篇一：劳动合同到期终止不续签协议书
劳动合同到期终止不续签协议书
甲方：xxxxxx有限公司
住址：
法定代表人：
乙方：
身份证号码：
根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：
1.甲、乙双方于xxxx年xx月xx日签订的《劳动合同书》及于xxxx年xx月xx日签订的《劳动合同变更协议》于xxxx年xx月xx日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》。
2.甲方于xxxx年xx月xx日之前向乙方支付经济补偿金人民币xxx元。
3.乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。
4.甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。
5.乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。
6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方：xxxxxx有限公司
法定代表人：
签署日期：xxxx年xx月xx日
乙方：_____________________
身份证号：
签署日期：xxxx年xx月xx日篇二：劳动合同到期不续签通知书
劳动合同到期不再续签通知书
/女士：
您和我公司的劳动合同将于年月日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。
你的工资结算到年月日。
特此通知。
最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献！
_______________有限公司
人力资源部
年月日
员工签收：
签收日期：篇三：劳动合同期满后没有续签
劳动合同期满后没有续签，劳动者继续工作的，单位是否支付双倍工资 2010-06-30 15:03 在实践中，劳动合同期满后，用人单位由于疏忽等原因与劳动者没有续签劳动合同，劳动者继续在本单位工作。这种情况下，如何确定劳资双方之间劳动合同的性质就很重要，劳动者是否有要求单位支付双倍工资的权力？如果解除劳动合同的话，单位是否需要支付经济补偿金？这一系列问题直接关乎用人单位和劳动者的切身利益，关乎劳资关系的和谐，以及社会的稳定，所以我们需要认真分析并加以明确。
一、这种情况下，劳动合同的性质应该认定为用人单位和劳动者对原来合同的继续履行《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释
[2001]14号）第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据该条的规定，劳动合同期满后，用人单位和劳动者均没有提出是否续签劳动合同的，用人单位也没有对劳动者继续工作提出异议的，就视为用人单位和劳动者继续履行原来的劳动合同，不能视为双方之间没有签订劳动合同。劳动者就没有权力要求单位支付双倍的工资。这个规定由于是在2001年由最高院发布的，是否违背2008年1月1日实施的《劳动合同法》第82条关于单位不签订书面劳动合同赔偿责任的基本精神，是一个值得研究的问题。
如果是单位提出续签劳动合同的要求，而劳动者不同意续签的话，单位有权利与劳动者终止劳动关系，并不需支付经济补偿金。
二、在此情形下，单位或者劳动者提出解除劳动合同的，如何支付经济补偿金
对于该种情形下解除劳动合同经济补偿金的支付，法律和司法解释均没有明确的规定，但是根据《劳动合同法》第46条规定的基本精神，该种情形下，如果是单位提出或者与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位应该根据第47条的规定支付经济补偿金；如果是劳动者提出解除劳动合同的，单位就不需要支付经济补偿金
劳动合同期满继续用工用人单位被判支付双倍工资
提供者：陶跃明时间：2011-2-26 20:22:44 来源于：陶跃明原创作者：陶跃明
一些单位故意与劳动者签订期限较短的书面劳动合同，到期后不续签劳动合同，从而随心所欲地终止与劳动者的劳动关系。一般劳动者处于弱势，往往对此只能忍气吞声。但是，随着2008年1月1日《劳动合同法》的施行，此种状况有望得到改观。
一、基本案情
原告杨利会于2002年6月到被告重庆三温暖电气有限公司处工作，双方于2002年6月19日签订试用期《劳动用工合同》，该合同约定试用期为2002年6月16日至2002年9月16日。试用期满后，被告继续留用原告。2007年3月，原、被告又签订一份《劳动合同书》，合同期限为2007年3月1日起至2008年2月28日止，该合同期满未续签劳动合同，原告继续在被告处工作。
根据被告的安排，原告于2009年1月29日与高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部签订《2008年岗位承诺及目标责任书》，其主要内容为就2008年单位的经营目标进行分解落实，并明确原告的工作目标，责任书有效期一年，即2008年1月1日至2008年12月31日。工商档案资料显示，高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部登记为个体工商户，经营者谢纯强是被告方的一位管理人员。
2009年3月7日，被告向江北苏宁商场发函，指派原告等人前去办理公司产品专柜撤场事宜。2009年4月10日，被告发给原告落款为高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部的《终止、解除劳动关系通知》。原告的工资被告是通过银行发放，直至劳动关系终止未发生变化。
劳动关系终止后，原告向被告提出支付未签订劳动合同的双倍工资、失业保险待遇损失等问题时，与单位发生劳动争议，多次协商未果。遂于2009年12月15日诉诸法律，要求确认2002年6月16日至2009年4月15日期间原、被告存在劳动关系，被告向原告支付未签订劳动合的双倍工资差额22000元，失业保险待遇损失10000元。被告辩称：2002年6月16日至2008年2月28日原、被告存在劳动关系，但是2008年2月之后原、被告不存在劳动关系，原告与另一单位即高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部建立了劳动关系，有《2008年岗位承诺及目标责任书》为证；因为2008年2月之后原、被告不存在劳动关系，
被告没有必要与原告签订劳动合同，无需支付未签订劳动合同的双倍工资；被告与高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部是劳务承包关系，被告代高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部发放工资；2008年2月28日原、被告的劳动关系到期终止，原告2009年12月才向被告提出请求超过了劳动争议一年时效。被告不愿意支付任何赔偿，请求驳回原告的全部请求。
二、审判结果
法院审理认为，关于劳动关系存续时间的问题，原、被告双方对2002年6月16日至2008年2月28日期间存在劳动关系均无异议，2008年2月28日后原告的工作仍然系被告安排，所从事的工作仍然与此前相同，并且，原告工资也由被告发放。2009年3月7日，被告向江北苏宁商场出具函派遣原告工作。因此，尽管2008年1月29日，原告与高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部签订《2008年岗位承诺及目标责任书》，该责任书的签订不影响原、被告之间劳动关系存在的事实。被告提出2008年2月28日原、被告之间劳动合同期满，此后原告与高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部签订上述责任书，以此否认2008年2月28日后原、被告之间存在劳动关系的事实，法院不予采信。
关于双倍工资差额问题，法院认为建立劳动关系应当订立劳动合同，被告于2008年3月1日至2009年4月15日期间未与原告订立书面劳动合同，违反法律规定，原告关于支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求成立，支付双倍工资差额的具体金额应据实计算。
关于时效问题，法院认为虽然原、被告双方签订的《劳动合同书》约定劳动合同于2008年2月28日期满，但事实上原、被告终止劳动关系的时间是2009年4月15日，原告于2009年12月15日申请劳动争议仲裁未超过一年的时效。
法院判决原、被告自2002年6月16日至2009年4月15日存在劳动关系，被告给付原告未签订劳动合同的双倍工资18000元、失业保险待遇损失10000元。
三、律师点评
宣判以后，重庆永登律师事务所陶跃明律师分析认为，本案有一个关键问题即原、被告劳动关系存续时间的认定。原、被告双方均认可从2002年6月16日开始建立劳动关系，若确认原、被告的劳动关系直至2009年4月15日才终止，则因2008年3月之后未签订书面劳动合同，2009年12月15日向被告提出请求也未超过一年的诉讼时效，原告的请求应予支持。
本案中，原、被告签订的劳动合同期满之后，原告继续在被告单位工作。法院认定2008年2月28日劳动合同期满后，被告作为用人单位继续用工，原、被告存在事实劳动关系，保护了劳动者的合法权益。另外，虽然原告于2008年1月29日与高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部签订《2008年岗位承诺及目标责任书》，但是该责任书不具有劳动合同的性质，签订责任书的目的在于进行目标管理考核，对原、被告继续按原劳动合同履行并无影响，不能否认原、被告之间存在劳动关系的事实。法院判决支持原告的诉讼请求是正确的。
现实生活中，无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系占绝大多数。事实劳动关系一样受法律保护。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，原用人单位也未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”按照该司法解释，劳动合同期限届满之后没有续订书面劳动合同的情况下，视为双方原书面劳动合同的自动延续，唯一不确定的就是劳动合同期限被视为没有约定，任何一方都可以提出终止劳动关系。
一些单位利用法律的这一漏洞，故意与劳动者签订期限较短的书面劳动合同，到期后故意不续签劳动合同，从而可以随心所欲地终止与劳动者的劳动关系。一般劳动者处于弱势，往往对此只能忍气吞声。但是，随着2008年1月1日《劳动合同法》的施行，此种状况有望得到改观，因为《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日直超过一个月不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”据此规定，用人单位故意不与劳动者签订书面劳动合同将面临支付双倍工资的法律风险。
虽然劳动法律法规在逐步完善,但是事实劳动关系的广泛存在，凸显劳动者处于弱势地位，劳动者应当加强自我保护意识。在此特别提醒劳动者，在事实劳动关系存续期间，劳动者应当十分注重证据的收集和保存，如工资支付凭证或者记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、以及考勤表等等，便于在发生争议的情况下能够维护自己的合法权益。
2011-11-23 07:44:46 作者：陈鸿星来源：福州晚报
关键词：阿珍,法院,合同期限
[提要] 阿珍（化名）和一家房地产公司签的劳动合同到期后，双方未续签书面合同，阿珍留下来继续工作了一段时间，直到辞职。房地产公司认为，公司与阿珍签订的书面劳动合同到期后，双方按照该合同的约定以默示的方式续签了劳动合同，因此不予支付。福州新闻网讯阿珍（化名）和一家房地产公司签的劳动合同到期后，双方未续签书面合同，阿珍留下来继续工作了一段时间，直到辞职。阿珍根据《劳动合同法》的有关规定，要求这家公司支付工作期间的两倍工资。阿珍遭拒后，双方对簿公堂。近日，仓山区法院不支持阿珍的这个主张，这究竟是什么原因呢？
2008年7月，阿珍与仓山一家房地产公司签订《劳动合同书》。合同中约定：阿珍从事文员工作，每月工资为1600元。合同期限为3年。期满后，经双方协商同意，可以续订劳动合同。若该合同期满后，阿珍仍在这家公司工作，公司未提出异议，原合同自动延续。去年6月底，原劳动合同到期，阿珍与公司没有续订劳动合同，但她仍在公司工作。
去年11月，阿珍从该公司辞职。此后她认为：根据《劳动合同法》规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。因此，该房地产公司应当向她支付2010年7月至11月期间的另一倍工资1万多元。房地产公司认为，公司与阿珍签订的书面劳动合同到期后，双方按照该合同的约定以默示的方式续签了劳动合同，因此不予支付。经劳动争议仲裁后，房地产公司将阿珍告上了法庭。仓山区法院经审理认为，依据当事双方签订的书面劳动合同的约定，可以说明双方对于该合同期限届满后，阿珍继续留在公司工作时的权利义务关系预先做出了约定，应视为双方已签订了书面劳动合同。因此，这种情形不适用“应当向劳动者每月支付二倍工资”的有关规定，法院不支持阿珍的相关主张。
（福州晚报记者陈鸿星）
劳动合同期满未续签继续用工公司需支付双倍工资
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返回[海安石板街] 关闭窗口 | 隐藏边栏法大法律顾问网发表于：11-12-24 18:06 [只看该作者]
深圳中院案例：
劳动合同期满未续签继续用工公司需支付双倍工资
■深圳特区报记者吴涛通讯员谭晓鹏
案情简介
劳动合同到期未续签，员工索要双倍工资引争议
原告（上诉人）：某机械厂。
原告（上诉人）：某机械公司。
被告（被上诉人）：谢某。
谢某自２００６年３月２１日起入职某机械厂工作，担任作业员一职（某机械厂是某机械公司在深圳开办的“三来一补”企业，没有独立法人资格）。期间某机械厂与谢某先后签订了三期书面劳动合同，最后一期劳动合同于２０１０年３月２０日期满。合同期满后，某机械厂未与谢某续签书面劳动合同，谢某继续在某机械厂工作且某机械厂未提出异议。谢某２０１０年４月２１日至２０１１年１月２０日的工资总额为２５８８０．２６元，某机械厂已经依法支付，后双方协议解除了劳动关系。
２０１１年１月２４日，谢某向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求某机械厂向其支付２０１０年４月２１日至２０１１年１月２０日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决，裁定某机械厂一次性支付谢某２０１０年４月２１日至２０１１年１月２０日期间未签订书面劳动合同差额２５８８０．２６元；裁定某机械厂与谢某签订书面劳动合同，并驳回谢某其他的仲裁请求。仲裁裁决书送达后，某机械厂和某机械公司向深圳市宝安区人民法院提起诉讼，请求无须支付谢某未签订劳动合同的二倍工资２５８８０．２６元。
裁判理由
之前签订劳动合同
不能免除续签义务
此案经一、二审法院审理认为，某机械厂与谢某之间的劳动关系明确，应受劳动法律法规的调整和规范。本案的争议焦点为劳动合同期满后，谢某继续在某机械厂处工作，且某机械厂未与谢某签订书面劳动合同的情形下，是否应支付二倍工资。
法院认为，在认定该问题时需综合考虑以下三点：第一，根据《劳动合同法》
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。可见只要存在劳动关系，用人单位即负有与劳动者签订书面劳动合同的法律义务，不因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务，否则应承担相应的法律责任。第二，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可见，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。书面劳动合同有助于及时确定劳动关系，便于发生纠纷时有据可查，符合劳动合同法着重保护劳动者合法权益
劳动合同期满不再续签协议书 甲方：xx公司 住所地：xx 乙方：公民身份号码： 户籍所在地： 联系方式： 根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条、二十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条之规定，甲乙双方经协商一致，就劳动合同期满终止后的相应事宜约定如下： 1. 甲乙双方于____年__月__日签订的________类型的劳动合同，于____年__月__日期满终止，甲乙双方确认：双方劳动关系自该《劳动合同》期满后终止，双方不再另行签订新的《劳动合同》。 2. 甲方除向乙方支付____年__月__日至____年__月__日的工资（包括加班费）_____元外，应向乙方一次性支付补偿金______元（包括经济补偿金、未休年假补偿、年终奖、绩效奖金及其他福利待遇等）； 3. 甲乙双方共同确认：自本协议签订之日起，其中一方仅得依据本协议向另一方主张权利、承担义务，双方不存在其他劳动争议及债权债务关系。
4. 自____年__月__日起，甲方不再为乙方缴纳社会保险，乙方亦不得对外以甲方员工身份开展任何损害甲方权益的活动。 5. 甲方的权利与义务 5.1 甲方应于____年__月__日向乙方支付____年__月__日至____年 __月__日的工资（包括加班费）_____元； 5.2 乙方办理完毕离职交接手续之日的次日，甲方应一次性向乙方支付上述补偿金______元。 6. 乙方的权利与义务 6.1 乙方应当于____年__月__日至____年__月__日期间配合甲方办 理离职交接手续，若因乙方原因未能在该期限内办理离职交接手续，乙方应当向甲方支付违约金_____元； 6.2 乙方应当保守甲方的商业秘密或其他甲方采取保密措施的技术、信息（包括但不限于客户名单、商业模式、人事财务数据等），乙方不得以任何方式向第三方披露甲方采取保密措施的信息，若因乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权向乙方主张损失（包括律师费、公证费、保全担保费等）。 7. 本协议一式两份，系双方真实意思表示，自甲方盖章、乙方签字之日起生效。 甲方：xx有限公司（盖章）
编号：_____________劳动合同到期终止不续签协议书 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方：XXXXXX有限公司 住址： 法定代表人： 乙方： 身份证号码： 根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行： 1.甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同书》及于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同变更协议》于XXXX年XX月XX日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》。 2.甲方于XXXX年XX月XX日之前向乙方支付经济补偿金人民币XXX元。 3.乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。 4.甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。 5.乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。 6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。 甲方：XXXXXX有限公司 法定代表人： 签署日期：XXXX年XX月XX日 乙方：_____________________ 身份证号： 签署日期：XXXX年XX月XX日
合同续签确认公函 续约，指正约订定之后，因条约期满或环境变迁等原因而续订之条约，以为正约之补充。下面我给大家带来合同续签确认公函，供大家参考! 合同续签确认公函范文一 致： 尊敬的客户你好，对于贵司长期以来给我司的支持和帮助，特此表示诚挚的谢意。在此我司郑重函告贵司，从20xx年起我司为了加强内部合同管理工作，以及保护客户与我司的合法利益，我司秉承平等、诚实、公平、信用的原则，对与我司长期保持业务关系的客户，在增强密切联系的基础上要求完善合同的签订、登记、管理等相关工作。维护和实现贵司的利益，是我司始终不懈努力的目标。签订书面合同，是我司重视贵司权益的切实措施。一份合法有效的合同是贵我双方利益的最终保证，而商业合同的签订又是双方利益保护的起点。因此，望贵司从保护自身利益出发，配合我司开展加强合同签订和管理的工作。贵司历来对我司的支持和协助、理解与配合，是我司完善和改进服务工作的不懈动力和不断创新工作思路的源泉。真诚、互信、协作是保证持续合作关系的基础。我司期望与贵司在秉承互利互惠、诚信协作的理念之上，以实现贵我双方共同成长和持续发展的宏远目标。特此函达。顺祝商祺! 上海良菱配销有限公司 三月六日 合同续签确认公函范文二
__________先生/女士 您好：您与本公司签订的最近一期劳动合同即将于______年____月___日到期，请于合同到期前与公司确定您是否续签合同的意见。若在合同到期前收不到您的是否续签的意见，公司将视同您不愿意续签合同处理。 您可以通过以下任意一种途径确定您的意见： 1、在本征询单的"个人回执"栏填写个人意见送到人事部门。 2、以书面方式向人事部门确认您的个人意见。 公司人事部 年月日 合同续签确认公函范文三 各厂家、供应商： 承蒙各厂家、供应商长期以来的大力支持，我司业绩得以蒸蒸日上，在此我司表示衷心感谢!因20xx年度合同于20xx年8月31日合同期满，为了给双方充足的时间进行沟通、考虑，在此我司特提前函告各厂家、供应商，请尽快与我司相关业务人员洽谈相关续约事宜。若需终止合作关系，请提前两个月以书面形式通知我司。我司期望与贵司在秉承互利互惠，诚信协作的理念之上，继续以实现贵我双方共同成长和持续发展的宏远目标而努力。请在收到此函件十个工作日内回传我司，明确是否续签合同，具体合同条款双方另行协商。 特此函告! 清远城市广场益华百货有限公司
我们单位这段时间有几个员工的合同到期了，他们明确表示不续签。那作为用人单位在劳动者的劳动合同到期不续签时要不要给予补偿?还有就是劳动者要不要提前一个月告诉我们不续签合同? 劳动合同到期不续签的问题： 劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。 如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。 根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施
行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。 相关法条： 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
[不再续签合同通知书] 合同期满不续签通知书 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。不再续签时需要发出通知书，告知合同的另一方。下面小编给大家带来不再续签合同通知书，供大家参考!不再续签合同通知书范文篇一 ____ 先生： 您和我公司的劳动合同将于____年____月____日到期，考虑到公司各方面后续发展，公司决定不与您续签劳动合同，请你接到本通知后，到公司相关部门办理离职手续，你的工资结算到____年____月____日，本公司将依照劳动法的规定，给予你相应工资的经济补偿金，具体情况如下： ____月前12个月平均工资为____元; 工作年限____年零____个月，补偿基数比例为____ ____月工资____元; ____年年终奖为一个月的平均工资____元; 合计________________________________________________________ 同时，接到本通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 特此通知。 最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献! ____________________________有限公司 员工签收： 签收日期：不再续签合同通知书范文篇二 员工： 您好!非常感谢您在职期间为XXXX有限公司所做的工作。公司与您之间在年月所签署的劳动合同于年月日到期。我们在此很遗憾的提前30天通知您，公司决定与您不续签劳动合同，即劳动合同到期终止。请您在接到此通知后，在年月日之前按公司规定填写离职申请单并做好全部工作交接手续。公司的薪资会给您结算到年月日。同时根据《劳动合同法》第四十四条第一款：劳动合同期满的，终止劳动合同的;第四十六条第五款：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司会根据您在本公司的工作年限，计算经济补偿金。依据为《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 XXXX有限公司 年月日 我已收到现所在单位于___年___月___日发出的《劳动合同终止通知书》。签收人：签收时间：年月日不再续签合同通知书范文篇三 ____________________： 您好!非常感谢您在职期间为____________________有限公司所做的工作。公司与您之间于_____年_____月_____日所签署的劳动合同应于_____年_____月_____日到期。由于多方面的原因，我们在此很遗憾地通知您，公司决定不续签与您之间劳动合同，即劳动合同到期终止。请您在_____年_____月_____日之前向公司交接好所有工作。 我们会将您的工资结算到_____年_____月_____日。同时根据您在本公司的工作年限，提供您人民币______________元的经济补偿金。
劳动合同到期不续签协议 篇一：劳动合同到期员工不愿意续签合同的措施 一、劳动合同即将到期，员工不愿意续签合同，是否需要员工申请离职？按照劳动合同法的规定，劳动关系效力的消灭有2种情形，一种是劳动合同的终止，一种是劳动合同的解除。 劳动合同期满的，劳动合同终止，这是因法定情形出现而使劳动合同的效力消灭，属于劳动关系的正常结束。 员工申请离职，即辞职，实际上是员工提出解除劳动合同（解除情形的一种），这属于劳动关系的提前消灭。 由此可知，劳动合同期满，法律导向的后果是劳动合同终止，不是劳动合同解除。 也就是说，法律并没有规定，劳动合同期满了，员工不愿意续签的，就需要员工申请离职，法律只是规定了劳动合同期满的，劳动合同终止。 So,劳动合同即将到期了，即使员工不愿意续签合同，他也有权不申请离职,我们不要对此表示大为愤慨。 二、员工申请离职解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？很显然，除非员工依据劳动合同法第38条规定提出被迫离职的，法律才规定单位需要支付经济补偿金，否则，是不需要支付经济补偿金的。
所以说，题主让员工申请离职是对的。因为，员工申请离职的法律后果是单位不用给经济补偿金。 所以，当员工出现或这或那问题的时候（比如：本案例的员工不愿意续签合同），从降低法律风险的角度出发，我们处理离职事宜，第一要选择的操作就是劝退，劝员工自己申请离职，这样，几乎是零风险。 三、劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金？区分三种情况： 第一种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金。 第二种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。 第三种情况：劳动合同期满时，单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。 四、怎么拟续签劳动合同通知书？ 上面可知，合同到期了，导致劳动合同终止的，如果单位不能证明单位同意续订劳动合同，或者单位不能证明其续签是在同意维持或提高劳动合同约定条件下的，单位就需要支付经济补偿金。
劳动合同到期不续签公司需要赔偿吗劳动合同到期单位不续签赔偿 我们通常签订的劳动合同都是有期限的，一般情况下劳动合同 到期后都会自动续签，但也有例外。根据法律规定，要是此时单位不与劳动者续签劳动合同的话，需要对劳动者进行赔偿。那你知道要赔偿哪些方面吗？以下是具体介绍。 根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人 单位需要支付劳动者一定的经济补偿一一 1.工龄经济补偿金 我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止（参见《劳动合同法》第四十四条）。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动 合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。 因此，用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，具体说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ” 2?赔偿金 而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了
相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位“解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，我国法律还作出了：“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定。 3.代通知金 劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。 另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系（超过 一个月）的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资（参见第八十二条）。 需要补充的一点是，上文提到的法律依据皆参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此，相关的经济补偿也应当由该法施行之日起计算（即2008年1月1日以后）。 劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，需要对劳动者进行的赔偿包括工龄经济补偿金、赔偿金以及代通知金。其中，前两者是必须进行赔偿的。而代通知金是在单位没有提前通知劳动者的情况下，需要支付劳动者一个月的工资作为补偿。更多劳动合同续签方面的知识，欢迎你上网站进行了解。 延伸阅读
您与本公司签订的最近一期劳动合同即将于 _______ 年____ 月—日到期，请于合同到期前与公司确定您是否续签合同的意见。 若在合同到期前收不到您的是否续签的意见，公司将视同您不愿意续签合同处理。 ■ ■■ K .■??????.』■??！■”??■ >4 !■ ??■'???.■??■??■.??■.?■??IB ■ ■ ■、?? a ■ ■“???■'?■?“：■■ ?■■??.■??IB ■ ■ ■■ ■■■：,■■■ la ??■??■?■?！■?■ ■ ■?■?■ ■ B tn ??■<■??■■??■?您可以通过以下任意一种途径确定您的意见： 1在本征询单的“个人回执”栏填写个人意见送到人事部门。 2、以书面方式向人事部门确认您的个人意见。 公司人事部年月日 个人回执 人事部： ______ 年____ 月____ 日我与公司签定的劳动合同到期后,我确认（请打V选择）： ?愿意续签订固定期限合同?不愿意续签订合同?愿意签定无固定期限合同特此申明 签名：年月日
您与本公司签订的最近一期劳动合同即将于 _______ 年____ 月—日到期，请于合同到期前与公司确定您是否续签合同的意见。 若在合同到期前收不到您的是否续签的意见，公司将视同您不愿意续签合同处理。 ■ ■■ K .■??????.』■??！■”??■ >4 !■ ??■'???.■??■??■.??■.?■??IB ■ ■ ■、?? a ■ ■“???■'?■?“：■■ ?■■??.■??IB ■ ■ ■■ ■■■：,■■■ la ??■??■?■?！■?■ ■ ■?■?■ ■ B tn ??■<■??■■??■?您可以通过以下任意一种途径确定您的意见： 1在本征询单的“个人回执”栏填写个人意见送到人事部门。 2、以书面方式向人事部门确认您的个人意见。 公司人事部年月日 个人回执 人事部： ______ 年____ 月____ 日我与公司签定的劳动合同到期后,我确认（请打V选择）： ?愿意续签订固定期限合同?不愿意续签订合同 特此申明 签名：年月日
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同到期不续签公司需要赔偿吗 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
劳动合同到期单位不续签赔偿 我们通常签订的劳动合同都是有期限的，一般情况下劳动合同到期后都会自动续签，但也有例外。根据法律规定，要是此时单位不与劳动者续签劳动合同的话，需要对劳动者进行赔偿。那你知道要赔偿哪些方面吗？以下是具体介绍。 根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿一一 1.工龄经济补偿金 我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止（参见《劳动合同法》第四十四条）。而这种情况乂恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动 合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。因此，用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，具体说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 2.赔偿金 而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也 作了相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针 对用人单位“解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者
支付经济补偿的”，我国法律还作出了：“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额白分之五十以上白分之一白以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定。 3.代通知金 劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提 前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。 另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系（超过 一个月）的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资（参见第八十二条）。 需要补充的一点是，上文提到的法律依据皆参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此，相关的经济补偿也应当由该法施行之日起计算（即2008年1月1日以后）。 劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，需要对劳动 者进行的赔偿包括工龄经济补偿金、赔偿金以及代通知金。 其中，前两者是必须进行赔偿的。而代通知金是在单位没有提前通知劳动者的情况下，需要支付劳动者一个月的工资作为补偿。更多劳动合同续签方面的知识，欢迎你上网站进行了解。 延伸阅读 解除劳动合同手续是怎样的 单位没有订立劳动合同有哪些责任
劳动合同期满未及时续签如何付补偿? 正文内容: 【案情介绍】 王先生20XX年9月进入上海某公司工作，最后一份劳动合同的到期日为20XX年8月31日。合同到期之日，公司对王先生没有任何表示，王先生也没在意，继续一如既往地工作，公司也一如既往地支付工资。20XX年12月中旬，王先生在工作中与上级发生争执。12月底公司进行年终考评，王先生被评定为乙等。王先生表示不满认为上司在考核中的评定不公正，有借机报复之嫌，影响了其年终奖金发放及明年的加薪等级。人力资源部在处理该事件过程中，才发现王先生的合同早已到期，由于公司管理疏忽导致合同未及时续签，公司遂于20XX年12月底发出书面通知要求王先生补签劳动合同。王先生在领取合同文本的同时，表示希望公司对考评结果进行修正。此后，尽管公司人力资源部几次催促，王先生也一直未将签好字的合同文本送回人力资源部，并坚持要公司就年终评定给其一个说法。这种情况下，公司于20XX年1月中旬书面通知王先生终止双方的劳动关系。双方由此发生争议。 仲裁庭上，王先生提出：其一，自己从未说过拒绝签合同，只是因为单位年终考核欠缺公正性，只要给个说法，他
立刻就签。其二，单位在合同到期近四个月后才向自己提出需要续签劳动合同，已经违反了法律规定，单位不仅不能终止劳动关系，而且还应向他支付未签合同期间的双倍工资。公司方辩称，双方是劳动合同到期后没有续签，并非首次用工，因此不存在双倍工资之说。而造成劳动关系终止的原因是公司已经书面通知王先生补签，但王先生不予配合，责任不在公司，所以，公司无需支付终止劳动关系的经济补偿金。 经过仲裁庭调解，双方最终达成一致，公司支付王先生3个月工资作为补偿，双方解除了劳动合同。 【案情分析】 劳动合同到期未及时续签不仅给企业日常劳动关系管理留下隐患，也是众多劳动争议发生的一大诱因。本案就是合同到期未及时续签所引发的一典型案例，笔者将借助本案争议的几大焦点，对相关问题进行解析，希望对读者有所裨益。 一、合同期满未续签是否应支付双倍工资? 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
一、劳动合同即将到期，员工不愿意续签合同，是否需要员工申请离职？ 按照劳动合同法的规定，劳动关系效力的消灭有2种情形，一种是劳动合同的终止，一种是劳动合同的解除。 劳动合同期满的，劳动合同终止，这是因法定情形出现而使劳动合同的效力消灭，属于劳动关系的正常结束。 员工申请离职，即辞职，实际上是员工提出解除劳动合同（解除情形的一种），这属于劳动关系的提前消灭。 由此可知，劳动合同期满，法律导向的后果是劳动合同终止，不是劳动合同解除。 也就是说，法律并没有规定，劳动合同期满了，员工不愿意续签的，就需要员工申请离职，法律只是规定了劳动合同期满的，劳动合同终止。 So,劳动合同即将到期了，即使员工不愿意续签合同，他也有权不申请离职,我们不要对此表示大为愤慨。 二、员工申请离职解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？ 很显然，除非员工依据劳动合同法第38条规定提出被迫离职的，法律才规定单位需要支付经济补偿金，否则，是不需要支付经济补偿金的。 所以说，题主让员工申请离职是对的。因为，员工申请离职的法律后果是单位不用给经济补偿金。
所以，当员工出现或这或那问题的时候（比如：本案例的员工不愿意续签合同），从降低法律风险的角度出发，我们处理离职事宜，第一要选择的操作就是劝退，劝员工自己申请离职，这样，几乎是零风险。 三、劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金？ 区分三种情况： 第一种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金。 第二种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。 第三种情况：劳动合同期满时，单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。 四、怎么拟续签劳动合同通知书？ 上面可知，合同到期了，导致劳动合同终止的，如果单位不能证明单位同意续订劳动合同，或者单位不能证明其续签是在同意维持或提高劳动合同约定条件下的，单位就需要支付经济补偿金。
劳动合同协议书到期续签不续签通知书 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
**有限公司 通知 劳动合同到期续签通知书 _________先生/女士： 公司与您于年月日签订的《劳动合同》（编号：_________）期限将于年月日届满。公司决定与您续签劳动合同，如您同意续签，请于年月日到 (部门)办理劳动合同续签手续。如不同意续签合同，请于 年月日前以书面方式答复公司。 公司：（签名或盖章） 日期：年月日 ------------------------------------------------------------------------- 劳动合同到期续签通知书签收回执 本人已收到公司于年月日发出的《劳动合同到期续签通知书》。 被通知方签字： 日期：年月日
**有限公司 通知 劳动合同到期不续签通知书 _________先生/女士： 公司与您于年月日签订的《劳动合同》（编号：_________）期限将于年月日届满。公司决定不与您续签劳动合同，请您于劳动合同到期当日依据公司相关规定到(部门)办理办理离职手续。 您的工资结算到_____年_____月____日。 特此通知。 公司：（签名或盖章） 日期：年月日 ------------------------------------------------------------------------- 劳动合同到期不续签通知书签收回执 本人已收到公司于年月日发出的《劳动合同到期不续签通知书》。 被通知方签字： 日期：年月日
合同到期不续约告知函什么时候发 给员工 合同到期不续约的告知函理论上是应该在合同到期前一个月就发给员工的，此类告知函是由公司直接发给员工的。不过，不签劳动合同的告知函和解除劳动合同的证明书是两回事，公司可以单方面决定不续约，不过在办理离职的时候，就按照劳动合同法的规定对员工进行补偿。 一、合同到期不续约告知函什么时候发给员工? 合同到期前一个月，通知不再续签，按照法律规定给予经济补偿。 劳动合同到期不续签通知书 **先生/女士： 您和我公司的劳动合同将于****年**月**日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。
你的工资结算到****年**月**日。 特此通知。 最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献! _______________有限公司 人力资源部 ****年**月**日 员工签收： 签收日期：****年**月**日 二、劳动合同到期不续签注意事项 1、企业不跟员工续约，企业要作出相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里得月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、除非协商一致解除或终止劳动合同，否则企业仍须依法提前一个月书面通知，若违法损及员工利益，劳动者可以根据劳动合同法请求「经济补偿标准的二倍」!第八十七条用人单位违
反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、如果员工一直都有买社保，与企业不续签劳动合同之后又没有找到其他的工作，还可以领取失业保障金。 失业的被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前缴纳失业保险费的年限(以下简称缴费年限)确定：缴费年限1至4年的，每满一年可领取1个月的失业保险金;4年以上的，超过4年的部分，每满半年可增加1个月的失业保险金。每次失业，领取失业保险金的期限最长为24个月，尚未领取完的失业保险金月份前后合并计算。 4、如果员工在企业工作了越过三年，自己跟本不走，可以通过法律途径要求企业跟你续签。因为《劳动法》规定，只要一个单位工作满三年，就可以要求企业签无固定期限合同。而企业单方面不跟你续签是违法的，你可以找律师起诉企业。一般企业会提出私了，愿意多给点补偿。你还是坚持要留下，也可以胜诉。 一般来说，正规的公司不会口头的向员工告知决定不续约了，也不会在劳动合同到期之后才把不续约的告知函发给员工，只要是提前发给员工的，员工就要有心理准备，自己先了解一下劳动合同法当中对于公司不续签劳动合同规定的经济补偿的标准。如果并不想离职的话，其实还是有机会能和公司沟通一下我续约的原因的。
商户合同到期不续签公函怎么写 通知 XXX商场： XX年X月XX日,我司与贵商场经协商签订了一份合同,租用贵商场XXXXXXX场地,租期为XXX.现租期即将届满,合同第XX条约定："到期想退出需提前一个月通知对方"(注意：这里要引用原文),有鉴于此,我司特提前一个月通知贵商场：该合同期限届满后,我司将不再继续租用贵商场XXXXXXX场地. 特此通知. 此致 XXXXXXX公司(盖章) XX年X月XX日 商场商铺合同到期续签有优先权吗? 我国法律并未规定优先租赁权，不过，也不排斥优先租赁权。 如果承租人和出租人在租赁合同中约定了优先租赁权的，这是双方的真实意思表示，不违反法律禁止性规定，合法有效，应受法律保护。 合同到期后，出租人应保障原承租人优先租赁权的实现。在新的竞租者提出新的承租条件后，出租人应先征求原承租人是否愿意接受该新的承租条件，如果承租人接受该承租条件，出租人应将租赁物优先出租给原承租人，只有在原承租人明确表示不能接受新的承租条件
时，出租人方可将租赁物出租给新的承租人。四、约定的优先租赁权合法有效，受法律保护，不过，如果新的承租者是善意承租，优先租赁权不能否定新的租赁合同的效力，只能是追偿违约方的赔偿责任。 1、我国法律并未规定优先租赁权，不过，也不排斥优先租赁权。 2、如果承租人和出租人在租赁合同中约定了优先租赁权的，这是双方的真实意思表示，不违反法律禁止性规定，合法有效，应受法律保护。 3、合同到期后，出租人应保障原承租人优先租赁权的实现。在新的竞租者提出新的承租条件后，出租人应先征求原承租人是否愿意接受该新的承租条件，如果承租人接受该承租条件，出租人应将租赁物优先出租给原承租人，只有在原承租人明确表示不能接受新的承租条件时，出租人方可将租赁物出租给新的承租人。 4、约定的优先租赁权合法有效，受法律保护，不过，如果新的承租者是善意承租，优先租赁权不能否定新的租赁合同的效力，只能是追偿违约方的赔偿责任。 商户不进行续签劳动合同也是可以的，因为劳动合同到期是了，可以进行续签也可以不进行续签是个人的意愿，但是如果不进行续签，要提前跟商场说，这样不耽误人家找下家，一般合同上也会写明的，总之一切要按照合同约定进行处理。
《劳动合同》到期那些事 相信很多人并不知道自己签署的《劳动合同》到期还会涉及到补偿问题吧。多数情况下，在《劳动合同》到期前都会收到来自公司HR的《劳动合同》到期续签或不续签的通知，大家是怎么处理的呢？ 其实，《劳动合同》到期续签与不续签还是存在很多法律层面问题，那请跟随我一起了解一下吧~ 首先，对《劳动合同》到期续签/不续签通知给大家普及一下，针对这份通知《劳动法》或《劳动合同法》并没有明确载明公司需要提前多久通知员工，只要在《劳动合同》到期前，公司发正式的书面通知给到《劳动合同》即将到期的员工即可，并不限定是必须提前30天。当然，很多企业会在拟定的《劳动合同》中载明提前多久通知。 回归主题继续我们的《劳动合同》到期处理问题，主要会出现几种情况：《劳动合同》到期公司续签，《劳动合同》到期公司不续签，《劳
动合同》延期续签，《劳动合同》的合同期已过公司提出不续签 第一，《劳动合同》到期公司续签 正常情况下，在《劳动合同》到期前公司的HR会发书面的续签通知，对续签《劳动合同》及薪酬福利，岗位情况等进行载明，并告知员工要在规定期限内回复是否同意续签《劳动合同》，并告知如果员工超过规定时间未反馈的，将被视为员工不同意续签。这样的操作流程一般是没有问题的。 作为员工，如果希望继续任职在公司的话还是应该积极配合HR的工作，及时反馈是否续签。 但是，同意续签的同时要注意： 1.续签《劳动合同》条款是否与前《劳动合同》一致，如：工作地 点，薪酬待遇，工作时间，工作岗位等，要及时检查与自己利益相关的条款内容。如出现不一致及时与HR及部门领导沟通确认。 2.如出现薪酬待遇降低，工作地点变更，岗位职级变得等情况， 此时需要注意的是公司可能存在改变《劳动合同》条款内容，让员工自己主动放弃续签《劳动合同》的情况。如果出现这种情况，可能公司本意是不想与员工续签的，但是迫于政策规定，期望员工自己不同意续签，这样公司就不会承担补偿金风险。作为劳动者，面对公司提出的此类不合理条款，首先要应敢于提出异议并明确表明自己的态度，并积极与公司HR进行沟通协商。其次，以公司业务发展状况，规章制度规定，本人工作绩效表现等为依据，对公司提出的不合理条款提出质疑。在沟通过程中，建议保
劳动合同到期,但服务补充协议未到期,是 否需要续签 篇一： 篇一：劳动合同到期终止不续签协议书 劳动合同到期终止不续签协议书 甲方：xxxxxx有限公司 住址： 法定代表人： 乙方： 身份证号码： 根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行： 1.甲、乙双方于xxxx年xx月xx日签订的《劳动合同书》及于xxxx年xx月xx日签订的《劳动合同变更协议》于xxxx年xx月xx日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》。 2.甲方于xxxx年xx月xx日之前向乙方支付经济补偿金人民币xxx元。 3.乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，
也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。 4.甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。 5.乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。 6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方：xxxxxx有限公司法定代表人： 签署日期：xxxx年xx月xx日 乙方：_____________________ 身份证号： 签署日期：xxxx年xx月xx日篇二：劳动合同到期不续签通知书 劳动合同到期不再续签通知书 /女士： 您和我公司的劳动合同将于年月日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。 你的工资结算到年月日。
合同到期个人不想续签 篇一：劳动合同到期不再续签通知书 德鲁克咨询（济南）有限公司人力资源系列表格 德鲁克咨询劳动合同到期不再续签通知书 先生/女士： 您和我公司的劳动合同即将于年月日到期，按照劳动合同法的相关规定，现提前30日正式通知您，因的原因，合同期末终止劳动关系，不再与您续签劳动合同，请您在年月日前办理工作交接手续。 特此通知 德鲁克咨询（济南）有限公司 年月日 员工签收： 签收日期： 地址：济南市高新区汇展国际花园1号楼9层 篇二：劳动合同到期不再续签通知书 德鲁克咨询（济南）有限公司 劳动合同到期不再续签通知书 先生/女士： 您和我公司的劳动合同即将于年月日到期，按照劳动合同法的相关规定，现提前30日正式通知您，因的原因，
合同期末终止劳动关系，不再与您续签劳动合同，请您在年月日前办理工作交接手续。 特此通知 德鲁克咨询（济南）有限公司 年月日 员工签收： 签收日期： 地址：济南市高新区汇展国际花园1号楼9层 篇三：劳动合同到期不再续签通知书 劳动合同到期不再续签通知书 先生/女士： 您和我公司的劳动合同将于年月日到期，按照劳动合同的相关规定，我公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期前按规定办理离职手续。 特此通知。 重庆符号装饰工程有限公司 年月日 员工签收： 签收日期： 篇四：劳动合同到期终止不续签协议书 劳动合同到期终止不续签协议书 甲方：XXXXXX有限公司
住址： 法定代表人： 乙方： 身份证号码： 根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行： 1.甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同书》及于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同变更协议》于XXXX年XX月XX日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》。 2.甲方于XXXX年XX月XX日之前向乙方支付经济补偿金人民币XXX元。 3.乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。 4.甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。 5.乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金
XXX 公司LOGO 劳动合同到期通知书 尊敬的________ 先生/女士： 您与本公司签订的劳动合同将于_____ 年____ 月 ___ 日到期，请您在收到本通知一周内将您的终止或续签劳动合同意向以书面形 式回复给人力资源部。 本通知书仅作为通知使用，不作为任何公司同意续订合同之凭据。 人力资源部 _____ 年____ 月____日 《劳动合同到期通知书》签收 本人于_______ 年月日收到公司发放的《劳动合 同到期通知书》，特此确认。并于_______ 年________ 月______ 日前将《劳动合同到期意向回复》回复给公司。 本人确认签字： __________ _____ 年______ 月 ______日
劳动合同到期回复函 ___________ 公司： 公司于____ 年—月—日向本人送达的《劳动合同到期通知 书》本人已经收到，现就通知的有关内容回复如下（请在所选择意向的□中打“V” ）: □本人申请与公司续签《劳动合同》，同意公司就续签《劳动合同》所作出的程序和工作安排，并接受公司对本人的工作考核。签__________ 年期合同口续签无固定期限劳动合同口（注：连续在本单位工作满10年和2008年后新签或续签劳动合同已两次的员工，签约时可签无固定期限劳动合同。） □本人与公司《劳动合同》到期不再续签，并按《劳动合同法》规定依法办理合同到期离职手续。 复函人：________ （亲笔签名） _____ 年 _____ 月 ______ 日 ______________ 部门意见： □我部门同意______ 与公司续签《劳动合同》。 □我部门不同意______ 与公司续签《劳动合同》。 部门经理签字：_________
商铺租赁合同到期通知函范本3篇 商铺租赁合同到期通知函范本一 XX先生： 就您租用之本人拥有合法产权的位于XXXXXXXX的商铺租赁事宜，本人致函如下： 一、根据您与本人签订的《商铺租赁合同》及其他相关材料表明： xx年x月，本人与位于XXXXXXXXXXXXX的商铺原产权人xxx签订了《房地产买卖合同》，并于xxxx年x月正式办理了该商铺的房屋过户手续，故本人于xxxx 年x月开始即拥有该商铺的合法产权。 根据您与本人于xxx年x月xx日签订的《商铺租赁合同》第一条明确规定，您租用之本人拥有合法产权的该商铺，租期从xxxx年x月xx日至xxxx年x月xx 日。根据《商铺租赁合同》第六条则明确规定，租铺期满，本人不同意续租，您必须交情所有房租及水费、电话、电视、物业管理等相关的任何费用，包括但不限于营业税、租赁税等的一切税费，经本人验收商铺后本人无息退还押金给您，本人收回商铺，当即终止合同。 二、根据上述事实，本人郑重函告如下： 本人作为上述商铺的合法产权人，您与本人签订的《商铺租赁合同》真实、合法有效，双方的商铺租赁法律关系明确，您应恪守合同规定之义务。 本人明确声明：不同意将该商铺续租给您，故您应当依约在xxxx年x月xx 日前搬离该商铺，否则将构成严重违约。且您应当向本人及时足额支付拖欠之两个月租金，否则本人有权根据《商铺租赁合同》第五条第二款之规定追究您应负之法律责任。另，若您一意孤行，我聘请之律师所将根据本人的授权，采取一切必要的法律手段追索您的应负法律责任。届时，您将可能承担不利的法律后果，如包括但不限于您应当支付的租金、您的违约行为对本人造成的经济损失、诉讼费、律师费等。望您能充分考虑本人的上述意见。 顺颂： 商祺! xxxx年x月xx日 商铺租赁合同到期通知函范本二 致：XXX先生 您与公司于XXXX年XXX月XXXX日签订了《XXX租赁合同》, 根据合同约定租赁期限即将届满。 现通知如下： 您承租的房屋将于XXXX年XXX月XXXX日到期，请您于租赁期限到期后及时将您自有财物运离并与公司办理交接，公司将在房屋交接后按合同约定结清双方费用。 特此通知。 出租人：XXXXX XXXX年XXX月XX日 商铺租赁合同到期通知函范本三 XX：