中共青岛市委青岛市人民政府关于表彰2012年青岛拔尖人才的决定
?制发机关：中国共产党青岛市委员会
?发布日期：2013-04-07
?编号：青委〔2013〕69号
近年来，全市各级党委政府和各部门各单位坚持以邓小平理论、“三个代表”
重要思想、科学发展观为指导，深入实施人才强市、人才强海战略，积极推动各
类优秀人才投身青岛的经济、政治、文化、社会以及生态文明建设，涌现出一批
业绩突出的优秀人才。为进一步激发各类人才创新创业创优的激情和活力，营造
尊重人才、爱惜人才、支持人才的浓厚氛围，市委、市政府决定，授予丁乃秀等
199名同志“青岛拔尖人才”称号（见附件），并予以表彰。
希望受到表彰的同志在新的起点上，再接再厉，再创佳绩。全市广大干部群
众要以他们为榜样，立足本职，爱岗敬业，开拓进取，创先争优。各级党委、政
府要深入学习贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕科学发展这一主题和加快转变
经济发展方式这条主线，牢固树立科学人才观，不断创新人才工作体制机制，努
力营造更加有利于人才施展才智和健康成长的良好环境，团结凝聚各类优秀人
才，为率先科学发展、实现蓝色跨越，加快建设宜居幸福的现代化国际城市而努
力奋斗。
附件
2012年青岛拔尖人才名单
（以姓氏笔画为序）
丁乃秀青岛科技大学副教授
丁叁叁南车青岛四方机车车辆股份有限公司副总工程师、技术中心常务副主
任、高级工程师
于万成山东省青岛工贸职业学校工会主席、高级讲师、高级技师
于文功中国海洋大学医药学院教授
于芝涛青岛海信电器股份有限公司传媒网络公司副总经理、工程师
于卓琳山东省青岛第二中学、中学高级教师
于俊生青岛市海慈医疗集团中医医院常务副院长、主任医师
于秦峰山东即墨妙府老酒有限公司总酿酒师、总工程师、高级技师
于维森青岛市疾病预防控制中心副主任、副主任技师
于腾波青岛大学医学院附属医院关节外科副主任、主任医师
于德翔青岛特锐德电气股份有限公司董事长、高级工程师
马清青岛市城市规划设计研究院副院长、工程技术应用研究员
马秀珍青岛市农产品质量检测中心主任、高级农艺师
马学真青岛市肿瘤医院副院长、主任医师
丰育功青岛大学医学院附属医院神经外科主任、主任医师
王凡北电能源（青岛）有限公司副总经理
王亻凡玉青岛市普通教育教研室教研员、中学高级教师
王昕中国海洋大学材料科学与工程研究院院长、教授
王强青岛大学医学院附属医院脑科医院副院长、康复医学院科主任、康复医学一科主任、教授
王燕青岛理工大学土木工程学院教授
王迪青岛市群众艺术馆馆员
王乙潜青岛大学物理科学学院材料物理系主任、教授
王万春青岛市口腔医院院长、主任医师
王才强中国重汽集团青岛重工有限公司施工员、高级技师
王少华青岛市市立医院药学部主任、主任药师
王印庚中国水产科学研究院黄海水产研究所成果转化处处长、研究员
王廷祥青岛市人民检察院反贪污贿赂局侦查二处处长、检察员
王竹泉中国海洋大学管理学院副院长兼会计学系主任、教授
王志庆青岛喜盈门双驼轮胎有限公司董事长、高级经济师
王建华青岛鼎信通讯股份有限公司董事长
王英振青岛大学医学院附属医院关节外科副主任、主任医师
王金健软控股份有限公司总裁
王星云山东福田科技集团有限公司董事长
王春波青岛大学医学院药学系副主任、实验室主任、教授
王春德青岛海杰水产科技有限公司董事长、副教授
王洪仁青岛双瑞海洋环境工程股份有限公司副总经理、研究员
王玲玲中国科学院海洋研究所研究员
王清印中国水产科学研究院黄海水产研究所所长、研究员
王德育青岛市公安局信息通信处副处长、高级工程师
毛元辉青岛市广播电视台广播新闻频率总监、高级记者
毛伟征青岛市市立医院主任医师、教授
方建光中国水产科学研究院黄海水产研究所生态研究室主任、研究员
邓贤东大唐山东发电有限公司总经理
石宝珍青岛京润石化工程有限公司总经理、教授级高级工程师
龙云泽青岛大学物理科学学院物理系主任、教授
卢玉明青岛塞维电子信息服务股份有限公司长沙分公司技术主管
田野海信（山东）空调有限公司总经理
史大永中国科学院海洋研究所副研究员
史伟云山东省眼科研究所副所长、主任医师
付振明青岛征和工业有限公司总工程师、研究员
宁征青岛市实验幼儿园园长、中学高级教师
邢泉生青岛市儿童医院副院长、主任医师、教授
吉中强青岛市海慈医疗集团总院长、主任医师
曲彦青岛市市立医院东院重症医学科主任、主任医师
曲立清青岛国信胶州湾交通有限公司总经理，青岛城投空间工程设计研究院有限责任公司董事长、总经理、研究员
曲丽君青岛大学纺织服装学院纺织工程系副主任、教授
曲善珊青岛市农业技术推广站农业技术推广研究员
吕燕青岛市中级人民法院刑一庭副庭长、审判员
吕佩师青岛海尔洗衣机有限公司模块开发经营体长、研究员
朱振鹏青岛市市级机关东部管理中心府新餐饮部经理、高级技师
刘利青岛市市政工程设计研究院有限责任公司副院长、总工程师、工程技术应用研究员
刘林青岛市普通教育教研室教研员、中学高级教师
刘莉青岛科技大学高级工程师
刘世国青岛大学医学院附属医院主治医师
刘占杰青岛海尔特种电器有限公司总经理、研究员
刘玉霞中国海洋大学艺术系副主任、教授
刘立安青岛市海慈医疗集团针灸康复科主任、主任医师
刘光尧山东省青岛市五十九中学、中学高级教师
刘光洲青岛双瑞海洋环境工程股份有限公司研发部部长、研究员
刘怀荣青岛大学文学院副院长、教授
刘学斌青岛市公安局网络警察支队支队长、高级工程师
刘金波青岛远洋大酒店首席总厨兼膳食部经理、高级技师
刘炳言青岛海德威科技有限公司研发经理、高级工程师
刘海军青岛海川建设集团副总裁、高级工程师
刘惠荣中国海洋大学法政学院常务副院长、教授
刘鲁民青岛蔚蓝生物集团有限公司技术总监、副教授
刘德进中交一航局第二工程有限公司总工程师、教授级高级工程师
关茜青岛市市南区教育研究指导中心初中部主任、中学高级教师
许晨青岛市文联文学创作研究室专业作家、文学创作一级
孙泓青岛市普通教育教研室教研员、中学高级教师
孙涛青岛市勘察测绘研究院高级工程师
孙梅山东省青岛实验初级中学、中学高级教师
孙立荣青岛大学医学院附属医院小儿血液科主任、主任医师
孙明波青岛啤酒股份有限公司董事长
纪建奕青特集团有限公司常务副总裁、工程师
杜长河青岛高校信息产业有限公司董事长
杜祖远新华锦（青岛）即墨老酒有限公司总经理、技术中心主任、高级酿酒师、品酒师
李杨青岛市市立医院院长、主任医师
李娜青岛大学医学院附属医院耳鼻喉科主任、主任医师
李标海尔集团技术研发中心超前研发总监、高级工程师
李文华青岛市海慈医疗集团影像科主任、主任医师
李月高青岛海信网络科技股份有限公司副总工程师、高级工程师
李发成青岛市文联文学创作研究室专业作家、文学创作三级
李宁毅青岛大学医学院附属医院主任医师
李先杰青岛洋河建设集团有限公司助理工程师
李成林山东省海水养殖研究所遗传育种中心主任、研究员
李自普青岛大学医学院附属医院科教部副主任、教学管理科科长，黄岛分院普通儿科主任、主任医师
李志刚即墨市第二十八中学校长、中学高级教师
李建隆青岛科技大学教授
李忠祖青岛海都集团有限公司董事长、高级经济师
李思衡青岛市城阳第三高级中学、中学高级教师
李树柏青岛瀚生生物科技股份有限公司技术总监、高级工程师
李德爱青岛市市立医院主任药师、教授
李慧斌青岛农业大学艺术学院副教授
杨为东青岛即发集团股份有限公司董事长、高级工程师
杨红生中国科学院海洋研究所副所长、研究员
吴力群青岛大学医学院附属医院外科主任兼肝胆外科主任、主任医师
吴书义青建集团股份公司常务副总裁、高级工程师
吴玉波莱西市实验小学校长、中学高级教师
吴荣华青岛科创新能源科技有限公司总工程师、教授级高级工程师
邱正松中国石油大学（华东）石油工程学院副院长、教授
邹云雯青岛大学医学院附属医院骨科主任、主任医师
沙淑芬双星集团有限责任公司总工程师、高级工程师
宋军青岛市城市规划设计研究院副院长、工程技术应用研究员
宋嵘中国外运山东有限公司执行董事、总经理
宋瑞兰山东省青岛第五十八中学、中学高级教师
张华青岛海信宽带多媒体技术有限公司接入网事业部产品线总经理
张录青岛热电能源集团公司党委书记、副总经理，青岛热电集团有限公司董事长
张星青岛市崂山区实验小学校长、小学高级教师
张博青岛颐中生物工程有限公司董事长
张磊青岛内分泌糖尿病医院副院长、副主任医师
张七一青岛市市立医院副处级调研员、主任医师
张士璀中国海洋大学海洋生物多样性与进化研究所副所长、海洋生命学院教授
张元信解放军济南军区第401医院手外麻醉室主任、副主任医师
张化新青岛出版集团总经理助理、青岛出版社有限公司副总经理、科技出版中心总编辑，正高级编审
张正欣青岛饮料集团有限公司董事长、总经理
张永升青岛地恩地投资集团有限公司董事长
张守才青岛市农业科学研究院副院长、二级研究员
张秀晶青岛市京剧院一级演员
张国辉青岛市供水管理处处长、工程技术应用研究员
张春玲青岛市中心医院副院长、主任医师
张海英青岛黄海制药有限责任公司总经理
张增惠青岛市体育运动学校副校长（正处级）、国家级教练
陈文青岛市崂山区第二中学、中学高级教师
陈先海洋化工研究院有限公司教授级高级工程师
陈刚青岛蔚蓝生物集团有限公司总裁、董事长
陈凯功胶州市向阳小学校长、一级教师
陈振雨青岛大学医学院附属医院医学美容中心主任、主任医师
陈振德青岛市农业科学研究院二级研究员
陈索斌青岛金王集团董事长、高级经济师
邵永春青岛市农业科学研究院副研究员
迟晓燕青岛市市北区教育发展中心副主任、小学高级教师
苗志敏青岛大学医学院附属医院痛风病重点实验室主任、医院管理研究室主
任，主任医师
范国强青岛画院专业书画家、二级美术师
林慧山东省青岛实验初级中学、中学高级教师
林建业青岛科技大学艺术学院副院长、教授
单若冰青岛市妇女儿童医疗保健中心业务副院长、主任医师
郑生春青岛市勘察测绘研究院原院长、工程技术应用研究员
金显仕中国水产科学研究院黄海水产研究所副所长、研究员
周云杰海尔集团公司执行副总裁兼首席市场官、高级工程师
周瓴青岛杰生电气有限公司技术总监
周远斌青岛大学文学院教授
周岩冰青岛大学医学院附属医院外科副主任兼普外科主任、主任医师
赵金山青岛市畜牧良种繁育推广中心主任、青岛市畜牧兽医研究所所长，高级畜牧师
相佃国山东省青岛第六十六中学副校长、中学高级教师
柳学周中国水产科学研究院黄海水产研究所研究员
侯元江山东省青丰种子有限公司总经理
修新红青岛市妇女儿童医疗保健中心妇保科主任、主任医师
姜志荣青岛大学医学院附属医院东区特检科主任、教授
宣世英青岛市市立医院副院长、主任医师
宫相勤青岛海佳助剂有限公司总经理、技术中心主任、高级工程师
战文斌中国海洋大学海水养殖教育部重点实验室副主任、生命科学与技术部副主任、水产学院教授
逄伟艳胶州市机关幼儿园副园长、一级教师
逄增昌青岛市疾病预防控制中心公共卫生顾问、主任医师
贾庆鹏青岛出版集团副总编辑兼副总经理、青岛出版传媒股份有限公司总经理、青岛出版社有限公司总经理兼总编辑，正高级编审
夏延致青岛大学图书馆馆长、国家重点实验室培育基地副主任，教授
凌红丽青岛宝依特生物制药有限公司副总经理、高级兽医师
郭斌山东诚功律师事务所主任
郭强青岛画院专业书法家、三级美术师
郭少泉青岛银行股份有限公司董事长
唐明青岛市海慈医疗集团海慈医院副院长、主任医师
徐朝晖青岛广电影视传媒集团副总经理、工程师
徐殿平青岛市优秀运动队国家级教练
徐瑞芳胶州市第四实验小学副校长、中学高级教师
黄港青岛市演艺集团艺术总监、市歌舞剧有限公司董事长兼总经理、一级导演
黄婷婷青岛市农业科学研究院研究员
常德传青岛港(集团)有限公司董事局主席、总裁
崔健青岛东软载波科技股份有限公司董事长
崔云龙青岛东海药业有限公司董事长、总经理
梁建英南车青岛四方机车车辆股份有限公司副总经理、技术中心主任、教授级高级工程师
梁海山海尔集团执行副总裁、白电集团总裁、高级工程师
葛大鹏海利尔药业集团股份有限公司副总裁、研发中心主任
葛方明青岛捷能汽轮机集团股份有限公司董事长、总经理
董蒨青岛大学医学院附属医院副院长、教授
韩英山东省青岛市第四十四中学、中学高级教师
韩方如青岛东方铁塔股份有限公司董事长、高级经济师
韩先正青岛凯源祥化工有限公司技术中心主任、高级工程师
辜长明青岛海泰新光科技有限公司技术总监、副研究员
喻子达海尔集团副总裁、研究员
傅平青岛市妇女儿童医疗保健中心调研员、主任医师
鲁洪强青岛市市政工程设计研究院有限责任公司副总工程师、高级工程师曾庆良山东科技大学研究生学院院长、教授
谭丕功青岛市环境监测中心站工程技术应用研究员
翟广顺青岛市教育科学研究所研究员
翟翌立青岛海尔电子有限公司总工程师、研究员
薛长湖中国海洋大学食品科学与工程学院院长、教授薛庆忠中国石油大学（华东）理学院副院长、教授
戴淑娟青岛画院专业画家、一级美术师
魏铁英山东省青岛市第四十七中学校长、中学高级教师
中共青岛市委青岛市人民政府关于表彰2012年青岛拔尖人才的决定 ?制发机关：中国共产党青岛市委员会 ?发布日期：2013-04-07 ?编号：青委〔2013〕69号 近年来，全市各级党委政府和各部门各单位坚持以邓小平理论、“三个代表” 重要思想、科学发展观为指导，深入实施人才强市、人才强海战略，积极推动各 类优秀人才投身青岛的经济、政治、文化、社会以及生态文明建设，涌现出一批 业绩突出的优秀人才。为进一步激发各类人才创新创业创优的激情和活力，营造 尊重人才、爱惜人才、支持人才的浓厚氛围，市委、市政府决定，授予丁乃秀等 199名同志“青岛拔尖人才”称号（见附件），并予以表彰。 希望受到表彰的同志在新的起点上，再接再厉，再创佳绩。全市广大干部群 众要以他们为榜样，立足本职，爱岗敬业，开拓进取，创先争优。各级党委、政 府要深入学习贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕科学发展这一主题和加快转变 经济发展方式这条主线，牢固树立科学人才观，不断创新人才工作体制机制，努 力营造更加有利于人才施展才智和健康成长的良好环境，团结凝聚各类优秀人 才，为率先科学发展、实现蓝色跨越，加快建设宜居幸福的现代化国际城市而努 力奋斗。 附件 2012年青岛拔尖人才名单 （以姓氏笔画为序） 丁乃秀青岛科技大学副教授 丁叁叁南车青岛四方机车车辆股份有限公司副总工程师、技术中心常务副主 任、高级工程师 于万成山东省青岛工贸职业学校工会主席、高级讲师、高级技师 于文功中国海洋大学医药学院教授 于芝涛青岛海信电器股份有限公司传媒网络公司副总经理、工程师 于卓琳山东省青岛第二中学、中学高级教师
于俊生青岛市海慈医疗集团中医医院常务副院长、主任医师 于秦峰山东即墨妙府老酒有限公司总酿酒师、总工程师、高级技师 于维森青岛市疾病预防控制中心副主任、副主任技师 于腾波青岛大学医学院附属医院关节外科副主任、主任医师 于德翔青岛特锐德电气股份有限公司董事长、高级工程师 马清青岛市城市规划设计研究院副院长、工程技术应用研究员 马秀珍青岛市农产品质量检测中心主任、高级农艺师 马学真青岛市肿瘤医院副院长、主任医师 丰育功青岛大学医学院附属医院神经外科主任、主任医师 王凡北电能源（青岛）有限公司副总经理 王亻凡玉青岛市普通教育教研室教研员、中学高级教师 王昕中国海洋大学材料科学与工程研究院院长、教授 王强青岛大学医学院附属医院脑科医院副院长、康复医学院科主任、康复医学一科主任、教授 王燕青岛理工大学土木工程学院教授 王迪青岛市群众艺术馆馆员 王乙潜青岛大学物理科学学院材料物理系主任、教授 王万春青岛市口腔医院院长、主任医师 王才强中国重汽集团青岛重工有限公司施工员、高级技师 王少华青岛市市立医院药学部主任、主任药师 王印庚中国水产科学研究院黄海水产研究所成果转化处处长、研究员 王廷祥青岛市人民检察院反贪污贿赂局侦查二处处长、检察员 王竹泉中国海洋大学管理学院副院长兼会计学系主任、教授 王志庆青岛喜盈门双驼轮胎有限公司董事长、高级经济师 王建华青岛鼎信通讯股份有限公司董事长 王英振青岛大学医学院附属医院关节外科副主任、主任医师 王金健软控股份有限公司总裁 王星云山东福田科技集团有限公司董事长 王春波青岛大学医学院药学系副主任、实验室主任、教授
市国土资源和房屋管理局 Qingdao Municipal Land, Resources & Housing Administrative Bureau 市环保局 Qingdao Municipal Environmental Protection Bureau 市交通委员会 Qingdao Municipal Commission of Communications 市信息产业局 Qingdao Municipal Information Industry Bureau 市农业委员会 Qingdao Municipal Rural Affairs Commission 市水利局 Qingdao Municipal Water Resources Bureau 市林业局 市城市园林局 Qingdao Municipal Forestry Administration Qingdao Municipal Bureau of Landscape and Gardening 市海洋与渔业局 Qingdao Municipal Oceanic and Fishery Administration 市安全生产监督管理局 Qingdao Municipal Safe Production Supervision Administration 市经济贸易委员会 Qingdao Economic and Trade Commission 市外经贸局 Qingdao Foreign Trade and Economic Cooperation Bureau 市文化局 Qingdao Municipal Culture Bureau 市卫生局 Qingdao Municipal Health Bureau 市体育局 Qingdao Municipal Sport Administration 市人口和计划生育委员会 Qingdao Municipal Population and Family Planning Commission 市审计局 Qingdao Municipal Audit Bureau 市统计局 Qingdao Municipal Statistics Bureau 市民族宗教事务局 Qingdao Municipal Ethnic and Religious Affairs Bureau 市旅游局 Qingdao Municipal Tourism Bureau 市政府外事办公室 Qingdao Municipal Foreign Affairs Office 青岛市政府相关机构名称 青岛市政府组成部门名称 市政府办公厅 General Office of Qingdao Municipal Government 市发展和改革委员会 Qingdao Municipal Development and Reform Commission 市教育局 Qingdao Municipal Education Bureau 市科学技术局 Qingdao Municipal Science and Technology Commission 市公安局 Qingdao Municipal Public Security Bureau 市监察局 Qingdao Municipal Supervision Bureau 市民政局 Qingdao Municipal Civil Affairs Bureau 市司法局 Qingdao Municipal Justice Bureau 市财政局 Qingdao Municipal Finance Bureau 市人事局 Qingdao Municipal Personnel Bureau 市劳动与社会保障局 Qingdao Municipal Labor and Social Security Bureau 市建设委员会 Qingdao Municipal Construction Commission 市规划局 Qingdao Municipal Urban Planning Commission 市政公用局 Qingdao Municipal Public Utility Bureau
2017中国创新影响力企业申报资料 青岛啤酒股份有限公司 基于“4+1”模式的创新管理 青岛啤酒股份有限公司（以下简称“青岛啤酒”或“公司”）的前身是1903年8月由德国和英国商人合资创建的日耳曼啤酒公司青岛股份公司，是中国历史悠久的啤酒制造厂商，目前品牌价值1168亿元，居中国啤酒行业首位，位列世界品牌500强。1993年,青岛啤酒分别在香港、上海上市,成为首家在两地上市的中国内地企业。 青岛啤酒一直坚守“好人酿好酒”的质量理念，公司43066名员工都视质量为生命，努力为消费者提供安全、健康的优质啤酒。青岛啤酒率先在行业内通过质量管理体系，全公司所有工厂食品安全管理体系认证，先后又建立并持续运行了职业健康与安全管理体系、环境管理体系、测量管理体系和信息安全管理体系，此六大管理体系全部获得外部认证。近几年，啤酒行业进入新的发展阶段，青岛啤酒守正出新，运用“基于‘三解码六保障’的质量叠加管理模式”，夯实基础质量，突出特色质量，不断满足和引领消费者需求。 作为世界第五大啤酒商，青岛啤酒在销量和利润上，保持着行业领先地位。青岛啤酒市场占有率19%，行业排名第二，一直保持着市场先进水平。2015年，青岛啤酒实现营业收入达276.3亿元，收入规模继续保持国内啤酒行业领先行列。青岛啤酒已远销94个国家和地区,是国际市场上最具知
名度和出口量最多的中国啤酒品牌。 青岛啤酒几乎囊括了1949年新中国成立以来所举办的啤酒质量评比的所有金奖，并凭借质量在世界各地赢得了诸多的荣誉：1906年建厂仅三年的青啤公司生产的啤酒在慕尼黑博览会获得金牌奖，成为第一个在世界扬名的中国酒类品牌；上世纪60年代初, 根据青岛啤酒操作实践编写的《青岛啤酒操作法》,在全国啤酒行业推广；1963年的首次全国啤酒质量评比会上, 青岛啤酒被评为国家名酒并获唯一金奖； 2002年、2006年,青岛啤酒两度获得国家科技进步奖，也是啤酒行业仅有的两项国家科技进步奖；2012年依托青岛啤酒组建了酿酒行业唯一一家国家重点实验室——“啤酒生物发酵工程实验室”,担负起引领中国啤酒行业发展的历史使命，成为提升中国啤酒行业整体竞争实力的里程碑。 创新是百年青啤永葆青春的基因和法宝，作为一家百年企业，青岛啤酒以持续满足消费需求为目标，在传承传统工艺的基础上，勇于做新技术、新工艺的追求者和探索者。以消费者需求作为衡量创新的标准，不断强化,形成了技术创新、管理创新、理念创新、模式创新四种创新模块加一个创新支撑平台的创新模式，激发了组织创新活力。 （一）技术创新模块 技术创新是青岛啤酒保持行业领先地位的重要保障。青岛啤酒依托全国酿造行业唯一的国家重点实验室，基础研究与技术开发并重，构建了完善的集成研发管理体系（见图1），形成卓越的创新能力,自主创新能力不断提升。开发了六大核心技术，源源不断地退出新产品，使青岛啤酒的技术水平始终保持行业领先地位。
二○一二年山东省青岛市初级中学学业水平考试 物 理 试 题 （本试题满分：100分，考试时间：90分钟） 叶子姐姐提示：亲爱的同学，欢迎你参加本次考试，祝你答题成功！ 1．卷（I ）的答案需要涂在答题卡上，卷（II ）的答案需要写在本试卷上。 2．请务必在本试卷密封线内填写自己的学校、姓名、考试号，指定位置填写座号！ 卷（I ） 现象·实验·结构·方法（本卷满分30分） 一、单项选择题（本题满分18分，共9个小题，每小题2分）：下列各小题的四个选项中只有一个是正确的，请选出并将答题卡的对应项涂黑。 1．下列是叶子姐姐和小雨看到的一些现象，其中文明的是： A ．在阳光下用凸透镜烧焦蚂蚁取乐 B ．货车车主为了赚钱超载运输 C ．夏天离开家时及时关闭空调 D ．晚上十点后仍在装修房子 2．请你想象一下，假如没有电流的热效应，下列设备还能工作的是： A ．白炽灯 B ．电烤箱 C ．保险丝 D ．电磁起重机 3．发现“浸在液体中的物体所受的浮力，大小等于它所排开的液体所受的重力”的科学家是： A ．牛顿 B ．安培 C ．阿基米德 D ．焦耳 4．下列关于物态变化现象的说法中，错误的是： A ．冰棒冒“白气”是汽化现象 B ．霜的形成是凝华现象 C ．冰冻的衣服变干是升华现象 D ．积雪融化是熔化现象 5．下列图像中，能正确反映“物体所受的重力跟它的质量的关系”的是： 6．下列作图中，有错误 的是： A ．自由下滑物体的受力 B ．杠杆力臂 C ．经凹透镜的光线 D ．经凸透镜的光线 7．下列关于实验仪器使用的说法中，正确的是： A ．使用液体温度计测量水温时，将温度计放入水中后，应该马上读数 B ．使用天平测质量时，应该用手取放砝码 C ．使用量筒测水的体积读数时，视线应该与凹液面底部相平 D ．使用电压表时，绝对不允许不经过用电器把它直接接在电源两极上 8．下列几个验证性小实验，其中有错误的是： A ．双手互搓感到发热，说明做功可以改变物体的内能 B ．通电螺线管插入铁芯后能吸引更多的大头针，说明通电螺线管插入铁芯后磁性增强 C ．将玻璃杯盛满水，杯口盖上纸片倒置过来，发现水没有流出，说明大气压存在 D ．将一根直导线放入磁场中，通电后发现直导线运动，说明机械能转化为电能 A ． B ． C ． D ． G O m G O m G O m G O m F O F N G F f O L 1 F 1 F 2 L 2 O F O
青岛市企业联合会、青岛市企业家协会 第六届理事会理事名单 （232名按姓氏笔划为序） 丁洪喜胶南市企业发展局副局长 丁洪斌青建集团股份公司总裁 于忠章平度滑石矿业有限公司总经理 于彦光胶南市供电公司经理 于淑珉（女）海信集团有限公司总裁 马小维青岛开世密封工业有限公司董事长 马天刚青岛铸造机械集团公司董事长 井洪亮胶州市企业发展局党委委员、纪委书记 毛明章青岛纺联纺织有限公司总经理 毛冠栋平度市企业发展局企管科科长 王迅中国人民银行青岛市分行行长 王健利群集团股份有限公司副董事长 王磊青岛华通国有资本运营集团有限责任公司党委书记董事长 王蕴（女）青岛环球服装有限公司董事长 王孔砥青岛坤泰汽车车厢集团有限公司董事长 王东凯青岛外商投资协会常务副会长 王吉万青岛亨达集团有限公司董事长
王纪全招商银行青岛分行行长 王君庭青岛钢铁控股集团有限责任公司董事长 王志胜中国农业银行青岛市分行行长、党委书记 王志源青岛海珊服装服饰集团有限公司董事长 王进波青岛华东制钙有限公司董事长 王国忠青岛饭店集团股份有限公司总经理 王建胜青岛出租汽车股份有限公司原总经理 王建辉青岛国信发展（集团）有限责任公司总经理 王明磊青岛华光电缆有限公司董事长 王明磊青岛东生集团股份有限公司董事长 王若雄青岛天泰集团股份有限公司董事长 王英彬中国石化集团青岛石油化工有限责任公司总经理 王显杰青岛申沃客车股份有限公司总经理 王洪波青岛市企业联合会、青岛市企业家协会 王桂来青岛黄海制药有限责任公司总经理 王智礼中国联合网络通信有限公司青岛市分公司党委书记 王智福青岛市市政工程集团有限公司总经理 王瑞斋青岛华金集团股份有限公司董事长 邓贤东大唐山东发电有限公司总经理 冯学楼青岛泰发集团股份有限公司董事长
狼人起源于很久以前的欧洲，那时候由于瘟疫，村子里只活下来一个年轻人。他的后代有三个，一个被毒蝙蝠咬了，一个让毒狼咬了，只有一个比较正常。前两位一个是吸血鬼的祖先，一个是狼人祖先。 狼人可以活到100岁，肉食，月圆之夜会变成狼的形态，平时却和普通人一样。鉴别狼人的唯一方法是：狼人在人的状态时中指与无名指的长度相同，看到这儿，请大家互相检查，如有符合此条件的人，请悄悄报警。 狼人害怕银制品，液态的硝酸银可以使他们丧失战斗力！请善良的村民夜路自备。如果实在找不到硝酸银的话，一般的银器也可以使狼人感到巨大的灼痛。 被狼人咬伤不死的人会变成狼人，请记住，平常的日子里狼人看起来和我们一样善良，有很多就生活在我们身边！他们行为举止温文尔雅，甚至穿西装戴眼镜儿说话没有脏字儿……但也有很多狼人生活在郊外森林里。 狼人变身后是没有理智的，杀了人也不知道。但少数理智的善良的狼人为了控制自己不伤害人，晚上变身的时候会去一个荒无人烟的地方，避免伤害人类。所以，如果你身边有那种喜欢晚上去森林里，早晨回来，并周期性重复这个行为的人，有可能就是一个善良的狼人。很久很久以前，在莱茵河畔一座崖壁陡峭的山顶上，有一个名叫“杜斯特瓦德”的小村庄。不久前，这个小村庄每晚都会受到狼人的侵袭。每个夜晚，狼人都会在村中进行杀戮，并且会有一个村民成为这群狼人的牺牲品。然而村民们也不会坐以待毙，他们试图寻找出这些白天隐藏在他们之中伪装成村民的狼人。 狼人杀（狼人游戏）是一款多人参与的，以文字或语音方式进行的，集逻辑推理、口才较量、欢乐趣味以及分析判断能力于一体的策略类游戏。游戏主要分为三大阵营：好人和狼人以及
第三方势力。游戏人数为6-18人。玩家根据自己的身份和技能以及其他玩家的发言来分析判断，想尽办法将敌人弄出局。游戏方式主要有文字和语音的方式，游戏版本包括标准版、新月版、遗言版、盗贼版、吹笛者以及屠城六个版本。大家还可以通过这款游戏认识更多的朋友，通过游戏中的交流与配合,增进朋友间的了解与感情,让您在紧张工作后的业余时间得到放松,让您无聊的生活更加精彩刺激。 一、比赛设置监赛1名（负责人），监督比赛进程，确保比赛公平，监赛不得参赛；设置上帝多名，每组轮流替换，上帝不任职时可参赛 二、比赛模式为444常规，采取屠边规则 三、参赛方式采取报名制，免报名费，选手以个人为单位参赛，初赛、复赛随机分组，每组进行三局比赛 四、比赛流程：初赛→复赛→决赛 五、积分规则 1、每位选手有起始积分10分，会按照一定的积分规则进行相应增减
2012年青岛市中考数学试题 一、选择题（本题满分24分，共8小题，每小题3分） 1．－2的绝对值是【】 A．－1 2B．－2 C． 1 2D．2 2．下列图形中，既是轴对称图形，又是中心对称图形的是【】 A．B．C．D． 3．如图，正方体表面上画有一圈黑色线条，则它的左视图是【】 A．B．C．D． 4．已知⊙O1与⊙O2的半径分别为4和6，O1O2＝2，则⊙O1与⊙O2的位置关系是【】A．内切B．相交C．外切D．外离 5．某次知识竞赛中，10名学生的成绩统计如下： 则下列说明正确的是【】 A．学生成绩的极差是4 B．学生成绩的众数是5 C．学生成绩的中位数是80分D．学生成绩的平均分是80分 6．如图，将四边形ABCD先向左平移3个单位，再向上平移2个单位，那么点A的对应点A1的坐标是【】 A．(6，1) B．(0，1) C．(0，－3) D．(6，－3)
7．用图中两个可自由转动的转盘做“配紫色”游戏：分别旋转两个转盘，若其中一个转出红色，另一个转出蓝色即可配成紫色，那么可配成紫色的概率是【】 A．1 4B． 3 4C． 1 3D． 1 2 8．点A(x1，y1)、B(x2，y2)、C(x3，y3)都在反比例函数y＝－3 x的图象上，且x1＜x2＜0＜x3，则 y1、y2、y3的大小关系是【】 A．y3＜y1＜y2B．y1＜y2＜y3C．y3＜y2＜y1D．y2＜y1＜y3二、填空题（本题满分18分，共6小题，每小题3分） 9．(－3)0＋12×3＝． 10．为改善学生的营养状况，中央财政从2011年秋季学期起，为试点地区在校生提供营养膳食补助，一年所需资金约为160亿元，用科学记数法表示为元． 11．如图，点A、B、C在⊙O上，∠AOC＝60o，则∠ABC＝o． 12．如图，在一块长为22m、宽为17m的矩形地面上，要修建同样宽的两条互相垂直的道路（两条道路各与矩形一边平行），剩余部分种上草坪，使草坪面积为300m2．若设道路宽为x m，则根据题意可列方程为． 13．如图，在△ABC中，∠ACB＝90o，∠ABC＝30o，AC＝1．现在将△ABC绕点C逆时针旋转至△A′B′C，使得点A′恰好落在AB上，连接BB′，则BB′的长度为． 14．如图，圆柱形玻璃杯高为12cm、底面周长为18cm，在杯内离杯底4cm的点C处有一滴蜂蜜，此时一只蚂蚁正好在杯外壁，离杯上沿4cm与蜂蜜相对的点A处，则蚂蚁到达蜂蜜的最短距
青岛市人民政府关于加快总部经济发展的意见 【法规类别】建设综合规定 【发文字号】青政发[2009]5号 【发布部门】青岛市政府 【发布日期】2009.01.12 【实施日期】2009.01.12 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 青岛市人民政府关于加快总部经济发展的意见 （二00九年一月十二日青政发〔2009〕5号） 各区、市人民政府，市政府各部门，市直各单位： 为深入贯彻落实科学发展观，加快转变经济发展方式，推动产业结构优化升级和城市功能提升，促进现代服务业实现率先发展，结合我市实际，现就加快总部经济发展提出以下意见： 一、发展总部经济的重要意义 （一）总部经济在发展方式转型中具有突出战略地位。发展总部经济，既是中心城市实现产业升级和城市功能提升的战略选择，也是进一步发挥中心城市人才、技术、信息等资源优势，带动周边及欠发达地区共同发展的重要路径，是中心城市实现发展方式转
型和可持续发展的内在要求，已成为国际化城市综合竞争力和现代化水平的重要标志。我市作为全国经济中心城市，拥有发展总部经济的良好区位条件、现实基础和比较优势，应抓住当前跨国公司和国内大型企业集团加快调整投资结构和布局发展带来的历史机遇，采取切实有效措施，大力促进总部经济发展。 二、总部经济发展的目标任务 （二）总体目标。到2012年，建立比较完善的总部经济发展环境、政策框架和服务体系，总部企业数量明显增加，总部经济规模效应显著提高。每年引进2至3家跨国公司地区性总部或派出机构，6至8家国内大企业地区性总部或分支机构落户我市，力争驻青国内外知名企业地区性总部达200家以上。争取一批企业进入全国500强，一批企业进入全国民营500强，一批企业进入全国服务业500强。构建以先进制造业、现代服务业、现代农业和科技研发为主的总部经济体系，打造总部基地城市品牌。 三、总部经济发展基本框架 （三）确立功能定位与布局引导。根据实施“环湾保护、拥湾发展”战略要求和我市建设“三个基地、三个中心”发展目标，布局发展区位优势突出、功能定位清晰、产业特色鲜明的总部企业集聚区。即：以市南、市北、崂山、黄岛和高新区五区为先导，依托现有区位优势和服务功能，主要发展综合性总部；以四方、李沧和城阳三区为支撑，根据产业特点和服务业集聚区功能要求，重点发展职能型总部；以五市承接总部生产加工基地为重点，突出发展特色产业总部集聚地的全市总部经济发展格局。 （四）积极引进国内外大企业地区性总部。发挥全国经济中心城市的区位优势，以引进跨国公司和国内大企业地区性总部为重点，引导国内外大企业集团在青设立物流中心、采购中心、研发中心、中介服务中心、培训中心、旅游和会展服务中心，提高城市的综合服务功能。鼓励和支持具有市场发展潜力、产业规模优势和现代企业制度完善的总部企业根植青岛，加快企业和城市发展的国际化进程。
青岛市高层次人才推荐选拔申报事宜为方便市北区所辖各单位进行高层人才推荐选拔申报，现将各项申报类别及条件作以整理，请符合条件人员积极申报。 （一）山东省有突出贡献的中青年专家选拔 一、推荐选拔范围 凡在我市企业事业单位专业技术岗位上长期从事专业技术工作，做出突出贡献并被聘为副高级以上专业技术职务的专业技术人员，符合《山东省有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》规定条件，年龄不超过50周岁。 二、推荐选拨条件 （一）在自然科学领域取得具有创造性的研究成果，或在技术上有重大发明创造或重大技术革新，取得显著的经济效益或社会效益，获得国家或省（部）级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖等奖项的主要研究人员； （二）在完成国家或省（部）重点工程、重大科技攻关和在大中型企业技术改造、引进消化高新技术中，创造性地解决了重大技术难题，并取得了显著的经济效益或社会效益的专业技术人员； （三）在社会科学研究方面，学术造诣深厚，研究成果有独到见解，以首位作者出版或发表过在学术界和社会上有较大影响的学术著作或学术论文，并获得省社会科学优秀成果奖的学科带头人； （四）在教书育人方面成绩卓著，影响较大，并获得国家或省优秀教学成果奖二等奖以上或者在医疗卫生、农业成果转化和技术推广服务及其他专业技术工作中取得优异成绩，作出突出成绩或特殊贡献的专业技术人员。 推荐时以近5年的工作实绩和成果为主要依据，兼顾长期贡献。 （二）享受国务院政府特殊津贴人员推荐选拔 一、推荐选拔范围 （一）专业技术人才 凡在我市企业事业单位专业技术岗位工作，在科技、教育、卫生、文化等岗位和工农业生产第一线做出重大贡献和取得突出业绩的专家、学者、技术人员均在推荐范围。 （二）高技能人才
青岛著名医生的名单 蒋捍东男，青岛大学医学院附属医院呼吸内科主任，副教授，硕士研究生导师。 李永春男，青岛市海慈医疗集团副院长，副主任医师，硕士研究生导师，青岛市文明市民。 邹作君男，青岛市市立医院肾脏科主任兼血液净化中心主任，主任医师，硕士研究生导师。 马学真男，青岛市中心医院肿瘤科主任，副主任医师，硕士研究生导师。郭瑞友男，青岛市海慈医疗集团海慈医院神经内科副主任，副主任医师，市卫生局专业技术拔尖人才。 王其新男，青岛大学医学院附属医院急救医学中心主任兼急诊内科主任，主任医师，硕士，研究生导师，市级专业技术拔尖人才。 周忠明男，青岛市第八人民医院预防保健科主任，副主任医师。 胡义利男，青岛市市立医院肝胆外科主任医师，硕士研究生导师。 汤海萍女，海军四○一医院全军手外科中心副主任，副主任医师。 孟庆海男，青岛大学医学院附属医院神经外科主任，主任医师，硕士研究生导师。
沈毅男，青岛大学医学院附属医院胸外科副主任，副主任医师，硕士研究生导师。 李传祖男，青岛市市立医院普外科主任，主任医师。 侯成玉男，青岛市第八人民医院泌尿外科主任，主任医师，市卫生局专业技术拔尖人才。 徐文坚男，青岛大学医学院附属医院放射科主任，主任医师，硕士研究生导师。 刘华林女，青岛市妇女儿童医疗保健中心儿科主任，副主任医师，青岛市文明市民。 周兆山男，青岛市海慈医疗集团中医医院呼吸科主任，主任医师，市级专业技术拔尖人才。 王志斌男，青岛大学医学院附属医院心脏超声科主任兼心内科副主任，主任医师，硕士研究生导师。 崔新建男，青岛市中心医院放射科副主任医师。 单若冰女，青岛市妇女儿童医疗保健中心新生儿科主任，主任医师，硕士研究生导师，市级专业技术拔尖人才。 陈慧生，女，48岁，大学本科毕业，现任海军四0一医院内科主任，副主任医师。
中共青岛市委、青岛市人民政府关于命名确认2016年度市级文明单位文明村镇和文明社区的通报 【法规类别】村镇集镇建设 【发文字号】青委[2016]272号 【发布部门】中共青岛市委青岛市政府 【发布日期】2017.01.17 【实施日期】2017.01.17 【时效性】现行有效 【效力级别】XP10 中共青岛市委、青岛市人民政府关于命名确认2016年度市级文明单位文明村镇和文明社 区的通报 （青委〔2016〕272号） 2016年，全市各级各部门各单位坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，围绕市委、市政府决策部署，广泛深入开展文明创建活动，积极培育和践行社会主义核心价值观，在全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设中发挥了重要作用，市民文明素质和城乡整体文明水平进一步提升，全市精神文明建设水平明显提高。为推动群众性精神文明创建活动深入开展，市委、市政府决定，对青岛市政府侨办等184个新评选的青岛市文明单位标兵、文明村镇标兵和文明社区标兵予以命名（名单附
后）；对复查合格的青岛市委台办等644个青岛市文明单位标兵、文明村镇标兵、文明社区标兵，复查合格及新评选的2017个青岛市文明单位、文明村镇、文明社区予以确认（由市文明委另文公布）。 希望被命名和确认的单位珍惜荣誉，再接再厉，争取更大成绩。各级各部门各单位要以先进为榜样，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，更加广泛深入、扎实有效地开展文明创建活动，不断提高全市精神文明建设水平，努力开创科学发展新局面，为加快建设宜居幸福的现代化国际城市作出新的更大贡献。 2017年1月17日附件 2016年度新评选的青岛市文明单位标兵、 文明村镇标兵、文明社区标兵名单 一、青岛市文明单位标兵（124个） 青岛市政府侨办 青岛市金融工作办 青岛市食品药品检验研究院 青岛市环境工程评估中心 青岛市动物疫病预防控制中心 青岛湛山疗养院 青岛市邮政管理局
山东高速青岛发展有限公司多元化发展战略研究山东高速青岛发展有限公司(以下简称"山高青岛公司")是山东高速集团的全资子公司,公司拥有胶州湾大桥与胶州湾高速公路25年的特许经营权。近年来,随着我国高速公路产业的迅速发展,高速公路路网已日趋完善。但是新建高速公路投资收益率较低,同时高速公路只能在一定年限内收费,能否永久经营高速公路是我国高速经营企业不得不面对的战略问题。在以上形势下,山高青岛公司需要在做强主业的前提下,制定相应的多元化发展战略,实现长期运营,同时提高公司的利润率。 本文首先对战略管理和多元化发展战略的相关理论进行分析,并总结现有高速公路经营企业所做出的多元化发展措施,然后对公司内部资源与核心能力,及所处的外部环境进行分析,对公司内部的优势与劣势,以及外部环境的机会与威胁有全面的了解,最后结合公司作为集团全资子公司的定位,得到公司多元化发展战略的目标,以及战略选择实施策略,并针对多元化战略风险提出保障措施。本文认为,要做好山高青岛公司的永续性,应调整好本公司的产业结构,继续发展高速公路运营主业,抓住青岛市的产业布局对公司带来的新机遇,积极把握城市基础设施产业进入机会。针对公司的投资管理团队缺乏多元化行业运作经验的现状,选择主要利用参股、并购等资本运作手段,积极介入物流、海洋生物医药等产业,培育新兴业务增长点的战略方向。同时做好项目评价和管理保障措施、提高行业研究能力和投资资金筹措能力,积极争取政策支持保障,寻求公司整体产业的战略转型和升级,努力成为胶东半岛地区的龙头企业,为集团公司实现打造现代化、国际化、高效化的综合型特大企业集团目标做出新的更大贡献。 本文在多元化战略选择方向与定位中,进一步优化企业的资产结构、抵抗系统性风险,增强企业的综合竞争实力,建立了山高青岛公司多元化发展战略的新模式,为其他区域性高速公路经营企业做出适合本公司发展的多元化战略提供借鉴。
青岛市四方区人才工作领导小组文件 四人才字〔2005〕1号————————★———————— 关于推荐选拔四方区第六批专业技术 拔尖人才的通知 区直各党（工）委、机关各部门，各有关单位： 为全面贯彻落实人才强区战略，进一步加强我区高层次专业技术人才队伍建设，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，鼓励广大专业技术人员为我区经济建设和社会发展多做贡献，根据《四方区专业技术拔尖人才选拔管理办法》（四办字〔2005〕52号）的有关规定，经研究，决定在全区范围内开展推荐选拔四方区第六批专业技术拔尖人才工作，现将有关事项通知如下：
一、推荐范围 区属机关、事业单位和在四方区注册纳税的各类企业的在职专业人员，遵纪守法，崇尚科学，具有良好的职业道德，为我区的经济建设和社会发展做出突出贡献，符合四方区专业技术拔尖人才选拔条件（见附件一）者。 二、推荐方式 推荐工作采取单位推荐、学术团体举荐或个人自荐的方式进行。单位推荐和学术团体举荐的,由个人向所在单位或学术团体申请,材料核实后,经单位领导班子集体研究确定推荐人选。确定推荐人选应当广泛征求单位职工意见并在一定范围内进行公示,如无问题, 由主管部门党组织统一报四方区人才工作领导小组办公室（设在区委组织部）。个人自荐须本人提出，直接报四方区人才工作领导小组办公室。联系电话：，联系人：姜盛涛，地址：四方区政府机关大楼1309房间，电子信箱。 推荐截止时间为2005年10月21日。 三、推荐材料和要求 推荐上报材料主要包括： （一）《四方区专业技术拔尖人才推荐（自荐）登记表》一份（见附件二）。
（二）2002年以来取得符合四方区专业技术拔尖人才选拔条件（附后）的学术、技术成果，需报送以下附件： 1、技术成果的获奖证书、鉴定证书复印件。成果推广应用后取得经济和社会效益的，需有相关财税部门的证明； 2、学术成果的论文、专着封面复印件或影印件，注明发表时间、刊物或出版机构名称，属中文核心期刊发表的论文用“*”标识，属SCI、EI、ISTP等国际索引收录并被检索的要提供相关证明； 3、作为主要责任人，承担完成国家和省部级重大科研课题、项目的计划书或协议书的复印件； 4、能反映人选突出业绩的图文照片或报道，并配以注释说明。 以上所需材料按上述顺序（配以目录）用16k纸的规格装订成册，连同成果原件一并上报。 （三）推荐人选《个人业绩小传》（不超过800字）一份，以电子文档形式报送。主要包括两个部分：一是本人基本情况（包括姓名、性别、出生年月日、政治面貌、籍贯、最新毕业时间和最高学历、专业，工作单位及现任职务职称，主要社会兼职情况等）；二是近年来取得的突出专业成果、解决的主要问题和取得的经济、社会效益。
青岛市大学生就业现状调查 近十年来，随着我国社会主义市场经济体制的建立及教育体制改革的不断深入，高校毕业生就业制度正朝着适应市场经济需要的方向迈进。当下，我国的市场经济正不断完善，经济结构发生了巨大变化，对人才的需求也相应地发生了一定变化。这些变化导致高校毕业生就业出现了暂时的困难，尤其是1999年全国高校大规模“扩招”以来，每年毕业生的数量急剧增加，使就业形势更加严峻。虽然“双向选择”、“自主择业”是当前大学生就业的基本制度，但“自主择业”并非自由择业，不同隶属关系的学校和不同层次、不同类别的毕业生在就业途径和就业规定等方面都略有差异，不同地区接受毕业生的办法也不尽相同，为了解大学生就业现状，为了探索解决大学生就业的方法，我于2011年7月15日至2011年8月15日期间在现居住地青岛市就大学生就业情况进行了专题统计调查。 一、基本情况 截至2011年8月份青岛市大学生就业的基本情况： （一）青岛市是全国高校毕业生就业的热点城市，2010年在社会各界的共同努力下，全市69930名青岛籍高校毕业生中有61538人实现就业，就业率达88%，超过全国平均就业率8个百分点。青岛市已建立全市17个创业孵化基地和213家就业见习基地。2011年全国高校毕业生共有700万，预计青岛市将有青岛籍高校毕业生5万名、外地毕业生2万名在青就业，毕业生就业总量依然很大。虽然就业率较高，但对于应届毕业生来讲就业形势依然严峻。 （二）专业影响就业，据青岛市海尔路人才市场进场求职的高校毕业生统计数据，高校毕业生专业排名：经济学类、工程类、机械类、土建类、电子信息类、工商管理类、管理科学与法学类。 （三）从青岛市人力资源和社会保障局高校毕业生就业处了解到，政府将采取更加积极的促进就业措施，继续把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位，实施“4323”工程，即通过市场配置的主渠道作用，帮助4万名左右高校毕业生通过市场实现就业，机关事业单位计划招考3000人左右，扶持高校毕业生创业者2000人以上，就业见习培训3000人左右，确保青岛籍高校毕业生基本实现就业。 （四）综合以上调查结果，虽然青岛市大学生就业情况比较理想，但是仍然存在诸多问题。 二、青岛市大学生就业存在的问题 （一）1、社会招聘层面 1过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费，。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。 2存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。 3生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。 4过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。
2012年青岛市pascal试题初中组第一题 超级书架（shelf.in/c/cpp） 【问题描述】 Farmer John最近为奶牛们的图书馆添置了一个巨大的书架，尽管它是如此的大，但他还是几乎瞬间就被各种各样的书塞满了。现在，只有书架的顶上还留有一点空间。 所有N（1<=N<=20000）头奶牛都有一个确定的身高H_i（1<=H_i<=10000）。设所有的奶牛身高的和为S。书架的高度为B，并且保证1<=B<=S<2000000007。 为了能够到比最高的那头奶牛还要高的书架顶，奶牛们不得不像演杂技一般，一头站在另一头的背上，叠成一座“奶牛塔”。当然，这个塔的高度，就是塔中所有奶牛的身高之和。为了往书架顶上放东西，所有奶牛的身高和必须不小于书架的高度。显然，塔中的奶牛数目越多，整座塔就越不稳定，于是奶牛们希望在能够到书架顶的前提下，让塔中奶牛的数目尽量少。 现在，奶牛们找到了你，希望你帮她们计算这个最小的数目。保证奶牛塔能达到书架顶部。 【输入】 第1行：2个用空格隔开的整数：N和B 第2..N+1行：第i+1行是一个整数：H_i 【输出】 第1行：输出一个整数，即最少要多少头奶牛叠成塔，才能够到书架顶部 【输入输出样例】 Shelf.in Shelf.out 3 640 6 18 11 13 11 19 【样例说明】 一共有6头奶牛，书架高度为40，奶牛们的身高在6..19之间。一种只用3头奶牛就达到高度40的方法：18+11+13。当然还有其他方法，在此不一一列出了。 【数据范围限制】 60%的数据，满足N<=2000 100%的数据，满足N<=3000 【参考程序】 program shelf; var h_i:array[1..20000]of longint; i,j,n,b,s,m:longint; begin assign(input,'shelf.in'); assign(output,'shelf.out'); reset(input);
青岛市人民政府关于进一步推进国有企业产权制度改革的意见 (二○○二年七月十九日) 青政发〔2002〕78号 各区、市人民政府,市政府各部门,市直各单位: 为深入贯彻落实党的十五届四中、五中全会精神,从整体上搞好国有经济,根据市委、市政府关于加快推进我市国有经济战略性调整的部署,结合我市实际,现就进一步推进国有企业产权制度改革工作提出如下意见: 一、指导思想和目标 (一)指导思想:以党的十五大和十五届四中全会精神为指导,坚持“三个有利于”标准,从我市实际出发,进一步解放思想,大胆探索实践,破除公有制实现形式上的思想束缚,加快推进国有经济和国有企业的战略重组,通过产权制度改革,改变国有产权主体单一的状况,实现产权主体多元化,建立现代企业制度,切实转换企业经营机制,提高企业竞争力。(二)总的目标:从现在起,用3年左右的时间,使处于竞争性行业又不属国家重点控制的大多数国有企业,退出国有资本,改造成非国有的公司制企业。 二、配套政策及职工安置办法 (三)国有企业整体退出和分立改制涉及职工安置的,实行“老人老办法,新人新办法”。按以下标准折抵企业净资产:1.在岗职工。原固定制职工,按照职工在本单位的工作年限(组织调动的职工按本人连续工作年限),工作每满一年,按照1250元的标准给予资产折抵。合同制职工,按其在本单位的连续工作年限,工作每满一年,按照950元的标准给予资产折抵。2.下岗职工。下岗职工出中心政策不变。国有企业整体改制退出国有资本,应在改制前对中心内不符合“协保”和退养安置条件的小龄下岗职工予以妥善分流安置,实行小龄下岗职工先出中心,后改制的原则。原已出中心办理“协保”和退养安置的职工,以及中心内符合“协保”和退养安置条件的下岗职工,按其分流安置所需费用,一次性给予资产折抵,由新改制企业负责管理,原“协保”协议和退养安置协议继续履行。 3.退养职工。企业改制前办理厂内退养的人员,继续履行原退养协议,退养待遇不变。企业可按退养职工所需费用一次性给予资产折抵,由新改制企业负责管理。 4.工伤职工。工伤职工按在职职工标准进行资产折抵的同时,另外增加伤残就业补助金的折抵。标准为本人自企业改制时起至法定退休年龄的月数,乘以改制前本人前12个月的平均工资的一定比例。计算比例分别为伤残五级60%、六级50%、七级35%、八级25%、九级15%、十级10%。改制前本人前12个月平均工资低于全市社会平均工资75%的,以全市社会平均工资的75%为计算基数;高于全市社会平均工资300%的,以全市社会平均工资的300%为计算基数;职工在单位工作不满一年发生工伤的,以实际工作月份的月平均工资为计算基数。计算伤残就业补助金的时间最长不超过20年。 5.停薪留职人员。按其在本单位的实际工作年限给予资产折抵。 6.企业精简人员、供养直系亲属、家属工。以2001年生活费标准为基数,计算10年,给予资产折抵。 7.退休(职)职工。按照30元?月·人的标准,并按照企业退休(职)职工平均
2019年青岛市交通运输局（原青岛市交通运输委员会）部门预算有关情况 的说明
目录 第一部分部门概况 一、主要职能 二、机构设置 三、预算单位构成 第二部分 2019年部门预算表 一、2019年财政拨款收支总表 二、2019年一般公共预算支出表 三、2019年一般公共预算基本支出表（部门经济分类） 四、2019年一般公共预算基本支出表（政府经济分类） 五、2019年政府性基金预算支出表 六、2019年部门收支总表 七、2019年部门收入总表 八、2019年部门支出总表 九、2019年部门“三公”经费预算表 第三部分 2019年部门预算情况和重要事项说明 第四部分名词解释
第一部分 部门概况
一、主要职能 （一）承担涉及综合运输体系的规划协调工作，会同有关部门组织编制综合运输体系规划；负责重点交通运输枢纽、站场的规划、建设和管理工作。 （二）拟订全市公路、水路行业规划、计划和政策并监督实施；起草相关地方性法规、规章草案；指导公路、水路行业有关体制改革工作。 （三）承担道路、水路运输市场监管责任；拟订道路、水路运输有关政策、准入制度、运营规范并监督实施；按规定组织协调重点物资、紧急客货运输；指导道路、水路运输服务行业管理工作。 （四）承担公路、水路建设市场监管责任；拟订公路、水路工程建设相关政策、制度并监督实施；组织协调公路、水路有关重点工程建设和工程质量、安全生产监督管理工作；指导公路、水路基础设施管理和维护工作。 （五）负责提出公路、水路固定资产投资规模和方向、政府财政性资金安排建议；拟订全市公路、水路有关规费政策并监督实施；提出有关财政、土地、价格等政策建议；负责公路通行费收费、超限超载检测站点设置的报批工作；指导行业投融资工作。 （六）承担全市所辖高速公路统一管理责任；负责全市公路的布局规划，组织公路及其附属设施的建设、养护和管理；监督和指导农村公路规划、建设、养护和管理工作。