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会说话会办事会做人

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会说话会办事会做人

会说话会办事会做人

人生在世,离不开三件事:说话、办事和做人。做一个什么样的人,是每一个人必须回家的问题。做人是一门大学问,它伴随着每个人的生命历程,需要人们在实践中不断地总结、提炼,是人的立身之本。每个人都会做人,每个人又不都会做人;做人难,难做人,做好一个人更难。何为会做人?学会让人、学会敬人、学会爱人、学会宽容别人、学会善待别人、学会尊敬别人;不张扬、不狂傲、不显露、不虚伪,这些都是做人的基本要求。归根到底一句话:做人要实在而低调!学会做人,对于每个人来说,并非一时之功,需要用一生的光阴去思考和实践,活到老,学到老。因此,我们应该常常警醒自己,不断学习、丰富人生。办事,是一个人能力、才干的展现。何为会办事?就是把事办得圆圆满满、得心应手。不论办任何事情:上级指示的、上司交办的、下属请示的、同事委托的、亲友嘱吩的等等都办得明明白白,而不是稀里糊涂;雷厉风行,而不是拖拖拉拉;严谨细致,而不是粗枝大叶;有始有终,而不是虎头蛇尾;严格有序,而不是杂乱无章。这里讲的都是指办事的方法,但更重要的是要有端正办事的心态。心态好,办事才圆满;而调整好办事的心态,这又与做人有关。在现实生活中,做人做人与做事是相辅相成的,会做人是为了更好做事。人生的价值也就通过所完成的事展现出来了。同时,也只有通过做事,在实验中加强断练,才能更好地学会如何去做人。做人与办事,离不开日常交流往,也离不开社会活动,而语言又是人际交往的媒介,起到桥梁作用。因此,拥有会说话的本领,也是美满人生的重要课题。说话,就是一种情感的交流。很多时候,把话说好、说到位会收到事半功倍的效果。那么怎样才能做到把话说得更好、更到位呢?譬如:老师的赞扬远比冷冰冰的指责更能激励学生的自信心和进取力;医生一句鼓励的话能给病人生活勇气,有时比药还管用;上司的说话技巧可以让员工倍增工作热情,比发奖金还管用。因此遇什么人说什么话,在什么场合发表什么言论都是非常有讲

究的。不分场合、不分对象,胡言乱语之人,必会招人反感,可能会影响办事,甚至被怀疑做人都有问题。学会做人、学会办事、学会说话,是人生的三大生活技巧,缺一不可。会做人,也会办事;会办事,要先会做人。同时,会说话,也是会办事和会做人的重要内涵,掌握了说话的技巧,做人可以做得练达,办事可以办得聪明、圆满。所以说,掌握了这三大技巧,也就掌握了成功人生的金钥匙,人生一定会过得十分美满。

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一分钟打动领导的说话术

一分钟打动领导的说话术 一个人才不一定会说话,但一个会说话的人一定是个人才。在现代职场中,是否能说,是否会说,以及与言谈相关知识的多寡,直接影响着一个人的成败。要想在短暂的时间内,与领导达到心灵上的共鸣,让领导一下子喜欢上你,就一定要“一语勾心”,迅速和领导之间形成融洽、热烈的交谈局面,直接把话说到领导的心坎儿里。 富有特色的自我介绍,让领导记住你 某一天,听到同事甲轻声抱怨:“唉,老板真是贵人多忘事,我已经和他多次碰面,自报家门不下三次,他还是没记住我。”这话听起来貌似领导很健忘,然而如果换个角度想一想,你会发现领导接人待物何其多,不能被一一记起的事或物也大有所在。如果你不够耀眼或者给人印象不深刻,则只能被人搁浅在记忆的角落。 自我介绍是人际交往中关键的一步,也是自我表现、自我推销的一种机会。犹如商品广告一样,好的广告不一定有多长,但是它却能够吸引众人的眼球,抓住众人的心。好的自我介绍,能为你留给对方的“第一印象”加分。 然而,在职场中,有些员工天生胆怯、性格内向,当进入一个新的工作环境,总或多或少地感觉不自在,特别是在初次见到领导的时候,总是惶惶恐恐、战战兢兢、思维凝固、说话结巴,在一板一眼地向领导报名道姓后找不到可以继续的话题,这些人由于在与领导接触的第一时间没有有效地彰显出自己的个性或特色,给领导留下的“第一印象”自然欠佳,受到领导关注的可能性也就很小;还有一些员工却恰恰相反,他们活力四射,为了让领导感觉自己能干,自我介绍时不断地吹嘘自己的才华,夸夸其谈,结果适得其反,给人以“狂人”或自以为是的印象,引人反感,这种人往往被领导刻意忽视。 有些员工不以为然,认为“路遥知马力,日久见人心。”他们将自我介绍视为一种形式主义,认为企业用人靠的是才能和实力,其可以通过后期接触来发掘,因此不甚在意自我介绍。即使在自我介绍时,出现言语不当,也觉得无可厚非。 然而不当的自我介绍,经常会给领导留下“此人不可信”“此人不可交”的印象,或者是印象不深。这种先入为主的印象很有可能影响到个人的职业生涯。

会说话的人,一开口就赢了

会说话的人,一开口就赢了 好的言语,就像是一张社会通行证,既能充分展示你的才华,又能为你带来新的机遇,使你更快地走向成功。一个能凭借话语吸引别人目光,给人以舒适感的人,往往活得更加通透自在。 01会说话的人,一开口就赢了热播综艺《做家务的男人》中,主持人朱丹曾问郭麒麟:“像你每天都在不停地拍戏、录节目,该如何跟朋友保持联络,维系感情呢?”郭麒麟笑着说:“所以就和工作场合的其他人交朋友,像我现在就是和我的朋友在一块儿。”会说话的人,一开口就赢了 这一巧妙的回答,赢得了现场其他嘉宾赞赏的目光。会说话的人,总能轻松自如地应对别人抛来的每一个问题,并用恰到好处的方式解答,处处体现着机智。《奔跑吧第四季》某一期节目,男生组面临一个提问:“男生陪女生逛街,最让女生难以忍受的行为。”当时,大家都在认真聆听女嘉宾们的分析,一旁的郑恺却突然调侃起了李晨:“晨哥,你有陪过二十到三十五岁的女性逛街吗?”话语中,很明显带有挑起李晨过往情史的意味。话音刚落,李晨脸上的笑容瞬间就消失了,无奈地反问郑恺:“有这么狠的吗?”正在场面陷入尴尬时,郭麒麟一句“谁小时候没陪妈妈逛过街”成功帮李晨解了围。不会好好说话的人,拿言语刺伤别人;会好好说话的人,拿言语来温暖他人。会说话的郭麒麟,在任何场合都游刃有余。会说话的人,一开口就赢了 面对不可回避的接班问题,郭麒麟坦率回答:“郭老师之前的管理方式,就是我是角儿,跟着我有饭吃,所以这个东西没法接班,接班的只能是角儿。对于一个相声演员来说,可能他舞台的黄金年龄大概是在五十岁左右,而郭老师还没有到他的黄金年龄,所以他还早着。”简短几句话,既清楚讲明了自身尚浅的资历,更点明了父亲正值相声演员最好的时期,轮不到自己接班。会说话的人,言语中流露出的谦卑与修养,会使人不经意间就被折服。正如罗振宇在《奇葩说》中所说:“职场,或者说当代社会,最重要的能力是表达能力。说话是一门艺术,多一分显得油腻虚伪,少一分则显得敷衍随便。唯有恰到好处,方能不失分寸。 02会说话的人,都很讨人喜欢作为知名主持人,何炅深受观众和娱乐圈中人的喜爱。每一次他生日,都能在娱乐圈里掀起一阵祝福狂潮,可见其人脉之广,朋友之多。而他的好人缘,离不开他话语里的温柔,以及随时愿意为别人考虑的善良。演员魏大勋做客《向往的生活》时,公然在节目中吐槽某些导演不专业。他认为,有些时候明明是导演让演员按照一定的场景和情绪拍摄,但最终呈现给观众的观感不好时,背锅的却是演员。会说话的人,一开口就赢了 这话一出,现场顿时安静了下来。就在大家都默不作声时,何老师转头傲娇地对黄磊说:“他说的应该是他上一部电影《栀子花开》吧。”会说话的人,一开口就赢了 会说话的人,一开口就赢了

没有规矩不成方圆62条做人做事的行为准则让你读懂人生

没有规矩不成方圆,62条做人做事的行为准则让你读懂人 生! 没有规矩不成方圆 62 条做人做事的行为准则让你读懂人生 俗话说没有规矩不成方圆,做人、做事也是如此,每个人都应该有自己的行为准则,遇到事情不要总是听取他人的意见,应该听从自己内心的意见,做一个人生由自己掌控的自由人,以下送给大家62条做人做事的箴言,希望能对大家有所帮助。 1、不做别人意见的牺牲品,只做自己心中的自由人。 听取和尊重别人的意见固然重要,但无论何时千万不要人云亦云,做别人意见的牺牲品,否则你不但会在左右摇摆

不知所往中身心疲惫,失去许多可贵的成功机会,有时还会失去自己。做自己认为对的事,成自己想成的人,无论成败与否,你都会获得一种无与伦比的成就感和自我归属感。正如但丁的那句豪言:走自己的路,让别人说去吧! 2、在人之上时,要视别人为人;在人之下时,要视自己为人。 孟德斯鸠说:人生而平等,根本没有高低贵贱之分。我们没有权利假借后天的给予对别人颐指气使,也没有理由为后天的际遇而自怨自艾。在人之上,要视别人为人;在人之下,要视自己为人。 3、裁判别人之前,留心检讨自己。 对于某些人来说,裁判别人比吃家常便饭容易,反省自己却比登天还难。所以人们总是容易陷入别人的流言蜚语与指责评判之中。 为了处理别人时保全自己,我们必须得学会做人的两大法别:

先要严于律己,才能严以律人;先要看到自己也会有不足,才能宽待别人的不足,而不要揪住别人的某些过失,耿耿于怀,一棍子打死,要给人自省更新的机会和余地,这是做人一大法则。做人的另一大法则是:在你决定要处理一个人的时候,一定要先检查一下自己有没有不利的错误把柄也会被别人抓住。 4、善待别人,即是善待自己。 任何一种真诚而博大的爱都会在现实中得到应有的回报。善待别人,即是善待自己。 5、与人为善是善事,与蛇为善却是恶事。 与人为善不是与恃强凌弱的人相处的办法,正如中国古话所说的那样:马善被人骑,人善被人欺。与蛇为善对自己来说,本身就是不道德的 6、小人面前,不当君子。 人生在世,总难免有被小人缠身时刻。在小人面前讲斯文扮君子,不但不会令这些目光狭隘疾贤妒能的小人领悟,

做会说话的智慧女人

做会说话的智慧女人 基本信息编辑做会说话的智慧女人作者:韦甜甜(作者)出版社: 台海出版社; 第1版(2011年9月1日)平装: 228页正文语种: 简体中文开本: 16ISBN: 9787801418586, 7801418581条形码: 97878014185862内容简介编辑在人际关系频繁互动的年代,说话技巧变得愈来愈重要。尤其是女性,在生活、职场、感情世界里,想要博得好感与人气,成为视线交代内,更需要研习各种说话技巧。说话是本能,会说话才是本事。它代表一个人的人际交往能力,也是一个人智慧的表现。本书《做会说话的智慧女人——女人受益一生的魅力口才书》从社交、职场、情感等不同方面,专门研究女性生活习惯,取材实际生活场景,列举大量实例,深入浅出地讲解了说话的策略和技巧,告诉你如何一开口就引人注目,一句话就打动人心!让你在最短时间里,掌握说话艺术的精髓,让你在人际交往中游刃有余,让你的家庭充满幸福温馨!《做会说话的智慧女人——女人受益一生的魅力口才书》由韦甜甜编著3编辑推荐编辑韦甜甜编著的《做会说话的智慧女人——女人受益一生的魅力口才书》结合女性的心理、性格等不同方面来深度剖析说话的技巧和艺术,通过大量生动的故事、透彻的分析、通俗易懂的语言,为女性读者呈上一本实用性极强的关于口才艺术的书籍。通读此书的女性朋友

们都可以成为一个真正深谙口才智慧的交际高手,从而处处逢源、光彩照人。4目录编辑第一章善于炒热气氛,让人顿生相见恨晚之意1.营造与陌生人“一见如故”之感2.自我介绍的本事愈强,愈能引起他人与你交谈的兴趣3.毫无疑问,对方最感兴趣的首先是他自己4.如果你希望对方继续和你聊,就别用牢骚充斥对方的听觉5.与对方分享一点无关紧要的秘密6.讲话不乏味有秘诀7.想引起别人的兴趣,不妨设计一个悬疑式开场白8.不做应声虫,随声附和也要讲究技巧9.话题卡住了,就换话题,不要恋战10.问的问题越具体,回答的人越省力11.掌握融洽交谈气氛的技巧第二章长得漂亮,更要会说漂亮的场面话1.人美,“场面话”也要说得美2.你说话时的表情、语气、语调很重要3.即使不是大人物,也经常用请教的态度与口吻与他们说话4.适当的恭维,会让别人对你产生好感5.赞美对方最不常被人关注的地方6.一定要记得对方的名字7.语言中最次要的一个字是“我”8.永远保持热情的态度9.掌握一些聚会上的聊天技巧第三章培养你说话的气场,吸引、感染、融入1.谁比较有气场?是抿嘴听的那位2.甩掉苦瓜脸,没有人拒绝你的微笑3.说话声音大一点,自信才有气场4.让肢体语言为你加分5.女人说话有内涵,别人才会被你吸引6.真情实感的语言最能打动人7.像张曼玉一样与名人交谈8.遭遇尴尬,神态自若的女人身上有独特气场9.人们更愿意同幽默的女人聊天10.自信,使你的语

承认吧,你不是老实,你就是懦弱而已

承认吧,你不是老实,你就是懦弱而已 老一辈的人总喜欢用“吃亏是福”来安慰你,告诫你:吃点亏没什么,忍忍就过去了。 不因为一点儿无关紧要的小事斤斤计较,是可取的;但如果一个人总是毫无底线,毫无原则地压榨你,欺负你,突破你的原则,那这个时候再去忍让,只是一个人懦弱的表现。 老实是美德,过分老实,却是懦弱。 -01 “老实”与“老实人”是两个概念 很多人在形容一个人的性格时,总喜欢用“老实”去形容,尤其是媒人在给男生相亲的时候,会跟人家女方家人介绍:这个男生很老实的,没坏心眼。 这种老实,是形容一个人的性格敦厚、诚实、有道德、有素质。 这是对一个人性格的赞赏,这没什么;一个人为人处世,刚正不阿,坚守着自己内心的一方正派,不做坏事,规规矩矩,有自己的底线;这种人,是一个人道德感强烈的表现。 跟这样的人在一起,也许你会觉得他有些无趣,有些无聊,有些严肃,但就是这种人,很适合做朋友。 因为他的性格,因为他的道德感,因为他的老实,所以你不用担心被欺骗,不必担心被利用。 而“老实人”,却是贬义的。 什么样的人是老实人? 委屈、讨好型人格、自卑且自尊心很强,情商低还喜欢多说话,智商低还总想证明自己,欺上媚下。 这样的老实人,总是想要去获得别人的认可,获得别人的认同,但却因为自己的能力有限,总是活在被人排挤、被人嘲笑的生活状态中。 于是,他将自己所遭受的痛苦,转移到比他弱的人身上;但是面对那些比他优秀,比他能力强,比他职位高的人,他依旧是表现得很老实,心里百般怒意,也得表现出一副老实人的作态。

老实人总是喜欢说自己老实,其实他并不是老实,而是懦弱;一边懦弱,一边 渴望被认可,渴望做出一番成绩。 -02 有些人,总喜欢用“老实”来掩饰自己的懦弱 前几天有个男读者在后台给我留言,他说在这个公司里工作3年了,依旧是个 默默无闻的小职员,每一次上司安排给他的任务,他都很本分地完成;部门里 的同事,有些做不完的活,也都交给他手里去干。 久而久之,同事似乎都把让他代替完成工作当成了理所当然的事情,大家不再 对他表示感谢,不再请他吃饭,甚至连红包都没有了。 他说自己一边想反抗,一边想拒绝,但是又担心会被同事排挤,担心在这个团 队里面做不下去。 可时间久了,大家还是没有改变这种行为,男读者继续愤怒,继续软弱,继续 不敢拒绝。 前段时间部门领导升职,却让一个刚入职1年的新同事当了领导,在男读者的 眼中,这个新同事就是很圆滑,会说话,会办事而已;论工作能力,男读者觉 得新同事不如他呢。 面对这样的局面,他闷闷不乐,忿忿不平,觉得自己很委屈。 他把这些抱怨的话,发到了几个同事的私聊群里面,结果聊天截图被人泄漏给 了上司,男读者被扣掉了一半的工资。 出了这样的事情,他更是愤怒,可还是不敢拒绝,不敢说一句对同事不满的话,依旧任劳任怨。 他说自己很纠结,想要拒绝又不敢拒绝,于是自己很委屈,只能把自己当成一 个老实人,不断安慰自己:吃亏是福。 其实这真的不是老实人,这只是他的懦弱而已。 因为他的委屈讨好,不懂得拒绝,所以总是自己将自己陷入了很难的局面;越 是不懂得拒绝,别人对他的要求就越是得寸进尺。 他难过,别人觉得理所当然,别人才不会在乎他的心思和难过。 他能力差吗?并不差。 但他就是懦弱,性格软弱,不敢反抗,不敢拒绝。

做人的道理和原则有哪些

做人的道理和原则有哪些 做人做事是一门涉及现实生活中各个方面的学问,单从任何一个方面入手研究,都不可能窥其全貌。要掌握这门学问,抓住其本质,就必须对现实生活加以提炼总结,得出一些具有普遍意义的规律来,人们才能有章可循,而不至于迷然无绪。关于做人的道理和原则有哪些?一起来了解一下相关的内容范 文吧。 做人的道理和原则 虽然书上总告诉你世上是好人多,人性本善,但我在这里要告诉你的是人性本恶,好人少、坏人多,倒好不坏的人最多。少看书,多接触社会。 在中国目前的社会环境下能混好的人十有八九都不是什么纯净善良之辈。 知识是用来装B的,赚钱才是目的。 凡是提到高素质就炫耀自己的文化程度、家庭背景、财富能力的人,你一定要相信此人很擅长装B而且往往都缺乏教养。 无论别人怎么不理解你,都不要过多的解释,有时候说的越多结果就越糟糕。 对人好要看对方是什么样的人,有的人天性恶劣欺善怕恶,那种人你就不要理他\她. 脾气不好就必须多磨练,磨练到1年都不发1次火的人,基本上脾气就转好了。磨练脾气是个技术活,最高境界是能把任何人对你的恶意攻击转为笑脸相迎。有些人因为自己的一些特质,从小就被迫学习这个技术活,其实是很可悲的,不过上天是有眼的,付出自然会有回报。

到任何环境,都要迅速分辨出谁才是核心人物,并找到自己应该扮演的角色和位置,包括你自己就是核心人物。 任何情况下,经济独立都是最重要、最该首先解决的问题。特别是在你所处的环境险恶或封闭、压抑的情况下。 有朋友跟你抱怨些什么,而你又不怎么厌恶的,就笑笑好了。 平时莫胆大,遇事莫胆小. 见人就露三分笑。 对亲人一定要讲真话,对坏人则可说假话。 少讲话,多做事,一定要察言观色。 长辈面前,切不可说“你”,而应该说“您”或“叔叔,阿姨” 别人说的话一定要认真听,记下来,反复想。 多观察别人怎样讲话做事的。 不要太多想还未发生的事,总之“兵来将挡,水来土掩”。 别人讲闲话的时候,可假装拿张报纸在看,不可让别人看到你听他们讲闲话。 超过三十岁还没有结婚的男女,要在适当的偶尔表现出孩 子气.这样容易讨人喜欢. 无论什么时候,在任何人面前都不要说别人坏话 尽量不要看别人不顺眼,要努力使自己看他顺眼,自己会开心很多 害人之心不可有 (和谐相处至少是表面和谐,风水轮流转日后好想见、取长补短、不要心事高傲浮躁逞一时之气、知人善用、理解别人的立场自己就不生无聊干火) 防人之心不可无 (不讲别人坏话、不要依赖别人、别人帮你是道义不帮你是道理、独立、穷在深山无人问、帮了别人不

做一个会说话的人(完整)

做一个会说话的人 欧阳学文 一、说话水平的诊断 1、与一个陌生人讲话,你需要拥有足够的勇气才能打开心扉,尽量使你的性格倾向于外交型。只有真诚才能赢得信赖。找一个对方很感兴趣而你也喜欢的话题,根据对方的态度,不时调整自己的心态,相信热情活泼、大方会给对方留下好印象,幽默能使别人快乐,而你也会从中得到快乐的。 2、情深出良言,良言一句三冬热。给人以亲切、力量和希望,动之以情,坦率见真,当你心情烦躁时要控制自己,尽量让别人听懂你的话而接受你。 3、机智的回答会让你绝处逢生,赢得主动权。心理上要坦然,态度上要自然,相信自己才能发挥正常。魅力来源于修养。有时从侧面改变话题,会提高对方的谈兴,又会赢得交际的主动。 4、不能以自我为中心,你并不是伟人没有必要居住在地球的中心。不要对别人的谈话漫不经心。

5、克服自卑,克服怯懦,克服羞涩心理,战胜恐惧感,培养自信,培养愉快情绪。 6、从别人的谈话中得到信息,开动脑筋。 7、尊重别人,发自内心的祝福的微笑。 二、如何打好说话基础 1、你的说话要有目的性,能明确的表达主题 2、在任何场合都要学会聆听,明白他人说话的意图 三、说话措辞与声音 1、介绍是一种礼节,要让人产生好感 2、从气势上观察说话者的心态,包括意图和情感 3、经常自我审查自己的声音,从音量、语调、音色和速度来观察 四、人际关系和说话技巧 1、站在对方的立场上来考虑问题和结束谈话 2、语言要充满热情,使人感到心胸宽广,充满感情让人喜欢,情绪要稳定,富有幽默感 3、对人要诚实,不虚假 4、令人对你产生开朗的印象 5、说话口气要亲切与性格内向的人说话,要注意对方对你

聪明女人说话办事108个细节

《聪明女人说话办事个细节》通过大量贴近生活的事例和精练的要点,针对不同的场景,不同的主题,从与同事说话办事,和朋友交往,与上司共事,与爱人或恋人相处等方面,生动而具体地讲述了提高说话水平,改善办事能力的方法和技巧。 愿《聪明女人说话办事个细节》能助你办事顺利、交往轻松、相处和谐、生活愉快、事业发展一臂之力。 目录 做一个能说会道的聪明女人 细节女人应让自己舌绽莲花 细节温和的语言能够化解怨恨 细节关心的话可以打开人的心扉 细节把赞美当做礼物送给别人 细节怎样提高与人交谈的技巧 细节委婉说话效果好 细节巧言及时消除误会 细节灵活巧妙地说“不” 细节求人办事要多说“请” 细节说“谢谢”要感情真挚 好口才让女人更迷人 细节用语言表现魅力 细节用声音感染听众 细节言谈可以显示女人的修养 细节善于倾听的女人惹人爱 细节倾听可以拉近人心的距离 细节不争论让女人受欢迎 细节学会道歉可以化解尴尬 细节幽默是女人智慧的提炼 细节随机应变显魅力 好心态让女人成功 细节心态改变命运细节 细节积极的心态让女人获得成功 细节好心态的女人幸福一生细节 细节培养乐观自信的心态细节 细节成功首先需要自信 细节有了自信,生活才有意义 细节女人培养自信的几个技巧 细节用积极心态营造快乐 细节把坏心情抛开细节 细节别做情绪的奴隶 细节保持平和的心态 细节女人要善于打造好心情 细节点燃对生活的热情 细节女人获得快乐的八种方法 好人缘给女人带来好机缘 细节好人缘是人生的一笔财富

细节好口才带来好人缘 细节打造人际圈 细节有效经营关系网 细节让友谊化为成功的推动力 细节结交新朋友的好方法 细节打破和陌生人之间的隔膜 细节女人直言直语易得罪人 细节与人交往不要揭人短处 说话办事的心理策略 细节从表情窥探他人的内心 细节察看对方的脾气说话 细节根据对方的性格说话 细节说话要揣摸对方的心理 细节看对方的面部表情说话 细节求人办事说话的魅力 细节控制情绪才能聪明做事 细节优柔寡断是做事的绊脚石 细节女人要学会给自己减压 细节学会控制自己的怒气 细节成功女人的心理调整 细节职业女性心理健康十要素 细节学会释放自己的心灵 女人要善用自己的魅力 细节美丽是女人的财富 细节塑造良好的气质 细节举手投足散发迷人的气息 细节不可缺少的女人味 细节女人柔弱的声音最能打动他细节微笑让女人更美丽 细节自信让女人神采飞扬 细节善用女人的优势打天下 细节温柔是女人独有的魅力 细节女人如何培养温柔的气质 聪明女人能够驰骋职场 细节好口才是职场成功的资本 细节和谐气氛是职场沟通的润滑剂细节职场交际的语言艺术 细节求职面试要把握的说话要点细节办公室应避讳的言行 细节及时化解同事之间的矛盾 细节同事之间沟通有技巧 细节同事相处的艺术 细节与上司友好相处 细节职场中要多说漂亮话

职场要会说话

职场要会说话 每位职场人几乎每天都要和领导见面、汇报或者是沟通,说话是必不可少的一门功课。想要让领导满意,把话说好,是一件非常重要的事。 你不想加班 带刺的话:领导,我加班没问题啊,但节日加班按照《劳动法》是要付我3倍工资。 潜意识:你不给我3倍工资我就不加班,我是懂法的。 开花的话:因为我们公司的情况特殊,假日一定需要人值班是没有办法的事,您把加班这个任务交给我是对我的信任,我无条件支持您的工作。如果我节日后有事请假,也请您多给我几天假。 启示:职场人加班有时候是不可避免的,也是逃不掉的。如果很不情愿执行,还不如痛痛快快地说好。这样让领导高兴,也让自己在以后的请假中让领导痛痛快快放行。 你想加薪 带刺的话:领导,人家公司每年都加薪,我们公司3年都没加薪了,干得真没劲。 潜意识:你不加薪我就怠工,甚至我会跳槽。 开花的话:领导,今年我制订了几个拓展方案,年底定让我们部门的业绩翻番。我们业绩翻番以后,也希望得到公司的奖励。 启示:要让领导主动给你加薪,不是嘴巴动动就可以的,最关键

的是用你的业绩说话。 不想与你不喜欢的人合作 带刺的话:我们性格不合,没有共同语言。 潜意识:想和我合作?没门! 开花的话:我们性格不同但能互补,你具备的特长和优势是我没有的,只是有人提前邀我了,期待下次合作愉快。 启示:不要认为你不喜欢的人就是别人也不喜欢的人,就是你受大多数人喜欢,也有不喜欢你的人。 这件事不是你的责任 带刺的话:我已经按照领导的要求配合你了,也在这件事上提醒过你,可是你不听,这不是我的错 潜意识:这是你的问题和责任,凭什么扯上我? 开花的话:这件事是我们两个第一次负责的项目,配合稍有生疏,我有责任。如果我们再次联手,就不会出这样的错误。现在也不是追究责任的时候,而是要把错误纠正过来,把损失降到最低。 启示:责任不是共同推卸,而是要共同承担。这样的话会温暖人的心房。 和下属说话 下属一般是执行命令,并把命令转化为结果的人。所以,和下属说话,要给下属动力而不是压力。 你不太信任下属 带刺的话:你没有这个项目的经验,到底行不行啊?

做个会说话的人 教案

做个会说话的人 【设计理念】 初中阶段是人生的一个风暴期,在这个时期会面临许多困惑与矛盾,加上独生子女家庭教育的弊端,孩子往往容易以自我为中心,使得他们在说话方式、说话语气等人际沟通中不善换位思考,更谈不上从对方的角度体察、理解对方的心理,从而严重影响与他人的交往。所以,提高中学生对说话艺术的认识,以及提高说话技巧都是非常重要的。在这节心理活动课中,通过对朋友之间说话方式等问题的讨论与交流,让学生不仅明确朋友的真正含义,更重要的是让学生掌握朋友相处中说话的技巧与方法,以助于今后拥有更多的朋友。 【活动目标】 1.认知目标:了解语言沟通的重要性;掌握说话技巧。 2.能力目标:能够利用所学的说话技巧指导自己的交往,从而提高人际交往能力。 3.情感目标:引导学生产生积极、健康的情感体验,培养学生具有宽容、豁达的美德。 【活动重点】 掌握说话技巧。 【活动难点】 运用说话技巧进行人际交往。 【活动准备】 1.教师制作多媒体课件; 2.学生排练心理剧。 3.将学生分组,分别选出一个组长、一个记录人与一个汇报员(职责分工:每个小组活动和讨论等由组长组织,记录员记录要点,汇报员发言) 【活动模式】 游戏体验---引出话题---展开讨论—联系自我—解决问题---总结深化。 教学过程 一、游戏引入,揭示课题。

(一)传话游戏 游戏有三条规则:第一传话的每组人数要相等(每组10人,共四组);第二不能走出列队,要轻声依次把话传下去;第三最后一名同学要把话写在黑板上,哪一组传得又对又快,哪一组就获胜。 传的话是:小良赶着一群羊,半路遇到一只狼 传到最后又有不一样的结果出来。 (二)揭示课题 我们今天就来探讨一个关于说话的话题。(出示课题:做个会说话的人)教师:其实在语言交往中说什么并不重要,关键看你怎么说。把话说到点子上只是基础,把话说得受人欢迎才是关键,是根本。一个人会不会“说话”,最重要的是说话的方式与表达的技巧,是你对语言细节的处理与把握。然而在现实生活中不是每个人都能很好地注意说话的方式与表达的技巧,下面我们就来看看不会说话带来的麻烦。 二、表演小品,了解不会说话带来的麻烦 不会说话会带来哪些麻烦呢?我们来看学生小品——《矛盾是这样产生的》场景:教室 甲在做作业,乙不小心碰撞到甲。 甲:干嘛呀?大白天的,出来没带头啊! 乙:至于么?不就撞一下么? 甲:嘿!我说我是你想撞就撞的么? 乙:怎么着不服啊,不服咱出去单练!! 甲:好小子,等着!! …… 教师:这么好的同学因为说话不妥变成了仇人,可见不会说话的危害有多么严重。学会说话有多么重要。 人与人之间的沟通首先需要学会说话,那么我们应该如何与人说话呢?三、通过讲述案例,归纳技巧 1.光头葛优曾被评为“影帝”,有人说葛优光着个头长得不好看。 如果你是葛优你会怎么说?……

(完整版)学会和领导说话

职场新人必修课:学会和领导说话! 职场新人必修课:学会和领导说话! 文/ 交广企业管理咨询公司首席专家谭小芳 前言: 在职场中,做事能力差不多的两个人,语言表达能力不好的那一位,升迁机会往往要比那个既会办事又会说话的人少得多。而在说话能力里,和领导沟通的能力是重中之重。拼搏在职场,也许你总能出色地完成工作任务,但每当你盼望着评优、加薪、升职时,这些好事却总是离你远去。这时,你最该思考的就是自己和领导之间在沟通上是不是出了问题。切记,要想前程更加美好,学会和领导说话的能力必不可少! 著名领导力培训专家谭小芳老师认为,沟通拒绝真空的存在。当沟通存在真空时,我们可以想象这对领导和企业将是何等的灾难。我们经常会看到以下的情景:因为没有领导的言论,人们开始自己杜撰出消息,特别是采用谣传、影射和闲话的形式,最终结果是使难题加剧。本来是应该帮助解决问题的员工们,却变成了问题的一部分! 为什么呢?因为他们没有得到信息,或更糟,他们得到了错误的信息,领导需要走到台前讲出实情,而不是让员工自己得出结论。当你让员工自己得出结论而不是提供给他们适当

的信息时,他们将自动地想象出最坏的结论,而如果及时言明的话,问题也许根本不会是那么的糟糕! 会说话的人、让高不可攀的领导对你举手称赞、让冷若冰霜 的领导和你笑成一片、让趾高气昂的领导对你倍加重用、让倍加精明的领导给你晋升加薪、学会和领导说话、让领导听你的“命令”。如何说,领导才愿意耐心听你往下说,如何听,领导才愿意对你多说心理话。 职场竞争激烈,想要引起领导注意,不能单靠默默地完成有限的工作任务,懂得和领导进行高效沟通,才能让领导觉得眼前一亮。同样的努力想得到最大的收获,其中关键一点还是看你会不会说话,善于和领导沟通。能让你百倍的努力得到千倍的回报。学会和领导说话是职场人士工作中的一门必修课。掌握与领导沟通的诀窍,能使你更容易理解领导的意图,更好地执行领导下达的任务,成为领导的左膀右臂。谭小芳老师认为我们要注意一下几种类型的领导; 1 、只重视工作,人际关系对他而言,简且是无聊的事情。 2、下属应该少兴风作浪,少在公司说是道非,万事以和为贵,尽量忍耐为妙。 3、作为这种上司的下届,你必需在工作和人际沟通上都有良好的表现,并要保持两者的平衡,尽量以上司作为楷模。 4、工作能力和处理人际关系技能同样低的无能上司。他对工作的分

做会说话的教师

口吐莲花,做一个会说的老师 余荣亮 教师能否说得好关键在于教师是否掌握了教导学生的语言工具,能否有效地发挥这种语言的魅力,这是一门耐人寻味而且需要倾其毕生经历来探索的艺术。正如著名教育家夸美纽斯所说:“教师的嘴,就是一个源泉,从那里可以发出知识。”可见,教师掌握语言技巧的重要性。 尤其在当今飞速发展的21世纪,学生现代意识不断加强,教师能够将语言技巧灵活化、艺术化是必然趋势。今天的学生和以前相比已经发生了很大的变化,这种变化不仅是外在的,更主要的是内在的变化;他们渴望个性的发展、渴望被关注、渴望被别人尊重、思想更开放,等等。如何更好地教育学生,讲怎样的话他们才愿意听,愿意接受?是当前困扰许多教师的难题。会说话的教师不一定能成为优秀的教师,但优秀的教师一定是会说话的教师。要想在教师群中脱颖而出,攀上心目中的顶峰,就必须学会“说话”,掌握教师的语言艺术。 同样一句话,一个意思,不同的说法会产生截然不同的效果。积极的引导旨在塑造学生的行为,给予正面的教育。消极的引导注重监督、批评、训斥,甚至体罚。前者使用积极性的语言,后者使用消极性的语言。教师,不仅仅要做一个教给孩子知识的人,也要做一个善于运用语言的人。现在的新课程提倡以学生为中心,所以老师在和学生说话时,要特别注意运用语言的技巧。有技巧的语言,可以激发起学生的学习积极性、提高学生的学习效率。

教育的事实证明,如果教师多注重一下讲话的技巧,就会使课堂里的气氛更加轻松活泼,在这种轻松的气氛下,学生的发言积极性和热情也会更高,学习的心态也就更轻松。既然学生喜欢委婉亲切的老师,那我们又何乐而不为呢?好的课堂教学语言,应当是鲜活的、生动的、具体的、有生命力的,这正如著名特级教师于漪所说:“教师的教学语言虽属日常口语,但又不同于‘大白话’,应该是加了工的口头语言,与随想随说的日常交谈有区别。教学用语既要有人民群众经过锤炼的活泼的口语,又要有优美严密的书面语言,教课是让学生置身于优美的文化氛围、浓郁的语言环境中,受到教育和感染。” 因此,要成功地上好每一堂课,教师应不断提高自己的语言修炼,熟练掌握教学语言运用的技巧和艺术。 2017-05

做人要聪明,做事要精明

做人之难在于分寸,做事之难在于尺度。如果你懂得聪明做人,具有超凡的交际能力的话,就会多获得千百种机会,让你的成功之路变得更加平坦;如果你懂得做事规则,就能为人生赢得加分。但是做人做事说起来很简单,真正要做起来就不容易了。本书主要是教人懂得如何聪明做人,精明做事。通过生动形象、发人深省的故事为人们解读做人做事的奥妙,为人们提供指导和借鉴,希望人们在以后的为人处世当中能够得心应手,处处逢源。
人这一生,其实都只有两项内容:做人,做事。不是吗?你知道“21 世纪教育委员会”在其报告《教育——财富蕴藏其中》中提到的教育的四个支柱是什么吗?它们是“学会认知、学会做事、学会共同生活、学会生存”。也许有人会认为,做人谁不会?是的,做人谁都会,但并不是谁都能做好。做事也是同样的道理。冷眼看人事的鲁迅先生,60 多年前曾发出感叹:“人世间真是难处的地方,说一个人…不通世故?,固然不是好话,但说他…深于世故?也不是好话。”做人之难,可见一斑。人活着就有许多的事情要做,就要面对一系列的问题。出门和别人交际、在家和家人相处、在办公室和同事共事、在商界中和生意人过招……为什么有些人活得春风得意,而另外有些人却处处碰壁;有些人做什么都好,而还有些人忙碌了一辈子却什么都没有;有些人整天开开心心,而有些人却整日愁苦不堪?社会上有这么一种人:他们能力超群、见解深刻、才华横溢,但同时他们也恃才傲物,认为自己比别人优秀,是不可或缺的人,因此狂妄白大,不能很好地与周围的人相处。这种人虽然很优秀,却总是与成功擦肩而过,因为他们不懂聪明做人。做人做事说起来很简单,只要与家人和睦,与邻居、朋友友爱,与同事、领导相容,那便能活得游刃有余、幸福快乐。但是,做到这些是相当不容易的。要学会宽容、隐忍、友善、仁慈,能让人处且让人,不因自己好而轻视别人,也不因别人比自己好而嫉妒或自卑…… 不管是谁,都希望做个受欢迎的人。但并不是和蔼可亲、面带微笑就可以成为受欢迎的人,做人做事是一门学问,也是一种艺术,更是一门重要的课程。尤其是在人际关系复杂的职场、商界,也许一不小心就会犯错,一不小心就得罪了人。有些事做了,有些话说了,就是不会做人,但有时不做、不说也是不会做人。怎样做,怎样说,什么时候做,什么时候说也大不一样。当然,这些还不是最难的,最难的是这些东西没有一套现成的标准可供参考,更没有人会明白地告诉你该怎么做、怎么说,而全要靠自己去领悟。本书正是要帮助你领悟这些道理。我们首先告诉你怎样为自己打造人际关系网,怎样才能知人知面也知心,怎样才能与小人巧妙周旋,该以怎样的心态面对与你交往的人们,怎样让自己的形象更加光彩照人。然后,我们还为你讲述了与人沟通的技巧,该怎么巧妙地表达自己,怎么专心地倾听别人。最后,我们会为你详细介绍精明做事的学问。故事生动深刻,道理发人深省,相信定会让你大有收获。作者2010 年1 月图书目录:图书目录:上篇聪明做人,上下融通受欢迎第一卷投资人际——聪明做人,以小投资换大回报1.人际就是做事的资本 2.即使是小人物,也可以深交 3.想对方之所想是人际交往的要领 4.结识核心人物,先接近他身边的人 5.为领导挽回面子,为自己找对位子6.人际,不能被动拥有,只能主动争取7.送礼要送对门口8.雪中送炭,收获人情最经济的方法第二卷透视人性——聪明做人,知人知面更要知心9.深入内心,先打开眼睛这扇窗10.大度小气,付账便知11.观察行动细节,洞悉对方品性12.是真诚赞美还是虚假恭维?13.疾风知劲草,患难见真情14.测试友谊,不妨用金钱试试15.跳出感情圈子再看人16.明枪要躲,暗箭要防第三卷明哲保身——聪明做人,不要栽在小人手里17.伸出的不都是援手18.即使是熟人,也不要放松警惕19.做人勿揭别人短,做事勿戳别人痛20.幽默自嘲,巧下台阶21.不要完全相信,也不要完全不信22.保持理性,别被小人当枪使23.宁可得罪君子,不可得罪小人24.谨言慎行,留人把柄就会受制于人第四卷捕获人心——聪明做人,打造信誉光环效应25.恪守诚信,不要因小失大26.露出宽容笑容,博取对方好感27.洁身自好,别让谣言找上门28.做个聪明的老好人29.有修养,有品位,才能有气质30.大方的付出就有快乐的收获31.善用可怜之相去打动人心32.宁可自己吃亏,也不能丢掉仁义

做人 说话

一、社会不会等待你成长 在这个人才济济的时代,社会根本就没有功夫和耐心慢慢培养你。你不行?你不愿意?你不喜欢?没关系,换人吧!这就是现实。 一天到晚只会抱怨的人,必定是不成熟的人。当你知道自己应该如何去面对社会,如何快速地适应社会后,你就没有时间去抱怨了。因为那个时候,你把时间都用来学习、工作和拓展人际网络了。 20几岁的年轻人,要有责任感和使命感。 1)责任感--对自己的未来负责 年轻人要知道,一次次放松自己、迁就自己的行为,看似不起眼,慢慢地就会让你形成一种懒散敷衍的习惯,最终害了你一辈子。可以说,那些不愿意长大、阻碍自我成长的年轻人,说到底是他们不愿意承担责任。但是你要知道,有压力并不是一件坏事,正是这些压力,驱使着你一步一步前进。 2)使命感--努力达成自己的目标 比如,一个有使命感的人,当他意识到自己的能力不够的时候,他会很自觉地去向别人学习请教,不断充电;当他意识到自己的圈子太窄时,他会有意识地扩大自己的交友圈子,不断增加自己的人脉资。 1、做好"学徒"才有前途 “天下没有免费的午餐”。 很多年轻人在步入社会时对自己抱着太高的期望,认为自己应该得到重用,应该得到丰厚的报酬。其实,这个社会是按实力说话的,对一个企业来说,员工首先要为其创造效益,是否有这种本领,就要看你能否不断地充实自己。 2. 说话办事要有一颗平和心 尽量做到“不以物喜,不以己悲”。 年轻人除了努力工作外,还要有一个平常心。无论你有多大的能耐,你仍然需要谦虚谨慎;无论你的能力多么有限,你也不能妄自菲薄;无论你取得了多大的成就,你仍需要保持一份危机感;无论你遇到多大的困难,你都需要保持冷静,战胜困难……这就是一颗平和心。 3、20几岁,刚步入社会的年轻人在说话、办事中要保持平和心态主要把握下面几点: 1)有些事情不要看得太重 印度诗人泰戈尔在他的诗中写道:"如果你为失去太阳而哭泣,你也将错过群星!"在人生的角逐场上,有赢就会有输,只要你努力了,做到自己满意就行了。你还年轻,大不了再来一次。 2)懂得吃亏是福 这让我想到了一个名词--凹地效应。地势低的地方更容易汇聚更多的资源。平地上面如果有一块凹地,根据自然的规律,水或者其他物质都很容易汇集到这个凹地里面,从而呈现出它对这些物质的一种聚集作用。 3)把自己放在平常的位置,不要把自己看得太高 二、积累自己的人气 俗话说,"朝中有人好做官",有了能力,还需要有人欣赏,有人提拔。处理好人际关系,形成自己的关系网,也是我们每个人降低办事成本的最佳选择。也就是说,如果你想成为出类拔萃的顶尖人才,就必须注意拓展自己的人际关系,经营好自己的人脉。人脉竞争力提高了,你才会在工作生活中找到机会,展现自己的竞争力。

做一个会说话的人(完整)

做一个会说话的人 一、说话水平的诊断 1、与一个陌生人讲话,你需要拥有足够的勇气才能打开心扉,尽量使你的性格倾向于外交型。只有真诚才能赢得信赖。找一个对方很感兴趣而你也喜欢的话题,根据对方的态度,不时调整自己的心态,相信热情活泼、大方会给对方留下好印象,幽默能使别人快乐,而你也会从中得到快乐的。 2、情深出良言,良言一句三冬热。给人以亲切、力量和希望,动之以情,坦率见真,当你心情烦躁时要控制自己,尽量让别人听懂你的话而接受你。 3、机智的回答会让你绝处逢生,赢得主动权。心理上要坦然,态度上要自然,相信自己才能发挥正常。魅力来源于修养。有时从侧面改变话题,会提高对方的谈兴,又会赢得交际的主动。 4、不能以自我为中心,你并不是伟人没有必要居住在地球的中心。不要对别人的谈话漫不经心。 5、克服自卑,克服怯懦,克服羞涩心理,战胜恐惧感,培养自信,培养愉快情绪。 6、从别人的谈话中得到信息,开动脑筋。 7、尊重别人,发自内心的祝福的微笑。 二、如何打好说话基础 1、你的说话要有目的性,能明确的表达主题 2、在任何场合都要学会聆听,明白他人说话的意图

三、说话措辞与声音 1、介绍是一种礼节,要让人产生好感 2、从气势上观察说话者的心态,包括意图和情感 3、经常自我审查自己的声音,从音量、语调、音色和速度来观察 四、人际关系和说话技巧 1、站在对方的立场上来考虑问题和结束谈话 2、语言要充满热情,使人感到心胸宽广,充满感情让人喜欢,情绪要稳定,富有幽默感 3、对人要诚实,不虚假 4、令人对你产生开朗的印象 5、说话口气要亲切与性格内向的人说话,要注意对方对你的话题是否感兴趣,尽可能采用个别谈心法,免得刺激他,对于他的个人情况,一般不要由你先说 6、与性格外向的人说话,要豪爽些,说话不要吞吞吐吐的,要不会引起不必要的误会 7、与性格急噪者说话要以柔克刚,化急噪为温和 第二章说话高手的沟通艺术第一节使话题丰富的诀窍 1、找一个赞美性的能产生共鸣的话题,可以先是几句寒暄话(到什么山唱什么歌),请进“第三者”(要注意不要背后中伤他人,要不你极易引起人家的反感),触景生情,避免出现冷场。要注意对方的兴趣及隐私问题。 2、开诚布公、推心置腹,交谈要有重点 3、学会转移话题,委婉而含蓄,应付敏感的话题,要会扩展话题第

成功者的31条经典语录

成功者的31条经典语录 引导语:上苍真的很公平,命运在向你关闭一扇窗的同时,又为你打开了另一扇窗。世上的任何事是多面的,我们看到的只是其中的一个侧面,这个侧面让你痛苦,但痛苦往往可以转化。任何不幸,失败与损失,都有可能成为我们有利的因素,帮助我们走向成功! 01、依照心灵的声音去做,让潜意识引导你的成功 很多时候,我们每个人心灵都能发出一种非常独特却又十分珍贵的呼喊,有人称之为潜意识的呼唤。很多实验证明,如果我们能够正视它,并且愿意跟随它去探索,你很可能会发现一个美好的人生。 02、学会放弃,才能更好获得生活 生活中并没有绝对的对与错,所谓的对与错很大程度取决于你的价值取向。我们必须在纷繁琐碎中学会搜索与选择,如果我们不喜欢某个选择或结果,就应该立刻摒弃,重新进行新一轮的选择并获得新的结果。 03、放弃憎恨,善待对手 对手所给予我们的,不仅仅是威胁和斗争,同时还有一种求生和求胜的动力。 04、无志者常立志,有志者立常志,咬定一个目标的人最容易成功 其实顶上就是一片悬崖,人们称之为“黑暗里程”。在生活中,我们迟早也要走过这样一段黑暗而危机四伏的路程。给自己设定一个看得见的目标,把天梯搬到自己的脚下,我们就会攀援过去。 05、心存大目标,则易成大事 目标是做事的一个灯塔,我们所有的精力与力气都是为它储备的。目标的大小直接决定着成功事情的大小。正如拿破仑所说:我成功,因为我志在成功。 06、机遇+汗水=成功 如果说机遇和努力是成功的必要条件,那么聪明的方法则是成就事业的不可或缺的附加条件。 07、微小的勇气,能够完成无限的成就 打开成功之门,必须推或者拉。 不恐惧不等于有勇气。勇气使你尽管害怕,尽管痛苦,但还是继续向前走。在这个世界上,只要你真实地付出,就会发现许多门都是虚掩的!微小的勇气,能够完成无限的成就。 不卑不亢无论是对事还于人是都有一种极强的穿透力,如果你幸运与生俱来就有这种品

做个会说话的职场人

做个“会说话”的职场人 在您身边是否有这样的人——在单位组织的会议上,领导说:“小张,能不能就这个议题谈谈你的看法?”只见小张面红耳赤、结结巴巴,支吾半天也没说 清自己的想法。相信我们周围这样的同事、朋友不在少数。 《战国策·东周》中有这样一句话:“三寸之舌,强于百万雄兵;一人之辩,重于九鼎之宝。”对于职场人来说,好口才会为职场人际增色,为团队沟通助力, 为团队协作加油。更现实的是,随着团队合作的日益紧密,需要当众讲话的机会越来越多,职场人必须练就当众讲话的口才,才能更好地完成交流思想、传授方法、传承经验的工作目的。 英国前首相温斯顿·丘吉尔曾经说过:“一个人能面对多少人当众讲话,他的事业就能做多大!” 好的当众讲话能力不是天生有之,更非“可望而不可即”,它完全可以通过后天的训练逐步实现。要练就好口才,无非是训练技巧和大量练习。 技巧一:练胆量,做“焦点” 生活中,一个人在不同的人面前有不同的表现。在有些人面前,会无话可说;而在有些人面前,却可以滔滔不绝、妙语如珠。不妨想想,当我们信任一个人,对一个人有好感时,我们在他她面前感到安全、舒适、放松时,“话匣子”自然就打开了。 人们面对上级领导、面对诸多同事的眼光包围时,很少有人能做到毫无压力、侃侃而谈,紧张不安感自然产生。对于这些在领导和上级面前“露头”打怵、一当众讲话就结巴的人来说,首先要消除他们对领导的“敬畏”之心,这不是要大 家不尊敬领导,而是要放大胆量,在内心将领导和上级首先视为可信任之人、朋友,这一点非常重要。

以平等心对待听众,与他们的职位、身份无关,与是否与其认识和熟识无关。与爱有关,与内心是否有底气和“胆量”有关。 技巧二:思考和换位思考相结合 在一些需要讲稿的正式发言场合,人们起草讲话稿通常注重于遣词用字的准确。在为讲稿字斟句酌前,应先以思考和换位思考相结合的方式去设计讲稿的总体架构,使讲稿层次分明,角度合理。 讲话前,站在自己和他人的角度思考三个问题: 1。讲话要达到什么目的如果想借行业交流之机宣传公司,提升公司的知名 度,那么讲稿内一定要设置公司介绍的内容,尤其是公司最具特色的企业理念和对行业发展的独到见解。 2。大家最感兴趣的话题是什么?身处同一行业中,各位听众在员工管理和 拓展业务等方面往往面临着同样的困惑,那么,本公司在员工管理方面独特有效的方法,或者在拓展业务方面另辟蹊径的成功案例,对其他企业的经营者有所启发,这种话题大家一定会感兴趣。 3。有限的时间内合理安排讲话内容将大家最感兴趣的话题作为重点,用60%的时间详细阐述;公司推介是次重点,以30%的时间加以介绍。余下的时间经整体统筹后,将讲话时长控制在要求范围之内。 技巧三:找到谈话的感觉 调查显示,声音要素在讲话中对听众的影响力占38%。语速太快或太慢, 声调激昂或低沉,对讲话是否成功有着极其重要的影响。很多人的讲话不能吸引人,就败在声音技巧掌握不好上。 要掌握声音技巧,不妨借鉴以下几点: 首先,建立与听众的沟通感。当众讲话不是演讲(真正的演讲除外),所以,尽量不用演讲的语气讲话,否则会显得极不自然,缺少现场沟通感。 其次,要有“谈话”的感觉。当你感到无法把握讲话时的声音“调门”时,不妨想象一下平常与同事、朋友一起时聊天的状态,用这种状态去面对众人,就能轻松找到“谈话”的感觉。

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