大街网——中国最先进的大学生求职互动平台
广发基金
2012校园招聘大礼包
——大街网倾情奉献
大街网企业俱乐部
https://www.doczj.com/doc/053086902.html,/
广发基金讨论区
https://www.doczj.com/doc/053086902.html,/
广发基金2012校园招聘简介：
广发基金管理有限公司成立于2003年8月5日,总部设在广州,公司注册资本金1.2亿元人民币。广发基金管理有限公司拥有强大的资源优势、严谨科学的管理体系、高素质的人才队伍，坚持"简单、透明、务实、高效"的经营理念，致力成为品牌突出、信誉优良、特色鲜明的基金管理公司，为投资者谋求长期稳定的收益。
广发基金2011校园招聘回顾：
启动于2010年11月。参加招聘的部门有：研究发展部:金融工程部、信息技术部、注册登记部和基金会计部行业招聘职位包括：研究员、产品设计员、风险控制员、软件开发员、系统运维员、清算测试员、基金会计。
广发基金2012年校园招聘的情况请同学们随时关注大街网广发基金2012校园招聘俱乐部的最新信息。
此次大街网推出了广发基金2012校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2012年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供广发基金2012校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、
应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2012！
广发基金2012校园招聘大礼包——目录
一、广发基金简介 (4)
1.1广发基金概况 (4)
1.2广发基金历史 (4)
1.3广发基金主营业务/品牌 (4)
1.4广发基金文化/价值观 (4)
二、广发基金2012校园招聘项目介绍 (5)
2.1广发基金2012校园招聘介绍 (5)
2.2广发基金校园招聘流程 (5)
三、广发基金校园招聘面试经验 (6)
3.1广发基金行研面试归来 (6)
3.2广发基金面试经验分享 (6)
3.3广发基金一面心得 (6)
3.4面试礼仪 (7)
3.5来自面试官的13条忠告 (7)
四、广发基金相关资料延伸阅读 (9)
4.1广发基金业务介绍 (9)
4.2广发基金组织结构图 (10)
一、广发基金简介
1.1 广发基金概况
广发基金管理有限公司成立于2003年8月5日,总部设在广州,公司注册资本金1.2亿元人民币。广发基金管理有限公司拥有强大的资源优势、严谨科学的管理体系、高素质的人才队伍，坚持"简单、透明、务实、高效"的经营理念，致力成为品牌突出、信誉优良、特色鲜明的基金管理公司，为投资者谋求长期稳定的收益。
广发基金管理有限公司通过面向海内外公开招聘吸收了一批优秀的专业人才。公司员工具有丰富的证券从业经验，平均从业年限4.5年，其中投资管理人员的平均从业年限都在8年以上。硕士以上占48%，平均年龄31.8岁，主要来自于清华大学、上海财经大学、武汉大学、中山大学、中国人民银行总行金融研究所等高校院所。
广发基金管理有限公司是由国内著名券商--广发证券股份有限公司等机构发起、经中国证监会批准设立的专业基金管理公司，总部设在广州，公司注册资本金1.2亿元人民币。广发基金管理有限公司拥有完善、科学的公司治理结构，投资管理团队平均证券从业年限9年以上，具有丰富而专业的投资经验。
1.2 广发基金历史
广发基金管理有限公司是由广发证券股份有限公司等机构发起、经中国证监会批准设立的专业基金管理公司，总部设在广州，公司注册资本金1.2亿元人民币。
广发证券的前身是1991年9月8日成立的广东发展银行证券部。1993年末设立公司，2001年改制为广发证券股份有限公司，是国内首批综合类券商之一。公司现注册资本20亿元人民币，总资产规模在2005年末已达109亿元人民币。公司控股广发基金管理有限公司、广发华福证券有限责任公司、广发北方证券经纪有限责任公司及广发期货经纪有限公司4 家子公司，并参股易方达基金管理公司。
1.3 广发基金主营业务/品牌
公司坚持“简单、透明、务实、高效”的经营理念，致力成为品牌突出、信誉优良、特色鲜明的基金管理公司，为投资者谋求长期稳定的收益。公司目前管理广发聚富、广发稳健增长、广发小盘、广发货币、广发聚丰、广发优选六只开放式基金。截至2006年6月30日，公司管理资产总规模达324.57亿元。广发基金管理有限公司因突出的投资业绩和专业的客户服务获得了业内的赞誉。
1.4 广发基金文化/价值观
专业创造价值
以专业的管理、专业的投资、专业的服务，为客户实现更大的价值。
客户利益为上
公司以客户利益为上，追求绝对回报、坚持持续分红、倡导长期持有，实现公司与投资者的双赢。
二、广发基金2012校园招聘项目介绍
2.1 广发基金2012校园招聘介绍
广发基金管理有限公司成立于2003年8月5日,总部设在广州,公司注册资本金1.2亿元人民币。广发基金管理有限公司拥有强大的资源优势、严谨科学的管理体系、高素质的人才队伍，坚持"简单、透明、务实、高效"的经营理念，致力成为品牌突出、信誉优良、特色鲜明的基金管理公司，为投资者谋求长期稳定的收益。
广发基金2011校园招聘回顾：
启动于2010年11月。参加招聘的部门有：研究发展部:金融工程部、信息技术部、注册登记部和基金会计部行业招聘职位包括：研究员、产品设计员、风险控制员、软件开发员、系统运维员、清算测试员、基金会计。
具体情况如下：
研究发展部:行业研究员(4名)
金融工程部:产品设计员(1名)
金融工程部:风险控制员(2名)
信息技术部:软件开发员(1名)
信息技术部:系统运维员(2名)
注册登记部:清算测试员(1名)
基金会计部:基金会计(2名)
广发基金2012年校园招聘的情况请同学们随时关注大街网广发基金2012校园招聘俱乐部的最新信息。
2.2 广发基金校园招聘流程
广发基金2010校园招聘流程回顾，供参考：
2009年10月22日—11月6日：校园宣讲、简历筛选和初步面试；
2009年11月上旬—12月中旬：广州短期实习，为期2-3周；
2009年12月中下旬：公司高层面试；
2009年12月下旬到2010年1月上旬：发放录用通知，签订三方协议。
三、广发基金校园招聘面试经验
3.1 广发基金行研面试归来
2009.10.30下午4：30北京市西城区月坛大厦17层
两面官，A问：你认为你自己有什么优势？你在XX公司实习写过报告吗？在XXX公司写过报告吗？什么行业？你们学校是不是有金融实验班，你为什么没有去？你是哪个地方的人？
B问：你在XX公司实习跟的是不同于所学专业的行业，你是怎么做到行业转换的？
完毕，说我可以走了，等通知，下一步是去广州实习。
估计是挂掉了，基金公司同样偏好理工背景的学生，可怜我一个金融科班的学生啊....
3.2 广发基金面试经验分享
很早就醒来，不知是为了广发基金的面试还是习惯性的早醒，感觉已经很久没有睡过懒觉了，呵呵,很勤奋啊！
绕了几个圈，不过还是准时到了广发，感觉是很高级的写字楼，到过不少高级的写字楼但象保利国际广场这样管理严格的还是第一次见识到呢！到了广发基金，已有三个MM先到了，向前台说明来意后，那个大叔很热情的把我迎到了休息区，并给我们每人拿了一瓶矿泉水！很奇怪啊，广发基金的前台居然是个大叔，呵！
前面三个MM陆续进去面试了，我环视了一下四周，广发的装饰很有特色，所有的办公用品都是深色，休闲区的每个桌子上都放上了一盆花，整体感觉很不错，如果以后能在这里工作多好啊！前面三个MM面完陆续出来了，其中一个还很热情的跟我到了别，保佑她吧！轮到我了，一个帅哥把我带到一个会议室。刚进会议室时真是吓了我一大跳，一张长会议桌三面都坐满了人，估计得有七八个人吧！“开会呢？”差点就脱口而出了，还好及时收住了嘴！面试开始了，坐我正对面的是一个中年女人估计是主考官吧，板着一张脸，一边听着我的自我介绍一遍对着简历寻找相关记录！她旁边的一个中年男人，简历被丢到一边，一直对着我微笑，感觉这个才是今天真正的面试官！自我介绍完后，那个中年女人根据我的简历一条条的询问，每个问题都是关于很细节比较容易忽略的地方，还好在来的路上就把简历重新温习了一遍还把可能的细节又确定了一遍！整个过程觉得还挺顺利的！面完后我对着所有的人都微笑了一下，并说了声谢谢才出来了，出来后之前的帅哥让我回去等结果说是一周内给结果的！
从广发基金出来，心情很愉快,不管那个男人是不是真正的主面试官我都很感激他，感谢他对着我微笑，在我有些紧张的时候看看他的微笑，就没那么紧张了！另外，在面试前一定要温习一下自己的简历，温习自己的长处，这样在面试时才不会被问个措手不及!现在期待中吧！
3.3 广发基金一面心得
这是我经历过的最不可思议的一次面试，面试的问题很奇怪，面试的时间相当短。
投的是基金会计岗。当时面试的有一个中财会计的硕士，清华经管会计的本科，两个人大的会计本科，一个对外经贸的本科。不知道当时一共面了几批，最后中财清华人大的都没过。
综合说一下这批人所经历的所有问题吧：
“自我介绍，为什么不考研，哪里人，班级排名多少，全班多少人，你们学校会计一共多少人，为什么不去企业财务部实习。对硕士说，我觉得你过来有点大材小用了。”
真的，就只有这些问题，每个人从进去到出来就只有五、六分钟。
据我观察，面行业观察员之类岗位的也就十分钟左右。
3.4 面试礼仪
“站有站相，坐有坐相”是对一个人行为举止最基本的要求。
在面试中，正确的站姿是站得端正、稳重、自然、亲切。做到上身正直，头正目平，面带微笑，微收下颌，肩平挺胸，直腰收腹，两臂自然垂，两腿相靠直立，两脚靠拢，脚尖呈“V”字型。女子两脚可并拢。
站立时，如有全身不够端正、双脚叉开过大、双脚随意乱动、无精打采、自由散漫的姿势，都会被看作不雅或失礼。
坐姿包括就座的姿势和坐定的姿势。入座时要轻而缓，走到座位面前转身，轻稳地坐下，不应发出嘈杂的声音。女士应用手把裙子向前拢一下。坐下后，上身保持挺直，头部端正，目光平视前方或交谈的面试官。坐稳后，身子一般只占座位的2/3。两手掌心向下，叠放在两腿之上，两腿自然弯曲，小腿与地面基本垂直，两脚平落地面，两膝间的距离，男子以松开一举或两拳为宜，女子两膝两脚并拢为好。无论哪一种坐姿，都要自然放松，面带微笑。面试过程中，不可仰头靠在座位背上或低着头注视地面;身体不可前仰后仰，或歪向一侧;双手不应有多余的动作。**不宜敞开过大，也不要把小腿搁在**上，更不要把两腿直伸开去，或反复不断地抖动。这些都是缺乏教养和傲慢的表现。
3.5 来自面试官的13条忠告
1.不要迟到
提前确认面试地点，并最好提前15分钟到达。万一不慎迟到，应第一时间致电，并诚恳解释原因。这种行为将考验你的职业素质与应变能力。
2.对应聘的企业一无所知，证明你对这份工作并不感兴趣。
“对不起，对公司我还不是很了解。”面对你诚实的回答，很多面试官会觉得你遇事疏于准备。为了做好功课，除了需要了解该岗位的关键能力以外，还需要知道对方的核心业务，这样当面试官问你的时候，才不至于一无所知。
选聘企业不仅要了解它的行业背景、主要产品等基本情况，更重要的是要了解这个企业的企业文化，了解其核心价值观。要思考我是否能认同这个企业的文化，是否能融入这个企业，给考官一个接受你的理由。
3.回答问题时，不要刻意迎合或一味取悦面试考官。
原因是，首先你并不能确知考官对问题的答案和取向是什么，其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相同，但比较一致的判断标准是：
你回答问题是否真实，是否坦率，是否符合实际与常识。例如：被问到“对工资待遇有何要求和期望”，对应届生而言这是个很容易回答的问题，但有些应试者会绕来绕去，顾左右而言他，给人以不诚实和爱掩饰的印象。
你的答案是否有你自己的根据，有自己对答案合理的逻辑分析、解释和判断，而非人云亦云，迎合雇主和考官。例如：被问到“你求职管理求职时对国有企业、外资企业、民营企业的看法和判断”。其实提问者并不会以此作为对应试者取舍的判断标准或参考，很显然求职中的应届毕业学生对此都有非常普遍和时下流行的看法和认知，而实际上大多数应试者往往会根据参加的是哪类企业面试而选择答案，明显不是应试人的真实想法和看法，往往是只说应聘企业的好话或优点，强调其他类型企业的缺点或负面印象，有些说法十分经不起推敲，甚至是明显的谬误。例如“我选择国有企业，才能更好地为国家和人类作贡献，因此我不考虑其他企业”：“国有企业有很好的企业文化、人文环境，有利于个人的职业发展”等等。似是而非、望文生义并无根据的说法，完全不能为你加分。
你的答案是否朴素、平和、客观、友善，而不是刻意地走极端和过分的标新立异。
第二，回答问题时，不要主观认定回答问题的正面影响或负面影响，先入为主，言不由衷。这钟倾向尤其是在回答一些有关自我评价和性格特征类的问题时在应试者中表现得十分普遍。例如：当被问到“你的性格特点有哪些”“你有何突出的优缺点”时，绝大多数应试者的回答中常有这样的内容：“我的性格外向，愿意与人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美”等等，类似的回答还有很多，有时与考官的感觉和印象明显是相左的。难道你就认定：“性格内向，交友谨慎，做事缜密，标准切实可行，不追求完美”等等，就一定是负面或缺陷吗？因此我的建议还是实事求是，把一个真实的你介绍给考官，让人感觉你很坦诚、很真实，对自己很了解，有自知之明更为重要。
4.不要盲目自大，也不要因为缺乏经验而自卑。
不要为自己缺乏工作经验而自卑，事实上，关键在于你是否有分析问题和解决问题的能力和经验。
5.与其说“给我时间，我会好好学习”，不如讲讲可被证明的自己具备的学习能力。
6.不要夸夸其谈，针对问题，简单明了，先做出结论，然后再讲一个故事说明。
针对个人的特长和以往成功的案例，准备简短的描述。在合适的时候表达和证明自己已具备的能力和以往的成就。
比如说，你申请管理者岗位，问“你会关注工作的细节吗？”答：“细节是管理中很重要的内容，我往往通过细节来检查和督促工作的进展。前不久，我们做了一个项目……”讲的时候要注意面试者的反应，适可而止。记住，不是讲得越多越好，讲得到位最好。
7.尽量展示自己与众不同的地方
被面试者要能回答面试者心中最大的问题：“我为什么要雇你而不是其他的候选人？”
8.自我介绍要实事求是，要正确地评价自我，坦诚表达自己的职业生涯发展的目标。
例如：被问到“你怎样看待你是否适合应聘的岗位？”有的应试者往往简单地采取表决心或明显的一厢情愿、盲目自信，例如：“这个岗位我最适合，非我莫属”，“我的性价比是最高的”，“你给我一个机会，我还你一个惊喜”等等，完全不顾个人表现出来的实际情况，一味地按照岗位要求，强调自己的优势。其实考官更愿意听到和看到的是你对此有什么样的疑问和担心，自己设想将在未来怎样面对和适应的切实设想与打算，因为你毕竟是个新手，你并不确切地了解这个岗位到底要求的是什么。
9.面对“你有什么弱点”这个问题时，你的回答可能正能考察你的实事求是态度。
有的应聘者往往忽略自己的弱点，用一些看似聪明的回答应付，比如说“我的缺点就是做事太追求完美”，或者说“我的不足就是没有工作经验”，其实这种回答恰恰反映了应聘者不具备自我认知能力。所以，正视自己的不足，举例说明自己如何克服自己的弱点，反而会表现出应聘者的发展潜力。
坦率地承认不足比硬撑着不服软好，因为没有人完美无缺。硬撑着，只能说明你不虚心，重要的是认识自己的不足，而后努力地改善和提高。
10.要面带微笑，正视考官。
参加面试第一印象很重要，要给人自信、亲和、谦逊的形体语言。
11.面试应该准备个人的基本资料，有条不紊、整齐地摆放在面前。翻阅时不要凌乱。要表现自己良好的工作习惯。
12.面试过程中，当阿姨为你倒水时，不要视若无睹。
13.重要的最后两分钟。
面试结束时间你的表现可能会改变考官的最后决定。可能面试过程你已很疲惫，情绪很坏，但礼貌地说声“再见”，整理好自己的物品，可能会让考官记住你的名字。
四、广发基金相关资料延伸阅读
4.1 广发基金业务介绍
广发基金的钱袋子业务
广发钱袋子就是以广发基金货币为媒介的一个广发基金网上交易直销的创新业务，可以说是货币基金的升级版本，其主要特色功能有：
1.买入货币基金则视为将资金存入钱袋子帐户；
2.可以签订定期转换协议，定期将货币基金转换至股票基金，这样就可以打破银行卡的限制，只要是能够申购货币基金的银行卡都可以实现定投功能；
3.钱袋子帐户中的货币基金，转换到股票基金，不论是什么银行卡，都可以享受4折优惠；
4.最新实现的特色功能是，钱袋子帐户中的货币基金，只需要通过“赎回转认购”一个业务的操作，即可以认购新基金；
广发基金的投资管理公司介绍
坚持可持续的盈利模式
基金长期回报来自于经济增长背景下企业收益的持续性，投资收益来自于股票本身。因此我们专注于以基本面为核心选择股票，通过科学的投资管理机制，坚持可持续的盈利模式。
以基金经理为核心的组织安排
投资哲学
投资收益来源于企业价值本身；专注于选股是获取投资收益的途径。
投资理念
投资回报来自于以基本面为核心的深入研究，通过对基本面的深入研究获取超额绝对收益。
投资风格
顺应市场，积极投资。
广发基金的风险控制
风险控制理念
健全的风险控制机制和完善的风险控制制度是规范公司行为、有效防范风险的主要措施，也是衡量公司经营管理水平的重要标志。
风险控制的机构设置
董事会合规审核委员会：对公司重大决策的合规性进行评估。
风险控制委员会：对公司运营风险进行评估并实施风险管理。
督察长：对公司运作的合法、合规性进行检查。
监察稽核部：定期及不定期检查公司各部门风险控制工作。
基金绩效评估与风险控制岗：控制基金投资的市场风险。
投资管理风险控制
投资管理风险的控制深入投资管理的每个环节和每一个参与者，投资的过程同时也是风险管理的过程。
风险控制基本流程
投资管理风险的控制措施
制度管理
基金投资管理制度
集中交易程度
基金绩效评估考核制度
股票库制度
流程管理
严谨的投资决策流程
严格的投资限制
明确的投资授权
完善的投资交易系统
风险控制程序
实时的投资交易过程动态监控
指标控制
实时风险监控指标
日常绩效及风险评估指标4.2 广发基金组织结构图
-----------------豪华名企专属CLUB站点，专为校园招聘服务---------------- 行业公司行业公司
四大会计事
务所
毕马威(KPMG)
网络百度(Baidu)
德勤(Deloitte)腾讯(Tencent)普华永道(PwC)谷歌(Google)安永(E&Y)新蛋(NEWEGG)
消费品&零售&服装&家具宝洁(Procter&Gamble)阿里巴巴
高露洁(Colgate)搜狐公司
联合利华(Unilever)网易互动娱乐(163)
欧莱雅(L'Oréal)新浪Sina
强生(Johnson&Johnson)盛大网络(SNDA)
雀巢(Nestle)
通讯/电信
摩托罗拉(Motorola)
箭牌(Wrigley)诺基亚（NOKIA）
可口可乐(Cocacola)华为(HUAWEI)
百事可乐(Pepsi)中兴(ZTE)
金佰利(Kimberly-Clark)中国电信(CHINA TELECOM)英博中国联通(CHINA UNICOM)中粮集团中国移动(CHINA MOBILE)沃尔玛公司广东移动
银行类中金(CICC)江苏移动
中国邮政银行北京移动
招商银行(CMBC)
汽车
BOSCH(博世)
中国银行(BC)丰田(TOYOTA)中国建设银行(CCB)戴姆勒-克莱斯勒中国工商银行(ICBC)广州本田(Honda)中国农业银行(ABC)媒体CCTV
声明：广发基金2012校园招聘大礼包为大街网（https://www.doczj.com/doc/053086902.html,/）原创总结，请不要
渣打(Standard Chartered)中国青年报花旗(Citibank)新华社
汇丰银行外研社
恒生银行(HBC)保险中国人寿国家开发银行中国人保
中国交通银行
能源/化工/
生物/制药BP石油
中国人民银行陶氏化学(Dow)
中信银行巴斯夫(BASF)
深圳平安银行斯伦贝谢（SLB）
深圳发展银行壳牌(Shell)
光大银行中石化
中国进出口银行中石油
澳新银行（ANZ）阿海珐集团
中信证券埃克森美孚(ExxonMobil)招商证券勃林格殷格翰集团
南方基金中国广东核电集团
浦发银行(SPDB)中国核电工程有限公司
咨询公司麦肯锡(McKinsey)艾默生(EMERSON)贝恩(Bain)德固赛(Degussa)摩立特(Monitor Group)
物流
美国总统轮船公司奥浦诺(Opera)TNT
尼尔森(Nielsen)马士基(Maersk)埃森哲(Accenture)中集集团
IT 英特尔北京首都国际机场
联想(Lenovo)
机械/电气
设备/自动
化/重工/轻
工
ABB
微软(Microsoft)施奈德(Schneider) IBM西门子(Siemens)
惠普（HP）中国南方电网
思科(CISCO)霍尼韦尔(Honeywell)甲骨文(Oracle)三一集团
威盛电子(WorkSoft)国家电网
神州数码(DigitalChina)
电子电器
松下(Panasonic)
朗讯科技通用电气(GE)
房地产万科集团美国国家仪器(LG NI)
中海地产泰科电子(Tyco Electronics)保利美的(MIDEA)
龙湖地产飞利浦(PHILIPS)
碧桂园索尼(SONY)
大街网(https://www.doczj.com/doc/053086902.html,)
大街网以实名制为基础，致力于为用户打造真实、高效、互动的求职/招聘平台。
大街网创新的将传统SNS应用到招聘领域，为用户提供Web2.0下真实、精准、高效、可靠的双向对接撮合服务，使用户时间与关系在互联网沉淀并创造实效GDP，引领整个招聘行业走向高精准、高效率的价值革命。
大街网的使命——让天下没有难找的工作，难觅的人才
我们相信，创造与成就，是人的生存动力。大街网连接你和你的朋友，提供Web2.0下真实、精准、高效和可靠的双向对接体验，帮助个人求职者与企业招聘之间实现最佳匹配。
我们期待，良好的沟通为成长与发展的源泉。在大街网，给你的不仅仅是求职机会，更多的自身修养与职业人脉的沉淀，在沟通交流中产生SNS GDP，创造新生的社会价值。
我们钦佩出色的精英，我们也敬重争吵不休却坚忍不拔的团队
在大街，企业wiki权威、鲜活、亲和、互动
在大街，用户求职高效、生动、沟通、分享
从社会实践、实习到应届求职、职场规划、职位升迁……
在这里，聚合成就的原动力!