2013校园招聘大礼包
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中国工商银行软件开发中心2013校园招聘简介：
中国工商银行股份有限公司软件开发中心成立于1996年6月，隶属于中国工商银行总行，是集软件开发、技术研究、技术培训、软件产品应用支持等任务于一体的高新技术产业基地，主要担负全面提高工商银行电子信息化应用水平的重任。成立十五年来，软件开发中心以一流的技术和一流的产品有力提升了工商银行的市场竞争优势，奠定了工商银行电子化建设领先于国内同行的基础。
中国工商银行软件开发中心2012校园招聘回顾：启动于2011年10月，报名时间为2011年10月9日－10月30日。
从2012年中国工商银行软件开发中心校园招聘的情况来看，工行软件开发中心主要招聘本科及以上学历毕业生和初次就业的海外院校留学归国人员。招聘的岗位有软件开发岗，软件测试岗，应用支持岗，专业翻译岗，人力资源岗。招聘计算机及应用、计算机软件、计算机科学与技术、软件工程、计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术、信息工程、信息安全、信息管理与信息系统、自动化、网络工程、电子科学技术，英语专业，人力资源等相关专业的毕业生。
除此以外，软件开发中心12年还进行了春季校园招聘，启动于12年3月，应聘要求与11年10月开始的校园招聘相同。招聘的职位有软件开发岗，软件测试岗，应用支持岗。
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中国工商银行软件开发中心2013校园招聘大礼包目录
一、中国工商银行软件开发中心简介 (4)
1.1中国工商银行概况 (4)
1.2中国工商银行历史 (4)
1.3中国工商银行软件开发中心概况 (5)
1.4中国工商银行文化/价值观 (5)
1.5中国工商银行软件开发中心工作地点 (5)
二、中国工商银行软件开发中心2013校园招聘项目介绍 (6)
2.1中国工商银行软件开发中心2013校园招聘介绍 (6)
2.2中国工商银行软件开发中心校园招聘流程 (6)
三、中国工商银行软件开发中心招聘常见问题解答 (7)
3.1中国工商银行软件开发中心校园招聘FAQ (7)
四、中国工商银行软件开发中心职业发展&薪酬待遇 (8)
4.1中国工商银行职业发展 (8)
4.2中国工商银行软件开发中心薪酬待遇 (8)
五、中国工商银行软件开发中心校园招聘笔试经验 (10)
5.12011年工行统一笔试经验 (10)
5.22010年12月工行软件开发中心（北京）笔试经验 (10)
六、中国工商银行软件开发中心校园招聘面试经验 (11)
6.112年4月工行软件开发中心（北京）一面经验 (11)
6.22011年12月工行软件开发中心（广州）面经 (11)
6.32010年12月工行软件开发中心（北京）二面面经 (11)
七、中国工商银行软件开发中心工作经历&感悟 (13)
7.1工行工作随感 (13)
7.208年毕业新员工对工、建、交、招的比较 (13)
八、中国工商银行软件开发中心相关资料延伸阅读 (15)
8.1中国工商银行培训发展 (15)
8.2前辈谈工行软件开发部门 (16)
一、中国工商银行软件开发中心简介
1.1 中国工商银行概况
中国工商银行成立于1984年，全面承担起原由中国人民银行办理的工商贷款和储蓄业务，担当积聚社会财富，支援国家建设的重任。
2005年中国工商银行完成了股份制改造，正式更名为“中国工商银行股份有限公司”；2006年，中国工商银行成功在上海、香港两地同步发行上市。公开发行上市后，中国工商银行共有A股250,962,348,064股，H股83，056501,962股，总股本334，018,850,026股。
中国工商银行在国内拥有领先的市场地位、优质的客户基础、多元的业务结构、强劲的创新能力和市场竞争力，以及卓越的品牌价值。工商银行正以建设国际一流现代金融企业为目标，不断发展进步，以真诚的服务与专业的能力帮助全球客户管理资产、创造财富。
2011年，中国工商银行股份有限公司(以下简称“工商银行”)积极应对复杂严峻形势带来的各种困难和挑战，坚持支持和服务于实体经济，主动适应客户多元化金融服务需求，积极推进经营结构调整和发展方式转变，稳步拓展国际化、综合化经营，持续深化改革创新，不断完善公司治理和风险管理，继续保持了健康平稳的发展势头，市值、客户存款等多项指标均在全球上市银行中保持第一的位置。
截至年末，工商银行拥有408,859名员工，通过16,648个境内机构、239个境外机构和遍布全球的1,669个代理行以及网上银行、电话银行和自助银行等分销渠道，向411万公司客户和2.82亿个人客户提供广泛的金融产品和服务，基本形成了以商业银行为主体，跨市场、国际化的经营格局，在商业银行业务领域保持国内市场领先地位。
2011年末，总资产154,768.68亿元，比上年末增加20,182.46亿元，增长15.0%；2011年末，总负债145,190.45亿元，比上年末增加18,820.80亿元，增长14.9%。2011年实现净利润2,084.45亿元，较上年增长25.6%，继续稳居全球最盈利银行地位；平均总资产回报率和加权平均权益回报率分别为1.44%和23.44%，处于全球银行业领先水平；基本每股收益为0.6元，较上年增加0.12元；不良贷款率降至0.94%，较上年下降0.14个百分点，不良贷款余额及不良贷款率连续12年保持“双降”；资本充足率和核心资本充足率分别提高至13.17%和10.07%，资本实力和可持续发展能力进一步增强。
1.2 中国工商银行历史
国有专业银行时期（1984—1993 年）：从建立到壮大。
1978 年12 月，党的十一届三中全会拉开了中国改革的序幕，开启了中国开放的大门。1983年9 月，国务院发布《关于中国人民银行专门行使中央银行职能的决定》，决定成立中国工商银行，承担原来由人民银行办理的工商信贷和储蓄业务。1984 年1 月1 日，中国工商银行正式成立，标志着中国银行体系由“大一统”进入国有专业银行体制阶段。此后10 年中，随着我国经济的发展，工商银行的业务范围和服务网络不断扩展，形成了覆盖全国、重点服务城市工商企业和城市居民的经营网络体系，并在存、贷、汇等基础业务领域确立了市场优势地位。
国有商业银行时期（1994—2004 年）：在改革中迎难而进。
随着我国经济体制改革的深入，一些深层次矛盾逐步显现,作为国有企业融资主渠道的国有银行承担了较大的经济体制转轨和国企改制成本，背上了沉重的不良资产包袱，经营发展受到了严重影响。党中央、国务院关于国有银行改革的重大决策：1992 年10 月，“十四大”提出了建立社会主义市场经济体制的目标。1993 年11 月，十四届三中全会进一步明确专业银行要逐步转变为商业银行。1993 年12 月，国务院通过《关于金融体制改革的决定》，提出要把国家专业银行办成真正的商业银行。1995 年颁布实施《商业银行法》，标志着
国有专业银行开始向商业银行转变。2002 年2 月，全国金融工作会议明确提出要把国有独资商业银行改造成治理结构完善、运行机制健全、经营目标明确、财务状况良好、具有较强国际竞争力的现代金融企业。具备条件的国有独资商业银行可改组为国家控股的股份制商业银行，条件成熟的可以上市。工商银行按照市场经济要求和商业银行经营原则，加快推进体制机制改革，积极转变经营模式和增长方式，大打资产质量攻坚战和经营效益翻身仗，通过自身努力为股份制改革奠定了基础，创造了条件。
股份制商业银行时期（2005 年至今）：脱胎换骨的嬗变。
前期改革的成果，增强了各方信心，有利于工行股改的较快推进。2005 年4 月18 日，党中央、国务院批准工商银行实施股份制改革的方案。2005 年6 月30 日，工商银行财务重组工作完成。10 月28 日，中国工商银行股份有限公司成立。2006 年10 月27 日，工商银行在国内率先以A+H 形式在沪港两地证券交易所同步上市,成为国际公众持股银行。工商银行的成功发行上市，创造了30 项中国资本市场之最和全球第一，成为有史以来全球最大规模的IPO。工商银行的成功发行上市，推动了我国资本市场的创新发展，也为国际资本市场注入了新的活力。工商银行的股改上市，使全行实现了脱胎换骨般的变化，迎来了建设国际一流现代金融企业的历史新阶段。
1.3 中国工商银行软件开发中心概况
中国工商银行股份有限公司软件开发中心成立于1996年6月，隶属于中国工商银行总行，是集软件开发、技术研究、技术培训、软件产品应用支持等任务于一体的高新技术产业基地，主要担负全面提高工商银行电子信息化应用水平的重任。成立十五年来，软件开发中心以一流的技术和一流的产品有力提升了工商银行的市场竞争优势，奠定了工商银行电子化建设领先于国内同行的基础。
1.4 中国工商银行文化/价值观
使命：
提供卓越金融服务
——服务客户
——回报股东
——成就员工
——奉献社会
愿景：
建设最盈利、最优秀、最受尊重的国际一流现代金融企业
价值观：
工于至诚，行以致远
——诚信、人本、稳健、创新、卓越
1.5 中国工商银行软件开发中心工作地点
广州、北京、杭州、上海以及珠海本部。
二、中国工商银行软件开发中心2013校园招聘项目介绍
2.1 中国工商银行软件开发中心2013校园招聘介绍
以下是中国工商银行软件开发中心2012届校园招聘回顾，供参考
中国工商银行软件开发中心2012校园招聘回顾：启动于2011年10月，报名时间为2011年10月9日－10月30日。
从2012年中国工商银行软件开发中心校园招聘的情况来看，工行软件开发中心中心主要招聘本科及以上学历毕业生和初次就业的海外院校留学归国人员。招聘的岗位有软件开发岗，软件测试岗，应用支持岗，专业翻译岗，人力资源岗。招聘计算机及应用、计算机软件、计算机科学与技术、软件工程、计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术、信息工程、信息安全、信息管理与信息系统、自动化、网络工程、电子科学技术，英语专业，人力资源等相关专业的毕业生。
除此以外，软件开发中心12年还进行了春季校园招聘，启动于12年3月，应聘要求与11年10月开始的校园招聘相同。招聘的职位有软件开发岗，软件测试岗，应用支持岗。
详细招聘条件如下：
1、具备良好的政治素质、优秀的思想品德、较好的仪表气质，身体健康。
2、全日制普通高等院校2012年应届本科及以上学历毕业生（统招统分）和初次就业的海外院校留学归国人员。其中：境内高校毕业生应当在2012年8月前毕业，并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证；海外院校留学归国人员应当在2011年1月至2012年8月毕业，并且在报到时取得国家教育部的学历（学位）认证。
3、大学本科毕业的，年龄在24周岁（含，下同）以下；硕士研究生毕业的，年龄在27周岁以下；博士研究生毕业的，年龄在35周岁以下。
4、具有良好的英语能力，应通过国家大学英语六级考试（成绩在425分及以上）；英语专业毕业生应至少达到专业四级（含）以上水平；主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。
5、海外院校留学归国人员的学历（学位）、年龄、外语水平等条件与全日制高等院校毕业生相同。
6、熟练使用计算机办公系统软件，具有较强的学习与沟通能力及良好的团队协作精神。
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2.2 中国工商银行软件开发中心校园招聘流程
招聘流程：报名、资格审查（面试初试）、笔试、面试复试、面谈、签约、入职培训、验证报到等环节。
三、中国工商银行软件开发中心招聘常见问题解答
3.1 中国工商银行软件开发中心校园招聘FAQ
Q：12年校园招聘的报名时间和报名方式是什么？
A：报名时间为2011年10月9日－10月30日。
报名方式：
统一采取网上报名方式。请应聘者注册并登录我行统一招聘平台（https://www.doczj.com/doc/003467299.html,），在线填写个人简历，完成职位申请。请提前准备JPEG、GIF或JPG格式的电子版证件照和生活照各1张，证件照大小在30k以内，尺寸为100*140；生活照大小在80k以内，尺寸为320*240。
Q：12年春季校园招聘的报名时间及注意事项？
A：（一）报名。统一采取网上报名方式。具体报名时间为2012年3月22日－4月4日。请应聘者注册并登录我行统一招聘平台（https://www.doczj.com/doc/003467299.html,），在线填写个人简历，完成职位申请。请提前准备JPEG、GIF或JPG 格式的电子版证件照和生活照各1张，证件照大小在30k以内，尺寸为100*140；生活照大小在80k以内，尺寸为320*240。
（二）资格审查。我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，择优挑选应聘者进入笔试名单。
（三）笔试。总行将于2012年4月下旬在全国19个城市组织统一笔试。请应聘者在申请职位时选择笔试城市意向。
（四）面试、体检及录用等后续工作。由我行统一组织实施，具体安排另行通知，请及时关注。
四、中国工商银行软件开发中心职业发展&薪酬待遇
4.1 中国工商银行职业发展
中国工商银行致力于建设“最盈利、最优秀、最受尊重”的国际一流现代金融企业，始终坚持以人为本的经营理念，通过实施人才强行战略，完善人才发展环境，推动全行员工与工商银行同进步、共发展，构建了具有工行特色的人力资源管理体系，主要包括：
（一）纵向可晋升、横向可交流的多通道职业发展体系。构建了管理、销售、专业、运行、客服五大类别、二十一个序列的岗位职级体系，形成了适合各类员工成长的职业发展和晋升机制，为员工实现自身发展提供了广阔平台。
（二）集团化、市场化、多元化的干部人才管理体系。坚持民主公开、竞争择优的原则，搭建统一开放的干部人才资源配置平台，建立集团化配置、市场化选拔和多元化发展的干部人才工作机制，推动人力资源的优化配置，促进各类员工的有序流动和成长发展。
（三）目标为导向、绩效为依据的整体式绩效考核机制。使用个人绩效合约、目标考核管理、行为能力评价等工具和理念，建立了完善的绩效评价和管理流程，引导员工讲求绩效贡献、关注自身专业能力发展，形成努力做贡献、发展凭业绩的价值观。
（四）岗位价值和业绩贡献为导向的薪酬分配机制。构建了以岗位价值为核心、以员工履职能力和工作业绩为依据的薪酬分配机制，通过以岗定薪、以能定资、以绩定奖、以市场为参照的薪酬分配方式，努力推动员工薪酬与经营业绩的同步增长。
（五）国家法定福利与工行自主福利相结合的福利保障体系。以国家法定福利为基础，以企业年金、补充医疗保险、员工帮助计划（EAP）等工行自主福利为补充，通过建立多维度、多层次的福利保障体系，有效满足员工多元化需求。
4.2 中国工商银行软件开发中心薪酬待遇
薪酬
应届毕业生的薪水：研究生和本科生待遇有很大不同，研究生是基数乘以4.3，本科生是乘以3，各支行的基数是500-900 不等，这是转正之后的待遇，另外再加基本工资，研究生1100，本科生940，房补研究生1000，本科生700。每月拿到手即税后研究生3000 出头，本科生2200 左右。分行基数800。
福利待遇
带薪年休假：按工作年限提供最多不超过14 天的带薪年休假福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划。
网友曝光，仅供参考：
2010年工行软开北京的待遇
1月5号签好的三方，可以说基本定下来了。今天分享下当时谈的工资待遇，希望对大家有所帮助。
2010年1、5、7三次报到，需要手续齐全才能报到（重要是有毕业证和学位证），9月正式转档案。
三方签订后有5000的违约金，正式工作1年后就没有任何违约金了。
5年劳动合同，入职时有半年的试用期，本科生有1年见习期（半年试用重合），研究生半年见习期。
入职基本工资：本科8万/年，研究生9万/年。全部为税前，并且作为起点工资。其中包括基本工资，五险一金，房补。
一年后可自愿增上一个养老的保险（非5险）。
房补本科第一年700，以后1220；研究生第一年900，以后1400-1500（具体我忘了，大概这个数）每月固定福利还有200的车补和50的电话补。
其他福利政策：承诺有各种其他福利，并且根据业绩评定奖金和加薪，但没细说。（给的答复是会根据政策调整……）
其它：
上下班有班车，没有宿舍。进入后为工行直属单位职工，不会下发到下属营业部。在试用期有工资，但没有奖金。
报到前安排实习，可自愿参加，无工资，只管饭。
加班在节假日会有补助，平时按倒休算（最多可累计36小时倒休）
工作时间：8：40——12：00 13：30——17：30 班车17：40发车。
5.1 2011年工行统一笔试经验
笔试形式：机考
时间：2011年11月20日，14：00-16：55，共175分钟
题型：全是单选题
第一部分：英语60分钟。选词填空，阅读理解什么的，题量较大。
第二部分：综合知识30分钟。没记错的话8道工行相关题目+32道专业题（涵盖了金融、计算机，但题目不深）+10道时事
第三部分：行测60分钟。思维转换、逻辑推理、图形推理等都有。
第四部分：性格测试25分钟除了第四部分，前面三部分都感觉时间不够用。
5.2 2010年12月工行软件开发中心（北京）笔试经验
65道选择题，包括软件工程、软件测试基本概念，操作系统、数据库、数据结构、计算机网络等等。其中数据库、软测是各一小段有五个空让你填，数据库要看看SQL语句，软测就是基本概念：如a测试、白黑盒测试、单元测试、系统测试之类的。计算机网络是一小段英文，讲的是分层结构和每层用什么单位、用什么连接，如物理层是比特，用中继器和集线器。对应的英语要知道。
操作系统有一题SPOOL技术，数据结构考到了大顶堆、平衡二叉树的平衡因子等。
能想到的就这么多了，其中考最多的就是软工和软测的基础知识，一定要会。
其它的都是行测题中的结论型加强、削弱之类的，5道中文题一题1.5分，10道英文题一题1分。
最后一题是程序填空题，C、JAVA选做一道就行了。C是回朔法用m个二进制0、1的组合排成一个环，使得每种排序恰出现一次。JAVA没看
6.1 12年4月工行软件开发中心（北京）一面经验
首先：四五个考官，一个主考官，5人一组（这叫小组面吧？），提前十分钟左右等待，按顺序坐在面试会议室外的五个椅子上，进去的时候不让带不让带纸，啥都不让带，而且出来的时候也啥都不让带出来，（因为进去有个英文小问题，是个纸条，也不让带出来）。
第一个环节：
自我介绍，苦逼啊，本宫是第一个，进去之前，一个漂亮MM就千叮咛万嘱咐，你是第一个，进去之后去窗口哪儿坐，于是我怕自己忘了就一直碎碎念：第一个第一个……靠窗口靠窗口……
第二个环节：
主考官问问题，问你的简历中的项目或者毕设。有项目的会问你在项目中起到的作用和代码量，项目少的估计会问毕设，会问啥来着，忘了，但是对于考官问到的自己的毕设问题，一定要能说通，反正同学们毕业答辩也是要被问的嘛，就当预答辩了。主考官主要问技术问题。
其他考官也会问问题，比如到不到你的薪资要求会怎样，如果被录取会不会选择工行（个人在想是不是现在都4月份了，好多同学都签了，涉及到是否会为了工行跟别的地方毁约的问题）。
还有个很稳重的考官问了一下报的职位的问题，比如为什么会报这几个志愿，你认为这几个志愿有何区别……等等。
偶被问到的好少……揪心……
第三个环节：
英语问题，每人面前一个英语小纸条，英语考官（是个有气质的MM，看上去不到30吧），让你根据你的NO回答问题（回答之前记得说自己的NO），偶的英语够汗的，六级好不容易才过的，看懂很容易不难，但是口语不怎样，so回答的挺揪心……走之前有个同学可能无意识的攥着纸条没放下，一个考官MM还让他放下。
6.2 2011年12月工行软件开发中心（广州）面经
真郁闷，一点多到那，等了三个小时才到我。。。准备的东西又完全用不到，5555.。。。
一开始就是1分钟的自我介绍，然后就根据简历上面提问，主要还是问项目经验，叫你挑一个项目说说做了什么。。。
然后问为什么要报这个岗位，俺就根据自己的想法和对软开的了解大致说了下。。。
又问我，你遇到过什么因为自己的失误而导致现在非常后悔的事吗。。。LZ囧，瞎扯了点比较无关紧要的错误说说。。。。
最后问我平时有没有做完分内的工作然后去帮助别人因而被别人赞扬的事。。。俺也扯了点东西，主要强调现在讲究团队合作，也没什么分内分外的，做完工作帮下别人也很合理。。面试官笑了笑，也没说啥。。。。然后就跟我说可以了。。。。
原先还准备了什么对工行的认识啊，之前去哪应聘过以及职业规划之类的，都没有问，郁闷。。。。
6.3 2010年12月工行软件开发中心（北京）二面面经
今天有一波二面（名单上看应该有60人上下）
进门先做题：半小时内做80多道性格测试题
做完就交了等着~因为今天人少，所以一共也没有几组人，很快我们就被叫去面试了~8人一起
首先所有人来到一个会议室，一人发一个废纸叠的姓名牌。。。。上边写上自己的姓名和一个编号
等待时间有将近半小时吧，期间偶们8个人随便聊天，气氛相当和谐~~~赞
开始面试，没有自我介绍，没有提问，上来就是无领导小组讨论，题目和网上传的几乎一样，就是一个排序（经典的海难题，8人排序）
5分钟看题，然后每人2分钟陈述自己的排序情况
接下来15分钟讨论，大家可以无视面试官，尽量大声交流，没啥问题~~最后小组讨论出一致结果，选出一个人来总结~
总结结束后还可以补充，建议大伙多补充，我就吃了没补充的亏了。。。
最后面试官叫出去了三个战友，我没被选上，感觉有点失落~虽然不知道是好是不好。。。
其他人就可以各回各家了。。。
总体感觉这次面试相当的简单，也没有什么压力，非常轻松
到此为止，应该工行软开的全部面试就结束了，就等被判决了~~~~
七、中国工商银行软件开发中心工作经历&感悟
7.1 工行工作随感
一日，在电梯中看到一片充满朝气的脸，发现不知从何时起自己居然也被必恭必敬地称作老师时，才突然意识到原来自己已经是一名老员工了，真是时光飞逝啊。
回忆起五年前自己应聘的场景，就好像发生在昨天。其实当初应聘工行的想法很单纯，甚至有几分幼稚，仅仅是觉得人们每天从银行存存取取那么多钱，银行的信贷员随口谈着被常人认为是天文数字的资金……金融企业对我而言就像座神秘的城堡。于是怀着一点点的好奇和冲动，我挤进了里三层外三层的招聘展台，经过笔试、面试，我顺利地加入了工行浦东分行。
进行后我被分配到信贷部，回忆起上班前一天的心情，真是又兴奋又紧张。兴奋的是自己就要操纵数百万甚至更多的资金了，紧张的是万一算错了一个零，那可是几辈子也赔不上呀。行里为我指派了老师对我进行指导，这时我才知道原来信贷工作不仅是填填借据算算利息那么简单，而是要向客户提供一套全面的金融服务。为了摆脱客户"一问三不知"的尴尬，我开始"恶补"银行业务，虚心向"老法师"求教……很快我成为了业务骨干。
人的成长和周围环境有着很大的联系。一直认为我很幸运，能在这样一个充满了机遇和挑战的环境中成长。工行具有最丰富的客户资源，最强大的资金和网络的支持，这些都是我用来争取优质客户的法宝。同时客户对服务的专业要求，也使我接触到最全面的业务，这些都是其他商业银行所不能给予的。现在我才能真正体会到"学业务到工行"的说法。
工行给了我广阔的发展空间，无论在业务学习上还是角色定位上都给了我有力的支撑。如今，我有幸成为了一名二级支行的管理者，这对我来说是一个全新的体验。"麻雀虽小五脏俱全"，我学会了如何处理和协调各方面的事物。
5年的时间很长，在这个大熔炉中，我已经由一个稚气未脱的学生蜕变为一名成熟的"工
行人"。5年的时间很短，因为每一天我都享受着这里忙碌而充实的生活。
7.2 08年毕业新员工对工、建、交、招的比较
周末无聊，写写东西给大家。昨天晚上宿舍几个同学又聚在了一起，回到学校，在小小小聚了一下。说起我们宿舍四个人，可不简单，一个不落，全进了银行:我学习最差，进了工行。老大学习还行，去了建行，老二英语特厉害，还懂法语，抛弃四大，到了招行，老四就好玩电脑，成绩跟我差不多，被交行收了。哥几个聚到一起，谈得最多的就是工作了。现在就给大家分享一下吧。
工作中可能谈最多的，可能就是工资了，这年头没钱啥也干不了啊！
老大2500+- 老二2000+- 老四3000+- 我不便提了，不是最好的，也不是最差的！
老大：一年基本上是这个数，半年后有半奖，第二年工资减少，差不多2000，有全奖，每季度9000+- 原本有每月1300的房补，现在取消了！伙食补助、交通补助、取暖费、物业费、劳保、旅游可能也都要取消。不知道建行怎么这样，老大说建行把中专生都转正了，以后大家平起平坐，所以才取消这么多福利。
老二：和老大一样，半年后有半奖，一年后全奖。第二年工资还是2000+-，奖金平均每月5000+-，房补2000，目前还没有取消这些福利的消息出来。只是最近效益不理想，奖金可能只有4000+-了！有伙食补助、交通补助、通讯补助，取暖费等福利。
老四：同样半年后有半奖，一年后有全奖。3000+-的工资可能略减，因为公积金扣得多了。奖金老四没打听到，据说比工资高一千左右，交行房补2400，我知道的银行中房补最高的。但传言要降到1500+-目前还没定。各种福利都和以上俩家银行差不多，多了一个旅游补贴，一年3000，但基本上是组织旅游，不发钱。
我：具体的不便透露，基本上和老大差不多，可能比他强一点点。
总结：工资福利方面：招行>交行>工行>建行
再来看看工作压力，其实这个东西每个网点和每个岗位不一样，作为参考有点片面。
老大：储蓄柜台，每天8点上班，7点下班，上三天休息一天，算是比较苦了！
老二：会计柜台，每天8点上班，6点半下班，正常班休息，比老大强点。老二说如果在招行储蓄柜台，会让你生不如死。
老四：储蓄柜台，每天8点10分上班，6点半下班，上两天休息一天，工作量差不多是老大的一半。唉~这小子有福啊~
我:工行会计柜台，基本上和老二一样，如果在工行储蓄，会让你感觉和招行一样。
总结：工作轻松还是累，看命。从储蓄的疲劳程度来说，工行=招行>建行>交行。
职业发展，这个也是很多人关注的东西。同样，这也是因人而异的，所在支行，所在岗位不同，分析起来也很片面。
老大：大学生基本上半年储蓄，有的是一年，也有干若干年，最后辞职的。储蓄完了是会计，可能在会计岗位一呆几年，十几年。不过熬到年头基本上都能有个职位，不过老大说派遣员工转正了，以后什么都不好说，在建行年头和关系很重要。
老二：主要看能力，有能力的，不到半年就成客户经理，年薪超过30万的大有人在。没能力的，在储蓄干三五年的也有，不过大学生一般还是在会计岗位。
老四：和建行一样熬年头，但关系似乎不是很重要，有能力的也要熬个一年两年。没能力的，到年头也能上去。如果是学计算机或者市场营销专业的，可能跳过柜台，直接到二线。
我：同样是大型国有银行，跟老大差不多。不过最近有改观，工资薪酬改革后很多新人得到了重用。人际关系也有一定作用，但不用迷信这个。
总结：大型国企有通病，小银行更注重人才。如果你有能力，发展前景是招行>交行>工行=建行。
总之今年经济形势不好，各个银行都受到打击。大家的工资、前途都有了很大不确定性。现在工作了，虽然还不满一年，但我们哥四个的心态都更加成熟了。原来抱着电脑不放玩游戏，现在也都抱着交易代码天天背；原来天天跟朋友们吃喝玩乐，现在发现工作后能接触到的人其实不多；原来相信有能力会得到重用，现在发现运气有时比能力更重要；原来相信社会很乱，现在发现，社会非常非常乱；原来相信人性本善，现在也知道了，人心惟危。
就先说这么多吧，说了不少该说的，也说了些不该说的。过来人看了可能有同感，未来人看了希望你也能学点东西。
八、中国工商银行软件开发中心相关资料延伸阅读
8.1 中国工商银行培训发展
中国工商银行高度重视教育培训工作。早在立行之初，便提出了“人才为本教育兴行”的战略方针。近30年来，全行认真落实国家有关人才工作政策精神，积极开展了大规模、多层次、强实效的培训工作，全面覆盖管理人员、专业人员、业务人员等各岗位员工，形成了具有工商银行特色的教育培训工作体系，为全行业务发展和员工成长提供了坚实的智力支持和良好的培训保障。工商银行培训工作已形成一项品牌，成就员工、服务企业，成为凝聚员工向心力、增强业务核心竞争力、提高集团可持续发展能力的重要法宝。
一、多层次、有重点的全员培训体系按照人员类别细分培训对象，将全体员工划分为管理人员、专业人员、业务人员三大类别，分别开展需求调研，制定针对性培训计划方案，开发不同培训项目，并开展相应效果评估。管理人员培训侧重提高其思想观念、政治素质、职业道德、管理能力和专业素养；专业人员培训侧重锻炼其专业能力、研究能力和创新能力；业务人员培训侧重强化其服务意识、职业技能和市场开拓能力。管理人员培训项目主要包括党校培训、国际化人才培训、境外短期培训和“深港联动”培训等，专业人员培训项目主要包括专业资格认证培训、高级专业人才培训和新产品新业务培训等，业务人员培训主要包括高级客户经理培训、新员工培训和中年员工培训等。员工除参加岗位工作所需的培训项目外，还可根据自身兴趣参加各类讲座、周末课堂等多元化培训。通过搭建全员培训体系，确保每位员工都能享受到高质量、有实效的培训服务，不断更新、提高自己的知识技能。2011年，全行共完成各类培训3.8万期（不含班后学习及晨训），223.4万人次（不含班后学习及晨训），人均受训约8.20天。
二、开放型、多元化的远程网络学习平台在建设国际一流现代金融企业进程中，全行努力让每一位员工都能够获得更多的学习和培训机会。网络学习平台的广泛推广使这一目标变成现实。在2002年开通内网网络学习平台的基础上，总行于2006年建成外网网络学习平台，建立了在国内金融同业中居于领先地位的网络大学。工商银行网络大学是基于办公内网和国际互联网搭建的综合化、电子化学习平台，集在线学习、考试、答疑辅导、交流互动及教学教务管理等多种功能于一体，以服务于员工能力素质提升为宗旨，及时响应业务需求，积极支撑业务发展，为全行岗位培训、资格认证培训和员工自主学习提供全面的支持服务。目前，网络大学已开放到工行境内外的每一位员工，真正构建了一个上下联动、互联互通、跨越时空的学习平台，为员工创造了开放的学习课堂，便利的学习条件和广阔的学习空间。员工学习新业务、新知识不再受到时间和地点的限制，他们可以在任何时间、任何地点充分享受到这一快捷高效、标准统一的学习形式。
三、系统性、科学化的岗位培训课程体系确保员工在职业发展过程中能够具备相应的能力、素质和知识，始终是工商银行教育培训工作的一个重要目标。为将员工纳入到有序培养、能力逐级提升的轨道，工商银行根据员工岗位胜任能力的要求，正在设计制定业务、岗位、层级相结合的知识技能标准，基本形成了包括文字教材、多媒体光盘、网络课件等各种载体在内的形式多样、门类齐全、内容丰富、体现工行特色的岗位培训课程体系。目前，全行为员工提供的培训课程主要包括以下三大类别：
基础类课程——着眼于培养员工对工商银行核心价值观与企业文化的认同感、职业道德、基本工作规范、基本工作技能、岗位基本知识等，是员工必修的通用课程；专业类课程——着眼于满足不同专业人员的岗位胜任能力需要，促进人岗匹配，内容包括岗位操作技能和制度规范、各类新产品新业务介绍等，由各个业务部门根据业务发展的需要组织实施；拓展类课程——着眼于满足员工自身发展的个性化要求，内容包括工作技能类（如客户关系管理、高效沟通与执行力打造、会议组织、情绪管理等）、综合素质类（如涉外礼仪、西方艺术赏析等）等课程，由员工按需自选。四、高水平、有特色的人才培训项目“一流银行，必须要拥有一流的人才”，这是工商银行致力于建设国际一流现代金融企业过程中所形成的基本共识。基于此，全行正在通过实施重点培训项目，积极推进对关键人才、高层次人才的培训，努力提高全体员工的从业素质，不断增强工行在人力资源方面的核心竞争力。目前，全行员工均有机会参加以下培训项目：
（一）国际化人才培训项目该项目于2011年启动，采取“境内培训＋境外研修＋境外实践”的方式，每年选
派200人进行为期1年的学习研修与工作实践，力争用10年时间培养出2000名具有国际视野、战略思维以及卓越领导能力的管理人才和具有核心专业优势、较强创新能力以及市场竞争能力的高端专业人才，为工行长远发展储备一批适应未来国际化、综合化、集团化发展战略的人才队伍。目前，首批学员已完成在英国剑桥、加拿大多伦多、美国乔治城等6所国际著名大学为期6个月的专业学习，正分步骤展开境外工作实践。
（二）高级专业人才培训项目该项目自2007年初启动，通过全行统一考试的方式选拔学员，并组织集中培训，帮助学员通过相关考试获取国际权威资格认证。目前已从最初仅有的4个国际资格认证培训，逐步发展到涉及9大类共19个国际资格认证培训。2011年末，全行持证人数已逾6000人，在业界长期保持领先。该项目涉及的国际资格认证普遍具有较高的国际认可度，内容涵盖金融投资、风险管理、国际业务、信息科技、财务管理、审计合规、个人理财、财资管理、资产评估等多个业务领域。未来，全行将不断完善持证人的使用、动态信息管理和继续教育工作，力争使国际资格认证持证人早日突破10000名。（三）专业资格认证培训项目该项目通过开展规范化、标准化的专业资格培训和考试，保证各类岗位从业人员的岗位起点标准，确保员工的知识和技能水平能够满足岗位任职的基本要求，为全行员工的职务聘任、岗位调整、薪酬确定和业务授权提供依据，增强行内人力资源与岗位之间的配置效率，提升全行员工的岗位胜任能力和职业化水平。目前，工商银行已根据现有岗位职级体系，逐步开展了专业类、销售类、运行类、客服类19个序列和管理类营业网点负责人岗位的的专业资格管理工作，形成了涵盖标准设计、培训考试、资格认证、档案管理和继续教育的规范化工作流程，构建了“纵向层级清晰、横向对应明确”的专业资格管理体系。员工能够自由地选择、参加不同序列、不同层级的专业资格培训与考试，获得职业发展的空间和渠道。
（四）员工岗前培训项目这一项目主要针对一线新入行员工设计。目前，总行正在全行范围内建立一套统一、规范的员工岗前培训标准与机制，帮助新加入工商银行的员工尽快掌握履行岗位职责的基本技能和知识，完成由“学校人”到“工行人”的角色转换。总行已开发完成《新员工培训教材》，内容涵盖集团发展概况、企业文化、主要业务介绍、内部管理政策、职业素养等内容，使员工能够尽快适应工作岗位要求和企业文化氛围。同时，积极利用模拟银行系统平台，使员工可以在一个真实的实践操作环境中，综合运用理论知识，熟悉银行业务，掌握岗位技能，为即将从事的工作打下基础，大大缩短对新岗位的适应周期。
8.2 前辈谈工行软件开发部门
软开开发篇
在我刚进软开的时候,我想,这有什么啊,泡着茶写点儿JAVA的日子么?最多用JAVA查个数据库,插个数据库,还有啥?取钱存钱不也就是个人帐户数据的此消彼长么?IDE会帮你发现任何一个细小的失误,而JAVA的简单语法也不会让你担心有什么疑难杂症.我不知道跟我想法法一致的人有多少,但这确实就是我刚开始看软开的眼光,安逸,挣闲钱的地方.
然则,就类似于能量守恒的定理,你做的东西少,一定是有人帮你做的东西多,JAVA是简单,可是那是JVM做的东西多,就如银行,银行的系统之复杂,是任何一个人无法想象的, 然而它的真正目的不是像IBM一样要向别人出卖技术,所以对人才要求很高,它只是要使成熟的技术造福于自己特色业务的推广,造福于针对业务的系统的开发,说白了,是靠业务的走红而不是技术的复杂来挣钱,JAVA虽简单,但是要想彻头彻尾学明白也难,那么银行软开不允许这种复杂性存在,它简单,但不彻底,那么我们就要让它变得彻底的简单,我们要继续开发自己的系统,提供一套很容易的开发平台,当这套平台
开发出来之后,就招一批能够泡着茶写JAVA的人去为业务服务,所以这就是软开表面给大家造成这样一种印象的
原因,工作难度是不大,但是绝对不是说银行系统无人,只是那些平台的工作者没有浮出水面, 或者相对来说比较低调而已.
回到了我不屑的泡着茶写JAVA,啊,的确,难度是不大,数据库查来查去,日志记来记去,流程可能够复杂,但不是算法的复杂,只是实现起来很烦而已.但是,这些人真的有足够的工夫泡茶么?大家喜欢用日新月异来形容当今社会的发展,形势日新月异了,业务需求一样也是日新月异,于是他们每天都要针对各种业务需求写出不同的程序来,这
个时候,他们的关注点应该从技术转向业务上来.业务需求给他们的压力使他们再无暇关注技术本身,所以写JAVA 的人也有写JAVA的人的难处,只是业务上的繁琐,向来被纯正的喜欢搞底层/搞算法的人所鄙视,的确,你的脑筋可能是很活,但是物尽其才,如果真的有这样的思维,是应该去搞一些高深的东西,研究技术的创新,写JAVA,面对各种应用需求,是有些埋没,但是话又说回来,这样脑筋很活的人能干这样的工作么?工作再枯燥也需要有人做,他们能有耐心应付这样的枯燥么?
现在满大街的小公司,没有几个是真正搞什么底层东西的,大家其实都在针对各种业务做各种项目,银行的开发之所以显得有些乍眼,主要是因为:1,国企大氛围;2,做出的东西不用面对销售压力.其开发从技术含量来讲,并无本质区别. 所以在银行软开工作,绝大部分人,绝对部分学计算机的人,需要面临的是一个方向的调整,需要将注意力从技术的深度转到业务的广度上来,一味盲目的觉得人家的工作乏味,没技术含量是不现实的,这也是我目前一个态度的转变.
技术做到最后,就是大同,惟有业务,才能使其中的努力变成钞票,大家(尤其是学计算机的人,尤其是并不适合搞算法, 搞底层的人)如果想进软开，一定要有这样的认识.
软开的压力篇
银行软开之所以有些乍眼,前面说过一条,不用面对销售的压力,是,我们做出来,业务人员就得用,可是真的没有压力么? 我曾经听说过这样一个例子:一个工行网点的客户经理,费尽了口舌,花了半天工夫,说服了两个客户买基金,终于她们被说动了,坐下来填单子准备签字了,这个时候,系统出故障了,交易无法进行,没办法,客户经理只能含着泪,带着她们出来,把她们指给旁边的农行/建行(本人属于工行,这些时候自然偏向工行,其他银行朋友勿怪).这个例子,体现了银行软开的一点压力吧,不论什么时间,不论什么情况,不论你用什么手段什么方法,请你给我保持住稳定,如果系统慢,客户经理还可以陪客户聊天,可是如果宕了,什么叫所有努力付诸东流,这就是.
银行在全国的网点,大的数以万计,小的也数以千计吧,各个地方,招来的柜员,那是怎么样素质的都有,我曾听说过这样的柜员,这辈子她就会干两件事,做取款的交易和存款的交易,转账怎么办?不会直接转账,先给A做提现的交易,再给B做存现的交易。内部实现怎么别扭,但是外部的易用性你可得给我做足了,要不人家网点柜员是真不明白.记得唐朝诗人白居易还是王安石,每写一首诗,都要问老百姓能不能看懂,软开面临的情况也很类似,白居易王安石历史上就这么两个人,然而你要求每个软开员工每个项目都能做到这样,不觉得有压力么?尤其是心高气傲的计算机人,那更是不屑了.可是,这是软开,如果想进来玩, 请放下你的架子,认真/细致的处理好所有细节. 还有一个路人皆知的压力,如何保障运营系统的安全,大家存钱的时候按完密码键盘了,系统没有响应,柜员要求你重新输入你会怎么想?难道不是我的密码被盗了?你怎么能保证?这样的事情只要发生,只要桶上来,整个银行总部的领导层都会开始关注这个问题,甚至银监会也要监督你的处理方式.这个时候,软开员工身上的压力将会可想而知,一旦最后查明是程序的问题,所有一干人等(开发/测试/小组领导/部门领导),全部要受罚,这是肯定的.网银的运营,得有多少加密措施来保障数据的安全,且不说技术上的加密算法,就拿业务来说，大家去办个U盾,看那个网点工作人员得填多少单子,就知道银行为保证安全,得下多少精力了.
很多小公司,常年就给一个医院/一个机关做项目,每做一个,挣10几万,然后全组人出动到现场,花几天时间,解决各种安装遇到的问题,保证没问题后再大家都撤,老总请大家吃饭.银行是怎么样?做一个项目,全国所有省份所有网点均要投产,如果大家各自全都出动,人手够么?各种不一致的现象报上来,就是招10倍人也解决不了,所以银行软开压力最大的时候就是投产前夕,所有人从老总到小兵全部通宵达旦地守在电脑旁,应付各种可能问题的出现,而且作为高风险机构,银行在投产时候遇到的问题的解决,一定要准,一次性成功!就如密码键盘来说,出现问题是系统不响应,马上回来改了,自己测过之后没问题, 再发补丁,结果造成系统崩溃,你可以想象一下客户的愤怒和不安!全中国这么大,我们不可能到处跑过去看问题,所以,怎么样才能保证程序在全国跑都没问题,这是问题,也是巨大的压力.
银行软开的压力,不来自于有没有客户,而来自于客户太多,给我们系统造成的压力, 无人问津的悲哀和无数人目光如炬的质询,后果都一样,让你身心俱疲.
银行软开的发展篇
银行软开的发展,对于学计算机的人来说，是一个不小的难题,也是很多人对于要不要来这很犹豫的问题,技术和业务上的难以抉择.还有国企多少的一点特色对自己发展造成的干扰.
是的,这些都是问题,值得研究,第一个关于技术和业务的问题,我不想再多说,以挣钱为终点,那么条条大路通罗马,以境界的追求为终点,软开可能不属于一个好的地方,毕竟你的心高高在上,不屑于一些简单的活.路是自己选的,怎么走都可以,但是有一点要注意, 软开是有一部分专搞技术的人的,只是因为银行软开的出发点是针对业务做开发,所以为开发提供更便捷方式的平台方面的人属于少而精的配置.因为一些国企的特色,进来后可能因为我这篇文章,一些想要进来做平台的计算机人,有可能被领导分配到业务为主的开发部门,关于这些人我想说的是,软开属于计算机研发为主的企业性质单位,人与人之间的关系,沾点国企的影子,却远没有那么复杂,关于自己角色的的定位,你可以跟领导好好沟通你的长处和你希望干的内容,一般来说,领导是会多少考虑的,即便不能百分百满足你需要,百分之三十/四十/五十等等也能满足一些,只会闷头做技术,不会与人交流的人还是不要来了,这里不适合你,即便你不跟领导沟通,你也需要跟下面分行的人沟通,交流,是工作需要.
有的人会说,银行软开不挣钱,挣钱的是那些懂业务的人,这里首先要明确,什么样算挣钱,工资是每个人都挣的,要是拿这个说的话就没意思了.大家说的应该是提成/分红的那一类人,的确,软开挣不到那样一些钱,那些属于业务部该挣的钱.我觉得大家在讨论这样一些问题的时候,首先要把自己摆正,软开的人,其实也就相当于一个IT公司的人,IT公司的那一部分分红,软开一分钱都不会少,而且软开的钱有保证,不随经济危机而起伏.平时福利也还可以.大家在羡慕业务的人拿得多的时候,是否可曾想到自己公司的销售在谈好一个项目的时候提成也是远胜于自己工资的呢?只要你自己肯转变思路,专心学业务,借助于自己的技术优势, 以后去业务部分挣钱也不是没可能,关键就在于自己怎么看,不能既不想作出改变现状的努力,又觉得人家挣钱挣那么多不公平.
再者如果你实在干不了业务, 那么就干技术,转管理或者技术做到死当技术经理,总之就是成为领导,软开领导同样挣不少钱,他们地位也和HP/IBM的高管地位一样,也许钱一年比人家的少些,但是国企有国企的福利,这个是外企不能比的.每个人都该知足,生活提高一点,抱怨就该少一点,自己已经挣了30W一年,够花了,听说别的部门一年年终奖拿了20W,全年工资50W也该把心态放平和些,不就是钱么,又不是不够花,何不知足长乐呢?(注:业务部门不包括那些网点的柜员,他们工资很少的).
软开的发展空间最大的难处在我看来,是这里虽然由业务指导开发,但是开发量很大,导致你也不能完全放下你的技术, 这样技术和业务之间徘徊不定,最终会有碍人的成长, 而且他的技术为了业务开发的便捷,被很好的简化了最后有可能技术没学成技术,业务也没懂多少.这个是确实,一个地方不可能十全十美.
我的意见是,你一生比较想过安稳的生活可以来这,你如果是一个有追求的人,并且脑筋可以变通的人,也可以来这,你如果是一个有追求的人,并且好学的人(无论是业务还是技术,都多得让你学不完,当你学得够多就有资格提前成为领导了),也可以来这.一个有追求的人,并且勤勉踏实的人也可以来,有这么两类人,技术的大牛人不要来,你应该去百度/GOOGLE发挥你的优势所在,有追求,但是没有什么魄力改变现状的人,就不要来,免得一辈子平庸的现状可能让你万分苦恼.
还有一个难处我也提一下,它终归是国企,它注重能力,毕竟银行的系统不能瞎来,同时也要求年限,年限一到才能往上升,所以不能忍的人也不要来了吧,当然也可以来了再走~呵呵
最后我说一下薪资发展空间吧,现在银行软开一般待遇都不差,但是升值空间,在你没成为领导之前涨幅不大,其实任何地方都一样,只有当领导,工资才能有质的变化,只是软开要当上领导的周期比外企要长一些,也不会长得不可理喻,大家有的总说想来这,觉得稳定但是又嫌工资涨得不快,这就是典型的鱼和熊掌都想得到的心理了,选择了软开,选择了国企的稳定,必然要放弃一部分收入的增幅,既然思想不够纯粹,要为追求奋斗一生,而是选择既有保障也要有追求的奋斗,那么你的生命里必将在别的地方付出一些代价,怎么样都能成功,问题还是在于个人吧.
我简单说明一下,工行软开,属于总行编制,恩,就这么多了.
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百事可乐(Pepsi)中兴(ZTE)
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中粮集团中国移动(CHINA MOBILE)
沃尔玛公司广东移动
银行类中金(CICC)江苏移动
中国邮政银行北京移动
招商银行(CMB)汽车BOSCH(博世)
中国银行(BC)丰田(TOYOTA)中国建设银行(CCB)戴姆勒-克莱斯勒
中国工商银行(ICBC)广州本田(Honda)
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生物/制药BP石油
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深圳发展银行壳牌(Shell)
光大银行中石化
中国进出口银行中石油
澳新银行（ANZ）阿海珐集团中信证券埃克森美孚(ExxonMobil)
中国工商银行柜员考试题库 1、营业网点实施柜员制，必须向（C）备案。 A.县联社会计部门 B.县联社人事部门 C.办事处、市联社会计部门 D.办事处、市联社人事部门 2、实行柜员制且开办联行业务的网点，其会计主管与前、后台柜员合计不得少于（ C ）人。 A.5 B.6 C.7 D.8 3、实行柜员制且未办理联行业务的网点，其会计主管与前、后台柜员合计不得少于（ A ）人。 A.5 B.6 C.7 D.8 4、营业过程中，前台柜员最低保留（B ）个柜员在岗。 A.一 B.两 C.三 D.四 5、经办员向会计主管提出的需由其处理、答复的疑难问题，回复时间不得超过（B ）个工作日。 A.1 B.2 C.3 D.4 6、会计核算的人民币为：( D ) A.本位币 B.本币 C.货币 D.记账本位币 7、帐簿中书写的文字和数字上面要留有适当空格，不要写满格，一般应当占格距的（A）。 A.二分之一； B.三分之一； C.三分之二； D.四分之一 8、签发空头支票或者签发与其预留的签章不符的支票，由中国人民银行处以：(C)红色的可以删除 A.票面金额1%但不低于100元的罚款； B.票面金额2%但不低于500元的罚款； C.票面金额5%但不低于1000元的罚款； D.票面金额10%但不低于1000元的罚款 9、签发空头支票或者签发与其预留的签章不符的支票，持票人有权要求出票人赔偿支票金额（B）的赔偿金。红色的可以删除 A.1%； B.2%； C.5%； D.10%； 10、银行汇票的出票人是：（A） A.经中国人民银行批准的办理银行汇票业务的银行；改为金融机构 B.办理银行汇票的企业； C.办理银行汇票业务的事业单位； D.票据的收款人 11、银行本票的出票人为；(A)
银行校园招聘笔试内容一般包括行测，英语，综合知识（经济学、财会、货币银行学），还会涉及所考银行的相关知识以及近期实事政治。 （员工守则部分） 一、单项选择题 1、中国银行员工应当、勤勉、诚实履行自己的职责。D A、合规； B、合法、 C、、敬业； D、依法 2、中国银行员工应当根据的授权范围履行职责。C A、中国人民银行； B、中国银监会、 C、银行； D、我国法律法规 3、中国银行员工不得利用职务便利为以及前述人员投资或担任高级管理职务的公司、企业从事经营活动提供商业机会和其他利益。A A、亲属、朋友；B本人、亲属；C、本人、朋友；D、本人、家属 4、中国银行员工必须遵守国家和银行的规则，不得对外或对银行内部无关人员泄漏国家和银行秘密。B A、机密； B、保密； C、秘密； D、绝密 5、业务关联方按照规定给予的合法折扣、或其他奖励，均属银行所有，员工在收到后应及时报告上级并上缴银行处理。C A、现金； B、存单； C、佣金； D、支票 6、除受银行委派外，员工不得在其他公司、企业等组织中兼职或领取报酬。B A、非营利性； B、营利性； C、人民团体； D、行业协会 7、中国银行员工应当严格遵守相关法律、法规、规章、监管规定、适用的以及银行章程、规章制度、操作规程等业务管理规范和要求。A A、国际惯例； B、国家规定； C、同业惯例、 D、银行惯例 8、中国银行员工不得利用职务或在银行工作的便利，为和前述人员投资或担任高级管理人员的机构办理业务提供优于一般客户的特殊条件和程序。D A、本人、朋友； B、本人、亲属； C、亲属、朋友； D、本人、亲属、朋友 9、中国银行员工必须坚持原则，不得超出授权范围或违反职责规定对客户做出有关银行服务品种、范围、利率、手续费率、汇率、还款方式、计息方法等方面的承诺。C A、总量授权； B、因人授权； C、授权有限、 D、差别授权 10、中国银行员工对行内监察稽核部门或外部依职权进行的各种检查，应依照规定予以配合。D A、中国人民银行； B、银监局； C、税务机构； D、审计机构 11、中国银行员工违反《中国银行员工守则》的规定，给银行造成损失的，无论该员工是否仍在银行工作，银行都将保留的权利。 A、索赔； B、处分； C、免职； D、解除劳动关系 二、多选题 1、中国银行员工，要牢记并遵守的基本职业规范为：ABCDE A、爱行敬业； B、勤勉俭朴； C、客户至上； D、诚实守信； E、依法合规； F、尽职尽责 2、未经授权或批准，员工不得将银行相关资料对外或银行内部无关人员展示。ABCDEF
2017中国工商银行笔试经验 2017年工商银行笔试考试难不难呢?笔试有哪些内容呢? 下面为大家整理了2017中国工商银行笔试经验，希望能帮到大家! 工商银行考试科目及题型题量 试卷的总分为130分。分为两部分时间来考，前一部分 为二个半小时的，后一部分为一个小时的。时间一到，前一部分 的试卷就自动交卷，转到下一部分。前一部分考试内容有三块， 分别是：行测、英语和综合专业，共有170题。后面半小时为职 业性格测试题，30分钟200题。 一、行测80题，每题0.5分。 考到的内容分别是“语言文字40道、数学关系、图形推 理等逻辑类考题，资料分析题没有考到。这次考试有遇到前几年 的真题哦!就连数字都没有改动啊。其中有几个数量关系的原题是 来自于国考真题中02-06年的试卷，综合多选中有几个常识题也 是出自国考真题原版常识题改编的。行测的难度那是毋庸置疑的 绝对低于国考的，其中数量分析和图形推理相对比较简单。所以 后面几届的同学，你们复习行测的时候，可以把前几年的国考省 考真题拿来练练手。真遇到坐过的题目的话，只要看一眼就能把 答案写出来呢。 二、英语阅读理解4篇，共20道，每题一分。 我的英语本身就很差，而且我的时间也不是很够，找答 案的时候，好没心情啊~~让我这个英语文盲做英语也是我的悲剧 啊!!不过这几篇貌似考到的都是金融类的，而且文章真的很长哦! 看不过来了，还是在电脑上看的呢??悲剧啊!!!
三、综合专业题分为单选题和多选题两部分的，单选40道，综合多选30道，都是每题一分，多选题多选或者少选均不得分。 综合题考到的知识点很杂，每年的侧重考试科目不一样，去年侧重考查法律，今年侧重考查计算机，那个计算机呀!!!我是 蒙着眼睛做的!)综合科目中，涉及的主要考点有：经济学、金融、会计学、计算机、法律、管理学。也不知道明年的着重考点是虾米，但是全面都复习到位了，就万无一失了。经济学主要考查了 在通货膨胀的情况下，国家应该采取什么样的货币政策。这种都 是比较容易理解的，平常看看新闻都会知道的。本人是学会计的，在考试之前看了一下本年中级会计师的考试原题，对应着注解， 认真看的，结果考试还真考到了2个是我在中级试卷里看到的知 识点。法律觉得重点考查的是公司法、合同法、物权法、以及诉 讼法。管理学今年考了SWOT分析，内部和外部的最佳组合。 (2016校园招聘笔试经验) 今年宇宙行行测考得非常多(填空题尤其多)，平时做练 习时常用的带入法完全派不上用场(lz最爱的带入法)，乱蒙都没 个谱。。。前两年没有考的数字和图像找规律的题目今年有出现，大概7，8题的样子。语句排序今年是自己排序填空，没有选项， 就连病句都不是选择题(十几个句子，每题都需要判断是否有语病。。。)不过也有很常规的计算题，追击问题(走到半路放了一 个鸽子去取落下的东西)，静水速度，舀水速度(船一直漏水，大 家一直在船上舀，保证船到岸前不沉下去)，时钟问题(两点多时 针分针重合，五点多时针分针再次重合，问过了多少分针)，年龄 问题(三棵树甲乙丙，甲XX岁的时候，乙和丙岁数的倍数关系是X，丙XX岁时，甲和乙岁数的倍数关系是X，今年甲乙丙年龄和是XX 岁，求甲数今年多少岁)，逻辑题(连线题，送咖啡)。。。
一、单项选择题。（共 60 题，每题 1 分，共 60 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意） 1.中央银行增加黄一金、外汇储备，货币供应量（）。 A.不变 B.减少 C.增加 A.M-1——、M2 和 M3 D.上下波动 B.M1 和 M2 C.M0 和 M1 2.我国央行首要调控的货币是（）。 D.M3 3.马克思揭示的货币必要量一规律的理论基础是（）。 A.货币数量论 B.劳动价值论 C.剩余价值论 D.货币金属论 4.弗里德曼的货币需求函数中的一 y 表示（）。 A.国民收入 B.工资收入 C.名义收入 D.恒久性入 5.其他情况不变，中央银行提高商业银行的再贴现率，货币供应量将（）。 A.增加 B.减少 C.不变 D.不定 6.通货膨胀首先是一种（）。 A一.制度现象 B.经济现象 C.心理现象 D.社会现象 7.投资和信贷相结合的租赁形式是（）。 A.杠杆租赁 B.金融租赁 C.经营租赁 D.财务租赁 8.某客户购买贴现国债，票面金额为 100 元，价格为 91 元，期限为 1 年，其收益率为（）。 A.9% B.7.43% C.10.8% 一 D.9.89% 9.假定某储户 2004 年 8 月 1 日存入定活两便储蓄存款 5000 元，于 2004 年 10 月 1 日支取，如果支取日整存整取定期储蓄存款一年期利率为 2.25%，活期储蓄利率为 1.85%，银行应付利息为（）。 A.225 元 B.135 元 C.22.50 元 D.18.50 元 10.借款人支付给贷款人的使用贷款的代价是（）。 A.资本 B.利息 C.工资 D.利润 11.名义利率扣除通货膨胀因素以后一的利率是（）。 A.市场利率 B.优惠利率 C.固定利率 D.实际利率一 12.某银行 2004 年 5 月 20 日向某公司发放贷款 100 万，贷款期限为一年，假定利率为 4.5%.该公司在 2005 年 5 月 20 日还贷款时应付利息为（）。 A.54000 元 B.4500 元 C.375 D.6000 元 13.从事汽车消费信贷业务并提供相关金融服务的一专业机构是（）。 A.汽车金融公司 B.汽车集团公司 C.汽车股份公司 D.金融投资公司 14.投资基金是由若干法人发起设立，以（）的方式募集资金 A.发行受益凭证 B.发行金融债券 C.组织存款 D.发行股票 15.中央银行发行货币、集中存款准备金属于其（一）。 A.资产业务 B.负债业务 C.表外业务 D.特别业务 16.根据我国法律规定，我国的证券交易所是（）。 A.以盈利为目的的法人 A.1991 年 7 月 3 日 B.不以盈利为目的的法人 B.1990 年 11 月 26 日 C.公益性机构 D.政府机构 D.1989 年 10 月 20 日一 17.改革开放以来，为适应我国市场经济建设的需要，深圳证券交易所于（）正式开业。 C.1992 年 11 月 19 日 18.一般而言，金融机构主要分为（）两大类。一A.银行与非银行金融机构 A. 实收资本 B.银行与证券机构 C.银行与保险机构 D.政策性银行与商业银行 19.按照我国的规定，要求金融机构的注册资本应当是（）。 B.附属资本 C.债务资本 D.国有资本 20.某商业银行的核心资本为 300 亿元，附属资本为 40 一亿，拥有三类资产分别为 6000 亿元、 5000 亿元、 2000 亿元，与其对应的资产风险权数分别为 10%、20%、100%，其资本充足率为（）。 A.8.5% B.9.4% C.10.5% D.7.4%一 21.无论是国家资本、法人资本、个人资本或外资资本，凡投入金融机构永久使用和支配的，都形成其（）。 A.资本公积 B.资本盈余 C.实收资本 D.应收资本 22.在我国，财政性存款、特种存款、准备金存款都属于（）管理的存款。 A.中央银行 B.商业银行 C.合作银行 D.政策性银行 23.我国的法定存款准备金率由（）规定并组织执行。 A.国务院 B.金融工委 C.中央财经工作领导小组 D.中国人民银行 D.200一7 年 1 月 1 日 24.按照银行监会规定，我国商业银行资本充足率的最后达标期限为（）。一 A.2004 年 3 月 1 日 B.2005 年 3 月 1 日 C.2006 年 1 月 1 日 25.下列单位可以作为贷款保证人的是（）。 A.国家机关 B.企业法人的职能部门 C.具有法人授权的分支机构 D.以公益为目的的事业单位 26.反映抵押合同与质押合同的主要区别的是（）。 A.借款人与贷款人要以书面形式订立合同的处理规定 D.贷款清偿后，担保品处理规定 B.合同生一效日 C.借款人不能按期履行清偿时担保品 27.将全部投资资金集中投资一于短期证券或长期证券的投资方法属于（）投资法。 A.期限分离 B.分散化 C.灵活
一、单项选择题。（共60题，每题1分，共60分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1.中央银行增加黄金、外汇储备，货币供应量（）。 A.不变 B.减少 C.增加 D.上下波动 2.我国央行首要调控的货币是（）。 A.M-1——、M2和 M3 B.M1和M2 C.M0和M1 D.M3 3.马克思揭示的货币必要量规律的理论基础是（）。 A.货币数量论 B.劳动价值论 C.剩余价值论 D.货币金属论 4.弗里德曼的货币需求函数中的y表示（）。 A.国民收入 B.工资收入 C.名义收入 D.恒久性入 5.其他情况不变，中央银行提高商业银行的再贴现率，货币供应量将（）。 A.增加 B.减少 C.不变 D.不定
6.通货膨胀首先是一种（）。 A.制度现象 B.经济现象 C.心理现象 D.社会现象 7.投资和信贷相结合的租赁形式是（）。 A.杠杆租赁 B.金融租赁 C.经营租赁 D.财务租赁 8.某客户购买贴现国债，票面金额为100元，价格为91元，期限为1年，其收益率为（）。 A.9% B.7.43% C.10.8% D.9.89% 9.假定某储户2004年8月1日存入定活两便储蓄存款5000元，于2004年10月1日支取，如果支取日整存整取定期储蓄存款一年期利率为 2.25%，活期储蓄利率为1.85%，银行应付利息为（）。 A.225元 B.135元 C.22.50元 D.18.50元 10.借款人支付给贷款人的使用贷款的代价是（）。 A.资本 B.利息 C.工资
D.利润 11.名义利率扣除通货膨胀因素以后的利率是（）。 A.市场利率 B.优惠利率 C.固定利率 D.实际利率 12.某银行2004年5月20日向某公司发放贷款100万，贷款期限为一年，假定利率为4.5%.该公司在2005年5月20日还贷款时应付利息为（）。 A.54000元 B.4500元 C.375 D.6000元 13.从事汽车消费信贷业务并提供相关金融服务的专业机构是（）。 A.汽车金融公司 B.汽车集团公司 C.汽车股份公司 D.金融投资公司 14.投资基金是由若干法人发起设立，以（）的方式募集资金 A.发行受益凭证 B.发行金融债券 C.组织存款 D.发行股票 15.中央银行发行货币、集中存款准备金属于其（）。 A.资产业务 B.负债业务
中国工商银行招聘考试笔试试题四 篇 篇一：20XX年工商银行招聘考试笔试题 第一部分行政能力测试 第二部分综合知识 1、《汉穆拉比法典》出自（） A古埃及 B古巴比伦 C古罗马 D古印度 2、英国剑桥大学的史蒂芬·霍金教授是当代国际著名的物理学大师，也是杰出的科普作家，他1988年写的一部在世界上广为流传的科普小说（） A《大爆炸探秘》 B《自然的终结》 C物理世界奇遇记 D《时间简史》 3、根据《国家赔偿法》的规定，国家赔偿的主要方式是（） A支付赔偿金 B返还财产 C消除影响 D恢复原状 4、通常被认为是“金边债务”的是（） A政府债券 B金融债券 C企业债券 D公司债券 5、反映商业银行某一点上资产负债业务的财务报表是（） A现金流量表 B损益表 C资产负债表 D财务状况变化表 6、对未来现金流量以恰当的折现率进行折现后的价值应称（） A可变现净值 B重置成本 C现值 D公允价值 7、下列各项中，不属于利润表构成要素的有（） A收入 B费用 C利润 D所有者权益 8、财政手段属于社会再生产的（）
A生产环节 B消费环节 C交换环节 D分配环节 9、现代人力资源管理阶段，（）是企业的最大资产，是第一资源。 A资金 B企业文化 C员工 D知识 10、某银行1月1日至1月8日平均存款余额为102万元，1月9日至1月21日平均存款余额为108万元，1月22日至1月31日平均存款余额为119万元，则1月份平均存款余额为（） A（102/2+108+119/2)÷2 B（102/2+108+119/2)÷3 C（102×8+108×13+119×10)÷31 D（102+108+119)÷3 11、目前我国唯一一家黄金交易所是（） A上海黄金交易市场 B北京黄金交易市场 C大连黄金交易市场 D郑州黄金交易市场 12、我国同业拆借市场利率的英文简称是（） A 、 HIBOR B 、 LIBOR C、 SI BOR D 、CIBOR 13、长期贷款展期期限累计不得超过（） A1年 B2年 C3年 D4年 14、中国人民银行规定商业银行的资产流动性比例不得低于（） A5% B10% C15% D25% 15、中国第一家农村信用合作社成立于（） A河北香河 B河南新乡 C湖北襄阳 D山西晋城 16、世界上最早创建信用合作社的是（） A德国人 B英国人 C美国人 D荷兰人 17、我国加入WTO后（）年内，保险业对外国非寿险公司设立取消地域限
国民金融知识答题活动“试题及答案” 1. 我国人民币的主币是： A 元 B 角 C 分 D 厘 (答案：A ) 2. 按复利计算，年利率为5%的100 元贷款，经过两年后产生的利息是： A 5 元 B 10 元 C 10.25 元 D 20 元 (答案：C ) 3. 以下关于汇率的说法中错误的是： A 汇率是两种货币之间的相对价格 B 汇率的直接标价法可以表示为1 单位外币等于多少本币 C 我国的汇率报价一般采用直接标价法 D 我国的汇率报价一般采用间接标价法 (答案：D ) 4. 香港联系汇率制度是将香港本地货币与哪种货币挂钩？ A 英镑 B 日元 C 美元 D 欧元 (答案：C ) 5.我国的三家政策性银行是： A 中国人民银行国家开发银行中国农业发展银行 B 中国进出口银行国家开发银行中国农业发展银行 C 国家开发银行中国农业银行中国进出口银行 D 中国农业发展银行国家开发银行中国邮政储蓄银行 (答案：B ) 6. 下列哪一项不属于商业银行的“三性”原则？ A 安全性 B 流动性 C 盈利性 D 政策性 (答案：D ) 7. 以下不属于金融衍生品的是： A 股票 B 远期 C 期货 D 期权 (答案：A ) 8. 下列哪家机构不属于我国成立的金融资产管理公司？ A 东方 B 信达 C 华融 D 光大 (答案：D ) 9. 我国于2003 年初组建的银行业监管机构是： A 中国人民银行 B 中国银监会 C 中国证监会 D 中国保监会 (答案：B ) 10. 在国际银行监管史上有重要意义的1988 年《巴塞尔协议》 规定，银行的总资本充足率不能低于： A 4% B 6% C 8% D 10% (答案：C )
2021中国工商银行校园招聘笔试经验浅析 中国工商银行校园招聘考试正常在每年的11月至12月间考试，春季校园招聘一般为3月至4月间，春季所有科目汇总为一张卷。工行的笔试是全国38个城市组织统一笔试，上机考试，全部题目都是客观题，即选择题，以单选题为主，到了时间会自动跳转到下部分，不能回头检查前面的题目，也不能提前跳到下一个部分。 一、考试试卷整体浅析 考试只考下午半天方便外地考试不用住宿。从2:00考到4:55共2个小时55 分钟。每一部分由系统电子计时，到了时间页面自动跳转到下一部分，既不能回头检查已经结束的上一部分的内容，也不能提前跳到下一部分。 第一部分：英语测试，时间60分钟，100道题 第二部分：综合知识，时间30分钟，50道题 第三部分：行政能力测试，时间60分钟，60道题 第四部分：性格测试，时间25分钟，90道题 笔试考查内容分为7大类：行政职业能力测试性格测试公共基础：时事政治，各银行相关的数据、新闻及常识英语作文、申论招聘岗位所涉及的专业知识 二、考试题量题型浅析 1、第一部分英语部分内容就和托业考试基本上没有区别(当前考试稍有变化，仅供参考)。 甚至考试页面上也有TOEIC的字样，并且标明了是ETS出的题。有单选题，也有阅读理解，都是商务信函、广告之类的应用类文章。时间挺紧张的， 2、第二部分是综合知识，30分钟。共50道单选题。
其中有(1)工行知识8题;(2)行业相关知识32题;(3)时事及综合知识10题。这一部分包括的问题有：计算净资产、每股净收益，辨别会计资本、监管资本、经济资本，计算边际贡献率、产品边际贡献是多少、制造边际贡献是多少，工行的注册资本是多少，股东是哪几家的公司，工行去年的收益是多少，以下哪个选项属于六西格玛管理，今年达沃斯论坛的主题是什么，物联网是什么，国际三大评级机构是哪三家，今年诺贝尔经济学奖获得者是在哪个领域取得的成就，欧债会议议题是什么，价格弹性怎样计算，用等额本金还款方式计算月利率等等。 3、第三部分是行测职业能力测试，60分钟。共60题。 这一部分和公务员考试的内容很相似，其中有言语理解21题，数学计算4题，思维变通5题，逻辑题14题，资料分析题15题。这一部分时间也不太够，资料分析题我都没有计算，猜猜答案的。 4、第四部分是行为特质与职业兴趣，25分钟。 这一部分就是翻来覆去问同样的话…= =比如：你是否对工作很有激情?你是否觉得自己是一个很有激情的人?你是否认为工作能带给你激情?诸如此类的话放在不同的问题中反复问。这一部分点的很快，10几分钟就点完了，我就点了”交卷”就走了…考试就这样结束。。。。 三、如何备考2021工行校园招聘笔试 1、要关注重要时事，善于浏览新闻和杂志。 2、了解工行的基本情况，特别是年度利润额、不良贷款率、核心资本率，这些数据几乎每个银行都会考。 3、积累基础知识，尤其是金融学，会计学，管理学等相关知识。这些知识主要考平时积累，想通过临时突击，效果不明显;
工商银行考试模拟题 为正在备考银行考试的考生们提供最新的网申、笔试、面试答题技巧。第一时间提供银行校园招聘各类信息，帮助考生了解各所银行校园招聘时间与报考条件。提供各大银行备考指导与备考流程，提高考生网申、笔试、面试成功率。 笔试是银行校招中的重点，笔试一般包括行测、综合知识、英语和性格测试。中公金融人为广大考生提供银行校园招聘笔试模拟试题，助考生们顺利通过考试。 试资料 【练习题】 1.某居民小区决定投资15万元修建停车位，据测算，修建一个室 内车位的费用为5000元，修建一个室外车位的费用为1000元，考虑到实际因素，计划室外车位的数量不少于室内车位的2倍，也不多于室内车位的3倍，这笔投资最多可建车位的数量为( )。 2.王主任现在有一个紧急通知需要传达给宿舍区内的2095人。如 果用电话联系，一次可以通知1个人，需要1分钟;如果见面通知，一次可以通知130个人，需要7分钟。请问至少需要多少分钟才能把消息通知到所有人 3.现有一个无限容积的空杯子，先加入1克酒精，再加入2克水， 再加入3克酒精。再加入4克水，……，如此下去，问最终杯子中酒精溶液浓度为多少
4.甲、乙共有图书63册，乙、丙共有图书77册，已知三人中图书 最多的那个人的书数是最少的那个人的2倍，请问图书最多的那个人有多少册图书 5.环保部门对一定时问内的河流水质进行采样，原计划每41分钟 采样1次，但在实际采样过程中，第一次和最后一次采样的时问与原计划相同，每两次采样的问隔变成20分钟，采样次数比原计划增加了1倍。问实际采样次数是多少次 【参考答案与解析】 1. 2.【答案】C。解析：如果一直电话通知的话，1分钟可通知1个人，2分钟可通知2x2-1=3个人，3分钟可通知2x2x2-1=7个人，以此类推，7分钟可通知27-1=127人，比见面通知要少。 因此，首先需要一次见面通知，然后再让得到通知的人去电话联系其余的人即可。 (1+130)×2×2×2×2-1=2095人，可知需要7+1+1+1+1=11分钟可以通知到所有人 3. 4.【答案】B。解析：首先甲的图书比丙少，因此甲不是图书最多的那个，假设乙是图书最多的那个.那么甲只能是图书最少的那
中国工商银行招聘考试笔试真题复习资料工行校招全国统一考试，考试内容主要为行测、综合知识、英语和性格测试，建议报考的同学提前做好复习准备，备考资料可以到资料网上面找找，资料确实不错，比较有针对性！ 一、笔试 工行的笔试不是常规的卷子，它将一次考试通过一整套情景题来呈现。假设你去某地探险，有好几个地点，没有顺序要求，随机选择一个地点，点进去就是一部分试题，这部分试题又包括行测、专业知识、时事政治等等一般考试都会有的题目，只是工行把这些题目和故事结合起来了，不熟悉的同学可能会觉得不习惯。每部分做完就可以了。我之所以说它是一部蹩脚的连载小说，是因为工行把普通题目和故事结合的比较生硬，不太连贯。其实在本质上它还是在考察应聘者各方面的综合能力，做起题目来也蛮有意思的。在此提醒各位，题目的背景故事就不需要仔细读了，毕竟时间有限。尽量把会做的做掉，不会做的就跳过，不要在不会的题目上浪费太多时间。但是也请各位放心，撸主并没有系统复习过银行考试，也不是经济专业的，但各银行笔试基本都过了。所以大家尽量做就可以了，一方面把会做的作对就差不多了，另一方面银行考试标准不高。 二、面试 工行的面试虽然仓促，但是良心，毕竟它没有外包给其他的人资公司。 1、一面 工行今年的一面是结构面，就是所谓的多对多或多对一，今年是两个面试官，三个被面试者。 撸主一大早赶到中国工商银行股份有限公司上海市分行金融培训学校，先是签到，提醒大家一定要带起材料免得签到时缺这缺那。对了，工行不要自制的简历，而要你网申时填的简历，所以大家网申时填简历一定要仔细真实。签到后会给你一个编号作为面试等候编号，和一张问卷，问卷上面有几个问题：为什么选择工商银行？如何从学生转变为社会人？愿不愿意去郊区支行？等等。。。题目不多，诚实回答就好了。然后就是等了，等到工作人员带着你去面试。两个面试官和三个被面试者对面而坐，一个主面，一个负责记录。首先是自我介绍（面试常规流程，已经可以当绕口令背出来了吧！），三个被面试者一一介绍。自我介绍后面试
给大家总结下工行的考试内容和方式，工行的考试题型都是选择题(好像银行考试都这样的)，然后上机考试。到了时间会自动跳转到下部分，不能回头检查前面的题目，也不能提前跳到下一个部分。 第一部分：英语测试，时间60分钟，100道题 第二部分：综合知识，时间30分钟，50道题 第三部分：行政能力测试，时间60分钟，60道题 第四部分：性格测试，时间25分钟，90道题 笔试考查内容分为： 行政职业能力测试 性格测试 公共基础：时事政治，各银行相关的数据、新闻及常识 英语 行测单元 1.明代工艺品的名字大都先强调年号，然后再强调东西本身。但景泰蓝不是在景泰年间出现，而是在元代就出现了。到了景泰年间，皇家的重视使它______，因此有了今天这样一个通俗易懂且带有文学色彩的名字——景泰蓝。 填入划横线部分最恰当的一项是： A.名声大噪 B.享誉中外 C.声名鹊起 D.如日中天 2.下列各句中，加点的成语使用恰当的一句是() A.从人们早就耳濡目染的传统曲目《天仙配》、《女驸马》，到让人耳目一新的现代佳作《徽州女人》、《雷雨》，这一发展历程表现出黄梅戏艺术旺盛的生命力。
B.我省有关部门负责人多次就环境保护问题发表讲话，旨在加大环境监督的执法力度，强化环境保护的参与意识，因为环境与我们每个人的生活休戚与共。 C.作为中国高温合金的奠基人，师昌绪先生多次领导攻关会战，运筹帷幄，斩关夺隘，在我国航空发动机材料的研究方面倾注了大量心血，建立了卓越功勋。 D.近年来，人们购买中国自主品牌轿车的热情蔚然成风，主要是因为国产品牌质量不断提高，同时也可能与某些国际品牌多次发生因质量问题被召回的事件有关。 3.现代社会似乎热衷谈论“大师”，越没有“大师”的时代越热衷于谈论“大师”，这也符合物以稀为贵的市场原则。但“大师”，尤其是人文类的“大师”，一定是通人，而不仅仅是“专家”。但人为的学科分割，根本不可能产生“大师”，只能产生各科“专家”。学术文化真正的全面继承与发展，靠的是“大师”而不是“专家”。“专家”只是掌握专门知识之人，而“大师”才是继往开来之人。缺乏“大师”，是学术危机的基本征象。 这段话支持的观点是()。 A.没有“大师”，社会就不可能进步 B.社会关注错位，并不存在所谓的“大师” C.人为的学科分割导致了社会缺乏“专家”和“大师” D.“专家”不一定是“大师”，而“大师”必然是一个“专家” 4.2，3，13，175，() A.30625 B.30651 C.30759 D.30952 5.一个三位数除以9余7，除以5余2，除以4余3，这样的三位数共有()。 A.5个 B.6个 C.7个 D.8个 6.价格歧视是指企业以不同价格把同样的物品卖给不同顾客，尽管对每个顾客的生产成本是相同的。
工商银行笔试经验和题型分析 您需要登录后才可以回帖登录 | 注册发布 工商银行笔试经验和题型分析 一、考试试卷整体浅析 考试只考下午半天方便外地考试不用住宿。从2:00考到4:55共2个小时55分钟。每一部分由系统电子计时，到了时间页面自动跳转到下一部分，既不能回头检查已经结束的上一部分的内容，也不能提前跳到下一部分。 第一部分：英语测试，时间60分钟，100道题 第二部分：综合知识，时间30分钟，50道题 第三部分：行政能力测试，时间60分钟，60道题 第四部分：性格测试，时间25分钟，90道题 笔试考查内容分为7大类：行政职业能力测试性格测试公共基础：时事政治，各银行相关的数据、新闻及常识英语作文、申论招聘岗位所涉及的专业知识 二、考试题量题型浅析 1、第一部分英语部分内容就和托业考试基本上没有区别(当前考试稍有变化，仅供参考)。 甚至考试页面上也有TOEIC的字样，并且标明了是ETS出的题。有单选题，也有阅读理解，都是商务信函、广告之类的应用类文章。时间挺紧张的， 2、第二部分是综合知识，30分钟。共50道单选题。
其中有(1)工行知识8题;(2)行业相关知识32题;(3)时事及综 合知识10题。 这一部分包括的问题有：计算净资产、每股净收益，辨别会计 资本、监管资本、经济资本，计算边际贡献率、产品边际贡献是多少、制造边际贡献是多少，工行的注册资本是多少，股东是哪几家的公司，工行去年的收益是多少，以下哪个选项属于六西格玛管理，今年达沃斯论坛的主题是什么，物联网是什么，国际三大评级机构是哪三家，今年诺贝尔经济学奖获得者是在哪个领域取得的成就，欧债会议议题是什么，价格弹性怎样计算，用等额本金还款方式计算月利率等等。 3、第三部分是行测职业能力测试，60分钟。共60题。 这一部分和公务员考试的内容很相似，其中有言语理解21题，数学计算4题，思维变通5题，逻辑题14题，资料分析题15题。这一部分时间也不太够，资料分析题我都没有计算，猜猜答案的。 4、第四部分是行为特质与职业兴趣，25分钟。 这一部分就是翻来覆去问同样的话…= =比如：你是否对工作很有激情?你是否觉得自己是一个很有激情的人?你是否认为工作能带 给你激情?诸如此类的话放在不同的问题中反复问。这一部分点的很快，10几分钟就点完了，我就点了"交卷"就走了…考试就这样结束。。。。 三、如何备考xx工行校园招聘笔试 1、要关注重要时事，善于浏览新闻和杂志。 2、了解工行的基本情况，特别是年度利润额、不良贷款率、核心资本率，这些数据几乎每个银行都会考。
中国工商银行招聘考试全新试题（精华版） 一、单项选择题。（共60题，每题1分，共60分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1.中央银行增加黄金、外汇储备，货币供应量（）。 A.不变 B.减少 C.增加 D.上下波动 2.我国央行首要调控的货币是（）。 A.M-1——、M2和M3 B.M1和M2 C.M0和M1 D.M3 3.马克思揭示的货币必要量规律的理论基础是（）。 A.货币数量论 B.劳动价值论 C.剩余价值论 D.货币金属论 4.弗里德曼的货币需求函数中的y表示（）。 A.国民收入 B.工资收入 C.名义收入 D.恒久性入 5.其他情况不变，中央银行提高商业银行的再贴现率，货币供应量将（）。 A.增加 B.减少 C.不变 D.不定 6.通货膨胀首先是一种（）。 A.制度现象 B.经济现象 C.心理现象 D.社会现象 7.投资和信贷相结合的租赁形式是（）。 A.杠杆租赁 B.金融租赁 C.经营租赁 D.财务租赁 8.某客户购买贴现国债，票面金额为100元，价格为91元，期限为1年，其收益率为（）。 A.9% B.7.43% C.10.8% D.9.89% 9.假定某储户2004年8月1日存入定活两便储蓄存款5000元，于2004年10月1日支取，如果支取日整存整取定期储蓄存款一年期利率为2.25%，活期储蓄利率为1.85%，银行应付利息为（）。 A.225元 B.135元 C.22.50元 D.18.50元 10.借款人支付给贷款人的使用贷款的代价是（）。 A.资本 B.利息 C.工资 D.利润 11.名义利率扣除通货膨胀因素以后的利率是（）。 A.市场利率 B.优惠利率 C.固定利率 D.实际利率 12.某银行2004年5月20日向某公司发放贷款100万，贷款期限为一年，假定利率为4.5%.该公司在2005年5月20日还贷款时应付利息为（）。 A.54000元 B.4500元 C.375 D.6000元 13.从事汽车消费信贷业务并提供相关金融服务的专业机构是（）。 A.汽车金融公司 B.汽车集团公司 C.汽车股份公司 D.金融投资公司 14.投资基金是由若干法人发起设立，以（）的方式募集资金 A.发行受益凭证 B.发行金融债券 C.组织存款 D.发行股票 15.中央银行发行货币、集中存款准备金属于其（）。 A.资产业务 B.负债业务 C.表外业务 D.特别业务 16.根据我国法律规定，我国的证券交易所是（）。 A.以盈利为目的的法人 B.不以盈利为目的的法人 C.公益性机构 D.政府机构 17.改革开放以来，为适应我国市场经济建设的需要，深圳证券交易所于（）正式开业。 A.1991年7月3日 B.1990年11月26日 C.1992年11月19日 D.1989年10月20日 18.一般而言，金融机构主要分为（）两大类。 A.银行与非银行金融机构 B.银行与证券机构 C.银行与保险机构 D.政策性银行与商业银行 19.按照我国的规定，要求金融机构的注册资本应当是（）。 A. 实收资本 B.附属资本 C.债务资本 D.国有资本 20.某商业银行的核心资本为300亿元，附属资本为40亿，拥有三类资产分别为6000亿元、5000亿元、
中国工商银行招聘考试笔试真题汇编整理工行校招全国统一考试，考试内容主要为行测、综合知识、英语和性格测试，题目实际上是不难的，但要有针对性的复习，多练题目是肯定的！建议报考的同学提前做好复习准备，考试资料可以到“壹银考”上面找找，资料确实不错，比较有针对性，资料都是上届学长们根据考试情况精心整理出来的，大家可以去了解一下！ 工行考试经验分享整理一： 包含会计题10+，金融10+（卤煮这两方面都小白，故蒙的），数学计算15+（都是大的计算题，不让用计算器），英语20（阅读理解、改错选择、完形填空，涉及一个银行发展历程、它针对青少年的业务方案、一个女孩妈妈想替孩子申请银行贷款资助学业的信函、几条美国和中国的新闻非常简单），翻转六格图纸1道，阅读理解（阅读量较大，生物识别、瞳孔识别和掌膜识别的不同），材料分析3+（针对虚设银行中的业务：办理业务等待时间与满意程度的分析、不同时段地点人流量分析等），具体情景解决方案5+（比如说同事做事方法与你不对路，你又需要跟他谈论方案，你咋办？或者因为你有过类似经验，别的team需要你帮忙洽谈业务，但你现在特别忙，明天有纪要汇报给boss，你咋办？等等），5-7个句子重新排序5道左右，选择或替换正确的词语填到句子里面，填空题10+（都是要你计算具体数字），距离和速度问题2道，还有甲乙丙丁说的话各一半对错，猜最后的结论选择，类似的题有甲乙丙丁出行天气排序问题，这样的题有3+，拿某种颜色的球的概率题2+，计算日期2+（比如2004年成立的诺鑫银行，到2014年XX月XX日刚好十周年，是个星期一，那成立那天是星期几？再比如2014年11月15日是周六，那么图中显示的月份是2014年几月份？ 性格测试131道，1-90二选一的看哪一项更适合自己，91-130的是一句话从非常不同意到非常同意的六个选项，131题是从91-130之间选出最适合自己的三项 工行考试经验分享整理二： 今天的笔试题目有两部分，140分钟题目＋40分钟性格测试。其中140分钟要进行97道题目。虽然题看起来不多的样子，但是依然没有做完。。。5555
2010年中国工商银行数据中心笔试部分考题[真题] 一、单项选择题 1.全面建设小康社会，在发展生产的基础上，提高全国人民的生活水平和家庭消费档次，使生产和消费协调发展。这表明( )。 A.生产决定消费，因为只有生产出什么才能消费什么 B.消费促进生产，因为只有生产出的东西被消费了才能再生产 C.生产决定消费，但消费对生产和其他环节起着重要的促进作用 D.必须保护消费者合法权益，因为消费越多对经济增长拉动越大 2.1915年9月，陈独秀在( )创办《新青年》，标志着新文化运动的开始。 A.北京 B.上海 C.广州 D.东京 3.我国的财政收入连年大幅度增长，有效地支持了国家重点建设和西部大开发战略。财政收入包括( )。 A.税收收入、债务收入、国有企业上缴的利润收入 B.税收收入、外汇收人、国有企业上缴的利润收入 C.债务收入、外汇收入、国有企业上缴的利润收入 D.税收收入、外汇收入、债务收入 4.看问题“只见树木，不见森林”是( )。 A.唯物辩证法的观点 B.客观唯心主义 C.形而上学的观点 D.不可知论的观点 5.我国商业银行的基本业务活动，除了吸收存款和发放贷款之外，还有( )。 A.转账结算 B.买卖股票 C.管理企业 D.发行货币 6.2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过（），这是一部保护竞争的法律制度，是市场经济国家基本的法律制度。 A.《企业所得税法》 B.《物权法》 C.《反垄断法》 D.《劳动合同法》 7.城市中违法用地、违规建设的数量惊人，城市形象杂乱；在旧城改造中，大拆大建，一些珍贵的历史文化风貌遭到破坏。针对这两种“城市病”，最根本的解决途径是( )。 A.加强依法治国 B.加大宣传教育的力度 C.用暴力手段反对 D.让媒体曝光 8.“今大道既隐，天下家，各亲其亲，各子其子，货力为己，大人世及以为礼。”这主要是指下面哪一种情况?( ) A.私有财产出现 B.阶级产生 C.贫富分化加剧 D.世袭制代替禅让制 9.国务院某部制定一行政规章，规定对某种行政违法行为，除处罚单位以外，还要给予直接责任人员以罚款的行政处罚，但有关规定这一违法行为处罚的国务院行政法规并没有规定要对直接责任人员予以行政处罚。关于这一规章是否违法，下列说法正确的是( )。 A.不违法 B.违法，因为规章无权规定行政处罚 C.违法，因为规章无权规定罚款的行政处罚
工商银行面试试题答案 The document was prepared on January 2, 2021
.工行面试试题回答 一，为什么选择工商银行 1. 在我个人方面，我大学期间学习的专业是会计学。在校期间，我成绩优良，不仅具备很好的学习能力，还 具备良好的沟通能力，在工行工作的最开始是柜台，这个职位最基本的是人与人的沟通，我在这个方面是占有优势的，同时，我能又好又快地在工作中学习银行相关专业知识，提升自己的业务能力，还有，我性格谨慎稳重，做事细心。银行的工作必然要求工作人员要具备细心谨慎的工作风格。 2. 另一方面，银行是一个稳定、条件好、待遇好的工作，对于我们应届毕业生来说，能够在银行工作是非常 好的了，而且工行在同行业中拥有良好的声誉，优秀的业绩，这就是我选择工行的原因，如果有幸能被录取，我一定在工作中努力提升自己，为工行奉献出自己的一份力量。 二，.在一次事件中，明明是顾客做错了，但顾客却一味认为是你错，你该怎么做？ ：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。 (2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。 (4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。 三、本人的最大优势是什么 我最大的优势就是学习能力强，有事业心，进取心、责任心。在大学期间，学习刻苦，成绩优秀，多次获得奖学金。我爱读书，喜欢学习各方面的知识，学习和掌握新事物的能力强，我曾在天硕学校学习会计实务，我能很快掌握做账技能，得到老师的好评。同时，我本人细心认真，追求完美，做事情脚踏实地，同时又精益求精。我相信领导交给我的任务我一定准时的做完，且做的很好。 四、你的职业规划 进入工行，开始工作以后，起初想在基层岗位全面了解业务流程和业务制度，积极主动学习，这个阶段一至两年，并在此期间考下银行从业资格证，之后到比较匹配的专业岗位学习锻炼，财务计划部或是会计结算部。逐步实现业务的专精，沿着专业化的职业序列发展，三至五年内成为该岗位的优秀员工，在这个过程中想考取中级职称。五年左右希望能够成为此领域的管理人员，接受更富有挑战的工作，我非常希望加入工行，与工行共同成长。 五、你如何看待加班？ 如果工作需要我，我会义不容辞加班，我现在年轻，有干劲也有精力，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作，加班的时候我的工作效率也不会降低，我一定很好地完成工作，同时，我也不会因为工作加班而抱怨，丧失工作的热情和积极性，我会一如既往的努力工作，及时很好地完成任务，让领导满意放心。 六、你还有什么问题要问吗？ 贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗或者说贵公司的晋升机制是什么样的企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 七、与上级意见不一时，你将怎么办？ “我会给上级以必要的解释和提醒和建议，然后在这种情况下，我会服从上级的意见。” 八、你对薪资的要求？ 我对工资没有硬性要求，我相信工行会有自己的合理的薪酬体制，我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 九、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：1)原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。2)如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。3)