知识产权团队规划IP TEAM ADMINISTRATION PLAN
北京市傲雪律师事务所
2010年1月
目录
第一章执行概要 (3)
第二章组织机构 (5)
一、部门结构 (5)
二、部门职责 (5)
三、人员设置 (8)
四、人员招聘 (8)
五、人员考核 (11)
第三章业务流程 (12)
一、代理业务整体流程 (12)
二、调查—合同—诉讼业务整体流程 (13)
三、诉讼业务整体流程（自主案源型） (15)
四、合同业务整体流程（自主开拓型） (15)
第四章利润分成 (16)
第五章规范化化管理 (17)
一、知识产权团队工作制度 (17)
二、保密协议 (24)
三、调查部工作守则 (29)
四、合同部工作守则 (30)
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3 第一章 执行概要
本文件为北京市傲雪律师事务所组建和管理知识产权团队提供参考的整体框架性规划书。本团队隶属于北京市傲雪律师事务所（以下简称“本所”），接受本所合伙人的统一领导及团队主任的管理。本团队致力于为客户提供全方位、系统性的知识产权经济代理服务，主要的业务形式为：
代理客户进行专利、商标、版权、域名的登记注册、变更、转让、许可备案等事宜
代理客户进行知识产权谈判、知识产权监测、调查等相关法律事务
代理客户通过行政方法进行知识产权保护 代理客户通过诉讼、仲裁方法进行知识产权保护
代理客户进行与知识产权评估、知识产权鉴定有关的法律事务 代理客户起草、审查、修改与知识产权有关的合同 接受客户委托，出具知识产权专项法律意见书
担当客户的项目或常年法律顾问，协助客户策划、设计、完善知识产权保护战略机制
提供知识产权供需信息，为知识产权的交易提供平台 接受客户的知识产权全权托管经济代理事务
代理客户处理与知识产权有关的其他管理事务和法律事务
本规划书主要从团队的组织结构、业务流程、利润分成、规范化管理、等四个方面对团队的运作制定出一套整体的发展与管理规划，并对团队的经济模式作出相应成本与效率分析，提出利润分成的参考方案。本规划书供本所合伙人筹建与运作该团队参详，属于本所内部资料,请勿外传。
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5 第二章 组织机构
一、部门结构
本知识产权团队主要由以下几个部门组成：专利部、商标部、版权部、调查
部、诉讼部、合同部。全部门的主要结构关系如下图：
二、部门职责
? 合伙人：统领整个知识产权部门，把控整个团队的管理、业务方向、重大事
件的处理、引导整个团队的发展等； ? 知识产权部主任：
1、上传下达：向合伙人汇报团队工作、重大或重要事件的请示，向所有团队成员传达合伙人指示；
2、业务管理：负责团队具体的业务模式设置、业务流程管理、各部门工作分工与协调、业务操作培训和指导、业务分工与协调、业务实践跟踪与监测、业务事件处理等；
3、部门衔接：将管辖的六大业务部门分而治之，掌控各部门的情况及信息，进行部门间的业务衔接。例如，将调查部获取的有价值信息，经过审核后，传达给合同部，合同部经过洽谈签订委托代理合同后，团队主任负责根据业务属性分别分配给诉讼部或代理业务部门。
4、人员管理：组建团队、人员设置、组织结构的维护、团队成员的职业道德考察、员工的业绩考核、各部门之间关系处理、各部门人员之间及部门内部人员之间人际关系的协调等；
5、规范化管理：部门规章的制定、标准化管理文件的拟定、部门内部文件的保管、业务档案的管理和维护等；
6、营销管理：部门业务营销策划、营销战略的制定、部门网站宣传内容的拟定、修改与日常维护等网络平台信息化管理工作；
7、外联管理：关注知识产权行业新动向和新信息并向团队传递上述信息、负责加入各类相关的行业协会、与行业协会的联络工作、与行业协会的维持工作、参加行业协会组织的会议或其他活动并在活动中做好本所的宣传工作等等；
8、其他工作：完成合伙人交代的其他工作。
专利部：
1、专利业务的案源拓展
2、涉及专利事务的实务工作，包括但不限于：
a. 专利申请：申请前的专利性检索（专题检索、新颖性检索/立案检索、法律状态检索）与分析、专利说明书及权利要求书的撰写、国内及国际申请程序的代理
b. 专利维持：著录项目变更、年费缴纳
c. 交易中介：代理商标转让方、受让方从事转让、许可等交易事宜
d. 专利复审请求：启动复审程序、修改申请文件
e. 专利无效请求：启动无效宣告程序、修改权利要求
f. 专利许可、质押与转让事务代理
g. 专利海关保护的代理：向中国海关申请专利登记备案、向中国海关申请海关保护、向中国海关申请海关查处
h. 专利法律顾问：为企业提供常年或专项的专利法律顾问服务
i. 托管代理：托管代理专利权人进行包括但不限于，申请、检索、监测、调查、维持、交易中介、转让、许可、复审、无效、行政复议、诉讼代理、质押、海关保护、法律顾问等全方位、系统性的一揽子托管经济代理
j. 专利其他事务咨询：企业专利规划、专利培训及其他
3、遵守部门规章制度，服从团队的管理
商标部：
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7 1、商标业务的案源拓展
2、涉及商标事务的实务工作，包括但不限于：
a. 商标咨询：商标法律事务咨询、商标法律意见、商标合同起草、审查、修改、 商标保护战略规划
b. 商标手续：商标注册、变更、续展、转让以及商标许可合同备案
c. 特殊程序：商标案复审请求、商标异议、答辩、争议裁定、撤消注册不当、质证
d. 交易中介：代理商标转让方、受让方从事转让、许可等交易事宜
e. 商标法律顾问：为企业提供常年或专项的商标法律顾问服务
f. 托管代理：托管代理商标权利人进行包括但不限于，申请注册、变更、续展、转让、交易中介、许可、复审、异议、撤销、监测、调查、侵权诉讼、商标法律顾问、协助企业建立商标管理体系等全方位、系统性的一揽子托管经济代理
3、遵守部门规章制度，服从团队的管理 ? 版权部：
1、版权业务的案源拓展
2、涉及版权事务的实务工作，包括但不限于：
a. 版权归属：版权登记、版权权属调查、代理客户对演绎作品、合作作品、汇编作品、职务作品、委托作品、电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品的版权归属进行设计安排、版权确权
b. 版权移转：代理客户进行版权继受、处理版权许可使用、处理版权转让的法律事务
c. 版权贸易：代理与版权贸易有关的法律事务
d. 与计算机软件、数据库、网络传播有关的事务
e. 影视事务：与表演、录音录像、电影、电视制作有关的事务
f. 图书出版事务：与新闻图书、报刊出版、广播组织权有关的事务
g. 其他事务：其他与版权或邻接权有关的管理事务或法律事务 3、遵守部门规章制度，服从团队的管理 ? 调查部：
1、包括但不限于专利、商标、版权等知识产权侵权事件的调查、证据的收
集、相关权利人信息的收集等等 2、知识产权相关事务的案源拓展
3、遵守部门规章制度，服从团队的管理
?诉讼部：
1、知识产权诉讼案源的拓展
2、负责涉及专利、商标、版权等知识产权事务的诉讼事宜
3、遵守部门规章制度，服从团队的管理
?合同部：
1、负责与客户洽谈委托事宜，与客户签订相关的委托代理合同
2、知识产权相关事务的案源拓展
3、遵守部门规章制度，服从团队的管理
三、人员设置
?知识产权部主任：1人
?专利部：若干
?商标部：2—4人（部门主管1人）
?版权部：2—4人（部门主管1人）
?调查部：4人（商标调查1人、版权调查2人，专利调查1人，部门主管1人）
?诉讼部：（团队组建初期）提成律师2—4人（部门主管1人）；
（团队形成规模成熟后）提成律师若干，薪金律师3—10人，视业务情况而定，部门主管1人，助理若干）
?合同部：2—4人（部门主管1人）
四、人员招聘
人员招聘主要分为两个阶段：
?第一阶段：组建阶段，组建团队的初步规模
?第二阶段：储备阶段，在团队形成规模逐渐成熟后，定期进行人才的储备工作
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9 （一）招聘流程
（二）应聘资格
1、专利部人员应聘资格
? 理工科专业或其他相关专业，本科及以上学历； ? 具有专利代理人资格，两年以上专利事务工作经验； ? 勤勉努力，严谨踏实，具备良好的职业道德；
? 具有开拓精神，能独立开展工作，具备承受较大工作压力的能力； ? 文字功底扎实，逻辑分析能力强； ? 较好的团队合作精神。
2、商标部人员应聘资格
? 法学专业或其他相关专业，本科及以上学历； ? 两年以上商标事务工作经验；
? 勤勉努力，严谨踏实，具备良好的职业道德；
? 具有开拓精神，能独立开展工作，具备承受较大工作压力的能力；
注： 1、 招聘规划时间：第一阶段：2010年1月31日前（基本完成部门组织人员要求），第二阶段：每周周二为固定面试时间； 2、 考评打分内容见附件：“人员岗位应聘申请表”，由行政部统一归档保存。
?文字功底扎实，逻辑分析能力强；
?较好的团队合作精神。
3、版权部人员应聘资格
?本科及以上学历，法学专业或其他相关专业；
?两年以上版权事务工作经验；
?勤勉努力，严谨踏实，具备良好的职业道德；
?具有开拓精神，能独立开展工作，具备承受较大工作压力的能力；
?文字功底扎实，逻辑分析能力强；
?较好的团队合作精神。
4、调查部人员应聘资格
?法学专业或其他相关专业，大专及以上学历；
?具有知识产权侵权调查、知识产权监测、知识产权维权等工作经验者优先；?勤勉努力，严谨踏实，具备良好的职业道德；
?具有开拓精神，能独立开展工作，具备承受较大工作压力的能力；
?较好的团队合作精神。
5、诉讼部人员应聘资格
?法学专业或理工科专业，本科及以上学历；
?具有律师执业资格；
?两年以上专利、商标、版权等知识产权诉讼等相关工作经验；
?勤勉努力，严谨踏实，具备良好的律师职业道德；
?具有开拓精神，能独立开展工作，具备承受较大工作压力的能力；
?文字功底扎实，逻辑分析能力强；
?较好的团队合作精神。
6、合同部人员应聘资格
?法学专业或其他相关专业，大专及以上学历；
?一年以上业务谈判、市场营销等相关工作经验；
?形象气质佳，年龄25—32岁，女性身高1.62以上，男性身高1.75米以上；
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11 ? 思维敏捷，口才好，沟通能力强，具有较好的亲和力与应变能力；
? 具有开拓精神，能独立开展工作，具备承受较大工作压力的能力； ? 较好的团队合作精神。
五、人员考核
（一）调查部人员考核 调查部人员主要考核指标：
? 调查项目数量 ? 获取有价值信息数量 ? 信息促成业务成功率 ? 信息促成合同标的额 ? 调查所需时间 ? 调查效率 ? 调查信息错误率 ? 信息安全工作严密程度 ? 案源开拓能力 ? 尽职态度 ? 职业道德
? 参加所内培训情况 ? 学习提高能力
（二）合同部人员考核
合同部人员主要考核指标： ? 谈判成功率 ? 合同标的额 ? 客户反馈 ? 尽职态度 ? 职业道德
? 信息安全工作严密程度 ? 案源开拓能力 ? 参加所内培训情况
?学习提高能力
（三）薪金律师考核
薪金律师主要考核指标：
?业务能力
?专业素质
?办案效率
?合同标的额
?业务出错频率
?尽职态度
?律师职业道德
?当事人反馈
?信息安全工作严密程度
?参加所内培训情况
?学习提高能力
第三章业务流程一、代理业务整体流程
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二、调查 — 合同 — 诉讼业务整体流程
注： 1、 此部分代理业务是指与本所合作的专业代理人自主案件业务来源。
注：
1、调查部对信息的数量和质量负责；合同部对信息到单量和成功率负责。
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15 三、诉讼业务整体流程（自主案源型）
此流程参考“代理业务整体流程”执行，其具体的操作流程如下： ? 诉讼部诉讼律师自主开拓案源 ? 承办律师与委托人签订委托代理合同 ? 委托人向本所缴纳案件代理费 ? 承办人员与本所利润分成
? 持《委托代理合同》在团队主任处登记 ? 承办律师办理诉讼案件 ? 承办律师结案
? 承办律师将案件资料交由团队主任存档 ? 团队主任将整理完的档案在行政主管处存档
四、合同业务整体流程（自主开拓型）
此流程参考“代理业务整体流程”和“调查—合同—诉讼业务整体流程”共同执行，其具体操作流程如下： ? 合同部自主开拓案源
? 合同部与委托人签订委托代理合同 ? 委托人向本所缴纳案件代理费 ? 按照协议获取业务提成费
? 持《委托代理合同》在团队主任处登记
? 属于经济代理业务——团队主任按照业务类型归类——交由专利、商标部、
版权部分别办理；属于诉讼业务——团队主任交由诉讼部办理
第四章利润分成
利润分成的模式主要有两种：比例提成制和责任底薪制。
其中专利部、商标部、版权部实行比例提成制，诉讼部在团队组建阶段实行比例提成制，在团队形成规模成熟后，实行比例提成制与责任底薪制结合。
调查部与合同部均实行责任底薪制。
具体如下图示：
说明：1、提成律师按照案件标的提成：如案件来源于所内资源按照20%或30%提成，如自主案件来源，按照合同标的的30% 向本所提交管理费；薪酬律师实行责任底薪制，责任合同标的额为每月5W元。未完成责任标的额的情况下，薪资＝800元＋200×完成单数（不超过标的额的80%）；
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17 2、“各部门提供案源”是指，各部门成员提供案源交由团队主任分配给其他
部门负责办理的情况；
3、调查部和合同部按照当月业务底量为合同标的为5W 元及以上考核进行，薪资结构：基本工资+提成工资。其中，完成任务：薪资＝1000＋合同标的额×2%＋超额合同标的额×5%；未完成任务:薪资＝500元＋100×完成单数（不超过标的额的80%）；
3、调查部和合同部从入职一个月后开始考核。
第五章 规范化化管理
本知识产权团队实行规范化管理，各个团队成员必须接受本所合伙人及团队主任的管理，遵守本团队的规章制度。 现拟定《知识产权团队工作制度》、《保密协议》、《调查部工作守则》、《合同部工作守则》等如下：
一、知识产权团队工作制度
《知识产权团队工作制度》
为将北京市傲雪律师事务所打造成京城专业化知识产权服务的知名品牌，成为行业的领军人物，向客户提供高水平专业化的全面托管的经济代理及相关的法律服务，本所奉行以人为本，科学管理的原则，团队全体员工应当勤勉尽责，高效率、高质量地完成本职工作，
共同营造彼此尊重、团结协作、追求卓越的工作氛围。为此，特制定本准则，以便所有团队成员共同遵守。
一、工作总则
1.1 遵纪守法，有志从事知识产权行业，恪守代理职业及法律职业道德。
1.2 自觉维护本知识产权团队的声誉和利益，遵守与本所签订的《保密协议》，保守团队所有的商业秘密。
1.3 服从本所合伙人的领导、决议，服从团队主任的管理与安排。
1.4 自愿、诚实、勤勉、忠诚地尽职尽责。
1.5 善于学习，注意总结，不断提高自己的水平。
1.6 热爱团队，从有益于团队发展的角度思考问题。
1.7 团队成员间相互尊重，相互信任，团结合作。
1.8 爱护团队财产，厉行节约。
二、工作态度
2.1 热爱本团队，维护本团队的形象和利益。牢固树立“追求卓越、诚信至上”的企业精神，忠于职守，勤勉尽责，严于律己，不做任何损害团队利益的事情，不因个人私利或小团体的局部利益，损毁团队或其他团队成员的利益。
2.2 信守客户至上，客户无小事的原则。对团队和客户高度负责，在工作中，防范和消除一切业务风险或不良影响。
2.3 锐意进取，不断更新知识，努力提高个人工作能力和技巧。
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19 2.4 要具有开拓精神，精力饱满，全身心投入工作；要认真、忠实、勤奋、准时、高质量地完成工作，能独当一面，独立完成工作，并能承受较大的工作压力；要准确理解客户的具体要求，不清楚地方要及时询问，以确保业务的顺利完成。
2.5 如有重大事件或急事需处理，须告知合伙人或团队主任，须携带手机并保持联络，以便有事及时取得联系。 三、 信息安全
3.1 本所办公区域内部网络和系统上的任何文档资料和信息，与本职工作或业务无关的，不得随意打印、下载或复制及带离本所。 3.2 团队成员必须妥善保管团队及本人机密文件及客户资料，机密文件和客户资料不得擅自复印；未经特许，不得带出本所或通过电子邮件向所外发送；机密文件和客户资料不应保留时，须用手撕粉碎或其他器械粉碎销毁。
3.3 必须严格遵守与本所签订的《保密协议》，本团队的商业秘密及其他信息资料，包括但不限于本团队的经营策略、业务形式、业务流程、业务数据、组织结构、经营状况、案件资源、人际网络、客户资源及信息、盈利模式、利润分成、管理制度等各项等情况均属所内机密，员工未经授权或批准，不得对外提供未经公开的上述资料、信息。不得从事以下的违规泄露行为：
不得私自窃取团队或团队其他成员的案源或客户信息等商业秘密，不得将上述商业秘密泄露给任何第三方，尤其是竞争对手；不得擅自鼓动或怂恿团队其他成员共同窃取团队或团队成员的上述商业
秘密，不得鼓动或怂恿团队成员共同携带上述商业秘密擅自加盟同行竞争团队或机构。
3.4 违反上述保密制度的，一律给以处罚；情节严重者，予以解除劳动关系或合作关系；因此给本所造成经济或名誉损害的，本所有权通过诉讼等途径解决。
3.5 团队成员每天应及时查看自己的电子信箱，以确保及时阅读邮件的内容，做到与客户、团队主任及本部门内部其他成员的交流及联络的畅通；重要文件应备份保存。
3.7 需较长时间离开办公区，应清理好自己座位上的文件，并将重要文件妥善保管。
3.11 团队成员在解除合作或劳动关系时，须将涉及团队业务的保密文件统一交还团队主任。
四、归档制度
4.1 本团队实行案件归档制度，团队所有档案由团队主任负责整理、归类和管理，撰写案卷综述，制作案卷目录和索引，交由本所行政主管处保存；各部门的部门主管负责汇总本部门的档案资料，交由团队主任处归档。团队主任每月月底之前将归整的办理案件档案在本所行政主管处存档。
4.2 调查部、合同部的主管负责本部门内部案件档案的管理，每周周五下班之前将本周办理案件的所有档案在团队主任处归档。
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知识产权对于一个国家创新能力的提高非常重要，之前我国对知识产权保护力度不够，也不够重视，导致很多专利流失。如今，我国政府和企业都把保护知识产权作为非常重要的事情来抓，那么知识产权保护的基本形式有哪些? 知识产权是一种法律创制出来的权利，例如对于发明创造、文艺作品等智力成果能否被承认为财产以及财产权的范围如何，都取决于法律的规定。随着社会的进步和科学技术的发展，法律会将新型的非物质成果纳入知识产权的保护范围之中，例如1994年的TRIPs协定，明确将商业秘密列为知识产权的保护客体。 就目前的情况，保护知识产权主要发展出四种形式： 1、商标权(trademark) 在中国，取得商标权的基本途径是商标注册。商标注册后，即取得商标专用权。取得商标专用权，就意味着注册商标所有人能够依法排斥他人在相同或类似商品(或服务)上以导致消费者混淆的方式使用相同或近似的商标。商标注册是拥有商标专用权的初步证据，商标注册的有效期在中国为10年。10年到期时可以续展，续展没有次数的限制。理论上，只要权利人愿意，商标注册可以永远存在下去。 2、著作权(copyright)
在中国，著作权就是版权，是指法律保护文学、艺术、科学领域的原创作品，未获作者同意，别人不能复制或使用。目前作者的署名权、修改权和保护作品完整权的保护期限不受限制，除此之外的著作权保护期限是作者终生有效，再加上作者死后50年。 3、专利权(patent) 专利权是国家根据发明人或者设计人的申请，以向社会公开发明创造内容或设计的内容为前提，由政府根据法定程序于特定、有限期间内授予专利申请人的一种排他性权利。也就是说，发明人是以公开换保护，而且是法定期限内的保护。根据中国专利法的规定，专利包括发明专利、实用新型专利、外观设计专利三种。其中，发明专利权的期限是20年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限是10年。 4、商业秘密(tradesecret) 商业秘密是指机密的商业信息，包括产品配方、过程、装置、技术秘密、计算机源代码、处方或客户名单、供货清单等。这些信息可以使企业保持竞争者的优势，它们不是常人所知或易于被发现的，企业会用合理的措施来保守机密。 上文列举了4种知识产权保护的基本形式，分别为商标权、著作权、专利权和商业机密。企业和个人应该从这几方面入手保护知识产权，国家也应该完善知识产权相关制度，使我国的知识产权为我国经济发展做贡献。随着人们保护知识产权的意识增强，越来越多人懂得要做好知识产权的保护，但是知识产权中的商标、专利、版权注册业务坑太多，很多人怕中招。别怕，汇桔网精选知识产权服务商，咨询客服24小时在线，不漏下您的每一次需求，托管监控服务流程，对每一步服务进度负责，保障支付信息安全，守护每一笔交易。
年度工作计划知识产权 XX知识产权年度工作计划怎么写，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助! XX知识产权年度工作计划非常高兴在20XX年新年伊始即投入工作状态，从此摆脱了学生身份，以一种全新的姿态体验生命的意义。 刚刚加入仁光大家庭，惭愧的是到现在对家庭成员还没有全部结识，我应该更加热情且主动地和他们打招呼、沟通和交流。 对公司的业务和技术领域有了初步的认识，对自己的岗位职责有了更深的认识，结合公司对知识管理岗的工作需求以及自身情况，经过认真考虑，做出以下计划。 1月份： 1、认识公司的业务和技术领域，学习光学的基础理论以及公司专利所涉及的技术知识，为从事专利撰写工作及管理工作打下基础; 2、整理公司现有的知识产权成果，建立起比较完善的
档案，协助完成公司内部知识产权规划及工作流程的制定; 3、疏通公司专利电子申请渠道;完成商标注册证书补发事务。 2月份： 1、撰写专利申请文件至少1~2件; 2、根据《企业知识产权管理规范》进一步完善相关内部文件，同时关注、梳理国家知识产权、北京市知识产权局网站知识产权，尤其是专利相关奖励、资助政策，及时做好准备。 3月~6月份： 1、完成有效专利的维持工作，主要是缴费; 2、参与专利撰写、OA答复; 3、形成比较规范的知识产权工作流程或制度。 7月——12月份： 知识产权工作流程规范化，基础技术知识掌握，在此基础上做好专利文献信息的检索、利用，完成行业分析报告。 以上计划，有些泛泛而谈，但却是我初入职场的第一年
度目标，我也会根据公司的不同需求，配合其他同事完成相关工作任务。目标的实现离不开领导及各位同事的帮助，在此先行感谢! 学习不是某一阶段的任务，而是一种态度，结束了学校生活，开始在更广的社会舞台上展示自己更需要学习。相信通过一年的工作学习，我的知识体系将真正丰满起来、思维结构将更加完善、为人处世能力也会得到很大的提升，为20XX年的工作以致今后的职业发展打下很好的基础。非常感谢仁光公司给了我这次机会! XX知识产权年度工作计划为落实企业知识产权工作，江西XXXXx有限公司根据企业知识产权工作的要求，结合本公司实际，逐项对照自查。从总体上看，我公司近几年在知识产权创造、运用、保护与管理等方面进行了一些积极探索，取得了诸多成效。为进一步加强本企业知识产权工作，提升企业创新能力和核心竞争力，现根据企业知识产权工作的要求，将公司本年知识产权工作计划报送如下： 一、增强认识，加强组织领导和制度建设。 20XX年，公司将在企业知识产权工作中进一步提高认
2010年国考申论热点预测：知识产权保护问题 当前，保护知识产权已经成为我国的一项国家战略。胡锦涛主席强调：“加强知识产权制度建设，大力提高知识产权创造、管理、保护、运用能力，是增强自主创新能力、建设创新型国家的迫切需要，是完善社会主义市场经济体制、规范市场秩序和建立诚信社会的迫切需要，是增强企业市场竞争力、提高国家核心竞争力的迫切需要，也是扩大对外开放、实现互利共赢的迫切需要。” 基于此，保护知识产权很有可能成为2010年国考申论命题热点之一，这里京佳老师给出备考“知识产权保护”的相关背景知识，以供广大有志于国家公务员考试的考生参考。 一、背景知识： 知识产权，概括的说，是指公民、法人或其他组织对其在科学技术和文学艺术等领域内，主要基于脑力劳动创造完成的智力成果所依法享有的专有权利。 知识产权的特征有：1.无形财产权。2.确认或授予必须经国家专门立法直接规定。3. 双重性：既有某种人身权(如签名权)的性质，又包含财产权的内容。4.专有性：知识产权为权利主体所专有。权利人以外的任何人，未经权利人同意或者法律的特别规定，都不能享有或者使用这种权利。5.地域性：某一国法律所确认和保护的知识产权，只在该国领域内发生法律效力。6.时间性：法律对知识产权的保护规定一定保护期限，知识产权只在法定期限内有效。 二、现状 中国知识产权制度建设起步较晚，但发展很快，已初步建立了符合国际通行规则、门类较齐全的知识产权法律体系。特别是加入世贸组织以来，中国按照国际规则，对知识产权相关法律法规和司法解释进行了全面修改，并出台了一系列新的法律法规，使得知识产权保护的法律法规体系日趋完善。同时，保护知识产权的执法工作也在逐步加强，形成了行政保护和司法保护“两条途径、并行运作”的知识产权保护模式。 在取得了很大成绩的同时，我们应该看到，不少地区和领域仍然存在侵犯知识产权的行为，有些还较突出。许多企业创造和保护知识产权的意识和能力十分薄弱；知识产权意识淡薄，一些地方的领导干部和执法人员对侵权行为的危害性缺乏正确认识，认为保护知识产权是“要了面子，丢了银子”，保护知识产权受到地方保护主义的干扰；执法体制不够完善，部门职能分割，监管交叉和真空并存，执法部门普遍面临着经费不足、执法手段落后等问题；保护知识产权的有些法律规定比较原则，操作性不强，知识产权保护申诉和诉讼时间长、取证难、赔偿金额低，不利于权利人积极维权。这些都成为了当前中国保护知识产权工作面临的主要问题。 a。存在问题：
XXXXX有限公司文件 xx行政发[2018]008号 知识产权发展战略规划 为落实国家知识产权知识产权试点单位建设专项工作，更进一步加强知识产权工作，提升企业创新能力，保护核心竞争力，结合本公司实际情况和知识产权体系要求，现制定2018-2020年本公司的知识产权工作规划。 一、知识产权试点单位建设工作目标 1、短期（1年）工作目标：构建科学、规范的知识产权体系，通过知识产权试点单位认证；持续专利申请积累，国内专利申请量年度增长率10%。 2、中期（3-5年）工作目标：国内发明专利实现领的突破。 3、长期工作目标：在国内义齿加工、口腔种植修复新材料的运用、3D打印技术的运用领域，专利授权累计居于行业内
首位。 二、知识产权试点单位建设2018年度工作计划 （一）工作任务 1、按照《企业知识产权管理规范》GB/T 29490-2013标准提升内部知识产权管理能力。 2、参加研发成果管理，提高企业科技成果转化能力。 3、积极参与知识产权相关荣誉申报 （二）工作措施 1、加强知识产权的组织领导和体系、制度建设 1. 1加强公司对知识产权工作的认识，提升对知识产权战略和体系建设的支持力度，严格执行国家知识产权知识产权试点单位建设的年度目标，完善知识产权体系，优化知识产权专项工作环境。 1 .2按照企业知识产权工作分工，明确公司知识产权专项工作的责任领导，联系人；落实各部门的领导责任，相关知识产权绩效考核需要融入到公司的综合绩效考评中。 1 .3在公司知识产权专项工作的责任领导下，知识产权部要协调公司各部门，建立能覆盖公司全流程的科学的知识产权体系，促进公司的创新，研发，保护公司的核心竞争力。 2、统筹安排，落实公司的知识产权战略 2. 1为切实增强企业核心竞争力和抵御各种风险的能力，公司将加强公司知识产权专项工作的统筹管理工作，按照公司
知识产权保护有关内容 一、知识产品的概念 知识产权是指人类智力劳动产生的智力劳动成果所有权。它是依照各国法律赋予符合条件的著作者、发明者或成果拥有者在一定期限内享有的独占权利，一般认为它包括版权和工业产权。 版权是指著作权人对其作品享有的署名、发表、使用以及许可他人使用和获得报酬等的权利。 工业产权则是包括发明专利、实用新型专利、外观设计专利、商标、服务标记、厂商名称、货源名称或原产地名称等的独占权利。 二、知识产品保护发展的特点 知识产权保护已成为国际经济秩序的战略制高点，并成为各国激烈竞争的焦点之一。具体表现为以下几个鲜明特点： 一是随着科学技术的迅速发展，传统的知识产权制度面临挑战，知识产权的保护范围在不断扩大。如在专利领域中，美国已对含有计算机程序的计算机可读载体、基因工程、网络上的经营模式等发明给予了专利保护。发展中国家的技术创新空间受到了极大的扼制。如何科学合理地确定专利保护的范围，已成为一个紧迫而重大的研究课题。世界银行在1998年年底发布的一份报告中指出：“日益强化的国际知识产权保护立法，面临着扩大发达国家与发展中国家知识产权差距的危险。” 二是某些发达国家近年来极力推行专利审查的国际化，提出打破专利审查的地域限制，建立“世界专利”，即少数几个国家负责专利审查，并授予专利权，其它国家承认其审查结果。所谓“世界专利”，实质上是世界各国的专利审查工作，由美、日、欧等少数几个发达国家和地区的专利局来进行。 三是知识产权已纳入世界贸易组织管辖的范围。知识产权与货物贸易、服务贸易并重，成为世界贸易组织的三大支柱，并且将货物贸易的规则、争端解决机制引入知识产权领域。按照世贸组织的规定，世贸组织任何成员将因知识产权保护不力，遭到贸易方面的交叉报复。知识产权已成为国际贸易中的前沿阵地，随着关税的逐步减让直至取消，知识产权保护在国际贸易中的地位和重要性将更加突出。
目录 一、前序 (2) 二、个人经历的简单介绍 (2) 三、从三个属性角度和时间角度阐述专利代理人的职业发展规划 (3) 1. 技术性： (3) 2. 法律性： (4) 3. 经济性 (5) 4. 时间计算 (6) 五、总结 (6)
浅论专利代理人的职业发展规划 一、前序 从开始撰写第一件案件开始，粗粗算来已经入行快10年了，这10年经历了很多，也经历了比较多的知识产权岗位。2016年新年规划中，给自己的一个要求是尽可能多写一些文章，把近些年的思考、经验通过文字的方式表达出来，希望能够对大家有所助益。 本人自小学始语文都不好，文笔不佳，各位请见谅。 二、个人经历的简单介绍 按照与专利行业相关的信息，从时间序列如下： 工科学历：一本的机械学士； 技术研发：在国企做过一年多的研发； 法律学历：在华东政法大学学习三年的法律硕士，专业是知识产权法； 专利工作1：在读研企业，通过实习的方式，在上海的本地专利所做过不到一年的专利助理，参与了案件撰写、OA答复、无效、复审等业务； 专利工作2：在北京德权律师事务所（双证所）正式开始自己的专利生涯，其中从事了专利撰写、OA答复、无效、复审等业务，并参与了对于企业的培训，顾问等业务； 专利工作3：在北京伊文特知识产权咨询有限工作任产品总监，从事知识产权咨询类业务，比如专利信息分析、海外预警、知识产权战略、知识产权顾问等项目；专利工作4：借调北京市知识产权局三个月，协助规划和执行北京市重点产业知识产权联盟的专利联盟的相关事宜； 专利工作5：联想（北京）有限公司任专利高级主管，负责联想中国地区的PC
领域的专利业务，PC领域包括台式机、笔记本、服务器、外设等产品线，并负责过联想TV领域的专利工作； 专利工作6：再次回到北京德权律师事务所（在联想工作期间德权通过合并的方式更名为北京华沛德权律师事务所）任知识产权业务的合伙人。 从上述经历中，大家可以看出我是半路出家的，开始是学工，做工的，本科毕业选择了研发工程师的工作，由于自己工科学习不够好，国企发展不够好等种种问题，迫使自己进行了再次选择，在职考取了法律硕士研究生。在读研过程中，经过一年的思考，最终将知识产权作为终生的工作方向。所以，在以后的各个阶段，都践行努力思考，认真做事，科学规划自己的知识产权事业。 在这样的过程中，我不断的转变IP角色：从专利代理人的角色、到律师的角色、到知识产权咨询师的角色、到政府工作人员的角色、到企业IPR的角色、到代理公司合伙人的角色等。上述每个角色的实践和思考，都加强和丰富了对于知识产权的理解，尤其是在每个角色中换位思考其他IP角度，理解其他IP角色的认知，理解和行为。上述角色切换过程中对IP的理解对于本文的撰写提供了一定的基础。 三、从三个属性角度和时间角度阐述专利代理人的职业发展规划 对应大家而言，都知道专利的基础属性包括技术性、法律性、经济性。下面主要是从上述三个基本属性角度予以展开阐述。 技术性： 技术性大家都理解比较深刻，比如没有工科的背景很难做专利业务，因为没有工科背景理解不了技术方案，理解不了技术方案也就撰写不了申请文件，也做不好专利诉讼。很多事务所在招聘专利工程师助理的时候，都是要求工科硕士了，尤
竭诚为您提供优质文档/双击可除公司知识产权工作计划 篇一：20XX年度公司知识产权工作计划 20XX年度江苏六维物流设备实业有限公司知识产权 工作计划 为落实企业知识产权工作江苏六维物流设备实业有限 公司根据企业知识产权工作的要求，结合本公司实际，逐项对照自查。从总体上看，我公司近几年在知识产权创造、运用、保护与管理等方面进行了一些积极探索，取得了诸多成效。为进一步加强本企业知识产权工作，提升企业创新能力和核心竞争力，现根据企业知识产权工作的要求，将公司本年知识产权工作计划报送如下： 一、增强认识，加强组织领导和制度建设。 20XX年，公司将在企业知识产权工作中进一步提高认识，加强企业知识产权工作的指导思想和战略目标，认真按照“激励创造，有效运用、依法保护、科学管理”的方针，加强以商标权、专利权、商业秘密为重点的知识产权的价值管理，完善知识产权制度，优化知识产权环境，着力提升本企
业知识产权创造、运用、保护和管理能力。 在组织领导建设方面，认真按照企业知识产权工作的要求，明确企业分管领导，明确管理机构及其职责。由公司对外办主任和公司总经办负责公司知识产权的综合管理，总对外办主任在知识产权运用、保护和管理中充分发挥组织协调和审核把关作用，建立涉及研发、生产、销售、法律事务等方面的工作机制，统筹 技术创新、专利申请、情报管理、发明奖励及教育培训、实施许可、评价、纠纷处理等各项工作，形成分工清晰、责任落实、程序完善、合作协调的知识产权工作体系。 在制度建设方面，我公司将逐步健全相关管理制度，按照企业知识产权工作的要求，建立有关知识产权信息检索、运营管理、侵权预警以及奖惩等制度，进一步提高知识产权管理的信息化水平，健全知识产权工作奖励机制。 在知识产权人才队伍建设方面，加大人才引进、培养、使用的力度，努力培养一批能够进行知识产权分析且熟练运用有关国际规则的复合型人才。 二、统筹安排，研究制定系统的企业知识产权战略。 为切实增强企业核心竞争力和抵御各种风险的能力， 20XX年，公司将逐步改变以往对知识产权管理缺乏系统统筹管理的工作状况，按照公司企业知识产权工作的要求，组织相关部门研究制定系统的企业知识产权战略，将本企业知识
江岸区社区志愿服务培训教材 知识产权保护常识 知识产权是指人类智力劳动产生的智力劳动成果所有权。它是依照各国法律赋予符合条件的著作者、发明者或成果拥有者在一定期限内享有的独占权利，一般认为它包括版权（著作权）和工业产权。版权（著作权）是指创作文学、艺术和科学作品的作者及其他著作权人依法对其作品所享有的人身权利和财产权利的总称；工业产权则是指包括发明专利、实用新型专利、外观设计专利、商标、服务标记、厂商名称、货源名称或原产地名称等在内的权利人享有的独占性权利。 一、基本概念 随着知识产权在国际经济竞争中的作用日益上升，越来越多的国家都已经制定和实施了知识产权战略。面对国际上知识产权保护的发展趋势和中国在开放条件下面临的知识产权形势，中国必须加紧制定和实施知识产权战略保护国家的技术安全，促进国内的自主创新能力和限制跨国公司的知识产权滥用。 80年代以来，随着世界经济的发展和新技术革命的到来，世界知识产权制度发生了引人注目的变化，特别是近些年
来，科学技术日新月异，经济全球化趋势增强，产业结构调整步伐加快，国际竞争日趋激烈。知识或智力资源的占有、配臵、生产和运用已成为经济发展的重要依托，专利的重要性日益凸现。 保护知识产权固然（虽然）重要，但是如何正确的保护，才能起到正面的影响力和社会效能。难点：如果有许多不同国家或者不同地区的人，都在研究同一个项目，都用自己的细心观察和一些实验得出了正确的结论，难道只有申请了这个专利的人，才有支配和使用利用这个专利的资格吗？会不会出现因为争夺一个专利权而导致恶性事件的发生？历史上好像有一些这些方面的相关事例，不同的人在不同时间内，研究了相同的科研项目，得出的结果是一样的，而产生了相互质问质疑，认为是对方盗取了彼此的研究结果，以及相关的理论。还有一个相关的问题，那就是保护知识产权的同时，如何避免重名重姓的问题？如何区分？ 二、历史 五千年前，中国半坡村陶器就有了世界最美好的尖底瓶和鱼尾纹盆，而且有了生产者的名字，旨在保护自己的产品。今天我们知道，保护知识产权的三大支柱就是专利权、商标权和版权。 为了保护世界人类社会的共同财产,1474年3月19日，威尼斯共和国颁布了世界上第一部专利法，正式名称是《发明人法规》(Inventor Bylaws)，这是世界上最早的专利成
高新技术产业开发区创建 知识产权试点园区工作方案 为全面深入贯彻《国务院关于新形势下加快知识产权强国建设的若干意见》精神，落实《“十三五”知识产权保护和运用规划》重要部署，发挥专利导航在战略性新兴产业转型升级中的指导作用，探索知识产权支撑园区发展的有效模式，实现知识产权工作与科技成果转化、产学研合作、创新创业、专利协同运用等深度融合，全面提升园区知识产权创造、运用、保护、管理和服务等知识产权综合能力，现根据《知识产权试点示园区管理办法》的要求，结合高新技术产业开发区实际，以建成知识产权试点园区为目标，制定本工作方案。 一、基本情况 高新技术产业开发区（以下简称“高新区”）2001年启动建设，2012年获批省级高新区，2015年获批高新区。现园区面积54.35平方公里，从业人员6.407万。 2014年，高新区设立知识产权局，配备5名专职人员负责相关工作。近年来，特别是2014以来，高新区坚持以创促建，构建了以数控装备制造产业为主导、生物技术和新型光电产业为补充、现代服务业为支撑的“1+2+1”现代产业体系。数控装备制造产业始终坚持高端化、特色化、集群化发展，大力发展数控机床、粮食机械、工程机械等机械装备制造产业，
并培育了一批体量大、质态优的骨干企业，其中粮食机械、锻压机床分别占据国市场份额60%、30%以上，牧羊集团粮食饲料机械产量位列亚洲第一、全球第二，扬力集团、金方圆公司、扬锻集团位列全国锻压行业前5强。生物技术和新型光电产业坚持建载体、引人才、育企业“三合一”，充分做大产业规模，近几年产业规模始终保持30%以上的增长态势。现代服务业立服务于制造业，荣获“省文化创意产业示基地”和“文化产业示基地”。2016年，高新区实现地区生产总值360亿元。地区生产总值、规模以上工业产值年均增幅20%以上，高新技术产业产值占比达62.5%，在全省省级开发区综合排名列第5位。 为推进知识产权工作又好又快发展，高新区不断完善创新体系，激发园区创新的活力和动力。截止到2016年底，高新区企业达到1900家，规模以上企业173家，高新技术企业67家，级工程技术研究中心和企业技术中心各1家，省级企业技术中心21家，省级工程技术研究中心32家。高新区举力打造创新主体集聚新高地，先后与清华大学、华中科技大学等国百余所知名院校建立了合作关系，建设了清华智能装备科技园、大学科技园、铸锻所分所等产学研合作平台，形成了大学、科研机构、企业联动发展格局，并精心打造了高新技术创业服务中心(级科技孵化器)、大学科技园、金荣科技园等一批主题创业载体，建成了“上市基地创新工场”、“金荣科技园创新创富工厂”两家级众创空间，以及“邗江高新技术创业服务中心”级企业孵化器。
遇到知识产权问题？赢了网律师为你免费解惑！访 问>>https://www.doczj.com/doc/0115556082.html, 知识产权保护范围 知识产权保护范围涉及了许多的领域，知识产权保护也使很多领域的产权人对自己的劳动成果有了一定的保障，知识产权保护的范围已经被世界各国知识产权理发所认同，可以有效地制止各种侵犯产权的行为。 一、知识产权保护的范围
根据《建立世界知识产权组织公约》的规定，知识产权包括下列客体的权利： （1）文艺、艺术的科学作品。 （2）表演艺术家的表演、录音和广播。 （3）人类一切领域的发明。 （4）科学发现。 （5）工业品外观设计。 （6）商标、服务商标、厂商名称和标记。 （7）制止不当竞争。 （8）在工业、科学、文学和艺术领域内由于智力活动而产生成果的一切其他权利。 根据作为《世界贸易组织》WTO一揽子协议的重要组成部分的《与贸易有关的知识产权协议》的有关规定，知识产权包含下列权利；
（1）版权与邻接权。 （2）商标权。 （3）地理标志权。 （4）工业品外观设计权。 （5）专利权。 （6）集成电路布图设计权。 （7）为披露过的信息专有权。 由于TRIPS协议与国际贸易制裁挂钩，具有相当的强制力，其对知识产权客体权利的规定，已经成为世界各国知识产权理发所认同和遵守的保护范围。 二、我国民法通则规定的知识产权范围 依我国《民法通则》第五章第三节的规定，我国知识产权包括著作权、专利权、商标权、发明权、发现权以及其他科技成果权。事实上，根
据我国现行国内立法和参加的国际公约，学者们认为我国法律所保障的知识产权范围包括：著作权及其相关权利、专利权、工业版权、商标权、商号权、产地标记权、商业秘密权以及各种反对和制止不正当竞争的权利。TRIPS是世界贸易组织的重要法律文件，对各国的知识产权制度和国际间的知识产权相互保护产生了重大的影响，该协议对知识产权的保护范围广泛，强化了对知识产权的保护效力，明确了法律救济的措施和具体手段。我国作为世贸组织成员国，该协议也成为我国知识产权法律体系的一部分。 ?商标注册程序是什么_商标注册注意什么问题https://www.doczj.com/doc/0115556082.html,/qq/860316.html ?认定驰名商标的材料有哪些_驰名商标如何保护https://www.doczj.com/doc/0115556082.html,/qq/860315.html ?商标权指的是什么意思_如何才能取得商标权https://www.doczj.com/doc/0115556082.html,/qq/860314.html ?侵犯商标权行为有哪些_组合商标怎样认定为近似商标https://www.doczj.com/doc/0115556082.html,/qq/860313.html ?构成商标侵权的条件_怎样处罚侵犯商标的行为https://www.doczj.com/doc/0115556082.html,/qq/860312.html ?商标权的特征是什么_商标的显著性怎样认定https://www.doczj.com/doc/0115556082.html,/qq/860311.html ?注册商标哪些情形下会注销_注册商标什么时候续展https://www.doczj.com/doc/0115556082.html,/qq/860310.html
xxx有限公司 知识产权中长期战略规划 （简要版） 二〇xx 年 x 月
xxx有限公司 知识产权中长期战略规划 企业知识产权战略，是企业经营发展总体战略的有机组成部分， 又是国家知识产权战略的微观基础。实施知识产权战略，是贯彻落实 科学发展观，建设创新型企业，全面提升企业核心竞争力，推动企业 持续、稳定发展的根本动力。根据XXX和黄科技发展规划的总体要求，特制定《 XXX公司知识产权中长期战略规划（ 2011—2020）》（以下简称“战略规划”）。 一、战略规划的背景及意义 随着科技进步突飞猛进，经济全球化深入发展，国际间生产要素 重组和产业结构调整及转移，以权力独占和信息利用为其本质特征的 知识产权制度的重要性和影响力日益突出。 XX行业是我国具有原创优势的民族产业，我国 XX产业现代化水平的关键在于确立 XX 企业自主创新的主体地位，而使 XX企业自主创新 能力持续快速提高的关键则是完善的中药知识产权保护制度。因此在 新形式下建立企业完善的知识产权战略规划是实现 XX企业快速持续发展的重要命题。 XXX有限公司经过“九五” 、“十五”多年的发展已经成长为业内具
有一定规模及行业影响力的中药制造企业。企业优势产品、品牌、专利 产权等达到了新的高度。在新时期，建立和制订与企业自身特点和整体 发展规划相结合的 , 规范、可行的具有引领企业创新发展的知识产权战 略规划具有非常重要的现实意义。 二、战略规划的指导原则 1、企业的知识产权战略要服从、服务于企业长期发展战略的全 局。 2、企业的知识产权战略要贯穿于企业知识产权的创造、管理、 应用保护的全过程。 3、企业的知识产权战略要以政府为主导、企业为主体，产学研 相结合，整合内外创新资源，市场主体和创新主体联动，整体推进， 有利于全面提高企业自主创新能力和水平。 4、企业的知识产权战略要从强化企业知识产权保护入手，推动企业专利、商标和著作权等知识产权组成部分的全面、协调发展。 三、战略规划的总体目标与主要内容 1、总体目标 到2020 年，形成与 XX企业自身经营发展与科技发展相适应的知 识产权工作体系和有效的运行机制，力争在引进消化吸收再创新和集成 创新上有重大突破，企业主导产品、潜力品种及关键技术领域拥有
年度知识产权管理工作规划 前言： 为进一步加强本企业知识产权工作，提升企业创新能力和核心竞争力，xxx有限公司根据企业知识产权工作的要求，结合本公司近几年在知识产权创造、运用、保护与管理等方面进行了一些积极探索，和取得了一些成效的实际情况。对此现特制定了年度的公司知识产权管理工作规划。 一、调整知识产权方针及目标 1、知识产权方针 2、长期目标： 3、3-5年目标 4、年度短期目标分解及考核 见于附件一。
二、知识产权组织架构： 三、各部门知识产权工作职责（调整） 见于附件二。 四、知识产权管理体系建设规划（体系文件规划） 知识产权部组织公司相关职能部门，依据GB/T 29490—2013《企业知识产权管理规范》标准的要求，制定并报最高管理者核准后实施，管理体系文件包括： a）知识产权方针和目标； b）知识产权管理手册； c）本标准要求形成文件的程序和记录。 体系文件结构：
管理体系应形成文件，并贯彻实施和持续改进。 1）文件的规定应与公司实际运作保持一致。随着管理体系的变化及方针、目标的变化，应及时修改管理体系文件，必要时进行评审与更新，并再次批准，确保符合性、适宜性和有效性； 2）管理体系文件(含图纸等)以书面形式存在，也可以电子文件存在。 五、知识产权管理体系运行规划（贯标规划） 见于附件3 附件1：年度知识产权目标分解 附件2：各部门知识产权工作职责(41-各部门知识产权工作职责) 附件3：年知识产权管理贯标进度表 xxx有限公司 年月日
附件一： 年度知识产权目标分解附件2：各部门知识产权工作职责附件3：年知识产权管理贯标进度表
知识产权保护调研报告 TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】
知识产权保护调研报告 进入知识经济时代，知识与技术的创新已成为企业生存和发展的关键。关于目前企业知识产权工作的不足之处，比如知识产权保护的观念不强，企业知识产权拥有量较低，知识产权的流失严重等，已经引起了广泛关注。但是，就我国企业的知识产权保护问题，往往只注重内资企业和外资企业，作为经济发展的重要推动力量的中外合资合作企业的知识产权保护问题却没有引起足够的重视。随着经济全球化进程的不断加速，尤其是中国加入世界贸易组织后，大量外资涌入国门，国际企业竞争国内化，国内企业竞争国际化态势日益明显。中外合资合作形式已经成为外国企业与国内企业实现双赢的重要选择。然而，在某些领域，由于外企实力强劲，或者国内企业意识欠缺，这种结合往往是建立在国内企业知识产权的正当权益削弱甚至流失的基础上的。 为了解@#$中外合资合作企业知识产权的保护状况，@#$市知识产权局有关人员调研了@#$三菱电梯有限公司、@#$耀华皮尔金顿玻璃股份有限公司、@#$日立电器有限公司、@#$三菱电机上菱空调机有限公司等单位，并在闵行区知识产权局召开了闵行区中外合资合作企业知识产权保护座谈会，@#$福祥陶瓷有限公司、东杰电气（中国）有限公司、紫江集团股份有限公司、中英海底系统有限公司等10多家企业的知识产权事务负责人参加了会议。 在调研发现，中外合资合作企业的知识产权保护存在诸多问题，主要有以下十点： 一、合资合作企业成立时，企业的合同和章程中都没有关于企业知识产权的规定。这有多方面的原因，有的是因为企业成立时间较早，知识产权意识不强，也有的是因为企业成立初期，没有涉及到知识产权的内容，还有的合作企业，中方只投入土地，甚至不参加经营管理，收益也是固定的（即土地的租赁费用），对知识产权更是不会关心。这带来很多问题，如企业知识产权权利的归属问题，特别是在合资期满后如何分配问题；新开发的知识产权权益的归属问题；企业日常知识产权的管理问题。因为成立时没有约定，实践中各个企业因其本身情况的不同，只能采取不同的操作办法，或再协商签订新的合同、或者作出新的管理规定。但这也衍生出许多新的问题。因此，建议在相应的合资合作企业合同和章程范本中加入专门关于知识产权的条款，在相应的法律规定或审批程序中要求合资合作企业成立时对知识产权要有相关规定。 二、新开发知识产权权益的归属问题。调查中发现，新开发的技术和品牌的知识产权权益归属问题往往与企业的股权分配情况紧密相关。通常中方控股的企业新诞生的知识产权是属于合资合作企业的，其权益也是按照股权分配的。有人提出，通常中方人员是独立地完成新技术的开发，但也要将知识产权的权益分配给外方，有些不公平。但实际上，更不公平的是在外方控股的企业，
国家知识产权事业发展”十二五”规划 根据《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》和《国家知识产权战略纲要》的总体要求, 为指导全社会加强知识产权工作、积极应对国际知识产权竞争, 制定本规划。 一、发展环境 ”十一五”时期, 中国知识产权事业发展取得了显著成就。国务院印发《国家知识产权战略纲要》, 知识产权战略成为中国经济社会发展的一项基本战略。专利法及其实施细则、著作权法、知识产权海关保护条例进行了修改, 展会知识产权保护办法、关于在打击侵犯商标专用权违法犯罪工作中加强衔接配合的暂行规定、国家科技重大专项知识产权管理暂行规定等规范性文件相继颁布, 网络著作权案件审理、驰名商标司法保护、专利侵权判定标准等司法解释先后出台, 知识产权制度日趋完善。实用新型专利、外观设计专利和商标注册的年申请量多年位居世界第一, 创造专利、植物新品种权年申请量位居世界第二, 版权相关产业对经济增长的贡献超过6%。企业知识产权主体地位初步确立, 12家企业专利申请进入专利合作条约申请世界五百强, 17个品牌入选世界品牌五百强。持续开展知识产权保护专项行动, 知识产权司法解释工作不断加强, 由知识产权审判庭集中审理知识产权民事、行政和刑事案件的试点逐步扩大, 全国知识产权维权援助网络初步建立,
执法协作机制不断深化, 知识产权保护工作取得明显进步。建立了知识产权战略实施部际联席会议和合作会商工作机制, 知识产权统筹协调能力和管理水平大幅提升。与许多国家、国际组织和外商投资企业广泛开展对话、交流与合作, 知识产权国际影响力逐渐增强。知识产权专业人才队伍不断壮大, 举办”保护知识产权宣传周”、”中国专利周”、”中国商标节”、”绿书签行动”, 知识产权文化建设稳步推进, 全社会尊重知识产权的文化氛围正在形成。 ”十二五”时期是世界大发展、大变革、大调整的重要时期。全球资源、市场竞争不断加剧, 气候变化问题更加突出, 贸易保护主义正在抬头, 综合国力的竞争日益体现为创新能力的竞争。发达国家进一步强化知识产权保护, 竭力将创新优势转化为市场竞争优势, 中国面临更多国际挑战和更大外部压力。另外, 中国经济发展中不平衡、不协调、不可持续问题依然突出, 资源环境约束强化, 粗放式的经济增长模式难以为继, 迫切需要运用知识产权等要素投入, 推动中国经济发展走上创新驱动、内生增长的轨道。新形势下, 知识产权工作面临诸多考验, 主要是: 知识产权制度建设对科学发展的时代要求因应不足; 产学研用结合的知识产权机制尚不协同, 知识产权运营能力较弱; 知识产权保护体制机制不健全, 执法力度仍显不足; 知识产权服务体系建设和人才培养能力与经济社会发展需求存在较大差距, 全社会知识产权意识不
知识产权工作计划 篇一：Xx年度xx公司知识产权工作计划 Xx年度xx公司知识产权工作计划 为落实省国资委《关于加强省管企业知识产权工作的指导意见》，xx公司根据集团《关于做好企业知识产权工作的通知》的要求，结合本公司实际，逐项对照自查。从总体上看，我公司近几年在知识产权创造、运用、保护与管理等方面进行了一些积极探索，取得了诸多成效。但由于对企业知识产权工作缺乏系统统筹的管理，公司知识产权工作一直由研发、企管、生产、销售、法律事务等部门各自分散管理，在组织建设、制度建设、知识产权战略制定等诸方面，与《通知》要求有不少差距。为进一步加强本企业知识产权工作，提升企业创新能力和核心竞争力，现根据《通知》精神，将公司本年知识产权工作计划报送如下： 一、增强认识，加强组织领导和制度建设。 XX年，公司将在企业知识产权工作中进一步提高认识，加强企业知识产权工作的指导思想和战略目标，认真按照“激励创造，有效运用、依法保护、科学管理”的方针，根据集团《通知》要求，突出“一个核心”，抓好“三条主线”，做好“四个结合”，实现“四个提升”，加强以商标权、专利权、商业秘密为重点的知识产权的价值管理，完善知识产权制度，优化知识产权环境，着力提升本企业知识产权创造、
运用、保护和管理能力。 在组织领导建设方面，认真按照《通知》要求，明确企业分管领导，明确管理机构及其职责。由法律总顾问和法律事务机构 负责知识产权的综合管理，总法律顾问在知识产权运用、保护和管理中充分发挥组织协调和审核把关作用，建立涉及研发、生产、销售、法律事务等方面的工作机制，统筹技术创新、专利申请、情报管理、发明奖励及教育培训、实施许可、评价、纠纷处理等各项工作，形成分工清晰、责任落实、程序完善、合作协调的知识产权工作体系。 在制度建设方面，我公司将逐步健全相关管理制度，按照《通知》要求，建立有关知识产权信息检索、运营管理、侵权预警以及奖惩等制度，进一步提高知识产权管理的信息化水平，健全知识产权工作奖励机制。 在知识产权人才队伍建设方面，加大人才引进、培养、使用的力度，努力培养一批能够进行知识产权分析且熟练运用有关国际规则的复合型人才。 二、统筹安排，研究制定系统的企业知识产权战略。 为切实增强企业核心竞争力和抵御各种风险的能力，XX 年，公司将逐步改变以往对知识产权管理缺乏系统统筹管理的工作状况，按照集团《通知》要求，组织相关部门研究制定系统的企业知识产权战略，将本企业知识产权战略与经营
谈一谈对知识产权保护的认识 引言 通过上“知识产权”这门公共课，我对知识产权相关知识有了一定的了解。为了对知识产权有更深入的学习，我查阅了一些关于知识产权的书籍和网上的资料，使我对知识产权有了相对比较系统的认识，并同时，对我国知识产权的现状及存在的问题有了全面的了解。我深深意识到，我国应制定相应的措施来扭转在国际知识产权战争中被动的局面，加强我国知识产权保护刻不容缓。 现代知识产权体系，是科技、法律、文化、经济的交叉成果和综合集成。最先进的发明创造技术成果，可以依赖专利知识产权得以充分公开并受到法律保护。科技创新能力的竞争、科技发展水平的竞争，在新形势下正表现为实施知识产权发展战略的竞争。 一．知识产权的概念及特点 知识产权是指对智力劳动成果依法所享有的占有、使用、处分和收益的权利。知识产权是一种无形财产，它与房屋、汽车等有形财产一样，都受到国家法律的保护，都具有价值和使用价值。有些重大专利、驰名商标或作品的价值也远远高于房屋、汽车等有形财产。知识产权具有以下特点： 一是知识产权的独占性，即只有权利人才能享有，他人不经权利人许可不得行使其权利。知识产权是一种无形产权，它是指智力创造性劳动取得的成果，并且是由智力劳动者对其成果依法享有的一种权利。 二是知识产权的对象是人的智力的创造，属于“智力成果权”，它是指在科学、技术、文化、艺术领域从事一切智力活动而创造的精神财富依法所享有的权利。 三是知识产权取得的利益既有经济性质的也有非经济性的。这两方面结合在一起，不可分。因此，知识产权既与人格权亲属权不同，也与财产权(其利益主要是经济的)不同。 四是知识产权的地域性和时间性，知识产权的地域性是指即除签有国际公约或双力、多边协定外，依一国法律取得的权利只能在该国境内有效，受该国法律保护；知识产权的时间性，是指各国法律对知识产权分别规定了一定期限，期满后则权利自动终止。 二、“保护知识产权”的重要意义 1、保护知识产权是增强自主创新能力的重要前提。创新是一个民族发展的不竭动力，是民族振兴的必要条件。 2、保护知识产权是转变经济增长方式的必然选择。我国是一个人口众多、资源短缺的大国，经济增长绝不能长期依靠耗费资源来支撑。
国务院关于印发“十三五”国家知识产权保护和运用规划的 通知 【法规类别】知识产权综合规定119 【发文字号】国发[2016]86号 【发布部门】国务院 【发布日期】2016.12.30 【实施日期】2016.12.30 【时效性】现行有效 【效力级别】国务院规范性文件 国务院关于印发“十三五”国家知识产权保护和运用规划的通知 （国发〔2016〕86号） 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 现将《“十三五”国家知识产权保护和运用规划》印发给你们，请认真贯彻执行。 国务院 2016年12月30日 “十三五”国家知识产权保护和运用规划
为贯彻落实党中央、国务院关于知识产权工作的一系列重要部署，全面深入实施《国务院关于新形势下加快知识产权强国建设的若干意见》（国发〔2015〕71号），提升知识产权保护和运用水平，依据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》，制定本规划。 一、规划背景 “十二五”时期，各地区、各相关部门深入实施国家知识产权战略，促进知识产权工作融入经济社会发展大局，为创新驱动发展提供了有力支撑，进一步巩固了我国的知识产权大国地位。发明专利申请量和商标注册量稳居世界首位。与“十一五”末相比，每万人口发明专利拥有量达到6.3件，增长了3倍；每万市场主体的平均有效商标拥有量达到1335件，增长了34.2%；通过《专利合作条约》途径提交的专利申请量（以下称PCT 专利申请量）达到3万件，增长了2.4倍，跻身世界前三位；植物新品种申请量居世界第二位；全国作品登记数量和计算机软件著作权登记量分别增长95.9%和282.5%；地理标志、集成电路布图设计等注册登记数量大幅增加。知识产权制度进一步健全，知识产权创造、运用、保护、管理和服务的政策措施更加完善，专业人才队伍不断壮大。市场主体知识产权综合运用能力明显提高，国际合作水平显著提升，形成了一批具有国际竞争力的知识产权优势企业。知识产权质押融资额达到3289亿元，年均增长38%。专利、商标许可备案分别达到4万件、14.7万件，版权产业对国民经济增长的贡献率超过7%。知识产权司法保护体系不断完善，在北京、上海和广州相继设立知识产权法院，民事、刑事、行政案件的“三合一”审理机制改革试点基本完成，司法裁判标准更加细致完备，司法保护能力与水平不断提升。知识产权行政保护不断加强，全国共查处专利侵权假冒案件8.7万件，商标权、商业秘密和其他销售假冒伪劣商品等侵权假冒案件32.2万件，侵权盗版案件3.5万件。全社会知识产权意识得到普遍增强。 同时，我国知识产权数量与质量不协调、区域发展不平衡、保护还不够严格等问题依然
知识产权工作应当以公司经营与研发为导向，制定符合公司实际情况的知识产权管理系统，以配合公司的经营与研发工作，使得知识产权价值利益最大化。 初步构想如下： 一、知识产权制度建设 ?通过了解公司具体情况，制定知识产权管理的制度，因为一切工作的基础必须依据合理优化的流程，只有规范了制度，才能依据相应的管理制度进行有条不紊的工作，并且将该制度融入公司研发以及经营的流程中，保证知识产权工作与公司经营活动的同步性。 ?初步构想应当建立的制度包括：《专利管理制度》《专利分析管理办法》《专利申请流程管理办法》《专利维护管理办法》《专利奖励管理办法》《专利许可管理办法》《科技情报管理办法》《商标管理办法》《商业秘密管理办法》《软件著作权管理办法》……可以总体写，也可以分开写。 二、知识产权战略规划 根据公司具体情况及高层战略设想，建立符合公司情况的短期及长期知识产权战略规划，逐步建立防御--相持--进攻的知识产权战略。使得知识产权价值得到最大程度的体现。 三、创新技术专利化 根据制度建立完善的具体工作方式，对每个细节进行标准化操作。 1、挖掘：在充分掌握公司自有技术信息的基础上，充分挖掘技术创新点。 2、评审：对创新点进行技术评审，组织技术专家人员根据检索结果对待申请专利进行评审，确定可专利性。
3、撰写：撰写高质量的申请文件。 4、奖励：设定适当的奖励机制以提升技术人员的积极性。 还包括检索、讨论、答复OA、复审、无效等其他具体工作，不详细列出。 四、研发项目的知识产权管理 研发项目知识产权风险评估，专利分析，科技情报支持，研发成果知识产权保护，根据研发项目、技术种类、产品线交叉建立知识产权保护系统图。以清楚明了的建立本公司的知识产权技术架构。便于发现侵权产品。各研发小组或研发小部门配以专人配合知识产权工作。 五、专利分析 ?侵权分析：新立项产品/技术进行侵权分析，出具《专利分析意见书》 ?规避设计：根据侵权分析结果，结合新产品方案与研发讨论合理的规避设计方案，或其他解决方案。 ?技术分析：专项疑难技术点、预研或其他需求进行的专门的专利技术检索及分析，以提供研发有效的技术方案或者特定技术主题的发展趋势分析。 ?情报提供：根据研发需求，通过检索提供合适的专利信息，供研发参考使用，避免浪费时间、浪费研发经费的重复开发。 ?竞争对手分析：定期跟踪竞争对手的专利情况，并进行主要竞争对手的专利整体与个别分析，并建立行业专利数据库。 ?查新分析：撰写前期根据检索进行的专利性分析。