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新形势下增强企业政治思想工作有效性的思考

新形势下增强企业政治思想工作有效性的思考
新形势下增强企业政治思想工作有效性的思考

新形势下增强企业政治思想工作有效性的思考

随着经济体制改革的不断深入,社会主义市场经济体制逐步形成并不断完善,企业应对市场风险变化的强度和难度也在加大,企业思想政治工作面临着一些新问题、新情况。新形势下如何加强和改进思想政治工作,成为企业思想政治工作者亟待分析和解决的课题。

一、企业思想政治工作面临的主要挑战

新形势下,随着人们的观念、思维的变化,职工的行为特征也在发生变化。概括的讲,主要表现在六个方面:生活水平普遍提高,意味着收入水平要不断增长;文化素养明显改善,意味着要从工作、生活、娱乐等多方面条件加以改善;竞争精神逐步形成,意味着公平公正的管理体制要日趋完善;维权意识空前增强,意味着民主管理的渗透力要不断增强;完美追求日趋强烈,意味着企业各种有形无形的投入要不断加大。企业思想政治工作者要清醒认识和把握新形势下思想政治工作面临的新情况、新特点。

一是随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整,职工思想意识、价值取向、道德观念多元、多样、多变的特点更加明显,各种社会群体的心理呈现出丰富性和活跃性,引领和整合难度加大。二是随着生活水平提高,特别是年轻一代员工,已不再满足温饱和养家糊口,而是追求更高层次的精神需要需求预期与现实利益取舍相互交织,多种利益诉求和新老矛盾相互交织,带来一些敏感问题,辨别和处理难度加大。三是互联网的广泛普及,新视野、新角度带来的思想观念冲击,以及负信息、负面舆论和一些糟粕文化的影响,防范和应对的难度加大。四是整个社会经济、人才流动性不断强大,多元化,多方位的选择就业和生活方式,使得企业特别是普通制造业企业留住员工的难度加大。五是生产经营效益的不稳定性,薪资水平难以大幅增长,保持和增强职工队伍旺盛的斗志和紧密的凝聚力的难度加大。六是面对市场激烈竞争,从人到物管理的科学、和谐,对广大中层干部提出新的更高要求,特别对思想政治工作的创新难度进一步加大。

二、企业思想政治工作应重在增强“三种力”

企业思想政治工作能不能围绕企业发展这个中心任务发挥作用,能不能应对新形势下职工多元化的需求和价值取向的追求,从某个角度说,就是要看思想政治工作能不能持续不断增强凝聚力、创新力、竞争力这“三种力”。增强凝聚力,就是在职工队伍中形成团队精神,齐心协力,同舟共济,为企业生存、发展、繁荣做贡献;增强创新力,就是要使职工牢固树立创新意识,发挥聪明才智,群策群力,善于应变,善于创造,不断改进生产,降低成本,提高效率;增强竞争力,就是使职工面对市场的激烈竞争,不退缩,不放弃,勇于应对挑战,战胜困难,积极主动去实现企业生产经营目标。增强“三种力”,是企业思想政治工作必须牢牢把握的关键点,如果思想政治工作在增强“三种力”上下功夫,见成效,企业就将获得持续健康发展的重要保证。

(一)凝聚力是企业立足之本。

企业竞争,说到底是人才竞争,企业凝聚力的竞争。一盘散沙的企业必定一“争”就跨。凝聚力的增强需要“三条纽带”支撑,即物质纽带、精神纽带和情感纽带。物质是生存第一要素。企业的最终目的,是要赢得市场竞争,获得一定的利润,从而增加职工收入,让职工安居乐业,实现人企共赢。精神纽带,是建立在物质纽带基础之上更高一个层面的联系和追求,包括企业文化、共同价值观等,仅有物质纽带,还不能形成坚强有力的团队精神,只有广大职工对企业有力精神寄托,思想认同和共识,才能永葆高昂的士气和精神面貌。培养情感纽带,是增强企业凝聚力的重要途径。企业应当营造一种尊重人、关心人、爱护人的氛围,倡导以人为本、与人为善、充满爱心的管理理念。感情具有超越物质、文化的动人力量,特别在企业应对危机,效益下滑的情况下,情感纽带愈发显得珍贵。

(二)创新力是企业发展的动力之源。

创新是发展灵魂。创新力在于职工具有积极性、主动性的思维方式和勇于创造的的行为方式。创新的内容十分丰富,从树立创新观念到投身创新实践;从技术创新、产品创新、营销创新到经营思想创新、管理方法创新等,无论哪方面创新成功,都能增强企业的竞争力,推动企业持续向前发展。创新不应是企业少数管理层或者技术人员的专有的条件,而应当在全体职工中进行广泛宣传、普及,

通过正确的引导和激励来培育职工的探索精神和创新能力。一个企业是否能引领职工全员参与创新能力的培育和创新精神的塑造,营造良好的创新机制和积极的探索氛围,是企业是否能持续、稳健、不断向前发展的强大动力源泉。

(三)竞争力是企业生存之本。

现代企业的竞争力,不仅在于企业拥有先进设备、核心技术,关键还需要有一支优秀的职工队伍。企业要发展,必须有实力,实力来自企业不断增强的竞争力,而增强竞争力必须依靠掌握核心技术的人才,驾驭先进设备的优秀“蓝领”。企业必须为提高职工的素质和参与管理的能力创造良好的环境和条件。要鼓励职工把实现自己理想同企业的发展振兴联系起来,开展各种形式的岗位练兵、技术比武、专业培训,提高职工自身素质,同时要广泛开展合理化建议收集活动,建立科技创新项目管理制度,设立创新研发专项基金、鼓励和激发职工爱岗敬业,多作贡献。

三、企业思想政治工作应努力实现“四个转变”

1、由“声势型”向“载体型”转变。

受传统思想政治工作的影响,我们思想政治工作习惯于“发号施令”,造声势、走形式、图过场、务虚明显。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下,职工队伍构成、年龄层次需求、以及思想观念都发生很大变化,这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实、系统性的务虚教育应减少,日常的针对性教育应增多;脱离经营活动的应减少,密切经营活动的应增多,突击型、应付型的活动应减少,常态化、持续化的载体型活动应增多。改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么热点我们就讲什么。因此,在实际工作中,我们强调思想政治工作要抓主要矛盾,抓关键问题,把作用发挥在决策前,落实在执行中,渗透到管理上,增强内容的针对性和实用性。

2、由“执行型”向“自主型”转变。

思想政治工作要由“执行型”向“自主型”转变,这是时代发展的客观要求,也是思想政治工作创新的重要内容。所谓的“执行型”是一种贯有的、思想定式,即上级要求做什么、我们便做什么;上级考核什么指标,我们便强调什么指标,

一切按部就班,循规蹈矩,不求无功,但求无过。这就使得思想政治工作在形式和内容上,无创新动力,无突破之意思想政治工作应该与各项企业工作紧结合起来,互相渗透,互相促进。人的思想矛盾和问题不是无缘无故产生的,不同的工作环境,不同的管理模式,不同的群体氛围,可能产生不同的难点、热点问题,思想政治工作就是要面对具体情况,具体分析,采取不同方式予以解决,这样才能有的放矢,事半功倍。

3、由“粗旷型”向“细致型”转变。

企业职工队伍不断的年轻化,知识化,以及思维多元化,使得思想政治工作必须由“粗旷型”向“细致型”转变。突出“细致”,就要有针对性。企业生产建设、业务发展任务十分繁重,思想政治工作要做到针对任务定内容。在每完成一项任务中,把握宏观控制,在做到动员基础上,及时宣传先进,表彰优秀分子,倡导弘扬奉献和奋斗精神,营造积极向上的氛围。针对容易出现的问题,提前预测组织教育。凡事“预则立,不预则废”,要树立超前意识去防范、应对。针对不同的群体情况,要做深入细致的思想工作,要真正做到点子上,应掌握具体方法和正确处理几个关系:一是细心观察分层次,调查研究方法。职工年龄区别、知识结构、个人性格、目标追求、男女性别等这些方面带来的思想问题也是千差万别的,思想问题所表现的形式也是不一样的,应细致分析,采取不同方法。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理,小道理服从大道理;坚持大局利益为上,局部利益和个人利益服从整体利益。只有大道理上讲得清楚,才容易取得好的效果。三是处理好主动做与被动做的关系。对于主动找上门来的,多是克服不了才来,应热情接待,耐心听取,针对不同情况予以疏导、解释、批评、鼓励,把焦点淡化,把矛盾化解。对于不能马上解决的,要研究上报的,应予以时间段的答复。

4、由“说教型”向“情感型”转变。

我国目前正处在发展社会主义市场经济时期,在新的历史条件下,东西方观念相互碰撞,各种利益相互冲突,需要我们以强有力的思想政治工作来逐步沟通和解决,从“说教型”向“情感型”转变,是顺应这个时代潮流的。在新形势下,

企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化,思想政治工作除了从内容上加强针对性外,还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性,与有情管理相结合,创造出丰富多彩,形式多样,职工广泛参与并乐于接受的活动方式,增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。情,是做好企业思想政治工作的起点,是协调人际关系的动力。思想政治工作是着眼的是整个社会的和谐、进步,但同时也是对每一个人的关爱。无论谈哪种道理,无非是帮助人提高认识,解开疙瘩,抚平情绪,认清方向。因此,我们在思想政治工作中,应该大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人。要与职工多接触、多沟通、多交流,充分了解基层职工的情况,诸如,企业开展干部挂点班组活动、民情手记征集、机关后勤参与车间劳动等,都是促进情感型转变不错的活动。

当前,国有大中型企业正处在深化管理,转机建制,节支增效,应对市场变化的关键之时,面对复杂的情况和艰巨的任务,我们只有转变作风,深入实际,以人为本,注重思想政治工作实效,才能在实践中增强企业凝聚力、创新力、竞争力;才能不断打开思路,应对危机,解决思想,维护稳定;才能抓住企业中心环节,引导党员、干部、职工,增强信心,齐心协力,为企业生产经营服务,使企业保持一种持续、稳健发展的良好势头。

福建省南平铝业有限公司政研会

新形势下企业新闻宣传工作之我见

新形势下企业新闻宣传工作之我见 李慧 万祥公司十分重视新闻宣传工作,充分发挥企业内部通讯、有线广播、闭路电视、网络等新闻媒介的作用,为企业的改革发展稳定营造了良好的舆论氛围,树立了良好的形象,起到了鼓劲加油的作用。然而随着企业改革发展的进一步深入,宣传思想工作的任务越来越重。如何做好新形势下企业宣传思想工作,不断改进工作内容和方式,肩负起企业改革发展稳定的重任,是企业宣传思想工作者面临的一项重要课题。 一、新时期下企业新闻宣传工作所呈现的特点 企业的终极目标是实现利润最大化,因此,新闻宣传工作应更加注重实效,明确要求一切新闻宣传工作紧紧围绕企业中心工作开展,为企业安全生产、改革发展等经济工作服务,从而使新闻宣传这一“务虚”的工作变得更加务实,目的性更强。 新闻宣传工作除了具备舆论引导、教育宣传等功能以外,还肩负着上令下达、下情上传等重要任务,是企业高效推动工作进展的一个强有力的抓手。 新时期的企业越来越认识到“新闻也是生产力,宣传就是企业无形资产”,更加重视企业形象塑造,着力提高企业的社会知名度和美誉度。 二、充分认识新时期做好企业新闻宣传工作的重要性

胡锦涛同志曾深刻地指出:“现代社会,舆论宣传的影响越来越大,能不能把宣传舆论工作抓在手上,关系人心向背,关系事业兴衰,关系党的执政地位。善于做好新形势下的宣传思想工作,是加强党的执政能力建设的重要内容,也是对我们党领导水平和执政水平的一个重要考验。”按照这一要求,企业新闻宣传工作必须宣传好党在加强执政能力建设方面的方略、举措和路线、方针、政策,使其深入人心,落到企业实处。 做好企业新闻宣传工作是加快企业自身发展的需要。出色的新闻宣传工作,使企业发展的指导思想明确,工作思路清晰;在具体工作上,重点突出,措施得力,积极主动,把握得当,基调鲜明,导向正确,求真务实,富有成效,可以很好地为企业的安全生产、改革发展提供有力的思想保证、智力支持和精神动力,营造良好的舆论氛围;可以充分发挥舆论和先导作用,唱响加快发展的主旋律,把职工群众的思想统一到企业重大决策和部署上来,把职工群众的干劲凝聚到加快发展的大局上来,形成企业万众一心、迎难而上、加快发展的良好氛围。 三、如何做好新时期企业新闻宣传工作 服务大局,坚持宗旨,是做好企业新闻宣传工作的重要前提。作为企业新闻工作者,必须坚持服务大局,把握好正确的舆论导向,大力弘扬时代主旋律,扎实开展好新闻宣传工作。要认真把握新形势下新闻宣传工作的新任务和新要求。当前企业新闻宣传工作的主要任务就是要深入宣传党的十七大、十七届三中全会精神和科学发展观,促进企业持续稳定健康发展。这就要求新闻宣传工作者必须要树立政治意识、大局

新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇

新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇 精品文档,仅供参考

新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇 随着我国国有企业改革的不断深入,国内经济市场化步伐的加速与全球经济化趋势的发展,国有企业的生产经营模式与诸项业务活动均出现了很大的改变。今天为大家精心准备了,希望对大家有所帮助! 新形势下国有企业如何加强思想政治工作1 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是企业生产经营工作的生命线。它对于凝聚人心,调动员工的工作积极性,增强员工责任感,促进企业改革发展稳定,践行科学发展观都具有十分重要的作用。在市场经济条件下,国有企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分,而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此,企业思想政治工作要与时俱进,按照构建和谐社会的理念指导企业发展,并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。 一、正确认识企业文化和思想政治工作 1、企业文化与思想政治工作的概念和特点。企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式,它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中,是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分。思想政治工作是我国意识形态领域具有浓厚政治色彩的一种工作方法,主要是统一职工思想认识,稳定职工队伍,树立共产

主义远大理想,激励生产工作积极性。两者属于意识形态领域范畴,为精神文明建设服务,为企业的发展服务,教育和培养职工树立职业道德观念,最终目的是激发职工的工作热情,调动积极性。 2、企业文化建设与思想政治工作的相同点与差异。两者的研究的对象都是人,工作目的都是为了促进企业发展,手段都是作用于人的思想和行为。企业文化建设的理论基础是组织行为学和管理学,是以人为中心,进行组织观念教育的文化体系和群体意识的管理方法,思想政治工作具有鲜明的党性和思想性,是党政工团齐抓共管的职工灌输、引导和思想教育。两者相辅相成。企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能,对实现企业发展目标起推动作用。 二、企业思想政治工作与国有企业发展的关系 国有企业是个经济组织,企业思想政治工作的任务,是通过卓有成效的思想政治工作,为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲,企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面:第一,在企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务,这也是企业发展的物质前提。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平,激发企业全体职工的生产主动性,使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展,可以引

思想汇报如何做好新形势下宣传思想工作

如何做好新形势下宣传思想工作 宣传思想工作是党和国家工作的重要组成部分,在中国特色社会主义事业全局中具有重要地位,发挥着不可替代的作用。实现党的十七大描绘的宏伟蓝图,宣传思想工作担负着统一思想、凝聚力量的重大任务,担负着推动社会主义文化大发展大繁荣、兴起社会主义文化建设新高潮的重大使命。 通过座谈深入社区了解调查,宣传思想工作存在的问题如下: 从微观看主要存在三个主要问题 1、在新的历史条件下,对宣传思想工作认识还不够。宣传思想工作特别是思想政治工作,与行政业务存在“两张皮”,认为宣传思想工作是软指标。 2、内空形式单一,宣传的针对性不强,一是宣传思想工作特别是思想政治工作落后于人的思想要求,很多人追求利益最大化,宣传思想工作特别是思想政治工作显得苍白无力。内容上下一般粗,讲大道理多缺少转化,难于入脑。 3、宣传思想工作缺少量化指标,鞭打快牛,干多干少,干好干坏都一样,能于的搬来搬去,不能干的什么待遇也不少,影响工作积极性。 从宏观看面临四个挑战 1.面临着多种思想文化长期并存和相互激荡所带来的挑战。 在社会主义初级阶段,生产力的发展水平还不高,封建主义、资本主义腐朽思想以及小生产习惯势力还有广泛的影响,宣传思想工作面临着多种思想文化长期并存和相互激荡所带来的挑战。社会主义初级阶段是宣传思想工作所面对的最大实际和基本的历史条件。我国是从半殖民地半封建社会直接过渡到社会主义社会的,不可避免地带有封建文化、殖民地文化和资本主义文化等多种文化交织的痕迹和影响。尤其是在社会主义的初级阶段,生产力发展水平比较低且发展不平衡,经济制度上将长期实行以社

会主义公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。这种经济文化结构,必然多层次、多角度影响人们的理想、信念、人生观、价值观、道德观的形成。初级阶段的思想文化呈现错综复杂、多元交织并存的结构特征。 同时,在深化改革、对外开放的形势下,一些封建的东西往往沉渣泛起,一些外来的糟粕往往夹在其中,这就使得意识形态领域更加复杂。观念形态的变化一般滞后于社会实践的发展,与旧的经济形态、社会关系相联系的思想意识以及价值观、道德观等还会在初级阶段长期存在;而与新的生产力和生产方式相联系、与现代化进程和社会主义市场经济相适应的新思想、新观念尚需要一个较长的过程才能发展完善。应该破什么,立什么;怎样破,怎样立,回答和解决这些问题,在意识形态领域既有“左”的干扰,又有右的影响;既有观念上的对立,又有认识上的差异;既有立场上的对立,又有方法上的差异。意识形态领域的新与旧、科学与愚昧、进步与反动、先进与落后、改革与保守、开放与封闭的矛盾和斗争,是长期的复杂的,有时甚至很尖锐。 2.面临着经济社会生活多样化带来的挑战。 在深刻的社会变革时期,经济基础和上层建筑经历着前所未有的变化,人们的价值观念、价值取向也在变化,宣传思想工作面临着经济社会生活多样化带来的挑战。我们国家正在经历着一场深刻的社会变革。政治、经济、文化以及人们的行为方式、价值观念等,都在变化之中。特别是随着产业结构的调整、国有企业改革的深入和非公有制经济的发展,使社会结构呈现出多样化的发展趋势,人们的利益结构变了,就业岗位和渠道多了,出现了许多新的利益群体和不同群体之间的利益差别。如,随着国有经济布局的调整和多种所有制经济的发展,个体私营业主、合资独资中的外方代理、下岗换岗职工会日益增多;随着我国社会城市化、现代化的发展,流动人口、股民人数、老龄人口会日益增多;随着科技的进步、网络时代

新形势下企业如何做好新闻宣传和舆论引导工作

新形势下企业如何做好新闻宣传和舆论引导工作改制以前,我单位是事业单位。由于有财政拨款,所以新闻宣传,舆论引导的工作相对来说就不是很重要。然而,改制后,我单位成为了正统的企业,在新闻宣传方面来看,我们所面对的就是一个全新的环境了。与以前相比现在的新闻宣传工作呈现出新的特点: 1、更加注重实效,更加务实,目的性更强。 2、肩负着上令下达、下情上传等重要任务。 3、肩负塑造企业形象,创造良好舆论环境的责任。 因此,做好企业新闻宣传工作非常重要。 依据六分公司的现实情况,针对新闻宣传工作的上述特点,在具体操作上有以下几个着手点: 1、快速反应,贴近职工,深入理解企业精神。由于我单位的新闻宣传工作由行政办公室分管,在人员上也没有相应的专职宣传人员。所以在新闻的采集和政策宣传方面有短板。针对此,新闻宣传人员应该提高自身素质,培养新闻敏感性,在与野外一线职工的接触中快速发现新闻点并写出新闻稿件。另外还要深入理解企业精神,把握舆论方向并在新闻报道中体现出企业精神。 2、求真务实,深入理解和宣传我公司的各项精神。新闻,由事实说话。在日常工作中在上令下达的同时更要做好上情上传的工作,将在日常新闻采集过程中收集到的“民意、民怨”整理上报至管

理层。 3、紧抓企业文化,宣传企业形象,提高企业知名度。企业形象的树立有企业内部文化和企业的社会形象和社会知名度。在紧抓内部企业文化建设方面的同时,加强对外的宣传报道。多做向总公司(局)和社会媒体投稿,逐步建立我单位的社会形象,提高知名度。 新闻宣传可以说是企业的形象展示,而舆论引导就是企业稳定的基础了。一个小小的事件,在没有或者不正确的舆论引导下就可能演变成一场灾难。舆论引导工作是一项长期基础性工作,没有一个清晰的思想认识,没有一支高素质的宣传队伍,没有一套系统的工作规程,舆情引导工作无从谈起。做好新时期企业舆论引导工作,不仅关系到职工思想政治工作的成败,而且关系到职工队伍的和谐稳定与发展。为此,我们必须进一步增强大局意识、责任意识、阵地意识,认清形势,沉着应对,紧紧围绕企业工作全局做好舆论引导工作。 综上,我们应该在坚持做好新闻宣传的同时加强对舆论的引导,宣传企业精神,减少不和谐的声音。

企业思想政治工作主要做法和体会

企业思想政治工作主要做 法和体会 加强思想政治工组促进企业健康发展 思想政治工作是一切经济工作的生命线。公司在发展过程中,非常重视做好思想政治工作。实践证明,扎实的思想政治工作为企业发展提供强大的内在动力,取得了显著的成效。目前公司拥有职工220人,总资产1100万元。销售收入2200万元,利税308万元。产品畅销省内外四十多个市县,深受顾客好评,企业先后荣获“鹤壁市消费者信得过单位”、“文明单位”、“重合同守信用企业”。 一、企业思想政治工作主要做法 (一)健全党工团组织,为思想政治工作提供组织保证。 为进一步抓好企业职工政治思想教育,公司先后

建立了党支部、团支部、工会、女工委、职代会。几年来,通过狠抓党工团组织规范化建设,使其作用得到有效发挥。党工团组织的建立健全为企业的思想政治工作提供了组织保证,也有利于企业更好地了解职工的思想动态,设计职工需求的思想政治工作载体,提高了思想政治工作的针对性。公司还成立了思想政治工作领导小组,加强了企业思想政治工作队伍建设。建立了党支部统一领导,工会、共青团组织齐抓共管、各负其责的思想政治工作体制。 (二)狠抓学习,提高职工思想政治素质。 首先,多形式开展理论学习活动。针对理论学习在企业职工中普遍存在的“学不关己”、“学不起来”、“学不深入”、“学不持久”四个问题,积极创新学习方法,狠抓正面灌输,努力使理论学习成为企业党团员、职工的自觉行动。在党支部的统一领导下,成立理论学习中心组,建立阅报栏、黑板报等阵地,定期或不定期地开展邓小平理论、“党的十五大”文件、江泽民总书记一些重要讲话精神及时事政治的学习活动。去年还根据县委要求,通过讲座、印发学习资料等方式及时开展“三个代表”和“两思”教育,引导广大职工,以实际行动搞好本职工作,积极为企业作贡献。 其次,实施员工素质工程。发动员工,学电脑,

最新企业宣传工作方案

最新企业宣传工作方案 最新企业宣传工作方案 一个公司的对外宣传关乎着一个企业的形象代表,以下是为您带来的企业宣传工作方案,希望能够帮到您!企业宣传工作方案【一】 为统一思想,提高员工素质,增强凝聚力,塑造公司良好形象,更好地做好新形势下的企业宣传工作,推动企业文化建设,制定本计划。 一、指导思想 坚持宣传党的路线方针政策,以经济建设为中心,围绕增强企业凝聚力,突出企业精神的培育,把凝聚人心,鼓舞斗志,为公司的发展鼓与呼作为工作的出发点和落脚点,发挥好舆论阵地的作用,促进企业文化建设。 二、宣传重点 1、公司重大经营决策、发展大计、工作举措、新规定、新政策等。 2、党的方针政策、国家法律法规。 3、先进事迹、典型报道、工作创新、工作经验。 4、员工思想动态。 5、公司管理上的薄弱环节,存在的问题。 6、企业文化宣传。 三、具体措施 1、端正认识,宣传工作与经济工作并重。 宣传工作是教育、激励员工的一种方式,是企业不可缺少的一项工作。“企业要发展、要实现奋斗目标,离不开全体员工的不懈努力,只有进一步加强宣传工作,才能激发起员工的斗志,形成向心力,各项工作才能战无不胜,才能建立起公司特

有的企业文化”。因此,要端正认识,把宣传工作作为一件大事来抓好、做好。 2、强化措施,把宣传工作落到实处。 ①建立公司宣传网络,组建一支有战斗力的宣传队伍。公司办公室负责整个公司的宣传工作,各分公司设立一人兼职负责分公司的宣传工作,各部室至少要有一名兼职宣传报道员、各分公司至少要有8名兼职宣传报道员从事企业宣传报道工作。 ②自3月份开始恢复《xx报》。每月一期,期间根据需要增 发副刊。凡公司员工均可投稿,公司宣传报道员每月至少一篇,稿件形式不限,宣传内容以XX年宣传工作重点为主,所有稿件一经刊登按字数发放稿酬。优秀的稿件向上级报刊推荐。 ③黑板报每半月一期。公司办公室负责办公楼东头的板块,技术中心负责办公楼西头的板块,综合管理部、质量部在机床制造分公司范围内各选一块,其余的由两个分公司负责安排完成。 ④宣传栏由公司办公室负责根据需要不定期更换。 ⑤更新、增添标语牌。要统一字体,统一着色,使之体现公司文化特色。道路上悬挂标牌由公司办公室负责更换,其他由各分公司负责。 ⑥做好专题宣传活动。各部室根据需要牵头做好这项工作。如:安全月、质量月等。 ⑦开展评优树先工作,体现人本精神。开展评选质量标兵、技术能手、劳动竞赛等活动,激发员工的劳动热情,增强员工的团队精神。 ⑧、群团组织要广泛开展文体娱乐活动,既要轰轰烈烈、扎扎实实,有要讲究实效。 ⑨、各分公司、部室要开好班前班后会, ⑩加强对外宣传力度,主要是公司形象宣传和产品广告宣传等。人们都说“三分治疗,七分护理”,句话虽然并不十分准确,但却反映了护理工作的重要作用和地位。护士对人民的

国有企业思想政治工作面临的问题及解决思路

国有企业思想政治工作面临的问题及解决思路本文对国有企业思想政治工作存在的问题进行了分析,提出了解决问题的 思路:一是必须进一步解放思想,提高认识,转变观念;二是不断拓展和充实企业思想政治工作的内容;三是将理论教育始终作为思想政治工作的重点;四是加强企业政工干部队伍的建设,发挥企业领导的模范带头作用。 标签:思想政治工作;问题;解决思路 一、国有企业思想政治工作中存在的问题 国有企业在思想政治工作中面临着很多问题,主要有以下几个方面: 1、对思想政治工作的地位认识仍然不清楚、不到位 在国有企业中,一些管理者总是认为现在是市场经济环境,在市场经济中起主要作用的是价值规律,在此经济环境中思想政治工作既无能力也无所作为。有部分人认为现在的社会价值取向已趋向多元化,在企业管理中起主导作用的是物质利益的调节功能,而思想政治工作似乎成了可有可无的事情,作用也在逐渐减弱,甚至消失。还有种观点认为思想政治工作从主导地位转到服从和被支配地位,加之政工人员素质良莠不齐,鲜有建树,这才对思想政治工作造成了许多认识上的误区。 2、在工作方式和方法上仍然很陈旧 就目前国有企业现状而言,还存在一些很不适应的现象,比如在企业中,员工的接受特点与思想政治工作教育活动的方式以及企业经济运行的模式不相适应。尤其是对那些年龄较轻、思想很活跃的职工,工作负荷比较重、本身就感到生活节奏快,时间比较紧张,如果只是一味地频繁增加党组织生活和政治教育次数,而且形式呆板僵化,就会引起职工群众对企业思想政治工作的逆反心理。 3、思想政治工作仍旧面临着种种困境和新的挑战 我们知道:思想政治工作是党组织在长期地实践中形成的行之有效地工作手段,在国有企业发展中曾经发挥过极其重要的作用。由于认识上的误导和思想上的不能与时俱进,使得思想政治工作和思想政治工作者处于一种非常尴尬的困境中。在国有企业思想政治工作中除了面临的困境,还存在挑战性。(1)企业思想政治工作的作用很难得到发挥,这是因为思想政治工作的一些成果被社会中的一些消极因素抵消了。这些消极因素一是一些领导干部的腐败行为,二是在薪酬收入上分配不公,三是出现拜金和享乐主义。这些消极因素使很多人的价值观、人生观和世界观受到了严重的冲击,发生了变化并最终使企业政工干部费尽心思

如何做好新形势下宣传思想工作

如何做好新形势下宣传思想工作

如何做好新形势下宣传思想工作 一、充分认识加强新形势下宣传思想工作的重大意义 胡锦涛总书记在全国宣传思想工作会议上指出:“做好宣传思想工作,关系全面建设小康社会进程,关系中国特色社会主义事业发展,关系党的前途命运,关系国家长治久安,关系中华民族伟大复兴。”这“五个关系”把我们党对宣传思想工作重要性的认识提高到了一个新的高度,我们一定要把思想统一到中央对宣传思想工作重要性的认识上来,切实增强做好新形势下宣传思想工作的责任感和紧迫感。但在实际工作中,我们却很少注意对宣传思想工作对象即人的研究,如人们的需要、人们的特点、人们的反应等等,单向式推进、填鸭式灌输。立足于做了工作很辛苦,满足于完成工作很欣慰,至于工作前的谋划、工作中的调节、工作后的效果,都是习惯于一厢情愿,自以为是感觉良好。在整个宣传思想工作中,我们看不到作为工作对象、服务对象的人这个主角的戏份,简直是“目中无人”,自然就看不到与他们的实际互动,比如思想的碰撞、情感的交流、意见的沟通,镜像中只有我们那些宣传思想工作者在唱独角戏,而说实话,其中的一些表演却又很枯燥、乏味、单调和老套,让人昏昏欲睡。同时,在宣传思想工作还存在着不看对象,千篇一律的问题,就是不对对象进行研究区分,不能因人制宜地开展宣传思想工作,比如多数人与少数人的问题。我们的宣传方向和舆论导向把握不好,就会引发为谁服务、替谁说话的争议。对于人的生存环境及至整个时代条件也需要加强研究,从一定意义上讲,环境决定人,研究形势和环境就是研究人,比如市场经济条件下,受到物质利益影响甚至冲击的人的特点;比如开放特别是目前的网络时代条件下,人们的思想观念、行为习惯、民主意识、维权的意识等等,这些都是我们做好新形势下宣传思想工作必

公司宣传工作计划3篇

公司宣传工作计划3篇 篇一:20xx年公司宣传工作计划(1086字) 为统一思想,提高员工素质,增强凝聚力,塑造公司良好形象,更好地做好新形势下的企业宣传工作,推动企业文化建设,制定本计划。 一、指导思想 坚持宣传党的路线方针政策,以经济建设为中心,围绕增强企业凝聚力,突出企业精神的培育,把凝聚人心,鼓舞斗志,为公司的发展鼓与呼作为工作的出发点和落脚点,发挥好~阵地的作用,促进企业文化建设。 二、宣传重点 1、公司重大经营决策、发展大计、工作举措、新规定、新政策等; 2、党的方针政策、国家法律法规; 3、先进事迹、典型报道、工作创新、工作经验; 4、员工思想动态; 5、公司管理上的薄弱环节,存在的问题; 6、企业文化宣传。 三、具体措施 1、端正认识,宣传工作与经济工作并重。 宣传工作是教育、激励员工的一种方式,是企业不可缺少的一项工作。“企业要发展、要实现奋斗目标,离不开全体员工的不懈努力,只有进一步加强宣传工作,才能激发起员工的斗志,形成向心力,各项工作才能战无不胜,才能建立起公司特有的企业文化”。因此,要端正认识,把

宣传工作作为一件大事来抓好、做好。 2、强化措施,把宣传工作落到实处。 ①建立公司宣传网络,组建一支有战斗力的宣传队伍。公司办公室负责整个公司的宣传工作,各分公司设立一人兼职负责分公司的宣传工作,各部室至少要有一名兼职宣传报道员、各分公司至少要有8名兼职宣传报道员从事企业宣传报道工作。各部室、各分公司在2月20日前将宣传报道员名单报公司办公室,由公司办公室负责于2月22日组织宣传知识培训,提高其工作能力,适应公司宣传工作的需要。 ②自3月份开始恢复《xx报》。每月一期,期间根据需要增发副刊。凡公司员工均可投稿,公司宣传报道员每月至少一篇,稿件形式不限,宣传内容以~年宣传工作重点为主,所有稿件一经刊登按字数发放稿酬。优秀的稿件向上级报刊推荐。 ③黑板报每半月一期。公司办公室负责办公楼东头的板块,技术中心负责办公楼西头的板块,综合管理部、质量部在机床制造分公司范围内各选一块,其余的由两个分公司负责安排完成。 ④宣传栏由公司办公室负责根据需要不定期更换。 ⑤更新、增添标语牌。要统一字体,统一着色,使之体现公司文化特色。道路上悬挂标牌由公司办公室负责更换,其他由各分公司负责。 ⑥做好专题宣传活动。各部室根据需要牵头做好这项工作。如:安全月、质量月等。 ⑦开展评优树先工作,体现人本精神。开展评选质量标兵、技术能手、劳动竞赛等活动,激发员工的劳动热情,增强员工的团队精神。 ⑧、群团组织要广泛开展文体娱乐活动,既要轰轰烈烈、扎扎实实,有要讲究实效。 ⑨、各分公司、部室要开好班前班后会,` ⑩加强对外宣传力度,主要是公司形象宣传和产品广告宣传等。

国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策

国有企业思想政治工作存在的问题及解决对策 摘要:思想政治工作是一切工作的生命线。作为我国现代化建设支柱的国有企业在思想政治工作的开展中也会不可避免的出现一些问题,而国有企业的良好发展需要解决这些问题。本为阐述了国有企业思想政治工作存在的问题并分析了原因,提出了一些解决问题的对策,希望使人对国有企业思想工作有一定的了解。 关键词:国有企业思想政治工作问题对策 随着改革开放的不断深入,经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式的日趋多样化,经济全球化、市场经济的深入发展,西方文化从各个方面的影响,在思想政治工作中存在的不足也愈加凸现,特别是在国有企业思想政治工作的实际运作过程中尚有许多薄弱点,都给思想政治工作带来了较大的难度和挑战。在当前市场经济条件下,国有企业内部的员工之间的关系发生了改变,国有企业的职工思想政治工作同样受到了极大挑战。如何实现企业利益与职工利益的协调平衡,取得双赢的结果,这就要求不断加强和改进思想政治工作。 一、国有企业思想政治工作存在的问题及原因分析 (一)思想政治工作发展不平衡,存在“一手硬,一手软”的问题 究其原因主要是企业对思想政治工作不够重视。第一,企业对思想政治工作的地位和作用认识不清,重视不够,部分管理者对加强党的建设的重要性认识不统一、不到位,集中表现在口头重视、行动上忽视。企业部分管理者认为现在已是市场经济时代,一切都要以市场为导向,以利润论成败,搞党建那一套没什么用。部分管理者和职工认为思想政治工作是可有可无的点缀,将企业思想政治工作的部门当作是安排富余人员的地方。对企业思想政治工作部门投入不足,使大部分企业都面临思想政治工作经费不足、人才短缺的情况,严重影响了企业思想政治工作的正常开展。第二,企业的管理者和广大职工存在实用主义的观点。只关心生产销售,关心市场给企业带来的效益,关心企业业绩为自己带来的实际经济利益,不认同企业思想政治工作,没有认识到思想政治工作对企业发展所起到的凝聚、导向和激励的作用。将思想政治工作当成摆设,认为企业思想政治工作

新形势下做好宣传思想工作的几点体会

新形势下做好宣传思想工作的几点体会 唐大东 市委作出?贯彻落实党的十七大精神,加快推进‘产业化兴市、工业化富市、商贸活市、科教强市、多渠道富民’”发展战略的决定,这是市委在新的起点、新的历史条件下,着眼于全市发展实际所作出的重大战略部署。如何服从服务于这一重大战略,如何为加快推进?产业化兴市、工业化富市、商贸活市、科教强市、多渠道富民?发展战略服好务,已经成为宣传部门当前面临的主要任务和现实的课题。如何出色地完成好各项任务,做好新形势下的宣传思想工作,我认为应着重做好以下三个方面工作。 一、围绕中心,服务大局,在唱响主旋律上下功夫 新形势、新任务对宣传思想工作提出了唱响主旋律的基本要求,而当前的这个主旋律就是?贯彻落实党的十七大精神,加快推进‘产业化兴市、工业化富市、商贸活市、科教强市、多渠道富民’发展战略?。宣传思想工作要紧紧围绕这个主旋律,以?贯彻落实党的十七大精神?为主基调,全力服从服务于加快推进?产业化兴市、工业化富市、商贸活市、科教强市、多渠道富民?发展战略,真正把人们的思想统一到贯彻落实党的十七大精神上来,把人民群众的智慧和

力量凝聚到市委的发展战略上来。 1、要高举伟大旗帜,打牢共同奋斗思想基础。高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持用中国特色社会主义理论武装头脑、指导实践、推进工作。一是要强化理论学习。要在传统的集中宣讲、专题讲座、培训等学习形式的基础上,深入研究自学、讲学、研学、述学、考学等学用结合的学习形式,引导广大党员干部深入领会党的十七大精神,领会市委新的发展战略的精神实质和丰富内涵,从而更好地统一跨越发展的思想,将推进发展内化为坚定的思想意识,外化为兢兢业业、拼搏进取的实际行动。二是要强化理论宣传。要利于各种媒体,通过专栏展示、专访解读、专家讲座等形式,向全社会深入宣传党的十七大精神要求,以及全市在落实十七大精神创新发展方面的重大战略和举措;要大力培育宣传在推进发展过程中的各级各类典型,充分典型的发挥示范引带作用,从而达到武装党员干部、教育人民群众,打牢共同奋斗、努力发展的思想基础的目的。三是要强化理论实践。要推广理论武装工作的?3+1?工作模式,即要在理论学习、理论宣传、理论研究的基础上,重点实施好理论实践环节,引导党员干部,特别是各级领导干部,从自身的工作实际出发,积极探索将党的基本理论基础,特别是新时期、新形势下的发展理论与工作实际有机结合,真正做到用理论指导实践,用实践丰富和发展理论,保证理论在实践的最前沿发挥

企业政治思想工作中的问题与措施分析

企业政治思想工作中的问题与措施分析 摘要:企业政治思想工作是保障其他经济工作顺利进行的前提,是企业稳定发 展的基础,为了实现企业的可持续发展,必要加强关注企业政治思想工作。目前,企业政治思想工作当中存在诸多问题,对企业发展造成一定不利影响。为了更有 效的发挥企业政治思想工作在企业经营发展中的作用,本文结合企业政治思想工 作的意义,分析企业政治思想工作当中存在的问题,针对性提出解决措施。 关键词:企业政治思想工作;问题;措施 一、前言 企业在经营发展过程中,政治思想工作作为重要的指导推进企业良性运行, 为企业提供充足的发展动力,提高员工整体素养,保障企业长久可持续发展。随 着社会的进步与发展,企业政治思想工作也要随之不断改进,以满足现代企业发 展当中对政治思想工作的需求。为了有效提升企业政治思想工作质量,有必要深 入分析目前企业政治思想工作当中存在的问题,针对性的加以解决,通过加强企 业政治思想工作,为企业的长久发展保驾护航。 二、做好企业政治思想工作的意义 1、保障企业经济工作的顺利进行 在企业经营生产活动当中,政治思想属于重要的生产推动力,通过强化企业 政治思想工作,有效提升企业员工思想觉悟,并通过思想影响员工的工作行为, 促使其更加积极、热情、负责的投入到实际生产作业当中,有效提升自身的业务 能力,在积极学习先进文化知识与科学技术基础上,不断改进与优化生产工艺, 使经营管理水平不断提高,并在生产活动当中积极创新创造,推动企业稳定发展。企业政治思想工作能够对员工实际工作效率和工作质量产生直接影响,加强企业 政治思想工作,能够有效推动生产力发展。基于此,可以说企业政治思想工作是 企业生产力发展的重要精神推动力,也是企业建设物质文明与精神文明的重要手段。 2、企业政治思想工作是企业稳定发展的基础 企业政治思想工作是保障企业稳定发展的重要基础,做好了企业政治思想工作,能够有效在企业范围内凝聚人心,统一全体职工的思想,并积极调动员工工 作积极性,激发员工的潜能,通过增强员工创新能力与创造力,推动企业长久发展。企业政治思想工作对企业的经营发展具有重要作用,所以在实际企业经营过 程中,不仅要重视生产经营活动,还要加强关注思想政治工作,在企业积极建设 精神文明,为员工营造良好的工作氛围,促使员工树立积极正面的思想观念,积 极体现在工作行动当中,为企业经济盈利长期持续增长奠定坚实基础[1]。企业加 强政治思想工作,同时也是对党的方针政策全面贯彻落实的重要体现。基于此, 做好企业政治思想工作,不仅能够为企业打造一支有纪律、有理想、有素质、有 道德、有技术的高效职工队伍,更能有效贯彻落实党的政治路线,对构建和谐社 会也具有重要作用。 三、企业政治思想工作中的问题 1、企业政治思想工作缺乏正确认识 为了保证企业政治思想工作质量,需要按照一定目标,量化实现相关工作, 然而在实际工作当中,很多企业的政治思想工作都流于表面,形式化严重,难以 获得良好的政治思想教育效果。导致出现这种问题的主要原因,还是企业没有正 确认识到思想政治工作的重要性,也未将其列入企业管理项目当中,导致企业政

最新新形势下国有企业如何加强思想政治工作3篇

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是企业生产经营工作的生命线。它对于凝聚人心,调动员工的工作积极性,增强员工责任感,促进企业改革发展稳定,践行科学发展观都具有十分重要的作用。在市场经济条件下,国有企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分,而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此,企业思想政治工作要与时俱进,按照构建和谐社会的理念指导企业发展,并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。 一、正确认识企业文化和思想政治工作 1、企业文化与思想政治工作的概念和特点。企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式,它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中,是企业生存发展的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分。思想政治工作是我国意识形态领域具有浓厚政治色彩的一种工作方法,主要是统一职工思想认识,稳定职工队伍,树立共产主义远大理想,激励生产工作积极性。两者属于意识形态领域范畴,为精神文明建设服务,为企业的发展服务,教育和培养职工树立职业道德观念,最终目的是激发职工的工作热情,调动积极性。 2、企业文化建设与思想政治工作的相同点与差异。两者的研究的对象都是人,工作目的都是为了促进企业发展,手段都是作用于人的思想和行为。企业文化建设的理论基础是组织行为学和管理学,是以人为中心,进行组织观念教育的文化体系和群体意识的管理方法,思想政治工作具有鲜明的党性和思想性,是党政工团齐抓共管的职工灌输、引导和思想教育。两者相辅相成。企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能,对实现企业发展目标起推动作用。 二、企业思想政治工作与国有企业发展的关系 国有企业是个经济组织,企业思想政治工作的任务,是通过卓有成效的思想政治工作,为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲,企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面: 第一,在企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务,这也是企业发展的物质前提。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平,激发企业全体职工的生产主动性,使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展,可以引导广大职工明天自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益,更重要的是为实现集体和国家利益,实现自身价值,这在一定程度上也为和谐社会的建立提供思想上的保证。 第二,在国有企业内部管理方面。在企业管理过程中,思想政治工作要深入基层进行调查研究,及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层,使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求,同时在企业目标、决策和管理实施的时候,思想政治工作还要及时地向职工做好宣传,把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工,使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系,这样就能实现职工与企业协调发展。

2019年公司思想政治工作总结

公司思想政治工作总结 公司思想政治工作做得如何呢?也是有一定的工作情况的,下面是整理的20XX公司思想政治工作总结,欢迎大家参考! 政治工作在坚持“继承、融合、创新”的原则上,思路要活,载体要好,切入要准,从而做到有情、有理、有形、有效,实现内容形式的统一,并将去年百分制考核内容转化为七十分考核,将剩余的三十分拿出来用于思想政治工作创新,有效调动了基层创造性开展工作的积极性,给思想政治工作带来了勃勃生机。目前,思想政治工作已实现了与各基层单位效益工资相挂钩。各单位思想政治工作考核分(含分)以上为合格;―分扣单位效益工资的;―分扣单位效益工资;不满分的扣单位月度效益工资的,并做到以文件形式即:钻泥发号《××公司××年双文明建设考核管理办法》下发,使思想政治工作与生产经营同上会,同布署,同考核,同奖罚,进一步升华了此项工作的主题,有力地推动了基层建设。 以开展活动为载体,不断提高整体工作水平。我们通过开展“党员先进性”、“党员奉献日”、“党员责任区”等活动,不断强化党员意识,增强党性观念,调动了广大党员的积极性,充分发挥了共产党员的模范作用。大力加强基层党建工作,定期组织各级领导班子民主生活会和干部考核,及时对基层班子进行充分、调整,增强了基层班子的凝聚力和战斗力。认真落实党支部“三会一课”制度,通过集中上党课,开展党建知识答卷及重温入党誓词等活动,使广大党员模范意识不断增强,在两个文明建设中发挥表率作用,狠抓党风廉政建

设,通过召开座谈会、收看录像、印发学习材料等,进行反腐倡廉教育。通过坚持和完善廉洁勤政制度,将领导干部置于制度的约束之中;通过发挥机关职能部门作用,不断强化对廉洁廉政制度执行情况的监督力度,全年未发生一起党员干部违纪案件,较好地树立了党员领导干部廉洁廉政的良好形象。 根据上级的指示精神,公司认真组织开展了“学、转、谋、见”活动,迎“五四”青年职工演讲比赛,开展了“纪风、作风、形象”主题教育活动,认真抓好效能监察工作,取得了好的成果,推动了公司整体竞争实力的提升。供石粉一队为了强化管理、增强责任,推行了细化管理与个人工作承诺书,为甲方提供优质的技术服务。生活公司进一步改善职工食堂软件环境,搞好优质服务。研究所攻关研制推广应用的双保型正电钻井液体系,前景广阔。新研制的“无固相钻井液体系”,有效解决了井下复杂难题,创出富台油田新区同类地层机械钻井最快、钻井周期最短、钻井油气显示三项新纪录,新启用了停用的化工合成车间,成为公司新的增效点。 加强教育,创造环境,选树典型,努力锤炼一流的队伍。 ①认真抓好形势任务教育。利用多种宣传形式,重点抓了局与××公司目标任务的学习,使广大职工明确目标,分清形势。加强了就业择业观念的学习,有效的稳定协解人员。防治“非典”病毒的同时,使广大职工充分认识“非典”病毒的危害性,公司做到了严防死守,确保了防非典、搞生产两不误。据统计,在预防“非典”病毒捐

国有企业新闻宣传工作是国有企业思想政治工作的重要组成部分

国有企业新闻宣传工作是国有企业思想政治工作的重要组成部分,是国有企业的优良传统和独特的政治资源,它肩负着统一思想、宣传主张、教育群众、推动工作的重要职责,在促进国企科学发展中发挥着无可替代的作用。 随着我国市场经济的不断深入与完善,国有企业的改革也不断向纵深推进,作为企业管理体制中重要一环的新闻宣传工作,也势必受形势的影响,产生新的变化。特别是在当前复杂多变的国际经济形势下,进一步做好国有企业的新闻宣传工作,有利于深入贯彻落实科学发展观,为促进企业又好又快地发展提供强大的精神动力。本文就新时期如何做好国有企业的新闻宣传工作,谈几点看法。 第一,要健全新闻宣传工作领导体制。树立做好新闻宣传工作是企业党政领导的共同职责的意识。 企业党委负责人要切实履行新闻宣传工作的领导责任。要建立健全由党委统一领导、行政积极支持、宣传工作部门组织实施、有关部门全力配合、广大员工广泛参与的新闻宣传工作格局;要练好内功,强化政治理论学习,提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题、解决问题的能力。要加强宣传思想战线专业人才业务技能培训,努力培养一批坚持正确方向、精通各自业务、做出突出成绩、受到职工群众欢迎的专家型、学者型业务骨干。 第二,要找准工作定位。要当好企业科学发展的推动者。企业发展挑战与机遇并存,无论是应对挑战还是抢抓机遇,都需要新闻媒体宣传鼓劲。要通过新闻媒体生动活泼的宣传报道,帮助广大干部职工认清形势、明确任务、坚定信心,把企业上下的精神振奋起来、力量凝聚起来.不断巩固和发展万众一心、共谋发展的良好局面。要当好企业形象的宣传者。企业形象是企业最重要的无形资产。新闻作品具有传播范围广、社会影响大的特点。在塑造企业形象方面发挥着重要作用。新闻宣传部门要加大对外宣传力度,不断把企业的好做法、好经验、好典型宣传出去,塑造企业良好的形象,为企业发展赢得更加优化的外部环境。 第三,要坚持正确的导向。在舆论环境空前复杂的新形势下,能否始终坚持正确舆论导向,是对新闻宣传工作的重大考验。企业新闻宣传工作必须坚持党的新闻宣传工作纪律,坚持正确的舆论导向,使新闻宣传工作始终与企业中心工作保持高度一致,做到小事不含糊、大事不糊涂,是非清楚、旗帜鲜明。对重大政治问题、重大原则问题,对关系企业改革、发展、稳定,涉及员工群众切身利益,社会广泛关注的难点、热点问题,严格按照上级党委宣传部门和企业党政的指示进行正面宣传。 第四,要把国有企业新闻宣传工作纳入到企业文化建设工作中去。要将构建健康的企业文化,作为宣传工作的一项重要内容,通过加强宣传报道员的队伍建设,为职工提供发挥聪明才智的机会和舞台,逐步形成各尽其能,各显其才的良好氛围,使他们在宣传活动中丰富知识,陶冶情操,活跃生活,从而使企业文化的基础得到巩固和加强。切实发挥出新闻宣传工作的教育和引导功能,以推动企业文化的健康发展。

企业思想政治工作典型经验材料

拓宽思路创新载体 全面强化新形势下员工思想意识提升及企业文化建设 如何在新形势下围绕企业的改革与发展,加强和创新思想政治工作,有力地保证和促进企业的健康发展,长期以来,一直是我们在企业发展中思考的问题,这也是企业发展必不可少的基础工作。近年来,公司在各级党委的领导下,与时俱进,创新发展,生产经营不断发展,经济效益稳步提高,企业发展取得重大突破,职工队伍素质不断提高,使思想政治工作和企业的生产经营步入了全新的轨道。2010年以来,公司在纳税总额、主营业务收入等各项经营指标上连续四年实现翻番。今年公司主营业务收入预计实现20亿元,纳税额达1亿元,产品产量、销售收入、利润均创历史新高。对于公司目前取得的成绩,思想政治工作功不可没。 一、公司组织各项文体活动,丰富员工的业余生活,引导广大员工思想意识的提升。 随着收入的不断提高,员工的物质生活也日益富足,如何丰富和满足广大员工在精神上的追求将越来越重要。员工个人价值的实现是公司价值观的核心内容之一,引导员工养成健康、文明的行为习惯、提升员工的思想意识将是公司未来企业文化建设的重要课题。公司每月开展一项文体活动,篮球、足球、羽毛球、乒乓球等各项球类比赛,满足各类运动爱好者的活动需求;全员

健身跑、全员跳绳、踢毽子、掰手腕等各类全员活动让公司每一个员工都在赛场上找到自己的用武之地,发挥自己的特长;扑克比赛、棋类比赛、团队旅游等各类活动让广大员工在工作之余放松身心,有更饱满的热情和更充沛的精力投入到工作。 公司通过员工活动这个载体和平台,进一步丰富员工的精神生活,陶冶情操,提供了一个沟通和交流的平台,并培养了员工的团队意识,提升了员工的执行力。公司一向提倡身体好才能生活好,才能工作好,通过这些活动形式逐步引导大家形成“我运动,我健康,我快乐”的健身氛围,养成自发锻炼的良好习惯。 二、把促进员工成长,稳定职工队伍作为思想政治工作的着力点。 1、公司紧紧围绕“塑造企业品质、实现个人价值”的发展理念,始终秉承“员工是企业最重要资产”的人才观,实现员工与企业共成长、共发展。随着公司快速发展,员工收入也不断提升,今年员工月平均收入将突破5000元。 2、公司认为最有价值的时间是用于提高员工的素质,并深入开展全员培训和员工素质提升工程,对全员进行思想意识、职业道德、业务技能、管理技能、作风纪律等各项素质的提升培训,使员工综合素质得到提升。 3、公司把努力为员工改善工作及生活环境,提高广大员工幸福指数作为思想政治工作的延伸点。近年来,公司一直致力于改善员工的工作环境,并大幅度降低了员工劳动强度,增强员工

新时代下如何做好国有企业思想政治工作

新时代下如何做好国有企业思想政治工作 发表时间:2018-07-23T16:32:17.723Z 来源:《知识-力量》2018年8月中作者:彭俊 [导读] 国有企业思想政治工作是企业日常工作的重要内容,是增强企业凝聚力的关键,决定了企业的发展决策和方向。身处中国特色社会主义新时代,机会与挑战并存,做好国有企业思想政治工作,有利于激发企业员工的工作动力,提高国有企业运营管理水平和竞争力。(涟钢双菱实业有限公司,湖南娄底 417009) 摘要:国有企业思想政治工作是企业日常工作的重要内容,是增强企业凝聚力的关键,决定了企业的发展决策和方向。身处中国特色社会主义新时代,机会与挑战并存,做好国有企业思想政治工作,有利于激发企业员工的工作动力,提高国有企业运营管理水平和竞争力。本文分析了当前国有企业思想政治工作存在的不足,并给出了在新时代下做好国有企业思想政治工作提出了几点思路和建议。关键词:国有企业;新时代;思想政治工作 党的十九大报告提出了中国发展新的历史方位——中国特色社会主义进入了新时代[1]。相比改革开放初期,新时代是科学技术发展日新月异的时代,是改革与发展并存的时代,是全面实现小康的时代。国有企业作为新时代下国家发展的中坚力量,只有抓好自身思想政治工作,才能凝聚人心、团结一致、稳定发展,在机会与挑战并存的竞争中解决企业改革和发展所面临的一系列问题,发挥自身的社会价值,造福广大群众。 一、当前国有企业思想政治工作所存在的不足 首先,国有企业思政工作者的工作方法和工作策略较为陈旧。以往思政工作者主要是通过面对面谈心、对话来开展思想政治工作和教育,在网络欠发达的年代,这样的工作方法确实真诚有效。但是,如今计算机技术早已普及广大群众,人们的工作生活都离不开网络文化,有些国企的思政工作者还是因循守旧,沿用以往的思想政治工作方法开展交流和教育,方法陈旧且缺乏创新性,很难赢得新一代青年们的支持和共鸣,效果也不尽如人意[2]。 其次,国有企业思想政治工作队伍缺乏凝聚力。随着社会经济基础和社会结构的不断发展和变化,国企内部职工的待遇水平也发生了较大的变化,这虽有利于企业现代化管理,但是也给国企思想政治工作队伍的凝聚力带来了一定影响。很多工作者在工作过程中不能获得对等价值的报酬,有些人心里难免出现不平衡思想,由此,这一部分工作人员在开展思想政治工作时出现懈怠的情绪,心不甘情不愿,造成国企思想政治工作缺乏活力、进步意识和创新意识。 另外,部分思政干部不适应新形势的要求。在全面深化国有企业改革的今天,国企内部的薪酬形式发生了很大的变化,内部职工的薪酬出现了等级分化,有些思政干部不能权衡好上级领导与下级职工的关系,导致企业内部出现上下不团结的非良性现象。其次,在企业重组和裁员过程中,思政干部也将面临被裁的风险,这就使得思政干部的工作没有持续性和继承性,思政工作的效率和成效大打折扣。 二、新时代下做好国企思想政治工作的思路和建议 1、将“中国梦”融入国企思想政治工作 “中国梦”作为整个中华民族的梦,是属于每一个人,属于全体人民。对于国有企业来说,中国梦是一个具体而富含奋斗意义的大目标,不仅要发展和壮大国有企业,还要为员工造福,早日实现全面奔小康[3]。将“中国梦”融入国企思想政治工作,能够为企业的思想政治工作指明新方向,能够赋予思政工作新时代的色彩,能够将企业的命运跟广大职工的命运紧密相连,企业的血脉与职工的血脉息息相通,企业的梦与职工的梦相互依存、相互促进、共同发展,能够激发思政工作者的责任感和使命感,激发广大企业职工实现中华民族伟大中国梦的内在动力。 2、围绕企业实际情况切实开展思想政治工作 思政工作者首先要打破“为政治而政治,为教育而教育”的工作策略,很多思政工作者在开展思想政治工作过程中,空谈思想,完全没有考虑所在企业的实际情况,使政治教育变成了空谈说教,成效尽失。因此,新时代下,国企思政干部需要结合企业的实际生产经营情况和各级员工的思想情况,以其为出发点和落脚点,既要贯彻落实党和国家的思想、方针、政策,弘扬社会主义正能量,又要在其中渗透企业的生产经营目标和内在需求,切实解决广大职工的需求,使企业的思想政治工作从根本上能够为企业发展服务。 3、将“微媒体”融入国企思想政治工作 随着移动互联网技术的迅猛发展,“微博”、“微信”、“今日头条”、“论坛”等“微媒体”正悄悄改变人们的日常工作和生活,强烈地冲击着人们传统的思想观念和思维方式,也预示着“微时代”的到来。新时代下,“微媒体”集信息丰富、民主性和开放性于一体,思政工作者可以通过微信公众号、微博等“微媒体”发布图片视频、现场答疑、沟通交流等形势开展思想政治工作,将传统的单向交流向双向,乃至多向交流转变,广泛吸取社会各界的正能量和公众舆论,将党和国家的思想、方针、政策等生动有效地展现在员工面前,多维度沟通交流,切实解决国企存在的内部矛盾,切实满足广大员工的精神需求和物质需求。 总之,国有企业深化改革势在必行,企业的稳定和谐发展关乎我国国民经济的命脉[4]。身处改革攻坚的特殊时期,国企势必要面对不可避免的阵痛和挑战,在此背景下,国有企业思想政治工作也将遇到新的困难和挑战,能否做好思想政治工作关乎企业发展的方向和发展前景,关乎广大员工的命运。这就需要企业思想政治工作者树立牢固的责任意识和使命感,与时俱进、开拓进取、不断完善和创新工作方法,壮大思政工作队伍,使思想政治工作真正融入到企业生产经营中,同呼吸共命运,打赢新时代下国企思想政治工作的攻坚战。参考文献 [1]张莉.国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角[J].西南石油大学学报(社会科学版),2016,18(01):57-62. [2]魏科忠.浅析企业思想政治工作的新发展[J].才智,2018(02):224-225. [3]苗靖明.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化,2014(01):9-10. [4]林平.创新国有企业思想政治工作的路径探讨[J].中共山西省委党校学报,2018,41(02):122-124. 作者简介:彭俊(1975年8月—),男,汉,湖南邵东人,本科学历,主要研究方向为国有企业党建工作。

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