·····村干部工资发放情况表
序号序姓名职务月工资季度绩效工资1
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关于村级干部报酬管理的办法 第一条：为了规范所属村级干部报酬的管理，保障村级干部的合法利益和村级组织的正常运转，减轻农民负担，密切干群关系，根据平谷区委组织部《关于平谷区村级干部报酬管理的办法》，结合所属各村的实际情况，制定本办法。 第二条：本办法所称村级干部是指各行政村的两委班子全体成员。原则上村书记工资在镇发放70%，其余部分村内发放，其他村干部的工资按标准在村内发放。 第三条：各村的村级干部职数经过选举后，由金海湖镇党委、政府确定后，一般不做变更，确需增减，各村提出建议和人选报镇党委审批。 第四条：村级干部的报酬标准以村人口和本村经济发展水平来确定。村人口总数在2000人以上的支部书记月误工补贴额为1000元；村人口总数在1500——1999人的支部书记月误工补贴额为950元；村人口在1000——1499人的支部书记月误工补贴额为900元；村人口在500——999人的支部书记月误工补贴额为850元；村人口在499人以下的支部书记月误工补贴额为800元。 为保证工作的连续性和村级干部队伍的稳定性，对连续任村
级正职（书记、主任）4—6年的，在原有误工补贴基数基础上，每月增加30元误工补贴；对连续任村级正职（书记、主任）7—9年的，在原有误工补贴基数基础上，每月增加60元误工补贴；对连续任村级正职（书记、主任）10年（含）以上的，在原有误工补贴基数基础上，每月增加90元误工补贴；村副书记、副主任及委员的补贴由各村按有关程序决定，且各村发放的补贴总额原则上不能突破按区委组织部核定人数下拨的补贴总额，确需要突破的资金自筹，且各村要根据本村的实际，提出方案，经村民代表会议讨论决定后报镇党委和镇政府审批。交叉任职的村干部不得重复领取报酬，但在原则上可增加本人职务标准的20%（只指书记兼主任），其他兼职按村实际自定，不能超过15%的标准。对村级干部的奖励由村两委联席会议提出，经村民代表会议讨论后报镇党委审批。 第五条：村级干部的报酬来源除镇党委、政府帮助解决的部分以外，村级干部有责任和义务保证足额发放，不得拖欠。 第六条：镇党委和政府根据干部管理权限和相关规定，加强对村级干部的政治思想教育和村级管理业务的培训，不断提高依法治村的管理水平。镇党委组织部每半年要会同相关部门对村级干部进行考核，根据其工作业绩予以奖惩。 第七条：村级干部报酬（含奖金）应在次年初的民主日上公
关于落实村干部工作报酬“三资三奖” 办法(试行)的通知 各村党支部、村民委员会： 为进一步增强村干部的事业心和责任感，充分调动村干部的工作积极性、主动性和创造性，建设社会主义新农村，推进我镇经济社会全面协调可持续发展。根据市委有关文件精神，结合我镇实际，经镇党委、政府研究决定，对村干部工作报酬实行“三资三奖”办法（三资：基本工资、效益工资、津贴工资；三奖：年终目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖、招商引资单项奖），特制订办法如下。 一、基本原则 1、贯彻“基本工资保底，奖励工资浮动，适度拉开差距，实现有效激励”的原则，规范村干部工作报酬，克服平均主义，确定符合保安镇特点的村干部工作报酬标准。
2、根据各行政村的不同实情，在保证基本工资均衡的基础上，效益工资适当拉开差距。同时，设立年度目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖，鼓励村干部全力抓好本职工作，千方百计推动村级集体经济上台阶。 3、本办法的实施，统筹对象为经镇党委研究决定的全体在职村干部。村自聘工作人员，各村依据实际情况进行确定，报镇党委审批，原则上工作报酬不得超过村副职的80%。 二、工作报酬构成及发放标准 村干部工作报酬由基础工资、效益工资、津贴工资、年终目标责任制考核奖、发展壮大村级集体经济增收奖和招商引资单项奖六部分组成，具体标准如下： （一）、基础工资：参照各村当年农民人均纯收入（以镇统计站数据为准），确定村干部（主职、副职）年基础工资为该村农民人均纯收入的1.2倍。 （二）、效益工资：按本年度村级集体经济收入确定效益工资。分为四档： 本年度村级集体经济收入5万元以下为一档，效益工资为每人2000元∕年。 本年度村级集体经济收入5万元以上（含5万元）至10万元以下为一档，效益工资为每人3000元∕年。 本年度村级集体经济收入10万元以上（含10万元）至50万元以下为一档，效益工资为每人4000元∕年。
胜利街道村干部绩效管理办法 为进一步加强村级组织建设，规范村级干部管理，逐步建立起职责明确、管理严格、监督有力、考评科学、充满活力的激励约束机制，不断增强基层组织的凝聚力和战斗力，为街道经济和社会发展提供坚强有力的组织保证，根据上级有关规定，结合街道实际，制定本办法。 第一章日常管理 第一条实行村干部值班制度。所有村“两委”成员周一集中办公，其他时间轮流值班，其中村党支部书记每周值班不少于4天，村委会主任每周值班不少于3天。每月25日前将下月值班表报党建办和党政办值班室备案。值班期间按照“定人、定点、定时、定责”要求，每天值班时间为八小时。 第二条值班期间必须坚守岗位，不能迟到、早退、擅离职守。严格履行请销假制度，请假一天及以上需经村党支部书记、包村干部、包村领导签字，请假三天及以上需经街道主要领导批准。请假条每月25日前报街道党建办公室存档。对于无故不在岗的情况，进行全街道通报，并作为评先树优的重要依据。村主职干部一年内请假天数累计不得超过60 天。 第三条建立村级班子动态监管制度。每季度由党建办牵头，组织纪检、综治、信访、安全、环保、计生等部门，对村级班子、村级工作运行情况进行一次综合分析。村“两委”成员要充分发挥积
极性、主动性和创造性，注重发展与民生两大主题,认真贯彻落实上级的各项政策、决议,圆满完成市区和街道党工委、办事处安排的各项工作任务,提高服务水平和村民满意度。 第二章工资报酬 第四条村干部报酬由基本工资和绩效考核报酬组成。报酬 发放方式分为两种，一种是基本工资为每人每月1000元,由村财 政自筹；剩余部分为绩效考核报酬，基数是每月3000元，由街道根据绩效考核情况和党组织星级评定情况确定发放档次。其中， 村党支部书记绩效考核报酬的80%为村委会主任的绩效考核核酬，60%为村“两委”其他非主职干部的绩效核酬。第二种发放方式是村干部报酬全部由村财政自筹，报酬数额由村党支部向街道党工委 提出申请，街道根据绩效考核情况进行审批。 第五条绩效考核主要包括目标责任考核、重点工程（项目）考核和“双述双评”等内容。目标责任考核对照年度村干部岗位目标责任制要求组织实施。重点工程(项目)考核应结合市区、街道年度重点工程(项目)以及村集体经济、乡村振兴、实事工程推进落实情况分类实施。“双述双评”工作在每年年底组织村干部向街道党工委、村党员群众进行述职并接受评议。 第六条绩效考核实行千分制，考核方式包括实地考核、提报考核、评议考核、履职评价四部分。 （一）实地考核（100分）。文化场所干净整洁、党旗悬挂到位，相关制度完善并上墙、档案资料完整、公开宣传栏利用充分
2014年度村干部工资报酬管理办法 为了充分发挥村干部在建设社会主义新农村、发展农村经济、带领农民致富、维护一方稳定等方面的积极性和创造性。经研究，对全乡村干部工资报酬实行绩效挂钩，奖惩兑现。现提出如下考核办法： 一、工资报酬 1.工资总额：村干部每人8000元/年，社干部2400元/年，村级监督委员会主任3000元/年，村干部、社干部、村级监督员将固定工资的20%做为绩效工资。 2.考核工资：100分制考核得分为依据，以按比例发放。 二、考核内容 （一）高效农业（20分） 以旱作农业、畜牧、林果为重点，鼓励发展高效农业;按时完成植树造林任务得满分，完不成按比例扣减。林木管护，年底成活率达80%以上得满分，每减少一个百分点扣1分，扣完为止。 （二）土地管理（15分） 土地管理科学，规范合理的记10分，全村无滥占耕地、未批先建、自批不报的现象，否则此项不记分。 （三）计划生育（20分） 有一例计划外生育扣20 分；有一例早婚、非法婚姻扣20 分；每季有一例不按期妇检扣2 分； - 1 -
（四）党建工作（10分） 1.班子建设（4分）。村“两委”班子工作制度健全，团结协调，凝聚力、战斗力不断增强，党员、干部遵纪守法的得10分。村“两委”班子严重不团结的，扣2 分；村干部、党员出现违纪违法行为，每宗每人次扣2 分，扣完为止； 2.做好发展党员工作（4 分）。认真做好发展党员工作和入党考察对象的培养、教育。每年培养1名以上的入党积极分子，每3 年至少发展1名35岁以下，文化程度高中以上的青年农民入党，达到要求的给3 分，未达要求的不给分；在发展党员工作中能严格按照工作手续和程序，每出现一次差错扣0.5 分。 3.坚持依时，按标准向乡党委组织部门上缴党费（2分）。每超期一次扣1 分，或出现2 人次不按标准收党费扣1 分。抓好党员的教育和管理，一年中，无出现违纪违法的党员和不合格党员，给1 分。 （五）综治稳定工作（15分） 1.村级治安组织健全，能正常开展治安防范工作，配合综治部门工作的记10分，工作被动，不配合的酌情扣分。 2.充分发挥村级调解组织作用，深入开展矛盾纠纷排查调处活动，把各类矛盾化解在萌芽状态，积极配合乡司法所工作的记3分，工作不积极主动的酌情扣分，凡因排查不力导致发生影响稳定的事件，上交到乡级调处的每起扣2分，上2交到区级调处的每起扣3分。 - 2 -
村干部结构工资和办公经费考核办法 一、工资结构 村干部工资实行按项考核，按季度发放的方式进行，工资由基础工资、绩效工资和奖励工资三部分组成。村干部职数以乡上下达各村的编制数为准，基础工资每人每年500-1400元，绩效工资根据年内重点工作进展情况和常规工作完成情况，依据单项工作考核办法经考核后按积分比例发放。奖励工资按当年工作任务完成好，有重大突破、政绩突出的村，单项工作给予加奖。 二、考核内容 （一）基础工资：分三项内容考核（500-1400元） 1、人口规模大小; 2、日常工作的正常运转情况； 3、维护社会稳定情况。 （二）绩效工资：按单项工作完成情况考核。 1、牛产业； 2、果产业； 3、新农村建设；4城镇建设；5、道路建设； 6、全膜玉米种植；7计划生育；8、招商引资；9、畜禽防疫；10、强农惠农政策落实；11、林业产业；12、合作医疗缴存；13、劳务工作； 14、沼气建设；15、梯田建设；16、武装工作；1 7、村级财务；1 8、安全生产、1 9、公益项目建设；20、其它单项工作。 三、考核办法 各项工作按照考核内容分项进行考核，考核结果由乡党政综合办公室专卷记载，年终一次性兑现。 （一）基础工资考核办法：：村干部基本工资按照村大小，村支书、主任最高每人1400元，副职（副支书、副主任）每人1200元，其它业务干部每人1100元标准考核。 1、人口规模（100-400元）： 1000口人以下村，每人确定基础工资100元；1000-1500口人的村，每人确定基础工资200元；1500-2000口人的村，每人确定基础工资300元；2000口人以上的村，每人确定基础工资400元。 2、正常工作开展（400元）：（1）会议迟到一次，扣迟到干部10元；无故旷会一次，扣旷会干部20元，考核依据乡政府会议点名登记册。无故不请假脱岗2天以上，每天扣本人20元，特别时期加倍。（2）、信息报送及日常工作。根据乡上的安排，未能及时上报各类统计报表及材料的，每次扣村业务干部20元，扣主抓的村支书或主任10元；因报送不及时，贻误工作的，有村级承担损失，并扣村支书、主任各50元，其他业务干部各30元。
保障村干部待遇调动村干部的积极性为切实保障村干部待遇，调动村干部的积极性，xx县将提高村干部待遇作为社会主义新农村建设和基层组织建设的切入点,做到“四创新两落实”。 1、创新村干部报酬机制。从200x年开始，村干部工资由x财政每年分别按照各乡镇前三年农民人均纯收入倍的标准、组干部工资按照每人每年1000元的标准，在每村5名村干部、每组1名组长的职数以内按实有人数核拨村组干部工资。重新核定后，乡镇村队干部报酬较年初预算增加了万元。村干部人均年报酬最高为5200元，最低为3000元(闽宁镇村干部工资自XX年起按照人均3000元起步)，村干部的工资比以前翻了一番。 2、创新村组干部工资支付机制。村干部工资实行“基础工资(60%)+绩效工资(40%)”的工资结构。基础工资由x 财政按月以“一卡通”的方式统一发放，村干部绩效工资和组长工资(全部实行绩效工资)由各乡镇根据年终考核结果，向x财政局上报工资表后，由x财政统一发放。绩效工资以乡镇为单位实行总量控制，发放总额不能少于规定的核拨总金额。 3、创新村干部工资增长机制。村干部工资增幅严格按照各乡镇上年度农民人均纯收入增长比例核拨下年度村组干部工资。同时，鼓励各乡镇、各村积极发展集体经济、增
加农民收入，将村干部工资增幅与村集体经济、农民增收挂钩，明确规定村集体经济增长部分的30%以内，用于提高村(组)干部工资待遇，由各乡镇自行审核批准发放。容许有条件的乡镇从财政中提取部分资金，适当提高村(组)干部工资待遇。 4、创新村干部工资发放考核监督机制。将村级干部工资待遇落实情况纳入党建目标责任书和双文明考核内容，并要求各乡镇将村干部待遇落实情况予以公开，接受干部群众查询和监督。同时还建立了由县委组织部牵头，县财政、人事、审计、农经部门各负其责的协调监督机制，必要时县委将安排审计部门对村组干部工资发放情况进行专项审计。 5、落实村干部离任补贴制度。对在职满一届的村党支部书记、村主任年龄达到男60周岁、女55周岁，由县财政安排专项资金，按照x委[200x]xx号文件要求和规定标准发放离任补贴。发放离任补贴年限计算到200x年xx月xx日终止。对已离任的村干部，离任补贴由乡镇按有关规定逐年解决。 6、落实村干部养老保险制度。自200x年xx月村干部养老保险工作正式启动以来，在广泛宣传的同时，及时为参保村干部办理了参保手续。目前，其他村干部的养老保险也正在办理中。
农民工工资发放承诺书三篇 篇一：农民工工资发放承诺书 承包人（全称）： 劳务分包人（全称）： 我项目部与分包方就工程签定分包合同，为保障工程中的农民工工资发放工作顺利进行和落实，我项目部做出如下承诺： 1、根据国家有关规定，我项目部按照制式合同，与农民工签定用工合同，规定工资支付标准、支付方式、支付周期和日期及特殊情况下工资支付内容。施工作业班组、劳务分包单位等不具备用工主体资格,不得与农民工签订劳动合同。 2、我项目部对农民工工资的支付负直接责任，全面负责与之形成劳动关系的农民工的用工管理。 3、我部若有拖欠农民工工资的行为是我项目部与农民工之间发生的违约责任，其法律责任与法律后果分包方不负任何责任。 4、我项目部农民工工资的支付工作接受分包方监督管理，双方签定的分包合同必须就分包方农民工工资的支付作出约定，我项目部按分包方提供的规范文本签定保障农民工工资发放工作的承诺书。我
项目部若有违反合同约定中农民工工资支付相关条款及承诺书中条款的行为，全部责任由我项目部承担，并按合同约定的违约条款对分包方负责。 5、我项目部在农民工进场后10日内建立进场农民工花名册，其中包含进场农民工个人详细信息、进场时间、从事工种、所在班组等资料，随册附进场农民工身份证，暂住证、劳动合同、技术专业证书、健康证等相关材料，随时掌握进场农民工的数量。该花名册制作正本、副本各一份，副本每页加盖我项目部公章，送交分包方备查。进场农民工如有增减变化我项目部应及时更新相关资料，并制作副本一份，加盖我公司公章后送交分包方备查。我项目负责人直接管理施工现场的农民工，不得通过“包工头”、“带班长”等代管。 6、我部在银行建立农民工工资专用预储帐户，并书面承诺该帐户资金只用于支付农民工工资，不能挪作他用，银行负责对资金用途进行监管。我部在依法与农民工签订劳动合同后，到专用预储帐户开户银行为每一名农民工办理个人工资帐户，签订代发工资协议，每月由银行代发农民工工资。我部为每个农民工建立银行卡时应由每个农民工亲自领取银行卡，并在领取登记表上签名确认。我公司在办理上述工作之后将农民工在工资支付专用预储帐户开户银行的开户信息、银行卡号等编制成册，制作正本、副本各一份，副本加盖
××乡村级干部绩效考核办法 为提高村级组织的整体功能,充分调动村组干部工作积极性、主动性和创造性,强化责任意识,实现工作重心下移,形成“人人有事干,事事有人干”的工作格局,促进各项工作任务落实和各村经济社会又好又快发展,特制定本办法。 一、考核对象:各村“两委”班子,计生专干。 二、考核内容:考核采取百分制,分别对村“两委”班子和村干部进行量化考核。绩效考核由工作实绩考核(70%、民主测评情况得分(30%和加、减分三部分组成。 (一社会发展工作(20分 1、社会治安综合治理(20分。①群体性事件方面(5分。每发生一次参与人数达20人(含围观人数以上的重大群体性事件扣5分。②群众上访方面(10分。凡是发生到县个访1次扣2分,群访1次扣4分,集体访1次扣10分,扣完为止;到地、省上访。到省地个访1次扣5分,群访1次扣10分,扣完为止。凡发生1次进京上访或到省地集体访的村(居,采取一票否决的办法,年末不评优。③调解工作(5分。凡村级能调解成功而移交到乡的每移交一起扣2.5分。 2、计划生育工作(20分。(1不及时上报计生报表的扣5分。(2全程跟踪管理服务不落实、材料不齐全、不及时召开计生例会的各扣10分,出现一例大月份引产扣2分,出现1个人口出生漏报各扣3分。(3年度考核中该项实行一票否决。 (二农业经济发展(20分 1、春耕生产和秋冬种工作10分,大田大坝不出现荒田荒土的得满分,每出现一块扣一分。 2、水利防汛2分。防汛抗灾组织得力且卓有成效地开展水利建设、无跨提溃坝现象发生的得2分。
3、动物防疫3分。防疫达到规定密度的计1分;因防控不力,出现重大动物疫病的,视其程度扣分,扣完为止,建设各类特色养殖的2分。 4、产业发展5分。建标准化养殖小区的得2分,特色种植、特色养殖、特色加工业形成规模的得3分,有项目但发展的不够酌情扣分,无项目不得分。 (三公共事务(30分 1、新农合工作(5分。新型农村合作医疗参合率达95%以上得满分,每提高一个百分点加1分,每降低一个百分点扣1分,扣完即止。 2、民政工作(5分。社会救助(2.5分(1、每年五保、低保工作申报材料要实事求是,深入农户认真调查,填表规范、数据准确,严格按照“公开、公平、公正”原则进行公示,杜绝人情申报和虚报情况出现,按时交表。如未坚持原则,不能客观公正申报,每出现一例扣0.1分,填写表格不规范、数据不准确视严重程度扣0.1至0.5分,不按时交表一次扣0.5分,直至扣完本项分数为止。 3、村务公开情况(5分。(1(按规定要求做好党务、村务、财务公开工作(2分。以上公开内容不全面、不及时,次数未达到要求的,每项扣0.5分;财务支出审批不规范,手续不健全的,每宗扣0.5分,扣完为止;村务公开监督机构不健全的,扣0.5分。 (四党的建设(10分 1、基层组织建设(8分。(1加强村级班子建设计1分,村级班子闹不团结,软、懒、散扣1分;(2党员发展工作有计划、有步骤,并做到规范化计1分,不按规定培养入党积极分子的扣1分,每少发展一名党员扣0.5分,每多发展一名党员不加分;(3完成党费收缴任务的计1分,(4完成党员培训任务计1分,不完成党员、干部培训任务的每少一次扣0.5分;(5按规定播放党员远程教育网络次数的计1分,每少一次扣0.5分;(6坚持党内生活制度,党内活动正常,按规定组织召开各类会议并有记录计2分,各类活动、会议无记录的扣1分;未按要求开展活动及召开会议的扣1分;(7积极开展“三个建设年”和“四帮四促”活动计2分,无方案、无活动、无材料的扣2分;(8按要求完成好党建示范点建设工作的加2分。
关于加强农民工工资发放管理办法 一、目的 为了维护全公司民工的合法权益，规范企业民工工资支付行为，促进社会的稳定和企业健康持续发展，从而保障民工工资有序发放。 二、范围 适用于浩创集团孟庄分公司管辖的新建、扩建、改建的各项建筑工程。 三、实施办法 3.1、建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况。 3.2、推行工资保证金制度，分包单位缴纳一定数额的工资保证金，；以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠。 3.3、推行分包单位劳动保障诚信制度，建立健全分包单位用工和工资支付行为信息网络，完善监控手段。 3.4、推行施工现场门禁系统，民工上下班刷卡制度，动态监管各民工个体工时情况，以保证民工工资核算真实性、准确性。 3.5、全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都必须依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。 四、保证措施 4.1、项目部成立农民工工资发放领导小组，负责本项目农民工工资管理的监督、宣传、协调和查处工作。领导小组下设办公室，配备相应的专项监管人员，负责项目农民工工资管理的日常工作。 4.2、各项目部的工程部经理担任该领导小组组长，工程部经理为第一责任人。由内业资料员负责收集、整理农民工工资管理合同、管理制度、工资发放资料。 4.3、民工进场后，项目部安排相关人员做好安全教育工作，同时做好民工相关信息登记，建立录用的农民工用工花名册；并提取身份证复印件及照片、办理进出场门禁卡，以便用于民工上下班打卡。（附表1）
4.4、项目部应建立民工考勤制度，用于编制民工工资支付清单，如实记录民工姓名、身份证号码、用工天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等情况。（附表2） 4.5、根据合同各分包单位根据实际已完工程量提交已完成节点工程进度款申请报告，项目部及时针对各分包单位已完工程量、考勤信息及分包合同支付比例审核各分包单位工程进度款，并最终确定支付金额。 4.6、各分包单位根据项目部各节点支付金额及民工出勤情况，编制民工工资支付清单，并上交项目部农民工工资发放领导小组审核。 4.7、公司财务将工程款发放至各分包单位，各分包单位和农民工工资发放领导小组相结合根据民工工资支付清单及时支付各节点民工工资，且应将民工工资直接发放给民工本人，严禁发放给班组长或其他不具备主体资格的组织或个人。 4.8、各项目部应定期自检，浩创集团孟庄分公司采用不定期抽查。一旦发现拖欠苗头，要及时采取措施加以解决，避免事态扩大。对于出现拖欠、克扣及农民工工资发放数额不实等情况的项目，由公司研究限期整改和通报批评，同时针对实际情况对项目部处一定罚款。 4.9、工程结束或民工退场，各分包单位在3日内完成民工工资结算工作，确定支付时间、支付方式，并上报项目部农民工工资发放领导小组。对已完工程，项目部在规定时间内完成该项工程结算工作，项目部根据劳务分包合同支付比例，支付时间；确定支付金额，且应先保证该工程民工工资足额发放。（见附表3） 4.10、各项目部农民工工资发放领导小组同时负责处理拖欠民工工资投诉工作，制定应急预案，及时处理突发事件，让事态从源头上进行遏制。 五、施工现场必须设置《民工工资维权告知牌》 项目部必须于开工前将《民工工资维权告知牌》设置在“五牌一图”处，如有损坏应及时更换。 六、拖欠民工工资投诉的处理 6.1、项目部应高度重视拖欠民工工资投诉，对有拖欠民工工资的工程项目，必须采取措施，及时给予解决，避免民工到有关部门投诉。
公路工程农民工工资发放制度１农民工工资发放制度 为规范德保至天等二级公路工程№６标项目部农民工工资支付行为,预防和解决劳务协作队伍拖欠或克扣农民工工资问题,根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》以及与建设办签订的承包合同等法律法规、文件等的有关规定，制定本制度。 一、本制度适用于德保至天等二级公路工程№6标项目部的各劳务协作队伍和与之形成劳动关系的农民工。 二、本制度所指各劳务协作队伍，是指在我合同段范围内从事土方、石方、混凝土、钢结构等一切与工程有关的劳务协作单位。 三、德保至天等二级公路工程№6标项目部综合管理部门、计划合同部负责本合同段内各劳务协作队伍工资支付的监督管理,其他各业务部门均可对项目部执行本制度的情况进行监督检查。 四、本合同段内各劳务协作队伍应当依法与所有劳务人员签订劳动合同(一般情况下，新工人进场3日内将劳动合同签署完毕)，明确工资结算方式与具体月工资数额,所有劳务人员工资不得低于当地最低工资标准，并将劳动合同副本提交项目部一份。同时,进场的所有劳务工人必须认真登记有关信息，对信息的真实性负责，并提交身份证（或户口本）复印件1份交与项目部存档。
五、每月25日，各劳务协作队伍必须向项目部上报当月考勤表（出工汇总表）、工资计算表等有 关资料原件，与工资数额相关的考勤表、工资计算表等需经劳务人员书面签认，并按手印。 六、项目部将根据劳动合同约定的工资结算方式以及劳务队伍提供的有关资料进行核实，核实无误后于每月30日向劳务人员发放工资(如无30日的，本月最后一日即为工资发放日)。 七、本合同段内各劳务人员工资由项目部根据劳动合同注明的工资标准，或劳务协作队伍提供的有关工资计算资料统一造表发放。 八、本合同段内的劳务人员工资以货币形式直接发放到劳务人员本人。劳务人员需持本人身份证(或户口本）领取工资，且每人限拿一张身份证(或一个户口本)，防止冒领现象的发生。 九、劳务人员领取工资时需在工资表上签字确认，并按手印后方可领取工资，钞票当面点清,事后概不负责。 十、项目部财务部负责本合同段内各劳务协作队伍工资支付等有关工作，综合办负责监督劳务人员的进场情况,督促劳务队伍及时上报新增人员的有关资料,督促劳务队伍及时与工人签订劳动合同。 十一、本合同段内各劳务人员工资计入相应劳务队伍劳务费中,合同部在每月工资发放前将各劳务协作队伍的劳务费用计算出来并提供给财务部复核,确保工资总额在劳务费总额之内。若有工资总额超过劳务费用的情况，将动用相应劳务协作队伍缴纳
村级财务管理制度
村级财务“双代管”制度 为规范村级财务管理，强化村级财务监督，严肃财经纪律，管好用活集体资金，提高集体“三资”使用的经济和社会效益，根据国家有关财经法规和政策，按照济阳县委、县政府“四议五管理一监督”村级工作法的实施意见，结合本镇实际，特制定本制度。 （一）本制度所称“双代管”，是指村级账务镇代记，村级资金镇代管，各村民小组账务统一纳入村集体财务管理。 （二）农村财务实行镇代管，村集体的货币资金和财产物资的所有权、使用权、受益权和开支审批权不变。 （三）农村财务实行镇代管，执行财政部、农业部制定的《村合作经济组织财务管理制度》、《村集体经济组织会计制度》。 （四）镇成立农村财务管理办公室（以下简称“农财办”），负责农村财务“双代管”业务工作的具体落实。村级设立报账员，现任村文书兼任报账员。 （五）镇农财办人员和村报账员需经上级财政部门、农业部门进行岗前培训。 （六）镇农财办工作职责 1.按照上级有关规定，研究制定落实农村财务管理的各项制度。
2.对各村的经济活动进行监督管理，指导搞好民主理财，负责各村的财务公开工作。 3.建立健全各村的会计账簿，进行会计核算，及时提供合法、真实、准确、完整的会计信息资料。 4.监督村级企业、经济实体的财务工作，指导个体私营业户、承包经营业户进行会计核算。 5.负责对报账员的监督与考核。 （七）账簿设置与档案资料管理 1.镇农财办逐村分别设置总账、现金日记账、固定资产明细账、收入支出等明细账。 2.各村设置固定资产登记簿、承包经营登记簿、应收应付登记簿、农户往来登记簿。 3. 以前所有会计资料，由镇农财办和村清点整理归档，就地封存，未经农财办许可，任何人不准私自查阅。 4. 1月1日起各村集体“三资”发生的所有经济活动按照村财村账“双代管”的制度由镇农财办统一设置账簿进行代管代记；各村新设登记簿，由村报账员记录管理，各登记簿登记事项与账簿相一致。 （八）资金管理 1.各村货币资金和有价证券应全部上交镇农财办，由镇农财办在银行设立对公总账户，同时在总账户下分别设置各村集体资
关于在职村干部报酬发放情况的报告 县委组织部： 按照中共**县委组织部《关于认真做好村干部任职报酬发放和离任村干部补贴审核确定工作的通知》**文件要求，我镇高度重视，精心组织，认真对照《各镇行政村分类别指导表》划分的行政村类别，严格程序、规范操作，通过镇财政所全面建立村干部个人账户，今年一、二季度基础补贴和工龄补贴均发放到位，现将村干部报酬发放情况报告如下： 一、精心部署，落实责任 镇党委高度重视村干部任职报酬发放工作，专题召开党委会议认真对《**县村干部任职报酬发放管理暂行办法》进行了学习，成立了党委书记任组长，镇长、党委副书记、纪委书记和分管副镇长任副组长，镇党政办、财政所、民政所相关人员为成员的领导小组，专项负责此项工作。同时迅速组织召开村三职、联村干部会议，专题安排部署此项工作，明确工作任务，强调工作要求，落实村支部书记直接责任人责任，确保了村干部任职报酬发放工作的有序进行。 二、严格程序，规范操作 一是严格按照《各镇行政村划分类别指导表》，根据各村的人口、区域面积和工作量大小等因素将辖区内14个行政村划分为一类村4个、二类村8个、三类村2个。二是根据各行政村分类情况，对村党支部书记、村委会主任、村文
书、村党支部副书记逐人确定基础补贴标准，根据任职年限逐人确定工龄补贴标准，根据村民小组人口数确定村民小组长补贴标准，编制村组干部补贴名册和统计表，并按时上报。三是建立村干部个人账户，按照要求，及时将村干部今年一、二季度基础补贴和工龄补贴发放到位。 三、严明纪律，科学操作 一是严格按照换届选举产生的各行政村“两委”班子成员职数确定村干部任职补贴发放对象。二是严格按照行政村类别认真编制村干部基础补贴和绩效补贴标准。三是按照本人提出申请出具证明、党员会议和群众代表会议审查认定、公开公示接受监督、经公示无异议后报镇党委审核的程序，确定村干部工龄工资。通过严明的纪律约束，保证了村干部任职报酬发放工作的准确性。 下一步，我们将严格按照文件要求，实行村干部报酬按季发放，每季首月拨付到人。同时，统筹安排村干部绩效补贴和其他人员补贴，并将发放情况进行张榜公示，接受群众监督，严防各类信访事件发生。 2012年7月4日
XXXX年XX月工资支付台账、清单（推荐格式） 2．工资支付形式：□计时工资，□计件工资，□计时和计件混合工资。 3．现金支付工资的，劳动者在本表中签名，则视为其已经领取该台账记载的工资；银行代发工资的，根据对应的银行转帐凭证等证据认定。 4．其他需要标注的内容，如扣除的“其他”项、“补发”项等。 审批人：财务机构：人力资源管理机构：制表人：
附：使用说明 一、制定依据 1．《劳动法》； 2．《广东省工资支付条例》。 二、适用范围 本表适用于企业、实行企业工资制度的事业单位和社会团体等组织。建议劳动保障监察机构在执法过程中推荐用人单位使用。 三、填写说明 1．带※号的项目，原则上都要求填写，无相应情形的填写为“0”；其他的可以选择是否填写，用人单位可以根据本单位实际增加项目。 2．关于“工作时间”。 “正常工作时间”指法定工作时间内提供了正常劳动的实际工作时间，以日或小时为单位，以日为单位的，应当在表注中注明日工作小时数。如当月法定工作时间都提供了正常劳动的，可概括记录为“全勤”。劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 “病事假停工时间”指病假和事假时间，病假时间指当月劳动者因病或者非因工负伤而停工治疗，在规定医疗期内的时间。 “日延长工作时间”指工作日正常工作时间之外安排劳动者延长的工作时间，以小时为单位；“休息日工作时间”指在每周的休息日安排劳动者工作的时间，以小时为单位。 “法定休假日工作时间”指国家规定全体公民放假的假日（新年、春节、清明节、端午节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的时间，以小时为单位。 如依法实行综合计算工时工作制，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间，累计填入“日延长工作时间”栏，但在法定休假日安排劳动者劳动的，应当如实记入“法定休假日工作时间”栏。 3．关于“应发工资数额及项目”。 “正常工作时间工资”指法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。用人单位可以根据其内部工资结构，在“正常工作时间工资”项再设下一级项目进行细分，如基本工资、职务工资、岗位工资、技能工资、工龄工资、效益工资等，同时可列明相应工资项目对应的等级、计算系数等参数。工资性质的补贴包含：伙食补贴、电话补贴、交通补贴、出勤奖、岗位补贴、住房补贴等；不包含用人单位与劳动者约定，可由用人单位自行调整的福利性质项目。如实行月工资制度，当月缺勤的，当月的“正常工作时间工资”＝月正常工作时间工资/21.75×实际出勤天数。《广东省工资支付条例》第八条规定：“用人单位与劳动者应当在
农民工工资发放承诺书 1、农民工工资发放承诺书 中国十七冶集团冶金工程技术公司： 为了切实维护农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级政府和相关主管部门的要求，结合我公司承接工程项目的施工实际情况，特作如下慎重承诺： 1、我公司将严格按照施工归属地上级主管部门以及贵公司关于农民工工资发放的相关要求，切实做好农民工进场验证、考勤、工资发放工作； 2、我公司保证不拖欠农民工工资，一定将农民工工资足额直接发放到农民工手中，并保证将每月工资发放表及时上报给贵公司项目部，并保证资料的真实有效性；如有虚假和不报的情况发生，我公司愿意接受贵公司的处罚； 3、如因农民工工资发放不到位或处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等恶性事件的发生，我公司愿意承担由此造成的一切不良后果； 4、我公司承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生。如有发生所产生的一切不良后果由我公司承担。 特此承诺 法定代表人：（签字、盖章）
承诺单位：（盖章） 年月日 2、农民工工资发放承诺书 苏滁现代产业园管委会： 为了切实维护农民工的合法权益，保证春节前农民工工资按时足额支付，根据要求，并结合苏滁现代产业园安置房首期Ⅰ标段工程项目的实际施工情况，特做如下慎重承诺：1.我项目部将严格按滁州市建设行政主管部门以及管委会关于农民工工资发放的相关要求，切实做好春节前农民工工资发放工作。 2.我项目部保证不拖欠农民工工资，一定在2013年2月6日前将农民工工资足额直接发放到农民工手中。 3.如因农民工工资发放不到位或处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等恶性事件的发生，我项目部愿意承担由此造成的一切不良后果。 4、我项目部承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生。如有发生所产生的一切不良后果由我项目部承担。 特此承诺！ 武汉建工股份有限公司
XX年村干部管理考核办法 为切实改进村干部考核评价工作，进一步调动村干部的工作积极性和主动性，提升村干部管理，促进村级管理制度化、规范化，实现“村为主”管理模式，经局党委研究决定，特制定本考核办法。 核定职数内的5个村（**村、**村、**村、**村、**村）1个居委会（**居委会）。 每名村干部考核实行100分制。 （一）对村（居委会）支部书记的考核内容及分值 1、党建工作50分,其中包括党组织书记履行“第一责任人”职责、村干部队伍建设、软弱涣散党组织整顿、推进基层治理创新、党员教育管理、基层基础保障、党组织设置及党组织履行管党治党责任、抓党建促脱贫攻坚等几项工作。 2、中心工作45分，其中包括重点项目建设、社会管理综合治理、农业农村、民生事业等4个方面。 3、其他工作5分，其中包括日常事务和临时性交办的工作。
4、年终考核时一次性加、减分项目 ①凡在国家、省、市、县、局表彰或立功的（排前三位），每项每次分别加3分、2分、1.5分、1分、0.5分。 ②特色工作。对党建工作、新农村建设、产业发展、社会事业、招商引资、重点建设方面所打造的亮点、特色工作进行考核。得到国家、省、市、县、局认可的（以表彰通报、简报、会议材料等文字依据为准）每项每次分别加3分、2分、1.5分、1分、0.5分。 ③示范点工作。较好完成县、局交办的示范点工作，经验收合格的分别加1分、0.5分。 ④凡被国家、省、市、县、局通报批评的（排后三位）每项每次分别减3分、2分、1.5分、1分、0.5分。 ⑤所有加减分都直接计入总分，不重复加减分，有重复加减分时取最高分加减。 《**局村（居委会）支部书记管理考核评分细则》。 （二）对村（居委会）其他干部考核的内容及分值
民工工资发放承诺书 民工工资发放承诺书篇一 西安高新区市政配套服务中心： 我是公司法定代表人(或委托代理人)，为了保证农民工工资按时发放，避免拖欠或克扣农民工资的现象发生。我代表我公司对我们投标的工程就农民工资发放问题特向贵公司郑重承诺如下： 一、我们公司已充分认识到农民工资发放的重要性，中标后在组建项目领导班子的同时组建以(项目经理)为组长的农民工资及相关问题专项解决工作组(联系电话：手机固定电话)，该工作组为常设机构，随时负责解决与农民工有关的所有事宜。 二、我们获得工程款后，优先支付农民工资，并将工资直接发放给农民工本人。 三、在支付农民工资时，编制工资支付表，如实记录工资支付情况，并将有关记录保存备查。 四、我们保证绝不违反规定将工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则，贵中心有权要求其无条件退场;我公司负责处理善后事宜，如出现滋事事件，我公司负全部责任，并接受贵中心每次10000元以上的经济处罚。 五、我们保证对劳务分包企业的工资支付情况及有关事
宜，进行全方位监督，确保农民工及时足额领到工资。 六、我公司为避免出现拖欠或克扣农民工工资等现象，建立了农民工资储备金应急机制，防止出现因拖欠农民工资而引发群体性上访事件。 七、我公司在支付农民工资时，随时接受贵中心及贵中心委托的监理公司的监督检查，并对提出的质疑做合理解释。 八、若由于我公司未处理好农民工资及与农民工有关的所有事宜而产生纠纷(如投诉、打架、滋事等事件)，由此给贵中心造成恶劣影响或干扰贵中心正常工作，我公司愿接受每次人民币50000元的违约处罚;贵中心还有权对导致纠纷的事件进行处理，所发生费用从支付我公司工程款中扣减，无需征得我公司同意。 特此承诺! 承诺单位：xx(公司章) 法人代表：xx(签章) 年月日 民工工资发放承诺书篇二 中国十七冶集团冶金工程技术公司： 为了切实维护农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级政府和相关主管部门的要求，结合我公司承接工程项目的施工实际情况，特作如下慎重承诺： 1、我公司将严格按照施工归属地上级主管部门以及贵
根据国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》（国办发[2003]94号）《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部[2004]22号）《房屋建筑和市政基础设施工程分包管理办法》（建设部令第124号）及北京市的要求，严格按照建筑行业农民工工资支付管理暂行办法的规定，并制定相关的民工工资支付管理办法，确保支付民工工资； 1）按文件情神，制定支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数及特殊情况下的工资支付措施。 2）严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付民工工资，不得随意拖欠或克扣。 3）每期在获得业主支付的进度款后均优先安排民工工资的发放，确保民工按时、足额拿到工资。 4）根据施工进度计划制订民工工资支付计划，并根据实际进度情况作适当调整，确保及时支付民工加班工资，提高民工的积极性。 5）从每期进度款中抽出5%比例的资金作为民工工资保证金，用于进度款没能及时划拨时支付民工工资。 6）按依法签订的劳动合同规定的日期支付民工工资，且民工工资不低于北京市最低工资标准，如劳务承包公司以各种理由拖欠民工工资，我单位将采取直接向民工支付工资，并按合同对劳务承包公司进行处罚。 7）按国家、北京市的有关法律法规及建设单位的有关规定编制民工工资支付表，如实记录支付表，记录民工工资支付时间、支付数额等情况，并保存备查。2、民工工资支付的保证措施 1）保证每期所获进度款优先安排民工工资的发放，否则，发包单位有权在下一期进度款或履约保证金中扣除一定款项作为民工工资保证金，必要时直接支付给民工个人。 2）根据劳动合同约定的民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。承包人在合同有效期内应根据国家及省市相关法律规定的更改，提高或降低民工的工资。 3）按《劳动法》规定与劳动者签订劳动合同。劳动合同要明确规定合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间。
农民工工资支付情况报告 根据厅建管处《关于调查统计全省交通在建项目民工工资支付情况的通 知》文件精神的要求，我项目部于 12 月 24 日至 12 月 26 日在本项目范围内开展了农民工工资支付情况宣传、调查活动，现将调查情况汇报如下： 1、高度重视、领导组织 我项目从落实科学发展观、构建和谐社会的高度出发，充分认识拖欠、克 扣农民工工资问题的重要性，认真贯彻落实《通知》文件精神，高度重视，精 心安排。为切实抓好落实工作，成立了由项目经理为组长、副经理、总工为副 组长，各科室负责人为成员的领导小组，负责宣传解决拖欠农民工工资问题的 重要意义、普及相关法律法规知识，调查各施工队农民工工资发放情况，设立 农民工维权告示牌、张贴相关宣传资料等形式，提高了广大农民工维权意识和 能力，营造了维护农民工合法权益的法制环境。 2、注重平时，打好基础 在平时工作中根据农民工动态台账给在场的农民工办理工资卡，确保工资 能够发放到每位农民工的手中。定期在农民工中进行回访、调查，彻底杜绝包 工头变相克扣、拖欠、套取农民工工资的情况。财务部储备用于解决农民工工 资问题的专项资金，用于对特殊情况的处理。 开展农民工工资支付情况的自查自纠活动，全面调查摸底。通过不同的方 式对现场农民工工资支付情况进行全面摸底。在广大群众中征求农民工工资支 付的更为有效、健全的实施方式。深入查找问题，拟出治理工作中需重点解决 的问题清单，明确整改方向。重点查找施工队工作人员利用职权参与或干预民 农工工资发放行为；管理人员在项目管理过程中以权谋私，吃、拿、卡、要行为。对资金的拨付等经济活动情况进行认真的总结和开展自查自纠工作。 建立民工资支付工作的长效机制，开展多种形式的教育活动，加强对各部 门工作人员法律法规、纪律和职业道德等方面的教育，切实增强其自觉抵制拖 欠民工工资的意识。修订完善规章制度，做到真正以制度约束人。建立健全内 部自律机制和监督管理机制。加强对相关人员的监管。 1 / 2