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就业信息简报第十一期20081106_193850


主办:东北林业大学毕业生就业指导中心 总顾问:吴国春 顾问:赵立杰 陈立生 指导教师:赵建光 杨素华 周振宝
编辑:党辉 殷慧敏 王奇霞 樊磊 美术编辑:陈韶辉 闫晓华 客户服务:王天瑶 电子信箱:qhgzs2007@ 163. com
职业规划
为自己未来找个方向 大学生的职业规划路 怎样把握好职业生涯发展的五个必经阶段 1 2
就业指导
招聘信息 东北林业大学 2009 届毕业生秋季大型招聘会专题报道 当前形势下大学生就业要走出的五个误区 面试技巧决定因素:能力+ 经验 访谈专栏 大学生支教经历:青春价值在基层实现了 3 7 8 9 10 12
创业指南
创业计划书编写提纲 创业故事 提高自己的社会竞争力—— —浅谈大学生创业条件的准备 13 14 15
关注考研
临近考研心理调节很重要 考研故事 16 17

职业规划 就业指导
鲜感了。 ” 曲琳还说, 在他们班, 同学分为几类, 一种是学习 型的, 还有一种是实践型的。 “很多同学并不知道大学毕业 后自己会从事什么职业, 只是 凭直 觉在丰富自 己, 不断地 增加自己的综合能力。”
规划参加国际大赛, 争取留学荷兰的机会
曲琳说 , 她 可能 是属于学习 型和 实践型结合 的, 只不 在大学毕业生找工作越来越难的今天, 成绩好与好工 作并不可以划上等号。于是, 中国教育体系中存在的一项 缺失—— —职业规划教育, 暴露得越来越明显。 很多大学生在真正面对找工作这个现实问题以前, 很 少或根本没有听说过 “职业规划” 这个词, 然而在欧洲等发 达国家, 学生 18 岁进入大学教育, 当地政府设立的职业研 究中心, 就会帮助该年龄段的人群进行职业咨询。 反观我们的大学, 入学之初很少有学校开展职业规划 方面的咨询, 更多的是军训和社团生活, 职业规划教育的 缺失在一定程度上导致了很多大学生在就业时显得很迷 茫、 无助。 曲琳是东北财经大学金融学院金融工程专业三年级 的学生, 和她的许多同学不同, 曲琳最后一年大学生活将 在荷兰度过。8 月 20 日, 她就要飞赴荷兰, 进入蒂尔堡大 学, 学期一年。 曲琳的升学轨迹和其他人没什么不同, 小 学毕业后升入大连市第 65 中学,后来又考入了大连市第 24 中学, 然后考入了东北财经大学。然而在知道了曲琳对 她上大学前后的生活安排, 记者看出她的取与舍的与众不 同。 过她的这种结合和同学们的不一样。 金融工程专业培养的是投资咨询师、 证券分析师等方 面的人才, 以前只 在研究生的 课程 中才有 涉及, 对 于数学 能力的要求很高。曲琳在高中的时候就偏爱数学, 上了大 学后, 她更是对数学情有独钟。 2006 年初, 曲琳迎来了一 个机会—国际 —— 大学生数学健模大赛。 曲琳说: “这个大赛 一直以来都是理科和工科的学校参加。” 和数学组的老师 沟通后, 老师认为很难, 因大赛很少有文科学生参与, 而且 各国的名校都会 参加, 比如像麻省理 工大学, 但 曲琳 决定 参加。 后来曲琳和同学经过三天三夜的苦战,完成了参 赛设计。 不久, 大赛的成绩出来了, 曲琳所在的团队获得了 二等奖。 在大三快要结束时, 曲琳又面临一个机会。新华人寿 保险公司每年都会给东财四个奖学金名额, 资助优秀学生 出国留学, 还在上大三的曲琳获得了其中一个名额。曲琳 选择了荷兰的蒂尔堡大学, 这一次曲琳是以交流学生的身 份到荷兰读书, 不会拿到学位, 同学们都觉得这样划不来, 但是曲琳认为,这个尝试会对她以后的工作产生影响, 曲 琳说: “回来后我想选择一所美国的大学去读研究生, 我的 方向是成为一名优秀的投融资分析师, 我正朝着这个方向 努力。”
规划高中时争当小记者, 大学时却拒绝参加社团
说来也巧, 曲琳还是大连晚报社学生记者团的第一代 小记者。 2001 年, 刚刚考入 24 中的曲琳看到了大连晚报 社招聘学生记者的启事, 第二天就来报名了。 当时, 报名的 学生很多, 但高中生很少, 重点高中的学生就更少。 曲琳对 记者说: “当时来报名, 就是想体验做记者的感觉。” 曲琳 其实我觉得, 人最自由的时间是 高二以前, 我的 想法 就是 想干什么就干什么。小的时候我喜欢画画, 再大一点我喜 欢上文学, 当上了校刊的记者。回想起那段日子过得很精 彩。” 很多的学生考入大学都有一种感觉, 日子一下子轻松 然而考入了东北财经大学的曲琳却恰恰想反, 她拒绝了所 有的社团, 一心沉入了金融工程全新的学科领域。 “对于 我来说, 这些社团和 以前 所体验的大同小 异, 已 经没 有新
曲琳对 “职业规划” 的提醒
在 采访 曲琳时, 她 向记者提供 了这样一段文字, 以佐 证自己职业规划的意义。 哈佛大学的爱 德华博士 对美国 社会 进步动力 的 研究 在做每天、 每周活动规划时, 都会用长期的观点考量。 他们 会规划五年、 十年, 甚至二十年的计划。这一研究成果, 对 于刚刚跨入社会的职场人士有着重要的启示作用。 如果我 们在学校时或参加工作后, 没有对自己未来的职业生涯进 行过长远规划, 那么很可能等我们到了 30 岁, 还没有形成 继续下去出路不大, 重新转行又要花费很大力气的尴尬境 地。
说: “我的很多同学把他们的业余时间都花在了补习班上, 发现, 那些成功的人往往都是有长期时间观念的人。他们
了。大学新生都会选择几个自己感兴趣的社团投身其中。 自己的真正专长和对自己准确定位, 从而陷入在现有岗位
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职业规划
职业管理顾问认为, 一个人的职业 生涯发展可分作五个阶段, 把握住 每个 阶 段 可能出 现 的 问题 , 提 前 规划, 才能 让自己掌握主动权。 任, 发挥并发展自己 的能力, 为 提升 或进入其它 职业 领域 打基础。 1、 这个阶段的主要疑问是: “为什么这么多年来我一事无成?” “理想和现实不相 符, 我是不是需要重新选择?” 迷茫的主要原因和个人的发 展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。 2、 职业管理顾问的忠告和建议解决方案: 你 如果 依然愿 意尝试这 份工作,就应该首 先端 正 态 战斗中快速磨练和积极探索, 不断修正下一步的工作流程 和发展方向。即便是已经暂时 “锁定” 了你的职业种类, 也 千万不要每天得过且过地混日子。 相反还要更加勤奋地不 断寻求自我突破, 逼迫自己不断跨越新的高度。
第一坎: “青黄不接” 阶段
工作 1-3 年是职业生涯最 “青黄不 接”的阶段: 你既不像毕业生那么“单 纯” , 又不像有四五年资历的那样能 “独 的 状态 , 那么 这 时 候 你 如 果 跳槽找 工 作, 其难度可想而知。 1、 这个阶段的主要疑问是: “ 我是 谁?” “ 我 能 做什么 ?” 迷茫的 主要原因是缺乏自信和社会经验。 2、 职业管理顾问的忠告和建议解决方案 这段时间最好不要轻易跳槽, 相反, 如果这段时间你较 为 “安静” , 你往往能 够积累到你 一生 中第 一次 “从 学习迈 向工作” 时段内宝贵 的工 作技能 和坦 然的就业心 态, 许多 人 “爱跳槽” 的毛病往往都是从这个阶段 " 稳不住窝” 开始 养成的。
挡一面” , 正处于 “ 一瓶不满, 半瓶晃荡” 度, 决不能整天愤世嫉俗、 怨 天尤人 , 而应该 投入 战斗 , 在
第四坎: “事业开拓” 阶段
工作 10—15 年, 你的 “职业” 将成为终身的 “事业” , 意 味着你开始从前期 “职业阶段” 中的技能、 经验及资金积累 走向人生事业的开拓历程。 可能你在这个阶段仍然保持着 原来的 “ 职业 ” 状态, 仍然是每天在为 “老 板的事业” 而奔 波, 但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并 且你跑也得跑, 不跑也得跑, 你要为自己而跑, 你的家庭开 始逼迫你为他们着想, 你的事业心和成就感都决定了你要 开始考虑自我了。 1、 这个阶段可能你会遇到的主要疑问是: “接下去的岁月, 应该做些什么?” 2、 职业管理顾问的忠告和建议解决方案: 人到中 年, 很多 人在 机会面 前不 敢贸然 决定, 因为从 心理上理解了人生的有限, 而自己也开始重新衡量事业和 家庭生活的价值。在大约 35 岁到 45 岁之间, 会发生职业 生涯危机。
第二坎: “职业塑造” 阶段
工作 3-5 年后, 你就会 逐渐 步入 “职业塑造” 阶 段, 逐 渐熟悉组织文化, 了解组织内情, 建立初步的人际关系网, 经过一段 时期后, 你的 “职业性格特 点” 就暴露 出来 了 :哪 些是你特长的地方, 而哪 些又 是你不 足的 地方, 于是 你开 始 进入 “ 职业 塑造 ” 阶段, 对 职业方 向 进 行 合理 调整 和 矫 正。 1、 这个阶段的主要疑问是: 怎样来进行 “合理的调整与矫正” 呢? 2、 职业管理顾问的忠告和建议解决方案: 不妨 在你 工作的 相关 领域 先适当 地改换一下 工 作方 式,比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗, 这 样不仅能开拓视野, 增添 新鲜 感, 还 能测 试出你 究竟 最适 合做什么工种。 如果发现你的性格和特长与现有工作偏差 太大, 那么一定要当 机立 断马 上改行, 这 时候千万不要贪 恋现有工作薪水有多高, 环境有多好。
第五坎: “事业平稳” 阶段
工 作 15 年 以后, 你 已经 步入 “不 惑之年 ” , 前期 “职业 阶段” 和 “事业开拓阶段” 已经为你留下了几多积淀。在这 个阶段, 你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程 中持续上升。 这期间你还要不断地去观察市场、 了解市场, 不能有丝毫的松懈, 所以你可能会感觉很累、 很辛苦, 不过 你见的多了, 承受压 力的 能力也 增大了很多, 于是 你 也就 能游刃有余了。 你 曾经的一切豪言壮语 和海誓山盟 在这个阶 段 变为 现实, 你被推上了事 业的 巅峰, 不过 这一切 美妙 结果 的前 提就是你先要在前 面的 几个 阶段表 现都 很努 力, 也很 用 心, 这就是 " 世间自有公道, 付出定有回报” 的道理。
第三坎: “职业锁定” 阶段
工作 5-10 年,随着你对自身优劣势及性格特点的日 渐清晰和不断的实践锻炼, 你渐渐由 “职业塑造阶段” 走向 了 “职业锁定阶段” , 开始认定 “你是干哪一行的” 了。在这 个阶段, 有的人积累 了比 较丰富 的经 验, 承担起 工作 的责
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就业指导
有关以上职位要求及职位描述的具 1、 技术 部 (规划技 术员、 结 构 技 术 员 、 1、 一、 招聘职位: 1、 人力资源部 (员工关系专员) 2、 工程 部 (工程 预算 师 、 工程 采 购 专 员) 3、 销售部 (国内渠道维护专员、 会员卡 中心专员) 4、 财务部 (总账会计、 应收款专员) 5、 IT 部 (软件实施专员) 6、 预订客服部 (预订员、 客服专员) 7、 市场部 (活动专员、 公关专员) 8、 干部培训学院 (培训专员、 培训师) 9、 采购部 (采购专员) 运营管家) 二、 备注: 1、 人力资源部会对您提交的资料进行 认真审查筛选, 建议您完整、 详细地填 写各项信息,以便能够真实地反映您 的基本情况。 2、 测试成绩是应聘的重要考评标准之 一, 希望各位同学认真对待。 3、 有关以上职位要求及职位描述的具 体情况,请登录东北林业大学就业信 息查询网查询。 三、 联系方式: 人 力资 源 部 电 话 : 021-3617-4886 转 6716、 6279、 6712、 6710 传真: 021-5653-1299 地址 :上海 市中 山 北 路 1238 号 格 林 豪泰酒店管理集团人力资源部收 邮编: 200065 电气技术员、建筑技术员、装修技术 员、 给排水技术员、 景观技术员) 2、 策划部 (活动科员) 3、 行政部 (科员) 4、 预算 部 (给 排 水 预算员 、 电 气 预算 员、 仪表预算员、 装修预算员) 5、 法务 (科员) 6、 招标部 (采购科员) 7、 财务部 (会计、 收费员) 8、 融资部 (会计) 9、 人力资源部 (考核专员、 培训专员) 10、 物管部 (物管员) 体情况,请登录东北林业大学就业信 息查询网 2、 福佳集团有限公司网址: http://www. https://www.doczj.com/doc/042041260.html, 3、 直接将简历投递到本公司; 4、直 接至 办 公地 址填写 《应 聘 登 记 表》 ; 5、 将您的简历投递至我们的邮箱。经 过 筛选后我们 会 在 10 日 内通 知 相关 人员进行面试。 三、 联系方式: 联系人: 庚女士、 付女士、 孟女士 电 话 : 0411-********-1177、 1176、 0411- 84626401
营运部 (活动科员) 10、 运营部 (管理培训生、 酒店销售员、 11、 空调、 水暖工、 档案员) 13、 招商部 (招商科员) 14、 营运部 (营运科员) 15、 行政部 (行政科员) 16、 企划部(文 案 、 平 面 设计 、 营运 科 员) 17、 项 目部 (外景观 技 术 员、 装修技术 员、 弱电技 术员、 强电 技术 员 、 暖 通技 术员、 给排水技术员) 18、 销售部 (售楼员) 19、 生 产准 备部 (重 整 操 作 工、 制苯操 作工、 吸附操作工、 公用工程操作工分 析员) 电气技术员 21、 经 营部 (销售 、 采购科 员、 翻译 、 运 输管理) 22、 仓储部 (物流员) 23、 酒店 (前台、 文员) 一、 招聘职位: 二、 备注:
12、 新天地工程部 (维修电工、 电梯工、 1021
传真: 0411-********-1176 地址:大连市沙河口区兴工街 4 号 A 栋 24 楼 福佳集团人力资源部 邮编: 116021 E-mail:fujiahr-2@https://www.doczj.com/doc/042041260.html,
一、 招聘职位: 1、 工艺员 2、 质检员 3、 化验员 4、 工艺巡检 二、 备注: 1、 员工一经录用公司提供免费的技能 培训, 并提供免费的住宿, 通勤。 2、 工作地点在哈尔滨, 请携带身份证、 毕业证 (在校证明) 及其他相关职业证 书的原件及复印件, 一寸照片一张。
20、 设备动力部 (设备技术员、 仪表工、 5、 质量巡检
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就业指导
三、 联系方式: 联系人: 商女士 联系电话: 0451-******** 公司地址:哈尔滨平房开发区烟台一 E-mail: zbdhr2008zp@https://www.doczj.com/doc/042041260.html, 性, 有工作经验者优先。 三、 联系方式: 联系电话: 0456-******* 联系人: 付喜臣 二、 备注: 有关招聘原则、招聘程序等详细情况 请 登录 东北 林 业大学就业 信 息查 询 网。 三、 联系方式: 地址: 杭州市西溪路 128 号 金鼎广场 西楼 6-10 层 浙江天健会计师事务所 人力资源部 一、 招聘职位: 专业范围: 机械、 汽车及相关专业 二、 备注: 有关公司要求及待遇情况,请登录东 北林业大学就业信息查询网查询。 三、 联系方式: 联系电话: 0431-******* 转 8353 手 机: 138******** 联系人: 张霞 电子邮箱: zhangxia1373@https://www.doczj.com/doc/042041260.html, 一、 招聘职位: 1、 法学 (2 名) 2、 市场经营与项目开发 (10 名) 二、 备注: 1、 工 作地点: 哈尔 滨 市南 岗 开 发 区隆 顺街 29 号。 2、试用期工资 1300 元 / 月, 转正 后 1500 元 / 月;其中经营人员基本工资 加高额奖励。 3、 转正后办理社会统筹保险。 4、 免费提供住宿和工作日午、 晚餐。 5、 有意应聘者应该如实填写应聘人员 登记表, 并备好相关证件身份证、 学生 一、 招聘职位: 计算机科学及相关专业 二、 要求: 国家统招应届或往届毕业生, 男性, 大 学本科以上学历,熟悉网络建设与维 护,熟练掌握电脑硬件的维修和软件 维护, 有较强的文字综合能力、 语言表 达能力和协调能力,有责任心,能吃 苦。 三、 联系方式: 联系电话: 0456-******* 邮 箱: hhwyrcgs@https://www.doczj.com/doc/042041260.html, 一、 招聘职位: 1、 财务审计 专业: 会计、 审计、 CPA 方 向、 国际会计、 财务管理等其他财经类 2、 税务代理 专业: 财税、 税收类 建筑 、 土木 、 工程 管 理类 、 机械、 设备 类、 保险公估类 一、 招聘职位: 财务会计或审计专业毕业生 二、 备注: 要求: 国家重点院校本科以上学历, 男 4、 技术支持 专业: 会计、 审计、 CPA 方 向、 税务类、 计算机软件、 计算机美工 5、 管 理 咨询 专业 : 人 力资 源 管 理 、 经 济、 管理、 财经类 一、 招聘职位: 证、 原件及复印件一套。 三、 联系方式: 联系人: 迟女士、 霍先生、 李女士 电话: 0451-******** 136******** 一、 招聘专业: MBA 或管理学硕士 二、 备注: 有关任职资格要求的详细情况请登录 东北林业大学就业信息查询网。 三、 联系方式: 公司地址:山东省烟台市芝罘区海港 路 29 号华达大厦 2523 室 邮 编: 264000 电子信箱: ytzhongzhi@https://www.doczj.com/doc/042041260.html, 2、详情请查阅公司网站 https://www.doczj.com/doc/042041260.html,\https://www.doczj.com/doc/042041260.html,。根据 公司发展战略,需要招聘一批专业技 术人才。 三、 联系方式: 公司总部地址:武汉市武昌区中北路 联系电话: 027-******** 联系人: 周女士 陈女士 Email: zp@https://www.doczj.com/doc/042041260.html, 邮编: 310007 联系人: 王小姐、 陈小姐 电子信箱:r@https://www.doczj.com/doc/042041260.html,; 电话: 0571-********; 传真: 0571-********。 。
路8号 (乘 338 路到烟台路下车即是) 电子邮箱: fuxichen789@https://www.doczj.com/doc/042041260.html,
3、 资产评估 专业: 财会、 资产评估类、 117 号同成富苑 A 座 26 层
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就业指导
1、 Web 策划师 2、 Web 程序员实习生 3、 网站美工实习生 二、 备注: 1、有关职位描述及应聘要求等详细 情况,请登录东北林业大学就业信息 网查询。 2、薪金待遇:底薪 + 提成 + 补助 + 奖金 三、 联系方式: 公司地址: 哈尔滨南岗区工大名苑 (通 达街 与 木 兰 街 交 叉 口) 四 单 元 1001 室。 公司电话: 86268772 传 真: 86268779 我 公司 是 1999 年 成 立 的专业 网 络 公 司, 因为专业, 所以做得 越 来越 好 , 几 年 来 已为 上 千家 国 内 外企 业 提供 网 时尚的网页、完善的售后服务赢得了 客户的广泛赞誉。现已成为中国三大 门户网站之一 “网易 163” 省内金 牌代 一、 招聘专业: 投资管 理、 营销策 划、 规划设计 、 施工 管理、 人力资源、 财务、 行政、 法律等各 类专业 二、 联系方式: 联系人: 向翔 电话: 010—88082931 手 机: 136******** E-MAIL: xiangx@https://www.doczj.com/doc/042041260.html, 联系人: 张凤帅 电话: 010—88321002 手 机: 158******** E-MAIL: zhangfsh@https://www.doczj.com/doc/042041260.html,.c 理, 搜狐 、 新浪、 百 度、 TOM、 GOOGLE 等网站核心代理, 现诚聘: 一、 招聘职位: 1、 商务代表 2、 商务主管 3、 网页设计 / 制作人员 二、 备注: 有关职位要求等详细情况,请登录东 北林业大学就业信息网查询。 三、 联系方式: 联系人: 于女士 刘女士 137******** 联系电话: 82326416 1502 室 一、 招聘岗位: 教师专业:自动化、计算机科学与技 术、信息管理与信息系统、智能控制 (单片机) 、 计算机网络与信息安全。 二、 备注: 1、 学 历要 求 : 研究 生、 优秀 本 科 毕 业 生。 一、 招聘专业: 1、 植物保护 / 相关专业(研究生) 2、 市场营销(本科) 3、 森林保护(本科) 二、 联系方式: 电话:0755-******** 一、 招聘方向 1、 行政办公人员 2、 财务人员 一、 招聘职位: 1.种植部助理 2.种植部主管 3.种植部管理人员 4.技术人员若干名 二、 联系方式: 联系人: 高明 联系电话: 153******** 0454-******* 邮 件: gaomingguoyevat@https://www.doczj.com/doc/042041260.html, 2、 第一学历为国家统招本科毕业生; 3、 英语三级以上; 4、 年收入 32000—36000 元, 优秀者可 达 36000 以上元 三、 联系方式: 联系人: 高老师 联系电话: 88128534 电子邮箱: ghzhi@https://www.doczj.com/doc/042041260.html, 一、 招聘职位: 1、 市场部主任 2、 贸易部助理 3、 人力资源助理 4、 企划部助理 5、 业务员 6、 销售部文员 有 关 工 作 内 容 及 岗位 说 明 等 详细 情 况,请登录东北林业大学就业信息查 询网。 三、 联系方式: 联系人: 李先生 程先生 电话: 0451-******** 传真: 0451-******** E-mail: bangxinshiye@https://www.doczj.com/doc/042041260.html, 传真:0755-******** 手机:139******** 电子信箱:shgxiong@https://www.doczj.com/doc/042041260.html,
备注: 络、 电子商 务等 服务, 以 领 先的 技 术 、 二、
地址:南岗区长江路 380 号宏洋大厦
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就业指导
3、 服务部养户管理员 4、 储备干部 (技术) 5、 技术人员 6、 饲料系统 7、 工程系统 8、 销售系统 9、 软件开发工程师 二、 备注: 详细职位见温氏集团网站 https://www.doczj.com/doc/042041260.html,/web/ 一、 招聘职位: 俄语或机械类相关专业 二、 备注: 一、 招聘专业: 土木工程 二、 联系方式: 地址:哈尔滨市香坊区旭升街 1 号 邮编:150046 联系人:李江 崔洋 电话:0451-******** 信箱: chpi@https://www.doczj.com/doc/042041260.html, 网址: https://www.doczj.com/doc/042041260.html, 1、 有意应聘者请先将个人详细简历发 送至电子信箱, 公司将于 12 月初安排 统一面试。 2、 有关公司简介及职位描述等详细情 况,请登录东北林业大学就业信息查 询网。 三、 联系方式: 地址: 吉林市船营区太平街 4-1 号 网址: https://www.doczj.com/doc/042041260.html, Email: jlsgl@https://www.doczj.com/doc/042041260.html, 电话: 0432-2127477 一、 招聘专业: 1、 机械及自动化或相关专业 2、 机电一体化或相关专业 3、 电子信息或相关专业 4、 市场营销或相关专业 5、 设 计及相关专业 6、 计算机或软件开发或相关专业 7、 日语 8、 模具或相关专业 9、 会计、 人力资源、 质量检验等专业或 相关专业 10、 物流或相关专业 二、 备注: 一、 招聘专业 计算机科学与技术 二、 备注: 1、 招聘条件: (1) 具有较好的思想政治素质, 热爱教 育事业,具有良好的师德和较强的业 务能力; (2) 具有全日制普通高校本科以上学 历的 09 届毕业生 传真: 0432-2127439 联系人: 衣丹 一、 招聘专业: 1、 新 南 方 集 团财 务 中 心(会 计 、 会计 电算化及财务管理相关专业) 2、 新南方集团中医药管理中心(经济 管理类) 3、 广州中医药大学网络有限公司(市 场营销或医药类相关专业、美术或设 计类相关专业) 4、 广州养和堂邓老凉茶连锁有限公司 (中医 / 营销) 5、 广州中医药大学大药房养和医药连 锁有限公司(药学 / 中药学) 6、 广东新 珠江大酒店有限公司(旅游 管理、 酒店管理、 英语、 旅游英语、 旅游 二、 备注: 有 意 者 可 登 陆 公 司 网 站 www.gdxnf. com 查阅职位信息, 简历投递请以 “姓 名 +专业+ 应聘单 位 + 应 聘 职位 ” 为 主题 三、 联系方式: 地址:广州市海珠区滨江东路 837 号 三楼 网址: https://www.doczj.com/doc/042041260.html, 片一张, 以特快专递形式寄至: 大连出 人事部 (在信封正面注明应聘专业) 邮 编: 116600 或将简历传真至 0411-******** Email: personal@irisohyama.co.jp https://www.doczj.com/doc/042041260.html, 进行教学; 2、 有关招聘程序及办法以及报名要求 等详细情况,请登录东北林业大学就 业信息查询网。 三、 联系方式: 联系电话: 0458—6135837 地 址 :伊春 市 广 播电 视 大学 (三 楼 307 室) 邮 编: 153000
口 加 工 区 IIB--45 大 连 爱 丽思 集 团 (5) 男生, 身体健康。
欲了解 公司 详情 ,请 点 击 公司 网站 : 联系人: 郭老师
应聘者可将本人简历及相关证件的复 (3) 所学专业与招聘教师专业相符; 印件及联系方式、近期 3.3cm 免冠照 (4)能熟练运用计算机等现代化媒 体
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就业指导
11 月 9 日,备受关 注的 2009 届 毕业生秋季大型招聘会在我校老体育 训练馆隆重召开, 来自哈市周边 50 余 家大型企业携千余个就业岗位前往现 场,吸引了包括我校博士、硕士及本 科、专科毕业生在内的近七千名毕业 生参加。 学校毕业生就业指导中心,积极 开展就业咨询和就业指导工作,帮助 学生树立正确就业观,实现毕业生最 大限度就业。积极拓展学生职业发展
单位对毕业生所学专业、 英语、 计算机 水平以及在校所参加的活动、是否担 任过学生干部等综合水平都提出了一 定的要求。 英语四级、 计算机二级成为 应聘成功的必要条件。 参加这次招聘会的毕业生,面对 今年如此严峻的就业形势,表现出充 分的自信。面对与自己专业并不是很 吻合的岗位时,一些同学根据自己在 学校各项课外活动中积累的知识和经 验, 在洽谈时作了较好的发挥。 部分优
己的发展方向。 三是对企业要有容忍度。应届生 要能够容忍企业的缺点,因为应届生 的知识多是从书本上学来的,不一定 在企 业的 实际 中能全 部得 到 运 用 , 更 何况任何先进的管理方法都是有缺陷 的。 因此, 毕业生不要过分敏感企业的 种种不足。 四是踏踏实实, 切忌浮躁。 应届生 求职一定要切合实际、 脚踏实地, 由零 开始, 从最基层开始, 逐渐成长。坚决 摒弃不切实际的幻想, 怀着苦干精神, 一步一步向前走。 一是在学校 担任 过公 共 职 务 的, 如校级、 班级干部, 学生会成员。因为 企业相信这类学生的接触面、人际交 往、 社会体验经历更广泛, 有利于他们 在日后工作中更协调地合作。这就要 求大学生要加强社会参与意识,提高 调、 合作能力。 二是复合型素质的毕业 生。 现代企业, 人们很难再找到一种单 职业性相结合。三是有良好心理素质 者。 现代社会, 没有压力的工作是没有 能力。 决不要封闭自己, 而应多参加公 益活动, 使自己爱好更广泛, 心胸更广 阔。 随 着 本 次 秋 季 大 型 招 聘会 的 召 开,今后就业指导中心将与各学院联 合组织多场小型专场招聘会,同时在 12 月 6 日 还 将在 图 书 馆举 行 大 型综 合招聘会。希望还未找到理想岗位的 同学, 珍惜 有限的时光 , 练 好技能 , 提 升个人就业竞争力,争取早日实现就 业。
教育工 作, 提供 职前 教育、 规划 测 评 、 秀毕业生当场就与用人单位签定了协 职业规划等服务, 端正学生就业观念, 议。许多低年级学生也纷纷到会场了 完善学生自我服务职能,探索学生自 主创业和灵活就业新途径。积极采取 各种措施,采取走出去,请进来的方 法, 广泛联系用人单位, 不断巩固和扩 大毕业生就业市场。 多年来, 我校一直 站在实践“三个代表”重要思想的高 度,把毕业生就业工作摆在了学校突 出的地 位, 在人 力、 物力、 财 力上 加 大 有利于企业选才,实现了以就业促发 展的良好局面。 此次招聘会,毕业生就业指导中 心携手智联招聘哈尔滨分公司,积极 搭建就业平台,协调用人单位和毕业 取得了令人瞩目的成绩。 解就业情况,为自己将来的就业提前 作打算。但一些同学还存在就业观念 没有改变, 没有一个很好的、 准确的定 位, 总希望找一份地理位置好、 薪筹高 且起点高的工作,最后的应聘结果不 甚理想。 从本次招聘会总体看来, 绝大 他们都明白了要先就业再择业,要在
协 多 数毕 业生对自己 的定 位比 较 准确, 活动 能力 ,培养并 掌握人 际沟通 、
扶持力度, 力争做到有利于学生择业, 以后的工作中不断磨练自己、积累经 求职路漫漫, 我们风雨兼程, 自身或多 或少的存在的缺点并不是应届毕业生 应届毕业生要找到自己“合适”的岗 一是要合理定位, 调整心态。应 届毕业生经历大学阶段,付出了很高 的学习成本, 有一定优势, 但毕竟缺乏 在现场,许多企业为了让学生更 好的了解企业的整体状况,带来了相 应的文字和图片资料,让毕业生能更 好的、全面的了解企业的现状以及将 来的发展前途,这也说明企业对我院 毕业生的重视程度。 招聘会上, 各用人 实践和经验, 尤其缺乏专业经验, 这就 要求其低调、 低姿态, 要采取一种学习 的态度。 二是要做好自己的职业规划。应 届生应从专业和实际情况出发,有远 大的理想和清晰的职业规划,确定自
验, 为赢得更好的发展机遇做好准备。 纯的专业性人才,更多的是专业性和
求职难的问题所在。 在求职的过程中, 的,应届生都应锻炼自我承受压力的
生的供 需关系, 落实 就业方针 、 政策 , 位, 应注意以下四点:
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当前形势下大学生就业要走出的五个误区
今年各高校毕业生的就业安置工作已经深入开展, 做 好毕业生的就业安置工作, 不但是各级政府和高校的一项 重要工作,而且又是关系到每个学生本人及家庭的大事。 在当前全球经济不稳定, 社会竞争激烈、 就业压力大、 形势 严峻的情况下, 搞好毕业生的就业 安置工 作, 就显得 尤为 重要。 为使毕业生既能学有所成, 发挥作用, 又能人尽其才, 找到自己理想满意的工作, 笔者通过与今年毕业的大学生 进行交谈了解, 在广泛征求多家用人单位的意见和建议的 基础上, 认为当前大学生就业要走出五个误区: 一是 “盲目攀比” 的误区。 有的毕业生择业时不是根据 自己的爱好, 所学的专业、 水平和能力等实际情况, 而是观 看和打听别的同学往 那里 签或 到那里 去,他也就往 那里 挤, 也不管对自己有利没利。有的毕业生看到别的同学找 的单位好,自己就非要找一个和他一样或比他好的单位, 不然心理就不平衡。 二是 “一切向钱看” 的误区。有的学生找工作, 首先关 注的是报酬多少, 工资待遇如何。而不考虑革命工作的需 要, 不讲理想奉献, 缺乏创业、 干 一番 事业的 决心 和干劲 。 有的甚至说, 只要钱多, 干什么都行。对自己极不负责任。 三是 “个人理想主义” 的 误区 。有的 毕业生是独 生子 女, 被溺爱娇惯, 就业不愿到艰 苦、 边 远地区 去, 把目标锁 定在大中城市或家乡门口。 有的观念陈旧, 不愿到集体、 股 份和个体私营工厂企业去。有的总想环境好一点, 工资高 一点, 工作轻松一点, 最好还是把女朋友一块带上等等, 把 方方面面的因素都考虑进去, 如 果哪 个条件 达不 到, 就不 愿去。 四是 “走向极端 " 的误区。有的学生对当前就业工作 的形势了解不够, 对有关政策规定认识不清, 在找工作时, 缺乏正确的态度和科学的精神。一种是要么不加考虑, 害 怕找不到工作, 急急忙忙地见单位就签, 结果签了后, 又后 悔莫及。 另一种是不停地挑选, 总希望还能有更好的, 结果 一次次失去良机, 最后还是耽搁了。 五是 “侥幸心理” 的误区。 有的学生在校其间不认真学 习, 没学到真本事, 想毕业时随便找个单位。 有的把希望寄 托在父母、 亲朋好友身上。 还有的想采取请客送礼, 乱改成 绩、 档案等材料, 蒙混过关, 找个单位就业。 因此, 当前大学生在就业 当中, 首先 一定要有一 个正 确的思想认识和择业观念, 要 把建 功立业, 干一番 事业 放 在首位, 要以国家利益为重, 以国家需要和工作为重, 到艰 苦的环境中去锻炼去磨练。 其次是对自己要有一个客观正 确的估价, 期望值不要过高或过低。 对单位不要太计较, 相 信一切情况都在变。第三是以诚为本, 要客观、 真实、 有重 点地向用人单位展示自己的强项和特长, 切忌不要弄虚作 假, 搞欺骗。 第四是要更新观念, 多形式, 多渠道的就业, 克 服 “一次定终身” 的老就业观。第五是关键要有真才实学, 常言道 “家中有粮, 心中不慌 "。 不管情况怎样, 幸运的光环 总是降落在学到真本事的毕业生的头上。 只有学到了真本 事, 择业就业时才能游刃有余, 掌握主动, 找到自己满意的 工作。
政 府 举 措
针对大学生的就业工作现状, 人力资源社会保障部正 在 按照 国务院的要 求和有关部 门共 同研究 制订 大学生就 业的指导意见和相关政策, 做好六个方面工作: 1. 进一步完善促 进高 校毕 业生就业的 政策 体系 和 服 务体系, 建立健全大学生就业工作的长效机制。 2. 坚持面向企业生产一线、面向城乡基层服务一线、 面向西部边远地区建设一线, 同时根据现在经济形势发展 的新需要, 在生产 服务、 生活 服务 、 社 会管 理、 公 共服务方 面开发更多的就业岗位, 拓 展就业 领域 、 疏 通就业渠 道为 大学生创造更多、 更大的就业空间。 3. 完 善鼓 励毕业生到 基层 、 到 企业、 到 边远 地区 就业 的各项政策, 通过 政策 引导 毕业生, 在这些能够 扩大就业 的领域里更好地就业。 4. 进一步畅通毕业生到各类企业, 特别是民营企业就 业的路子, 鼓励和支持大学毕业生自主创业、 自谋职业。 5. 强化对毕业生的就业服务, 着力解决就业供求信息 不对接、 技能不适应这些问题。 6. 建立完善对困难毕业生的援助制度, 认真做好家庭 困难和登记毕业生的就业援助工作,争取让最困难的、 又 急需就业的人员得到一对一的帮助, 解决他们的问题。
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1、 面试前干什么?
研究一下企业的 性质和岗位说明 书,企业的性质往往成为企业选人的 重要因素,不同的企业青睐不同的人 才, 比如: 日本公司注重服从和等级观 念, 如果在面试时表现得个性张扬, 喜 欢自由, 那么你多半没戏;欧美的企业 注重授权和创新,如果你表现得太过 死板, 唯唯诺诺, 那么, 估 计 你的 机 会 也不大。 民营企业跟着感觉走吧, 谈不 上什么特点。 这就是我们经常说的: 企 业要找符合企业文化的人。了解企业 文化, 不是让你 欺骗 企业, 伪装自己, 但是明明知道是错的,为什么不适当 的调整 一下 呢? 你 说 , 我就 这个 性, 不 改。 那我觉得你自己去开公司、 做老板 吧, 不要去打工了。对于岗位说明书, 也要好好研究一下, 因为同样的职位, 每 个 企 业之 间 的工 作 内 容 常常 不一 样, 同样招聘人事经理, 有的公司注重 宏观的东东,有的公司注重操作层面 的,如果人家叫你主要去做人力资源 规划和战略, 你在那儿谈保险怎么交, 员工关系怎么处理等,你的胜算有几 成?估 计不大吧 , 所 以 在面 试 之 前, 要 好好 的 准 备 与 职 位 相关 的 题 目 和 答 案, 这样, 成功 地概率岂 不大 些 ? 准备 得越充分, 成功地概率越大。 但是有的 应聘者不是这样, 到了单位了, 都不知 道自己应聘什么岗位,你说这能成功 吗? 有的应聘者一天要参加五六场面 试, 根本 没时间 准备, 但 是, 太 多的机 会就是没有机会,不如选中二三家单 位, 集中准备一下。另外, 对一些常规 问题, 比如自我介绍什么的, 要形成自 己的套路, 不要超过两分钟, 事先多演 练几次, 效果自然不一样了。 英国的人力资源专家曾经 作过 研 究, 三种人 更容 易得到 工 作: 漂亮 的、 个子高的、 有礼貌的。 前两者是爹娘遗 传的, 估计你也改变不了, 但是对于礼 仪, 却是可 以注 意的, 去 面试 前 , 建议 你好好的审视一下自己的穿着,首先 未必要穿名牌,但是看上去男生要给 人感觉很利索、 协调, 女生看上去要干 净、 大方, 不要 给别人 的 感觉很 邋遢。 有的应聘者, 一看西装皱巴巴的, 领带 打得歪里斜巴的, 能有好印象吗?坐下 来前就给否定了,因为中国人其实是 非常注重外表的, 即以貌取人。 还有的 女 生, 打扮 太时 尚, 那么 大的 耳 环 , 企 业找人不是找模特或者选美,所以不
印象, 在同样的条件下, 你的机率就小 多了。
3、 学会区分不同的问题
有经验的面试官 往往会用不同的 面试方法和问题,所以对于各种不同 的问题, 不必紧张, 有的问题可能是确 认你的工作经验和能力,有的问题则 是 考验 你的 分析能力、 思 考能力 、 反 应、 思路 等, 比如 : 下 水 道的 盖 子 为 什 么是圆的?这样的问题没有正确答案, 只要能够自圆其说即可。对于没有工 作经验的校园招聘,通常就会用这种 方法, 面试时注意区分, 有的应聘者对 什么问题都很紧张,结果影响了水平 的发挥。
4、 面试要注意 “答所问”
很多人往往忽略 这一点,比如现 在 很多 企 业的面 试 人 员 往往 不 够 专 业, 会首先问: 自我介绍一下吧。还有 什么: 谈一下你的优点和缺点。 有经验 的面试官往往不问这些问题,但有的 应聘者总是喜欢说着说着,就开始介 绍自己了, 往往引起面试人员的反感。 还有的应聘者, 根本没有听清楚问题, 就按照自己的思路回答,结果驴头不 对马嘴。听不清楚, 可以确认一下嘛。 所以,建议应聘者要跟紧面试人员的 思路, 保持高度集中, 不要停留在自己 的 “思维圈子” 里。
5、 回答问题注意条 理 、 简明 、 不 合适的穿戴往往会让你在一开始就给 要罗嗦
麦肯锡公司有一 句名言:所 有的 事情都可以分成三句话去讲。 比如: 今 天上午 9 点吃早饭。 可以说成: 今天我 吃饭, 时间是上午 9: 00, 吃的是 早饭。 因 此建议大 家在 回 答问题 的时 候, 不 妨按照这样一个套路:第一点、第二 点、 第三点……这样听的人很清楚, 说 么写真集求职, 实在是 “误入歧途” , 碰 上不怀好意的招聘者,也许会惹大麻 烦,但你最后不要把责任全部推给别 人。 另外一个就是礼仪, 有的应聘者不 注意用一些礼貌用语和动作,大大咧 咧, 往往给人留下没有修养、 不成熟的
“枪毙” 了, 现在很多学校的学生搞 什
2、 礼仪
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所历练, 同时拓展视野, 搭建自己的人脉平台, 锻炼自己社 交能力、 沟通能力以 及培养自信 开朗 的情操, 增强 团结 协 焦点人物 : 刘光荣 , 经 济管理 学 院 08 届市场营销专 业优秀 毕业 生, 曾担任班长 , 原校 学生会体 育 部副部长等职, 现在美 的 洗衣 机事业 部就职,担任江苏无锡、 常州等地业务主管。 主持人: 您在校期间担任过什么职务? 刘光荣: 首先感谢学校和学院在大学期间对我的教育 和栽培, 在校期间, 我有幸担任市场营销班级的班长, 同时 在校学生会体育部担任副部长。 主持人: 您是怎样处理学习和日常社团工作的关系? 刘光荣:很多当 过学生 干部 的人都曾考 虑过 这个 问 题, 也都回答过这个问题。 绝大多数是 " 学习第一、 工作第 二, 要统筹兼顾。 " 我也步入其后尘了, 呵呵。 其实在学校生 活中, 一定要肯定学 习的 重要 性, 只 有把 专业知 识掌握扎 实, 才有可能在岗位上更好的发挥自己的才能。在校期间 担任一定的社团职务会对自己世界观、 人生观和价值观有 作精神, 这一些往往都是在书本知识中学习不到的。 主持人: 您现在在美的洗衣机事业部做哪方面的工作? 刘光荣: 目前我主要 负责 业务和 市场 方面工 作, 具 体是 负 责苏州、 无锡和常州等地区的销售工作。 主持人: 您 当初是怎样进入美的 集团的, 能否给我们 09 届毕业生一些启示? 刘光荣: 首先, 我觉得就业对每个人都是公平的, 只要 我们用心肯 定能 找到一 份理 想的工作。在 招聘 单位 来之 前, 当信息传达到我们面前的时候, 一定要把握住机会, 提 前做好各项准备工作。 比如, 丰富自己的简历、 加深对企业 的了解和认识, 条件 允许的话, 可以 在招聘 单位 没有 宣讲 之前就与之取得联系,以加深就业单位对自己的印象, 这 样成功的几率会提高很多。 其实, 当初我也跟 大家 一样, 经历 了笔 试、 面 试、 再面 试等一系列流程。笔试一般都能通过, 如果觉得自己实在 没把握也可以看看一些行政能力测试之类的书, 当然这是 针对营销、 管理类的 毕业生; 如果 是其他 理工 科的 毕业生
的人也不会漏掉重点, 还有一个, 就是要简明, 不要罗嗦, 你不要把别人当傻瓜, 一件事情或观点关键 是重点, 所以这个 道理其实就是言简意赅。有的应聘者自我介绍搞了 10 分钟, 听的人早烦了, 谁有这个耐心呢?
6、 诚实但不要过于诚实
面试是一场 “战争” , 是双方的博弈。所以千万要注意: 该说的就要说, 不该说的不要说。懂的就说懂, 不懂的地方要 勇于承认, 但是这个也是有面试技巧的, 可以这样说: 我对这个不是很了解, 但我谈一下我的看法吧, 结果一讲, 不错啊, 既回答了问题, 又给别人留下一个谦虚的形象。 有的应聘者明明是个半瓶子醋, 遇到一些问题, 大吹特吹, 你知道面试你 的人是谁吗?肯定是高手嘛, 还有的应聘者, 一知半解, 也是滔滔不绝, 最后的结果当然是淘汰, 他可能还觉得今天表现 不错。 是不是很多应聘者有这样的困惑: 那天我表现挺好啊, 怎么就没成功呢?原因在哪, 就在这。 但是在回答问题时, 也 不能过于诚实, 一定要知道面试是一场看不见的 “战争” , 比如, 你去应聘财务, 别人问你, 你有什么缺点?你说: 我这人就 是很粗心, 没错, 你是很诚实, 但是财务人员的粗心意味着什么?答案不言自明(绝对是真实案例)。 还有的人, 把网上的一 些技巧用起来, 一看就不诚实, 比如: 你的优点是什么?认真, 那么你最大的缺点是什么?-- 过于认真。哈哈, 当年哈佛大 学商学院是这样教过其毕业生, 但是这些已经过时了, 就不要用了, 免得弄巧成拙。 网上的东西你在学习, 那人事经理也 在思考 “反策略” 。
7、 面对不同的面试人员, 保持良好的心态
有的面试人员风格比较强势、 直率, 面试时咄咄逼人, 往往有一种审问犯人的感觉;有的面试人员温和、 艺术;遇到这 两种面试人员, 自己首先要有好的心态, 对于前者, 往往会让人不舒服, 有压力感, 但是你不能因此 就产生逆反心理, 觉 得对方素质如何如何(本人曾经在网上看到有些应聘者写的文章), 甚至由此得出该公司不怎么样的结论, 这实际上要不 得, 应该以一种宽容、 平和的心态去对待;对于后者, 不要麻痹大意, 因为温和面孔的背后常常是一把利剑。所以, 在内心 里, 一定要记住: 这是一场面试、 是求职, 不要太多的关注所谓的 “自尊” 。
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就需要加强专业知识的学习了。 进入小组讨论, 最重要的就是要体现自己的团队合作 精神了。在讨论过程中, 发言要有条不紊, 有理有据, 条理 清晰。不要为了多展现自己而随意打断别人的发言, 那样 会给主考官留下不好的印象。而且, 事实上多数时候知识 跟能力并不是一回事。 在小组讨论过程中结果有时候并不 是最主要的, 重要的是在这个过程中表现出来的团队协作 精神和敏捷的思维, 大多数 企业总 是喜欢选择有】 团 结协 作意识和思维灵活的毕业生。 主持人: 您认为就业时的职业规划 重要 吗, 请谈谈您 的看法。 刘光荣: 能很多人会认为 , 刚毕 业, 求 职不 重要, 因为 没什么经验, 所以只要先有份工作做着就可以了。这种观 念是有失偏颇的, 可能会造成一、 两年后回首, 发现浪费了 很多时间。虽然不能确定自己未来的发展方向, 但是一定 针对自己的情况做个客观的评估: 1、 自己所学专业目前在 市场就业率如何? (可以看出自己的竞争力) 2、 所学专业可 以从事什么行业? (可以分析出自己的职业空间有多大) 尽 量选择合适的, 当然如果实在没有, 先找个单位实践。 主持人: 面试过程如何做到优秀的表达呢? 刘光荣: 我觉得有几个方面要努力做到: 其一、 把握重 点, 简捷明了, 条理清楚, 有理有据。一般情况下回答问题 要结论在先, 议论在后, 先将自己的中心意思表达清晰, 然 后再做叙述和论证。否则, 长篇大论, 会让人不得要领。面 试时间有限, 神经有些紧张, 多余 的话 太多, 容 易走题 , 反 倒会将主题冲淡或漏掉。其二、 讲清原委, 避免抽象。用人 单位提问总是想了解一些应试者的具体情况, 切不可简单 地仅以 " 是 " 和 " 否 " 作答。应针对所提问题的不同, 有 的需要解释原因, 有的需要说明程度。 不讲原委, 过于抽象 的回答, 往往不会给主试者留下具体的印象。其三、 确认 提问内容, 切忌答非所问。 面试中, 如果对用人单位提出的 问题, 一时摸不到边际, 以 致不 知从何 答起 或难以 理解 对 方问题的含义时, 可将问题复 述一 遍, 并先 谈自己 对这 一 问题的理解, 请教对方以确认内容。 对不太明确的问题, 一 定要搞清楚, 这样才会有的放矢, 不致答非所问。其四、 有 相同的问题问若干遍, 类似的回答也要听若干遍。 因此, 用 人单位会有乏味、 枯燥之感。只有具有独到的个人见解和 个人特色的回答, 才会引起对方的兴趣和注意。 其五、 知之 为知之, 不知为不知。面试遇到自己不知、 不懂、 不会的问 题时, 回避闪烁, 默不做 声, 牵 强附会 , 不懂装 懂的 做法 均 不足取, 诚恳坦率 地承 认自 己的不 足之 处, 反 倒会 赢得 主 试者的信任和好感。 还 有重要的一 点,就是一定要 消除面 试时 紧张 的情 绪。由于求职成功与否直接关乎到求职者的职业走向, 所 以求职者在面试时往往容易产生紧张急躁的情绪, 甚至有 些大学生可能由于过度紧张而导致面试最终失败。 因此在 面试时一定要有平和的心态,可以保持适当的紧张感, 以 提高自己的注意力, 但必须设法消除过度的浮躁情绪。面 试之前可以熟练准备 几篇 自我 介绍, 背熟 记牢, 特 别要 把 自己简历上书写的内容一定要做到了如指掌, 这样在回答 考官问题时便可做到收发自如。 主持人: 针对最后一轮 " 一对一 " 的面试, 您对 09 届 毕业生有什么建议? 刘光荣: 说实 话, 我 觉得最后的面试并 不是一个可以 阐述经验的项目。 因为最后一轮面试要面对的是一个地区 主管、部门经理或者有的企业干脆主管招聘的副总经理。 这就需要毕业生在回答问题的过程中灵活变通, 调动面试 的氛围, 让面试官感觉你就是他需要的人才。原则可以简 单说说, 那就是: 适度的 真诚 、 灵活的 表达、 舍 此无他 的决 心, 对该企业的无与伦比的热忱。 主持人: 您现在工作心态如何 , 能否就 工作态度 问题 与大家分享一下? 刘光荣:职业观直接影响着一个人的就业和工作, 我 对目前的工作很满意, 也很放松, 虽然每天都很忙, 但是很 充实。这种生活是我渴望的, 当然, 我对未来充满了期待, 我相信明天会更好。同时也希望正在找工作的同学们, 要 有积极主动的热情, 坚 韧不 拔的毅 力, 在大环 境不是很 乐 观的形势下, 能找到自己满意的工作。 主持人: 谢谢您在如此繁忙的工作中抽出时间给我们 谈了这么多心声, 也祝您在事业上取得成功。 刘光荣: 谢谢, 我能有今天的成绩, 完全是母校和学院 后祝福母校, 也祝福大家能走上合适的工作岗位!
个人见解, 有个人特色。 用人单位有时接待应试者若干名, 对我的培养, 我会继续努力, 也会时刻关注母校的动态。 最
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异的成绩。在期末全县统考中, 他所带的初二年级整体英 语水平在全县名列前茅,在全县 21 所中学中坝溜中学平 均分、 及格率分列第二名 和第四 名, 取得了 坝溜 教育 史上 前所未有的好成绩。 教学之余, 黄金结还积极为山区教育发展出谋划策。 两年前, 刚从学校毕业的黄金结第一次踏上他所支教 的云南省墨江哈尼族自治县坝溜乡时, 当地项目办的一位 领导这样告诉他说: “在坝溜,不管你工作干得好不好, 只 要你能把工作做完就是成功的。” 两年 后, 黄金结不仅如期完成了 支教工作, 而且还获得了当地 政府 和百姓 的高 度 评价。 他说: “我自豪,我的青春价值 在基层实现了!” 。 黄金结 是安庆 师范 学院法 政经 济 学院 2003 届毕业生。2003 年 6 月, 他 积极响应国家四部 委发 出的“ 大学生 在他的建议下, 学校开始 筹建试 题库, 学生 平时的统 测从 无到有; 文明班级评选制度进一步健全。2004 年 9 月份, 坝溜中学还 首次 组织 退伍老 兵对新生进 行了 为期一周的 军训。 支教的生活是艰苦的, 更是孤独 的。黄金结努力在枯燥的生活中寻找 着乐趣。有时间, 他背上干粮, 手拿竹 棍, 腰插柴刀, 去大山里采兰花。简陋 的房间里摆上几盆自采的兰花, 不仅 平添了几分幽雅, 他的心情也会因此 格外舒畅。而逢到 教师节, 和学校的
志愿服务西部计划” , 向学校团委递交了申请。 8 月中旬, 老师们围坐在篝火旁, 唱着山歌, 跳起哈尼族的舞蹈, 那份 他获得批准作为 一名 青年志 愿者 去往 云南省 墨江 哈尼族 自治县坝溜乡, 从事为期两年的支教工作。 坝溜乡地处墨江县东南部,海拔在 620 米-2156 米 之间, 是外地人谈之 色变 的 “北大荒 ” , 全 乡人口 中哈 尼族 占了99%以上。黄金结所任教的学校位于海拔 2000 米左 右的骂尼街, 终年阴冷潮湿, 风大雨多, 且时常缺水断电。 除了要面对恶劣的自然条件, 如何教好大山里的孩子是黄 金结面临的最大 挑战 。黄金 结支 教的 坝溜中 学,在校生 1000 余人, 有 18 个教学班。黄金结主要负责初中外语教 学。 由于地处大山深处, 学生入学年龄普遍偏大, 基础非常 特别是英语更是 这些 连汉话 都不 太会说的少 数民 族孩子 的弱项。 为了教好学生, 黄金结虚心向学校有经验的老师请教 授课经验, 起早贪黑陪着 娃娃们 读英 语, 并利用 课外 活动 带领他们练习对话。为了鼓励学生的积极性, 黄金结又拿 出自己微薄的补贴奖励资助学生;买来优秀的教学片, 利 用简单的设备播放给学生看; 放 弃节假 日休 息, 辅 导后进 学生。 功夫不负有心人, 黄金结的全心付出换回了学生们优 快乐与浓情也为他单调的生活增加了一份亮丽的色彩。 苦 中 作 乐 的 黄 金 结从 没 有 放 弃 自 学升 造 的 念 头 。 2004 年 8月, 他托人从昆明带来复习资料, 准备考研。 在选 择学校和专业时, 他毫不犹豫地选择了云南大学的马克思 主义民族理论与政策专业。 因为一年多的支教生涯已经让 他与这片土地和这里的学生结下了不舍的深厚感情, 他希 望继续留在这里, 利 用自 己的基 层工 作经验, 深 入系 统研 究民族理论和政策, 为今后民族地区的发展做出更大的贡 献。虽然他当时还担任着毕业班教学的重任, 除了备课之 外, 还 得 批 阅 大 量的 试 卷 和 作 业, 但面对 压力, 他 毫不退 道酬勤, 今年 6 月, 黄 金结顺 利接 到了云 南大学的 研究生 录取通知书, 实现了自己梦寐以求的人生理想。 黄金结 在支 教中 的优秀 表现 得到了 当地 政府 和百姓 的充分肯定, 他先后被评为墨江县和思茅市的优秀青年志 愿者。 而对黄金结自己来说, 荣誉并不是最重要的, 两年支 教生活的磨炼才是他最宝贵的人生财富, 用他的话说: “我 的青春价值能在支 教奉献中实现, 我感到非常 值, 也非常 骄傲和自豪!”
差。 而黄金结所带的三个班均为慢班, 学生基础可想而知。 缩, 在首先保证教学的情况下, 充分利用时间复习备考。 天
12

创业指南
创业计划书编写提纲
创业计划书编写提纲
一、 创业者和创业计划 创业者简介, 重点介绍创业者的业务 专长和已取得的业绩。 创业机会概述, 应 对产品 (服务) 和市场机会进行简要描述。 二、 市场分析: 市场现状综述, 应详细 描述顾客 、 市场 的 现实 需求, 市场 的 容量 和成长潜力, 市场的细分及其特征。 市场发展趋势, 应详细分析市场发展 趋势 , 各 影响 因 素 及 其 对市 场 的 具 体 影 响。 竞争分析, 要详细分析所有现实和可 能的竞争对手的情况,包括他们的产品 、 销售 额 、 市 场份额、 经 济 实 力 以 及各 自 优 势与劣势。市场定位, 应详细说明本产品 (服务) 的目标顾客、 目标市场和市场竞争 力, 可能的市场地位和市场份额。 (以上应 说明资料来源与选择的预测办法) 三、 产品 (服务) 产品 (服务) 介绍, 主 要 包括 产 品 (服 务) 的技术原理、 技术水平、 新颖性和独特 性, 主要 用 途 和 应 用 范围 , 经济寿命 和所 处阶段, 未来发展预测。产品 (服务) 的市 场保护措施产品 (服务) 研发计划产品 (服 务) 生产计划 (以上应注明资料及信息来 源) 四、 市场营销 营销 方 式 和 渠 道 、 营销 队 伍 、 促销计 划、 价格策略 五、 财务计划主要是对创业前三年的 财务情况进行预测、 分析。 资金需求和使用, 预计销售收入和经 济效益, 财务分析, 包括对投资额、 经营成 本和销售收入发生变动的影响分析 六、 风险与对策 技术风险、 市场风险、 管理风险、 环境 风险 七、 创业团队 主 要 成 员 , 重点 介 绍 成 员 经 历 和 背 景, 能力与专长, 拟任职务 (注意分工和互 补) 。 组织结构,包括企业的组织结构图、 部门 的 功 能、 作用 与 职 责 , 部门的负 责人 及主要成员。
发展预测新型创业计划项目可行性研究报告编写提纲
一、 总论 1、 项目名称 2、 主要内 容 说 明 本项目 创 新 内容、 技 术水平 、 技术 指标、 用 途及 应用范围。 3、 目的、 意义说 明 本项目 提 出 的背 景、 目的和是 否符 合国家 和 地 方 产 业 政策 要 求 以 及 社 会 经 济 意 义。 4、 国内外 现 状 及 发 展趋 势 说 明 与 本项 目 研究 开 发 内 容 相关 的 国内 外现 状及发 展趋 势。 (要 求 注 明主要资料及信息来源) 二、 项目技术可行性分析 1、 项目 的 技 术创 新 性 论 述 (1) 项 目产 品 (服务) 的主要 技术内容 及基础原 理。 (2) 项目产 品 (服务) 的技术创新点论述。详细说明本项 目 的 技 术 创 新点 、 创 新 程度、 创新 难度,以 及需进一步 解决 的问题 , 并 附 上 权 威 机 构 出 示 的 查 新报 告 或其 他相关证明 材料 。 (3) 项目产 品 (服务) 的 主要 技 术 性 能 指 标 与 国内 、 国外同 类产 品先 进技术 指 标 的比较 (可以表格方式说明) 。 2、 技术成 熟性 和 项 目产 品 可 靠性 论述 技术成 熟阶 段的 论述、 有 关部 门 对 本项 目 技 术 成果 的 技 术 鉴定情 况; 本项 目产 品 (服务) 的技 术检 测 、 分析 化 验 的 情 况 ; 该技术 进行 生产 条件下小批 量、 小规 模 试 生产 的情 况, 包括 生产 质量的 稳 定 性、 成品 率 ; 本项 目 产 品 (服务) 在 实际使用条件下的可靠性、耐久 性、 安全性的考核情况等。 三、 项目产品 (服务) 市场预测 1、 项目产品 (服务) 的主要用 途, 产品 (服务) 的经 济 寿 命 , 目前 处于 寿命 期的阶 段, 开发 新用 途 的 可能性。 2、 市场调查。说明现阶段市场 容 量、 市 场供 应 能力 , 国 内外同类 产 品的 水平 、 价 格、 市 场 竞 争 力情 况。 3、 市场预测。说明未来市场容 量、 市 场供 应 能力 、 产品的技术水 平、 价格等方面的发展趋势。 (以上 应注明 主要 资料、 信息 来源 及 选 用 的预测办法) 四、 项目实施方案 1、 技术 方 案 2、 生 产 方 案 3、 营 销计划 4、特殊行业许可证报批情 况 5、 项目总体发展论述 五、 项目投资估算与资金筹措 1、 投资 估 算 2、 资 金 筹 措 3、 资 金使用计划 六、 经济、 社会效益分析 1、 生产成本与销售收入估算 2、 财务分析预测项目完成后项 目产品年净利润、 年纳税总额、 投资 利润率、 财务内部收益率、 投资回收 期。 3、 社会效益分析 4、 项目的风险性及不确定性分 析对项目的风险性及不确定因素进 行识别 , 包括技 术风 险、 人员 风险 、 市场风 险、 政策风 险等 。进 行 盈亏 平衡分析和 敏感性 分析, 进 而 分析 不确定因素对项目经济评价指标的 影响, 分析项目的抗风险能力。 七、 项目承担人情况 1、 创业申请人及主要创业人员 的姓名、 性别、 年龄、 文化程度、 技术 职称及在项目中承担的主要研究开 发任务。 2、 主要研究开发人员的研究领 域及研究成果简介。 3、 创业申请人与主要研究开发 人员的合作形式、 经济和技术关系。 八、 关于知识产权权益情况 的 说明 九、 附件包括可 以 说明 项目情 况 的 证 明 文件 (技术报告 、 设计文 件、 查新报告、 鉴定证书、 检测报告、 专利证书、 奖励证明等复印件) 。
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创业指南
的父辈是一个穷苦 人出 生的 人, 那 时家 里人很多, 能够 上 学的不多, 所以也给了我的父辈们发展粉笔产业很大的阻 碍, 我也深深的知道, 那时自己能够上着大学, 是因为那是 做有意义的事情,乡亲们的幸福连接着我的幸福, 回 馈养育我的那块土地!这就是应城市黄滩镇刘垸村。一个 因粉笔而闻名全国的小村, 号称 “中华粉笔第一村” 。一个 人与一个产业, 这就是刘大锋的创业之路。 一个人与一 个产业, 这就是 刘大 锋的 创业之 路, 粉笔 是刘垸村的传统产业。 刘垸村人多地少, 人均几分地。 解放 前, 刘 垸村集 体就开始 利 用 应城 “ 三宝 ”之一的 石膏 资源 制作 “浆粑” , 用来给糙米 “加白” 。 “浆粑” 的制作工艺与粉 笔类似,我的父 辈也 就是那 个年 代开 始了自 己的 创业之 路, 他们做工简单, 靠着一些传统的制作方法, 把粉笔精心 改革和深加工, 让今 天的 刘垸村, 暨 定了 今天的 中华 粉笔 第一村, 全国粉笔第一镇的美誉, 享誉全国, 成为远近闻名 的专业粉笔村。 最初,刘垸村制 作粉笔 的模 具是 由两块 木板 拼起来 的, 只有几十孔。 后来, 我的父辈到当时国内粉笔生产的技 术前沿南京学习, 带回当时更为先进的 360 孔模具。 当时, 只有为数 不多的几家 手工 作坊 生产粉 笔, 每年 做 200 至 300 吨石膏粉笔, 就近销售到天门、 汉川、 孝感。 那时市场在需求很大,越来越多的农户学着做起了粉笔。 但直到 1989 年,刘垸村只有我的父辈能制作彩色粉笔 其他农户的粉笔都是单一的白色。 1989 年,我的父辈接到来自墨西哥和马来西亚的 两 笔 3 万箱粉笔的 外贸 订单。 当时 都是 作坊式 的家庭加 工 厂, 自己生产能力不 足, 父辈们 便趁 机向 村民公 开了 彩色 粉笔的制作配方和工艺, 与 100 多户村民共同完成了外贸 订单 从那以后我的父辈们在刘垸村开始和大伙生产粉笔, 听说当时有这样的一句话,印象很深刻: “我家也没种地, 就靠做粉笔, 如今有了房, 大家都高兴。 只到现在回想起父 辈和我说过的话, 那触 动的是记忆 深处 最大的 愿景 和希 望。在刘垸村, 村民人均纯收入在 5000 元以上。95%以上 的农户住进了楼房。 刘垸粉笔, 是农村能人利用地方资源发展经济的一个 典型。在农村, 一个产业往往就是在一个或数个有经济头 脑的人这样带动下兴起的。因此在今天, 新农村建设中选 可以出现一些 “乡土 拔尖 人才” , 从某种 程度上说, 就是选 好了一个产业。也是在那时, 父辈们对人才是非常的重视 和支持, 就像我上大学时的一样, 全 村上下 , 都来祝 货, 我 全村人的希望, 这 不是我一 个人的 希望 , 是 整个 村的 发展 和希望。 大学 毕业后 , 其 实在我 刚 开 始 创业, 在我的 心 里 就一 直有个心愿, 有一天 一样能够像 我的 父辈们, 帮助大家 都 能够脱贫致富, 也 是在 那时, 我 自己 开始了 新的 探索 和思 考, 怎样让刘垸的粉 笔做 的更加 有专业性, 能 够突破传 统 生产方式, 真正的帮 乡亲 们改变 思路, 走产 户加 公司 的路 线, 其实当时我自己认为刘垸村粉笔产业发展的两个节点 起了关键作用—— — 引进先进模具和彩色粉笔制作工艺, 这 才是最重要的, 也是目前最需要改进的, 只有产品做好了, 市场销路好了, 大伙的干劲才更有生产力。 现在的 刘垸村把 开发粉 笔加 工业作 为发 展村 级经济 的突破口, 着力做大做强,不断培植壮大。组建全市第一家 粉笔加工运销销售一体的文华粉笔有限公司, 对全村 382 个专业加工户实行 “公司 + 农户” 一条龙管理。1998 年, 又 筹集民间资金 820 万元, 兴建了 7500 多平方米的 “粉笔加 工、 运销销售格局” , 将 原来 一家一 户的 作坊式 生产、 分散 性销售转变成产业化经营、 公司化管理、 网络化营销, 粉笔 加工产业逐步发展 壮大, 已 成为增加农 民收入、 壮 大村 级 经济的支柱产业,帮助大家更快实现社会主义新农村建设, 走致富奔小康道路打下了深深的基础,刘垸村,先后被评选 为 应城 石, 社会主 义新 农村示 范 村 , 农 民致 富 幸 福 村 , 粉笔 旅游开发村 现在,一个产业与一只 “无形的手” 告别了 “小打小闹” 的刘垸粉笔, 迎来了大发展时期。组建了湖北省应城市刘 垸文华粉笔有限公司,真正的产户加公司,大伙加集体的路 子 “ . 现在一户产户可以年产 2 万箱粉笔, 通过公司找路子, 做市场,很快形成了一个新的发展模式,产业就技术都有了 很快的发展,大家的脸上也都洋溢着幸福和透露着对小日 子的期盼,我会把乡亲们的幸福当成自己的幸福去过日子, 真正的为社会和家乡做更多有意义的事情,一个人的富有 不是真正的富 有, 只有大伙 都富 有了 , 那小日 子 才 甜 , 也对 得起家乡这块土地养育我的一片恩情. 我会把大家 的每 一份投 票攥 在心 里,做更多有 意义 的事 情! 从此, 少数人的生意变成了全村的产业。 刘垸村 “一村 一品” 的粉笔产业雏形逐渐显现。
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创业指南 就业指导
提高自己的社会竞争力 —— 谈大学生创业条件的准备 —浅
据广东省高等学校 毕业生就业 指导 中心 和华南 师大 心理应用研究中心公布的 《2005 年大学生择业状况及心 28.2%的人认为 “可行” , 认为 “非常可行的” 比例为 5.8%, 而实际选择自己创业的大学生为 2.6%。由此可见大学生 对创业有普遍的热情, 但实际创业的比例还很低。随着高 等教育的普及和社会经济的发展, 大学生自主创业会愈来 愈多, 但在创业前应做好下面几个方面的准备: 活中对人和事的感知、 领悟、 转化、 提高的能力。 2. 规划能力—— — 大学生创业者在有了明确的目标后, 3.行动能力—— — 无论再好的思想、 再完整的方案, 都要 执行才能看到结果, 因此, 对大学生创业者来说, 执行能力 是最关键的能力之一。 4.感知能力—— — 大学生创业必须具备良好的商业感知 能力, 这必须通过大量的思考、 分析和实践的积累。因此, 大学生日常应积极参加社会实践, 多了解财经、 商业资讯, 多分析研究商业案例。 态调查报告》 显示, 有 62.2%的学生认为 “创业可以尝试” , 就要有一个好的规划, 制订出一个可执行的方案。
拥有良好的心态
1.积极主动— ——对于要 创业的大学生, 对人对事始终 要保持一种积极主动的态度, 这种积极首先应表现在头脑 上, 既要积极思考, 主动表达自己的愿望和看法, 又要积极 提问, 善于与人沟通交流; 其次是积极主动地行动, 实现想 法。 美国前总统里 2.自信坚持— ——任何时 候都要有信心, 根在 《成功》 杂志上写文章说: “创业者 若能 抱着无 比的 信 心, 就可以缔造一个美好的未来” , 在遇到 困难 时, 要坚 信 办法总比困难多, 要坚持前进。 要创业就要学 3.自我激励— ——每个人都有各种情感, 会控制、 调整自己的情绪, 学会自 我激 励。 对大学生创 业 者, 还应进一步学会调整组织情绪 , 决 不能 以自我 情绪 影 响或取代组织氛围。
了解相应的知识
围绕目标 方向 所需 要 1.专业知识— ——在确立目标后, 的专业知识, 利用学校的资源进行积累和准备。 2.企业管理知识—— — 除专业知识外, 创 业者还要 掌握 企业管理方面的 知识 , 如企业 战略 、 市 场营销、 财务 管理 、 人力资源、 组织管理等等, 特别还要了解企业的运作流程。 3.创办企业的政策法规— ——现在本市对大学生创业有 了诸多扶持政策, 大学生创业应在充分了解相应的法律法 规前提下, 多利用政策的扶持, 更好地走上创业之路。
进行有效的融资
创业资金是大学生创业不可缺少的重要条件之一, 它 的来源主要有以下几条途径: — 一些大学生从低年级便开始打工, 个 1. 自有资金—— 别学生利用自己的专长可以积累一笔创业资金。 2.私人借款—— — 大学生创业在征得家人及亲朋好友的 同意后, 可以向他们借款进行创业。 3.合作经营—— —通过寻找合作者形成合伙人或股份合 作, 筹集创业资金。 4.银行贷 款—— — 目前国家鼓励自主 创业, 上 海市 劳动 和社会保障局就业指导中心也有对创业贷款的担保政策, 大学生创业可充分利用这些政策。 5.风险投资—— —这些年无数的科技、 网络 精英 都通 过 风险投资 开创 了事业, 随着 我国经 济的 发展, 风险 投资 将 愈来愈多, 覆盖面也将愈来愈广。 6. 创业基金— ——现在上海市政府每年下拨有 5000 万 元的大学生科技创业基金。
树立明确的目标
大学生创业可以从兴趣爱好切入, 但创业后应树立明 确的目标。目标的确立应注意以下几点: 1.目标的有效性— ——我们确定的目标应是有效的, 我 们必须明确达到目标后能得到些什么, 并且这些都是我们 所要的。 2.目标的可执行性— ——确定目标后, 目标应是可执行 的, 它包括时间、 地点、 方式、 方法、 执行人等。 3.目标的阶段性—— — 目标应分阶段, 将大的目标分成 几个阶段目标, 阶段目标还可分成多个小目标。
具备充足的能力
1. 学习能力—— —这是大学生创业者所应具备的核心 能力。它不仅指书本的学习能力, 更重要的是指在社会生
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关注考研
随着考研时间的渐渐临近, 百万考研学子的情绪渐渐变得越来越复杂了。有的准备充分, 心情舒畅, 在静静等待考 试的到来; 有的尚欠火候, 还在忙着上各种培训班, 紧张而有序; 有的基础较差, 时间准备又不够, 看着那么多的资料和 书籍, 开始渐渐焦躁不安, 越来越情绪化。 所以我们将考生现在的情绪和心情分为下面几个类型: 1、 胸有成竹型; 2、 喜忧 参半型; 3、 焦躁盲目型。不同的心情, 不同的感受, 不同的结果。考研需要有它本身需要的心情和状态, 如果不能将自己 的状态调整到合适的状态, 就不能发挥自己最大的潜能并实现自己的人生理想。
临近考研, 心理调节很重要
胸有成竹型
这类同学往往是准备比较早, 手中掌握的资料和信息 比较充分, 自己也比较努力, 方法也比较对路, 所以自我感 觉非常好, 对于将来 的考 试充满 了必 胜的 信心, 已经开始 想象着自己参加复试或是被录取的场景。但是, 虽然这类 同学最后取得考试胜利的可能性比较大, 但是也可能会出 现问题的。如果对于自己的考研准备过于自信, 那么就会 觉得考试这个东西无所谓, 那么也许就会错过了在考前再 应该收集的信息和资料, 也就会忽视考前政治和英语等等 冲刺复习, 也就会忽 视专业的进一步 梳理 和巩固, 也 许就 会在考试的时候对于相关考务准备不用心, 导致最后结果 可能和自己预想的不一样。 举一个例子, 我大学的一个同学, 也是学外语的, 考非 英语专业的研究生。他觉得自己是外语的, 难道非外语专 业的英语考试还能难住自己吗?所以, 在考试前把大量的 精力放在政治和专业课的学习上了, 但是最后考研成绩出 来之后,英语考了 40 多分,成为当时外语学院的一个笑 柄。 究其原因, 就是考研有其自身的规律, 不是说外语好就 能够顺利而且必然考得很好的。所以, 那些准备充分的同 学, 一定要在此梳理 下自 己的 准备情 况, 仔细检 查政 治还 有哪些知识点还没有看到, 哪些细 节还没有 注意到, 哪些 时事还没有掌握, 哪些 重要的话 题还没 有整 理等等; 对于 英语看看有哪些小作文的格式还没有掌握, 哪些单词没有 背会, 哪些题目还比较容易出错等等; 对于专业课而言, 更 要注意收集你要 考的 那个院校的 硕士 生导师 们的 著作和 论文, 要收集他们感兴趣的话题是什么, 认真总结, 仔细梳 理。所以, 对于胸有成竹的同学来说, 一定要戒骄戒躁, 切 莫高兴太早。要记住: He who laughs last laughs best. 于成功和不成功的 桥梁 上, 往前 走一 步就是 胜利, 往 后退 一步就是名落孙山。 所以这类同学需要做的工作就是重新 评估一下自己的目标, 以 及根据 目标需要看 哪些 书, 需要 准备哪些资料, 需要下多大的功夫?然后迅速调整自己的 复习状态, 在最后的 两个 月进行 高效 的冲刺, 顺 利达 到自 己预先设定的目标, 所以这类同学千万 不要 每天 愁眉苦 脸, 一筹莫展, 从而失去了自己奋斗的目标和方向。
焦躁盲目型
第三种同学多 数基础比 较差, 尤其是英语 , 准备 时间 也不是很充分, 总觉得自己复习效果不大, 看了很多书, 背 了很多单词, 觉得没有记住太多单词, 文章也看不懂, 更不 要说做题了。 同时, 政治也进入冲刺阶段, 专业课的复习也 进入攻坚阶段,因此在这些压力下开始变得焦躁不安, 不 知道自己应不应该看书, 看书的效果在哪里。有的同学甚 至考虑放弃, 等待明年再继续考。我们要知道自古无场外 的举人, 所以如果自 己现 在放弃 了考 试, 等于把 今年的这 次机会就让给了别人, 就会让别人的考试变得更加容易和 轻松。所以我们一定要坚持下去, 绝对不能放弃。个人认 为, 虽然现在是冲刺 阶段 , 但 是正 是因为 我们 基础 比别人 差, 我们就不能别人做什么我们 也做什么, 别人 进入 冲刺 阶段, 我们不能羡慕 和盲 目跟风, 还 是要走 完我们没 有走 完的基础阶段。 有的同学会说, 这不是急死人吗? 人家都冲 刺了, 我还基础?其实, 不管 是政治 , 还是英 语, 还 是专业 课, 大都是考基本的知识和适当的水平发挥。如果没有基 础, 何谈发挥?所以, 耐得住寂寞, 认真地把政治的基础知 识细细整理一遍; 把英语该背的单词一定要科学系统地背 完, 再背诵写好的文 章来 应对作 文部 分, 认 真的 把往 年真 题细细分析,把不会的单词都认真查出来并不断复习; 专 业课的知识点细细梳理, 不求多但求精, 循序渐进, 最后的 结果一定是出人意料的。即使今年考研失利, 也为明年的 准备打下了坚实的基础。 总之, 研究生考试需要一个平和、 淡定和从容的心态。 希望大家能 够及 时调整 心态, 祝愿 大家都实现 自己 的梦 想。
喜忧参半型
这种类型的同学来, 更要注意调节了。因为这类同学 觉得该看的书也都看了, 该 收集 的资料 也收集了, 但是有 时觉得自己没有信心考上, 常常忧虑和担心最后的考试结 果, 因此便常常无心看书, 常常自己闷闷不乐, 在这样的忧 郁的状态下, 时间在一点一点地过去, 等到临考前, 情绪会 转变为第三种状态, 那就是焦躁盲目型。 其实, 这类同学介
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关注考研
考研故事
又是一年考研时, 想起我去年结束考研日子的那会…… 考研的日子结束后, 并没有结束那些心悸重生的想象, 回望着我一路走来的那些脚步, 那些彻夜, 那些情绪, 那些泪 花, 那些想说不敢说的念头, 那些继续不再继续的章节, 都在故事的结尾化作了坚韧。仰起头, 怀念横生, 每一个考研人 都在撰写着自己的传奇, 而那一定是一部不朽传奇。 扉页的故事一定带着寒冷的节奏, 从怎样的生活走过来, 只有我们自己清楚, 不管性格是不是坚韧, 都带着走到最 后看风景的心志。 我的故事也依然平凡, 过着艰辛矛盾纠结的时光, 但要坚持, 这是自己给自己的承诺。时钟的每一次滴答都在暗示 着离胜利更进一步了。 开始我在一所学校附近租了一个床位, 让我感到高兴的是我们那屋的七八个人都是考研的, 由此我结识了他们。 开 始了三点一线、 披星戴月的生活。开始一个月我干劲十足, 大有势如破竹的形式, 虽起早贪黑, 可一点也不觉得累, 满脑 袋里都是一定要加油、 一定要成功。 看着亲人的辛劳, 朋友的鼓励, 我更没有权力不全身心投入, 祈祷着, 拼命的加油着、 继续着。心中默默的对自己说只许成功, 不许失败, 这是你人生的转折。 随着一天天变冷, 也越来越不习惯异乡的生活。当家乡还在穿衬衣时, 这边却要开始穿羽绒服了, 从没经历过零下 温度的我, 那段时间异常的想朋友、 父母, 常常梦见自己回家了, 每次醒来的时候心总是空空的。可是既然我选择了, 我 没有理由往后退。 大有壮士一去不复返的悲壮场面。 不管心有多疼, 我都还得继续着, 继续着, 坚持坚持。 由于天生身体 都比较柔弱, 再加上这一折腾, 有一天我终于倒下了, 那时的我多么想回到好友、 亲人的身边。实在不行了, 就一个人慢 慢哭, 放声的哭, 哭累了, 梦醒了, 我还得拼命的去学。只有乞求上天的保佑, 让我实现我的梦想。 时光就如穿梭机, 在不经意间跑出你的掌心。 由于时间太仓促了, 复习得不怎么好。 可是我仍每天笑对考研友, 鼓励 他们。 我们互相帮助, 互相加油, 我们总是说我们是最棒的, 一定会实现我们的人生目标。 其实当时的自己心里并没有十 足的把握, 只是安慰自己, “成事在人, 谋事在天” , 或许还存在着一些侥幸的心理, 或许你会说太唯心了, 其实考研路上 应该多给自己一点信心, 少给自己压力。压力太大会让你觉得世界都是封闭的, 惶恐不是我们要的。 两天的考试终于结束了,那一刻我突然感到像完成了一项 重要的任务 , 头痛欲 裂, 看 见朋友 的那 一刻, 我 哭 了 …… 终 于我 人生的一段艰辛阶段又告一段落了,无论结果怎样我都无怨无 悔, 因为已尽全力。所以我想说: 并不是考上了的才是胜利者, 其 实我们每一个能竭尽全力拼搏到最后的都是胜利者。无论结果 怎样 , 都 要为 我们自 己喝 彩, 总有一 天我们都会 散发 出 光彩 , 相 信。 时间不给任何人后悔重新来过的机会,所以选择了就不要 踌躇, 拿起了就不要放弃, 走过了就要坚持到底。考研, 它是神圣 的目标在指引心怀鸿志的我们,为了自己构建的美丽画面而提 升自己, 踮起脚尖, 希望看的更高, 更远。 每个人都希望在故事的结尾上演一个华丽的转身,惊艳全 场, 想象, 为之要付出多少的汗水和眼泪, 所以每一个考研人, 对 自己有信心, 你的付出足以成就一部传奇, 还在忧郁吗?看一看 远方…… Please believe yourself. Everything is possible !
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