员工强制分布无关（╳） 8、员工的考核形式分为参评模式和审批模式。（√） 9、员工的绩效等级只分为A、B、C三个等级（╳） 10、员工的考核者按角色分直接上级和间接上级。（√） 11、绩效指标确认流程为：业务需求、绩效编制、绩效确认、绩效签订。（╳） 12、指标数量控制在5-10项。（√） 13、管理人员绩效考核周期为年度和季度。（√） 14、管理部门员工绩效奖金由个人绩效系数和公司经营业绩组成。（√） 15、部门管理者是绩效管理的第一执行者。（√） 16、绩效辅导是在日常工作中和绩效考核后进行的辅导。（╳） 17、全员绩效指导思想为：将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为；在绩效管理过程中，向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展。（√） 18、全员绩效管理只是人力资源部的工作。（╳） 19、绩效计划的制定采取自上而下、自下而上的沟通方式。（√） 20、加减分项应该在绩效考核阶段由单位负责人或者部门负责人为被考评者添加并评分。（√） 21、员工的绩效指标要体现部门重点工作。（√） 22、绩效指标的数量越多越好。（╳） 23、绩效沟通辅导贯穿于绩效管理的全过程。（√） 24、绩效沟通辅导只能由上级领导发起。（╳） 二、单选题。 1、绩效管理的最终目标是为了（D ） A. 确定被考评者未来的薪金水平 B. 帮助员工找出提高绩效的方法 C. 制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D. 促进企业与员工的共同提高与发展 2、绩效结果的应用包括（D） A. 培训需求的产生 B. 绩效薪资的计算和发放 C. 员工个人发展规划 D.以上都是 3、绩效管理的对象是组织的（C） A.一般人员 B.领导成员 C.全体成员 D.特定成员 4、绩效管理能使（C）保持一致。 A. 个人目标与部门目标 B. 部门目标与公司目标 C. 以上都是 D. 以上都不是 5、在绩效管理循环中，首要环节是（A） A. 绩效计划 B. 绩效评价 C. 绩效反馈 D. 绩效结果应用 6、企业绩效的根基是（A） A. 员工个体绩效 2013 一、求解下列各题(共60分，没有过程不得分) 1. 求电流I 。（7分） 解： 列回路电流方程： ()()1123123I 3A 3I 323 I 3I 06I 3I 634I 0 =-+++-=--+++= 补充方程： 2I I =- 解方程得： 2I I 1.8A =-=- 2. 图示正弦电路中两盏白炽灯都不亮，电源电压有效值为220V ，角频率为103rad/s ，试通过电路分析说明灯不亮的原因。（7分） 解： 310L X wL ==Ω 31 10c X wc ==Ω 电容电感串联：1 0jwL j wc -=Ω 所以，并联的白炽灯被短路 串联的白炽灯上的电压为220v ，超过其额定电压，被烧坏 综上：两灯均不亮 I 4Ω b 4 1H μF 3. 图示电路中，Ω== =101 C L R ωω ，10S u tV ω=+，试求电流i 的有效值I 及电压源u s 发出的功率。（8分） 当110s U V =单独作用时，电路图如下： 112 //3 13s a U I A R R R I A = =+= 当0 2100s U V =∠单独作用时： 101 10L c X jwL j X j j wc ==Ω =-=-Ω 即当电容与电感发生并联谐振，电路图如下： 此时， 0211 02 s b U I I A R R == =∠+ ∴电流i 的有效值： 0.62321 101011.67320.611.67I A i wtA P w I A P w ===+∴=?+?=∴== u i 4．图示正弦交流电路中，tV t u 5cos 1020)(=，求 （1）该电路的(复)阻抗Z ，将该电路简化为两个元件串联并求元件参数。 （2）该单口网络的平均功率和功率因数。（8分） 解：Z j Ω＝10＋10 最简模型为10Ω电阻与2H 电感串联。 平均功率：W Y U P 100101010 2000]Re[2 22 =+? == 功率因数：707.02 2 45cos 0 ≈= =λ ，电感性 5. 正弦电流电路中，)10cos(216)(t t u s =V ，用网孔分析法求电流)(1t i 和)(2t i 。 （7分） 解 S U Ω2 网孔电流方程0 2)22(0162)233(1 2 2 1=-+++-?∠=-++I j I j j j I j I j j A A j I 4522)22(1 -∠=-= A t t i )4510cos(4) (1 -= A A I 0222 ∠== A t t i )10cos(22)(2= 6.对称三相电路，三相负载作星形连接，各相负载阻抗Z =3+j4Ω，设对称三相 电源的线电压AB u =)60314cos(2380 ?+t V ，试求各相负载电流的瞬时表达 式。（8分） 解：Ω∠=+=?53543j Z 38060AB U V =∠?线电压 S U Ω 22H 要求： 1、答题部分要求手写，题目部分打印或手写均可 2、名词解释任意选择4题，答题任意选择3题. 一、名词解释： 1、绩效管理 ——绩效管理指的是管理者用来确保员工的工作活动和产出与组织的目标保持一致的手段和过程。 2、S M A R T原则 ——制定绩效目标时应遵循的原则：S明确具体的，指绩效目标在绩效目标的基础上更加明确、具体化；M可衡量的。指绩效目标衡量的可操作性；A行为导向的。指绩效目标应该能够指导员工的行为；R切实可行的。目标要适度、符合实际，不可过高也不可过低；T受时间和资源限制的。指绩效目标应有时间的限制，以及资源消耗的限制。 3、强制分布法 ——事先确定每一绩效水平在整个的绩效水平组成中所占的比例，然后对所有被评价者针对某一指标进行评价，确定其所处的绩效水平等级的绩效考核方法。 4、360度考核 ——又称全方位绩效考核法或多源绩效考核法，是指从与被考核者发生工作关系的多方主体那里获得被考核者的信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估的过程。这些信息的来源包括：来自上级监督者的自上而下的反馈（上级）；来自下属的自下而上的反馈（下属）；来自平级同事的反馈（同事）；来自企业内部的支持部门和供应部门的反馈（支持者）；来自公司内部和外部的客户的反馈（服务对象）；以及来自本人的反馈。 5、目标管理 ——是一种过程或程序，它使组织中的上、下级一起协商，根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标，由此决定上、下级的责任和分目标，并把这些目标作为组织绩效考核和考核每个部门和个人绩效产出对组织贡献的标准。 6.绩效监控 在整个绩效周期内，管理者采取恰当的领导风格，积极指导下属工作，与下属进行持续的绩效沟通，预防和解决绩效周期内可能发生的各种问题，以期达到更好的完成绩效计划的目的。 二．答题： 1.简述绩效反馈与面谈的目的。 1）让员工了解自我状况：业绩达标、行为态度是否合格、能力成长水平，双方对评估结果达成一致； 2）探讨不合格的原因，制定改进计划； 3）传递组织期望 4）形成下周期绩效计划。 2.简要解释如何理解关键绩效指标的含义。 关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核体系。 计量试题 （一）单项选择题（每题2分） 1 ?计量是实现单位统一，量值准确可靠的活动，其全面特点是（c ） A，统一、准确、可靠； B ?代表性、完整性、严密性； A ?重复性B?稳定性 C?复现性 D ?统一性 4?任何测量误差都可表示为（b ）的代数和。 A，系统误差与真值 B .随机误差与系统误差 C?随机误差与真值 D ?测量值与随机误差 5 ?显示装置能有效辨别的最小示值差称为（b ）。 A ?灵敏度 B ?分辨力 C ?稳定性D.偏移六西格玛品质论坛 6 ?测理仪器的规定计量特性不受损也不降低，其后仍可在额定操作条件下运行所能承受的极端条件称为（d A ?参考条件 B ?标准条件 C ?使用条件 D ?极限条件 7 .我国法定计量单位的主体是| （ c ）。 A ? CGS单位制 B ?工程单位制 C ? SI单位制 D ? MKS单位制 8 ?测量仪器的标称范围上限值和下限值之差的绝对值称为（c A .测量范围B.标称范围 C .量程D.计量规程 9 ?测量仪器保持其计量特性随时间恒定的能力称为（b ）。 A?漂移B?稳定性 C ?灵敏度D?偏移 10 ?计量检定的的依据是（b ）。 A ?校准规范 B ?检定规程C.《计量法》 D ?合同规定 11 .测量控制体系是指（d）o A ?为确保测量设备与预期使用要求想一致所需的一组相关的或相互作用的要素 B ?用于保证计量可靠和适当的测量准确度的全部法规、技术手段及必要的各种运 咋 C ?为核查计量器具是否依照法律、法规正确使用和诚实使用，而对计量器具制造、安装、修理或使用进行控制的程序-质量 D ?为实现测量过程连续控制和计量确认所需的一组相关的或相互作用的要素 14 ?将数1 . 13按0 . 2修约间隔进修约，其修约数为（b ）o A . 1. 1B. 1. 2 C . 1 . 0 D .1 . 4 15 .将5 . 0851修约到十分位的0 . 1单位，则修约数为（d A. 5. 08 B . 5 . 9 C . 5 . 8 D. 5. 09 绩效考核考试试题 一、填空题。（1-12题每空1分，13-16每空2分，共82分） 1.绩效考核应遵循的三公原则公开、公平、公正。 2.员工的考核程序自我评价、直属上司考核、主管领导审核。 3.绩效考核的目的是1.考核是企业管理的基本手段。2.考核是实施奖惩的前提。3. 考核是人力资源合理配置的依据。 4.绩效考核的重点是业绩考核、能力考核、态度考核。 5.绩效是指通过战略目标制定、目标分解、业绩评价、绩效结果应用以激励员工业 绩持续改进并最终实现战略及目标的一种正式管理活动。 6.合理绩效管理必须具备三种功能：激励功能、沟通功能、评价功能。 7.在进行KPI指标设置通常采用基于战略的KPI、基于工作流程的KPI、基于岗位 职责的KPI、基于工作计划的KPI、基于工作能力的KPI、基于工作态度的KPI。 8.绩效考核的实现一般包括五大步骤，这五大步骤是：自评、上级评价、可信度审 核、绩效沟通、绩效分数的量化评价。 9.绩效指标词典是指公司根据发展需要进行目标制定、目标分解、衡量指标确定、 指标定义、指标运作等一系列工作的总和。 10.对每个指标进行定义，明确指标名称、统计周期、统计单位、指标来源、指标计 算公式、特殊说明、强相关部门、弱相关部门，指标数据输出单位与时间等；其次还要对每个指标可能考核的时间、周期进行规划。 11.通常我们将目标转化成指标的时候，会从质量、数量、时间和成本四个纬度，即 QQTC四个纬度进行评估。 12.一般来说企业应该尽量采用定量指标、而同时减少定性指标的数量、更多关注成 长性指标，而适当降低维持性指标的数量。 13.对指标的考核，我们会考虑指标的性质和公司对指标的要求，采取不同的考核方 1、通过对GPRA主要内容的分析归纳，这部法律最突出的特征可以被归纳为、、、。 2、狭义的文化一般指人们的精神生活的领域，它具有历史性、连续性、、 特点。 3、企业组织内绩效的三个层次分别是员工个体绩效、部门或团队绩效和 4、绩效目标设定方法中，是由上级与下级经过沟通共同制定具体的绩效目标并定期检查完成目标的进展情况的反复过程。 5、绩效结果反馈的五个步骤是：第一步；第二步；第三步是；第四步是承认听到了什么，懂得了什么，而不去争论；第五步整理听到的信息，然后快速决定，同意什么，不同意什么。 6、绩效改进是在绩效与-比较的基础上根据职位需求确定的。 7、________绩效结果反馈者如实将考核结果告诉被评人，然后倾听对方意见。 8、对于员工的绩效辅导，一般包括以下四个步骤：一是观察与反馈，二是三是教导分析，四是改善计划。 9、绩效考评中存在的问题：一是____，二是评价标准的不清晰，三是评定者产生的问题，四是评估中误区的控制。 10、企业文化作为企业的一种核心竞争能力，对企业的有着至关重要的影响。 11、.绩效评估指标的量化包括、。 12、绩效考评主要有四种功能，即控制功能、标准功能、沟通功能和______。 13、简化的期望理论模式图中包括：个人努力、个人绩效、和个人目标。 14、雷达图分析法是将公司的经营成果划分为收益性、安全性、、生产性和 五种状态。 15、绩效辅导方式有、、、、、非正式沟通等。 二、选择题（(每题1分,共15分） 1、是世界上最先探索政府绩效管理的国家。 美国 2、是冒险家和革新家的天堂。 棒球队型 3、关键事件法的缺点是 B．不能做定量分析 4、从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面，属于 C晕轮效应 5、SMART原则中的S是指 D、相关的 6、是一个产品（服务）符合性模式，目的是为了在市场环境中保证公正，从而集中弥补质量体系的缺点和消除产品（服务）的不符合性。 C、ISO质量认证体系 7、陈某是车工班班长，他的工作职责之一是，按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。陈某的这项职责被称为 B.绩效监控 8、确定绩效标准时，以下哪个是不用特别注意的 D.绩效标准应当灵活 计量检定人员计量基础知识试题答案 单位：姓名：分数： 一、判断题（您认为正确的请在（）中划“√”，错误的请在（）中划“×”）（每题1分，共25分） 1. （×）强制检定计量器具的检定周期使用单位可以根据使用情况自己确定。 2. （√）质量的单位千克（kg）是国际单位制基本单位。 3. （×）体积的单位升（L）既是我国的法定计量单位，又是国际单位制单位。 4. （√）不带有测量不确定度的测量结果不是完整的测量结果。 5. （×）某台测量仪器的示值误差可以表示为±0.3％。 6. （√）过去采用的“约定真值（相对真值）”和“理论真值”均称参考量值。 7. （×）测量的准确度就是测量的精密度。 8. （√）已知系统测量误差可以对测量结果进行修正。 9. （√）随机测量误差等于测量误差减去系统测量误差。 10. （×）测量不确定度是用来评价测量值的误差大小的。 11. （×）国家法定计量单位由国际单位制单位组成。 12. （×）计量单位的符号可以用小写体也可用大写体，用人名命名的计量单位符号，用大写体。 13. （√）强制检定的计量标准器具和强制检定的工作计量器具，统称为强制检定的计量器具。 14. （√）修正值等于负的系统误差估计值。 15. （×）和测量仪器的最大允许误差一样，准确度可以定量地表示。 16. （√）超过规定的计量确认间隔的计量器具属合格计量器具。 17. （×）计量要求就是产品或工艺的测量要求。 18. （×）计量确认就是对计量器具的检定。 19. （√）对于非强制检定的计量器具，企业可以自己制订计量确认间隔。 20. （√）计量职能的管理者应确保所有测量都具有溯源性。 21.（√）测量过程的控制可以发现测量过程中的异常变化； 22.（×）GB 17167-2006《用能单位能源计量器具配备和管理通则》的所有条款都是强制性条款。 23. （×）能源计量范围只包括用能单位消耗的能源。 24. （×）电力是一次能源。 3. （×）强制检定的计量器具必须由法定计量检定机构承担检定。 二、选择题（请您在认为正确的句子前划“√”）（每题1分，共25分） 1．给出测量误差时，一般取有效数字。 A.1位 B.2位√ C.1至2位 2. 以下那一种说法是不准确的。 √A．秤是强检计量器具 B．社会公用计量标准器具是强检计量器具 C．用于贸易结算的电能表是强检计量器具 3．下面几个测量误差的定义，其中JJF 1001-2011的定义是。 A. 含有误差的量值与真值之差 √B. 测得的量值减去参考量值 C. 计量器具的示值与实际值之差 4．以下哪一种计量单位符号使用不正确。 0108综合行政类绩效管理岗试题 一、单项选择题 1. 绩效计划确定后，除党中央、国务院及税务总局年度内新安排部署的重要工作任务外，原则上年度内不作调整。因特殊原因需要调整的，在当年（）前由绩效办报领导小组审定后调整。 A 8月31日 B 10月31日 C 11月30日 D 12月31日 答案：B。 解析：《全国税务系统绩效管理办法》（税总发〔2014〕2号 ）第十四条。 2. 《全国税务系统个人绩效管理办法》自（）起施行 A 2014年1月1日 B 2015年1月1日 C 2015年2月1日 D 2015年3月1日 答案：B。 解析：《全国税务系统个人绩效管理办法》（税总发〔2015〕23号）第二十五条。 3.对于旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的公务员，予以（）。 A、辞退??? B、降职???? C、撤职???? D、免职 答案：A。 解析：根据《中华人民共和国公务员法》第八十三条 4. 下列哪项不属于绩效分析评估类型（） A 月度分析 B季度分析 C 半年自查分析 D年度自评 答案：A。 解析：《内蒙古自治区国家税务局关于印发<内蒙古自治区国家税务局绩效分析评估工作规则>的通知》（内国税发〔2014〕143）“根据绩效管理工作所属期限需要，各单位 要建立日常分析、季度分析、半年自查分析和年度自评分析相结合的绩效分析评估报告制度。” 5. 个人绩效管理在各级税务机关党组统一领导下，由（）统筹组织开展。 A 绩效管理工作领导小组及其办公室 B 效管理工作领导小组办公室 C 绩效管理工作领导小组 D绩效管理工作领导小组或其办公室 答案：A。 解析：《全国税务系统个人绩效管理办法》（税总发〔2015〕23号）第五条。 6. 《全国税务系统绩效管理办法》中规定，连续（）年为优秀等次的省税务局，确定为“税务系统绩效管理示范单位”。 A 二 B 三 C 四 D 五 答案：B。 解析：《全国税务系统绩效管理办法》（税总发〔2014〕2号 ）第三十三条。 7. 绩效分析评估报告的统一格式为（） A《XX（单位）绩效评估分析报告》 B《XX（单位）税务绩效管理分析评估报告》 C《XX（单位）绩效分析评估报告》 D《XX（单位）季度/年度绩效分析评估报告》 答案： C。 解析：《内蒙古自治区国家税务局关于印发<内蒙古自治区国家税务局绩效分析评估工作规则>的通知》（内国税发〔2014〕143）“三、绩效分析评估报告”。 8. 绩效信息系统版中进行加分申报的正确操作路径为（） A 过程管理-日常考评-加分申报 B 绩效考评-过程管理-加分申报 鄂州职业大学2014-2015（2）《汽车电路分析》期末考试试题 一、单项选择题（每空格2分，共40分） 1、我国汽车用低压导线的颜色代号“V”代表( ) A、紫色 B、棕色 C、粉红色 D、淡蓝色 2、交流发电机“F”接线柱的含义是（） A、磁场接线柱 B、中性接线柱 C、输出接线柱 D、起动接线柱 3、如右图所示的电路，两盏灯是___________联。如果闭合K1，断开K2，则灯L1___________灯L2___________。正确答案 是（）。 A、串联，L1灯亮，L2灯亮。 B、并联，L1灯亮，L2灯亮。 C、串联，L1灯亮，L2不亮。 D、并联，L1灯亮，L2不亮。 4、大众公司汽车电路图中接点标记“30”的含 义是( ) A、蓄电池正极供电线 B、接地线 C、点火供电线 D、大灯供电线 5、为了保护车辆的线路和各种电气设备，需要使用多种保护装置，下列不属 于车辆上使用的保护装置的是 ( )。 A、熔断器 B、易熔线 C、点火开关 D、断路器 6、为保证电控单元可靠搭铁，电控单元与车身间（）搭铁线。 A、有一条 B、无有 C、有多条 D、可有可无 7、汽车仪表与报警系统受（）开关控制。 A、点火 B、危险 C、起动 D、空调 8、负温度系数的热敏电阻随温度的增加而电阻（）。 A、升高 B、无影响 C、不变 D、下降 9、以下那种电路图了既表达了电器件的每一个接线柱和线束的每一个插接器之间的连接关系，又表达了电路的工作原理（）。 A、电路原理图 B、电路接线图 C、线束图 D、元件位置图 10、电路接通时电流低于正常值表明是什么类型的问题（） A、断路 B、短路 C、线路电阻过大 D、熔丝熔断11、一般轿车后窗玻璃采用的除霜方式是：（） A、将暖风机热风吹至后风窗玻璃 B、采用独立式暖风装置并将热风吹至风窗玻璃 C、电热丝加热 D、以上都不对 12、继电器的作用叙述不正确的是（） A、小电流控制大电流 B、保护开关触点 C、进行远程控制 D、 加快开关时间 13、电控汽油发动机一定转速下点火时间受以下条件控制（） A、原始点火提前角 B、基本点火提前角 C、修正点火提前角 D、前 三个提前角相加 14、为了稳定电源电压，在电路中需串接一个稳压器的仪表是( ) A、里程表 B、电流表 C、电热式燃油表 D、电子转速表 15、汽车倒车灯开关一般安装在( ) A、发动机上 B、离合器上 C、转向柱上 D、变速器 上 16、在控制件与用电部件之间使用（）的电路称间接控制电路。 A、手动开关 B、电路断路器 C、继电器 D、保险丝 17、关于霍尔效应式无触点点火系，技师A说，当霍尔传感器转子缺口转至永 久磁铁与霍尔发生器之间时，点火线圈的初级绕组电流被切断，在点火线圈次 级绕组产生高压。技师B说，点火线圈的初级线圈电阻减少，点火能量提高 （） A、技师A正确 B、技师B正确 C、两者都正确 D、两 者都错误 18启动机驱动轮的啮合位置由电磁开关中的（）线圈的吸力保持。 A、保持 B、吸拉 C、初级 D、次级 19汽车电路图中熔断器的位置通过位置号来查找，熔断器的容量是指通过熔 断器的额定电流，同时也是指被该熔断器保护的线路所能通过的（）电 流 A、额定 B、最大 C、最小 D、平均 20在讨论蓄电池电极桩的连接时，甲说脱开蓄电池电缆时，要先拆下负极电 缆。乙说连接蓄电池时，始终要先连接负极电缆。你认为（）。 A、甲正确 B、乙正确 C、甲乙都对 D、甲乙都不对 计量基础知识试题及答案 1、测量误差仅与( C )有关。 A、测量设备； B、测量方法； C、测量结果； D、测量环境 2、测量不确定度分为( A )。 A、标准不确定度和扩展不确定度； B、A类不确定度和B类不确定度； C、合成不确定度和扩展不确定度； D、标准不确定度和合成不确定度 3、摄氏温度计量单位的符号是℃，属于( B )。 A、SI基本单位； B、SI导出单位； C、非国际单位制单位 4、任何一个测量不确定度的评定( D )。 A、都应包括有A类评定； B、都应包括有B类评定； C、都应同时有A类和B类评定； D、可以只有A类、只有B类或同时具有A类和B类 5、对计量违法行为具有现场处罚权的是( B )。 A、计量检定人员； B、计量监督员； C、计量管理人员； D、计量部门领导人 6、误差从表达形式上可以分为( B )。 A、测量仪器误差和测量结果误差； B、绝对误差和相对误差； C、系统误差和随机误差； D、已定误差和未定误差 7、测量不确定度分为( A )。 A、标准不确定度和扩展不确定度； B、A类不确定度和B类不确定度； C、合成不确定度和扩展不确定度； D、标准不确定度和合成不确定度 8、对测量结果的已定系统误差修正后,其测量不确定度将( C )。 A、变小； B、不变； C、变大； D、不定 9、企业选择是由本单位自己对测量设备进行溯源还是送往外部计量技术机构进行溯源，主要是根据( A )。 A、企业测量过程设计中对测量设备的计量特性有哪些具体要求、实施溯源需要花多少成本； B、企业测量过程设计中对测量设备的计量特性有哪些具体要求； C、实施溯源需要花多少成本 10、( B )负责统一监督管理全国的计量器具新产品型式批准工作。 A、省级质量技术监督部门； B、国家质量监督检验检疫总局； C、国家质量监督检验检疫总局和省级质量技术监督部门； D、当地质量技术监督部门 11、型式评价是指( C )。 A、为确定计量器具型式是否符合计量检定规程要求所进行的技术评价； B、为确定计量器具的量值是否准确所进行的技术评价； 绩效考核与薪酬管理复习资料 一、单项选择题（共20小题，每小题1分，共20分） 1．设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。其正确顺序是（ C ）。 A．②③①④ B．③①②④ C．②①③④ D．①②③④ 2．在360度考评中，主观性最强的维度是（ D ）。 A．上级评价 B．同级评价 C．下级评价 D．自我评价 3．（ A ）是绩效考评要素选择的前提和基础。 A．工作岗位分析 B．工作岗位评价 C．企业绩效考核 D．员工薪酬设计 4．“以近代远”的绩效考评偏差属于（ D ）。 A．优先效应 B．首因效应 C．后继效应 D．近期效应 5．绩效目标确立的过程是（ B ）。 A.绩效促进 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效辅导 6．绩效管理的主要目的在于（ B ）。 A.规模效益 B.系统地保障业绩目标的实现 C.评价 D.考核 7．区别职类的主要依据是（ C ）。 A.工作对象的不同 B.工作范围的不同 C.工作性质的不同 D.工作目标的不同 8．胜任力识别通常使用（ C ）。 A.面谈法 B.观察法 C.行为事件访谈法 D.行为错位法 9．一般而言，高层的固定薪资约占报酬的（ C ）。 A.70％～80％ B.50％～60％ C.30％～50％ D.20％～30％ 10．报酬设计的主要依据是（ B ）。 A.管理 B.绩效 C.领导意见 D.员工建议 11．组织中员工参与管理属于薪酬的（ D ）类型。 A．直接薪酬 B．间接薪酬 C．激励薪酬 D．内部回报 12．最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术企业采用（ C ）的薪酬方式。 A．基于目标导向 B．基于绩效导向 C．基于技能导向 D．基于工作导向 13．基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（ A ）。 A．员工技能分析 B．职位薪酬因子评价 C．员工绩效评估 D．薪酬市场调研 14．薪酬设计中（ A ）环节有利于解决外部公平。 A．市场薪酬调查 B．支付范围内的薪酬标准 C．职位评价 D．工作分析 15．下列有关薪酬级差的说明中，（ D ）是不正确的。 A．级差越大，激励性越强 B．级差越大，成本越高 C．级差越大，等级越少 D．一般来说，职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度 16.一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（ B ）为基础。 A.职位分析和评估 B.员工能力评估 C.职位分析和评估以及员工能力评估 D.员工工作表现评估 17.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（ B ）的过程。 A.组织结构 B.职位等级结构 C.薪酬关系结构 D.薪酬系统结构 18. 组织为员工提供医疗保险服务，这属于（ B ）薪酬类型。 A．直接薪酬 B．间接薪酬 C．激励薪酬 D．内部回报 19.利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( B ) A.很大 B.不大 C.几乎没有 D.不一定 《模拟电子技术基础（1）》期末试题 （A 卷）参考答案及评分标准 一、填空（每空1分，共20分） 1. 双极型晶体管工作在放大区的偏置条件是发射结 正偏 、集电结 反偏 。 2. 放大器级间耦合方式有三种： 直接 耦合； 阻容 耦合； 变压器 耦合；在集成电路中通常采用 直接 耦合。 3. 差分放大器的基本特点是放大 差模信号 、抑制 共模信号 。 4. 乙类推挽放大器的主要失真是 交越失真 ，要消除此失真，应改用 甲乙 类推挽放大器。 5. 图1所示两级放大电路，图中级间采用 阻容 耦合方式，1T 接成 共基 组态，2T 接成 共集 组态，1R 和2R 的作用是 为T1管提供基极偏置 。 6. 在阻容耦合放大器中，若要降低下限频率，应将耦合电容的值 增大 。 7. 共射－共基组合电路中，由于共射电路的上限频率 小于 共基电路的上限频率，故此组合电路的上限频率主要取决于 共射 电路。 8. 负反馈系统产生自激的条件是1)(-=ωj T ，相应的振幅条件是1)(=ωj T ，相位条件是()πω?±=T 。 二、简答（共3小题，每小题5分，共15分） 1. 测得工作在放大电路中两个晶体管的三个电极电流如图2所示 （1）判断它们各是NPN 管还是PNP 管，在图中标出e ，b ，c 极； 答：见图中标识（判断NPN 管还是PNP 管各1分，标出e ，b ，c 极1分， 共3分） （2）估算(b)图晶体管的β和α值。 601 .06 === B C I I β， 985.01≈+= ββα （各1分，共2分） 2.电路如图3所示，试回答下列问题 （1）要使电路具有稳定的输出电压和高的输入电阻，应接入何种负反馈？ R f 应如何接入？（在图中连接） 答：应接入电压串联负反馈（1分） R接法如图（1分） f （2）根据前一问的反馈组态确定运放输入端的极性（在图中“□”处标出），并根据已给定的电路输入端极性在图中各“○”处标注极性。 答：见图中标识（3分）（共6空，两个1分） 3.简述直流电源的主要组成部分及各部分功能。 答：直流电源主要由整流电路、滤波滤波、稳压电路组成，其中整流电路的作用是将交流电压转换为直流电压，滤波电路的作用是减小电压的脉动，稳压电路的作用是使输出直流电压基本不受电网电压波动和负载电阻变化的影响，从而获得足够高的稳定性。（组成部分3分，功能2分） Xx 大学2012学年 第二学期 经济管理学院人力资源管理专业《战略性绩效管理》 课程期末考试试卷及答案 （A 卷120分钟） 1.绩效是组织期望的为实现其目标而实现其目标而展现在不同层面上的能够被组织评价的 工作绩效及其结果 。（P2) 2.绩效的三个层次包括： 组织绩效、群体绩效和个人绩效 。（P2) 3.目标管理法的创始人是 彼得*德鲁克 ，目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标、 评价结果 和反馈。(P40、42） 4.平衡计分卡的四个层面分别是财务层面、客户层面、内部业务流程层面和 学习与成长 层面。（P63) 5.绩效计划需要 人力资源管理专业人员 、员工的直接上级以及员工本人三方面共同参与。 6.评价周期与评价指标、企业所在行业的特征、 职位职能类型、绩效管理实施的时间等因素有关。 7.领导情境理论把领导划分为 任务行为 和 关系行为 两个维度。 8.收集绩效信息一般有三种类型： 关键事件 、文档以及第三方意见。 9.将人与目标相比较属于评价方法中的 目标管理法 。 10.反馈包括反馈信息、 反馈源 和反馈接收者三个要素。 11.建立计件工资制的前提是，企业必须进行科学的工作评价 和工业工程设计 。 12.一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面：基础数据层、业务处理层和决策支持层 。 1.影响绩效的主要因素有（ A ）。（P6) A.技能、激励、环境、机会 B.知识、技能、态度、能力 C.任务、环境、领导、机会 D.学历、经验、能力、机会 2.衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有（ ABCDE ）。（P33-36) A.战略一致性 B.明确性 C.可接受性 D.信度 E.效度 3.运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤（ A ）。 A.确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标 B.计划目标、实施目标、评价结果、反馈 C.确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高 D.确定长期整体目标、确定短期目标 4.下哪一种绩效管理工具更有助于建立学习型组织（ D ）。 A.目标管理法 B.平衡计分卡 C.关键绩效指标法 D.标杆管理法 5.绩效评价指标的评价标准包括（ BCDE ）。 A.量化式 B.等级式 C.数量式 D.定义式 E.量词式 一、填空题（每空1分，共15分） 二、不定项选择题（凡错选，少选，多选均不得分。每小题2分，共20分） 精选考试类文档，如果您需要使用本文档，请点击下载！ 祝同学们考得一个好成绩，心想事成，万事如意！ 本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载，另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！ 2020年计量基础知识考试试题及答案 单位：姓名：分数： 一、选择题（请您在认为正确的句子前划“√”）（每题1分，共25分） 1. 以下那一种说法是不准确的。 √A．秤是强检计量器具 B．社会公用计量标准器具是强检计量器具 C．用于贸易结算的电能表是强检计量器具 2．给出测量误差时，一般取有效数字。 A.1位 B.2位√ C.1至2位 3．下面几个测量误差的定义，其中JJF 1001-2011的定义是。 A. 含有误差的量值与真值之差 √B. 测得的量值减去参考量值 C. 计量器具的示值与实际值之差 4．以下哪一种计量单位符号使用不正确。 A.升L √ B.千克Kg C.牛（顿）N 5．若电阻的参考值是1000Ω，测量得值是1002Ω，则正确的结论是。 √A.测量误差是2Ω B.该电阻的误差是2Ω C.计量器具的准确度是0.2%。 6．计量检定是查明和确认测量仪器是否符合要求的活动，它包括检查、加标记和/或出具检定证书。 A．允许误差范围B．准确度等级√C.法定 7. 测量仪器的稳定性是测量仪器保持其随时间恒定的能力。 √A.计量特性B．示值 C.复现值 8．国际单位制中，下列计量单位名称属于具有专门名称的导出单位是 。 A．摩（尔）√B.焦（耳） C.开（尔文） 9．在规定条件下，由具有一定的仪器不确定度的测量仪器或测量系统能够测量出的一组同类量的量值。称为。 A.标称范围√ B.测量区间 C.示值范围 10．随机测量误差是。 绩效管理试题及答案 Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】 《绩效管理》试题及答案 一、填空题 1.我们认为绩效分为两个层次，即包括（组织）绩效和员工个人绩效两方面。 2.一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这 句话表述的是绩效的（多因性）。 3.影响员工个人绩效的主要因素包括（技能）、（激励）、环境和机会。 4.绩效管理的目的包括战略目的、（管理目的）和开发目的。 5.绩效管理系统包括四个环节：（绩效计划）、绩效监控、绩效考核和绩效反 馈 6.绩效管理系统的评价标准包括战略一致性、（明确性）、可接受性、效度和 信度。 7.绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及 实现目标的步骤的过程。其中绩效标准是针对（（员工）工作或职位）制定的，绩效目标是针对（个人）设定的。 8.绩效标准按内容分为职务标准和职能标准，其中确定职务标准的首要步骤是确 定出每个职务的（工作要项）。 9.制定绩效计划最重要的内容就是制定绩效目标。一方面目标要切实可行，另一 方面尽可能（量化），以便进行评价和反馈。 10.在绩效管理中，我们一般认为绩效指的是那些经过评价的（工作（行 为））、方式及其结果。 11.在绩效管理期间内，管理者与员工之间进行的持续的（绩效沟通）是绩 效管理发挥作用的最直接的环节。 12.绩效评价指标包括四个构成要素：（（指标）名称）、定义、标志和标度。 13.绩效评价的内容分为：工作业绩评价、（工作态度评价）和工作能力评价。 14.一般情况下，影响选择何种绩效考核方法的首要因素就是工作特征，即工作的 独立性程度、（程序化）程度和工作环境的变动程度。 15.把薪酬的发放与员工的有效行为和无效行为建立联系，以此不断刺激并引导员 工的行为，所依据的是（强化）理论。 16.绩效评价的主体通常包括：上级、下级、本人、（同事或同级或平级）、顾 客以及供应商等。 17.评价者对评价对象的评价往往高于其实际成绩，这种现象被称为（宽大化）倾 向。 18.最早的绩效薪酬制度的雏形——计件工资报酬制度是由管理学家（泰勒）创造 的。 二、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）： 1、实践证明，提高绩效的有效途径是进行（ D ）。 A) 绩效考核B) 绩效管理C) 绩效计划D) 绩效沟通 2、通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（ C ）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。 A) 控制B) 行为C) 结果 D) 战略 3、一名航空公司的飞行员要想获得驾驶资格，必须掌握许多常识及飞行专业知识， 以及其他要求，这实际上是对飞行员工作岗位的（ B ）要求。 A) 能力B) 任职资格C) 素质模型D) 经验 4、关于目标管理，以下说法不正确的是：（ C ）。 A) 促进主管与下属之间的交流和相互了解； B) 难以制定目标； C) 倾向于X理论； D) 倾向聚焦于短期目标。 5、绩效考核时，规定把员工强制分为三类： A 类(优秀)员工，B类（一般）员工和 C类（后进）进行绩效考核的公司是（ A ）。 A) 通用 B) 佳能 C) 海尔 D) 施乐低频电路期末试卷A和答案
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