张胜明同志在全县治理懒政怠政
转变工作作风会议上的讲话
（2009年10月29日根据录音整理）
同志们：
刚才，李丽同志宣读了《关于贯彻党的十七届四中全会精神，集中整治机关干部“懒政”、“怠政”行为，进一步加强机关作风建设的意见》，元琦同志宣读了《关于进一步规范县乡机关事业单位内部机构设臵、干部调配交流管理的通知》，陆书记代表县委、县政府就治理“懒政”“怠政”、加强干部队伍作风建设讲了十分重要的意见。讲话按照县委十二届四次全委会议和孙守刚书记重要批示精神，对治理“懒政”“怠政”、整顿机关作风、推进中层干部交流、开展主题教育活动等作出具体安排部署。最后，刘县长还将对当前全县各项具体工作进行全面安排部署，希望各级各部门认真学习领会，切实抓好贯彻落实。下面，我就治理“懒政”“怠政”、加强干部队伍作风建设，讲两个方面，一是为什么要治理“懒政”“怠政”，二是主要整治哪些问题。
在具体讲之前，首先摘要传达一下，6月1日市委孙书记来我县调研时的讲话精神。随着改革发展的逐步深入，我们越来越感到孙书记对我县的经济发展、机关作风和社会环境等方方面面研究的透、看的准，我们每次做出的重大决策，迈出的重大步伐，都是按照市委、市政府的要求来做的，也得到了市委、市政府的关心支持。
孙书记指出：通过实地调研察看和听取工作汇报，感到金乡县委、县政府立足于推进金乡的科学发展、跨越发展、后进赶超这样一个目标，几套班子精诚团结、步调一致，紧紧抓住发展不动摇，全县形成了一个上下一心、众志成城的难得局面。总体上讲，思路清、工作实、作风硬、开局好、气象新。全县上下在解放思想基础上，进一步认识县情，科学谋划整个发展布局，尤其是“五大板块”、“七大产业”以
及工业经济、城市建设、农村经济、商贸物流、旅游开发，都是立足于金乡的实际、金乡的县情，符合金乡实际。在工作推进上，无论是指挥部体制，还是今天看的几个项目，尽管一些项目刚刚起步、刚刚开始，但是拉出了很好的架式。工作实实在在，作风也比较硬朗，尤其是优化发展环境、转变干部作风、提高政务效率、净化社会环境、强化社会治安等方面，力度是很大的。特别是各级领导干部带头抓落实，亲历亲为，攻坚克难，解决难点，化解矛盾，抓得比较得力。看到金乡有一个好的开局，呈现出一种新气象、新风貌和美好前景，确实感到非常欣慰。这是广大干部群众共同努力的结果，也是多年多届逐步积累起来的基础。在这个基础上，今年实现了一些大跨度、大力度的工作推进和改革创新，令人很兴奋。下一步的工作计划、工作安排，重点比较突出，切实可行。希望你们按照既定的工作部署，在抓落实上狠下功夫。
一是解放思想，创新思维，谋划发展。一个地方经济发展是多种因素的组合，但有一点突出，就是思想观念问题。一定要大力度地推进思想的解放、观念的更新，真正用一种新的思维、新的视角、新的发展理念来研究金乡的县情，来谋划金乡的发展，来研究破解难题、解决矛盾、加快发展的方法和措施。一个地方的发展与思想的解放是相辅相成的，而解放思想恰恰是先导的力量。一个落后的地方，肯定是一个思想封闭的地方，是一个观念陈旧的地方；相反，要促进一个地方跨越式发展，首先在思想观念上要实现跨越。从金乡看到全济宁，也是如此。凡是历史上每一次经济的大发展，必然是以思想的大解放为前提。当我们发展一段时间、感到比较吃力的时候，也恰恰是思想上的禁锢最多的时期。从济宁这个大市到一个地方，尤其是金乡。一定要结合学习实践科学发展观活动，认真地研究解放思想的问题。解放思想不是口号，解放思想也决不能仅仅停留在干部的作风等方面。怎么样看待金乡的县情？优势在哪里？劣势在哪里？发展的路径、发展的重点在哪里？哪些方面是关键环节？哪些方面需要我们去推动？一定要把科学发展的理念真正树立起来，要坚定金乡跨越发展的信心。你们到处宣传的标语口号也不少，比如“困难面前不低头”、“办法总
比困难多”等等，这些豪言壮语都表明了大家的一种信念、一种精神。在一个地方工作，特别是在一个困难地方工作，大家不能在一种悲壮的气氛中去工作。一说我这个地方困难，困难就人穷志短。我看要反过来讲，叫“志短人穷”。不敢想，不敢干，慢慢地思想就封闭起来。所以，大家对解放思想、开阔视野，更新观念，要从深层次上去研究，而不能仅仅停留在一些口号上。对一个地方来讲，最难的是转变人的观念。这虽然是一种无形的东西，但却能的的确确感受到这种观念的束缚。这种无形的力量是很了不起的。要推动金乡的科学发展、跨越发展，必须从大力度地推动思想解放入手，要对我们的干部进行新思想、新观念、新作风的“洗脑”。同时，要立足金乡的现实和未来，把一些新的发展理念通过思想解放牢牢地确立起来。
我很赞成刚才几位同志谈的一些意见。金乡的工业过去落后，但是落后的工业，也带来另一个好处，就是生态环境相对比较好。要在加快工业化进程当中，注意环境生态的保护。现阶段，再靠以牺牲环境为代价来换取一时发展的时代一去不复返了。我们现在的发展，既是要快、又是要好的发展。
我今天看了羊山战役纪念馆以后，很感慨。同样一个问题，用不同的视角去看，有些看上去是一些无关大局的问题，但用一个新的视角去看，一些普通的资源很可能就是一块很好的发展资源、很好的发展平台。所谓“化腐朽为神奇”，关键是我们怎么用一个新的视角来看问题，真正把我们的眼界打开，在思维方式上创新，持续深入地推动干部群众的思想解放，形成一个浓厚的解放思想的氛围。这是个“软功夫”，也是个“细功夫”，需要下更多的力气。从某种意义上讲，要转变人的观念，可能比解决硬件的不足，周期更长，难度更大。
二是严字当头，匡正风气，保障发展。一个地方的发展，要有一个良好的发展环境。环境首先就是党风政风，要坚持按照市委“三个从严”的要求，从严管干部，从严带队伍，从严抓作风。尽管金乡在抓环境这个问题上，下了很多功夫，也有了初步的成效，但总的感觉在金乡的一些干部身上还有工作惰性，畏难发愁的情绪比较突出。尽管有了很大的好转，但是在这个问题上，要坚持旗臶鲜明去推动深层
次的作风转变，从严要求我们的干部队伍，从严抓作风建设，从重从严从快打击歪风邪气。正党风、严政风、和民风。首先是正党风，带动政风，从机关部门带头，强化服务意识、增强宗旨理念、提高工作效率，然后才有和谐的民风。哪一个地方官风不正，民风肯定好不了。金乡这几年打霸除恶，打掉了一些团伙，2006年集中打掉了一批犯罪团伙，市政法委也专门在金乡开了现场会，今年又打掉了一批。打霸除恶要毫不手软，要深挖背后的保护伞。领导干部必须严于一般干部，无论是政治素质、思想素质、道德品质，还是日常的行为，党政官员要为普通干部、党员、老百姓做好表率。官风好了就能改善民风，老百姓都是朴实的、善良的。发展环境首先是一个良好的党风政风环境、社会治安环境，没有这些环境，谈不上一个地方的发展，基本的权威都没有，怎么能谈发展呢！打黑除霸要重拳出击，依法严惩，不仅现在要这样做，而且要形成常态化，始终保持这样一种态势。要营造一个地方富商安商亲商的环境，要让客商敢来，也愿意来，来了以后有安全感，有钱赚。要结合学习实践科学发展观活动，认真查摆我们在党性党风和工作作风方面存在的突出矛盾和问题，按照市委“开门抓作风，从细节抓作风，从严抓作风”的要求，下力气解决群众反映强烈、影响发展环境方面的突出问题。抓作风建设要标本兼治。所谓治标，就是抓面上的，要抓教育、抓查处，严厉惩处违规、违法、违纪、不作为、乱作为的人和事；所谓治本，就是强化制度，加强监督，靠制度来规范约束国家公职人员的行为。希望金乡县的领导干部，首先是县级几大班子领导干部，在端正党风、严格自律，树立求真务实的工作作风方面为全县领导干部树立榜样。一个自身行端表正，具有很强威信力的干部，就是一面旗臶、一种导向。金乡人杰地灵，资源条件很好，发展优势、发展后劲很大，金乡的干部队伍素质是高的，尤其领导干部是想干事、愿意干事、肯干事的，今天接触的一些干部，精神很饱满，干事的劲头很足，是有素质、能干事、肯干事的。要充分相信广大干部，要紧紧依靠广大干部，要带好这个队伍，形成推动发展的强大合力。关键是我们几大班子精诚团结、以身作则，能为大家作好表率，这就是了不起的地方。现在全市上下发展的氛围很浓，
精神状态都很好。我们也发现很多现象，同样是那一班人，同样是一个地方，同样是一个队伍，士气高涨不高涨，精神头足不足，面貌变化大不大，关键是能否把大家的积极性调动好、保护好、发挥好，形成一种众志成城的氛围。要想当共产党的官，当领导干部，就要甘于奉献、甘于吃亏、甘于吃苦，就得有这种境界，没有这种境界，我看当不好这个官，当不好这个领导干部。在我们这些困难县更是如此。我们如果关键时候冲不出去，顶不起来，不能给大家做出表率的话，说话就没有感召力。我们现在的发展势头很好，希望金乡保持这种势头，形成旺盛的斗志，冲天的干劲，迎难而上的精神状态。只要我们的干部队伍思想解放、开拓创新、积极性调动起来，真正埋头苦干、干事创业、为民服务，任何困难都能克服，我们今天瞄准的这些目标，肯定能够实现。我相信金乡的各级班子、广大领导干部有这个觉悟、能力和精神品质，建设未来美好的金乡。
下面，就治理“懒政”、“怠政”，转变干部工作作风问题讲两个方面。一个是为什么要治理“懒政”、“怠政”，包括干部队伍建设、干部作风建设；一个是研究几个长期没有研究透的问题、解决几个长期没有解决的问题。
一、为什么要治理“懒政”“怠政”
毛泽东同志指出：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。这里所说的干部，主要是干部群体，不单单是个体。但有时个体的作用也不能忽视，比如一个乡镇，一个局、办，一个单位，一个村，换一个人就可能大不一样，面貌就会焕然一新。干部这个群体很重要，深入贯彻落实科学发展观，推动经济社会又好又快发展，关键在于各级领导班子和干部队伍。我们通常说一个地方“简单”、“复杂”；“水深”、“水浅”。水深在哪里，浅在哪里；关系复杂在哪里，简单在哪里。复杂就复杂在干部这个群体，深就深在干部身上；普通群众没什么复杂的，就是挣钱吃饭，别的事情他也不考虑。可以说，事业成也干部、败也干部；好在干部、差也在干部；发展快在干部、慢也在干部；社会风气正在干部、差也在干部；人际关系简单在干部、复杂也在干部；社会稳定在干部，不稳定也在干部。所有的问题和症结，都在干部队
伍。如果干部队伍的问题不解决，一个地方就不可能实现持续健康地发展，更谈不上科学发展、跨越发展。今年以来，县委、县政府在加强干部作风建设方面做了一些工作，提出了建设一支“讲政治、懂经济、敢创新、操守正”的高素质干部队伍的总体要求。一是从解放思想、转变观念入手，在全县开展了解放思想大讨论、重大课题大调研、科学发展大观摩和以“解放思想、加快发展”为主题的教育活动；二是从理顺关系、健全机制入手，实行了“四体一体”、“一岗三责”领导模式和会战指挥部工作体制，创新了督导检查、考核奖惩方式，推行了部门单位正职、副职和中层干部轮岗交流，打破干部管理上的本位主义和自我封闭。三是从严格管理、跟踪问责入手，采取了电视曝光、通报批评、诫免谈话、停职停资等多种方式，切实解决效能低下、懒政怠政的问题，从严查处懒政怠政行为。四是从关注民生、维护稳定入手，健全了群众工作部组织机构和工作机制，畅通渠道，反映民意，化解矛盾，解决问题，着重解决关系群众切身利益的就业、就医、就学、住房、社会保障、社会救助等突出问题。同时，围绕优化发展环境、保持社会稳定等重点工作，开展了“优化发展服务年”活动，实施了打霸除恶专项整治和集中行动等。通过采取上述一系列措施，取得了阶段性的成效，干部队伍作风有了初步好转，群众的满意度有了明显提高，同时也得到市委、市政府的充分肯定。今年以来，市委、市政府对金乡的工作总体上比较满意，市委孙书记先后多次对我县工作做出重要批示。在审阅我县第一批学习实践科学发展观县委常委分析检查报告后，孙书记批示到：分析检查报告实事求是、重点突出，问题找的比较准，努力方向比较明确。希望更加深入扎实地开展好学习实践活动，认真研究和落实整改措施，进一步解放思想、改革创新，居弱图强，真抓实干，主攻工业，提升农业，发展服务业，大力培植新的经济增长点，尽早摆脱财政困难状态，走出一条后发快上，跨越崛起的科学发展之路。在我县申请财政省直管县的报告上，孙书记说到，金乡申请比较积极，态度比较端正，要尽量照顾。10月15日，孙书记又对我县狠刹懒政怠政之风做出重要批示。这充分说明，加强干部作风建设、解决“懒政”、“怠政”问题，既是工作需要，也是群
众意愿，更符合市委、市政府指示精神，必须持之以恒、常抓不懈，采取更加切实有力的举措，以关键环节和具体问题的彻底解决，把干部作风建设引入新的平台。
二、主要整治哪些问题
从大的方面讲，首先要研究透几个长期没有研究透的问题。加强干部作风建设，不能就作风抓作风，必须与对具体问题深入思考、对具体工作的深入研究相结合，因地制宜，因时制宜，善于学习，善于研究，努力把对科学发展观的认识成果转化为促进发展的科学思路、体制机制和实际能力。比如“为什么、为了谁”的问题。毛泽东同志在1942年发表的《整顿党的作风》中就提出：“共产党员对任何事情都要问一个为什么，都要经过自己头脑的周密思考。”大家想一想，我们参加工作这么多年，有谁真正沉下心、仔细地思考过这个问题。例如，一般情况下，我们在听领导同志讲话的时候，往往对讲话的第一部分，即关于某个问题的重要性认识的表述，不关心、不重视，认为千篇一律，都这样讲。而恰恰是提高对某个问题重要性的认识问题，体现了“为什么、为了谁”的问题，可以说，恰恰是最平常的事情，反而是我们考虑最少的。因此，无论是在领导岗位，还是在一般岗位，都要就这个问题做一番深入的思考。思考为什么设立我这个部门？为什么把我放在这个岗位？就具体来讲，还有更多的反问，比如为什么要做规划？为什么要搞建设？为什么要收税？为什么搞低保？为什么要招商引资？为什么要打霸除恶？为什么要整顿作风，为什么要严明纪律？甚至为什么会受表扬？为什么会挨批评？等等。关键看负不负责任。例如毕业学生招考安臵，就存在应付了事和简单化的问题，事先搞不清为什么要招考。我们招考的目的有两个，一是安臵学生就业，二是解决我县干部队伍后继乏人问题，为金乡长远发展储备人才。如果不从全县长远发展和工作需要出发，只是单纯的就解决学生就业问题而招考，一张试卷一考了之，从高到低一次性录取完毕，不管事业需不需要，专业对不对口，确实很容易。但这样，就失去了我们招考的意义，也是对金乡长远的发展大计不负责任。因此，想清楚了“为什么”，“为了谁”的问题也就解决了。比如长期自我封闭、管理混乱，
对外开放不够的问题。干部长期在一个部门、一个岗位工作，就像刚才陆书记提到的，不仅工作环境狭窄，工作技能单一，思路不宽，缺乏创新，应变能力、统筹能力、驾驭能力得不到锻炼，容易产生工作惰性，滋生贪腐行为，既不利于干部成长，又影响了工作、耽误了事业。比如税务监管和征收问题，一个税务专管员几年、十几年不作调整，关系税、人情税现象十分严重。申进才的公司管理着几百辆车，没有账务，一直实行“定税”，90％以上的税收都流失了；我们第一次打掉的战向东团伙，就是地税局的一个职工，领着一部分工资，长期不上班，纠集一伙人专吃工地；一个乡镇14处加油站，7个没有证，造成大量税收流失；甚至有的专管员每年向企业要五套西装，少一套都不行；全县严查酒醉驾驶拘留的第一人也出现在地税局，涉及到一名分局局长，等等。这些都是长期封闭、管理不到位、缺乏必要的流动性造成的严重后果。面对这种局面，县地税局积极行动，从健全机制制度入手，狠刹“懒政”、“怠政”之风，加快推进中层干部轮岗交流，涉及的中层和重要岗位工作人员比较多，机关作风变化很大，工作效率明显提高，要继续很好的坚持和完善。还有开发区的问题。今年以来，开发区做了大量工作，许多人讲，开发区一年干了过去几年的工作，一年上的项目顶过去4、5年的总和，基础设施资金投入是过去5年的量。但是有两个事情，也暴露了其在干部管理上的不到位和机制制度的不健全。一是群众工作不到位。缗北四路拆迁中，由于前期工作不细致、不到位，个别工作人员责任心不强，群众对拆迁补偿政策不认同，造成群众上访；中泰工业园征地过程中，有3户群众不满意，他们就接连上访，连续告了市国土资源局、省国土资源厅，虽然最后他们都以败诉告终，但是却给我们今后工作带来了很大的负面影响，就是这个事情，过去了几个月了，到现在县里才知道！虽然有基层干部工作不力的原因，但是暴露出的却是我们日常干部管理上的松弛和不到位。二是一个党委委员分管着其他几个党委委员，把其他党委委员等同于一般工作同志，这样的管理体制肯定不行。还有的部门单位，夫妻、父子、各种亲戚长期把持着一些重要岗位，任何人也别想插手，致使一些工作推不开，推不动。长期的自我封闭，致使很
多同志、很多干部习惯于闭门造车，遇到困难和问题，总习惯回到老路子上去，凭经验办事，找条条框框。如果仅凭老思维、老理念、老办法就能办成事，先进地区就不会有现在这个局面；如果一切从条条框框出发，照本宣科、人云亦云地干工作，仅仅起个“传话筒”的作用，普通群众就行，还要我们这些干部干什么？各部门各单位要下决心推进干部交流轮岗，方案在经组织人事部门批准后，要坚定不移的推行。对极个别不服从决定的中层干部和工作人员，如果认为不好处理，就及时把问题交给组织，由组织出面实行跨部门单位交流，坚决打掉这种不良风气和行为。如果说大家普遍感到干部不好当了，压力大了，那么我们这个地方的发展也就快了，这是发展中的一条基本规律；还有一条规律，就是优秀的同志只有在发展的实践中才能越干越勇，越来越有提高，就是我们常说的在发展中识别干部、培养锻炼干部。对一个干部来讲，就应该是“阳光下做人，风雨中做事”。不经过一番风雨的磨练，就不会有突破、有提高、有成功。干部到了一定层次，应该说各方面都是比较优秀的，这时候看的就是工作认真不认真，但恰恰是这个认真不认真的问题不好办。解决好了这个问题，干部的能力和境界就有了质的改变，我们的事业也就大有希望。比如运用市场手段整合资源的问题。在8月31日召开的县委理论学习中心组读书会上，已经作了全面的安排部署。但时至今日，仍然有些部门、有些同志解不开这个思想“扣子”，修了几条路，搞了几项工程，就开始担心如何还钱，下面的工作就根本不去想、不去考虑了。根本的原因，还是没思考透、研究透，还是传统的“举债兴业”思想和观念。一搞建设，就说没钱，就给财政打报告要。财政的钱主要是发展和保障民生事业，不要说我们的财政不行，邹城将近20个亿的财力，他们搞基础工程和基础设施建设，财政也没拿钱，走的同样也是市场化融资的路子。我们今年成立了几个融资公司，搞了三次银企对接会，融资工作破了题，有了一定的发展。但这仅仅是个开始。下一步建设的摊子、发展的摊子会铺得更大，无论是基础设施、项目建设，还是社会民生事业，都需要大量的资金投入。对运用市场手段整合资源、融通资金的要求更高、数量更大。因此，必须在这方面有切实的动作、有新的
突破。比如城市建设水平不高的问题。在城市规划建设上，今年以来，县里成立了相应的机构，组建了专门的班子，也组织了多次外出参观学习，但无论规划水平，还是建设档次，总是解决不好一个境界不高、标准不高的问题。在展示现代理念、完善城市功能、建设精品工程上，深入细致的学习、思考和研究不够。目前在我县城市建设管理上，明显存在重建轻管的问题。一个文峰路与金山街的安全岛问题，拆了建，建了拆。为什么叫安全岛，就是因为它能使道路更为畅通，群众通过更为安全。而我们一说建安全岛，就匆忙出去学了一下，回来就建，没结合我县的道路实际和车辆通行实际情况，生搬硬套，研究不透。有能力和水平问题，也有责任心问题。济宁市区现成的样板，我们就是不愿学、也学不来。比如农业产业化上层次的问题。前些年，我们的老书记杜昌文同志解决了大蒜产业的规模化种植问题。多少年来，我们一直停留在这个水平上，中间也经历了几次起起落落。很多同志到现在仍然津津乐道于我们的规模最大、产量最高、出口量最大等等，看不清现代农业发展的趋势和方向。实事求是地讲，我们的农业产业化只是传统意义上的产业，仅仅是“传统产业化的高水平、现代农业的新起点”。随着世界一体化、经济全球化的不断深入，国际国内对食品安质量要求越来越高，传统意义上的规模化种植已远远不能适应形势发展的需要，必须从种植、收储、加工、营销等各种环节上寻求新的突破，按照国际通行标准和惯例，建立起一系列新的种植模式、生产标准、服务体系和营销网络，不断提高现代农业生产水平。另外，在农村经济合作组织、新型农村社会建设上，也有很多问题需要做深入细致的思考与研究。比如羊山镇，搞了一百多个冬暖式蔬菜大棚，起步就与市场接轨，依托利用寿光蔬菜现有销售网络，公司、合作组织、农民三方共同出资，利益均沾，风险共担，三方都有积极性，解决了“卖难”的问题，非常有前途和生命力。应该说，这是我县农业种植结构调整的一个新亮点，也是群众思想解放的一个重要成果，要尊重群众的首创精神，大力支持，做进一步的调查研究和总结推广，开辟一条农民增收致富的新渠道。在新型农村社区建设上，要在吃透上级政策、学习外地成功经验、结合我县实际的基础上，按照“政策
引导、群众自愿、统一规划、市场运作、典型引路、先易后难”的总体思路，积极稳妥地推进。具体上要解决好一些长期没有解决好的问题。在干部作风建设上，既有一些需要深入思考、深入研究的问题，还有一些刻不容缓、急需解决的问题。一是在务实的问题上被动应付。工作不推不动，甚至推了也不动，会议上安排不行，分管领导安排不行，非要主要领导一而再、再而三地安排；或者有安排没回声，办了不说，办不了也不说。二是在务虚的问题上得心应手，说起来头头是道。比如在招商引资问题上，明明没有投资或投资很小，但开口就是几千万，一点也不觉得脸红。三是久拖不决。比如几处城市节点建设改造，从去年就开始施工，到现在迟迟不能完工，而且质量标准严重低下，没人管、没人问，工程做成这个样子，没有人承担责任。四是人情关系。无论是打霸除恶，还是干部调整，都有人说情，这个说了不行，再找那个说；县里说了不行，再找上边的说，找左右的说，四下“围攻”，想尽各种关系给县里施压。五是漠视群众。从劳动、民政部门近期的整改情况看，这两个部门做了一些工作，取得一定进展。劳动局1个月的时间就解决了100多人的退休问题，农村劳动力转移工作有很大起色，“五险”征缴、发放力度也比较大，下决心推进干部交流轮岗，并且成效比较明显；民政部门以清查、整治农村低保问题入手，举一反三，开展系统内问题大普查，积极实行干部交流轮岗等等，力度都比较大，效果也很好。可以说这两个部门以治理“懒政”、“怠政”问题为突破口，大打了一场机关作风转变的“翻身仗”。“懒政”、“怠政”问题，不止存在这两个部门，不少部门都有类似问题的存在，比如新型农村合作医疗工作中的问题等，就有一些群众反映。因此，各级各部门都要举一反三，深挖细查，主动整改。六是造谣生事，干部充当业余组织部长的问题。今天传这个调走了，明天传那个停职了，无中生有，胡编乱造。传这种东西的就是干部，群众不会传，也没兴趣传。传播这种“小道消息”，一类是人云亦云，一类是对其他干部有意见。这种恶习无论是从网上，还是通过手机短信，还是口口相传，虽然方式不同，但影响面都很大，败坏了党委、政府的形象，涣散了军心，影响了士气。
以上仅仅列举了几个方面的突出问题，类似的问题还很多。从整改的角度讲，最近一个时期，一些部门、单位也取得了明显成效，比如计生局，在解决机关事业单位职工超生和漏报瞒报问题上，工作的力度是多年来没有的。比如新成立的环境卫生局，在整治城区环境卫生上，下了很大气力，改善了城市环境，受到了社会各界的好评。如果我们理性思考一下治理“懒政”、“怠政”，转变工作作风工作，那么现在看这个开始阶段是最困难的，因为有些事情积重难返，一牵扯到具体人的身上，难度就大了，但是再难我们也要办，不然会严重影响到我们的事业发展。各级各部门一定要像以上几个部门单位一样，用硬招、下真功、求实效，把我们的干部作风建设向前推进一大步。
干部作风集中整治行动动员会 议程 (2011-8-18) 同志们： 按照乡党委的统一安排部署，今天我们在这里召开某某乡干部作风集中整治行动动员会，参加今天会议的有乡作风整顿建设活动领导小组成员、各村（场）支书、主任、乡直办各单位负责人。 今天的干部作风集中整治行动动员会会议议程共有四项 第一项：我们共同学习《胡锦涛同志在中国共产党成立90周年纪念大会上的讲话》精神 第二项：我们共同学习湖口县第十三次党代会精神 第三项:由乡党委书记孙浔波做全乡干部纪律作风集中整治大会上的讲话 第四项：请全乡干部依次开展批评与自我批评。 请全乡干部在总结自己的思想、工作情况的基础上，围绕干部作风问题集中整治的核心，对照文件提出的意见，查找差距和不足，深刻进行自我剖析，认真开展批评与自我批评。 同志们： 今天召开的全市领导干部作风整顿建设活动工作会议，部署了全市领导干部作风整顿建设活动查找问题阶段工作，张剡同志对查找问题阶段工作提出了明确要求，可以说是一次作风整顿建设工作的深入动员部署。对进一步贯彻落实好省、市委关于作风整顿建设的要求，切实搞好查找问题阶段的各项工作，具有十分重要的指导意义。各单位、各部门要结合实际认真贯彻落实。下面，我就贯彻这次会议精神讲四点意见： 第一，要始终把握好作风整顿建设活动的主题。各级各部门必须深刻认识和把握开展作风整顿建设活动，其出发点和落脚点就是坚持以良好的作风推进科学发展，促进和谐社会建设。因此，要按照爱明同志在2月6日动员大会上的讲话精神，以及今天会议的精神，把握好作风建设的主题和要求，把握好作风整顿建设活动的目的和方向。要高度重视培养各级领导干部密切联系群众的作风，注重工作落实的作风和求真务实的作风。 第二，要组织开展好查找问题阶段的工作和大讨论活动。全市各级领导机关和领导干部都要开展大讨论。市作风整顿建设办公室已安排分专题分系统组织召开若干个座谈会，开展大讨论。各单位各部门要结合实际，按照集中开展“以良好的作风推进坚持科学发展、构建和谐攀枝花”为主题的大讨论的要求，安排部署本单位本部门的大讨论活动，把这次大讨论组织好，开展好，真正取得实效。通过讨论，使各级领导机关和领导干部对作风建设的认识上有新飞跃，解决问题上有新举措，作风上有大改进,各项工作得到大加强,以好的作风坚持科学发展，以好的作风促进和谐社会建设。 第三，要进一步增强作风整顿建设的有效性。市作风整顿建设办公室已印发查找问题阶段工作方案，各单位、各部门要结合实际抓好落实。作风整顿建设要开展好“用心想事、用心谋事、用心干事”的主题实践活动。要始终立足工作主题，结合工作实际，找准问题，切
个人工作作风总结 一、加强学习,提高理论素质。 通过这次整顿,认真学习了如下文件:中共xx大报告;领导干部要认认真真学习老老实实做人干干净净干事(xx);关于中国特色社会主义理论体系的几点学习体会和认识(xx);民建中央九大工作报告;民建章程;学习贯彻中共省、市委工作会议,全市统战系统领导干部读书会精神宣讲提纲;民建xx市委关于建设学习型组织的意见;第20次全国统战工作会议精神问答;民建中央文件汇编;成思危论民建工作;民建xx市委工作报告;陈昌智在中常委九届三次会议上的讲话、在民建全国政治交接学习教育活动经验交流会上的讲话;马培华在民建全国政治交接学习教育活动经验交流会上的讲话,公务员法以及部分中央领导人的重要讲话。 在学习的同时建立了读书笔记,边学习边记录,树立终身学习的理念,针对党派工作的特殊性和公务员的责任和义务,认真学习,为以后的工作奠定坚实的理论基础。 二、按照认真、专业、务实的要求,做好机关工作。 通过学习,明白了认真、专业、务实要求的内涵。 认真是一种态度,专业是一种素质,务实是一种作风,三者密切联系,互为条件,不可分割。 认真的态度是做好工作、办好事情的重要前提,是对我们每一个干部的起码要求;专业的素质是履行职责、完成任务的基本条件,是我们每一名干部必须具备的业务技能和素养;务实的作风是推动落实实现目标
的最终保证,应该成为我们每一名干部的自觉行动进一步解放思想。 要按照认真、专业、务实的要求,坚持科学的态度和求实的精神,兢兢业业地做好各项工作,树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念,今天能办的事不拖到明天,这一周能办的事不拖到下一周,用最短的时间完成任务。 切实做到办事不拖拉,做到事事有计划、件件有落实,并不断自我加压,保持良好的精神状态,统筹安排好各项工作,提高工作效率。 三、严格按照公务员的要求,履行职责。 模范遵守宪法和法律;按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;全心全意为人民服务,接受人民监督;维护国家的安全、荣誉和利益;忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令;保守国家秘密和工作秘密;遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德;清正廉洁,公道正派;法律规定的其他义务。 要按照公务员法严格要求自己,努力成为一名合格的公务员,为建设经济文化强市贡献出自己的一份力量。 四、加强自身建设,提高服务能力。 党派机关面对的成员是:知识层次高,分布广。 特别是近年来一大批知识结构、文化层次较高的成员加入到**党派,作为**党派的机关干部如不注意加强学习,就很难与这部分成员交流和沟通,更谈不上为会员服务。 通过学习,全面提高自身的理论水平和政策水平,养成融会贯通文
转变工作作风心得体会4篇 近年来，我们党和政府积极开展“创先争优”、“赴基层、转作风、服务群众”、“民生建设年”、“基层组织建设年”等主题教育活动，我们的目的很简单，也很明确，就是要“贴近群众，服务群众”，让群众真正享受到改革开放和发展的成果。 如何切实转变工作作风呢?笔者在学习心得体会网认为，作为一名基层工作者，我认为切实转变工作作风在以下方面：在思想上，我们要牢固树立为人民服务的宗旨意识，全社会都树立起了为人民服务的思想和工作作风，我们的行动才能真正落实到为人民服务的实处。在开展工作的过程中，我们要坚决摒弃吃大锅饭的堕落思想，总是抱着干多干少都一个样，对待工作敷衍了事的态度。时代总是再向前发展，对人的要求也会越来越高，吃大锅饭的堕落思想最终必将断送我们的前程。我们要有竞争意识，始终坚信优胜劣汰的生物法则，在激烈的竞争中不断的完善自己，充实自己，提高自己的本领。开展基层工作的过程中，我们要克服主观主义、个人主义，我们要善于听取群众的意见和建议，勇于接受群众对我们的监督，敢于承认和改正自己的错误，正确对待自己的功绩。开展工作的过程中，我们要牢记我们是一个集体，要有大局意识和团队合作精神，任何一项工作得以顺利开展，都是集体团队合作的成果。群众是我们的服务对象，同时群众是否满意是检验我们工作开展得好坏唯一标准。改进工作作风，如果没有了群众的参与，那就意味着我们的改进就只是停留在嘴巴上、墙上的标语、宣传栏上的宣传语而已。只有广大群众参与进来，时刻监督着我们，促使我们形成改进工作作风的自觉性和主观能动性，群众才能时刻感受着转变作风之后的成果。 总而言之，作为基层工作的我们要时刻警醒，时刻严格要求自己，时刻牢记群众是否满意是检验我们转变工作开展得好坏的唯一标准。紧跟时代步伐，不断改进工作的方式方法。
党员干部作风转变的心得体会 党员干部作风转变的心得体会 作风是反映机关效能建设的一面镜子。广大机关干部要面向群众转变作风，促进机关行政效能提高。要增强公仆意识，牢固树立人民利益至上的思想，真正做到：权为民所用，情为民所系，利为民所谋。要增强大局意识，主动、积极、自觉地去做有利于破解发展难题、激活发展要素、创造发展空间的事情。要增强服务意识，用人民赋予的权力服务人民，造福人民。要增强务实意识，大力弘扬清简务本、行必责实的工作作风，牢记胡锦涛总书记关于领导干部要形成八个方面良好风气要求的谆谆告诫，把各个机关建成廉洁勤政、务实高效的出色团队。本人通过认真学习市委书记仇和同志的讲话，我认为当前要着重做好以下几个方面工作: 一、认真解决我们系统干部队伍中存在的一些问题 一是着力解决干部队伍中学习上的“懈”。要把每个干部职工的学习情况作为年终考评检查评级的一个重要依据，记入干部人事档案。 二是着力解决干部队伍中纪律上的“松”。严格考勤和值班制度，对干部上、下班实行严格管理，杜绝擅自离岗、无故缺岗、串岗、溜岗现象，要定期不定期进行暗访查岗，同时，严肃会议纪律，杜绝迟到、早退、旷会和在会场使用通讯工具、抽烟等不良现象。 三是着力解决干部队伍中工作上的“浮”。我们要认真研究绩效考核机制，建立完善一整套比较科学、规范、操作性强的工作考核
规章制度，努力形成“想干事的有机会，会干事的有舞台，干成事的有地位”的氛围，引导广大干部把心思和精力用在工作上，真正做到“干与不干不一样，大干与小干不一样，干好和干坏不一样”。 四是着力解决服务上的“冷”。我们除了要继续坚持服务承诺制、一次性告知制、首问责任制外，还要不断增强服务意识、责任意识，无论什么时候什么地点对待服务对象都要做到露出一张微笑的脸，伸出一双热情的手，送上一杯香热的茶，要做到“四有四要”，即“来有应声，问有答声，走有送声、事有回声”和“倾听情况要细心，解答问题要耐心，处理事情要公心，服务群众要热心”。努力为服务对象提供一个省心、省力、省时又舒心的办事环境。 五是着力解决办事上的“拖”。今后我们要把办事限时、误事追究制度作为转变干部作风、密切党群关系的一件大事来抓，坚决克服办事拖拉、推委扯皮的不良风气,加快工作节奏,提高工作效率。 二、强化干部“五种”意识 一是要强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上，打造出一支一门心思干事业的队伍来，同时让各个干部职工能够在自己的岗位上大展才智，释放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去争取最好的业绩。 二是要强化干部服务意识、宗旨意识和公仆意识。通过学习和教育，不断强化干部的服务意识、宗旨意识、公仆意识。让每一个干
工作作风存在问题及整改措施 不足，并努力提高觉悟，增强党性，解放思想，刻苦钻研业务知识，提 迎阅读! 工作作风存在问题及整改措施篇一 整顿工作的文件精神，学习了《党章》、“胡锦涛同志重要讲话精神”及关于“在领导干部中大力提倡八个方面的良好风气”的论述等重要内容，在学习中一边做笔记，一边接受领导和同事们的教育，深刻地从人生观、价值观、世界观等方面谈出了自己对学习的认识，通过这次整风学习，开展干部作风整顿工作有了进一步的认识。 一、存在的问题 1、政策理论水平不高。对党的路线、方针、政策的理解只停留在
2、主动意识不够。工作中只注重对自己份内的事情的考虑，没有站在更的立场想问题。总是认识自己的工作能完成，不拖学校的后腿就行，不会积极主动的去为学校着想，不会主动地为别人着想，干点工作就会想到报酬，或者就是得过且过，不思进取，不精益求精。 3、对工作责任心不强。在工作中，不严格要求自己，组织观念落后，集体思想不强，对原则性的东西，思想不敏感，听不得人说好话。 二、改进措施 1、加强学习，提高自身的素质和能力 认真学习书本知识，做到全面学习和重点学习相结合，不断给自己“加油”和“充电”，经常和同事们相互交流、相互竞赛，努力提高自己的 2、严于律已，增强为学生服务的意识 我们工作的最终目标要体现在为学生服务上。所以在教学工作中，自己始终要围绕为学生服务这先决条件，严于律已，一丝不苟地干好自己的本质工作。多抽时间与学生进行沟通和交流，，增强为学生服务的责任意识。 3、开拓创新，树立大局意识
在教学工作中，要开拓创新，敢于突破常规思维，想别人之所没想、所不想，树立敢闯、敢冒的精神，只要所思、所识、所想、所为符合教学工作的要求和学生的实际，就大胆地干。自己要勇于剖析自己。经常对照检查自己的思想和言行，做到有则改之，无则加勉;要积极地开展批评与自我批评。虚心向其他同志请教，请别人帮助查找问题，对于别人的批评和指正，自己决不敷衍，坚决摒弃面子思想。努力树立大局意识和集体意识，一切以学校大局为重，服从学校和领导的安排，认真做好教学工作。克服患得患失的思想顾虑，把自己塑造成一位具有时代开拓精神和创新意识的人。 工作作风存在问题及整改措施篇二 本人认真学习了县评组办和建委的《县直单位百名股长考评活动工作方案》，提高思想认识，进一步明确了开展考评工作的指导思想、原则和内容，充分认识到开展民主考评百名股长活动是围绕“大投入大建设、大招商大发展”战略部署，大力推行县委提出的“五办”作风的需要，核心是提高办事效率，提高服务质量，目的是让基层满意、企业满意、 习和深入思考，我个人对开展考评工作有了更深的理解，对在精神状态、思想观念、执行力、工作作风和廉洁自律方面自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下整改：
关于工作作风名言警句精选 在工作中，我们必须不断拓展新思想，开拓新局面，达到新水平，下面是给大家整理的工作作风名人名言，供大家参阅! 工作总结名言警句1 1公道正派乃组工干部为政之德、履职之要、处事之则、立身之本。 2 公正如矛，必克壁垒;清正如盾，必挡诱惑。有此矛盾，何惧矛盾。 3 不可根据人的钱袋、地位来判断人，只可根据其品行和人格来评价。 4 没有好的园丁，好苗不一定成材;没有好的导师，好苗也难以成才。 5 认认真真学习，堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白“做官”。 6 衡量一个人的真正品格，是看他在知道没有人会发觉的时候做什么。 7 公道正派，树立组工干部新形象;开拓创新，攀登组织工作新高峰。 8 自律是公道正派形象的内在支撑，他律是公道正派形象的程序障碍，
9 坚持公道正派的原则，增强公道正派的意识，树立公道正派的形象。 10不因成功而忘乎所以，不因平淡而放松要求，不因挫折而丧失斗志。 11无偏袒，无私心，只认一个公理;不欺下，不媚上，但凭一片公心。 12 以正派正己，清正廉洁无所畏惧;以公正待人，坚持原则人心凝聚。 13 在他人的成长中，融入我的付出;在他人的成功中，享受我的快乐。 14 从政为公，情注事业;从业务实，心系党员;从严律己，形重修养。 15 如果你只为薪水而工作，你的生活将因此而陷入平庸之中。你找不到人生中真正的成就感。工作的目的虽然是为了获得报酬，但工作能给你带来的远比工资要多的多 16 神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。 17我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。 工作总结名言警句2 1、爱夸海口的人，工作往往往落空。;;(蒙古)谚语
工作作风建设心得体会 工作作风建设心得体会 转变作风求实求效活动以来，我认真参加集中理论学习、实践学习，学习和领会十八大精神，使自己对干部作风好坏的重要性有了深刻的认识，并深刻体会到应该切实加强自身学习，养成良好的学习、工作、生活作风，时刻保持干部良好形象。通过认真学习，我就此次作风建设活动有以下心得体会： 一、提高认识，理解活动重要性是搞好作风建设的思想基础。 所谓作风，是工作中一以贯之表现出来的态度和做法，它潜移默化阻碍着我们的思想，左右着我们的行动。干部作风建设是一个系统，就其具体内容来看，每一个方面都涉及到党和政府与人民群众的正确关系，都从不同的方面体现了党全心全意为人民服务的宗旨。从思想作风看，假如没有人民群众的积极性和制造性，没有人民群众的首创精神，解放思想、实事求是就会失去不竭的源泉；从学风看，马克思主义理论假如离开了群众的具体实践，就会成为空洞的教条，所提出的路线、方针和政策就不能符合人民群众的利益和要求，就要犯错误；从工作作风看，假如脱离群众，就必定会出现形式主义和官僚主义等不正之风；从领导作风看，假如脱离群众，也必定会出现独断专行、软弱涣散、自由主义等不正之风；从生活作风看，假如脱离群众，不记得自己手中的权力是人民给予的，不能正确认识和对待自己手中的权力。假如我们不加强作风建设，假如我们作风建设不能完全适应新形势新任务的要求，假如任其进展，我们的事业不仅不能与时俱进，而且非常可能与时俱退、与时俱变。也将会出现骄奢淫逸等消极腐败现象，使党的形象受到损害。 二、加强学习，夯实理论素养是搞好作风建设的理论基础。 坚持理论学习，树立正确的政治立场、观点和方法，不断提高政治敏锐性，增强政治鉴不力。在学习方法上，积极参加单位组织的集中政治理论学习，同时在保证学习时刻上，要坚持业余时刻自学与单位集中学习结合起来，认真学习党中央关于加强作风建设的重要论述，学习贯彻乔长青书记的重要讲话、同时现代治理知识、科技知识、社会治理和法律知识等相关内容的书籍、典型事迹等，使学习教育贯穿于政府机关效能作风建设始终。 三、深入排查，整改咨询题是搞好作风建设的差不多途径。 作为乡镇干部，要认真分析梳理本人在本业务上的特权思想方面存在的共性和个性咨询题，明确重点，落实责任，及时整改。完全转变往常一些不正确的观念，增强服务意识和干部的责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要学会换位考虑，站在对方的角度去分析，去解答所提出的咨询题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温柔，耐心解答他们提出的咨询题，全心全意地关心他们解决所遇到的困难，满腔热情地为基层群众服好务，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。 四、从严遵守，建设高素养队伍是搞好作风建设的首要条件。 从严遵守重点抓两条，一是要严格执行四条禁令，把四条禁令作为每个干部最差不多的行为准则。二是严格执行各项规章制度。必须严格按照制度要求来加强规范化建设，建立起有效的内部治理机制，来规范整个干部队伍作风。 五、从严要求，树立良好形象是搞好作风建设的必定要求。 要按照人要精神，物要整洁，讲话和气，办事公道这四句话来改进办事作风。一是人要精神。每一名干部都要珍惜自己的工作岗位和单位荣誉，做到纪律严、作风实、着装整齐、精神饱满。软、懒、散的状况必须坚决改变。二是物要整洁。每一个办公室都必须做到办公场所干净整洁、办公秩序井然有序，物品摆放规矩整齐。脏、乱、差的面貌必须坚决改变。三是讲话和气。对办事的群众要热情接待，态度和气，不摆架子，不耍态度，文明礼貌。四是办事公道。每位干部服务群众，都要做到平等待人，不徇私情，不谋私利，公平办事。
工作作风方面存在的问题原因及整改措施 范文 一、存在的主要问题: 1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。 2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。 3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。 4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。 5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。 二、存在问题的主要原因： 一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。 二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。 三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。 三、整改措施： 一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。 二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新
关于公司加强和改进机关工作作风会议的讲话 同志们: 刚才,通报了关于机关工作作风中存在的一些问题,希望被通报的单位和工作人员要及时认真整改,分公司各单位要引以为戒。种种现象说明,我们必须加强和改进机关的工作作风。加强和改进机关工作作风建设,以良好的作风推动各项工作的落实,是促进分公司经济社会稳步快速健康发展迫切要求。 从总体上看,分公司机关作风主流是好的。但必须清醒地看到,机关作风还很不适应浩化经济社会发展的要求。突出表现在个别工作人员纪律松散,工作不思进取。精神萎靡不振,工作敷衍塞责,凡事得过且过,整天混日子、求安稳、图清闲。有的部门一事当前,不是看大局,看发展,而是首先考虑部门利益、个人利益。有的部门办事拖拉扯皮,服务承诺、首问负责等制度流于形式,只受理不办理,工作效率低下。上述现象和问题,尽管发生在少数部门、少数人员身上,但严重影响了机关整体形象,成为了浩化经济和社会发展的障碍。因此,我们必须高度重视机关作风建设,充分认识加强机关作风建设的极端重要性和紧迫性。 总局党委书记、局长隋凤富在今年1月4日总局机关大会上的讲话中,对垦区各级机关提出了明确要求。他要求“垦区各级机关和机关工作人员要无愧于时代、无愧于使命,积极融入跨越发展的历史洪流之中。要不断拓宽工作视野,不断延伸工作触角,不断创新工作方式,不断提高工作效率,打破常规节奏,强化创新意识,强化创新思维,把机关部门的工作理念、工作作风和工作方式调整到与垦区跨越发展的取向、目标和脉络相符合、相一致的最佳位置,当好垦区跨越发展伟大进军中的‘马前卒’。” 要按照隋凤富同志的要求,建设“五型”机关。 一是要建设学习型机关。通过学习平台的搭建,用学习力推动机关价值、机关文化、机关品牌、机关形象建设,用理论、用知识、用文化整合配置机关要素资源,提升机关队伍的整体素质。 二是要建设创新型机关。建设创新型机关的目的,就是能与时代发展同步,使机关永立潮头不落伍,展现出奋力开拓的进取精神;能站在前列,展现出干事创业的魄力;能站在前位,展现出争先创优的形象。 三是要建设高效务实型机关。建设高效务实型机关的目的就是要抓住时机,与时间赛跑,在“五加二”中抢时间,在“白加黑”中争主动,在提速加速中挤时间,急事快办,难事巧办,特事特办;做到“六个不让”,即:不让参与决策的
对于转变工作作风个人心得体会三篇 在其位，就要谋其政。，发扬党的优良传统作风，展现实事求是的思想品格，顺应人民的期待，以实际行动向全党发出了密切联系群众。下面是职场范文网小编和大家分享对于转变工作作风个人心得体会。提供参考，欢迎大家阅读。 篇一 为更好地贯彻党的、十八届三中全会和的系列讲话精神，落实省局的专项教育整治活动，武陵监狱以支部为单位组织大家进行了政治理论学习。在三天的学习时间里，我们探讨上级领导讲话精神，重温国家和监狱相关法律条例，学习武陵监狱“牢固树立法纪观念、切实转变工作作风”和“查两违、抓两严”专项活动整治方案，期间大家还进行了热烈的讨论发言和逐一表态。在这三天的学习中，让在监狱工作的我有了很多体会。 “牢固树立法纪观念、切实转变工作作风” 适应新形势的需要。 在过去的一年里，全国监狱系统曝光了多起违纪违法案件，在这些典型案件通报的背后，不仅显示了国家对法治建设的重视，更是直观暴露出制度的不落实和管理上的不规范。在国家加快建设法治社会的大背景下，党中央和上级领导机关对监狱工作的重视程度远超于以往，监狱沿袭的过去陈旧工作方式已不适应新形势下对监狱工作的新要求。如何顺应潮流、做好监狱工作，就要求全体监狱警察树立牢固的法纪观念，规范个人行为。 维护监狱良好形象的需要。 一直以来，监狱给人的印象是高墙电网，尤其是在众多违纪违法案件曝光之后，监狱一次次被推上风口浪尖。在法律经常被舆论绑架的今天，网上的很多言论被夸大其词的流传，这种经常性的以讹传讹给监狱戴上了很多负面性的“帽子”，重塑自身形象已是迫在眉睫。如何维护监狱的形象，首先必须树立起一面公正文明廉洁的旗帜，按规定按要求做好自身工作，我相信只要我们经受住时间的考验、事实的检验，舆论一定会给监狱一个公正的评价。 维护自身良好形象的需要。 我们是人民警察，身上肩负着作为一名人民警察的责任和使命，然而不幸的是因为极少数人的违规违法行为让绝大多数人多年的努力湮没在舆论的讨伐声中。我们本是为维护社会公平正义的最后一道防线而存在的，现在却被认为在亲手打破公平正义。自身的形象还需自身塑造，只要我们心中懂法、存法、守法，坚守党纪国法的高压线，就一定能压制住内心的欲望，维护好自身形象。 对家人负责的需要。
领导干部怎样改变工作作风 领导干部处在党和人民事业的领导岗位上，在坚持党的群众路线方面负有重要责任，必须要在思想上始终清醒、在行动上率先垂范，要求别人做的自己要带头做，要求别人不做的自己要带头不做。在全党开展群众路线教育实践活动中，领导干部应带头反“四风”、倡“五平”，强化平民情怀，亲近地气，把群众路线渗透到工作实践中去。 生活要“平淡”。密切党群、干群关系，保持同人民群众的血肉联系，始终是我们党立于不败之地的根基。作为长期的执政党，密切党群、干群关系的传统不能丢，当前更应高度警惕和狠刹容易疏远党群、干群关系的享乐主义和奢靡之风。领导干部要保持一份平常心，自觉做到吃苦在前，享乐在后，始终把群众的疾苦放在心上。 一些领导干部追求奢华享受，不食人间烟火、脱离群众，让群众心寒。只有领导干部习惯平淡生活，才能接地气、交布衣，与群众同心同力。 态度要“平和”。人民群众是执政党的坚实基础和力量源泉。一切相信群众、一切依靠群众是我们党做好一切工作的基石。领导干部在实践中，坚持群众路线，就要虚心向群众学习，诚心接受群众监督，要勇于问政于民、问需于民、问
计于民，面对群众不要怕牢骚怪话、批评质问，倒是要当心歌功颂德的好话、大话，要以宽广的胸怀，包容的心态，诚心诚意广纳良言、谏言。 群众对领导干部能力和魄力的肯定，关键是看领导对待群众及群众意见的态度，只有把群众当亲人、当朋友，才能以真心换取群众的真话。 作风要“平实”。从群众中来，到群众中去，既是党的领导方法和工作方法，又是群众路线的一项重要内容，这是调查研究的过程，也是把实事求是同群众路线有机统一的过程。领导干部在工作中就要坚持实事求是，克服官僚主义、形式主义，深入群众、调查研究，寻找破解工作难题的良策。 领导干部下基层、搞调研既是走群众路线、全心全意为人民服务的体现，又是领导干部工作的重要内容，更是对领导干部个人行事作风的考验。领导干部只有放下身段，走到群众中去，群众才能把你当贴心人，才能听到真话、看到实情、得到真知、取到真经。 处事要“平允”。一切为了群众，是我们党和政府一切工作的出发点和落脚点。作为党的领导干部，就要牢固树立为民意识，时刻恪守道德要求，以实际行动做到大公无私、公而忘私，坦荡做人、谨慎用权，光明正大、堂堂正正。 老百姓心中有杆秤，称的是干部作风、为官品行，清正廉洁，百姓就敬重；贪污腐败，百姓就痛恨。领导干部在群
作风整顿会议简报 强化作风整顿树立正风正气 20xx年8月28日，xx片区召开学习贯彻中共XX市委三届九次全会和中共xxx县委第二十届十四次全会精神宣讲会暨干部作风和师德师风整顿动员部署会，各校校长、党支部正副书记、教导主任参加了会议。会上，教管中心主任xxx传达了县委、县政府、县教育工委关于在全县干部队伍中开展作风整顿和师德师风建设会议精神，xxx校长引导大家就市、县两个全委会主要内容进行学习，教管中心纪检干部就县教育工委、教委《关于切实整顿教育系统干部作风和师德师风的实施意见》进行了全面解读，并根据xxx《关于切实整顿干部作风和师德师风的实施方案》对干部作风和师德师风建设作了全面部署。 会上，各校长积极发言，一是汇报上个年度学校主要工作情况，二是对本年度工作进行了全面规划。通过两会主要内容的学习，各校长还充分表示，将认真贯彻落实两会精神，与学校实际工作相结合，与创先争优活动相结合，为缩小“三大差距，实现共同富裕”做出自己的努力。对县教育工委、教委《关于切实整顿教育系统干部作风和师德师风的实施意见》学习，教管中心纪检干部xxx指出，此次干部作风整顿和师德师风建设一是来势猛，用“狠刹”、“不准”、“必须”等字眼;二是内容集中，以狠刹“六风”、大兴“三风”、整治“三乱”为主要内容。三是要求具体，从质上、量上规定怎么做、做什么、做多少、不做怎样处罚。要求各校一要认真自查，对照要求，实事求是，做到了就是做到了，没
做到就是没做到，不要怕找出问题;二是整改要落实，发现问题不是目地，关键是要解决问题;三是边整改边修订管理制度，凡是与本次干部作风、师德师风整顿相违背、相矛盾的规章制度都要进行修改;四要加强实施过程中材料的收集与整理，完善相应的档案材料。 最后教管中心主任指出：部分教职工存在法纪意识淡薄、奉献意识淡化、爱岗敬业思想缺乏、价值观念扭曲等问题，导致工作不够主动、办事效率不高、岗位责任意识不强等问题，影响到了学校师资队伍建设，不能适应“教育强县”的高标准和高要求，必须加强作风整顿。xxx 要求：一是要加强政治学习、做既拉车又看路的老师。二是深化认识，切实组织好干部作风和师德师风整顿。三是强化督查、公示和通报制度，落实查处，凡是整改不落实、不到位的，将严格追究当事人和学校领导的责任。 20xx年8月29日
工作作风方面存在的问题及整改措施 工作作风方面存在的问题是影响工作效率的主要原因，那么工作作风方面存在的问题有什么以及有什么整改措施呢?工作作风方面存在的问题及整改措施是想跟大家分享的，欢迎大家浏览。 【工作作风方面存在的问题及整改措施1】 一、存在的主要问题 : 1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。 2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。 4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。 5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。 二、存在问题的主要原因： 一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
转变工作作风，切实提高工作效能心得体会 转变工作作风，切实提高工作效能心得体会 XX年2月28日，自治区召开“转变干部作风加强机关行政效能建设”电视电话会议，在全区内开展“转变干部作风加强机关行政效能建设”学习活动。3月3日，我院进行了开展此活动的动员大会，沈并昇院长在会上作了动员报告，并对开展此活动作了具体的部署。根据学院的部署和活动方案，作为部门的领导和外语系党支部书记，一方面我组织外语系和部门人员认真学习院长的动员报告，对开展此活动作了具体的布置和要求，一方面我认真学习有关文件和领导的讲话。通过集中理论学习以及个人在工作中的实践学习，自己对干部作风好坏和机关效能建设的重要性有了深刻的认识，并深刻体会到应该切实加强自身学习，养成良好的学习、工作、生活作风，努力树立机关干部的良好形象。 一、开展学习活动的必要性 （一）、转变机关作风、优化工作环境，是践行“三个代表”重要思想、全面落实科学发展观、实现执政为民的本质要求。各级政府领导干部和公务员手中的权力是人民赋予的，理应用来为百姓谋利益，为人民服好务。以上宗旨、理念和要求，都要落实和体现在政府的日常行政管理工作、服务水平和公务员的作风上。只有努力改进机关作风，提高行政效率和服务水平，才能进一步密切党群、政群关系，维护党和政府的良好形象，赢得人民群众的信任支持，保证我们的事业常盛不衰。
（二）、转变机关作风、优化工作环境，是实施《公务员法》，依法行政的必然要求。公务员法明确提出建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能的要求，明确规定了公务员必须遵守的十六项纪律，要求对玩忽职守，贻误工作，滥用职权，侵犯公民、法人和其他组织的合法权益等行为要依法予以行政处分。实施公务员法，全面推进依法行政，就要针对当前存在的问题整治机关作风，努力提高公务员的素质和能力，尤其是要提高依法行政的水平，使广大公务员自觉做到严格按照法定权限和程序行使权力，履行职责，开展工作。 二、学习体会与收获 （一）、党的作风建设是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是党员世界观、人生观、价值观的外在表现，是关系我们党和国家生死存亡的大事。这次干部作风集中整顿活动正是抓好党的作风建设的体现。在宣传学习阶段，通过认真学习《党章》，学习党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，使我更好地体会党的作风建设的重要性、必要性、迫切性，并获得一些具有操作性的思路。 （二）、明确了开展干部作风集中整顿活动的指导思想和总体目标。这次全校性的干部作风集中整顿活动，是加强和改进党的作风建设，实践"三个代表"重要思想的重要举措。要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实中央提出的《关于加强和改进党的作风建设的决定》，按照“八个坚持、八个反对”的要求，结合实际，从严要求，标本兼治，达到使广大干部的纪律观念明显增强，工作效率明显提高，不正之风明显减少的目的。
转变干部作风实施方案 ***机关、所属各队： 为了认真贯彻落实***矿业党字[2006]28号文精神，把进一步转变干部作风，强化对干部的管理和监督工作落到实处，特制定如下实施办法。 一、成立转变干部作风督查组 组长： 副组长： 成员： 督查组办公室设在办公室（电话：） 二、督查组的任务和职责 1.定期对***机关、各队贯彻执行上级重大决策、决议、工作部署、 规章制度、经营指标、工资核算及干部遵纪守法、勤政、廉政等 情况进行督查。 2.重点队***、队干部在其位不得其政或利用职权吃、拿、卡等问 题进行督查，同时要加强他们的思想廉政教育，并做到及时帮助。 3.对各队组对转变干部作风的举措进行指导，对转变干部作风工作 的进展情况进行监督。 4.通过对转变干部作风工作的督导检查，以科学发展建立健全对干 部监督管理的有效机制，促进领导干部从根本上转变工作作风， 真心做到扑下身子真抓实干，抓住大事、要事、多办实事好事， 围绕安全、生产、效益。抓重点、抓关键、抓管理、抓落实，树 立好正确的政绩观、权力观。
三、督查的形式和方法： 1.定期督查，每季度末下旬对***机关、各队进行一次全面督查。 2.不定期督查，随时对个别队进行督查。 3.根据职工群众反映，举报的比较严重问题，进行专项调查。 4.督查采取听汇报，查资料，个别谈话等方式方法进行。 5.督查结果和处理。每季度督查结束后，队督查结果要及时进行汇 总，对比较突出的问题，通知限期整改，一般问题在***干部大会上通报，重大问题报送上级督查组。 四、1.要求督查人员明确分工，密切配合，认真履行职责，遵守组 织纪律，严守工作秘密，做好带头转变干部作风的模范。 2.各队书记、队长要亲自抓好转变干部作风工作，要制定转变 干部作风实施方案，要针对自己在工作作风方面存在的问题，制定整改措施并写出个人承诺书。 3.6月15日前，各队要将转变干部作风实施方案和个人承诺书 交回***总支办。
关于机关工作作风建设的 作风建设问题是党的三大建设问题之一，事关党的生死存亡。如何建设廉洁高效、求真务实、开拓创新、与世俱进的机关工作作风是许多地方都在思考和探索的课题。回顾自已多年的工作经验，我认为要加强机关作风建设，就要抓好“十治”。——治懒。懒是懒惰，表现为身子发懒、消极怠工，进而精神松懈、工作懒散、行动散漫、无精打采、不思进取。在实际工作中表现为习惯于单凭老方式老办法想问题，习惯于凭主观意志去办事，工作毫无主动性和创造性。所谓解放思想，锐意进取、开拓创新就只能是写在纸上、挂在墙上的摆设，其结果必然是误事误时、误人误己。懒是党的作风建设的大敌，所以必须要治懒。治懒首先要从思想上开刀，切实解决懒于学习、懒于思考、懒于深入基层联系群众的问题，树立学习深钻细研，工作脚踏实地，解决问题实事求是的作风；其次要克服官僚主义、形式主义的顽疾，树立求真务实、锐意进取、勤于思考、敢于创新的良好风气，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作。——治空。空的本质是空想、空谈、空话连篇，在做人上空口说白话，在工作上空喊口号，在改革上摆空架子，在调查研究上坐而论道，在作风上玩“空手道”。空表现在政治生活中必然是官僚主义，表现在思想方法上必须是主观主义，表现在工作实际中必然是本本主义，表现在处理问题上必然是形式主义。所以，要治空就必须实事求是、实话实说，为人实实在在，工作苦干实干，改革注重实效，调研真情实据，作风实打实硬碰硬。——治浮。浮的本质是“官本位意识浓厚”，工作漂浮图虚名，瞒上欺下瞎指挥，把群众的利益抛之于脑后。浮的表现有：成天停留在听汇报、看材料、要数字、催报表上，满足于当“收发员、留声机”，说话办事豪言壮语一串一串，官话一套一套，当面拍胸脯，
转变工作作风提高工作效 率心得体会 【篇一：转变工作作风心得体会】自开展作风建设年活动以来，我通过积极认真参加集中理论学习以及个人在工作中 的实践学习，学习和领会胡锦涛总书记在中纪委七次全委会上的讲话精神，使自己对干部作风好坏的重要性有了深刻的认识，并深刻体会到应该切实加强自身学习，养成良好的学习、工作、生活作风，时刻保持干部良好形象。通过认真学习，我就此次作风建设活动有以下心得体会： 一、提高认识，理解活动重要性是搞好作风建设的思想基础。 所谓作风，是工作中一以贯之表现出来的态度和做法，它潜移默化影响着我们的思想，左右着我们的行动。干部作风建设是一个系统，就其具体内容来看，每一个方面都涉及到党和政府与人民群众的正确关系，都从不同的方面体现了党全心全意为人民服务的
宗旨。从思想作风看，如果没有人民群众的积极性和创造性，没有人民群众的首创精神，解放思想、实事求是就会失去不竭的源泉；从学风看，马克思主义理论如果离开了群众的具体实践，就会成为空洞的教条，所提出的路线、方针和政策就不能符合人民群众的利益和要求，就要犯错误；从工作作风看，如果脱离群众，就必然会出现形式主义和官僚主义等不正之风；从领导作风看，如果脱离群众，也必然会出现独断专行、软弱涣散、自由主义等不正之风；从生活作风看，如果脱离群众，忘记自己手中的权力是人民赋予的，不能正确认识和对待自己手中的权力。如果我们不加强作风建设，如果我们作风建设不能完全适应新形势新任务的要求，如果任其发展，我们的事业不仅不能与时俱进，而且很可能与时俱退、与时俱变。也将会出现骄奢淫逸等消极腐败现象，使党的形象受到损害。 二、加强学习，夯实理论素质是搞好作风建设的理论基础。
转变工作作风提高执行力 一、转变工作作风 近年来，我们一直在讲加强工作作风，但在具体的实际工作中，领导干部在思想上是不够重视的，特别有个别的人员对转变作风缺乏足够的认识，没有引起足够的重视。还存在着工作效率不高，工作作风、服务意识不强的问题。主要表现在： ㈠在思想作风方面：主要是有些干部不同程度地存在着因循守旧、不思进取和不实事求是的问题，具体表现为：一是思想落后于不断发展的客观实际，平时想问题，做工作习惯于老方式、老办法，缺乏主动性和创造性，有等靠依赖思想；二是有些干部思想不够虚心，对同志提出的意见不高兴，认为是“找揸”，不实事求是地对人对事。 ㈡在学习风气方面：一是有些党员干部平时不重视学习，或者虽然学习了，但只是浮光掠影、蜻蜓点水，只求太慨，不求甚解；二是整体学习风气氛围不浓，钻研业务的人少，主动学习理论的人更少。 ㈢在工作作风方面：表现在有些干部事业心和责任感不强，平时对工作忽冷忽热，上级检查工作时，面子上抓一抓，糊一糊；情绪高涨时，工作抓一阵，情绪低落时，把工作置之度外；对工作中出现的问题，不作充分调查、不深入研究，浮于表面，满足应付，头痛医头，脚痛医脚，工作表面、形式化，不求实际效果。 ㈣在领导作风方面：一是调查研究不够深入，停留在听汇报、看文件上，很少做深入细致的调查研究；二是领导方式和工作方法有待进一步改善，对如何批评教育下属，调动干部职工的工作积极性，增
强凝聚力，钻研不深，措施乏力；三是批评和自我批评不够，相互之间互说好话多，怕伤感情，不敢大胆地面对面地开展积极健康的谈心活动。 针对上述问题，我们应该怎样来解决作风问题呢？我想应该在思想上去认识作风问题，在行动上解决作风问题。 那么如何转变工作作风呢？我个人认为，应从以下几方面做起：㈠首先领导要带头转变自己的工作作风。领导干部的言行，对下属起着示范和表率作用，“其身正，不令而行”，头带好了就是无声的命令。“已不正，焉能正人”就是这个道理。言行一致，身教胜于言教是个硬道理。好的作风是一级一级带出来的。所以，从我做起，从科长、主任做起，要时时处处规范自己的言行，率先垂范，以身作则，率先树立起良好的形象。 ㈡要坚定不移地执行各项规章制度。工作作风的转变一是要靠职工的自觉性，二是要靠规章制度的约束力。当有个别同志缺乏自觉性的时候，就需要用严格的规章制度去加以规范。因此，要重温各项规章制度，不健全的要健全，不完善的要完善，通过学习规章制度，加深印象，做到心中有事，自觉约束和规范自己的行为。 ㈢要转变作风，求真务实，确保各项工作真正落到实处。为事之要，贵在求真，求真之要，重在务实。尤其是主办以上干部，一定要把作风务实作为求真务实的第一要点，坚决克服和防止工作中存在的不良作风，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和科学的政绩观，以强烈的务实理念，扎实的工作作风，尽职尽责，不等不靠，不拖不