全省2011年度选派、选聘工作要点
2011年，选派和选聘工作总体要求是，以党的十七届五中全会和省委八届十三次全会精神为指导，以创先争优、奋力攻坚、深化规范为主线，着力在落实选派工作“六句话”、选聘工作“四句话”目标要求上取得新突破、新进展。
一、扎实推进选派、选聘重点工作
（一）选派工作
1、进一步理清和谋划选派村发展思路。抓住“小学教”活动契机，组织党员干部认真学习领会党的十七届五中全会精神和省委八届十三次全会精神，围绕中央提出的转变农业发展方式这个“三农”工作主线，紧密结合选派村实际，制定好选派村五年发展规划。
2、加强选派村基层组织建设。深入开展创先争优活动，突出抓好“六大载体”，充分发挥村党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用。超前谋划村“两委”换届工作，着力拓宽选人视野，改进选任方式，选优配强村“两委”班子特别是党组织书记。
3、积极壮大选派村集体经济，推动农民群众致富增收。引导选派干部用好用活选派项目资金，进一步盘活集体资产资源，吸引社会资金投入，积极拓宽选派村集体经济增收创收的渠道。指导选派干部抓住“十二五”开局之年，着力在优化产业结构、发展特色农业、创新经营模式上下功夫，大力推进农业生产经营方式转变，努力在加快农业现代化发展中促进农民增加收入。省选派办将编发选派村发展集体经济实例。
4、推进选派村社会事业健康发展。指导选派干部突出抓住中央和省委省政府加大对农田水利投入的大好机遇，积极争取一批项目落户实施，着力改善任职村基础设施条件。认真实施各项民生工程，扎实开展群众性精神文明创建活动，广泛开展各种形式的群众文化活动，扎实推进新农村建设。
5、巩固拓展选派工作成果。指导选派干部进一步抓好建章立制工作，突出抓好 “四议两公开”、党员议事会和党务公开等制度的完善与落实，规范村级事务管理，形成一套务实管用的长效机制。
（二）选聘工作
1、制定贯彻落实选聘工作长效机制的相关配套文件。认真贯彻落实安徽省《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的实施意见》，进一步规范完善大学生村官续聘、解聘工作办法、日常管理办法、年度考核和聘期考核办法等，着力构建完善配套的选聘工作制度体系。各地可结合实际，制定相关实施办法。
2、组织实施选聘第四批大学生村官工作。认真总结前三批选聘工作做法，继续采取“全省统一部署、省市共同实施”的方式，进一步完善和改进有关操作
环节，圆满完成选聘第四批大学生村官工作任务。
3、妥善做好大学生村官有序流动工作。认真研究第一批大学生村官期满后有序流动问题，加强与有关部门的沟通协调，通过留村任职、定向招录公务员和选调生、定向招录事业单位工作人员、有计划地向中央驻皖及国有大中型企业推介、引导另行择业、自主创业和支持继续学习深造等多种途径，积极拓宽大学生村官流动渠道，探索建立完善大学生村官有序流动机制。特别要抓住村“两委”换届有利时机，超前物色一批工作表现好、发展潜力大且自愿留村任职的优秀大学生村官作为村“两委”成员的后备人选。
4、深入开展大学生村官创业富民活动。把开展创业富民工作作为大学生村官开展创先争优活动的重要载体。会同团组织实施大学生村官创业兴皖富民行动计划，加强大学生村官创业富民工作帮扶指导，出台优惠政策，建立帮扶基金，营造创业激励氛围，帮助和支持有创业愿望的大学生村官独立创业、合作创业、领办创业。
二、认真做好选派干部和大学生村官的教育、管理和服务工作
1、加强教育培训。3月份前，指导选派干部、大学生村官制定年度工作计划，实施公开承诺。各级要把选派干部、大学生村官教育培训纳入本级干部教育年度计划，通过举办示范班、专题培训班等方式，使选派干部和大学生村官每年至少参加一次县（市、区）级以上组织的学习培训。9月份，召开选派工作经验交流会。下半年，省里举办一期大学生村官示范培训班。
2、严格日常管理。严格执行选派干部、大学生村官的各项管理制度，对他们吃住在村情况、请销假情况进行经常督查，切实防止和解决随意离岗脱岗问题。认真落实结对帮扶制和安全责任制，加强廉政建设。配合新农办做好新农村建设示范村驻点干部的日常管理工作。3月份，做好选派干部年度考核工作，7月份，对大学生村官进行年度考核，对第一批大学生村官进行聘期考核，并充分运用考核结果。
3、大力宣传表彰。注意发现、培育选派干部和大学生村官典型，通过多种渠道，加大宣传表彰力度，激发他们干事创业的热情，营造良好的工作氛围。2-4月份，在省新闻媒体开辟专栏，开展选派干部和大学生村官典型集中宣传活动。各市、县（市、区）要在七一前后集中开展优秀大学生村官评比表彰活动。8月份，省里组织开展全省优秀大学生村官评比表彰活动。
三、加强对选派、选聘工作的组织领导
1、加强统筹协调。各级选派、选聘工作联席会议（领导小组）要加强对选派、选聘工作的领导，加强资
源整合，形成工作合力，定期召开会议，研究部署选派、选聘工作。适时组织选派、选聘联席会议（领导小组）成员单位开展集中调研指导。
2、落实相关责任。指导和督促选派单位和县（市、区）委组织部认真履行职责，落实有关政策待遇，力所能及地帮助选派干部、大学生村官解决工作和生活中的困难。选派单位联系领导要经常到选派干部任职地进行调研指导，县（市、区）委组织部要督促大学生村官帮扶联系人履行职责，在工作中加强帮扶指导，在生活中体现关心与服务。
3、加强自身建设。充实加强选派办、选聘办工作力量，改进工作作风，经常深入选派村、选聘村指导工作，针对任职村和选派干部、大学生村官的实际，采取分类指导，增强工作针对性。按照以人为本的要求，强化服务意识，把严格要求与关心爱护结合起来，构建和谐的选派、选聘工作氛围。