烟台大学党建思想政治工作研究会
2005年工作安排
各分党委（总支）、直属党支部、机关各党群部门、各位理事：
2004年，党建思想政治工作研究会在党委领导下，以邓少平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕学校中心工作，就当前党建思想政治工作的理论和实践问题，展开了多角度、多层面的研究和交流，取得了明显成果。第一，圆满完成了山东省高校思想政治教育优秀成果评选会的承办工作。第二，在山东省高校思想政治教育优秀成果评选中，获得一等奖一项，二等奖三项，三等奖五项，为我校历史上最好的成绩。第三，新立校级课题5项，并对前一年课题进行了结题。
今年，研究会要在党委的领导下，以“三个代表”重要思想和十六届四中全会为指导，全面落实省高工委加强高校思想政治教育工作会议精神，强化师德师风建设，就高校党建思想政治工作理论问题和实际问题，展开课题攻关，力争出一些有说服力、有影响力的成果。2005年工作具体如下：
1、组织全校研究项目的申报、送评和立项工作。对去年立项的课题结题成果进行检查，同时会员单独或联合申报更高一级的研究课题。
2、征集2004年全校思想政治教育研究成果，将优秀成果推荐到省委高校工委，参加全省“高校思想政治教育优秀成果”评选。并对获得省级优秀成果的予以奖励。
3、为研究会各单位订阅有关学习研究材料。
以下研究题目仅供参考，希望各会员选准方向，集中一定时间、精力，争取更多创新性的研究成果。尤其鼓励开展各种形式的联合攻关，把研究工作的
广泛参与和重点突破结合起来，把理论研究和指导实际工作结合起来。发挥研究会在学校整体工作和党建思想政治工作中的重要作用。
附：
党建思想政治工作研究会2005年研究项目参考题目
1、大学生党建工作的研究与探讨
2、大学生党支部建设研究与探讨
3、如何加强大学生入党后教育
4、如何加强和改进发展党员工作
5、如何提高入党积极分子教育的实效性
6、如何发挥基层党支部的政治核心作用
7、加强院系党政领导班子建设，提高执政能力
8、如何围绕中心工作，加强基层组织建设
9、如何加强党员的先进性教育
10、如何改进基层党组织的活动内容和方式
11、如何做好在中青年教师中发展党员工作
12、大学生党建思想政治工作进学生社区工作探讨
13、如何提高大学生思想政治教育工作的针对性
14、如何增强大学生思想政治教育工作的吸引力
15、高校审美教育与大学生思想政治工作关系的研究
16、高校审美教育与大学生心理健康教育关系的研究
17、高校审美教育与人文教育关系的研究
18、高校审美教育与校园文化关系的研究
19、高校审美教育与和谐校园关系的研究
20、高校审美教育考核评估体系研究
21、高校审美教育的内容、方法、途径研究
22、美育视野下的某课程（如高等数学、大学语文等）
23、论当今高校师德标准
24、论高校道德教育改革的新途径
25、高校教师素质刍议
26、高校教师如何履行育人职责
27、论名师与名师效应在大学生成才中的作用
28、论培养大学生创新能力的途径和方法
29、如何培养与提高大学生的审美素质
30、论社区建设与学生思想政治工作
31、关于搞好国家助学贷款工作的思考
32、高校学生工作和谐管理研究
33、大学生心理健康教育问题研究
34、学生社团与大学文化建设研究
35、加强实践育人，全面提升学生素质
36、大学生诚信教育初探
37、辅导员的人格魅力与威信
38、新时期如何加强团组织凝聚力
39、引入职业规划测评，创新就业指导体系
40|、大学生就业过程中的美学教育
2005年度烟台大学党建思想政治工作
研究项目申报通知
各院党委、党总支、直属支部、研究会各会员：
2005年度烟台大学党建思想政治工作研究项目的申报工作现已开始。请各单位党组织积极组织本单位的研究会会员，根据研究会2005年度研究参考题目，结合自己实际情况，以多种形式参与课题申报工作，以带动和提高我校党建和思想政治工作的研究水平，更好地服务于实际工作。
申报者请从学校网站的《通知公告栏》中下载申请表，每个项目须填写申请表一式三份（一律打印），于4月20日前交至宣传部宣传科。
联系人：王兴兰
联系电话：2840。
党建思想政治工作研究会
2005年4月1日
烟台大学党建思想政治工作
研究项目申请表
课题名称：
申请者：
所在单位：
申请日期：
烟台大学党委宣传部制
思想政治工作论文 思想政治工作论文 思想政治工作的科学量化管理研究 摘要：思想政治工作是企事业单位管理工作的重要组成部分，要积极探索适应时代发展和干部职工队伍管理实际的工作机制和方式方法。在市场经济的大背景下，加强思想政治工作就显得尤为重要，要逐步形成具有科学量化的思想政治工作体系，就必须系统的开展以“科学化、标准化、经常化”为主要内容的思想政治工作建设，不断促进干部职工队伍正规化建设，有力保障各项工作的顺利实。 关键词：思想政治工作科学量化基层思考 正文 思想政治工作是一个系统工程，要积极探索适应时代发展和干部职工队伍管理实际的工作机制和方式方法，逐步形成具有**文化特色思想政治工作体系，就必须系统的开展以“科学化、标准化、经常化”为主要内容的思想政治工作建设，逐步形成具有科学量化的思想政治工作体系，不断促进干部职工队伍正规化建设，有力保障各项工作的顺利实施。 所谓的量化管理，又称管理的数量统计法是指以数字为基础，用数学的方法来考察和研究事物的运动状态和性能，对关键的决策点及操作流程，以求对事物存在和发展的规模、程度等做出精确的数字描述和科学控制，实行标准化操作的管理模式。标准化管理是标准量化的管理基础,量化是开展标准量化工作的精髓,就是用“数学”代替“语文”。在单位实际工作中，就应首先确定标准工作任务或工作目标，然后对其逐步细化、具体化，并逐项量化打分以便量化考核。为求管理的公平性，量化管理一个重要的环节是针对具体的管理对象和管理内容制定出标准的工作程序。 由于社会存在的腐败现象、不正之风、下岗分流、分配不公等现象，使得部分职工缺乏个人理想和抱负，情绪反差极大，在日常工作过程中，单纯“一切向钱看”，职业道德水准逐渐下降。这就要求思想政治工作针对职工价值观念取向发生位移，引导职工敬业爱岗，无私奉献，对职工进行正确的价值观的培养、集体主义价值观的教育，增强职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识，正确引导个体行为目标和行为方式必须与单位大局相一致，逐步形成具有科学量化的思想政治工作体系，使职工真正做到与单位“同呼吸、共命运”。 一、方法上要立足全局、审时度势 第一，全面细致地做好一人一事的思想工作，系统化、整体化地将各项制度全面落实到位。 第二，领导干部要率先垂范，作风要实。要时时处处为干部职工着想，帮助他们解决各种实际问题，多为干部职工做好事，做实事，以实实在在的服务措施，增强思想教育说服力和感染力。 第三，要根据不同对象、不同环境，采取灵活多样的工作方法。做到寓教于知、寓教于帮、寓教于乐，努力营造积极向上的良好风气。“金无足赤，人无完人”，要多用激励手段，带动他们前进，在发挥他们的长处中克服短处。方法要
内容摘要：国有企业员工思想政治工作研究。摘要：思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，也是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。改革开放以来，国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在学习宣传贯彻党的路线方针政策，提高职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。加强和改进新形势下国有企业员工思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动职工的积极性，对于推动社会... 关键词：国有企业；员工；思想政治工作 在当前新形势下，人们思想观念的深刻变化，各种经济利益的深刻调整，价值趋向多样化的呈现，必然会给国有企业思想政治工作带来许多新的问题。较之过去传统式的企业思想政治工作，在主要内容、方法方式和工作对象上都发生了许多变化，如何在这空前的社会变革中，面对错综复杂的新情况、新问题、新挑战，积极探索国有企业员工思想政治工作的新路子，是摆在我们面前思考和解决的一个重要课题。 一、国有企业思想政治工作的主要内容 第一、明确思想政治工作的指导思想和总体要求，这是企业思想政治工作的根本。简言之，就是要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设社会主义核心价值体系，紧密结合企业生产经营、改革发展任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针，坚持以人为本、尊重人理解人关心人，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近职工，创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制，努力提高国有企业思想政治工作水平，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者，为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定作出新贡献。 第二、建立健全工作责任体系和保障机制，这是企业思想政治工作的基础。通过充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，科学配置思想政治工作资源，积极推进一岗双责工作机制，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。 第三、开展日常思想教育，提高职工思想素质，这是企业思想政治工作的着眼点。企业思想政治工作要有目的地开展党的基本路线、社会主义核心价值观、爱国主义、集体主义、八荣八耻等方面的思想教育，针对职工普遍关心的社会保障、收入分配、安全生产等热点问题，把各项政策措施讲清楚，把对职工群众的利益安排讲明白，做好解疑释惑、增进共识工作。通过开展形势任务教育，坚定职工热爱企业的信心，推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，提高他们的思想政治觉悟，恪守职业道德，使其真正成为新时代的高素质劳动者。 二、把握思想政治工作切入点，增强思想政治工作针对性 企业思想政治工作要按贴近实际、贴近生活、贴近职工的要求，深入调查研究，掌握职工思想动态，听取职工意见建议，找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的契合点。 第一、不断分析思想政治工作的现状，做到有的放矢。当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，除传统用工方式外，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。加之由于过去长期受计划经济体制的影响，至今在相当一部分职工中旧的传统观念仍然严重束缚着他们的思想，往往把旧体制的某些弊端当作社会主义制度的优越性，当改革冲击这些弊端时，他们感到迷惑不解，甚至产生逆反心理。究其根源，既有体制上的原因，也有思想教育不够、方式方法欠妥的因素。
武钢党建思想政治工作研究会章程 （2006年2月23日会员大会通过） 第一章总则 第一条本会定名为：武钢党建思想政治工作研究会。 第二条本会是在中共武钢委员会领导下，推动党建思想政治工作应用研究和理论研究的组织。是武钢各级党建思想政治工作研究组织自愿结成的学术研究团体。接受上级党建、思想政治工作研究会的指导。 第三条本会在马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，坚持党的基本路线，坚持科学发展观，以经济建设为中心，紧密结合武钢改革和发展实际，紧密结合广大干部和职工群众思想实际，围绕如何在建立社会主义市场经济体制过程中，加强和改进党建工作、思想政治工作，开展应用研究和理论研究，为全面提高职工队伍素质、促进武钢物质文明建设、精神文明、政治文明建设和构建和谐企业服务。 第四条本会遵照国家宪法、法律、法令和政策开展各项活动。在研究活动中，以群众实践为基础，坚持党性原则，坚持科学性、民主性、群众性，贯彻“百花齐放，百家争鸣”的方针，面向基层，为实践
服务。遵循党的实事求是的思想路线，依据改革、发展、稳定的要求和干部、群众的思想变化，本着继承、借鉴、创新相结合的原则，着力研究新情况、解决新问题、总结新经验，积极探索在发展社会主义市场经济条件下，做好党建工作、思想政治工作的途径和方法，为促进企业全面发展和职工全面发展服务，为武钢的三个文明建设服务。 第二章任务 第五条根据党的中心任务和实际工作的需要，探讨在企业建立保持共产党员先进性的长效机制，组织开展党建、思想政治工作的应用研究和理论研究，以及经验、成果的交流活动。适应建立社会主义市场经济体制和转换企业经营机制、建立现代企业制度的要求，研究、总结、推广加强和改进党建、思想政治工作和企业文化建设的新成果、新经验，促进武钢的改革发展和企业稳定。 第六条促进广大党建、思想政治工作者和研究人员深入基层调查研究，及时、准确地向公司及有关部门反馈信息和情况，提出意见和建议，有针对性地总结推广典型经验。 第七条推动党建、思想政治工作者运用马克思主义的立场、观点、方法，继承、发扬党的思想政治工作优良传统，吸收、借鉴相关的社会科学和自然科学研究成果，加强党建、思想政治工作的基础理论研
煤矿企业思想政治工作创新研究 作者：白从阳 来源：《办公室业务（下半月）》 2019年第12期 文/山东东山新驿煤矿有限公司行政办公室白从阳 【摘要】众所周知，煤炭是我国最重要的资源能源，煤矿企业的生产与经营直接影响着国 民经济。近年来，煤矿企业迎来了新的发展机遇，随着煤矿企业规模不断扩大，工作任务越来 越繁重，很多问题逐渐暴露出来。思想政治工作是企业凝聚职工、提高团队凝聚力的主要途径。本文结合煤矿企业思想政治工作的现状，对进一步落实创新深入探讨，希望通过科学的方法推 动企业持续发展。 【关键词】煤矿企业；思想政治工作；创新发展 进入21世纪以来，我国市场迅猛发展，煤矿企业作为老牌资源生产单位，面临着资源重组的新局面。企业要想实现可持续发展，并在激烈竞争中立于不败之地，就必须实现跨越式发展，推动精细化管理。思想政治工作是企业发展的灵魂和命脉，也是煤矿企业顺应时代发展局面的 主要方式之一，能够提高企业凝聚力和向心力，落实好内部管理工作。因此，本文从煤矿企业 思想政治工作出发，基于新的市场经济形势，提出创新工作的方法，为进一步带动煤矿企业有 序发展奠定坚实的基础。 一、推动煤矿企业思想政治工作创新的重要作用 煤矿企业是我国重要的资源生产行业，也是国家经济的支柱产业。近年来，煤矿企业正面 临整合重组的新趋势，企业内部相对动荡，管理不够严格，职工的思想有了一定程度的松动。 思想政治工作是企业实践活动的一种，作为最重要的思想引导方式，有助于提高人们的思想政 治素养，将理论与实际有机结合，并培养企业职工的正确理念，提高他们的工作责任感和使命感。尤其是在市场经济不断深化改革的背景下，煤矿企业遭遇了严重的冲击，一些企业经济利 益受损。生产经营出现问题，经营方式面临着巨大转变。进一步推动企业发展，落实好思想政 治工作，不断实施创新，有助于解决上述问题。通过思想理论树立职工正确的理念，提高他们 的团队凝聚力，激发他们的工作热情。同时，带动职工提高自身的技术水平，走产业化、科学 化的发展道路，帮助煤矿企业渡过难关，平稳发展。 二、当前煤矿企业思想政治工作存在的问题 （一）对思想政治工作认识不到位。在严峻的市场冲击下，我国大部分煤矿企业都将工作 重点放在了发展与经营上，注意力多集中于经济效率的提升中，忽视了思想政治工作的重要性。一些企业为了节约开支，甚至合并了部分思想政治部门，减少相应的员工数量，导致思想政治 工作出现松动，不利于企业内部的团结稳定。 （二）思想政治工作方式滞后。一提到思想政治工作，一些煤矿企业的老员工想到的就是 理论学习和技术提升。他们对于思想政治工作的认识相对片面。工作内容单一，组织机构的优 势无法凸显。尤其是思想政治学习多以理论为主，活动开展较少，学习方式单一，企业职工参 与热情不足。长此以往，严重影响了工作的积极性，不利于提高企业内部的凝聚力，使思想政 治工作出现严重偏差。 （三）思想政治工作没有坚持人本原则。煤矿企业职工面临的工作量繁多，任务艰巨。积 极开展思想政治工作，目的在于帮助他们做好心理调节，解除他们的后顾之忧。但是在实际工
新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的研究 张树友 （天铁集团焦化厂河北邯郸 056000） 摘要：随着时代的发展，企业的竞争越来越激烈，而思想政治水平作为企业强力的竞争因素之一，对企业的发展和进步具有重要的意义。通过培养企业的思想政治工作可有效的提高企业的向心力和凝聚力，进而有效的提高企业的整体发展与进步。本文将就如何在新形势下加强思想政治工作与企业文化建设问题进行深入分析与研究，希望能够给予相关的工作人员以小小的帮助与启发，进而促进企业的迅速发展与进步。 关键词：企业；思想；工作；建设；文化；政治 随和改革开放的实行，我国从计划经济时代进入了市场经济时代，而经济模式的转变也带动了整个企业管理和企业发展构架的变化，我们既要在激烈的市场竞争中不断的增强企业的市场竞争力，实现企业的可持续发展，还要坚持以人为本，构建和谐的企业文化和企业思想道德建设。进而树立良好的企业形象，真正的做到信誉与经济的共同发展与进步。下面，本文通过对如何加强企业思想政治与企业文化的建设问题进行深入的分析与研究，希望能够给予相关的工作人员以小小的帮助与启发。 一、加强企业思想政治工作与企业文化相结合 企业文化是以人为企业管理的主体，以企业精神为核心的管理理论，它包括企业的品牌意思，思想道德，规章制度和企业的经营理念等一些被广大职工所能够接受的一些列内容。而企业的思想政治工作则是以马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论与科学发展观为理论指导，在经济上的表现，树立正确的科学的企业文化和企业的思想道德建设可有效的促进企业的发展与进步。 无论其企业的思想道德建设还是企业的文化建设，其实施和受益的对象都是企业员工，而企业发展的关键又依赖于企业员工的工作行为与思想品德观念，因此应该树立科学的企业文化与企业思想品德的建设，进而加速企业的发展进度。 构建企业文化与企业思想道德建设的目标都在于创造高端的企业精神管理，优化企业的管理与企业的工作环境，这就要求我们在树立企业的思想道德建设和企业文化建设时，要坚持以企业员工共为中心，做到对广大企业员工的尊重、理
思想政治教育专业论文参考选题大全(224个) ★认真学习贯彻“三个代表”重要思想加强青年学生的理想信念教育 ★新形势下思想政治工作面临的新情况的特点及对策研究 ★大学生诚信教育——高校思想政治工作面临的新课题（借鉴美国等其他国家诚信教育的经验） ★加强思想政治工作推动校园文化建设 ★试论我校学生思想政治工作 ★贫困大学生的思想政治教育 ★知识经济时代大学生思想政治教育的思考 ★大学生的创新精神与实际能力培养研究 ★反“和平演变”给思想政治工作提出的新任务 ★社会主义市场经济给思想政治工作提出的新课题 ★高校思想政治教育现状研究 ★大学生竞争意识之浅见 ★大学生创新精神的培养 ★网络给高校思想政治工作带来的新思考 ★运用网络技术开辟高校思想政治教育新途径 ★“三个代表”与人才培养 ★网络化趋势下高校德育研究 ★各国德育之比较研究（各国思想政治教育之比较研究） ★新形势下思想政治教育的有效性研究 ★试析社会主义市场经济条件下的道德教育 ★我国三代领导人思想政治教育思想的研究 ★浅析与思想政治教育密切相关的环境因素 ★试析企业中思想政治教育的必要性与重要性 ★全球化时代马克思主义哲学研究的可能路向 ★全球化时代文化的未来：文化一元化，还是文化多元化？ ★儒学所倡导的“内在超越”与依法治国 ★经济全球化与西方国家的“文化殖民主义” ★“天人合一”思想与可持久发展 ★“中和”思想及其现代意义 ★老子思想及其现代意义 ★专制主义与中国传统文化 ★孔子的人才及教育观 ★儒家人才观及现代意义 ★传统道德的现代价值 ★先秦儒家的“义利观”及其现代意义 ★论人的全面发展 ★以人为本的哲学意蕴 ★马克思的异化理论及其现实意义 ★论马克思人的本质观的发展 ★论马克思主义的科学实践观 ★论行政领导的创新能力 ★试论国家公务员的形象重塑
xxx分工会职工思想政治工作情况得调研报告随着社会经济得不断发展，组织形式、就业方式、利益需求与分配方式等变化,工会工作面临前所未有得机遇与挑战。新时代工会工作要求有新进步，为进一步深入了解职工对工会工作得评价，特别就是职工思想政治工作方面得情况,特开展此次调研。马克思主义学院分工会开展座谈会与问卷调查，问卷调查共涉及基本情况、活动评价与履职尽责三个方面共１２个问题.此次调研进一步掌握了广大职工群众得思想动态，关注得焦点、热点问题以及工会工作中存在得问题与不足，为今后进一步做好工会工作奠定了坚实得基础。 一、基本情况 xx分工会于2018年９月正式成立。由xx担任分工会主席,xx担任分工会委员,xxｘ担任教代会职工代表.在学校党委得领导下，学校分工会得具体指导下,分工会及其成员已取得一定成绩，职工小家验收合格，积极参与羽毛球赛、乒乓球赛、趣味运动会、文娱汇演等活动。 分工会会员总数24人，入会率为10０％。分工会教职工情况如下：30岁以下职工占2７％,31—4０岁教职工占22%,41—50岁教职工占１５%，50岁以上占36%；本科学历占56％,硕士学历占4４%。 通过调研，广大职工普遍认为工会组织在工作中，能够贴近职工,真心实意服务职工,职工群众比较满意。问卷调查显示:在维护职工得合法权益与切身利益方面，1１％得职工认为工会组织维权不够到位；在教代会作用得发挥上,有８９％得职工认为作用很大；在保障职工得民主权利、落实职工得参与权、知情权、监督权、重大问题得决定
权等方面,有44％得职工认为满意；在工会组织对调动发挥职工积极性得作用上，有89％得职工认为作用大;在扶贫解困送温暧活动上，有78％得职工认为非常满意，22%得职工基本满意；在对工会组织开展得文体娱乐活动得瞧法上,有６6％得职工认为活动开展得好,能够丰富职工业余生活，陶冶情操；在工会组织得满意度为6６%；工会工作人员得整体形象方面,有77%得职工对工会干部瞧法好。从总体调研得情况来瞧,广大职工群众对工会各项工作得开展情况还就是比较满意得，认为工会组织已经成为保障正常运行与协调稳定劳动关系不可或缺得力量,在组织职工、引导职工、服务职工与维护职工合法权益方面发挥了不可替代得作用。 二、主要做法 (一)建立健全组织机构 分工会按照《中国工会章程》与学校得相关规定，通过履行民主程序，选举产生工会主席、工会委员，组成工会委员会。根据部门实际情况与发展需要,按照教研室得划分规则下设三个“小小家”,分别就是思政小小家、心理小小家与人文小小家。 （二）完善工作制度 分工会以“有作为、重实效"为总体工作要求,内强素质，外树形象,工作重心下移,突出重点,整体推进，做到了工会工作标准化、规范化、科学化。在制度建设上,针对分工会发展得实际，建立健全了《家务公开制度》《家庭风貌管理制度》《家庭活动制度》《家庭会议制度》《分工会民主监督制度》等７项制度，覆盖了工会教代会、
基层党建思想政治工作的重要性及开展探究 发表时间：2018-06-07T11:32:31.647Z 来源：《基层建设》2018年第11期作者：郝艳君[导读] 摘要：目前，我国经济发展迅速，各个领域的事业都趋于完善。 山西交通控股集团有限公司太原高速公路分公司西北运营管理处山西太原 030009摘要：目前，我国经济发展迅速，各个领域的事业都趋于完善。我国的企业在当今这样的市场经济不断深入的状态下，正在慢慢的开始改革。当前形势非常的复杂，慢慢的企业内部的工作人员的思想也在开始慢慢的发生转变。所以，企业若想成功改革，那么首先要做的就是要做好工作人员的思想工作。作为企业思维政治工作中最为关键的一个部分，基础党组织在基层员工中的地位还是非常高的。所以， 一定要认清目前企业党组织的自身状况，还有目前所处的一个环境以及目前所担负的工作任务。只有不断的加强党建思想政治工作，才能够使我们的党基层时刻保持活力。进而提升我们企业的经济效益。针对于此，本人将在此文中详细介绍如何进行党基层思想工作。仅供参考。 关键词：经济发展；提供参考；分析与研究；经济效益；企业改革；工作任务 一、企业基层党建思想政治工作的重要性 首先我们的企业必须要有一个坚定的发展方向，也就是加强基层党建思想政治工作。始终把十九大精神的思想落实在企业各个方面。其作为我党近几年最重要的一个总结，其给我们的发展带来了很大的指导作用。这就更加要求我们的基层党要最先做出改变，其首先就要把十九大精神的思想落实下来。对企业的改革等等工作，就要遵守十九大精神的重要思想为指引。以此来完善企业内部各个方面的改革工作。只有这样才能够真正的促进企业持续发展下去。同时也能够使我们的党在企业中的地位进一步巩固。要时刻坚定跟着我们的党走，把我们的党的精神深刻的落实到企业内部各个部门中去。其次，若想持续提升我们企业内部工作人员的自身素质以及能力，这就需要我们不断的加强基层党建思想政治工作的开展。使我们基层的党员能够始终起到一个模范带头的作用。但是，通过对我国大部分企业进行分析与调查可知，其内部存在很严重的问题。最为突出的就是工作不认真，拖延甚至有的工作人员收取好处费。使我们党的威严于不顾，这样的工作人员需要我们严肃的处理。但是，也要对其进行教育，通过思想政治教育，使他们真正的知错，若能够悔改，我们的企业是可以再一次给其机会的，因为我们的党正是以感恩，宽容的心态才能够长久屹立。作为我们企业中基层的党员，首先必须要时刻的规范自己，决不能够说出损害我党利益的话，不能够做出出格的事情。时刻以党的各种要求来严格要求自己。进而最大化的提升我们基层党员的自身素质与专业能力。除了以上两个方面，还有一点也是极为重要的，企业若是想长久的发展下去，则必须要认清一个问题，那就是基层党建思想政治工作的重要性。目前，我国的市场经济与其他国家有着本质上面的区别，所以企业要时刻顺应当下的市场经济进行发展。这就意味着，企业内部要时刻准备改革。其背后的问题很明显，那就是经济结构还有利益这二者的关系处理不得当。慢慢的，二者之间的矛盾越来越大。企业若不能及时的解决掉这个麻烦，那么时间一久将会对我们的工作人员造成影响。令我们工作人员的思想受到干扰。这就要求我们的基础党员，要时刻的注意本企业内工作人员的思想动态。要时刻给予他们正面的引导，把国家的思想以及政策具体的给他们教授一番。首先要让他们明白的一个道理就是，改革是顺应趋势，所以势在必行。经过改革是可以给他们带去各种利益的，所以，必须要让他们认清这个问题。由于我国陆续出台了很多政策，所以企业内部的工作人员要时刻的进行了解，慢慢的我们的工作员工自身就会感觉到，改革的确是好处很多的，无论是国家大趋势还是小到自身的利益，这都是百利无害的。时间一久，员工自身就会投入到企业改革的大队伍中去。如此一来，企业内部不想团结都难。这样能够极大程度的增强我们团队的凝聚力。进而把更多的精力投入到工作中去。最后一点，企业内部是否和谐是否团结，这与基础党建思想工作的开展有着很大的联系。其能够使我们的企业更加的团结。因为，此工作的顺利开展有一个很重要的因素，我们始终以人民的利益为最高目标。坚持服务于人民。此工作的出发点就是人们的利益，绝对不会损害人们的利益。这样以来，会使我们的工作人员更加全心全意的为我们企业贡献出自己的一份力量。所以说，基础党组织对我们企业内部团结的提升有着很重要现实意义。 二、基层党建思想政治工作的开展需要把握的几个问题 以人为本的观念，在我们的企业当中一定要始终落实下去。要时刻将其作为我们工作的最高标准与准则。这是绝对不能够动摇的。我们都知道，在思想政治工作中，党员的位置是很高的。并且要始终把党员的位置摆到最高。因为这样才能够使我们企业内部的改革工作做得最好。只有这样才能够使我们企业内部的基础党建工作落实到最深处。这就要求我们企业内部的高层管理者，要认清基层党员的重要性，要顺应着他们的发展，并且还要给予他们一定的空间。把人文主义精神真正的贯彻落实到企业的各个角落。所以，对于我们的基础党员还有每一位工作人员的自身利益，都需要被我们的企业重视。只有实现他们自身的利益才能够使其真正的把精力投入到我们的工作中去，进而提升我们企业的经济效益。作为企业内部的管理者，首先要给我们基层党员一个比较宽松的发展条件。企业内部定期开展的思想政治教育很重要，但是最好要让我们的基层党员发自内心的去接受教育。而不是强迫的接受。这二者的意义是不同的。其次，企业基层党建思想政治工作的开展必须要有制度保证。建立健全企业党建思政工作的责任和考核机制，将党建活动的开展落到实处。企业党建活动面临的种种困境，与党组织的不作为有很大关系。电力企业要建立相应的责任制度，要督促党组织在党建思政活动中充分“发力”。建立一个完整的绩效考评制度，要让党组织成员认识到抓好企业的党建工作是自己的本职工作，做不好就是失职，要建立有效地激励制度，做到“优奖差惩”。要表彰在党建工作中积极有活力的党员，并给予物质等奖励，对党建工作中工作不力的党员要开展党内批评，采取一定的惩罚措施。只有这样，才能充分鼓励党组织成员积极投身到党建思政工作中，才能将党建思政工作落到实处。 三、结束语 根据上文的分析与研究可知。作为企业中非常重要的部分之一，企业基层党建思想政治工作着实为企业的发展给予非常重要的帮助。企业若想长久的发展下去，则必须要做好基层党建的思想政治工作。首先，我们必须认清楚目前基层党建思想工作的形式。还需要明白进行基层党建思想政治工作是非常重要的这一基本认识。只有这样才能够使我们的企业保持活性，进而促进企业的发展。 参考文献： [1]王海英. 论基层单位思想政治工作开展的重要性[A]. 《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——企业管理模式创新学术研讨会”论文集（上）[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院，2017 [2]李平.基层党建思想政治工作的重要性及开展探究[J].改革与开放，2013（02）
运输行业职工思想政治工作研究 摘要：近年来，随着我国改革开放步伐的逐步加大,我国的社会经济取得了突飞 猛进的发展。拌嘴这社会经济的发展，整个社会对运输的需求也越来越多，由此 也推动了我国运输行业的高速发展，火车、汽车和民航运输业迅猛发展。而对于 运输业整体而言,无论是客运还是货运,都是以服务于人并获取利润为目的的。随 着运输行业承担业务的不断增长，其对运输业职工的要求也越来越高，在这种情 况下，需要对职工适时的进行一定的思想政治工作，以促进职工爱岗敬业精神的 形成，从而进一步促进我国运输行业的发展，为社会经济的全面进步保驾护航。 关键词：运输行业；思想政治；工作方法；探究 前言：当前我国正处于社会经济发展的关键时期，整个社会对运输行业的需 求越来越大，同时随着我国社会经济进一步的发展，人们的思想变得越来越复杂，特别是运输行业职工的思想动态如何，将会直接影响到运输业的的稳定和发展， 进而对社会经济产生影响。针对我国运输行业职工队伍的思想动态和现状，本文 将进行相应的分析。在当前的社会背景下，加强运输行业职工思想政治工作具有 相当的重要性，基于这个认识，本文最后还会就加强运输行业职工思想政治工作 方法进行相关的探究。 一、我国运输行业职工队伍的思想现状 近年来，随着我国改革开放步伐的不断加快，我国运输行业的各项体制改革 也进入了快速发展的历史阶段。随着运输行业各项体制的不断完善，我国的运输 行业步入了一个快速高效、持续稳定的发展阶段。但是，在改革的过程中，运输 行业的职工队伍也曝露出了一些问题，主要有以下几个方面： 首先是缺乏危机感和竞争意识。在当前我国的运营体制下，运输行业的职工 岗位责任制还不完善，每个职工承担的具体责任并不是十分的清晰。并且由于运 输行业职工的福利待遇也比较好，这就使得职工在思想上缺乏对岗位责任和工作 性质的足够认识，在实际的工作中缺乏危机感和竞争意识。特别是在当前竞争上 岗体制还不完善的情况下，这个问题尤其要值得我们注意。 其次是职工的工作积极性不高，工作效率较低。我国的运输行业经过了近几 年的发展已经取得了很大的进步，但是不可否认的一个问题是在当前我国的运输 行业中，由于职工的工作比较稳定，不会出现很大的波动，使得职工的思想认识 上存在着麻痹大意和懈怠的问题，这就是职工在工作过程中不具有较高的工作积 极性，甚至有少数的职工组织纪律性较差，这些问题的存在严重影响了我国运输 行业整体的工作效率。 二、加强我国运输行业职工思想政治工作的方法和意义 1.加强我国运输行业职工思想政治工作的方法 （1）认真调查，做好职工思想动态的调查分析 要进行思想政治工作，特别是使得思想政治工作具有针对性，就要充分重视 对职工思想动态的调查和分析，从而掌握职工思想动态的第一手资料，了解职工 的思想现状。先带我国的运输行业中网络应用已经相当的普遍，这就有助于我们 充分的利用思想政治工作信息网络的优势，最大限度的地获取职工的各种信息， 通过对职工具体信息的分析有针对性的进行职工的思想教育工作。同时我们也要 知道，在现代的社会状况下，没有网络是万万不能的，但是网络也不是万能的， 网络上的信息是死的，而职工的信息是不断的变化的。这就要求我们运输行业的 思想政治工作者在开展思想教育工作中要深入到基层的职工中去，了解职工思想
公司思想政治工作总结 公司思想政治工作做得如何呢?也是有一定的工作情况的，下面是整理的20XX公司思想政治工作总结，欢迎大家参考! 政治工作在坚持“继承、融合、创新”的原则上，思路要活，载体要好，切入要准，从而做到有情、有理、有形、有效，实现内容形式的统一，并将去年百分制考核内容转化为七十分考核，将剩余的三十分拿出来用于思想政治工作创新，有效调动了基层创造性开展工作的积极性，给思想政治工作带来了勃勃生机。目前，思想政治工作已实现了与各基层单位效益工资相挂钩。各单位思想政治工作考核分(含分)以上为合格;―分扣单位效益工资的;―分扣单位效益工资;不满分的扣单位月度效益工资的，并做到以文件形式即：钻泥发号《××公司××年双文明建设考核管理办法》下发，使思想政治工作与生产经营同上会，同布署，同考核，同奖罚，进一步升华了此项工作的主题，有力地推动了基层建设。 以开展活动为载体，不断提高整体工作水平。我们通过开展“党员先进性”、“党员奉献日”、“党员责任区”等活动，不断强化党员意识，增强党性观念，调动了广大党员的积极性，充分发挥了共产党员的模范作用。大力加强基层党建工作，定期组织各级领导班子民主生活会和干部考核，及时对基层班子进行充分、调整，增强了基层班子的凝聚力和战斗力。认真落实党支部“三会一课”制度，通过集中上党课，开展党建知识答卷及重温入党誓词等活动，使广大党员模范意识不断增强，在两个文明建设中发挥表率作用，狠抓党风廉政建
设，通过召开座谈会、收看录像、印发学习材料等，进行反腐倡廉教育。通过坚持和完善廉洁勤政制度，将领导干部置于制度的约束之中;通过发挥机关职能部门作用，不断强化对廉洁廉政制度执行情况的监督力度，全年未发生一起党员干部违纪案件，较好地树立了党员领导干部廉洁廉政的良好形象。 根据上级的指示精神，公司认真组织开展了“学、转、谋、见”活动，迎“五四”青年职工演讲比赛，开展了“纪风、作风、形象”主题教育活动，认真抓好效能监察工作，取得了好的成果，推动了公司整体竞争实力的提升。供石粉一队为了强化管理、增强责任，推行了细化管理与个人工作承诺书，为甲方提供优质的技术服务。生活公司进一步改善职工食堂软件环境，搞好优质服务。研究所攻关研制推广应用的双保型正电钻井液体系，前景广阔。新研制的“无固相钻井液体系”，有效解决了井下复杂难题，创出富台油田新区同类地层机械钻井最快、钻井周期最短、钻井油气显示三项新纪录，新启用了停用的化工合成车间，成为公司新的增效点。 加强教育，创造环境，选树典型，努力锤炼一流的队伍。 ①认真抓好形势任务教育。利用多种宣传形式，重点抓了局与××公司目标任务的学习，使广大职工明确目标，分清形势。加强了就业择业观念的学习，有效的稳定协解人员。防治“非典”病毒的同时，使广大职工充分认识“非典”病毒的危害性，公司做到了严防死守，确保了防非典、搞生产两不误。据统计，在预防“非典”病毒捐
思想政治工作优秀研究成 果论文投稿 Prepared on 22 November 2020
课题快乐工作幸福生活 ——推进企业稳定和谐发展单位： 作者： 完成时间：
摘要 ***********有限公司自成立以来攻坚克难、与时俱进，取得自身成就的同时在前进道路中探求摸索，此期间企业经历了重要的战略转型。面向未来，公司不但要不断改善、追求卓越，更需要全体员工携手奋进、超越巅峰。而此期间，员工难免会面临各种各样的困难，如何成功解决这些困难已成为终端企业迫在眉睫的重要课题。本文在调查、分析了企业当前面临的新形势和员工面临的各种困难的基础上，提出了新形势下倡导员工快乐工作、幸福生活的几点思路，为企业圆满实现战略转型保驾护航。 【关键词】新形势攻坚克难与时俱进营造和谐环境丰富创建活动健全管理机制搭建激励平台能力提升培养快乐工作幸福生活
目录 摘要 (2) 目录 (3) 第一部分企业当前所面临的新形势和员工可能遇到的问题 (4) 一、企业当前发展所面临的新形势 (4) 二、新形势下员工可能遇到的问题 (5) （一）员工能否成功融入企业大环境 (5) （二）员工个人价值观与企业价值观差异 (5) （三）员工工作强度大，期望得不到满足 (6) （四）员工在工作中学不到东西6第二部分攻坚克难、与时俱进，引领员工快乐工作、幸福生活 (6) 一、营造和谐环境 (6)
二、丰富创建活动、健全管理机制 (8) 三、搭建激励平台 (8) 四、能力提升培养.......................................................................... 正文： *************成立于2011年4月，是中国移动通信集团公司最早一批成立的专业化子公司，致力于为客户提供高性价比的中国移动自主品牌、联合品牌TD-SCDMA/TD-LTE终端产品及配件。 自2011年成立以来，中国移动终端公司销量从最初的突破100万部到2013年的突破1亿部，由最初的挂牌成立到成为国内规模最大的终端代理商，期间经历了重要的战略转型。 面向未来，公司不但需要攻坚克难、与时俱进，更需要全体员工携手奋进、超越巅峰。 第一部分企业当前所面临的新形势和员工可能遇到的问题 一、企业当前发展所面临的新形势 从政府决策上看，党的十八大提出要以科学发展加快完善社会主义市场经济体制和加快转变经济发展方式，并且进一步深化经济结构调整。在大的市场环境下，创新将成为企业发展的灵魂,一个缺乏创新的企业必定不能长存。
新时期中央企业员工思想政治工作探讨重点导读：导向是思想政治工作的基本功能，必须坚持高格调，强调前瞻性。但我们不能脱离现实仅仅强调思想政治工作的前瞻性，必须着眼于现实中员工的思想实际来确定具体的目标、任务、方针、原则和方法。在实践中，我们必须正确处理前瞻性和现实性的关系，把先进性要求同广泛性要求结合起来... 摘要：随着市场经济的发展，企业逐步走向市场。企业在获得更多生产经营自主权的同时，员工教育也需要同步得到加强。多年的工作实践，特别是近几年直接从事企业的思想政治工作，使我们认识到新时期加强企业的思想政治工作，应充分认识新形势下思想政治工作的特点，在内容形式和方法上要有所新创新。 关键词：员工思想政治工作 一、新形势下企业思想政治工作的特点 新形势下企业思想政治工作的特点是多样化和复杂化，突出表现为以下八个方面： 1、传统型向现代型转变 随着改革发展的深入，特别是卫视、网络、媒介传播等手段的多样化，员工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的、迟滞的思维方式向动态的、系统的、开放的时时的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统型单一式的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法必须向现代型的多角度、多侧面的工作方法转化，来有效地开展工作。 2、指令型向沟通型转变
市场经济条件下，思想政治工作必须由指令型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。晓之以理、动之以情，以他人和自己都能够接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做工作，才能收更有效率的效果。 3、说教型向关爱型的传播方式转变 现代社会，信息传播方式发生了根本性变化。许多企业在注重思想政治工作软件投入的同时，更注重硬件设施的投入。许多企业还办起了图书馆、阅览室、网络信息中心。同时加强要企业文件建设，生产经营竞赛活动和企业管理等结合，使之成为做好思想政治工作的主要形式，，以寻求思想政治工作有现代企业制度做后盾和保证的有效途径。 4、要让大道理与小坚持统一 不容置疑，思想政治工作必须旗帜鲜明地坚持真理，把大道理讲透。当前，不少企业思想政治工作不分对象，不分层次，照本宣科，思想工作不切实际，说教味太浓，大道理成了呆板生硬的说教，不仅起不到效果，还导致一些人产生了逆反心理，因此思想政治工作要让企业的大道理与员工的小坚持相结合，注重统一、注重实效。 5、理想与现实需协调 导向是思想政治工作的基本功能，必须坚持高格调，强调理想。但我们不能脱离现实仅仅强调思想政治工作的前瞻性，必须着眼于现实中员工的思想实际来确定具体的目标、任务、方针、原则和方法。在实践中，我们必须正确处理理想和现实的关系，把先进性要求同广泛性要求结合起来。 6、干路与支路的需一致
关于创新思想政治工作方式方法的研究 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是我们党各项工作的重要组成部分,也是我们发展经济的生命线。当前,我国正处在经济转型时期,内部和外部环境出现了复杂而 深刻变化。面对这些新情况、新问题,如何创新与发展职工思想政治工作,确保职工队伍的稳定,是当前我们需要认真研究 的新课题。 在建设社会主义市场经济过程中，新情况、新问题不断出现，干部、职工的思想意识受到各方面的猛烈冲击和影响，思维方式和心理状态处于激烈的冲突和变动之中，由此一些人滋生出拜金主义、享乐主义、极端个人主义等思想倾向。 因此，在新形势下，思想政治工作要在继承优良传统的基础上，改革创新、讲究方法，创造性地开展，这样才能收到预期效果。下面就此方面的工作谈几点认识。 一、弘扬思想政治工作的优良传统和优势,实现职工思想政 治工作观念创新 加强领导，健全机制。首先要从制度上明确党的领导干部做思想政治工作的责任。其次，要从政策上调动思想政治工作者的工作积极性，消除一部分思想政治工作者滋生的 “做思想政治工作吃力不讨好，容易得罪人”、“个人得不到好处，是个清水衙门”等错误思想。最后，要增强“生命线”意识，把思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线，进一步建立和完善以各级党委为核心的宣传思想工作和精神文明建设管理体系。
创新是马克思主义的最基本要求。我们党的思想政治工作从无到有,从形成、发展、成熟到成为一个完整的独立的科学体系的发展过程,就是始终遵循了马克思主义,既继承前人又突破陈规,大胆创新,锐意进取,把马克思主义不断推向前进,并引导革命取得胜利,推动社会主义向前发展的过程。尤其是改革开放以后,随着全党工作重心的转移,经过长期实践积累和正反两方面的经验教训告诉我们,思想认识必须适应变化了的新情况,不断根据新的实践要求进行创新。 创新是职工思想政治工作生命力之所在。随着时代的不断变化,经济成分、利益主体和生活方式日趋多样化,职工群体也呈现出多样化趋势,职工思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等方面都发生了一系列变化。职工思想政治工作只有紧跟时代变化,坚持解放思想、实事求是,一切从实际出发,及时调查了解新情况,认真研究新问题,积极开辟新途径,探索新方法,创造新经验,才能始终保持职工思想政治工作的生机和活力。 创新是当今职工思想政治工作面临的主要挑战。随着我国改革开放的进一步扩大,以及网络文化的发展,各种思想文化相互激荡,西方不良思潮和消极文化趁机侵入,一些深层次的矛盾进一步显现,一些封建残余思想也沉渣泛起。面对新形势、新情况,思想政治工作在继承和发展优良传统的基础上,必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进,特别是在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性
加强与改进思想政治工作调研报告 加强思想政治工作调研报告范文(一) 加强思想政治工作是企业深化改革与提高企业经济效益的必要手段，是企业沿着正确改革发展方向的关键，是推动企业前进的强大动力，是企业在激烈的市场竞争中得以生存和发展的必然要求。对于建筑企业而言，加强思想政治工作显得尤为重要。企业思想政治工作者要正确认识思想政治工作的重要性，把握好思想政治的灵魂，将广大干部和职工群众的思想统一到谋求事业的发展上来。要切实加强思想政治工作在各个工作环节中的渗透力，做到哪里有经济工作，哪里就有思想政治工作。做为建筑施工企业，我公司在新形势下思想政治工作的现状如何?又该如何不断提高思想政治工作的层次和水平，努力为企业生产经营服务，是摆在每个思想政治工作者面前一项重要而紧迫的任务。下面，我将就这些问题报告如下： 一、“十八大”后新形势下的思想政治工作 1、新形势下思想政治工作的新问题 建筑施工企业的行业特点是，人员流动性大、作业范围广、接触社会面宽。我公司作为建筑行业的一员，在新形势下思想政治工作将面临着更多的新问题和新挑战。 (1)员工队伍不稳定。建筑施工企业的特点是长期工作在外，员工长年不能与家人团聚，青年员工找对象难，子女入学难等问题，极容易使职工精神状态和工作情绪出现波动。尤其是80后、90后新生代员工对职业发展、收入等有了更高的期待，思想十分活跃。建筑施工企业工作难度高、强度大、危险性强，环境艰苦，生活枯燥，一些员工很难适应这种状况。部分员工特别是技术干部频繁跳槽，造成企业人员的流失。 (2)员工素质参差不齐。现建筑施工企业的员工来源广泛，既有技术娴熟、经验丰富的老员工，也有刚毕业参加工作的大学生、中专生和技校生，还有大量的外来农村务工人员。从用工形式看，职工队伍中既有合同工、劳务派遣人员，也有临时工，他们接受教育的水平、自身的知识及能力和思想认识水平等存在很大的差异。
关于企业思想政治工作的创新研究 发表时间：2012-06-06T11:12:43.030Z 来源：《时代报告（学术版）》2012年1月（下）供稿作者：李亚文 [导读] 有的企业思想政治工作体制、机制、制度建设不完善，或形同虚设，人力、财力、物力投入不足，工作流于形式。 李亚文（陕西延长石油（集团）有限责任公司，陕西西安 710075） 中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-2738（2012）01-0048-01 摘要：思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步，必须与企业发展协调，必须与员工思想变化共振，才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基，才能为企业改革发展注入积极的政治基因，进而更积极、更主动、更深入地促进企业三个文明建设。 关键字：企业；思想政治工作；创新 思想政治工作就是做人的工作，它是以人为对象、帮助人们确立正确的立场、观点、方法，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗的工作。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。 胡锦涛同志指出：“三个代表”重要思想同马克思、列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论是一脉相承而又与日俱进的科学体系，我们学习宣传、贯彻落实“三个代表”重要思想，既要全面把握它与马克思、列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论一脉相承的特点，也要全面把握它在继承前人基础上不断与时俱进的一系列新思想、新观点、新论断。综观党的十七大报告，与日俱进、开拓创新已成为统揽各项工作的发展要求，这也给企业新时期思想政治工作的开展指明了方向。 创新是思想政治工作保持生机和活力的灵魂。时代是变化的，人的思想也是变化的。思想政治工作内涵的丰富性是内容创新性和工作机制创造性的前提。思想政治工作唯有敢于创新和善于创新，才能够适应时代的变化。在落实中创新，在创新中落实，把思想政治工作既抓得扎扎实实，也做得生气勃勃。 创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步，必须与企业发展协调，必须与员工思想变化共振，才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基，才能为企业改革发展注入积极的政治基因，进而更积极、更主动、更深入地促进企业三个文明建设。目前企业思想政治工作中面临一系列问题，亟待我们解决，主要有以下几个方面： 一、对企业思想政治工作认识不足，价值观念错位。认识是行动的指南。部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。 二、有的企业思想政治工作体制、机制、制度建设不完善，或形同虚设，人力、财力、物力投入不足，工作流于形式。层层开大会，却没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推脱。 三、政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，政工人员的构成需更新充实等。在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神。 企业思想政治工作是做好经济工作和其他工作的有力保证，在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，思想政治工作必须适应新的形势和任务，找准位置，探索有效途径，以适应新形势的发展。对于以上存在的问题，我们探讨得出几点解决意见： 一、解决好企业领导班子的思想认识问题。只有不断解放思想，更新观念，才能应对不断涌现出的新情况和新问题。胡锦涛总书记指出："解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝。"而解放思想首先是领导班子思想的解放。领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者，只有充分认识其重要性、必要性和紧迫性，才会齐心协力开展工作。因此，解决好企业领导班子的认识问题，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。一要从树立和落实科学发展观，构建和谐企业的必然要求的角度，充分认识加强思想政治工作的指导意义。党的十六大把"三个代表"重要思想和马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一道确立为我党的指导思想。二要从提高企业领导班子领导能力的迫切需要的角度，充分认识加强思想政治工作重要性。毛泽东同志曾指出： "掌握思想领导是掌握一切领导的第一位"。邓小平同志也指出："我们说改善党的领导，其中最主要的，就是加强思想政治工作"。江泽民同志也强调指出："党的思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线。"三代领导人从不同角度阐明了思想政治工作和思想领导能力的重要性，要提高领导班子的核心能力，首先要提高思想领导能力，认真研究新形势下交通思想政治工作的特点和规律，毫不动摇地抓好思想政治工作。三要从凝聚职工力量，带领职工团结奋斗的迫切需要的角度，认识加强思想政治工作的必要性。要凝聚力量，团结奋斗，就必须重视并加强思想政治工作，统一思想，明辨是非，战胜各种困难和干扰，调动各种积极因素，把大家的思想和行动统一到用心想事、用心谋事、用心干事上来，形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。 二、构建政工体系，完善运用机制。思想政治工作要围绕新时期企业建设体制的变革，一是建立领导机制，这是企业思想政治工作创新的前提条件。企业要形成党政领导为首，有关部门参与的组织领导机构，“一把手”亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位；二是建立服务机制，这是企业思想政治工作创新的目的与保证；三是建立考核评价机制，这是企业思想政治工作创新的基础环节。要努力建立科学实用的考评机制，完善考核办法，加大考核力度，要从是否提高知识化、科学化、信息化等方面制定具体标准，以明确知识经济时代企业思想政治工作，要做什么，怎么做，是否达到标准；四是建立激励机制，这是企业思想政治工作创新的重要手段。制定具体的奖励办法，把政工业绩与干部的考核使用结合起来，把工作的好坏与个人的职称评定和经济利益结合起来，把物质奖励和精神鼓励结合起来，提高政工人员的政治地位，激发他们的政治责任感，发挥自身的积极性、主动性和创造性。 三、积极组织新时期的思想政治理论学习，深化对思想政治的理解，培养企业的创新意识。把加强政治学习，作为加强思想政治工作的关键工作来抓，刻不容缓。第一要改进学习方法。在学习的方式方法上要多动脑筋，多想实招，在生动、灵活、吸引人上下功夫，只有让职工感兴趣，才能激发他们的求知欲。同时，要根据不同时期的形势和职工的兴趣点，不断调整学习内容，改进学习方式。第二,注重学习效果。班组必须坚持政治学习制度,但在学习的时间和方式上要灵活掌握。第三，着重进行创新意识的培养。创新是企业可持续发展的必经之路。有意识地鼓励员工敢于提出新思路，善于运用新方法，勇于寻找发展的新路子。 总之，运用科学发展观做好思想政治工作，必须坚持以邓小平理论为根本指针，坚持“三个代表”重要思想和科学发展观，保持坚定正确的政治方向，必须坚持以经济建设为中心，结合经济工作和其他业务工作开展，必须坚持以理想信念教育为核心，引导干部群众增强“四