江苏省会计从业资格考前辅导
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财经法规与职业道德
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记忆加理解，全部以客观题的形式出现
1、单选题
2、多选题
3、判断题
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?第一章会计法律制度
?第二章支付结算法律制度
?第三章税收征收管理法律制度?第四章会计职业道德
第一节会计法律制度的构成一、会计法律制度的定义：
制定主体：
目标：是调整会计关系的法律规范。
二、什么是会计关系呢？——经济关系
（1）会计机构与会计人员办理会计事务
（2）国家相关部门行使会计职能时
二、会计法律制度的构成（历年必考）1包括：会计法律
会计行政法规
国家统一制度
地方性会计法规
WHO?
会计法律：
全国人民代表大会及常务委员会计行政法规
国务院制定，或国务院相关部门制定但以国务院名义
国家统一的会计制度
（会计规章和会计规范性文件）
财政部门制定（区别）
地方性会计法规（财政局×）
省、自治区、直辖市及经济特区人民代表大会及常务委员
法律效率最高，法律地位最高
《会计法》1.总会计师条例
2.企业财务会计报告条例易出错
举例：
（1）我国会计法律制定中,( )是指导会计工作的最高准则？
A 会计法
B 会计行政法规（国务院）
C 会计规章（财政部）
D 会计规范性文件（财政部门）
（2）（多）下列各项中属于国家统一制定的会计法律制度有（）？
A、财政部发布的《会计从业资格管理办法》
B、国家税务总局发布《个体工商户管理办法》
C、财政部发布的《会计档案管理办法》
D、中国会计学会发布的《中国会计学会章程》统一会计制度选AC,A 是会计规章，C是会计规范文件
以上的地方各级人民政府财政部门管理本行政区域内的会计工作。
A.市级
B.县级
C.省级
D.区级
在我国会计法律制度中由国务院制定的是（）？
A 会计法律
B 会计行政法规
C 国家统一的会计制度
D会计法
第二节会计工作管理体制（3）
核心：划分工作权限。
总原则：统一领导、分级管理
统一领导：国务院财政部门主管全国工作
分级管理：县级以上财政部门管理本区工作
二、会计制度的制定权限（3）统一会计制度由国务院财政部根据会计法制定和公布。
结合本部门情况制定，但是必须要上报国务院财政部门审核批准。
军队：按照国家统一的会计制度，在结合自身情况制定。。。，并上报国务院财政部。
三、会计人员管理（4）
把握两点：
①会计人员：取得会计从业资格证，这是上岗的基本要求。
有证有会计师以上专
业技术职务资格
②单位会计机构负责人：
有证有3年作经历。
四、单位内部的会计工作管理（4）
（重点）
（一）主要是对单位负责人的权责规定
（注意简单或论述题）
单位负责人对本单位会计工作进行管理，负最终责任
其次：三个要点
三点要求：
（1）保证会计机构、会计人员依法履行（2）不得强令、授意、指使会计人员违法（3）对会计资料真实性和完整性负责
单位负责人
?法人的法定代表人
?非法人单位行使职权的负责人
举例：
某公司下列人员中，按照会计法的规定应当是本单位负责人主体是（）
A董事长
B总经理
C总会计师
D财务科长
A
（二）单位内部会计管理制度（5）分两步记忆：
（2）
结合本单位情况制定内部规章（1）遵循《会计法》和
国家统一会计制度
举例
一个单位仅根据自身情况，就可以制定单位内部会计管理制度。——（）
（×）
第三节会计核算（7）
（重点）
一、会计信息质量要求
八点要求
培训机构公司管理制度1 培训机构公司管理制度 为了规范公司员工行为，实现公司管理规范化、制度化、科学化，特制定本制度。 仪容仪表制度 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范员工的个人形象，仪容仪表尤为重要。员工在上班时间，应统一穿着工装，要求端正、大方。 上班时间，应佩戴工作证。无故不佩戴者，将对其进行适当的处罚。 工作时间，男女员工发行要得体，配饰应得当，女员工化淡妆。 在公司内外，要尊重客人、尊重上司、尊重同事。对同事要关心，爱护。 接待客人要热情礼貌，举止文明。 凡违反规定一次者，给予警告处分；第二次罚款10元；一 个月内，累计违反三次者，扣发当月工资。 工作行为制度 全体员工要遵纪守法，忠于职守、爱岗敬业
服从领导、平等待人、团结互助，公司内外要保持团结一致，相互关心。 爱护公物、勤俭节约、杜绝浪费。 不得长时间接打私人电话，不得打牌、下棋、大声喧哗、玩游戏，不打架骂人，不酗酒闹事，不得在公司里吸烟、闲聊、道人是非、离间感情、影响团结。 严格遵守作息时间制度，按时上下班，不迟到、不早退，严禁擅离职守，因病因事不能正常上班时，须请假，事后销假。 因违反规定一次的，给予警告处分；第二次罚款10元；一个月内，累计违反三次者，扣发当月工资。 保密工作制度 全体员工保守公司的业务信息和商业机密。 不该说的秘密不说，不该知道的秘密不问。 不该看的秘密不看，不在私人通信中涉及公司秘密。 不在不利于保密的场所谈涉及公司隐私的秘密。 不私自记录、录制、复制、拍摄、摘抄、收集公司的重要信息和秘密。 不在任何公开的报纸杂志上，公开发表文章、著作、演讲或变相泄露公司信息和秘密。 凡违反规定的，视情节严重程度予以罚款，最高1000元。
会计从业资格证培训心得3篇 会计从业资格证培训心得3篇 会计从业资格证培训心得范文1： 上月底在兰州学习，在这三天的学习中，我是获益匪浅，记得讲师的一句话，给我的影响极深，他说，我们要跳出会计看会计，也就是说，不要总局限于自己所学的那点东西，要换个角度，换种思维来看，你会发现原来不一样。就说我自己吧，说实话，一直以来就是个计算机而已，为算账而算账，只是事后对单据的一种总结工作，像点钞机一样把在我眼里是纸的东西数出数进，说实话有时候觉得工作单调乏味，通过学习，我终于悟到视工作为一种乐趣，人生就是天堂，视工作为一种义务，人生就是地狱。现在自己终于拯救了自己，从地狱到了天堂，改变了思维一切都变了，每天上班心情愉悦，自然身体状况也很不错。所以我建议公司其他人也早点悟出此道理，尤其抱怨满腹的上班，不如改变一下心态，无法改变你的处境，就改变一下自己的心态，这样你是愉快的，工作效率也会提高，同事们也会被你的微笑面对而改变烦闷的心情，大家都会愉快，工作效率也会大大提高。 记得在刚开始学习第一次拿到资料，一看目录吓一大跳啊，金融市场变化对中国经济的影响沟通与影响力技术企业会计准则热点问题分析内部控制与风险管理，这些课程的设置是否太高了，他们都是由学院一流的教授来讲课啊，这些我们都用的上吗?一系列的问号在我脑中闪过，带着疑问，也带着期盼，我仔细听了每堂课，并精心记下了每堂课的笔记，通过学习，让我这个不怎么关心国家大事的人，
现如今也能对美国，希腊，日本，中国的经济状况做一个极其简单的小概述了，也明白了在没有强权，互相对等的情况下，如何快速建立信任关系，相互间进行有效的沟通与交流，通过学习，使我对于原先存在于新所得税、会计信息披露、新会计准则等方面的一些模糊概念变得日益清晰、通过学习还让我明白了财务控制、内部审计与企业风险管理对于一个企业的重要意义。 三天的学习是伴着笑声，伴着愉悦的，学习是承载着希望与梦想的，三天的学习还是带着嘱托与期望的，三天的学习更多的是责任是寄托，如今短短的三天已过，我们都回到了各自的工作岗位，即将新的征程，在此衷心感谢老师，感谢公司的领导，感谢你们给我的帮助，这三天的学海生涯将会是我以后的工作动力，也是我人生记忆中最难忘的篇章，我将本着诚信做人，认真做事的原则，坚守操守。 最后想说的是，希望公司以后能多多支持我们会计的培训工作，诸如此类的学习能再多一些，涉及的面，涉及的人能在深入一些，类似的学习时间再长一些，毕竟这种高质量的学习是大家都愿意接受的，因为这种学习不仅能改变我们的一些错误理念，更能有效的提高我们的业务技能，双重收获，所以对这种培训我们都很是期盼!望公司领导多多注重为盼! 会计从业资格证培训心得范文2： 201X. 9.6- 9.9我和财务科的主办会计孙奕华，科长朱俊杰一行三人，来到位于上海青浦区的上海国家会计学院，参加了由公司组织的宁沪高速公路财务管理人员培训班，进行了为期四天的业务知识培训。本次培
培训机构员工规章制度 为了加强校区的规范化管理，完善各项工作制度，促进学校发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及学校章程的规定，特制定本管理大纲。 ?办公室日常行为规范 一、职业操守 1. 遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥； 2. 维护公司形象，树立职业道德，保守公司秘密； 3. 团结协作，爱岗敬业，杜绝是非； 4. 尊老爱幼，不抱怨、不欺瞒； 5. 不断学习，提高水平，精通课业； 6. 积极进取，勇于开拓，求实创新。 二、教室常规 1. 使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼； 2. 有家长和学员在场时，相互应以老师称呼； 3. 办公室、教室门不得随意关闭，不得在办公区与教室内吃零食； 4. 教室内不得大声喧哗； 5. 教室内应保持整洁，下课后应摆放好桌椅和教具，并清理干净； 6. 勤俭节约，爱护公共财产及工作环境，保持办公室清洁卫生； 7. 不得在办公室和教室内吸烟； 8. 下班后，应检查门窗是否关闭，电源和水闸是否切断，门是否锁好，确认无误后方可离开。
三、接待规范 1. 有人到访应主动热情接待并问其姓名、单位及来访意图，向相关人员报备后灵活处理； 2. 如果相关人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式并做好记录； 3. 如果来访者与公司领导有约，应征得领导同意后将人带入指定会谈地点； 4. 来访者离开时，应主动将其送至电梯门口； 5. 如遇咨询者，应提供详细的、确切的相关资料，如不知详情，应请具体人员予以解答。 6. 接待人员必须将情况记录在上门登记表上。 四、电话礼仪 1. 铃声响起3声后必须接起； 2. 接起电话后需亲切的使用“您好，陶氏远航教育，请问有什么可以帮到您？”问候对方，并耐心的帮其解决问题，如不能自行解决需将电话转给咨询师，使用礼貌用语“请您稍等，我将会为您找到我们资深的咨询老师为您提供帮助”； 3. 电话机旁必须准备好纸、笔和热线登记表，如对方所询之人不在，需根据热线登记表上的项目如实填写，并给予转达； 4. 不得对着话筒大声喧哗，不得与来电者争吵，不得将他人电话号码随意告诉来电者。
会计需求逐年增长，大大小小的会计培训机构涌向市场，要学习就得选择正规的培训学校，这样才会靠谱,提醒大家在挑选的时候注意以下问题： 1、看课程设置：实用才是王道 课程设置其实非常重要，有的同学仅仅为了拿证，有的则是为了毕业之后能找一份心仪的工作。负责的机构，考证或职称课程含金量较高，或立足于学员的能力提升和企业的实际用人需求，内容设置上体现更多是学员能否掌握实用技能，能否实现就业。 2、看上课时间：可灵活选择 考虑学员的培训机构，可以选择全日制、晚上、周六日或更灵活的安排时间，全日制上课时间更有保障，充足的时间能让你学习更加扎实。 3、看师资力量：老师水平决定了课程水平 这可是一个非常关键的因素哦！考察师资力量看三方面： 1）除了要看老师是否有职称和证书，更重要的是实战能力；2）是否有专职老师，占比多少；3）是否有老师实时辅导。据了解，很多会计培训机构聘请的都是兼职老师，他们不可能花费太多的精力用于该校教学。 4、看教学环境：教学设备应有尽有 好的教学环境可以反映一家公司的规模与实力，教学设备是否齐全：课桌、
电脑、投影仪、办公室、前台等等这些都是衡量一个培训机构正规与否的条件。 5、看培训费用 俗话说的好，一分价钱一分货，一个好的会计培训学校绝对不会跟别人打价格仗，他们更看重的是教学质量和教学效果。比如上课时间都是4个月，一家培训机构收费1000，安排100多个课时，另一家机构收费500，却仅安排了50个课时，按课时折算下来其实差不多，甚至更不划算，重要的是，收费低的和收费高的请的老师也是截然不同的。 来学网致力于教育软件的研发与运营、主要提供以下职业考试的相关咨询服务：初级会计师考试报名、中级会计职称报名、初级会计师报名和初级会计学习网站，提供初级会计职称培训、初级会计职称证书、中级会计师证书考试、中级会计考试试题、执业医师考试、执业药师考试、一级建造师、二级建造师、中级会计实务教材、中级会计师教材、中级会计师培训、历年真题、模拟试题以及课后练习等题库，视频课程。来学网—未来因学而变！
精选-培训机构管理制度1 培训机构管理制度 根据公司所属行业和规模的不同，公司行政管理制度也有所区别，但由于行政管理的内容基本相同，其制度也只在一些局部有所变化。根据广州管理培训讲师的介绍，一般情况下公司行政管理制度主要包括：员工礼仪和工作纪律、档案管理、会议管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理等等，一些中小型企业为提高效率，还把人力资源和财务管理统统纳入到公司行政管理的范围中。 现在结合具体的行政管理培训有关内容具体讲一下，员工礼仪和工作纪律、档案管理制度、会议管理制度、印鉴管理制度、公文打印管理制度、办公及劳保用品管理制度、库房管理制度。 1、员工礼仪和工作纪律 主要包括：员工的着装、仪表、语言、行为、及商务活动中的礼仪等等。工作纪律主要有上下班管理制度、请销假制度、休假制度、奖惩制度、离职及辞退制度。对一些行业来讲，员工的礼仪和工作纪律是公司行政管理制度中最重要的内容。 2、档案管理制度 主要制度包括：材料的收集、归档范围、立卷、档案保管期限、保密级别、档案的借阅等等。 3、会议管理制度 主要制度包括：会议的分类及召开权限、会议的组织、会议纪律、会议记
录、会议跟进等等。 4、印鉴管理制度 主要制度包括：印鉴的制发、公司印鉴对内对外使用规定、印鉴的权责人及部门、印鉴的保管、印鉴使用登记等等。 5、公文管理制度 主要制度包括：公文格式及行文规范、收文程序、发文程序、公文归档、公文清退、公文销毁等等。 6、办公及劳保用品管理制度 主要制度包括：购置规定、保管制度、领退制度、登记制度。 7、库房管理制度 主要制度包括：人员职责、购置、验收、入库、存储保管、盘点、安全管理等等。对一些从事生产和销售的公司来讲，库房管理制度是公司行政管理制度中重要内容。
培训机构教学计划 培训机构教学计划 一、指导思想： 认真学习《教师法》、《教育法》、《义务教育法》、《教师职业道德规范》及《未成年人保护法》等法律法规，使自己对各项法律法规有更高的认识，做到以法执教。忠诚于党的教育事业，立足教坛，无私奉献，做到爱岗敬业，为人师表。坚守高尚情操，发扬奉献精神。 二、教师个人业务工作计划 新学期里，本人将积极接受学校分配给自己的各项教育教学任务，以强烈的事业心和责任感投入工作。 遵纪守法，遵守学校的规章制度，工作任劳任怨，及时更新教育观念，实施素质教育，全面提高教育质量，保持严谨的工作态度，工作兢兢业业，一丝不苟。 热爱教育、热爱学校，尽职尽责、教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德。认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。全心全意地搞好教学工作计划，做一名合格的人民教师。 作为一名教师，除了要具备良好的思想品德，高尚的道德情操;还需要具备较高水平的业务技能。 本学年我将注重开拓视野，学习各种教育教学理论，浏览教学网页，随时记下可借鉴的教学经验、优秀案例等材料，以备参考。
不断为自己充电，每天安排一定的时间扎实提高基本功，努力使自己成为能随时供给学生一杯水的自来水。 三、教研工作计划： 我将积极参加教学研究工作，不断对教法进行探索和研究。谦虚谨慎、尊重同志，相互学习、相互帮助，维护其他教师在学生中的威信，关心集体，维护学校荣誉，共创文明校风。 对于素质教育的理论，进行更加深入的学习。 在平时的教学工作中努力帮助后进生，采取各种措施使他们得到进步。新学期教师个人工作计划范文 (一)、加强理论学习，更新教师的观念。 1、本学期将以自学、交流、听讲座、写体会、网上讨论等形式认真系统地学习《课程标准》，逐步树立符合新课程标准的教学理念，并用新的教学理念指导教学工作。 2、积极、主动地参加省、市、区、校各级的课改培训和学习，夯实自己的理论基础，切实转变观念。培训和学习中，要积极参与，深入反思自己的教学行为，以先进的.课改精神矫正自己的教学行为， 3、学习《语文课程标准》，对本册教材进行分析。加深对教材的理解，并以新课改理念为指导思想，结合实际认真备课。 (二)、加强课堂教学研究，提高教学质量。 1、要加强内部交流与学习。积极参与集体备课活动，积极参与听课、说课、评课，与其他教师共同探讨教学过程中产生的问题，寻找解决方法，发扬团结协作、互帮互助、共同进步的团队精神，从而
一、制度正文 培训管理制度 为规范公司培训管理，提高企业培训功效，激发员工发展潜能，营造良好的“学习型组织”氛围，特制定本制度。 1目的 1.1帮助员工理解和认同公司企业文化、经营理念、发展战略； 帮助员工掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领； 1.2提高员工的知识技能水平，促进员工职业生涯发展； 1.3提升员工履行职责的能力，改善工作绩效； 1.4改善员工的工作态度，提高工作热情，培养团队精神。 2适用范围 本制度适用于龙邦直属员工，公司各项培训工作均依本制度执行。 3培训方式 公司培训主要采取内训与外训结合的方式。内训方式主要有：脱岗培训、在岗培训（OJT）、E-Learning；外训主要含外派培训、在职进修、职业资格鉴定等。 4培训类别 4.1新人入职培训：主要针对新员工入职培训、上岗培训、师带徒培训、新人辅导等 4.2分拨管理培训：主要指分拨技能培训，各领域专业技术培训、监督各中心自定义培训等 4.4网络管理培训：干主要针对龙邦网络建设，帮助网点建立自己培训体系和技能知识。 4.3职业素养培训：为提升员工职业适应能力和通用技能而开展的各类培训 4.5在职人员进修：指在职人员为了提升学历，取得相应的职业资格参加的相关培训 5管理机构 公司培训实行二级管理模式，分为公司级培训和部门级培训，公司级培训为公司统一规划的培训，由邑商管理学院（一级培训管理机构）组织实施，包括公司内训及外派培训。部门级培训指各总部一级部门 及各分拨中心自行组织的内部培训。
5.1一级培训管理机构 5.1.1实践邑商管理学院为公司培训工作的归口管理部门，负责建立公司培训管理体系。 5.1.2每年12月，负责组织制订公司年度培训计划。 5.1.3监督指导二级培训管理机构制订年度培训计划并审核调整。 5.1.4汇总二级培训管理机构的计划、总结等资料并存档。 5.1.5负责内部培训讲师资源的管理和教材开发。 5.1.6组织和实施公司级培训项目，做好培训、评估和总结。 5.1.7指导与支持二级培训管理机构开展各项培训工作。 5.1.8审查和审批公司培训项目及培训费用开支。 5.2二级培训管理机构 5.2.1每年12月，做好本单位下一年度内部培训计划，报实践邑商管理学院审批。 5.2.2按年度培训计划逐月进行任务分解、实施、评估、总结，汇总后报实践邑商管理学院。 5.2.3协助和配合实践邑商管理学院开展培训工作，协助公司建立内部培训师体系，培养和确定本单位的培训管理员和内部培训师，并进行相关考核。 5.2.4负责本单位内部培训费用的控制管理。 5.2.5做好本单位月度、年度培训记录及档案管理工作。 5.2.6负责本单位专业培训教材的开发工作。 5.2.7各单位负责人负有对员工的培训指导、督促、支持及担任内部培训师的责任和义务。 5.2.8每年12月底，做好本单位的培训工作总结，报实践邑商管理学院存档。 6培训实施方法与程序 6.1培训需求分析 6.1.1公司战略分析：通过分析公司战略目标、经营计划及人力资源规划，确定公司年度培训方向。 6.1.2.绩效差距分析：通过分析组织/员工绩效目标与实际绩效的差距，制定针对性的培训内容，提高员工生产率。 6.1.3员工能力差距分析：通过岗位任职资格、岗位胜任力素质标准与员工现有能力水平进行对比，找出员工能力差距，确定员工个人培训需求。 6.1.4年度培训需求分析：实践邑商管理学院每年12月份组织公司各单位做培训需求分析，其中公司级培训需求分析由实践邑商管理学院主导，各单位协助完成，部门级培训需求由各单位制定，实践邑商管
会计培训机构排行榜 会计培训机构排行榜，会计不管是作为专业还是职业来说，都是热门专业和有前景的一份工作。在如此吃香的行业中，竞争是不可避免的。在如此竞争激烈中，你该如何在这样的行业中站稳脚跟呢！会计行业一直是近几年社会技能提升培训的热门，高需求催生了一大批非专业的培训学校争相开办，会计培训学校琳琅满目，有这方面需求的学员，在选择培训机构的时候一定要擦亮眼睛，切勿盲目听信于人。根据自己的需求选择有品牌、有质量，适合自己的才是重要的。
（1）想在会计行业站稳脚跟，需要时间慢慢积累，我跟大家举一个例子。从一个毕业的会计人员我们来算一下时间：一般毕业的会计人员，应该二十出头，刚毕业基本是学习基础的时间，都是从出纳开始。工作两三年，到了24-25就基本已经到了结婚的年纪了。这时，对于男女就出现了一个比较大的分界点。由于女孩结婚生小孩，可能就有一段时间停滞期，一般会有2年左右的时间。就到了27-28左右。男的这时能做到主管的岗位，就已经不错的了，有的还做不到，有的还在为找做全盘会计的机会而“周游公司”。 （2）到了基本稳定了，年纪已经到了30左右了。这时也是主管向财务经理进发的一个阶段了。这个阶段，时间比前期相对来说更长一些。这个时间，有的短的会有3年左右，有的会有5-6年的时间。因为越向上走，越对管理方面的能力提出更高的要求。 （3）可能有的人会说了，没事啊。反正我已做了主管了，别忘了，后面有一大堆的30左右的人在等着呢。你没有压力吗。现在外部招聘时有些公司提到不能高于45或40岁。人到了40，小孩可能要上初中了，父母年纪也不小了，处于上有老下有小的阶段，这时人的精力，也慢慢不如30几的人了，冲力也会下降。换工作的热情你自己也少了，一般比较稳定。 综上分析一下，财会人员想有好的前景。必须要趁年轻，选对了平台，会让你少走很多弯路。合肥金算盘职业培训学校是本市专业的会计培训机构，我校任课老师具有多年的教学经验，理论功底扎实，实践经验丰富，教学方法独特，教学过程中通俗易懂，深入浅出，条理清晰，突出重点，讲解精练，具有很强的亲和力。
会计培训招生营销案例 会计培训招生案例会计证招生案例分析首先，分析一下大学生考证的原因：随着我国高等院校每年的扩招，大学毕业生逐年增多，“供大于求”的局面凸显，不少大学生心理压力增大。现如今正值就业旺季，中国有句俗话说：“艺多不压身，艺高人胆大”，而如何让用人单位知道你有多少才华呢？大学生就选择了通过多拿几个证来增强未来求职的竞争力。例如：会计证、专转本、计算机二级、英语四六级、教师证、小语种培训、营养师??凡是想得到的,都去考个证书。其次，考证有何好处：大学生都明白，在竞争激烈的就业前景下，职业资格证书就是就业的通行证。我试分析了一下，总结出5点原因：、就业通行证，有证才能上岗就业。、考取了证书，能够拓展自己的专业面，增强就业竞争实力。、考取各类等级
考试证书，便于提高求职技能。、考取资格证书，掌握一门以上的专业知识，把自己炼造成复合型人才，多了一条就业渠道。、知识总是有用的，部分同学出于兴趣爱好，考取证书，未雨绸缪，将来一定会有用武之地。出于以上原因，为帮助大学生顺利通过考证考试，获取资格证书，我们将以最优惠的价格、最强大的师资、最忠诚的服务，给周围的同学们提供相关的考试培训，让周围的同学们能够快速掌握考证知识，以确保每一位同学一次性通过考试，获取证书。问：有哪些课程？培训费多少？多少课时？什么样的老师来教我们？前两门是闭卷笔试，电算化是上机考试。我们有专业班和精品班，专业班一共112课时，培训费480元；精品班一共104课时，培训费580元。精品班针对没有会计基础的，专业班主要针对有一定会计基础的。有经验资深，多年从事会计培训的老师，教学质量得到同学们的认可。一、问：
对于零基础的，学会计做账难吗?学什么东西难于不难在于你自己是否有兴趣去学，再者就是看你自己是否愿意下功夫去钻研。 会计这方面需要的是有耐心，办事谨慎，做账上能灵活变通的。做任何事应该都是从基础做起，可以先去学习基础会计，再慢慢一步步深化(财务会计，成本会计，税法知识等等)，考取会计从业资格证，想谋取更好的职位或薪水就去考初级、中级，税务师，甚至最高的注册会计师。大智会计培训学校新一期的会计面授培训课程已经开始报名，欢迎各位学员踊跃报名，早报早优惠! 零基础学会计难吗?会计培训面授和网校哪个比较好? 大智会计优质面授培训教、学、练、答一体化教学理论与实践无缝衔接! 会计培训面授班好，还是网络班好? 1、现场感 面授班：具有很强的现场感，和老师零距离接触，和学友们一起学习，学习氛围好，没有干扰。课堂上大家都在学，自己很容易融入其中了。 网络班：老师在录课的时候面对的是摄像头，而不是学员，看不到学员的表情，没有现场感，没有交流和互动。老师不容易了解到学员的学习情况，也不利于老师根据学员的学习情况和要求及时调整教学方法。 2、学习效率 面授班：学习效率高，节省时间，有问题可以当场解决。面对面交流，老师讲课时的动作、眼神、面部表情等多个方面，再配合适时的板书，即便是比较难的内容也会比较容易理解。花在路上的时间也可以变废为宝，充分利用起来，回顾学过的内容让知识点记得更牢固。 网络班：面授课堂上3个小时解决的问题，网络学习可能要花6小时甚至更多的时间，还不一定能达到课堂的效果。不懂的地方即便听很多遍也不一定懂，因为视频每次讲的都一样，不像面授班，学生不懂的地方老师会及时发现，可以换一种方式讲授。 3、保证进度 面授班：老师讲到哪儿，至少自己就学到那儿，能保证进度。另外在课堂的环境中体验到竞争，能促进自己的学习。 网络班：自己看视频，因为课程可以随时随地看，所以好像什么事都可以不落，加班，参加朋友聚会等等，时间都让非学习活动占用了!结果等到考试来临时，很多人连基础班的课都没看完!时间可以自己安排，结果最后变成了没安排。 4、与老师的互动
会计培训班招生宣传策划 （初稿）
策划人周林钰 日期 2013年11月18日 一、培训班班次计划 由于会计专业的特殊性，因此在开设会计培训班时应充分考虑到受众人群主要为会计相关专业的在校学生及从事会计工作岗位人员。本专业人员拥有一定的会计基础素养，因此，绝大部分人员对本专业需求也是会计岗位资格证件要求，从而决定了我们的会计培训班应以会计体系资格证考试为主、会计技能为辅的培训模式。 针对会计资格考试部分应大力宣传及提供相应的人性化的培训模式，具体班次如下： （1）、会计从业资格证考试班 （2）、初级会计职称培训班 （3）、中级会计职称培训班 （4）、高级会计职称培训班 （5）、注册会计师培训班 针对非资格考试培训人员、注重会计技能培训人员、应以会
计实操技能培训为主，具体班次如下： （1）、基础会计实操培训班 二、具体招生方案 根据会计相关人员结构不同及我校侧重点的区别、应主推会计资格体系考试培训，同时，在会计资格考试体系中，由于会计从业资格证是会计行业入门资格证，也是会计行业中受众最多，需求最大，最易过关的考试来看，培训学校应以会计从业资格证考试为最主要的招生宣传、同时兼顾初级会计职称考试。 具体方案如下： （1）、会计相关专业毕业的大专以上人员报考会计从业资格证提供包过服务，不过全额者半额退款等宣传措施。 由于会计资格考试是会计入门考试，三科考试科目相对简单，而本专业人员具有一定的会计基础素养，因此，提出包过服务既是对我们任课老师认真负责的考验、也是对外宣传我校具有优秀的教育资源的方式、增加报考人员对我校的肯定。 （2）、一对一单独辅导方案， 这是针对一些自学能力不强、自我约束能力不高的考生提供的人性化服务方案，针对考生基础状况，提供一对一、手把手教学考试理论，让考生完全理解会计从业资格证考试的相关知识点、做到书本无盲点、知识点无遗漏；由于这一方案投入力度相对较大，因此，收取费用较高 （3）、手把手教学 会计考试是应试教育、因此注重理论教学和考试相结合、会
老师管理制度 1、任课教师要保证教室卫生，上课前必须打扫卫生。秋春季每周上课前必须先扫再拖一次，暑假期间视卫生情况另定。 2、教师要为人师表，严于律己；不许着奇装异服，不许穿鞋拖。进入课堂要精神饱满；未经教学主管允许不能随意调课、停课；不能在校外兼职；不能私自与学员约定上课；不能默许或随意带外来人员旁听课程。 3、上课时发现没有请假又未到的学生，课后必须及时联系家长询问原因。对缺课的学生要主动联系家长安排时间给予补课。 4、老师不许体罚或变相体罚学生；要注意保护学生自尊心；学生回答问题错误不许笑话学生；对不确定的答案不许随意说其回答不正确；课上课下要保证学生的安全；要善于发现安全隐患并立即行动予以排除或寻求解决办法。 5、学生到校后要关注每一个学生的情绪，发现情绪不稳定的要及时询问原因并给予引导；课上要充分调动学生的积极性，发现上课不认真的要及时给予提醒，严重者课下要和学生沟通，有必要时要和家长取得联系，共同督促学生改正不足。
6、教学思路要清晰，由浅入深，由表及里，注意培养学生的思考能力、学习习惯、学习品质；课堂教学要轻松有序，活而不乱；要引导学生形成良好的班风、学风。课堂上不忽略任何学生，要“面面俱到”，不设“发言专业户”，不冷落后进生；要引导发言不积极的学生积极发言；对发言声音小的要引导声音洪亮；对回答问题比较积极到位的学生必须给予鼓励或夸奖；要灵活处理突发事件。 7、老师要有纵览全班、掌控全局的能力。上课时无论是把每一个学生尽收眼底（知道哪些学生正在认真听讲，哪些学生在做小动作等），还是对所讲内容把握好（哪些是重点，如何提高本次教学效果等），都要在事先备课的基础上用心体会、思考、揣摩，尽快成长为一个教学经验丰富的老师。 8、老师每学期开始前要（整本）写出学期计划、月计划、周计划，上交教学主管审阅；期末要上交备查。 9、每上三次课，必须进行学情分析，针对不同情况给予相应处理。对差生、进步不大或存在问题的学生进行个别指导，给予补课（要和家长学生沟通好，不要让学生认为是自己学习差才补课的）；学情分析要上交教学主管审阅；期末要上交备查。→此条主要指英语
时代不断进步，人们对于知识的需要也在不断攀升。很多时候证书成为一种踏入社会的必要条件。对于很多会计从业人员，有证在手才能在工作中体现出一定的竞争力。如果是会计初学者准备考会计证的话建议还是选择一家培训班，不同的培训班学习的时间有差异我们来了解一下。 我们了解到在培训班学习一般情况下需要三至六个月的时间才能完成课程。例如如果报考的是会计初级职称，最长的话学习五六个月，基础好的一两个月就可以学习完。最终要根据选择的课程以及个人学习能力以及学习的时间等来决定学习的时间的。 关于就业会计岗位的优势如下： 首先小到每个团队大到每个国家都需有会计的监督和核算。可选择的从业机会便也就很多。 另外，会计岗位岁数规定区间很大。至于上限没有严谨的限制，倘若工作经验实践足够渊博，岁数不会变成你就业的不利因素。要明白别的大多数工作近乎全会有严谨的岁数限制。 最后，会计已然深受愈来愈多人的尊崇。由于会计在团队或者是国家都发挥
着举足轻重的作用，会计的位置也表现的尤其关键。 由于很多学员都是上班族，因此学习的时间也不固定，所以学习时间就可能会长一点。不过既然大家学习是为了后期可以具备胜任会计工作的能力，最终让自己可以非常熟练的掌握会计技能，建议大家选择全日制班的形似学习，这样更节约时间。 具体培训的时间还是看学什么课程，以及自己的时间安排等，不同城市不同机构的课程设置和安排都不一样，有的提供全日制也有业余制等，所以要因人而异的，最好是自己实地到当地正规机构进行考察和了解。 一般学习2个月左右的，学习时间比较灵活的，校区常年开设：会计初级职称，中级职称，注册会计师(CPA)，CMA，会计真账实操，税务实务，会计报表编制及分析，财务管理，财税管控，职场护航等多种课程培训。 培训内容： 1、以工业企业增值税一般纳税人为主，兼顾其他各类型企业； 2、以企业会计实务为主，涵盖网上报税、电脑做账等现代全能型会计培训
会计培训班招生宣传策划0标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-
会计培训班招生宣传策划 策划人：胡光玲 日期: 2014年12月13日 第一部分市场分析 一、营销环境分析 （1）市场环境调查 在当前巨大的就业压力和激烈的市场竞争下，大学生通过考取各类证书的方式以增强未来的就业优势，部分学生选择自学考证，但绝大多数的学生更愿意选择培训机构来辅助考证 宏旭会计培训，同证不同命，让你的未来比想象更好 培养符合上市公司用人标准的主办会计，真账实战，保就业 （2）需求现状 初级从业——者贴票盘存日记账小会计光阴耗不起； 大学在校生——校园课程三四载面试做账全部茫然； 财会志向人——财会养老又稳定企业槛高敲门无方； 社会不缺小会计，职场不要书本派，老板不招门外汉！ （3）供给现状： 财经院校，培养周期漫长+考学要求较高
地方机构，教研基础薄弱+培训模式陈旧 全国培训，承诺漫天飞舞+就业基本靠命 学习最大的成本不是金钱，是时间和光阴的不可逆！ 宏旭推出“会计培训” 会计取证前辅导、会计取证考试精讲、会计取证前串讲、会计证原题精讲、出纳实操。 一、培训班班次计划 由于会计专业的特殊性，因此在开设会计培训班时应充分考虑到受众人群主要为会计相关专业的在校学生及从事会计工作岗位人员。针对非资格考试培训人员、注重会计技能培训人员、应以会计实操技能培训为主。 （1）具体班次如下： A：会计电算化操作班 B：零基础会计入门学 C：会计实账操作班 D：会计从业考证班：会计基础+会计电算化+财经法规与职业道德
（2）、一对一单独辅导方案 这是针对一些自学能力不强、自我约束能力不高的考生提供的人性化服务方案，针对考生基础状况，提供一对一、手把手教学考试理论，让考生完全理解会计从业资格证考试的相关知识点、做到书本无盲点、知识点无遗漏； （3）、手把手教学 会计考试是应试教育、因此注重理论教学和考试相结合、会计具有大量的凭证等单据填写、可以在教学中教学凭证单据等填写，并由相应老师进行批改修正。
第三部分学生管理(一)常规管理 1．学生报名管理制度 2．学生守则 3．学生报名登记表 4．教材教具领取登记表 5．学生点名表 6．班级学生资料汇总登记表 7．学生听课证 8．学生上课时间安排表 9．学生出勤记录表 10．积分奖励管理办法 (二)签约教学 1．学生成绩跟踪表 2．签约培训协议样本一 3．签约培训协议样本二 4．学习反馈表 5．学习现状调查表(学习态度、习惯、方法) 6．学科成绩测评表 7．签约教学完全指导
学员报名管理制度 亲爱的学员，在您填写本表格报名前，请认真阅读以下内容,签名后表示您已完全同意并遵守我校<<报名管理制度>>中的所有规定，该规定被视为您和本校达成的协议，并具有法律效力。 1、学员报名须交1寸照片2张办理听课证，听课证是进入课堂的唯一凭证，上课前十分钟，请配合教学支持检查听课证。迟到的学生，请主动向咨询台出示听课证，严禁持非本班听课证进入教室听课。 2、我们有信心保证我们的教学质量，学生入学后的第一个月内不接受退班及重学要求。要求转班的学生，只能在第三次课前转班，已满的班不能转入。延期转班要事先提供相应的证明并在中心咨询台办理相关手续。延期转班仅限一次。 3、新班开课的第一次课为试听期,试听期前与试听期内可以退班,试听期过后不得以任何理由退班。试听期内因学员因素，未到学校上课或未办理相应手续，将被视为自动放弃相应权利。插班、转班、休学、重学的学员不予以退班。 4、办理转、退班的学生，必须退还免费资料，如果免费资料已有笔迹或破损，需扣除资料费，退资料由各班授课教师办理。 5、办理转、退班的学生，必须在规定时间内持教师核准的资料退回收据，方可到咨询台办理相关手续，再到学校报名处办理退费手续。 6、我们的每位专职教师，都会很耐心地为缺勤的学员补课。 7、欢迎对我们的教学和服务质量进行监督,如对我们的服务质量有不够满意的地方或者有较好的建议,请拔打服务质量监督电话__________,我们将认真记录并在三天内对您反映的情 况进行反馈。 学员签名： 年月日
日常工作管理规章制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高教学质量和经济效益，结合本公司的实际情况，根据公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、总则 1、公司员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的业务水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。 3、公司提倡全体员工多学习，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、业务强的师资队伍。 4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保障，并随着公司经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供平等的晋升机会。
6、公司实行考核评分制度，根据实际工作制定员工管理考核表，细化考核项目。对考核分数最高者要给予奖励，对考核分数最低者给予处罚，并将总分数做为年终评先选优的基本标准。 7、公司提倡严谨、务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对浪费，树立主人翁意识；倡导员工团结互助，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。对他人咨询不属于自己职责范围内的事物应就自己所知告知，不得拖延、推诿、拒绝、置之不理。 8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 二、考勤 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退。工作时间不得擅自离开工作岗位，实行请假销假制度，有事外出须经负责人同意。前台值班人员必须在前台工作，并负责水、电、门窗防盗等相关检查，值班人员实行每月轮换制度，每周休息日由另外老师替班（替班老师每周轮换）。 三、作息时间 工作时间按实际情况而定。周一到周五，值班人员10:00到达校区，其他人员工作时间为13:00－19:00。周六、周日工作时间为8:00－19：00。每天12:00-13:00为午休时间，其余时间不得做与工作无关的事情。遵守电话使用规范，工作时间避免私人电话，如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止闲聊。 四、服装要求
会计培训班学下来要多少钱 现如今就业压力很大而且还极其不稳定，人们都想有拥有一份稳定而又体面的工作。对于会计行业来说，专业技能非常重要。会计证书是会计行业的一块敲门砖，言归正传，会计培训班学下来要多少钱。这个具体要看你培训的内容，会计培训有会计从业培训，会计职称培训，会计实际技能培训、会计继续教育培训以及就业类培训。培训不同相对于学费也不相同，等级越高，含金量越高自然费用就高，下面就和大家分享一下会计培训班培训内容以及培训的费用，希望对大家有所帮助，仅供大家参考。 (一)会计从业培训
培训内容：《会计基础》、《财经法规与会计职业道德》、《会计电算化》; 培训对象：各行各业有意走向会计工作岗位的或是已在岗无证人员;零起点; 报名条件：凡具备初中学历即可报名，不受年龄、地区等条件的限制; 课时安排：120学时 开课班次：下午班、晚班、周末班 证书介绍：会计从业资格证是会计人员从事会计工作的必备资格，是会计人员进入会计行业的门槛。属地管理，全国通用。目前我国实行考试制度，申请《会计从业资格证》的人员均可报名考试，通过考试合格者可获得《会计从业资格证》。考试科目：会计基础、财经法规与会计职业道德、会计电算化。凡在一年内参加三门考试成绩全部合格者，考试结束一个月后领取《会计从业资格证》，单科成绩合格的不作保留。 (二)会计职称培训 初级职称培训内容：《初级会计实务》、《经济法基础》
课时安排：4-5个月 开课班次：白班、晚班、周末班 考证介绍：报名时间：会计职称考试报名时间一般在每年的1月份左右考试时间：5月中下旬 考试科目：初级资格考试科目为《初级会计实务》和《初级经济法》两科中级职称培训内容：《中级会计实务》、《财务管理》、《经济法》 课时安排：6-7个月 开课班次：晚班、周末班 （三）会计实操技能培训 （1）财务实操技能培训
**教育培训中心年度（—）发展规划 总体目标 围绕在“好习惯·一生幸福”的教育理念下，培训中心总体目标是：拓展视野、巩固教学、完善服务、规范管理、综合创新，继续探索完善出一条服务社区，提升中小学潜能的小区服务模式。为力争在 一年内，新增教学点完善相关管理服务模式。 强化培训中心教育特色，即倡导“得法的教育”，鼓励优势潜能，提升专注力，形成良好独立思维习惯，练就勤勉好学、乐思爱问的卓越品质。 一、管理目标 1．完善各部门职责和人员工作管理，提高各部门工作执行力和衔接度。 2．严格参照《**教育培训中心管理指南》规范工作、安排宣传招生、教学管理与学生服务。 3．形成一套完整的教、学档案管理系统，并逐步形成规范的电子版档案管理系统。 4．综合部及财务管理科学、规范、本着节约共享的原则安排各项工作。主要措施： 1．推行部门负责人制和项目负责人制并行措施。 在规范管理，完善服务的前提下，密切沟通，资源共享，协调工作，力所能力的在完成工作的前提下，进行一定的业务创新，落实招生、报名、教学、客服的各个环节。 重视执行力度，注重细节，相关活动需要全中心工作人员一起参加的，要密切协作，明确分工，强化管理程序，完善各项工作。确保中心教学工作、活动开展等顺利开展。 2．严格参照《**教育培训中心管理指南》的规划和安排，进行宣传招生等日常工作。教务、市场宣传、综合等部门协调合作，明确分工，落实中心负责人制度。 3．定期举行中心例会，并落实办公管理等制度。 例会时间在不与公司例会时间相冲突的情况下暂定为每周五下午2：30点。 （1）各部门于每周例会前准备好相关资料和工作总结； （2）于每月26号之前完成《本部门工作总结》上报中心负责人处，并上传中心邮箱。汇报内容包 括当月各部门工作情况及反思，涉及教学服务的，要重点进行阐释，以及下月各部门工作重点。 （3）每期开课前3周内上交下一期工作计划，包括招生、宣传、教改、活动等。此外，每期课程结束后，整理书籍归档。 4．加强中心负责人和各部门负责人的沟通，上下一心，努力落实工作。 5．做好每期工作总结和计划，评估原规划目标的达成度。 6．培训中心参照执行《**教育培训中心管理指南》，试运行一年，期间收集各部门意见与反思，做相应修改，定稿后遵照执行，形成教学管理模式的雏形，为下一步拓展业务和市场做好准备。 二、中心队伍稳定和建设 1．“爱上每一个学生，心同每一位家长”，成为我们中心每个工作人员的追求。 2．围绕“个性化培养，专业化教育，权威性辅导”进行教学跟踪和服务。 3．工作人员努力做到业务技能专业化、专业知识结构化、服务意识全局化。主要措施： （1）健全、完善人事聘用制度，建立相关实习储备机制，以便引进相关人才。招聘人才，应结合中 心各阶段工作目标和性质不同，对于人才的能力等方面的要求，应有所调整适应。
培训机构管理制度 为加强培训机构的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，我这里主要从以下几点来说。 第一、培训机构对老师的管理: 教学是培训的机构的核心，老师就是这核心的引导者，所以对老师的管理至关重要。 教学质量:每月测试一次，并进行评比，分享优秀的老师的教学方式，或者让其现场讲一节师范课。 备课情况:可以一周抽查一次，随机的，或者进行备课竞赛。 老师的考勤:迟到一次当场罚款，让老师有时间 培训学校员工奖惩管理制度 一、目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的认识，增强员工的主动性和创造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 二、适用领域 本制度适用于学校全体职工。 三、主管部门 本制度管理部门为综合管理部。 四、奖励 对员工的奖励分为:计功、计大功、升迁或晋级、通令嘉奖等荣誉称号。在给予上述奖励时，发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。 对有下列表现之一的员工，给予奖励: 1.在完成规定的教学任务的同时，注重教学方面的创新，教室升学率达98%以上。
3.在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使学校财产和职工利益免受重大损失的。 5.在维护财经纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的。 6.一贯忠于职守、主动负责、舍己为人，事迹突出的。 7.每学期评出一个或两个优秀班组，可获得相应奖励，并授予“优秀集体”称号。 8、其他应当给予奖励的。 五、处罚 对员工的行政处分有:警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。对员工给予警告、记过、记大过处分的同时，可以附加扣发1,3个月的绩效奖金;降级，在降级的同时，扣发4个月绩效奖金。凡受公司留用察看处分，察看期间只发给试用期工资;对员工的行政处理:辞退、开除。 1.行为规范处罚 保持衣冠干净整齐，胸牌佩戴应符合公司规范要求，禁止 赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象，违者每次罚款5元。未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违反内部管理规定的，无理顶撞的，罚款3元。 1、迟到、早退30分钟以内，罚款2元;30分钟到1小时，罚款5元;1到4小时，记为矿工。不执行请、销假规定，罚款2元。 未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违反内部管理规定的，无理顶撞的，罚款3元。 工作或服务态度不佳，与学生或其父母发生不礼貌行为，罚款3元。遵守 “6S”现场管理规定，按照“6S”标准对所属区域及员工进行管理，保持清洁、优美、卫生的环境，培养员工素养。乱丢垃圾、纸屑、随地吐痰、罚款2元;在生产
要说初级会计师培训机构哪家好?首推，中华考试网网校，中华考试网是一个专业的职业考试辅导网站。主要提供各种职业考试的考试资讯、复习资料、历年真题、网络课程和考试用书。网站主要为在校学生、在职人员、高端经理人才等多层次求知学习人士提供一站式服务的专业考试辅导门户网站，集图书出版、面授培训、网络课堂、在线模考、资料下载为一体的远程教育辅导机构，专业致力于全国考试类的培训连锁。在财会培训方面尤为出色。 中华考试网财会学院聘请有多年实际教学经验的教授，博士级导师授课，直击考试重点，绝不浪费您的一分一秒。全方位服务，24小时答疑系统帮您排忧解难，签订正式版协议，让您更安全、放心的备考。 中华考试网校优势： 多平台学习：手机，电脑更方便，随时随地，无限次离线回放! 名师团队：突出的师资团队，丰厚的教学经验，考点划分精准，考前串讲 考前直播：考前直播，各大知识点串讲，思路分析清晰有条理 考试题库：强化巩固教材及知识点 钻石集训营VIP学霸班应试提分班 课程特色：考情分析导学、系统精讲提分、真题考点精炼、习题模拟冲关、串讲强化拔高、考前内部资料 套餐详情：取证后量身定制职业规划，应试技巧大幅提升；班主任全程督学，7*24专属答疑；大数据智能题库；8大复习阶段备考，高效提分；考署协议，考试不过重修1年！ 课程特色：考情分析导学、 系统精讲提分、真题考点精炼、 习题模拟冲关、串讲强化拔高、 前内训资料 套餐详情：6大阶段备考， 高效提分；班主任跟踪辅导，5*24 专属答疑；业内导师授课，考点 把握；大数据智能题库，拔高复 习效果；签署协议，考试不过重 修1年！ 课程特色：系统精讲提分、 真题考点精炼 套餐详情：大数据智能题 库；5*12专属答疑；支持手机、 平板电脑移动学习；考试不过重 修1年！ 中华考试网网校推出2020年初级会计师VIP学霸班，零基础，对考点教材毫无头绪且想通过全面学习考点知识来通过考试的考生。提炼考试重难点，把握高频考点。