个人独资企业和合伙企业法律制度(doc 30页)
...../ 注册会计师02 第四节诉讼时效制度 一、诉讼时效基本理论 （一）诉讼时效的概念（P27） 1、诉讼时效期间届满并不消灭实体权利（债权人的债权并不消灭）：（1）诉讼时效期间的经过，不影响债权人提起诉讼，即不丧失起诉权；（2）债权人起诉后，人民法院确认诉讼时效届满的情况下，应驳回其诉讼请求，债权人丧失胜诉权；（3）诉讼时效期间届满，当事人一方向对方当事人作出同意履行义务的意思表示或者自愿履行义务后，又以诉讼时效期间届满为由进行抗辩的，人民法院不予支持。 2、诉讼时效具有强制性。 （二）诉讼时效的适用对象（P27） 1、诉讼时效适用于债权请求权，其他请求权（如《物权法》中的物上请求权）不适用诉讼时效。 2、当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩
但对下列债权请求权提出诉讼时效抗辩的，人民法院不予支持： （1）支付存款本金及利息请求权； （2）兑付国债、金融债券以及向不特定对象发行的企业债券本息请求权； （3）基于投资关系产生的缴付出资请求权； （4）其他依法不适用诉讼时效规定的债权请求权。（三）诉讼时效与除斥期间的区别（P27） 除斥期间是指法律规定某种权利预定存续的期间，债权人在此期间不行使权利，预定期间届满，便可发生该权利消灭的法律后果。例如，根据《继承法》的规定，受遗赠人应在知道受遗赠后2个月内作出接受遗赠的表示，否则视为放弃，2个月就是受遗赠权的除斥期间。 1、适用对象不同 诉讼时效适用于债权请求权；除斥期间一般适用于形成权，如追认权、解除权、撤销权等。 2、可以援用的主体不同 诉讼时效必须由当事人主张后，人民法院才能审查，人民法院不能主动援用；除斥期间无论当事人是否主张，人民法院均可以主动审查。 3、法律效力不同 诉讼时效届满只是导致胜诉权的消灭，实体权利不消灭；除斥期间届满，实体权利消灭。
Lg400 小法考点精粹外商投资企业法海商法反不正当竞争法 六、外商投资企业法 Ⅰ中外合资经营企业法 1.1设立 设立的禁止性情形、设立的申请、审批机关、审批的时间规定、登记机关、营业执照的签发 1.2组织形式：，具有独立法人资格 1.3注册资本与出资（可考性50%） 中外方的出资比例（外国合营者的出资比例一般不低于25%）； 出资方式：货币、实物、工业产权、专利技术、场地使用权。（对外国合营者机器设备或其他物料出资的条件要求、对知识产权出资的条件要求、对场地出资的规定）出资期限：合同规定一次缴清的，合营各方应从营业执照签发之日起6个月缴清；规定分期缴清的，各方的第一期出资一般不得低于各自认缴出资额的15%，并应在营业执照签发之日起3个月缴清。一方逾期缴资的，构成违约，应当按照合同约定支付迟延利息或者赔偿损失。 1.4组织机构 最高权力机构：董事会。经营管理机构：总经理一人，副总经理若干人，其他高级管理人员若干人。监督机构 Ⅱ中外合作经营企业法 2.1设立 设立的申请、申请时应提交的文件与材料、审批机关、审批的时间规定、登记机关、营业执照的签发 2.2组织形式（可考性50%） 具有法人资格的为，不具法人资格的是合伙关系 2.3投资与合作条件，出资方式灵活，可约定。 2.4组织机构与议事规则（可考性50%） 组织机构具有灵活性，管理形式多样化： （1）董事会制；（2）联合管理制；（3）委托管理制 不同组织形式对组织机构和议事规则的灵活要求 Ⅲ外资企业法 3.1设立 设立的禁止性规定，设立程序 3.2组织形式（可考性50%） 原则上为，经批准也可为其他责任形式，即合伙和独资企业 3.3出资方式和缴资期限（可考性50%） 对机器设备、工业产权、专有技术出资的要求，对出资期限的要求，逾期缴资的后果 3.4外资企业的用地
员工工伤保险、安全生产责任保险的管理制度1目的 为增强员工的安全生产意识，规范工伤报险程序，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，特制定本制度。 2适用范围
本制度适用于公司所有员工的工伤保险管理。 3、职责 3.1行政部 负责本部门工伤员工的救护组织、现场保护，事故上报相关部门和领导，救治费用垫付、后期治疗借款手续办理、工伤员工住院期间的陪护，事故的调查、分析、处理以及24小时内出具厂级事故分析报告。 负责本部门参保人员名单的提供、更新。 负责提供事故分析报告、事故发生详细经过、报险所需的各种证明及票据。 负责参与工伤事故现场的抢救及简单处理、救护车辆的正常运行。 负责办理员工投保、名单更新。 负责受伤员工的就医、转院等医疗管理及出院后保险理赔、评残、安置、复工的管理。 负责厂内交通、火灾事故现场的救护组织、现场勘察、上报公司领导、事故的调查、分析、处理以及出具公司级事故分析报告。 负责协助工伤事故的调查分析和处理工作。 3.2生产技术部 负责事故现场的救护组织、现场勘察、上报公司领导、事故的调查、分析、处理以及出具公司级事故分析报告。 负责协助厂内交通、火灾事故的调查分析和处理工作。 4工伤的界定 4.1员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4）患职业病的。 5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 4.2员工有下列情形之一的，视同工伤： 1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第1）项、第2）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 4.3职工符合本制度第4.1条、第4.2条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1）故意犯罪的。 2）醉酒或者吸毒的。 3）自残或者自杀的。 5、工伤管理程序 5.1办理投保 5.1.1各部门在每月3日前将参保人员（替换人员）名单上交行政部。 5.1.2行政部于每月5日前将参保人员（替换人员）名单上报保险公司。 5.2事故处理 5.2.1当发生工伤事故时，事故现场作业人员必须及时向部门主管领
...../ 注册会计师03 第三章外商投资企业法律制度 本章考情分析 在最近3年的考试中，本章的平均分值为5分，2008年的分值为5分，题型主要为客观题。2004年、2008年综合题的部分考点来自本章。本章考点较多，复习难度很大，考生需要过“数字关”。 2009年新教材的主要变化是：（1）在第一节新增了“外商投资企业合并与分立”；（2）在第二节新增了“引进技术管理”和“场地使用费”。 第一节外商投资企业法概述 一、外商投资企业的投资项目（2003年多选题、2006年多选题）（P68） 1、鼓励类外商投资项目 2、限制类外商投资项目 3、禁止类外商投资项目 4、允许类外商投资项目 【解释】（1）产品“全部直接出口”的允许类外商投资项目，视为鼓励类外商投资项目；（2）产品出口额占其销售总额70％以上的限制类外商投资项目，经批准可以视为允许类外商投资项目。 【例题1·多选题】根据《指导外商投资方向规定》的规定，下列各项中，属于国家限制类外商投资项目的有（）。（2003年） A、运用我国特有工艺生产产品的项目 B、不利于节约资源的项目 C、技术水平落后的项目 D、不利于改善生态环境的项目 [答案]BCD [解析]选项A属于禁止类外商投资项目。 【例题2·多选题】根据《指导外商投资方向规定》的规定，下列选项中，属于限制类外商投资项目的有（）。（2006年） A、能源、重要原材料工业项目 B、不利于节约资源和改善生态环境的项目 C、从事国家规定实行保护性开采的特种矿种勘探的项目 D、运用我国特有工艺生产产品的项目 [答案]BC [解析]选项A属于鼓励类投资项目，选项D属于禁止类投资项目。 二、外商投资企业的出资方式（P69） 1、现金
目录 摘要 (2) ABSTRACT (3) 一、我国企业工伤保险制度的基本内容 (4) （一）我国企业工伤保险制度的发展 (4) （二）我国企业工伤保险制度的特征以及原则 (4) （三）我国企业工伤保险的缴费制度 (6) （四）我国企业工伤保险的赔偿待遇制度 (6) 二、我国企业工伤保险制度存在的问题分析 (7) （一）我国工伤保险在企业的覆盖范围比较狭窄 (7) （二）企业工伤保险预防环节做得不足 (7) （三）工伤保险费率设置不合理 (8) （四）对职工工伤的鉴定以及争议处理不够健全 (8) （五)工伤保险监督机制还不够健全 (8) 三、完善我国企业职工工伤保险制度的对策 (8) （一）扩大企业工伤保险的范围 (8) （二）采取相应措施加强预防 (9) （三）加强职工工伤保险的费率设置 (9) （四）加快立法，对各项制度进行规范，解决劳动争议问题 (10) （五）加强工伤保险监督机制 (10) 参考文献 (11)
摘要 工伤保险制度是社会保障制度的重要组成部分，作为一种强制性的社会保险制度，工伤保险具有防范和分散风险的功能和作用。工伤保险法律制度不仅关系到每一位劳动者的利益，同时也影响着整个社会的稳定发展。 我国的工伤保险法律制度起步较晚，在具体的制度设计上还有诸多不完善之处。本文的研究对象为新修改的《工伤保险条例》，文章介绍了我国工伤保险法律制度的现状并对存在的问题进行了分析，在借鉴了外国立法经验的基础上，对我国工伤保险法律制度的研究发展提出了完善的建议。 关键词：工伤保险现状制度完善建议
ABSTRACT Injury insurance system is very important for the social security system. Injury insurance played a role in prevention and risk diversification because it is a compulsory social insurance system. Injury insurance legal system is not only related to the interests of each worker, but also affects the stable development of society as a whole. Injury insurance legal system in China established relatively late, so there are alot of imperfections in the specific system design. With "Injury Insurance Regulation"newly revised as the research object, the author identified the problems of the legal system of our current injury insurance through analysis of the status of the legal system of the industrial injury insurance. The author also learned from legislative experience in developed countries to improve the legal system of industrial injury insurance in China. Key Words: Industrial Injury Insurance, Problems of Industrial Injury, Improvement of Industrial Injury
工伤保险管理制度 第一章总则 第一条为了规范工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，分散公司的工伤风险，依据《工伤保险条例》制定本制度。 第二条本制度适用于公司各部门员工。 第三条工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。 第二章工伤管理职责 第四条各部门必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各部门安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各部门负责安全工作的安全员对工伤管理负具体的责任。 第五条工会是工伤管理职能部门，负责工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。各部门必须有专人负责工伤管理事务。 第六条负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规定向上级领导及时汇报本单位工作事故的综合分析情况，并在今后防范工伤事故的具体措施。
第三章工伤范围 第七条公司职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第八条公司职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的。
【考点十】中外合资经营企业（以下简称“合营企业”）（★★★）（P81～88） （一）合营企业的特点 1．合营企业的一方为外国合营者，另一方为中国合营者；外国合营者可以是公司、企业、其他经济组织或者个人；中国合营者可以是公司、企业或者其他经济组织。 【解释】外国合营者可以是“个人”，中国合营者不能是“个人”。 2．中外合营各方共同投资、共同经营，按各自的“出资比例”共担风险、共负盈亏。 3．合营企业的组织形式为有限责任公司。 4．合营企业是经中国政府批准设立的中国法人。 （二）合营企业的协议、合同和章程 1．批准 （1）合营企业协议经审批机构批准后生效，其修改时，也需经审批机构批准。 （2）合营企业合同经审批机构批准后生效，其修改时，也需经审批机构批准。 （3）合营企业章程经审批机构批准后生效，其修改时，也需经审批机构批准。 2．合营企业协议与合营企业合同有抵触时，以合营企业合同为准。 （三）注册资本 1．合营企业在合营期限内，不得减少其注册资本；但因投资总额和生产经营规模等发生变化，确需减少注册资本的，须经审批机关“批准”。 2．对合营企业在合营期限内增加注册资本，法律没有禁止；但是，合营企业增加注册资本应当经合营各方协商一致，并由董事会会议通过，报经原审批机关“核准”。 （四）合营企业的董事会 1．性质：最高权力机构 2．组成 （1）人数：董事会成员不得少于3人（≥3人）； （2）任期：董事任期4年，可以连任； （3）董事长的产生：董事长和副董事长由合营各方协商确定或者由董事会选举产生；中外合营者的一方担任董事长的，由他方担任副董事长。 3．会议召开频率：每年至少召开一次董事会会议。 4．临时会议：经1/3以上董事提议，可以召开临时会议。 5．召开条件：董事会会议应有2/3以上董事出席。 6．决议规则 （1）一般事项：按合营企业章程载明的议事规则作出 （2）特殊事项：必须经出席董事会会议的董事一致通过 ①合营企业章程的修改； ②合营企业的中止、解散； ③合营企业注册资本的增加、减少； ④合营企业的合并、分立。 （五）合营企业的经营管理 1．合营企业引进技术管理 （1）技术转让协议必须符合下列规定： ①技术使用费应当公平合理； ②除双方另有协议外，技术输出方不得限制技术输入方出口其产品的地区、数量和价格； ③技术转让协议的期限一般不得超过10年； ④技术转让协议期满后，技术输入方有权继续使用该项技术； ⑤订立技术转让协议的双方互相交换改进技术的条件应当对等；
中华人民共和国外商投资法 （2019年3月15日第十三届全国人民代表大会第二次会议通过） 目录 第一章总则 第二章投资促进 第三章投资保护 第四章投资管理 第五章法律责任 第六章附则 第一章总则 第一条为了进一步扩大对外开放，积极促进外商投资，保护外商投资合法权益，规范外商投资管理，推动形成全面开放新格局，促进社会主义市场经济健康发展，根据宪法，制定本法。 第二条在中华人民共和国境内（以下简称中国境内）的外商投资，适用本法。 本法所称外商投资，是指外国的自然人、企业或者其他组织（以下称外国投资者）直接或者间接在中国境内进行的投资活动，包括下列情形： （一）外国投资者单独或者与其他投资者共同在中国境内设立外商投资企业； （二）外国投资者取得中国境内企业的股份、股权、财产份额或者其他类似权益； （三）外国投资者单独或者与其他投资者共同在中国境内投资新建项目； （四）法律、行政法规或者国务院规定的其他方式的投资。 本法所称外商投资企业，是指全部或者部分由外国投资者投资，依照中国法律在中国境内经登记注册设立的企业。
第三条国家坚持对外开放的基本国策，鼓励外国投资者依法在中国境内投资。 国家实行高水平投资自由化便利化政策，建立和完善外商投资促进机制，营造稳定、透明、可预期和公平竞争的市场环境。 第四条国家对外商投资实行准入前国民待遇加负面清单管理制度。 前款所称准入前国民待遇，是指在投资准入阶段给予外国投资者及其投资不低于本国投资者及其投资的待遇；所称负面清单，是指国家规定在特定领域对外商投资实施的准入特别管理措施。国家对负面清单之外的外商投资，给予国民待遇。 负面清单由国务院发布或者批准发布。 中华人民共和国缔结或者参加的国际条约、协定对外国投资者准入待遇有更优惠规定的，可以按照相关规定执行。 第五条国家依法保护外国投资者在中国境内的投资、收益和其他合法权益。 第六条在中国境内进行投资活动的外国投资者、外商投资企业，应当遵守中国法律法规，不得危害中国国家安全、损害社会公共利益。 第七条国务院商务主管部门、投资主管部门按照职责分工，开展外商投资促进、保护和管理工作；国务院其他有关部门在各自职责范围内，负责外商投资促进、保护和管理的相关工作。 县级以上地方人民政府有关部门依照法律法规和本级人民政府确定的职责分工，开展外商投资促进、保护和管理工作。 第八条外商投资企业职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益。外商投资企业应当为本企业工会提供必要的活动条件。 第二章投资促进 第九条外商投资企业依法平等适用国家支持企业发展的各项政策。 第十条制定与外商投资有关的法律、法规、规章，应当采取适当方式征求外商投资企业的意见和建议。 与外商投资有关的规范性文件、裁判文书等，应当依法及时公布。 第十一条国家建立健全外商投资服务体系，为外国投资者和外商投资企业提供法律法规、政策措施、投资项目信息等方面的咨询和服务。 第十二条国家与其他国家和地区、国际组织建立多边、双边投资促进合作机制，加强投资领域的国际交流与合作。 第十三条国家根据需要，设立特殊经济区域，或者在部分地区实行外商投资试验性政策措施，促进外商投资，扩大对外开放。
一、我国工伤保险制度的历史沿革 我国的工伤保险制度初建于上世纪50年代颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》。 1、企业自管下的工伤待遇阶段--一新中国成立至改革开放前新 中国成立初期,为了调动工人的积极性,更为了在政治上体现工人当家做主的地位,《中华人民共和国劳动保险条例》以最快的速度颁布,其在创建了包括工伤保险在内的社会保险法律制度同时也在于完善当时的社会分配体系。根据条例规定,采取了社会保险加上单位责任的混合制,即企业按工资总额的3%缴费,建立劳动保险基金,工伤待遇中的因工残疾抚恤费用和因工伤残补助费用从基金中支付,其他工伤补偿由企业按照规定的标准支付。其完全具备了工伤保险制度的雏形。条例颁布后,原劳动部又公布了相关的实施细则以及一些单行规定以保证条例的具体落实。 2工伤待遇向工伤保险探索过度阶段——改革开放后至上世纪90年代中期改革开放后,随着“政企分离、所有权与经营权分离” 政企改制、所有制形态多元化的经济体制改革,整个国家的政治形态、经济形态都发生了巨大的变化。社会背景的变化,工伤事故的不断涌现使得“企业保险”的自管形式的弊端越来越明显,要求改革制度模式,建立工伤社会保险制度的呼声越来越高。经过近十年的社会整顿、企业改制后,从上世界80年代末期开始,原劳动部幵始以重建适应新的经济体制要求的制度、创造企业建公平的竞争环境、减轻企业的社会保险负担和提高保险待遇为重点探讨工伤保险
制度的改革途径,并于1988年公布了包括改革要点和改革实施步骤规划等内容在内的改革方案。1993年《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出了“普遍建立企业工伤保险制度”的要求。次年,颁布实施的《劳动法》第一次以法律的名义明确规定工伤职工有获得帮助和补偿、社会保险待遇的权利。 3、工伤保险社会化管理阶段一上世纪90年代中期至今“万事具备,只欠东风”。在政策推动、社会呼吁以及八年的改革经验积淀的基础上,原劳动部终于于1996年8月12日颁布了《企业职工工伤保险试行办法》。虽然是一种保守的“试行”但依然代表着中国的工伤保险制度在新的历史环境下实现了从计划经济时代的“企业保险”的工伤待遇到市场经济下社会化工伤保险艰难的华丽转身,标志着我国工伤保险制度的改革步入了由点到面、由探索到规范的新阶段,标志着真正意义上的、自成体系的社会化工伤保险制度在我国的正式确立。2003年4月27日,国务院又以行政法规的形式颁布了《工伤保险条例》。《工伤保险条例》提高了工伤保险的立法层次,使工伤保险制度成为五大社会保险中立法层次最高、最早得以定型的题目之一,也标志着中国工伤保险制度进入了法制化阶段。?同时,结合多年来《企业职工工伤保险试行办法》实行的反馈,并为了增强《工伤保险条例》的可操作性,劳动保障部门又陆续推出了比较细化的相关规则,比如《因工死亡职工供养亲属范围规定》、《工伤认定办法》等,解决了一系列工伤保险机制在现实中具体操作无法可依的逾胞局面。为此,《工伤保险条例》的颁布以及后来颁布实施的《中华人民共和国安全生产
精心整理《工伤保险条例》及《职业病防治法》试题及参考答 案共40题 （仅作为复习参考答案，发生歧义以相关法律法规为准） 1. A. 2.（ A. 3. A. A. 5. A.县级 B.镇级 C.省级 6.跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由(B)会同有关行业的主管部门制定。 A.地方政府 B.国务院社会保险行政部门 C.省社会保险行政部门
7.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（C）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 A.15 B.60 C.30 8.）承 A. 9. 10- A.八 11. A.15 B.30 C.60 12.自劳动能力鉴定结论作出之日起（C）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A.2 B.4 C.1 13.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为(A)个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资 A.27 B.24 C.12 14. A.月 15. 1 A. B. C. 2. A.工会组织 B.用人单位代表 C.政府部门 3.工伤保险基金由(ABC)构成。 A.用人单位缴纳的工伤保险费 B.工伤保险基金的利息 C.依法纳入工伤保险基金的其他资金
4.根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(ABCDEFG) A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 C. D. E. F. G. 5. A. B. C. 6.职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(ABC) A.故意犯罪的 B.醉酒或者吸毒的
遇到保险纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.doczj.com/doc/0317294907.html, 工伤保险的基本政策和标准(2017年最新版) 1.工伤范围和认定 这是职工享受工伤保险待遇的前提或合格条件，也是劳动保障部门处理工伤问题的首要工作。这方面的主要政策和程序在第二章做了规定。由于这一内容下一讲要专门讲解，这里只强调一点，即工伤认定政策是工伤保险制度的基本政策之一，必须由劳动保障部门主管工伤保险的职能机构实施管理和操作，认定工伤是为了保障职工享受工伤保险权利，而不是据此处罚职工和企业。 2.劳动鉴定和工伤评残 由于工伤补偿是根据丧失劳动能力或谋生能力的程度来提供的，有伤害就给补偿，无伤害不补偿，伤害重多补偿，伤害轻少补偿，“伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据”(第14条)，因此，工伤保险要制定评残标准并设立劳动能力鉴定委员会来操作实施。这方面的内容在第3章做了规定，以后也要专门讲解，这
里也要说明两点：一是劳动鉴定委员会是政府委托的由劳动、卫生、工会等部门组成的，聘请合格的医生进行鉴定。鉴定工作不是行政行为，而是执行鉴定政策性标准的技术工作。因此，职工对鉴定结论有疑义或不服的，只能要求申请复查或重新组织鉴定，而且最高由省级鉴定机构决定(见第57条)，因为劳动和社会保障部不设鉴定机构。这就是说，对于处理鉴定结论不服的问题，不走劳动争议仲裁或上诉法院的程序。二是只有被鉴定的职工才有申请复查和重新鉴定的权利，企业单位没有这种权利，因为企业不是被鉴定当事人。近年来，有些伤残职工对鉴定结论不服来劳动和社会保障部上访或者上诉法院，有的企业认为对本单位某职工伤残等级定高了也提出申诉，这两种作法都不符合规定。 3、工伤待遇项目和基本标准主要是： (1)工伤医疗待遇——包括挂号费和就医路费在内的有关费用全额报销；住院治疗期间发给住院伙食补助费，为因公出差伙食补助标准的2/3(见17条)。此项待遇可进入统筹。 (2)工伤津贴待遇——在工伤医疗期内发给相当于本人受伤前月工资收入，医疗期满后或评残后停发，改发伤残待遇或上班时领取工资(见19条)。医疗期根据伤病情况定为1～24个月，最严重者不超过36个月(见18条)。此项待遇暂不统筹，由企业支付。
天津市工伤保险条例 第十八条工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：（一）工伤医疗费； （二）工伤康复费； （三）住院伙食补助费； （四）到统筹地区以外就医所需的交通食宿费； （五）辅助器具安装配置费； （六）生活护理费； （七）一次性伤残补助金； （八）一级至四级伤残职工的伤残津贴； （九）一次性工伤医疗补助金； （十）丧葬补助金； （十一）供养亲属抚恤金； （十二）一次性工亡补助金。 第十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位支付： （一）停工留薪期内的工资福利待遇； （二）停工留薪期内的生活护理； （三）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （四）一次性伤残就业补助金。 第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。 解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。 一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。 第三十四条本规定自2012年3月5日起施行。 (十一)工亡待遇标准 1、丧葬补助金 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金 (1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 (2)、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 4、一次性工亡补助金 (1)、标准：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤保险法律知识手册 北京义联劳动法援助与研究中心制作日本驻华使馆利民工程项目无偿资助
李杰在一个建筑企业做高架子工。一次上班时，李杰忘了带防护用具就开始干活了。谁知在高架上工作时，不小心摔了下来，左大腿粉碎性骨折。事情发生后，企业及时地给李杰进行了治疗。单位领导和李杰说，单位同意把他的情况按照工伤处理，但是李杰自己没有带防护用具就干活，属于违章操作，李杰自己也要承担一定的责任，单位答应报销李杰所有的医疗费用，其他的费用单位就不管了，并且单位把单位内部安全保卫科做的工伤证给了李杰，李杰不了解情况就答应了。一年以后，李杰偶尔听一个老乡说，他的情况属于工伤，可以要求单位支付工伤待遇，绝不仅仅只是报销医疗费用。于是李杰找到单位领导，要求支付工伤待遇，但是单位领导硬是不答应。最后李杰拿着单位给的工伤证去申请劳动争议仲裁，要求单位支付工伤待遇，但是劳动争议仲裁委员会以单位内部的工伤证没有法律效力为由，判李杰败诉。后来李杰又去劳动局申请工伤认定，但是劳动局说李杰的申请已经过了一年了，不能认定了，这使得李杰陷入了绝境。李杰通过自己的亲身经历提醒大家，在外打工受伤时一定要及时地了解一下关于工伤的知识，以免落得和他一样的下场。
一、有关工伤保险 1、什么是工伤保险？ 工伤保险是社会保险的一个组成部分，由用人单位为职工缴纳保险费用，一旦发生工伤，相关待遇就由工伤保险基金和用人单位分担。需要注意的是，职工发生工伤事故必须经过社会保险行政部门认定工伤以后，才是法律意义上的“工伤”，可以因此享受相应的工伤保险待遇。 2、农民工如何参加工伤保险？ 用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险。未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。 3、劳动合同中“伤残由个人负责”的条款有效吗？ 约定“伤残由个人负责”是用人单位逃避工作保险责任的手段，属于违法行为，不受法律保护。即使有这样的约定，只要职工发生了工伤事故，也仍然必须按《工伤保险条例》的规定，进行工伤认定，落实工伤待遇。 二、哪些情况属于工伤？ 1、法律规定的工伤情形有哪些？ 《工伤保险条例》规定应当认定为工伤或视同工伤的情形有： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
个人独资企业法律制度 【例题1】个人独资企业不具有法人资格，也无独立承担民事责任的能力。（） 【答案】√ 【例题2】个人独资企业解散后，其财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿，仍不足清偿的，投资人应当以其家庭共有财产予以清偿。（） 【答案】× 【解析】个人独资企业的财产不足以清偿债务的，投资人应当以自己个人的全部财产予以清偿。只有在申请企业设立时，明确以家庭共有财产作为个人出资的，才应当依法以家庭共有财产对企业债务承担无限责任。 【例题3】下列关于个人独资企业设立条件的表述中，符合《个人独资企业法》规定的是（）。（2002年） A、投资人可以是中国公民，也可以是外国公民 B、投资人只能以个人财产出资 C、有合法的企业名称 D、企业可以不设固定的生产经营场所 【答案】C 【解析】（1）个人独资企业的投资人只能是具有中国国籍的自然人；（2）投资人可以个人财产出资，也可以家庭共有财产出资；（3）个人独资企业应当有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。 【例题4】下列关于个人独资企业的表述中正确的是（）。 A、个人独资企业的投资人可以是自然人、法人或者其他组织 B、个人独资企业的投资人对企业债务承担无限责任 C、个人独资企业不能以自己的名义从事民事活动 D、个人独资企业具有法人资格 【答案】B 【解析】（1）个人独资企业不具有法人资格，也无独立承担民事责任的能力，但个人独资企业是独立的民事主体，可以自己的名义从事民事活动。因此，选项CD是错误的。（2）个人独资企业的投资人只能是具有中国国籍的自然人，因此，选项A是错误的。 【例题5】根据个人独资企业法律制度的规定，下列各项中，可以作为个人独资企业出资的有（）。（2003年） 投资人的知识产权 投资人的劳务 投资人的土地使用权 投资人家庭共有的房屋 【答案】ACD 【解析】（1）设立个人独资企业可以用货币、实物、土地使用权、知识产权出资；（2）投资人可以个人财产出资，也可以家庭共有财产出资。 我个人认为：根据个人独资企业法规定：对企业出资法律没有要求，以个人财产对企业债务承担连带责任,所以也就不存在出资是否真实的问题,讨论劳务能否出资没有实质意义，而且法律没有规定禁止用劳务出资，那么应该是允许的。答案应为ABCD 【例题7】甲投资设立乙个人独资企业，委托丙管理企业事务，授权丙可以决定10万元以下的交易。丙以乙企业的名义向丁购买15万元的商品。丁不知甲对丙的授权限制，依约供货。乙企业未按期付款，由此发生争议。下列表述中，符合法律规定的是（）。
新外商投资企业法的主要内容有哪 些 我国新外商投资企业法的主要内容有本法的适用对象，因为本法主要是针对外国的这些投资企业的，国家对于外商投资政策上面的一些改革，促进外商投资的一些措施，对外商投资企业的管理制度和外商投资企业违反我国法律规定所要承担的法律责任等内容。 一、新外商投资企业法的主要内容有哪些? 第一章总则 第一条为了进一步扩大对外开放，积极促进外商投资，保护外商投资合法权益，规范外商投资管理，推动形成全面开放新格局，促进社会主义市场经济健康发展，根据宪法，制定本法。 第二条在中华人民共和国境内(以下简称中国境内)的外商投资，适用本法。
本法所称外商投资，是指外国的自然人、企业或者其他组织(以下称外国投资者)直接或者间接在中国境内进行的投资活动，包括下列情形： (一)外国投资者单独或者与其他投资者共同在中国境内设立外商投资企业; (二)外国投资者取得中国境内企业的股份、股权、财产份额或者其他类似权益; (三)外国投资者单独或者与其他投资者共同在中国境内投资新建项目; (四)法律、行政法规或者国务院规定的其他方式的投资。 本法所称外商投资企业，是指全部或者部分由外国投资者投资，依照中国法律在中国境内经登记注册设立的企业。 第三条国家坚持对外开放的基本国策，鼓励外国投资者依法在中国境内投资。 国家实行高水平投资自由化便利化政策，建立和完善外商投资促进机制，营造稳定、透明、可预期和公平竞争的市场环境。 第四条国家对外商投资实行准入前国民待遇加负面清单管理制度。
前款所称准入前国民待遇，是指在投资准入阶段给予外国投资者及其投资不低于本国投资者及其投资的待遇;所称负面清单，是指国家规定在特定领域对外商投资实施的准入特别管理措施。国家对负面清单之外的外商投资，给予国民待遇。 负面清单由国务院发布或者批准发布。 中华人民共和国缔结或者参加的国际条约、协定对外国投资者准入待遇有更优惠规定的，可以按照相关规定执行。 第五条国家依法保护外国投资者在中国境内的投资、收益和其他合法权益。 第六条在中国境内进行投资活动的外国投资者、外商投资企业，应当遵守中国法律法规，不得危害中国国家安全、损害社会公共利益。 第七条国务院商务主管部门、投资主管部门按照职责分工，开展外商投资促进、保护和管理工作;国务院其他有关部门在各自职责范围内，负责外商投资促进、保护和管理的相关工作。 县级以上地方人民政府有关部门依照法律法规和本级人民政府确定的职责分工，开展外商投资促进、保护和管理工作。 第八条外商投资企业职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益。外商投资企业应当为本企业工会提供必要的活动条件。
三、案例分析题 1.【案例】 2011年4月1日，英国的甲公司与中国的乙公司设立丙中外合资经营企业（以下简称丙企业），双方签订的合营合同约定：（1）投资总额为900万美元，注册资本为500万美元。（2）甲公司出资300万美元，占注册资本的60%；乙公司出资200万美元，占注册资本的40%。（3）甲公司以机器设备作价150万美元出资，其余以货币出资；乙公司以场地使用权作价100万美元出资，其余以货币出资。（4）双方约定各自认缴的出资分两期缴纳，非货币资金出资应于2011年6月1日之前投入丙企业；货币资金应于2012年4月1日之前缴足。 甲公司和乙公司均按照合同约定，缴付第一期出资。2012年2月，甲公司以丙企业的名义向银行贷款150万美元缴付了出资。 要求： 根据上述事实和外商企业法律制度的规定，分别回答下列问题： （1）丙企业投资总额与注册资本的关系是否符合法律规定？并说明理由。 （2）乙公司能否以场地使用权作价出资？并说明理由。 （3）丙企业约定的第一期出资是否符合法律规定？并说明理由。 （4）甲公司的第二期出资是否符合法律规定？并说明理由。 （5）甲公司的货币出资能否以人民币缴付？并说明理由。 （1）丙企业投资总额与注册资本的关系符合法律规定。根据规定，中外合资经营企业投资总额在300万美元以上至1000万美元（含1000万美元）的，注册资本至少应占投资总额的1/2。在本题中，投资总额为900万美元，注册资本为500万美元，大于900×1/2=450（万美元），符合法律规定。 （2）乙公司可以以场地使用权作价出资。根据规定，合营企业合营各方可以用货币出资，
也可以用建筑物、厂房、机器设备或者其他物料、工业产权、专有技术、场地使用权等作价出资。 （3）丙企业约定的第一期出资符合法律规定。根据规定，合营合同规定分期缴付出资的，合营各方第一期出资，不得低于各自认缴出资额的15%，并且应当在营业执照签发之日起3个月内缴清。在本题中，甲公司认缴300万美元，第一期出资为150万美元，150/300=50%；乙认缴200万美元，第一期出资为100万美元，100/200=50%，均符合法律规定；而且自营业执照签发之日起2个月内缴清，亦符合法律规定。 （4）甲公司的第二期出资不符合法律规定。根据规定，合营企业任何一方不得用以合营企业名义取得的贷款、租赁的设备或者其他财产，以及用合营者以外的他人财产作为自己的出资，也不得以合营企业的财产和权益或者合营他方的财产和权益为其出资担保。在本题中，甲公司用以丙企业名义所贷的款项缴付出资，不符合法律规定。 （5）甲公司的货币出资不能以人民币缴付。根据规定，外国投资合营者以货币出资时，只能以外币缴付出资，不能以人民币缴付出资。在本题中，甲公司作为外国投资者不能以人民币缴付出资。 2.某境外公司（以下简称“甲公司”）准备向中国境内投资，拟定了两份投资计划。计划一：并购中国一家公司，设立中外合资经营企业。向中国商务部提交的方案中，部分要点如下：①甲公司为一家上市公司，且在境外公开合法的证券交易市场挂牌交易；②甲公司拟以增发的股份作为支付手段并购中国某国有企业的部分资产；③已聘请在境外注册登记的中介机构担任中外双方的“并购顾问”。商务部另外了解到，半年前甲公司的副董事长因内幕交易，受到当地监管机构的处罚，并因此造成甲公司的股价大幅震荡。商务部经审核，认为不符合外国投资者并购境内企业的条件，不予批准。
中国劳动保障报/2009年/8月/21日/第003版 声音观察 工伤保险从无到有一部《条例》难担其重 从工伤保险的法律渊源看《工伤保险条例》的修改 中国政法大学法和经济学研究中心胡继晔 2009年7月24日，国务院法制办就《工伤保险条例》（以下简称《条例》）实施5年后的修改公开征求意见。此后的20多天里，4900多人次登录国务院法制办官方网站浏览征求意见稿，发表意见，诸多新闻媒体也纷纷采访相关官员、学者、法官和普通民众，对《条例》的修改期许甚高。关于上下班途中的交通事故是否可以认定为工伤、工伤预防经费如何纳入工伤保险制度、对不参保用人单位的惩戒力度是否足够等诸多问题引起广泛讨论。一个行政法规的修改引起如此热议，本身就表明我国法制建设已经并正在取得进步。 工伤保险演进：从自食“伤”果到雇主负责 在17世纪工业革命初期，工伤赔偿责任最初在理论和实践上都坚持“危险自任说”的原则，即劳动者在生产过程因工受伤、致残所遭受的损失都由劳动者自己负担。西方经济学的鼻祖亚当?斯密认为：雇主在给工人规定的工资标准中，包含了对工作岗位危险性的补偿，因此，既然工人自愿与雇主签订合同，也就意味着他们不是被迫接受危险工作岗位，即他们自愿接受了风险以及补偿这种风险的收入。这种强调工伤带来的损失由工人个人负担的理论，盛行于资本主义自由竞争时代，成了雇主推卸工伤赔偿责任的理论依据。 随着资本主义由自由竞争向社会化大生产过渡，工人权利意识的觉醒，“危险自任说”逐渐被抛弃。19世纪末，西欧国家先后确立了“职业危险”的概念，进而确立了“补偿不究过失”的立法理念，即凡是利用机器或雇员体力从事经济活动的雇主，就有可能造成雇员受到职业方面的伤害。而“补偿不究过失”的归责原则，最早出自德国。1884年德国通过《劳工伤害保险法》，依照此项法案，劳工受到工业伤害而负伤、致残、死亡，不管过失出自哪里，雇主均有义务赔偿劳工的经济损失。此后，“补偿不究过失”原则开始盛行，迄今已成为工伤保险法律制度中的一项“铁律”，从归责原理上否定了过错责任的原则，其实质内容包括不可分割的两个方面：雇主单方责任和无过错责任。 基于“补偿不究过失”的归责原则，工伤保险成为世界上产生最早的一项社会保险项目，也是世界各国立法较为普遍、发展最为完善的一项制度。遗憾的是，在21世纪的我国，“危险自任说”的陈旧思维仍然广泛存在于一些劳动密集型企业雇主的头脑中。据统计，珠三角地区每年被冲床冲掉数万个手指头，伤者无不懊悔自己的疏忽，而不少雇主却百般推卸责任，最终的私了使得劳动者所得赔偿少得可怜。只有社会各阶层特别是雇主真正从“危险自任说”的思想过渡到“补偿不究过失”的现代工伤保险理念，被机器所伤的职工才能真正在“伤身”之后不再“伤心”。 当今世界各国工伤保险制度都要遵循的原则 在社会保障制度的演进史中，工伤保险是历史最悠久、实施范围最广的社会保障制度。1964年第48届国际劳工大会通过的《工伤事故津贴公约》指出：实施工伤保险的目的是为受雇人员发生不测事故时提供医疗护理及现金津贴，进行职业康复，为残废者安排适当职业，采取措施防止工伤事故和职业病。当今世界各国的工伤保险制度建立中主要遵循如下一些原则：无过失补偿原则，或曰无责任补偿原则。无论职业伤害责任属于雇主、第三人或者雇员自己，受害者均应得到必要的补偿。考虑到单一雇主承担风险能力有限，这种补偿责任不完全是由雇主